百年交行领风骚 跨越发展铸辉煌

百年交行领风骚跨越发展铸辉煌——交通银行芜湖分行创新发展巡礼日月交替，春去夏又来；岁月如歌，激情写华章……走进2008年，中国金融史上浓墨重彩的一页扑面而来；沐浴着和煦的春风，交通银行迎来了历经风雨的百年华诞；伴随着灿烂阳光，交通银行芜湖分行掀开了铸就辉煌的世纪篇章……诚交百年，融通天下。

成立于1908年的交通银行，伴随着世纪风云变幻，已然走过了百年历程。

百年之间，交通银行始终扮演着“先锋者”和“探路者”的角色：从中国最早的发钞银行之一到第一家综合性商业银行；从中国第一家股份制商业银行到第一家在境外上市的国有商业银行……每一个第一都是划时代的开始，每一次开创更象征交通银行推动中国经济不断前进的责任和使命。

作为交通银行的一个重要组成部分，芜湖交行始终牢记责任和使命，在金融发展的道路上积极“探路”，勇当“先锋”，以充满生机、勇于创新、锐意进取的精神风貌和团队战斗力，百折不挠，奋勇向前，实现了创业路上的跨越式发展，为交通银行百年发展史谱写了一页“百年品牌，再创辉煌”的崭新篇章！百年交行之历史篇：风雨兼程绘就交流融通百年华章金融是经济的血脉。

作为历史悠久的金融机构之一，交通银行兴衰、沉浮的演绎历程和发展轨迹本身就是一部生动的金融史。

交通银行成立于1908年（清光绪三十四年），是中国现有银行中成立最早的全国性大银行，也是中国最早的发钞行之一。

1987年4月1日，经国务院批准，交通银行重新组建为建国后第一家全国性的股份制商业银行，担负起了中国金融改革试验田的使命。

2004年，交通银行引进了国际国内一流的战略投资者，汇丰银行入股交行，并更名为交通银行股份有限公司（简称交通银行）。

2005年6月23日，交通银行正式在香港联交所挂牌成功上市，成为首家在香港上市的内地商业银行。

2007年5月15日，交通银行又在上海成功发行A股。

作为具有百年民族品牌的现代化商业银行，交通银行现为中国第五大银行；按总资产排名，已跻身全球银行百强行列。

芜湖作为最早的长江通商口岸之一，其金融业起步也很早。

1914年9月，芜湖交通银行成立，是本市历史上著名的“中中交农”四大银行中的重要角色之一。

民国时期，时局动荡，内忧外患，战事频仍，芜湖交行亦几经坎坷，数度沉浮，其发展之艰难曲折，一言难尽。

1949年新中国建立初期，由于历史环境和形势的变化，交通银行改组为国家的专业银行，芜湖交行也经历接管、整顿、复业、改组和撤销等一系列变迁，走过了百年交行史上一段风雨曲折的历程……1989年，是芜湖交行发展史上一个重要的转折点，这一年，交通银行总行和中国人民银行批准芜湖市重新组建交通银行。

历史定格在1990年8月22日，芜湖交行恢复营业，从这天起，芜湖交行重新崛起在江城，芜湖交行的品牌又一次复出。

从重组之时起，芜湖交行人倍感肩负的重任，全体员工都深深理解百年品牌二次创业的艰难，大家心往一处想，劲往一处使，同心同德，团结奋进，使芜湖交行发展迎着改革的春风，不断跨上新的台阶。

1998年，芜湖交行庄重、漂亮、现代的办公大楼投入运行，新的交行大楼与隽秀的镜湖波光交相辉映，构成江城一道独特绚丽的风景线。

当年芜湖交行在市内设立的营业分支机构由两个已发展至十九个，各项金融业务步入了前所未有的快车道：从1990年重组初期的3000万元资本金起家，经历全行员工十八年的勤勉努力，发展到现在资产总额80多亿元、年创利润过亿元的规范化股份制商业银行。

经营实绩的迅速增长也带动了芜湖交行实力的不断提升，在交通银行内部评级中，芜湖交行连续八年被评为辖属行一等行和辖属行A级行，同时还获得了省级金融安全区首批达标单位称号、市委市政府命名的全市金融系统第一个“文明单位标兵”等多项荣誉称号……。

