培训后效果评估表
培训效果评估表
3．培训师对公司的了解
4．培训师的体态语言
5．师生的课堂交流
6．培训师对课堂气氛的调动
7．培训师的提问要领
8．游戏与活动的应用
三、对培训组织工作的评价
1．培训时间安排是否合理
2．培训地点安排是否适用
3．培训纪律是否维护到位
4．教学视听仪器是否充分
学员其他意见及改善建议：
培训效果评估表
课程名称
培训时间
培训地点
培训师
受训人员培训费用培训材学员对培训的评价评价标准
优 良 一般 需改善 差
一、对培训课程的评价
1．内容的系统性
2．课程与实际的衔接
3．内容的可操作性
4．课程的时间安排
5．课程对本人的帮助与提高
6．教材与讲义内容的一致性
二、对授课培训师的评价
1．对培训师授课质量的评价
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表
1. 培训项目名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 培训内容：
6. 培训目标，（请评估培训目标是否达成）。
7. 个人成长，（请评估员工在培训后的个人成长情况）。
8. 工作表现，（请评估员工在工作中是否应用了培训所学知识和技能）。
9. 满意度调查，（请评估员工对培训内容和方式的满意度）。
10. 建议和改进意见，（请员工提出对培训项目的建议和改进意见）。
请员工在培训结束后填写以上评估表，并将评估结果反馈给人力资源部门，以便我们不断改进和提升培训效果。
讲师培训效果评估表
合计：
分
证券市场基础知识
评估标准
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
1、实战经验丰富、解决问题的能力强
5
4
3
2
1
2、案例丰富、阐述透彻
5
4
3
2
1
3、启迪思维、鼓励参与
5
4
3
2
1
4、研讨方式适当
5
4
3
2
1
5、使用清楚、容易理解的语
授课表现 6、重点突出、条理清晰 （60分）
讲师培训效果评估表
讲师姓名
__________________
课程时间
__________________
项目
礼貌礼仪/精神面貌
指标
个人形象 仪容仪表 （20分） 气质修养
个人亲和力
合计：
分
1、内容深度是否适中
课程内容 2、内容是否条理分明 （20） 3、案例分析能与讲义内容相结合程度
4、内容与行业联系紧密度
7、讲解问题时重点突出
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
8、具有案例分析能力、能有效鼓励学员参与
5
4
3
2
1
9、课程进度控制
5
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表员工姓名: _______________部门: _______________培训日期: _______________培训主题: _______________评估指标：1. 知识掌握程度：- 优秀（掌握全面，能够灵活运用）- 良好（掌握基本知识，但在应用中还存在一些困难）- 一般（对知识了解，但还需要进一步学习）- 不足（对知识掌握不够，需要加强学习）2. 技能应用能力：- 优秀（能够熟练运用所学技能，并取得良好的效果）- 良好（能够基本应用所学技能，但在实际操作中还存在一些问题） - 一般（对技能了解，但在应用中还需要进一步练习）- 不足（对技能应用能力不足，需要加强练习）3. 学习态度和动力：- 积极主动（对培训内容充满热情，积极参与讨论和练习）- 一般（对培训内容有一定兴趣，能够完成基本学习任务）- 消极抵触（对培训内容不感兴趣，缺乏积极参与的态度）- 无动力（对培训内容完全不感兴趣，无法完成学习任务）4. 培训效果评价：- 优秀（培训内容和方式都非常适合，取得了良好的效果） - 良好（培训内容和方式基本满足需求，取得了一定的效果） - 一般（培训内容和方式有待改进，效果不够明显）- 不足（培训内容和方式不适合，效果较差）评估结果：1. 知识掌握程度：_______________2. 技能应用能力：_______________3. 学习态度和动力：_______________4. 培训效果评价：_______________评估人签名: _______________日期: _______________。
培训效果评估表
7、幻灯、教材、讲义制作
50%
