小学教职工考勤管理制度2020(最新)
小学教师考勤管理规章制度(三篇)
小学教师考勤管理规章制度一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周____天，每天____小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。
2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。
值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。
3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前____分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。
另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。
二、请假制度1、教师因事因病请假要办理请假手续（病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理）。
请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。
2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长（或指定的领导）批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。
3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。
4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。
三、上课制度1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。
2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。
3、课堂教学“十不准”：不准坐教（因病除外）;不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口（如拿粉笔、拿作业本等）离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
四、办公制度1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。
2024年小学教师考勤管理制度（四篇）
2024年小学教师考勤管理制度请假与考勤管理规定一、请假审批程序1. 非教学人员请假一天以内者，需事先妥善安排工作，并经由部门主任签字同意后，报请校长审批。
2. 请假时长在三天以上至一个月以内者，需提交至教育中心进行批准。
3. 请假超过一个月者，则需报请教育局审批。
4. 所有请假申请均须以书面请假条为依据，待审批通过后方可执行，请假相关手续由教导处负责存档管理。
5. 教师因公外出或因私请假导致课程空堂者，将按旷课处理。
6. 因重病请假、婚假、产假、计划生育假、直系亲属丧假及函授学习等特殊情况，教师可申请学校进行调课或代课安排。
教师函授学习及因公出差期间，视为正常出勤。
7. 学校重大活动期间，原则上禁止任何人请假。
确需请假者，必须经校长批准。
8. 值夜教师可在次日享受休息日，但须确保休息期间的工作得到妥善安排。
二、考勤内容考勤涵盖公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等多种情况，具体规定如下：1. 公假：包括开会、进修、读书、社会工作、计划生育等，子女家长会或亲子活动每学期可享受一次二小时。
公假需凭请柬、通知等证明文件，由教导主任签单离校。
无书面通知者，由教导主任视情况而定。
公假一般不影响工作，由教师自行完成教学任务。
如有影响，一天以内由教导主任决定，一天以上由校长决定。
2. 事假：需事先或及时向教导主任申请，并尽量不影响工作。
事假以小时计（不足一小时按一小时计），一天及以上的事假需校长签名。
3. 病假：教师应及时或在病愈上班当天，主动向考勤人员提供病假单。
若无法及时提供，需立即通知教导主任以便工作安排。
学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作。
对于患有严重心血管疾病等危及生命安全的疾病及传染病者，应及时就医并遵医嘱休息。
病假期间如到校上班，则病假随即终止，需遵守学校上下班制度。
4. 就诊：教职工就诊时间一般不超过四小时，离校时需交出就诊单。
就诊后不回校者，一般应在下午二点半后前往；上午看病者应先到校再去；必须清晨做的检查，应提前一天办理请假手续；清晨急诊者，应及时通知学校并回来补办手续。
小学教职工出勤管理制度(5篇)
小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。
一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。
