大五人格测试问卷[整理版]
大五人格测试
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我从未能看起来有条不紊。
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我偶尔会感到害羞，只想躲起来。
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我喜欢我行我素。不愿意领导他人。
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我常常喜欢运用理论或抽象的概念
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如果有必要，我会操纵他人，达成我的目的。
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我努力把每件事做到最好。
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谢谢你的参与！
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我常常感觉自己不如别人。
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我很容易发笑。
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一旦找到了做某件事的正确方法，我会坚持采用
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我经常跟家人和同学有争执。
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我能很好的安排时间，使各种事情按时完成
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当我处于巨大的压力下，有时我觉得自己快要
崩溃了。
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我认为我并不是无忧无虑的。
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当事情出错时，我极易感到沮丧并想要放弃。
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我不是一个愉悦的乐观主义者。
大五人格问卷(含详细解析)
大五人格问卷指导语：请认真阅读下面的每个句子，判断句中的描述符合你的情况的程度。
请选择1-5来表示你认为的符合程度，数字越大表示越符合。
这不是一个考试，因此您的答案并无对错之分，您也不需要咨询别人的意见，请您尽量诚实地回答问卷，我们将会为你保密。
1——十分不赞同 2——不太赞同 3——不能确定 4——比较赞同 5——十分赞同1. 我不是一个充满烦恼的人。
2. 我真的喜欢大部份我遇见的人。
3. 我不喜欢浪费时间去做白日梦。
4. 我会怀疑及讽刺别人的企图。
5. 在工作上，我是有效率又能胜任的。
6. 我很少感到恐惧及焦虑。
7. 我很喜欢与别人交谈。
8. 大自然和艺术的规律形态使我感到极为奥妙。
9. 我相信如果你允许别人占你的便宜，很多人都会这样做。
10. 我会保持我的物件整齐和清洁。
11. 我经常感到紧张及心神不定。
12. 我喜欢很多人在我周围。
13. 我对诗词只有少许感觉甚至无动於衷。
14. 如果需要，我会去操纵别人而达到我所想要的。
15. 我不是一个做事有条不紊的人。
16. 别人对待我的方式常使我感到愤怒。
17. 当我阅读一首诗或欣赏一件艺术品时，我有时会感到兴奋或惊喜。
18. 我一向喜欢单独工作。
19. 有些人觉得我自私又自我中心。
20. 我好像总是不能把事情安排得井井有条。
21. 我很少感到寂寞或忧郁。
22. 我宁愿我行我素也不愿成为别人的领袖。
23. 我很少注意自己在不同环境下的情绪或感觉。
24. 有些人觉得我冷漠又爱算计。
25. 我会尽心尽力完成一切分派给我的工作。
26. 有时我感到自已完全一文不值。
27. 我常常感到精力旺盛。
28. 当我找到了做事情的正确方法后，我会坚持采用这个方法。
29. 我通常会尽力体贴及顾虑周到。
30. 我有时不能做到我应有的可靠或可信。
31. 我很少感到忧郁或沮丧。
32. 我生活的节奏很快。
33. 我经常会去尝试新的及外国的食物。
34. 大部份认识我的人都喜欢我。
大五人格问卷
1、我不是一个很容易忧虑的人。
A.非常不符合B.不太符合C.不能确定D.比较符合E.非常符合2、我的确喜欢我所遇到的大部分人。
A.非常不符合B.不太符合C.不能确定D.比较符合E.非常符合3、我的想象力相当丰富。
A.非常不符合B.不太符合C.不能确定D.比较符合E.非常符合4、人们表面上说得漂亮，其实内心另有他谋。
A.非常不符合B.不太符合C.不能确定D.比较符合E.非常符合5、我以办事情慎重稳妥和合乎常理而为人所知。
A.非常不符合B.不太符合C.不能确定D.比较符合E.非常符合6、我常因为别人对我的做法而感到愤怒。
