小学教师考勤制度和出勤考评细则
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理的重要环节，对于确保教学质量和教师工作效率具有重要意义。
为了规范小学教师的考勤行为，制定和实施一套科学合理的考勤细则是必要的。
本文将从五个方面详细阐述小学教师考勤实施细则。
一、考勤时间要求1.1 准时签到：教师应在规定时间内到达学校，并在指定地点进行签到。
1.2 严禁迟到早退：教师应严格遵守上下班时间，不得迟到早退，如有特殊情况应提前请假。
1.3 休息时间管理：教师在休息时间内可以自由活动，但不得离开学校，应保持手机畅通以便紧急情况联系。
二、请假制度2.1 请假手续：教师如需请假，应提前向学校请假，并填写请假申请表。
2.2 请假事由：教师请假应注明具体事由，如病假、事假等。
2.3 请假审批：学校应及时审批教师的请假申请，并做好请假记录。
三、考勤记录管理3.1 考勤记录方式：学校可以采用考勤机、签到表等方式记录教师的考勤情况。
3.2 考勤记录保存：学校应妥善保存教师的考勤记录，确保数据的安全和完整性。
3.3 考勤记录查阅：学校负责人和相关部门可以随时查阅教师的考勤记录，以便进行管理和统计。
四、考勤奖惩制度4.1 考勤奖励：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励，如表扬、奖金等。
4.2 考勤惩罚：对于经常迟到早退、无故缺勤的教师，学校可以给予相应的处罚，如扣除工资、记过等。
4.3 考勤监督：学校应加强对教师考勤的监督，确保考勤制度的有效实施。
五、考勤统计与分析5.1 考勤统计：学校应定期对教师的考勤情况进行统计，包括请假次数、迟到早退次数等。
5.2 考勤分析：通过对考勤数据的分析，学校可以了解教师的工作态度和工作效率，为管理决策提供参考。
5.3 考勤改进：根据考勤统计和分析结果，学校可以对考勤制度进行改进，提高管理效率和教师工作质量。
结论：小学教师考勤实施细则对于规范教师的工作行为、提高教学质量具有重要意义。
学校应根据实际情况制定并严格执行考勤细则，同时加强对教师的考勤管理和监督，为教师提供一个良好的工作环境，促进教育事业的发展。
小学教师出勤、请假、考勤制度
小学教师出勤、请假、考勤制度小学教师的出勤、请假、考勤制度是学校管理中的重要环节，它关系到教师工作的规范性、教学质量的保障以及学校的正常运转。
在这篇文章中，我将详细介绍小学教师的出勤、请假、考勤制度，包括制度的内容、执行步骤以及管理措施等方面，以期为广大小学教师提供一份可行的参考。
一、出勤制度小学教师的出勤制度主要包括以下几个方面：1. 工作时间：小学教师的工作时间一般按照学校规定的正常上班时间进行安排，通常为每周五天，每天8小时，具体的上班时间可以根据学校的实际情况合理调整。
2. 上班签到：每天上班时，教师需要在规定的时间内进行签到，通常是在办公室或是指定的地点进行签到，并将签到记录上报给学校相关部门进行备案。
3. 出勤记录：学校会对每位教师的出勤情况进行记录，包括出勤时间、旷工情况、迟到早退情况等，这些记录可以作为教师考核的重要依据之一。
4. 考勤异常处理：如果教师出现迟到、早退、未签到等情况，学校应及时进行处理，可以采取警告、扣除绩效、取消奖励等方式进行处罚，从而保障教师的出勤质量。
二、请假制度小学教师的请假制度主要包括以下几个方面：1. 请假事由：教师需要在请假申请中明确请假的事由，包括病假、事假、年假、产假等，同时需要提供相应的证明材料。
2. 请假手续：教师在请假前需要向学校相关部门提交请假申请书，并在请假申请书中注明请假时间、请假事由等信息。
学校会对请假事由进行审批，并在批准后给予教师请假凭证。
3. 替课安排：如果教师请假，需要学校及时安排替代教师进行代课，以保证学生的正常上课。
4. 教师请假记录：学校会对每位教师的请假情况进行记录，并进行统计分析，以便对教师的请假情况进行管理和考核。
三、考勤制度小学教师的考勤制度主要包括以下几个方面：1. 考勤方式：学校可以采用传统的人工考勤方式，例如教师签到表、考勤卡等，也可以借助现代化数字化系统，采用刷卡、刷脸等自动化考勤方式。
2. 考勤管理：学校的相关部门负责教师的考勤管理工作，包括考勤数据的记录、统计和分析，以及对异常考勤情况的处理。
完小教师考勤制度和出勤考评细则
完小教师考勤制度和出勤考评细则一、引言近年来，教育行业对于教师的考勤管理提出了更高的要求。
完小作为一所学校，为了提供更好的教育质量，必须建立科学合理的考勤制度和出勤考评细则。
本文将从以下几个方面对完小教师考勤制度和出勤考评细则进行详细论述。
二、考勤制度1. 出勤考勤时间为了更好地规范教师的出勤时间，完小教师考勤制度规定所有教师必须在每天上午8点前到校签到，并在下午5点后离校签退。
同时，在每周一至周五中午12点到下午1点之间，教师可以自由选择留校或外出午休，但必须提前做好登记。
2. 迟到和早退处理对于教师迟到和早退的情况，完小教师考勤制度明确规定，每次迟到或早退超过10分钟的，将扣除30分钟工资，并记入个人考勤档案。
连续3次迟到或早退将被视为纪律问题，学校将进行相应的处理。
3. 请假制度完小教师考勤制度对于教师请假进行了详细规定。
教师在请假前必须提前向学校请假，并说明请假事由、请假时间以及是否需要代课。
请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需向学校请示并提供相应证明材料。