经过短短十八年的时间，一个焕发勃勃生机、重现百年品牌的芜湖交行新形象，展现在江城父老面前。

经历风雨，一路走来，交通银行在百年发展史上竖起了一座崭新的里程碑……上海东方明珠塔右侧，作为标志性景观建筑的交通银行总行银灰色的大楼在阳光下熠熠生辉，挺拔的身躯直指蓝天，显示出交行人的勇于探路的气魄，不断创新的雄心，海阔天高的胸怀；在同饮一江水的江城芜湖，镜湖之畔的交通银行大楼，同样是高耸挺拔，气势伟岸，柔情似水，显示出芜湖交行人不畏险阻、勇往直前的“先锋”精神和“绿色”情怀。

百年交行之创新篇：探路先锋锐意坚守百年创新精神思路决定出路，创新才能发展。

交通银行的百年发展历程，就是一部勇当探路先锋、不断攀登高峰的奋进史，就是一部始终坚持创新、不断迎接挑战的创新史。

业内权威人士早有定论：交通银行重入金融市场，是中国改革开放，引进竞争机制的产物。

因此，顺应时代潮流，加快改革创新就成了交通银行前进发展的必然之举。

1987年4月，为适应中国经济体制改革和发展的要求而重新组建的交通银行，在上海滩建立了复兴重组后的创业基地，从这里开始了她的开拓进取、创新发展之旅。

作为金融改革的试点，交通银行在中国金融业的改革发展中实现了六个“第一”，即第一家资本来源和产权形式实行股份制；第一家按市场原则和成本—效益原则设置机构；第一家打破金融行业业务范围垄断，将竞争机制引入金融领域；第一家引进资产负债比例管理，并以此规范业务运作，防范经营风险；第一家建立双向选择的新型银企关系；第一家可以从事银行、保险、证券业务的综合性商业银行。

1994年，为适应形势的变化和金融体制改革的需要，交通银行实施了由多级法人向一级法人体制的变革。

这一改革实践，为中国股份制商业银行的发展探索了道路，对金融改革起到了催化、推动和示范作用。

2004年6月，在面临加入世贸的巨大挑战之际，国务院批准了交通银行深化股份制改革的整体方案，交通银行从此成为中国第一家公司治理结构完善、资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好、具有较强国际竞争力的现代金融企业。

芜湖交行的发展也是伴随着改革与创新不断前行的。

特别是重组后的十八年来，在创新思想的指导下，芜湖交行寻求可持续发展之路，从开办之初的单一业务、手工操作发展到现在全面实行电子化和全功能商业银行金融服务；从两个营业网点发展到19个营业网点和6个自助银行，在全市范围内形成了功能齐全、布局合理、幅射面广的集约型机构网络，为客户在公司金融、个人金融、国际金融和各类中间业务等领域提供全面周到的专业化服务，在全市金融市场上享有盛誉。

芜湖交行的改革创新涵盖各个方面，首先是金融产品的创新：如个人金融产品、公司金融产品、国际金融产品等，其中包括最具特色和发展前景的金融产品：双币贷记卡、储蓄国债、沃德财富品牌、本外币“得利宝“等，丰富了多种金融产品，满足了不同层次企业、市民理财的需求；在科技创新方面：芜湖交行开发了“自助通“（自助缴费机）、“金融快线”（网上银行）、“报帐通”、“银信通”等，为客户办理业务和个人理财提供了极大的方便，也保证了客户资金的安全。

2004年，面临入世挑战的中国金融业，必须以创新变化来适应新的形势。

交通银行毅然决定对组织结构进行重组与创新，并设立了一个参照国际商业银行主流模式而设计的“以客户为中心、以效益为目标，前、中、后台分离制约，专业化、纵向为主、横向为辅”的经营管理组织架构……这是一场前所未有的全面改革，是浴火重生、凤凰涅槃式的再生，更是一场前所未有、背水一战的全新挑战。