2、实行签到制。
教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。
3、实行座班制。
教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。
4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。
二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。
凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。
2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。
3、请假期满须及时办理销假手续。
4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。
请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。
(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。
三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。
2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。
3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。
4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。
5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。
小学教职工考勤制度
小学教职工考勤制度第一条总则为了加强学校内部管理，规范教职工的考勤工作，保证教育教学工作的正常进行，根据国家及地方教育行政部门的相关规定，结合我校实际，制定本考勤制度。
第二条考勤原则1. 按时上下班，不迟到、不早退。
2. 遵守学校的各项规章制度，认真履行工作职责。
3. 因病、因事需要请假时，应严格按照请假制度办理。
4. 全体教职工应保持通讯畅通，以便于紧急情况下及时联系。
第三条考勤范围1. 全体在编教职工，包括教师、教辅人员、行政人员等。
2. 临时用工人员参照本考勤制度执行。
第四条考勤时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间及学校实际情况，制定具体的工作时间。
2. 休息日：按照国家法定节假日及学校规定的休息日执行。
第五条考勤办法1. 采用指纹签到、签退的方式进行考勤。
2. 教职工需在规定时间内完成签到、签退手续，否则视为迟到或早退。
3. 学校设立考勤记录表，由各部门负责人负责记录教职工的考勤情况。
第六条请假制度1. 教职工因病、因事需要请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假条。
2. 请假半天以内由部门负责人批准，半天以上至一天由校长批准，一天以上至一周由教育局批准，一周以上由校长办公会议批准。
3. 教职工请假期间，学校可根据实际情况安排代课或调整工作。
4. 教职工请假结束后，应及时到所在部门汇报请假期间的工作情况。
第七条考勤奖惩1. 每月对教职工的考勤情况进行统计，对表现优秀的给予表彰和奖励。
2. 每月对迟到、早退、请假次数超过规定范围的教职工进行批评教育，并视情况给予相应的处罚。
3. 教职工年度累计请假天数超过规定范围的，取消当年评优评先资格。
第八条特殊情况处理1. 教职工因特殊原因无法按时签到、签退的，应提前向学校请假，经批准后可按实际情况调整考勤。
2. 教职工在教育教学工作中取得优异成绩，可根据实际情况给予适当奖励。
第九条考勤制度的修订本考勤制度如有与国家及地方教育行政部门相关规定不符的，以上级文件为准。
2024年小学教职工考勤制度范例（3篇）
2024年小学教职工考勤制度范例一、课程管理1. 教师应严格遵守作息时间，确保按时上课，不得迟到、早退或无故旷课。
对于违反规定者，将依据具体情节采取相应处理措施：无故旷课者，除记录于教师业务档案外，还将按节扣除____元，按日扣除____元（迟到超过____分钟视为旷课一节）。
学期内累计旷课达一个月者，视为自动离职，并上报市教育局处理。
教师未经批准擅自缺课、调课，或未履行请假手续（包括病假、事假等）而缺席的，均按旷课一节处理。
二、病假管理教师因病请假，需遵循以下程序：持市级及以上医院出具的医师建休证明及请假报告，向教导主任请假（____天内），向校长请假（____天以上至____天以内），向市教育局请假（一周以上）。
请假获批后，方可按病假处理。
教师住院期间（非家庭病房），其薪资发放依据浙人薪(1981)5二号、(____)____号、(____)163____号文件执行；预算外经费则按以下规定处理：一周以上至一个月内，扣除校补____%。
超过一个月，校补停发，并按比例扣发学期奖（含日常考核奖）。
