教师考勤制度75860
(完整版)学校教师考勤制度
(完整版)学校教师考勤制度一、目的为确保学校教育教学工作的正常开展，加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于学校全体在编教师、合同制教师及临时聘用教师。
三、工作时间1. 教师工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 教师工作时间可根据学校教育教学工作的实际需要，由学校校长办公会研究决定进行调整，并及时通知全体教师。
3. 教师应当按时上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前或推迟上下班的，应向学校领导申请，经批准后方可执行。
4. 教师在工作时间内应认真履行职责，不得擅自离岗、串岗或从事与教育教学工作无关的活动。
5. 学校可根据实际情况安排教师参加各类培训、会议等活动，教师应积极参与，不得无故缺席。
因特殊情况不能参加的，需提前向学校领导请假，经批准后方可缺席。
6. 学校应对教师进行合理分工，确保教师在工作时间内完成教育教学任务，提高工作效率。
同时，学校应关注教师身心健康，合理安排教师工作与休息时间，保障教师的合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他形式。
（2）签到应真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
如有弄虚作假行为，将按学校相关规定进行处理。
2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后，具体签到时间由学校根据实际情况调整并通知全体教师。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，教师需提前向学校领导请假，并说明外出事由和时间。
（2）经学校领导批准后，教师可不在规定时间内签到。
返回学校后，应及时向学校领导汇报外出情况，并补签。
4、忘记签到处理（1）教师因个人原因忘记签到的，应在发现后及时向学校领导说明情况，并申请补签。
教职工考勤制度（精选5篇）
教职工考勤制度（精选5篇）教职工考勤制度篇1一、作息制度1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。
2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。
3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。
4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，可以迟上班半小时，早下班半小时。
5、6：00至21：00之间移动电话必须保持畅通。
二、集体活动制度1、集体活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。
2、凡集体活动必须严格考勤。
未经批准中途退场者，视为无故缺席。
因故不能参加的必须向活动组织部门负责人请假。
三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。
教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。
中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。
2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。
3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。
因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。
4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。
5、参加函授进修的专任教师，必须凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。
参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。
中学教师考勤制度范本（四篇）
中学教师考勤制度范本人员：中学教师考勤制度一、工作时间1. 教师应按照学校规定的工作时间进行工作，每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00（特殊情况除外）。
2. 教师应保持良好的工作状态，提前准备好课程教案和教材，确保按时上课。
二、签到制度1. 每天早上上班前，教师需要在指定地点签到，确认到岗并准备好上课所需的教具。
2. 每节课开始前，教师应准时到达教室并准备好上课。
3. 如在工作时间内需要离开校园，教师需要提前向校领导请假，并在离开和返回时签到。
三、请假制度1. 教师如有事不能按时上班或上课，应提前向校领导请假，说明原因和预计请假时间。
2. 请假时长不得超过3天，超过3天的请假需要提前向校领导申请，并提交相关证明材料。
3. 请假期间，教师需自行安排好工作代理人，并通知学生和家长。
