教职工考勤管理制度
中学教职工考勤制度(四篇)
中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。
一、考勤要求1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。
2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。
3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。
4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。
二、考勤办法1、签到签退。
教职工考勤实行本人签到签退(机签)和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。
签到签退时间：上午为6:50—8:00签到；11:20—12:00签退。
下午为预备铃前____分钟至上课签到；放学前____分钟至放学后____分钟签退。
请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。
女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。
每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，____分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。
2、请假规定(1)请假手续和批准权限。
教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为____节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。
请假半天以内，由分管主任审批；半天以上____天以内，由分管副校长审批；____天以上____周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。
教师请假超过一定期限，按照兰教字【____】____号文有关规定执行。
小学教职工出勤管理制度(5篇)
小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。
一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。
2、实行签到制。
教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。
3、实行座班制。
教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。
4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。
二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。
凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。
2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。
3、请假期满须及时办理销假手续。
4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。
请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。
(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。
三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。
2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。
3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。
4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。
5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。
教师考勤管理制度范文(四篇)
教师考勤管理制度范文加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、(一)作息时间要求:1、上午:教师于____点到____点必须签到。
有第一节课的于8:____分签到。
晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11:____分后。
下午全体教师于1:30到2:30之间签到，签退时间需在3:____分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。
请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假____天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
小学教职工出勤考核制度（5篇）
小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。
连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。
4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。
课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。
三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。
2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。
独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。
3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。
4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。
(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。
2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。
教职工考勤管理制度
教职工考勤管理制度教职工考勤管理制度篇1为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。