三、事假管理教师因私事请假，需按以下规定执行：一天以内由教导处批准，一天以上至三天以内由校长批准，三天以上则需学区教办或市教育局批准。
请假期间，教师需自行安排并汇报教学工作。
薪资处理依据浙人薪(____)____号、(____)163____号文件及以下规定：一个月内事假满一周（____个工作日），停发当月预算外补贴。
一学期内累计事假超过一周至半个月，扣发学期奖1/3；超过半个月至一个月，扣发学期奖一半；超过一个月，扣发全学期奖。
因事出国出境的假期工资待遇，按浙人薪(____)67____文件执行。
四、产假、妊娠假及哺乳假管理1. 产假：正常分娩者享有____天产假，含产前休息天数。
提前或超期分娩均按此标准计算。
难产者增加____天产假；多胞胎者每多一胎增加____天产假。
产假期间，基本工资、津贴及补贴照发，不影响晋级和工资调整。
2020小学教职工考勤管理制度
小学教职工考勤管理制度一、指导思想：为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定考勤管理制度。
二、具体制度规定：（一）教学人员1．因事请假，除扣请假费外，加扣相应的承担工作量费用（8元/课时）；因病请假（大病除外），2天之内（包括2天），只扣除工作量费用，2天以上7天以内，按事假处理，超过7天，按脱岗处理。
2．一周内迟到或早退一次，完成工作任务的，不予处理，没完成的按旷工处理；超过2次的（包括2次），按迟到早退处理，如果没完成工作任务的，按旷工处理。
3．在半个工作日内，既没有履行签到又没有履行签退手续的，即使没有课一律按事假处理。
4．履行签到签退手续且完成工作任务或没有工作任务的，临时外出且履行了临时外出请假手续不作处理，没履行临时外出请假手续按旷工处理；没完成工作任务但履行了临时外出请假手续的扣除相应的工作量费用。
5．临时抽查不在岗且没有履行相关请假手续的，按脱岗处理。
临时抽查采取调取监控和考勤办公室随机查岗的方式。
6．不履行请假手续，无故不到岗，或没有被准假私自离岗，一律按脱岗处理。
7．临时请假一周内累计3次以上按一天事假扣款。
8.如果全县质量测评中所带科目进入全县前三名的教师，以上处罚自动取消。
（二）教辅人员、后勤人员 1.每月向校长室上交工作情况记载及工作情况总结，不交的或没完成的或不完成的，一律按（一）款情况双倍处罚。
没履行好职责的，约谈一次，不予扣款，约谈两次按事假处理。
2.敷衍本岗位工作经约谈后仍不完成本职工作，学校给予停职且不安排其他岗位，按脱岗处理。
（三）行政人员以教育局随机抽查检查或年终责任状验收为标准，被通报一次，相关人员按（一）款情况三倍处罚（校长也在例）。
因工作职责没履行好，被校长约谈一次不予扣款，约谈两次，按三倍事假处罚。
（四）每迟到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脱岗扣200元。
小学教职工出勤考核制度（5篇）
小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。
连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。
4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。
课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。
三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。
2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。
独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。
3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。
4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。
(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。
2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。
小学教师考勤管理规章制度(3篇)
小学教师考勤管理规章制度1.考勤时间：小学教师必须按规定的上班时间到校，并在规定的下班时间离校。
上班时间通常为早上8:00到下午4:30，具体时间可根据学校的实际情况进行调整。
2.考勤记录：教师每天上下班都必须进行考勤记录，包括签到和签退。
签到时间应在上班时间开始后的15分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前的15分钟内完成。
迟到和早退将被记录并计入考勤情况。
3.请假制度：教师如需请假，必须提前向校领导提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。
长假请假时间一般不得超过连续三天，如果超过三天，需要向校方提出特殊申请。
4.加班制度：如果教师需要在规定上班时间之外加班，必须提前向校领导报备，并在工作完成后进行加班考勤记录。