四、考勤记录1. 学校将每天按时上班和签到的教师名单进行记录，并定期审核。
2. 对于经常迟到或旷课的教师，学校将进行相应的处罚或纪律教育。
3. 对于请假的教师，学校将记录请假原因和请假时间，并进行合理调度。
五、处罚制度1. 对于严重迟到、旷课、旷工或私自离校的教师，学校将按照相关规定进行纪律处分。
2. 教师如有工作时间内不到岗的情况，学校将根据实际情况进行扣款或其他相应处罚。
六、其他规定1. 教师应严格遵守学校的各项规章制度，维护校园秩序和学生安全。
2. 如有特殊情况需要调整工作时间或其他事宜，教师应提前向校领导提出申请，并获得批准后方可进行。
以上为中学教师考勤制度的范本，具体实施以学校实际情况和规定为准。
中学教师考勤制度范本（二）尊敬的学校领导：我是一名中学教师，谨此向您提出关于中学教师考勤制度的建议和范文，希望能为学校建设和提升教职员工管理水平贡献一份力量。
在现代社会中，教育的重要性越来越受到大众的关注。
学校作为培养人才的重要场所，教职员工的工作纪律和责任感至关重要。
为了保障学校的正常教学秩序和教育质量，维护教职员工的合法权益，我认为有必要建立中学教师考勤制度。
中学教师考勤制度范本（5篇）
中学教师考勤制度范本第一章总则第一条为了规范中学教师的考勤管理，提高教育教学的质量和效益，保障学校正常教育教学秩序的顺利进行，根据相关法律法规和学校具体情况，制定本制度。
第二条本制度适用于中学全体教师的考勤管理工作，包括全日制教师、特岗教师、兼职教师以及临时工、代课教师等。
第三条考勤工作应当遵循公平、公正、公开的原则，实行点名签到、卡刷考勤等方式，以确保教师的工作纪律和师德形象。
第四条学校应当为教师提供高效便捷的考勤设备和系统，并对教师的考勤信息进行妥善保管。
第五条考勤管理由学校行政部门负责，配合学校教师工会、纪律审查委员会等相关部门，进行监督和管理。
第六条教师应当按照学校规定的时间和地点上下班，不得迟到早退，不得私自请假或旷课，不得违反学校纪律。
第七条学校应当建立完善的考勤异常处理机制，对于教师迟到、早退、请假等情况，及时记录并进行处理。
第八条学校应当组织定期或不定期对教师的考勤情况进行检查和审核，及时发现问题并予以解决。
第九条教师对于考勤制度有异议的，可以向学校行政部门提出申诉，学校应当按照规定的程序进行处理。
第二章考勤方式第十条学校应当为教师提供多种考勤方式，包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等。
教师可以根据自身情况选择适合自己的考勤方式。
第十一条学校应当保证考勤设备的正常运行和准确性，定期进行维护和检修，及时解决设备故障和异常情况。
第十二条教师应当按照规定时间和地点使用考勤设备进行签到。
签到时间为工作开始前的15分钟到正式上班时间。
第十三条教师离岗时，应当进行卡刷或其他签退操作，离开校园前不得擅自离开。
第十四条学校应当通过考勤设备和系统对教师的考勤信息进行实时监控和记录，确保考勤信息准确无误。
第十五条教师因特殊原因无法正常进行考勤的，应当提前请假或报备，并经学校批准。
学校应当及时记录并处理。
第三章考勤管理第十六条学校应当建立完善的考勤管理制度，明确考勤的岗位职责和相关管理程序。
第十七条学校应当及时公布考勤制度和规定，向教师进行宣传和培训，确保教师了解并遵守考勤制度。
学校教职工考勤制度（5篇）
学校教职工考勤制度是学校为管理教职工的出勤和工作情况而制定的规范性文件。
通过考勤制度，学校能够实时掌握教职工的出勤情况，确保教师按时按量履行教学任务，提高教育教学效果。
学校教职工考勤制度通常包括以下内容：1. 考勤时间：规定教职工上下班的具体时间，包括上午、下午、晚上等不同时段。
2. 考勤方式：规定教职工签到、签退的形式，如考勤卡、指纹识别等，确保考勤系统准确、有效。
3. 缺勤处理：规定教职工请假和调休的程序和要求，如事假、病假、婚假等，同时规定缺勤的处罚措施。
4. 迟到早退处理：规定迟到早退的次数和时间限制，设置惩罚措施，如扣除工资或其他处罚。
5. 加班补助：规定加班工作的条件、补助标准等，保障教职工合法权益。
6. 考勤记录：规定教职工考勤记录的保存和管理方式，确保记录的真实可靠。
7. 考勤统计：规定考勤数据的统计和汇总方式，便于学校进行管理和决策。
学校教职工考勤制度是对教职工管理的重要一环，有助于提高教育教学质量和效率，加强学校对教职工的监督和管理，同时也保护了教职工的合法权益。
学校教职工考勤制度（二）为了规范学校教职工的出勤管理，提高工作效率和工作质量，特制定本考勤管理制度：一、考勤规定1. 教职工应按规定时间到校上班，不得迟到或早退。
教职工应在每周一起，携带工作证件和进出校门刷卡系统刷卡登记出勤，未刷卡视为旷工。
请假期间，教职工应主动向所在部门请假并提供请假手续。
2. 迟到30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。
3. 早退30分钟以内，每月累计在3次以内的，按出勤记录扣除30分钟工资；超过3次的，按旷工处理并扣除相应工资。
4. 旷工。
未按规定时间到校上班且未提请假的，按旷工处理，并扣除相应工资。
5. 违规记录。
教职工在工作中发生以下违规行为，将会被追记违规记录：迟到、早退、旷工、不按请假规定请假等。
累计违规记录达到3次以上的，将会受到相应的处罚。
教职工考勤制度范文（5篇）