三、出勤考评细则1. 考勤记录学校将建立完善的教师考勤记录系统，详细记录每位教师的出勤情况。
教师每天上班前必须使用工卡刷卡，记录时间和签名。
2. 综合考评完小对教师的出勤情况进行综合考评，主要考察教师的出勤率、迟到早退次数、请假情况等。
出勤率将按照季度进行统计，并根据出勤率分为五个等级，分别为优秀、良好、合格、待改进和不合格。
3. 考勤奖惩措施为了鼓励教师准时出勤，完小将对优秀、良好和合格级别的教师进行奖励，奖励形式可以是工资增加、物质奖励或者荣誉表彰。
而对于待改进和不合格级别的教师，学校将根据情况进行相应的处理，包括扣除工资、教师培训或者警告等。
四、总结完小教师考勤制度和出勤考评细则的建立，有助于提高教师的出勤率和减少迟到、早退等不良行为的发生。
同时，通过奖惩措施的落实，可以更好地激励教师的工作积极性和责任感。
然而，更重要的是，学校要注重教师的工作环境和待遇，为教师提供更好的工作条件，从根本上解决教师的考勤问题。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则一、考勤目的和意义小学教师考勤实施细则的目的是为了规范教师的出勤情况，确保教学工作的正常进行，提高教师的工作效率和教学质量。
通过考勤管理，可以及时发现和解决教师出勤方面的问题，确保教师的职业操守和工作纪律，维护学校的正常秩序和形象。
二、考勤方式和要求1. 考勤方式小学教师考勤采用电子考勤系统进行管理。
每位教师将配备一张个人考勤卡，卡上有唯一的识别码，用于刷卡签到和签退。
学校将安装考勤机，教师在每天上班和下班时，需刷卡进行考勤记录。
2. 考勤要求（1）上班时间：教师上班时间为每天早上8:00到下午17:00，中午12:00到13:00为午休时间，不计入工作时间。
（2）请假制度：教师请假需提前向学校请假，根据请假原因和情况，学校将根据相关规定进行批准。
请假期间，教师需填写请假单，并由相关部门审核和备案。
（3）迟到和早退：教师迟到和早退需事先向学校请假，未请假的情况下，每次迟到或早退将扣除相应的工资和绩效奖金。
（4）加班制度：教师加班需提前向学校申请，并经学校批准后方可进行。
加班时长不得超过每周10小时，加班工资按照相关规定发放。
三、考勤管理和处罚措施1. 考勤管理（1）学校将配备专门的考勤管理人员，负责考勤系统的维护和教师考勤数据的统计和分析。
（2）学校将定期对教师的考勤数据进行审核和核对，发现问题及时进行处理。
（3）学校将建立考勤异常处理机制，对于频繁迟到、早退或缺勤的教师，将进行相应的警示和辅导，并记录在教师个人档案中。
2. 处罚措施（1）教师未经请假擅自缺勤的，每次缺勤将扣除相应的工资和绩效奖金，并记录在个人档案中。
（2）教师频繁迟到或早退的，每次迟到或早退将扣除相应的工资和绩效奖金，并进行警示和辅导。
（3）教师严重违反考勤纪律的，将按照学校相关规定进行处理，包括警告、记过、降职等处罚措施。
四、考勤数据的使用和保密1. 考勤数据的使用（1）学校将根据教师的考勤数据进行工资和绩效奖金的计算和发放。
小学教师出勤、请假、考勤制度(3篇)
小学教师出勤、请假、考勤制度为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤办法1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。
2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。
3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。
4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。
5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。
6、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
7、负责考勤统计人员每月____日前将本月的考勤情况送总务处。
二、请假手续1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。
请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。
2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。
3、假毕或续假应输销假或手续。
4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。
三、假期处理办法(一)规定假：1、期限：(1)婚假(指双方均达晚婚年龄者)：半个月；(2)丧假(指直系亲属亡故)：三天；(3)小产：(指符合有关政策规定)：二周；(4)产假：(指晚育者)____天(含产前半个月，产后____个半月)；(5)哺乳期(得经报告后批准)六个月。
2、待遇：(1)婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的有关福利待遇，享受校发的月考勤奖。
超出规定时间按事假处理。
(2)小产、产假(指符合计划生育的)期限内，工资照发，可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。
产前请假按病假处理。
