劳动合同规定履行变更解除终止管理制度

劳动合同规定履行变更解除终止管理制度

第一章总则

第一条制度目的：为规范品牌营销中心的员工与公司间的劳动关系，规范劳动和管理行为，依法调解纠纷，维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐发展和科学用工机制的形成，根据《劳动合同法》等有关规定，结合公司实际情况，特制定劳动合同管理制度（“本制度”）。

第二条适用范围：本制度适用于公司所规定的劳动合同管理流程。包括劳动合同的签订；劳动合同的履行、变更、解除和终止；劳动合同争议的解决活动。

第三条主要原则：

3.1 劳动合同是公司与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；

3.2 公司与员工订立、变更劳动合同应当遵循自愿、协商一致的原则；

3.3 行政管理部负责本公司员工劳动合同的签订、变更、解除、终止管理工作。

第二章劳动合同管理规定

第一条劳动合同的主要内容

1.1 合同期限

1.1.1.签订劳动合同的员工，劳动合同期限为1 年（含试用期3个月）；

1.1.

2.内部调动的员工，同岗位调动免试用期，不同岗位调动试用期3个月；

1.2 工作地点

工作地点按合同签订时的实际工作地点签订。

1.3 工作时间

工作时间4—10月上午8:30-11:30 下午13:00-17:30，

11-3月上午8:30-11:30 下午13:00-17:00。