A.非常不符合B.不太符合C.不能确定D.比较符合E.非常符合7、我尽量避开人群。
A.非常不符合B.不太符合C.不能确定D.比较符合E.非常符合8、我并非十分注意事物的审美和艺术方面的特点。
A.非常不符合B.不太符合C.不能确定D.比较符合E.非常符合9、我并不狡猾。
A.非常不符合B.不太符合C.不能确定D.比较符合E.非常符合10、我宁愿暂时不做决定以便留有选择余地，而不愿提前计划好一切。
A.非常不符合B.不太符合C.不能确定D.比较符合E.非常符合11、若“CAAC”的对应数是“3113”，那么，哪一个是“ACCAA”的对应数？A.13311B.31133C.1333112、我很少感觉孤独和忧郁。
A.非常不符合B.不太符合C.不能确定D.比较符合E.非常符合13、我具有领导才干，喜欢表达和坚持实行自己的主张。
A.非常不符合B.不太符合C.不能确定D.比较符合E.非常符合14、偶尔我会想到一些坏得说不出口的话。
A.是B.否15、我宁愿过变动起伏而能获得各种情感体验的生活，而不愿过那种安逸稳定而平淡的生活。
A.非常不符合B.不太符合C.不能确定D.比较符合E.非常符合16、有时候，我的一些做法使别人认为我太顾自己或自我中心。
A.非常不符合B.不太符合C.不能确定D.比较符合E.非常符合17、我尽心尽力地执行一切分派给我的任务。
大五人格问卷25题版
大五人格问卷25题版本页仅作为文档页封面，使用时可以删除
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“大五”人格问卷
指导语：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。
假使态度中等，就将记号打在中点。
1．迫切的 5432 1 冷静的
2．群居的 5432 1 独处的
3．爱幻想的 5432 1 现实
4．礼貌的5432 1 粗鲁的
5．整洁的 5432 1 混乱的
6．谨慎的 5432 1 自信的
7．乐观的 5432 1 悲观的
8．理论的 5432 1 实践的
9．大方的 5432 1 自私的
10．果断的 5432 1 开放的
11．泄气的 5432 1 乐观的
12．外显的 5432 1 内隐的
13．跟从想像的 5432 1 服从权威的
14．热情的 5432 1 冷漠的
15．自制的 5432 1 易受干扰的
16．易难堪的 5432 1 老练的
17．开朗的 5432 1 冷淡的
18．追求新奇的 5432 1 追求常规的
19．合作的 5432 1 独立的
20．喜欢次序的 5432 1 适应喧闹的
21．易分心的5432 1 镇静的
22．保守的5432 1 有思想的
23．适于模棱两可的54321适于轮廓清楚的
24．信任的54321怀疑的
25．守时的54321拖延的
2。
大五人格测试问卷
大五人格问卷大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论中特质流派的人格测试工具。
它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。
自人们使用语言以来，就一直用它来描述人格。
早期的特质人格理论家高尔顿•奥尔波特，就列举了英语中可以用来描述人的四千多个形容词，但他无法从这些词中提炼出关键的人格特质。
后来心理学家卡特尔，因之前有缘与数学家斯皮尔曼共事，掌握了当时先进的统计方法——因素分析，将其用于人格研究，从人类的行为表现中，抽取出16种根源特质，即卡特尔16人格特质。
随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。
一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。
这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们称之为“大五”，它们就是：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。
外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。
外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
宜人性：得高分的人乐于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敌意，为人多疑。
前者注重合作而不是竞争；后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。
尽责性：指我们如何自律、控制自已。
处于维度高端的人做事有计划，有条理，并能持之以恒；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
情绪稳定性：得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。
得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性：指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。