(3)哺乳假(指已批准的)期限内，工资按上级文件执行，不享受期间校发的福利待遇。
(二)病、事假个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特殊情况必须请假时，应提前一天办理请假手续。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理中非常重要的一环，对于保障教学秩序、提高教师工作效率具有重要意义。
因此，制定一套科学合理的小学教师考勤实施细则是必不可少的。
本文将从考勤制度、考勤方式、考勤管理、考勤奖惩和考勤监督等五个方面详细阐述小学教师考勤实施细则。
一、考勤制度1.1 确定考勤时间：明确每天的考勤开始时间和结束时间，以及中午休息时间的安排。
1.2 确定考勤地点：规定教师应在何处进行考勤打卡或签到，以确保考勤数据的准确性。
1.3 确定考勤周期：确定考勤周期，可以是每日、每周或每月进行考勤统计。
二、考勤方式2.1 考勤打卡：可以采用刷卡、指纹识别或人脸识别等现代化技术进行考勤打卡，避免因人为因素导致的考勤数据不准确。
2.2 签到表填写：对于无法使用电子设备进行考勤的情况，可以要求教师在签到表上填写个人信息和考勤时间。
2.3 考勤APP：利用手机APP进行考勤管理，方便教师随时随地进行考勤打卡，提高考勤效率。
三、考勤管理3.1 考勤异常处理：规定教师迟到、早退、缺勤等异常情况的处理方式，包括罚款、扣减绩效工资等措施。
3.2 考勤统计与分析：定期对考勤数据进行统计分析，发现问题及时进行整改，提高考勤管理水平。
3.3 考勤记录保存：建立完善的考勤记录档案，保留一定期限的考勤数据，以备日后查阅。
四、考勤奖惩4.1 考勤奖励制度：建立奖励机制，对考勤良好的教师进行表扬、奖励，激励教师提高考勤纪律。
4.2 考勤惩罚制度：对于频繁迟到、早退或缺勤的教师，采取相应的惩罚措施，以规范教师的考勤行为。
4.3 公平公正原则：奖惩原则要公平公正，避免出现不公平对待的情况，保障教师的合法权益。
五、考勤监督5.1 学校主管部门监督：学校主管部门应加强对考勤工作的监督，确保考勤制度的贯彻执行。
5.2 教师自我监督：教师应自觉遵守考勤规定，提高自我管理意识，保证考勤数据的真实性和准确性。
5.3 定期考勤检查：定期对考勤情况进行检查，及时发现问题并进行整改，确保考勤工作的顺利进行。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则一、考勤目的和背景考勤是为了监督和管理教师的工作纪律，确保教学工作的正常进行。
本细则的制定旨在规范小学教师的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：教师每天上班时间为早上8:00至下午4:30，包括午休时间。
2. 考勤地点：教师需在教师办公室进行考勤，上班前需在指定考勤机上打卡。
三、考勤方式1. 考勤打卡：教师需在每天上班前和下班后，在指定的考勤机上刷卡打卡。
上班前迟到超过15分钟的，算作旷工半天；超过30分钟的，算作旷工一天。
2. 请假申请：教师如需请假，需提前向所在部门或者学校行政办公室提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间。
请假时间超过3天的，需要提供医生证明或者其他相关证明材料。
3. 加班申请：教师如需加班，需提前向所在部门或者学校行政办公室提出书面加班申请，说明加班事由和加班时间。
加班时间超过2小时的，可以按照正常工作时间的1.5倍计算加班工资。
四、考勤记录和统计1. 考勤记录：学校将每一个教师的考勤情况进行记录，包括迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 考勤统计：学校将每一个月的考勤情况进行统计和汇总，包括教师的出勤率、迟到次数、早退次数、请假天数等。
五、考勤奖惩措施1. 奖励：对出勤率较高、无迟到早退记录的教师，学校将赋予适当的奖励，如表扬信、奖金等。
2. 惩罚：对时常迟到、早退、旷工的教师，学校将赋予相应的惩罚，如扣除工资、警告、记过等。
六、考勤监督和管理1. 考勤监督：学校将设立专门的考勤监督小组，负责对教师的考勤情况进行监督和管理，及时发现和处理考勤问题。
2. 考勤管理：学校将建立健全的考勤管理制度，对教师的考勤情况进行严格管理，确保考勤数据的准确性和可靠性。
七、附则1. 本细则自颁布之日起执行，如有需要修改的，学校将根据实际情况进行调整。
2. 本细则的解释权归学校所有。
以上为小学教师考勤实施细则的详细内容，旨在规范教师的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
小学学校考勤细则（5篇）
小学学校考勤细则一为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20—7：35下午考勤起始时间：2：10—2：____所有学生上课时间均为考勤时间。
2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。
二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。
如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。
2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。