教职工考勤制度范文1、考勤制度(1)每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。
事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知(最迟不得超过当日)。
严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。
假满返校要及时履行销假手续。
(2)对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。
事假，若每月累计____节以下的，每节扣____元，____节以上的每节扣____元，全学期累计____节以上的，每节扣____元，扣除期末应发的没有为止。
每天按____课时计算。
(3)学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为____元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任。
(4)坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。
若屡次违反者，对其严肃批评教育。
(5)参照《钦南区教职工请假规定》执行。
2、考勤细则(1)连续请假____天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。
(2)学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过____天者，连同假期合并计算。
(3)外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。
(4)教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。
3、考核办法(1)、缺勤考核1病假一天扣发当月出勤奖____%；事假一天扣发当月出勤奖____%。
○2、____岁以上(含____岁)教师，享受老教师待遇每月因病可休假1○天(不扣除奖金)。
(2)、在岗考核1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除____元。
○2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导○处请假，调好课程，否则发现一次扣除____元。
3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次○扣除____元。
4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。
中学教师考勤制度范文（3篇）
中学教师考勤制度范文1. 考勤时间- 上班时间：上午8:00-12:00，下午1:30-5:00。
- 下班时间：根据工作需要，有时需要在上班时间结束后完成工作任务。
2. 考勤方式- 教师需使用指定的考勤系统进行考勤打卡。
未经授权使用其他考勤方式的将不被视为有效考勤数据。
3. 迟到和早退- 考勤系统将记录每位教师的上班时间和下班时间。
迟到和早退将根据实际打卡时间进行计算。
- 迟到时间：上班时间开始后5分钟内算为迟到，每次迟到将进行记录，并由部门主管进行处理。
- 早退时间：下班时间前5分钟内算为早退，每次早退将进行记录，并由部门主管进行处理。
4. 请假- 教师如需请假，必须提前向部门主管或人事部门递交请假申请。
请假申请需提供请假事由、请假时间和预计归来时间。
- 请假时间超过3天的，需提供相关证明文件，并经人事部门审核批准后方可生效。
- 未经批准擅自离岗或旷工的，将按旷工处理，并扣除相应工资。
5. 加班- 如有特殊工作需求，教师可申请加班。
- 加班需提前向部门主管递交加班申请，并获得批准后方可进行加班工作。
6. 休息和用餐- 教师每日享有2小时休息时间，可根据工作需要在上午或下午自行安排。
- 用餐时间：中午12:00-1:30，教师需在指定的用餐地点用餐。
- 上课期间或其他特殊情况下，教师需按照学校的安排进行用餐。
7. 考勤记录和统计管理- 学校将定期审核考勤数据，并统计教师的出勤情况。
- 教师可以通过考勤系统查询自己的考勤记录和统计情况，如有异议需及时向人事部门提出。
8. 处理措施- 对于迟到、早退、未经批准请假、擅自离岗或旷工等违反考勤制度的情况，将按照学校相关规定进行处理。
处理措施包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职或解雇等。
9. 其他事项- 离职出差等特殊情况的考勤管理将根据具体情况制定特殊操作流程。
请与人事部门沟通并获得批准。
- 教师必须遵守学校的工作纪律和规定，认真履行职责，保证工作质量和效率。
学校教职工考勤制度范文(3篇)
学校教职工考勤制度范文为了规范学校教职工的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
请全体教职工严格遵守，以确保学校的正常运营和教育教学质量的提升。
一、考勤时间和地点安排1. 教职工每周工作时间为工作日的上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
学校将安排教职工在校期间的具体工作时间表，并公示于各办公区域。