一、公假1．婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。
2．产假：女教师产后给一个学期产假。
或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。
男教师妻子在政策内生育，可给护理假15天。
3．丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。
4．住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。
5．考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。
6．小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。
具体细则补充如下：（1）小产假期间，含双休日，含五天公假。
（2）流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。
7．关于公假的补充说明：（1）以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。
（2）进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。
二、人文假1．病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1—5天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。
2.亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。
如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。
三、岗位管理1.守职管理（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。
学校教职工考勤管理制度（精选10篇）
学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。
学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。
所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。
确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。
教职工考勤制度
教职工考勤制度教职工考勤制度「篇一」为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。
一、考勤方法㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。
㈡专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。
㈢教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。
校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。
㈣行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。
㈤教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。
二、考勤项目与时限规定㈠请假教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。
1.婚假、产假(含小产假)、丧假根据国家有关规定办理。
2.病假：教职工一般疾病(不住院)每次请假原则上应控制在一周时间内。
超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。
教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。
3.事假：教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。
事假视具体情况按权限审批。
4.下列情况允许请假，但不作事假处理(不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖)：⑴搬迁新居(限2天以内);⑵参加小孩家长会;⑶小孩打预防针;⑷按规定产检。
㈡迟到、早退、擅自离岗1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟(含20分钟)为限，超过20分钟另处。
2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以10分钟(含10分钟)为限，超过10分钟另处。
3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。
㈢旷工下列情形均以旷工论处：1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;2.请假、派工手续不正规者;3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出20分钟以上者(计旷工半天);4.教师上课迟到、早退、擅自离岗超出10分钟以上者(计旷工半天)。
2024年教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例
教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例教师考勤签到制度篇1为了保障教学、科研和各项工作的正常运行，进一步提高工作效率，营造良好的院风，根据学校有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
一、坐班制人员上下班制度1、凡坐班制人员实行上班签到制度。
2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到，上班时间15分钟为签到结束时间。
签到必须由教职工本人亲自签名，他人不得代签。
3、办公室应在签到结束后及时收起签到表，并对未及时签到栏用红笔划去。
4、严格按照学校规定的上、下班制度，不得迟到早退。
二、教职工会议制度1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知，特殊情况由办公室用电话通知到个人。
2、会议实行签到制度，签到截止时间为上班后10分钟。
3、会议考勤与年终奖挂钩，迟到5次作一次缺到处理，缺到一次扣罚奖金20元。