3、病假人员要提供医院证明、购药票据。
住院人员要提供医院住院____。
病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。
三、说明：1、婚假、产假、丧假按《____劳动合同法》有关规定执行。
2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。
3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假____次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。
4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。
5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。
在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。
6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假教师。
小学学校考勤细则二为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他____活动，不得无故缺勤。
为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，____月一公布，一学期一汇总。
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xxxx小教师考勤制度和出勤考评细则
一、按国家规定，教师的法定假：
1、婚假：教师本人初婚或者再婚，可以请婚假，一般3天，如男女双方符合晚婚条件的初婚青年（男25周岁、女23周岁），可增加婚假12天。
2、丧假：教职工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以请丧假5天，教职工的直系亲属死亡，可以请丧假2天，如果是在外地死亡，另给予路程假。
（假期天数以车票为准）
3、产假：女教职工产前产后共给产假180天。
女教师接受节育手术者，如放、取宫内节育环、人工流产、结扎等根据区级以上计生部门或医院诊断证明确定假期。
4、配偶产假期间，可给予男教职工15天陪护假。
5、子女哺乳期间，女教师可以在上班和下班时共有1个小时机动哺乳时间。
6、工伤假：凡因工负伤，必须治疗和休养的，可根据区级以上医院诊断证明确定工伤假。
二、根据有关规定，凡属下列情况之一者，在教师安排好自己工作的情况下经学领导批准可以不算事假，但要记入考勤。
（1）教职工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，医院提出确需本人陪护的。
（以病危通知书为准，假期3天）。
（2）凭学校xx参加子女家长会的。
（3）教职工送子女新入大学省内2天、省外以实地合算为准的。
（4）女教职工怀孕需进行产前检查的（假期天数每月0.5天）。
（5）教职工子女嫁娶2天的。
（6）教职工子女参加高考期间（3天），可在完成自己工作任务后陪护子女。
假期计算：婚假、丧假、长期病假、产假、路程假、工伤假包括公休假日和法定假日在内；事假不包括公休假日和法定假日在内。
（路程假天数以车票为准）
三、请事假、病假规定：
l、给予教师每学期3天机动假，但请假时间原则上不能集中在一个月，如有特殊情况可报校长核实审批。
请机动假前，必须要自己安排好自己的教学工作，报学校登记备案，如累计超过规定机动假后，按实际出勤扣分。
2、请事、病假半天以上，7天以内，由校长批准，如需要请假7天以上先由学校签署意见，再报区教育局人事股批准备案。
批假后应将假条交给本校值周教师记载。
事假一天扣2分，一节课扣0.2分（未满一节课算片刻假，只要向值周领导报告就可以了，不扣分。
）。
病假一天扣0.5分。
（请病假要有医院证明，未交证明者，作请事假处理）。
3、排除上面第一和第二大点，全期没有请事假，病假、机动假视为满勤。
对满勤者给予加目标管理6分的奖励。
四、迟到、早退考评
1、全校教职工除节、假日或因特殊情况停课休息外，都应按时上班。
迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。
2、全校教职工必须在指定时间前签名，凡无故请人签到或不签到者，作迟到一次处理，扣0.5分。
（上班时间不允许外出吃早餐。
）
3、学校会议、业务活动、升旗、集会、大扫除等学校组织的活动，都要按时参加，凡不按时参加（或早退）一次扣0.5分。
五、xx考评
l、凡有下列情况之一的按旷工算：上班期间没有请假或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。
2、凡旷工者均需要做口头或书面检查，对屡教不改者，应根据情节轻重给予行政处分。
连续旷工超过5个工作日或一学期旷工累计超过10个工作日的，学校报请教育局同意在期末考核可以直接定为不合格，甚至解除聘用。
3、上班时间内凡不到学校工作，或中途离校，未满一节课，查处一次扣1分。
4、不请假，擅离职守，旷工一节课扣2分，旷工一天扣10分。
六、教师作息时间规定如下：
上午上班下午上班
冬季夏季冬季夏季
8:00 7:50 2:20 2:50。