2. 教职工无特殊情况应按照工作时间表准时到岗上班，不得迟到早退。
二、考勤方式和要求1. 教职工应使用学校提供的考勤系统进行签到、签退，包括刷卡、指纹识别等方式，并按照规定要求进行操作。
2. 教职工在签到和签退时应确认个人信息的准确性，如发现错误应及时向考勤管理员报告，以确保考勤数据的准确性。
3. 教职工签到后应按照岗位职责认真履行工作，不得私自离开工作岗位，不得私自带外事进入教学区域。
4. 教职工离职期间应填写请假条并提交至行政办公室，经批准后方可离职。
5. 教职工参加会议、培训等外出事宜应填写外出申请表，并经领导或相关部门批准后才能外出，同时应随身携带工作证件进行备案。
三、考勤管理1. 学校设立考勤管理员，负责考勤软件维护、数据管理和教职工考勤情况的监督与统计。
2. 考勤管理员应定期对教职工的考勤情况进行检查，对于迟到早退、私自离岗等违反考勤制度的行为应及时处理，并做好记录，上报学校领导。
3. 教职工应配合考勤管理员的检查工作，如实说明原因，积极纠正不良行为，确保工作纪律的严肃执行。
四、考勤数据使用1. 考勤数据严格保密，只用于学校管理和统计分析之用，不得向外界透露。
2. 教职工可以通过考勤系统查询个人考勤记录，如发现错误应及时向考勤管理员申诉，以确保数据的准确性。
五、惩罚措施1. 对于教职工迟到早退、私自离岗等违反考勤制度的行为，将进行纪律处分，包括警告、通报批评、罚款等；2. 对于教职工多次违反考勤制度或给学校造成重大损失的行为，学校将依法给予相应的处理措施，包括降职、停薪留职、开除等。
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**中学教职工考勤制度
为了进一步规范学校对教师队伍的管理，充分调动教职工的自觉性与积极性，使学校各项管理工作趋于常规化、规范化与制度化，特制定本考勤制度：
一、出勤规定
1、教职工因事或因病不能按规定时间到校到岗或中途离校离岗（包括升旗、会议、教研活动以及学校或科组组织的其它集会、活动等），必须履行请假手续；
2、教职工请事假七天以内（含七天）一律由校长审批，超出七天由教育局审批；病假、婚假、产假、丧假按《连平县中小学教职员工请假暂行规定》（连教〔2010〕39号文）执行。
3、请假程序：先到教务处领取并填写好学校统一印制的《田源中学教职工请假条》，然后提交校长审批，待批准后交回教务处登记方可离校，担任了班主任的教师还须当面告知政教处；有课的老师要安排好自己请假时间段内的课程（原则上一天以内自己调课，两天以上调课有困难的由教务处安排教师看班），所有调课和顶课都必须在请假条中详细注明由教导处存档，否则视为旷工。
4、教职工如遇特殊情况（紧急情况或突发事件）确实不能到校当面请假，必须由本人通过电话请假，待批准后方可生效，返校到岗后应立即履行补假和销假手续；
5、请假期满后必须到教导处销假，提前销假按实际时间计算假期，如遇特殊情况确实需要延长假期的必须办理续假手续；
6、教职工因公外出（听课、学习、参加会议或取送材料等）将被视为公假，但也需按上述规定办理请假手续；
7、当班教师应严守上下课时间，凡超过规定时间上课或到会将被视为迟到；上课途中擅自离岗或提前下课（离岗、离会）将被视为早退；
9、下列情况一律视为旷工：①凡未按上述规定请假而擅离工作岗位，或未按规定及时销假、续假和补假者；②虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗者；③该请事假的请病假，经发现查实者。
旷工按天数计算。
10、下列情况一律视为旷课：①迟到或早退10分钟以上造成教室空堂者；②体育课、劳动课期间教师或班主任不陪同学生一起，在场指导或督促，放任自流，也否则视为旷课，造成安全责任事故的还要追究责任；③教职工私自调课，原课表安排的科任视为旷课处理。
旷课按节次计算，旷工、旷课分别计算。
11、凡负责教职工考勤的相关人员应该实事求是，公正不阿地检查记录教职工的考勤情况，徇私舞弊或玩忽职守者视为旷工一天处理，造成责任事故的同时还要追究相关责任。
二、考勤办法
1、教师的日常出勤情况以考勤机数据为准，职工的考勤由后勤处检查登记。
2、教师上课、看班、下班辅导、教师会议、升旗、教研活动或其它集会、活动均由学校安排的相关负责人进行考勤；
3、教师、职工出勤情况每半学期分别由教务处和后勤处统计公布一次。
教职工考勤情况纳入年终个人考核和绩效考核。
三、奖惩标准
1、教职工出勤与年终绩效奖金挂钩
（一）、教职工请事假一天扣款20元（国家规定的婚、产、丧、病假和因公出差不扣），除因公出差外凡因请假而需要学校安排看班的每节另扣5元。
（二）、教职工旷工一天扣款80元，旷课一节扣款20元，教师会议、升旗、教研活动或其它集会、活动缺席一次扣款10元。
（三）、根据奖勤罚懒的原则，对出勤率较高的教职工，学校给予适当奖励（100元/年）；
2、教师出勤与年度考核及职务职称晋升挂钩：
①一年内累计请事假超过10天（婚、产、丧、公、病假除外），或病假事假累计超过20天，迟到、早退超过20次，或旷工超过3天以及旷课（含教职工会议、升旗、教研活动或其他集会、活动）超过5节者，不参加当年度所有评先评优；不能参加当年的职称晋升；
②本学年度打卡考勤未达到平均数者取消所有评优评先资格；
③连续旷工5天或一学年旷工达10天以上者，学校将及时上报教育局处理。
此制度自公布之日起实行，解释权归学校行政会议。
2018年9月7日。