加班时间应按照规定计入工资奖励或调休。
5.病假管理：如教师因病无法上班，必须向校方提供病假证明，病假时间根据实际情况酌情安排。
连续请病假超过三天的，需提供医院诊断证明。
6.出差管理：教师如需出差，必须提前向校领导提出书面申请，并注明出差事由、时间和地点。
出差期间，教师需按照出差需求完成工作任务，并在出差结束后进行考勤记录。
7.迟到早退管理：教师如无特殊事由，不得迟到和早退。
迟到或早退时间累计达到一定次数的，将视情况进行扣除工资或其他相应的处罚措施。
8.考勤纪律：教师应严格遵守考勤制度，不能以任何理由随意改动考勤记录。
如发现教师有作弊或伪造考勤记录行为，将视情况进行相应的处理，包括警告、罚款、记过等。
9.考勤统计：学校将定期进行考勤统计，根据考勤情况进行奖惩措施和工资发放。
10.违纪处理：对于严重违反考勤规定的教师，学校将根据实际情况进行相应的处理，包括警告、停职、解雇等。
违纪情况将被记录在个人档案中，对其今后的职业发展可能产生不良影响。
小学教师考勤管理规章制度（2）一、指导思想：为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
小学教职工考勤管理制度2020(最新)
一、指导思想：
为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定考勤管理制度。
二、具体制度规定：
（一）教学人员
1．因事请假，除扣请假费外，加扣相应的承担工作量费用（8元/课时）；因病请假（大病除外），2天之内（包括2天），只扣除工作量费用，2天以上7天以内，按事假处理，超过7天，按脱岗处理。
2．一周内迟到或早退一次，完成工作任务的，不予处理，没完成的按旷工处理；超过2次的（包括2次），按迟到早退处理，如果没完成工作任务的，按旷工处理。
3．在半个工作日内，既没有履行签到又没有履行签退手续的，即使没有课一律按事假处理。
4．履行签到签退手续且完成工作任务或没有工作任务的，临时外出且履行了临时外出请假手续不作处理，没履行临时外出请假手续按旷工处理；没完成工作任务但履行了临时外出请假手续的扣除相应的工作量费用。
5．临时抽查不在岗且没有履行相关请假手续的，按脱岗处理。
临时抽查采取调取监控和考勤办公室随机查岗的方式。
6．不履行请假手续，无故不到岗，或没有被准假私自离岗，一律按脱岗处理。
7．临时请假一周内累计3次以上按一天事假扣款。
8.如果全县质量测评中所带科目进入全县前三名的教师，以上处罚自动取消。
（二）教辅人员、后勤人员
1.每月向校长室上交工作情况记载及工作情况总结，不交的或没完成的或不完成的，一律按（一）款情况双倍处罚。
没履行好职责的，约谈一次，不予扣款，约谈两次按事假处理。
2.敷衍本岗位工作经约谈后仍不完成本职工作，学校给予停职且不安排其他岗位，按脱岗处理。
（三）行政人员
以教育局随机抽查检查或年终责任状验收为标准，被通报一次，相关人员按（一）款情况三倍处罚（校长也在例）。
因工作职责没履行好，被校长约谈一次不予扣款，约谈两次，按三倍事假处罚。
（四）每迟到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脱岗扣200元。
（五）一学期累计事假满十个工作日按脱岗处理。
（六）不服从学校工作安排，经协调后仍拒绝从事学校布置的教育教学工作，视为旷工；如果协调后，服从安排能尽心尽职完成的，不予追究，两次不服从工作安排的，停现岗，按脱岗处理。
二、批假权限和请假手续
1．请事假的，1天向教学处请假，2天及以上向校长请假，校长不在向副校长请假，校长有事外出向副校长、办公室请假；行政人员任何外出必须经校长批准。
2．因大病造成无法正常从事教育教学工作，经本人申请，校委会研究决定，可以带薪休假。
3．考勤管理人员视情况，可以不准假。
4．各种特殊假的考勤管理，依国家规定实施。
（1）正常婚假：结婚可带薪休假7天，超出7天执行“考勤管理办法（一）”条款。
（2）教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假7天，因丧事超出7天执行“考勤管理办法（一）”条款。
（3）女职工产假可带薪休息三个月，超过三个月未返校上班，按条款（一）、（二）处理。
（4）做人工流产带薪休假15天（其中包括二个双休日）扣发本月绩效工资的50%，超出15天执行“请假考勤管理办法（一）”条款。
5．临时外出，须到考勤管理处办理临时请假手续，持临时请假条方可出校门，签退之前必须返校。
来不及返校的，须电话告知当天值班人员，否则按早退处理。
6．及时办理销假手续，否则视为旷工。
三、考勤管理：
1.教职工的考勤工作由教导处和办公室共同负责管理。
2.根据教职工出勤情况每月由办公室汇总后通报各教研组，并及时通知总务处，核发教师工资。
3.值班人员要坚守岗位，要求教师按学校作息时间签到、签退。
没课且完成本岗位工作的教师可在放学前20分钟开始签退；哺乳期教师免签退。
4.考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，追究责任和师德一票否决制。
注：本方案自2015年3月1日执行，对所有教职工（包括临时聘用人员）进行考核登记。