最新大五人格问卷25题版本
大五人格问卷25题版本“大五”人格问卷姓名：性别：年龄：年级：指导语：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。
假使态度中等，就将记号打在中点。
1 . 迫切的 5 4 32 1 冷静的2 . 群居的 5 43 2 1 独处的3 . 爱幻想的 54 3 2 1 现实4 . 礼貌的5 4 3 2 1 粗鲁的5 . 整洁的 5 4 3 2 1 混乱的6. 谨慎的 5 4 3 2 1 自信的7. 乐观的 5 4 3 2 1 悲观的8. 理论的 5 4 3 2 1 实践的9. 大方的 5 4 3 2 1 自私的10 . 果断的 5 4 3 2 1 开放的11 . 泄气的 5 4 3 2 1 乐观的12 . 外显的 5 4 3 2 1 内隐的13 . 跟从想像的 5 4 3 2 1 服从权威的14 . 热情的 5 4 3 2 I 冷漠的15 . 自制的 5 4 3 2 1 易受干扰的16 . 易难堪的 5 4 3 2 1 老练的17 . 开朗的 5 4 3 2 1 冷淡的18 . 追求新奇的 5 4 3 2 1 追求常规的19 . 合作的 5 4 3 2 1 独立的20 . 喜欢次序的 5 4 3 2 1 适应喧闹的21 . 易分心的 5 4 3 2 1 镇静的22 . 保守的 5 4 3 2 1 有思想的23 . 适于模棱两可的 5 4 3 2 1 适于轮廓清楚的24 .信任的 5 4 3 2 1 怀疑的25・守时的 5 4 3 2 1 拖延的记分指导1. 找岀每组（用线分隔的）第一排题同你所选择的数字，并求和（第1排+第6排+ 第11排+第16排+第21排= ）。
这是你的“适应性”原始分。
圈出转换表中“适应性” 一列对应于原始分的标准分。
2. 找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第2排+第7排+ 第12排+第17排+第22排= ）。
这是你的“社交性”原始分。
图岀转换表中“社交性” 一列对应于原始分的标准分。
大五人格测试
“大五”性格测试不同的人有不同的个性，而且这些个性会影响工作成果，理解你自己的个性能有助于理解你如何行事以及为什么这么行事。
使用说明：在这个测试中，你会读到50个描述人的句子。
给自己打分，根据自己现在的情况，不是根据你将来想成为的样子，并且要诚实。
请仔细阅读每一项，把与得分对应的数字画上圈。
．…1．喜欢聚会。
1 2 3 4 52．对他人漠不关心。
1 2 3 4 53．时刻做好准备。
1 2 3 4 54．很容易从压力中摆脱出来。
1 2 3 4 5 5．词汇非常丰富。
1 2 3 4 56．不大讲话。
1 2 3 4 57．对人感兴趣。
l 2 3 4 58．我的东西到处乱放。
1 2 3 4 59．大多数时间很放松。
1 2 3 4 510．理解抽象的概念很困难。
1 2 3 4 511.跟人在一起很自在。
1 2 3 4 512．看不起别人。
] 2 3 4 513．对细节很注意。
1 2 3 4 514．杞人忧天。
1 2 3 4 515．有丰富的想象力。
1 2 3 4 516．待在幕后。
1 2 3 4 517．与他人的感情有共鸣。
1 2 3 4 518．把事情搞得一团糟。
1 2 3 4 519．很少感到忧郁。
1 2 3 4 520．对抽象概念不感兴趣。
1 2 3 4 521．对话的发起者。
1 2 3 4 522．对他人的问题不感兴趣。
1 2 3 4 5 23．能立即处理完杂事．1 2 3 4 524．很容易受到打扰。
1 2 3 4 525．有好点子。
1 2 3 4 526．几乎不说话。
1 2 3 4 527．心太软。
1 2 3 4 528．经常忘记把东西放回原处。
1 2 3 4 5 29．容易感到沮丧。
1 2 3 4 530．没有丰富的想象力。
1 2 3 4 531．在派对上与各种各样的人交谈。
1 2 3 4 5 32．对他人不是真的关心。
1 2 3 4 533．喜欢秩序。
1 2 3 4 534．情绪波动大。
(完整版)大五人格测试问卷及解析说明
大五人格测验1.量表编制的背景和思路许多持人格特质论的心理学家在对人格进行因素分析时，发现了一个惊人的并且相当一致的发现即人格的基本结构是由“五大”因素构成的，称为“大五”。
近10年来，五因素模型的研究取得了令人瞩目的进展，其稳定性在自陈式特质调查表和他人评定、词汇研究和门卷测量的各种样本、以及不同文化背景和不同分析方法的大量研究中得到验证，己被众多心理学家认为是人格结构的最好范型。
“五因素”模型有多个，其中有根据词汇研究的五因素结构，也有的是根据问卷研究的五因素结构。
本手册介绍的大五人格问卷就是McCrae和Cos工a根据他们通过问卷研究建立的五因素模型而设计的。
McCrae和Cos工a自20世纪80年代以来对五因素模型进行了广泛和深入的研究，他们根据对16PF的因素分析和自己的理论构想编制了测验五因素的NEO-Personli工y-Inven工ory(NEO_PI人格量表，1989）。