4、到会人员应保持良好的会风和秩序，院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。
三、教职工请假制度1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假，各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后，经院领导批准。
2、教职工因私请假，在请假期间的津贴、奖金等事项，按学校相关规定执行。
3、教职工因公、私请假到期回校后，应及时到院、系领导及时消假。
4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。
四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。
教师考勤签到制度篇2为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条考勤对象：学校全体教师。
第二条总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。
第三条考勤内容：1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的'时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。
学校教职工考勤管理制度范文(5篇)
学校教职工考勤管理制度范文一、指导思想为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定新民学校教职工考勤管理制度。
二、具体制度规定：(一)病事假考勤管理办法：1、病假办法：(1)教职工病假一天，按照月结构工资实得金额÷____天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病____明单。
(2)教职工连续病假二周，作为____天计算，双休日须计算在内。
(3)教职工全天病假的，还需扣除当天的车贴，月车贴金额÷____天，有一天算一天，病假半天的不扣除当天的车贴。
2、事假办法：(1)教职工事假一天，按照月结构工资原总额÷____天，作为事假一天实际扣发的金额。
(2)教职工全天事假的，还需扣除当天的车贴，月车贴金额÷____天，有一天算一天，事假半天的不扣除当天的车贴。
(3)原则上每学期事假不超过____天，超过____天，学校将扣除____%的学期工作奖励。
(确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外)3、长病假办法：(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。
(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。
长病假工资按照国发(1981)52____文件的有关规定执行。
(3)长病假期间不参加学校的结构工资，同时须扣除车贴____元，教育贴____元，节编津贴____元。
注明。
女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。
职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。
教职工考勤管理制度
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考勤管理制度为进一步规范管理，严肃劳动纪律，维护正常的教学、管理等工作秩序，提高工作效率和教学及服务质量，根据国家有关规定，以《沈阳航空航天大学职工考勤制度》为基础，结合学院实际，印发本制度。
第一章考勤总则第一条学院教职工、临时工均实行上下班考勤采用指纹打卡形式，取消各部门填报、汇总考勤的原有方式。
因特殊情况漏打卡或忘记打卡者，1个工作日内按要求填写《打卡情况说明表》并上报到人事处，违规者均按迟到早退或旷工处理。
第二条教职工、临时工迟到及早退超过10分钟，扣罚20元；迟到及早退1小时以上按半天事假处理；半天事假的处理办法为教工扣发半日津贴，职工扣发日工资的25%。
第三条部门负责人是本部门考勤工作的主要责任人，负责下属的请、休假等事由的了解和确认工作。
第四条考勤记录及相关单据是教职工、临时工记发工资、津贴及补贴等待遇的唯一依据，要确保考勤记录的真实性，考勤单据要填写完整，请、休假原因要交代清楚。
第五条请、休假及公出单据须按流程审批并提前1个工作日上报。
如有极特殊情况需事后补签的，应在2个工作日内完成，超时填报的，将不予受理并按旷工记录。
第六条人事处对全院出勤情况将进行不定期、不同形式的检查。
第七条离职人员自提出申请或收到解雇通知之日起必须在一个月内办完离职手续离校，遇特殊情况未办理完毕，经人事处批准后，按事假处理，否则按旷工处理。
第三章教职工考勤管理细则第八条事假一、事假的审批权限：一至五天由部门负责人审批；六天及以上由部门负责人审核后由主管校领导审批。
二、教职工请事假须先按审批权限办理批准手续。
见习期、试用期内的各类人员，一般不准事假，特殊情况请事假按审批权限审批。
事假累计超过一个月者，视情况延长其见习期、试用期。
三、事假待遇1、教工事假按月内累计天数扣发岗位津贴；一至五天按日扣发；六至十天按半月扣；十一天及以上按一个月扣发，同时扣发当月伙食补助。
2、职工请事假按日扣发日工资的50%，十一天及以上同时扣发当月伙食补助。
3、参保职工当月请事假超过20天的，需额外承担统筹部分保险费用。
4、教工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；超过六个月，不参加当年考核，不计算连续工龄。
5、职工请假超过一个月给予解除劳动或劳务关系处理。
第九条病假一、教职工因病不能上班，请病假在两天以上的，须凭医院诊断书休假，经人事处审定后方可按病假处理，无医院诊断凭证均按事假处理。
二、教职工病休超过三个月，如患者要求复工，须持医院有效诊断书并经部门领导同意、人事处批准方可试工，试工期为两个月。
如试工期内旧病复发，试工期前后的病假时间连续计算。
三、病假期间从事其他有偿活动的，按旷工处理。
四、病假期间待遇：1、教工月内病假累计在三天以内（含三天）的按日扣发日津贴的20%；四至十天按日扣发津贴；十一至十五天按半个月扣发津贴；十六天及以上按一个月扣发津贴，同时扣发当月伙食补助。
病假在一个月到两个月之间，只发本人基本工资。
病假超过两个月，从第三个月起工作年限不满十年的，发本人基本工资的百分之九十；工作年限满十年的，发本人基本工资。
病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，发本人基本工资的百分之七十；工作年限满十年的，发本人基本工资的百分之八十。
2、职工病假在一个月以内的，按病假天数，每日扣发日工资的20%；一个月以上，三个月以内的发放工资的80%，三个月以上发放工资的50%；病假在十六天及以上，扣发全月伙食补助。