从1990年开始，经过重组十八年的风风雨雨，芜湖交行的改革和发展进入了新的重要历史时期。

面对着新的机遇和挑战，芜湖交行坚持以科学发展观为统领，全面落实“发展是硬道理，是第一要务；质量是硬约束，是第一责任；效益是硬任务，是第一目标”的要求，把握好速度、质量和效益相统一的科学发展要旨，不断巩固和发展已经取得的改革成果。

通过加大市场营销力度，摸透市场、细分市场、跟踪市场，最终全面把握市场，切实找准芜湖交行的市场定位，加快结构调整和业务创新，实现各项业务协调和可持续发展，真正把芜湖交行建设成为一流的现代金融企业。

百年交行之和谐篇：海纳百川打造百年企业和谐文化创新是企业的生命，文化是企业的灵魂。

一位经济学家说过，21世纪的企业竞争最终是企业文化的较量。

因为，企业文化是企业精神文明的表现形式，她决定了企业凝聚力的形成、品牌价值的提高和无形资产的累积，对企业物质活动具有不可忽视的制约作用。

从这个意义上说，企业文化是现代企业核心竞争力的基石。

交通银行作为一家具有百年历史的金融企业，在不同的历史发展阶段都先后形成了自己独特的企业文化。

这种企业文化的核心是交通银行的价值准则、经营理念和行为规范等意识形态的总和，成为交通银行百年发展的灵魂之所在。

1908年创建初期，交通银行致力于振兴民族实业，形成以“自强不息”为核心的企业精神和以“实业救国“为己任的经营理念。

1987年重新组建之后,面对传统国有银行垄断全国金融市场的局面，交通银行本着敢为天下先的精神，率先引入了市场竞争和风险管理的经营理念，创建出“交流融通、海纳百川”的企业文化。

1994年，针对外部环境变化导致经营发展面临的种种困难，交通银行又提出了“艰苦奋斗、创新图强”的企业精神，激励全行员工奋发努力，勇于开拓。

2004年，面对竞争日趋激烈的金融市场环境，交通银行提出了“与客户共发展，与员工共成长，与股东共繁荣，与社会共进步”的企业价值观，形成了以“六个先进”为核心内容的企业文化理念体系。

2007年，为了用正确的思想和观念积极引导全行员工为建设一流公众持股银行和打造中国最佳财富管理银行的目标而努力，交通银行提出建设以“责任”和“创新”为核心价值观的企业文化，把责任文化融入到交行改革发展管理的各项具体实践中，使企业文化理念真正升华为员工的企业信念，使经营管理逐步由经验管理、制度管理升华为文化管理，并通过不断提升企业文化来提升全行综合竞争能力。

这些在实践中总结、积累而形成的交通银行企业文化，通过不断的完善、创新和发展，为交通银行战略目标的实现，为交行员工自身的发展提供强大的精神动力。

自1990年重新组建以来，芜湖交行根据总行的企业文化规划纲要，在加强企业文化建设过程中，结合地方实际，充分运用演讲会、研讨会、恳谈会、文体活动等多种形式，利用《交行之窗》、交行内部网、图书室、宣传橱窗等多种文化传播工具，把企业文化建设活动与开展精神文明建设、党团建设、思想政治工作以及“青年文明号”、“精品银行”、“爱行爱岗、自信自强”等活动结合起来，推动企业文化建设活动的蓬勃开展。

重组十八年来，芜湖交行的两个文明之花满园盛开，先后有二百多次集体和个人受到上级行以及省、市表彰。

在本市同行业中首批获得省级金融安全区达标单位称号，在本市同行业中第一个获得市级“文明单位标兵”称号，先后共有4个集体获“市级青年文明号”，6个集体获“省级青年文明号”。

获得总行档案管理先进单位、省实施“春蕾计划”先进集体，被芜湖国税局、地税局联合授予A级纳税信誉单位，荣获市“社会治安综合治理先进单位”、“省创建金融安全区达标单位”、“市档案工作先进单位”等称号、荣获市保密工作先进单位、金融统计工作先进单位、劳动保障诚信A级企业、推行厂（事）务公开工作先进单位，被市总工会评选为工会工作目标责任制考核评比一等奖……。