每个维度量表设置了6个测量特质水平的子量表：外向性（E）一热情性、乐群性、自我肯定性、活跃性、刺激寻求、正情绪，宜人性（A）一信任、坦诚、利他、顺从性、谦虚、温存，严谨胜（C）一胜任感、条理性、质任心、事业心，自律性、审慎性，神经质(N)一一焦虑、愤怒性敌意、抑郁、自我意识、冲动性、脆弱；开放性（O）一幻想，审美、情感、行动、观念、价值。
维度水平的测量可提供对个体行为倾向的广泛描述，特质水平的测量则可帮助了解一些更具体，更特异的个性特征，两者相互补充。
2．大五人格问卷的应用大五，是目前最为流行的人格结构模型，而且在实践也得到了广泛良好的应用。
研究表明，“大五”因素模型对于诊断临床障碍和治疗心理疾病很有价值(Cos工a McCrae，1992；Cos工a和Widiger，四94）到同时对于预测和确定健康行为与问题也十分有益。
但最令人鼓舞的研究结果还是：发现“大五”研究对于人格与工作绩效之间的相关提供了比以往研究更为有力的依据。
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大五人格测试问卷[整理版]
大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后来经过两次修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;属于人格理论中特质流派的人格测试工具。
它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。
自人们使用语言以来，就一直用它来描述人格。
早期的特质人格理论家高尔顿•奥尔波特，就列举了英语中可以用来描述人的四千多个形容词，但他无法从这些词中提炼出关键的人格特质。
后来心理学家卡特尔，因之前有缘与数学家斯皮尔曼共事，掌握了当时先进的统计方法——因素分析，将其用于人格研究，从人类的行为表现中，抽取出16种根源特质，即卡特尔16人格特质。
随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。
一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。
这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们称之为“大五”，它们就是:外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。
外向性:它一端是极端外向，另一端是极端内向。
外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。
宜人性:得高分的人乐于助人、可靠、富有同情;而得分低的人多抱敌意，为人多疑。
前者注重合作而不是竞争;后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。
尽责性:指我们如何自律、控制自已。
处于维度高端的人做事有计划，有条理，并能持之以恒;居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。
情绪稳定性:得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。
得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。
开放性:指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。
得分高者不墨守成规、独立思考;得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。
大五人格的构建基础，包涵了有关品格的词汇或行为表现，由大五人格量表测试出来的结果就有好坏之分。
从它的各个因素的描述也很明显地看出来。
假设要你和另一个人合作，你有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明的A先生，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常、人
变愚钝的B先生，你会选择哪一个人呢,答案不言而喻。
事实上，很多企业主认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。
与所有特质人格理论一样，大五人格也不查明人类的行为机制;它更多地描述人格和预测行为，而不能解释人们为什么会表现出这样的行为。
不清楚事物的来由，要预测它的走向是比较难得，即使进行了预测，准确性也偏低。
不理解自己为什么是这样的人格，我们也很难在职业中有效地扬长避短。
基于以上的原因，大五人格量表很少用于职业生涯规划管理。
在测试中，大五人格量表要探测到人的品格层面，这是心理上更深层领域，既难测量，又容易受到测试者伪装和反应倾向的影响。
如果测试者能清晰地认识自己，诚实地在测试中作答，那么，可以将测试结果作为人格的量化结果，为职业生涯规划提供有价值的信息。
“大五”人格问卷
姓名: 性别: 年龄: 年级:
指导语:在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。
假使态度中等，就将记号
打在中点。