3、见习期、试用期教职工只发基本工资的百分之七十，并相应延长见习期或试用期。
第十条产、护理假及哺乳假一、产、护理假1、女教职工产假为3个月；剖腹产的增加产假0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假0.5个月；对实行晚育（24周岁生育第一胎并领取独生子女证）的，可在法定产假的基础上增加产假2个月，同条件的男教职工可享受护理假0.5个月。
孕期不满3个月流产的，产假为0.5个月。
孕期3个月以上，7个月以下流产、引产的，产假为1个月。
女教职工产假及男教职工护理假均包括公休节假日和法定节假日。
2、参保女教职工应在生产后2个月内将申报生育津贴所需的材料原件及复印件上交人事处；男教职工申请护理假津贴的也要在配偶生产后2个月内将申报生育津贴的材料原件及复印件上交人事处。
逾期未交影响申报者，后果由职工本人承担。
3、在编女教工产假期内每月扣除校内津贴的30%。
4、参保女教职工产假期间相关待遇标准，选择在职应发工资或生育津贴中较高的一种来享受，且只能享受一种。
产假期间停发伙食补助。
5、因病经医生确诊需要产前休假或产假期满继续休假者，超期休假期间按病假处理。
产前休假或产假期满但无法提供医生诊断等证明的，按事假处理。
6、见习期教职工休产假，应适当延长其见习期。
二、哺乳假女教职工给不满一周岁的婴儿哺乳（含人工喂养），每天上、下午各给假一次，每次一小时（包括路途）。
多胞生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
哺乳时间不允许累计后串作它用。
第十一条计划生育假一、放置宫内节育器的，休假三天，七天内不安排重体力劳动；产假期间放置的，产假顺延。
二、放置皮下埋植避孕剂的，休假五天；产假期间放置的，产假顺延。
三、取出宫内节育器的，休假两天；取出皮下埋植避孕剂，休假五天。
四、施行输卵管结扎术的，休假二十一天；产假期间放置的，产假顺延。
五、施行输精管结扎术的，休假十天。
六、施行输卵管复通术的，休假二十一天；施行输精管复通术的，休假十五天。
七、休假期间相关待遇不变。
第十二条婚假教职工本人结婚，婚假3天；晚婚者（即男25周岁、女23周岁）另加7天婚假。
婚假享受与正常工作期相同的工资及相关待遇。
第十三条丧假教职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，丧假时间为3天。
除此之外，其它亲属去世，前去料理丧事者，均按事假处理。
丧假享受与正常工作期相同的工资及相关待遇。
第十四条探亲假一、工作满一年的教职工可以享受探亲假。
单身教职工每年可享受一次；已婚教职工夫妻两地生活的，须持配偶单位证明，每年可享受一次；已婚教职工探视父母，按照学校执行的探亲年度，每四年享受一次，过期不补。
二、享受探亲假的教职工，原则上应在寒暑假期间休假，并由教职工本人提出申请，办理完休假手续后方可休假，未办理休假手续者不按探亲假处理；特殊情况不能在此期间休假，须本人提出申请、本部门领导同意并报主管校领导同意后，到人事处办理相关手续。
三、探亲假有关报销及其他待遇按国家和辽宁省有关文件执行。
第十五条工伤假教职工因公（工）负伤需要休息时，经所在部门以书面形式报人事处，经市工伤有关部门审批确认及鉴定后，按工伤级别享受待遇。
教工伤期间停发岗位津贴；职工工伤期间工资照常。
第四章临时工考勤管理细则第十六条事假一、事假的审批权限：一至五天由部门负责人审批；六天及以上经部门负责人审核后由人事处审批备案。
二、事假期间部门内部要做好工作交接，合理安排班次。
三、临时工请事假按日扣发工资。
四、事假超过30天者，学院给予解雇处理。
第十七条病假一、临时工因病不能上班，请病假在两天以上的，应凭医院诊断书申请休假，经校医院及人事处审定后，方可按病假处理，无医院诊断凭证均按事假处理。
二、临时工病假在一个月以内的，按病假天数,每日扣发日工资的20%。
三、病假超过30天的，根据实际情况，双方协商一致解除劳务关系。
第十八条丧假临时工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，丧假时间为3天。
除此之外，其它亲属去世，前去料理丧事者，均按事假处理。
丧假享受与正常工作期相同的工资及相关待遇。
第五章违规处理第十九条教职工、临时工凡属有下列情况之一者，按旷工处理：一、无故不打卡者。
二、请假、休假期限已满，不销假、不续假或续假未获批准而逾期不归者。
三、已查明请假理由确系弄虚作假欺骗组织者。
四、医疗期延长期、女教职工产假及哺乳假期间无正规医院诊断书又不按规定请事假，且拒不上班者。
五、教工旷工按日扣发基本工资，同时按月内累计天数扣发岗位津贴；一至二天按半个月扣发岗位津贴；三至四天按一个月扣发岗位津贴；五天以上按三个月扣发岗位津贴。
六、职工及临时工凡旷工一日内（含一日）者，扣发当月应发工资的10%；旷工三日内（含三日）者，扣除当月应发工资30%，；旷工达五日内（含五日）者，扣罚当月工资。
第二十条以下情况属于严重违反学院规章制度的行为。
按照国家相关法律规定，凡属严重违反学院规章制度的，学院有权给予行政处分或解聘处理；发生经济损失的，学院有权要求赔偿；情节严重的可送交司法机关处理。
一、故意不完成教学任务，给教育教学工作造成损失的。
二、体罚学生，经教育不改的。
三、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
四、对其他职工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏工作、生活秩序。
五、蓄意损坏、损毁学院财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）。
六、在学院内外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规。
七、故意泄露学院机密，侵占学院财务，利用工作之便或学院名誉谋取私利，徇私舞弊。
八、故意损坏、撕毁学院公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件。
九、煽动、鼓动职工罢工、怠工，挑拨是非、闹事。
十、因违法犯罪被司法机关处理。
十一、不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱学院正常工作、生活秩序。
十二、发生责任事故或重大过失导致学院利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失），视情节轻重给予处罚。
十三、不服从部门及学院的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效。
十四、连续旷工5天或年度内累计旷工达10天以上。
十五、以病假、事假为藉口，在院外从事兼职或经商活动，严重影响工作效率及工作秩序的。
第六章附则第二十一条本制度与原制度、规定有抵触时，按本制度执行。
第二十二条本制度解释权在人事处。
第二十三条本制度自下发之日起执行。