1( 迫切的 5 4 3 2 1 冷静的
2( 群居的 5 4 3 2 1 独处的
3( 爱幻想的 5 4 3 2 1 现实
4( 礼貌的 5 4 3 2 1 粗鲁的
5( 整洁的 5 4 3 2 1 混乱的
6. 谨慎的 5 4 3 2 1 自信的
7. 乐观的 5 4 3 2 1 悲观的
8. 理论的 5 4 3 2 1 实践的
9. 大方的 5 4 3 2 1 自私的
10( 果断的 5 4 3 2 1 开放的
11( 泄气的 5 4 3 2 1 乐观的
12( 外显的 5 4 3 2 1 内隐的
13( 跟从想像的 5 4 3 2 1 服从权威的
14( 热情的 5 4 3 2 1 冷漠的
15( 自制的 5 4 3 2 1 易受干扰的
16( 易难堪的 5 4 3 2 1 老练的
17( 开朗的 5 4 3 2 1 冷淡的
18( 追求新奇的 5 4 3 2 1 追求常规的
19( 合作的 5 4 3 2 1 独立的
20( 喜欢次序的 5 4 3 2 1 适应喧闹的
21( 易分心的 5 4 3 2 1 镇静的
22( 保守的 5 4 3 2 1 有思想的
23( 适于模棱两可的 5 4 3 2 1 适于轮廓清楚的
24( 信任的 5 4 3 2 1 怀疑的
25( 守时的 5 4 3 2 1 拖延的记分指导
1(找出每组(用线分隔的)第一排题同你所选择的数字，并求和(第1排，第6排，第11排，第16排，第21排, )。
这是你的“适应性”原始分。
圈出转换表中“适应性”一列对应于原始分的标准分。
2(找出每组(用线分隔的)第一排题目你所选择的数字，并求和(第2排，第7排，第12排，第17排，第22排, )。
这是你的“社交性”原始分。
图出转换表中“社交性”一列对应于原始分的标准分。
3(找出每组(用线分隔的)第一排题目你所选择的数字，并求和(第 3排，第 8排，第 13排，第 18排，第 23排, )。
这是你的“开放性”原始分。
目出转换表中“开放性”一列对应于原始分的标准分。
4(找出每组(用线分隔的)第一排题目你所选择的数字，并求和(第4排，第9排，第14排，第19排，第24排, )。
这是你的“利他性”原始分。
圈出转换来中“利他性”一列对应于原始分的标准分。
5(找出每组(用线分隔的)第一排题目你所选择的数字，并求和(第5排，第10排，第15排，第20排，第25排, )。
这是你的“道德感”原始分。
圈出转换表中“道德感”一列对应于原始分的标准分。
6(找出与原始分对应的标准分，将它们的和填入表格底部相应的列中。
7(将你的标准分对照“大五位置解释表”。
“大五”人格因素得分转换表
标准分适应性社交性开放性利他性道德感标准分
80 80
79 25 79
78 78
77 22 77
76 24 76
75 75
74 74
73 21 23 73
72 25 72
71 25 71
70 20 24 22 70
69 25 69
68 24 68
67 23 21 24 67
66 19 66
65 22 23 23 65 64 20 64 63 22 63 62 18 21 19 22 62 61 21 61 60 20 60 59 17 18 21 20 59 58 58 57 19 57 56 17 56 55 16 18 20 19 55 54 16 19 54 53 53 52 17 18 52 51 15 51 50 16 15 18 17 50 49 49 48 14 15 16 48 47 14 17 47 46 14 15 46 45 13 45 44 13 16 14 44 43 13 43 42 12 42 41 15 13 41 40 12 12 11 40 39 39 38 14 12 38 37 11 10 37 36 11 36 35 10 13 11 35 34
9 34 33 10 9 10 33 32 12 32 31 8 31 30 8 9 30 29 9 11 29 28 7 7 8 28 27
10 27 26 6 7 26 25 8 6 25 24 9 6 24 23 23 22 5 22
21 7 21
20 5 8 20
标准分适应性, 社交性, 开放性, 利他性, 道德感,
大五位置解释表
强适应性有活力的敏感的易反应的弱适应性安全的、镇静的、理性的、兴奋的、忧虑的、警觉的、35 45 55 65
感觉迟钝的、无负罪感的高度紧张的
低社交性的内向中向外向高社交性的独立的、保守的、难打交道确信的、社交性、热情的、35 45 55 65
的、阅读艰难的乐观的、健谈的
低开放性的保守温和开拓高开放性的保守的、实践的、有效率的、兴趣广泛的、好奇的、自由35 45 55 65
专业的、有知识深度的的、追求新奇的
低利他性的挑战的调停的容纳的高利他性的怀疑的、攻击性的、坚韧的、信任的、谦虚的、合作的、35 45 55 65
自私自利的坦白的、不喜冲突的
低道德感的灵活的平衡的专注的高道德感的自发的、无组织的依附的、有组织的、有原则35 45 55 65
经验的、谨慎的、固执的
注:以上有关“大五”人格因素的测评是针对教学目的的。
资料来源:D.赫尔雷格尔、J.W.斯洛克姆、R.W.伍德曼著:组织行为学(第九版)，华东师范大学出版社，2000年版，第92,96页。