8、回答本人提问和质疑的满意程度 9、课程时间和节奏的把握程度 10、讲师整体对授课现场的控制能力 11、讲师的个人魅力及影响力 1、本次培训通知的及时性
课程 2、培训时间安排的合理性 组织 3、授课现场环境及布局满意度 25% 4、组织者的服务意识及敬业度
培训效果评估表（范例）
培训效果评估表
请您认真填写这份评估表。我们认为您的批评指正是我们改善工作的关键。我们将珍视 您对培训过程中任何方面提出的建议，以后的培训参与者也将极大得益于您的建议。
课程名称：____________ 培训机构：____________ 培训讲师：____________
培训地点：____________ 培训时间：____________
填写说明：请在您认为最代表您意见的数字上划圈，1 是最低分，5 是最高分
分类
评价项目
1、总体课程目标的达成度
学员 2、课程内容的逻辑性、条理性 情况 3、课程内容的难度 25% 4、课程对本人工作的帮助程度
5、本人对课程观点的认同度 1、讲师、举止等仪表仪态 2、讲师对课程重点的把握程度 3、讲师对课程理论工具应用的熟练程度 4、讲师授课形式满意度
合计得分
签名：（自愿）
——非常感谢您的回答
5、会场后勤、食宿的辅助工作满意度
合计得分（培训专员填写）
本次培训您印象最深的某一个理 论/工具/方法/事件
请写出对于本次培训您的其他建 议或意见
请写出您一直想参加但公司未组 织的 1-2 个培训
评分
12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345
技术人员培训效果评分表
技术人员培训效果评分表
评估说明
此评分表用于对技术人员培训的效果进行评估。
评估结果将有助于确定培训计划的有效性，并为改进培训提供参考。
培训信息
- 培训主题：
- 培训日期：
- 培训地点：
评分标准
在每个评估项中，根据参与者对培训的评估，打分从1到5，分别表示以下含义：
1. 完全不同意
2. 较不同意
3. 有些同意，有些不同意
4. 较同意
5. 完全同意
评估项
1. 培训内容的准备是否充分？
2. 培训课程的内容是否与实际工作相关？
3. 培训教材的质量如何？
4. 培训师的专业知识是否充分？
5. 培训师的培训方法是否易于理解和吸收？
6. 培训期间的组织和管理是否良好？
7. 培训期间的研究氛围是否积极？
8. 培训结束后，能否将所学知识应用于实际工作中？
9. 培训是否提供了实际案例和练机会？
10. 您对此次技术人员培训的总体满意度？
总结
根据参与者对每个评估项的评分，可以得出培训的效果评估。
通过分析结果，可以确定培训计划的成功因素以及需要改进的方面，进一步提升技术人员的培训效果。
以上为技术人员培训效果评分表的内容。
请根据实际情况填写
评分，并将结果整理以供评估和改进使用。
谢谢！。
培训效果评估表范本
培训效果评估表范本评估单位：评估对象：评估周期：评估说明：本评估表用于对培训效果进行全面评估，旨在了解培训是否达到预期目标，帮助评估单位进行持续改进和提升培训质量。
请您根据实际情况进行评估，并对每个问题进行打分或填写相关信息。
一、培训内容评估请对以下培训内容进行评估，评估结果将用于优化培训方案及培训材料，确保培训内容的精准性和可理解性。
1. 培训主题和目标是否明确？（1-5分）评估意见：_________________________2. 培训内容的组织结构和逻辑性是否合理？（1-5分）评估意见：_________________________3. 培训内容是否与实际工作紧密结合？（1-5分）评估意见：_________________________4. 培训材料的质量是否高？（1-5分）二、培训师评估请对培训师的教学水平和专业能力进行评估，评估结果将有助于培训师的提升和培训质量的改进。
1. 培训师的教学技巧和表达能力如何？（1-5分）评估意见：_________________________2. 培训师的知识储备和经验是否具备？（1-5分）评估意见：_________________________3. 培训师是否能够与学员有效互动？（1-5分）评估意见：_________________________4. 培训师对学员提问和疑问的解答是否令人满意？（1-5分）评估意见：_________________________三、培训组织评估请对培训的组织和安排进行评估，评估结果将有助于改善培训的效果和参与度。
1. 培训的时间安排是否合理？（1-5分）评估意见：_________________________2. 培训地点和场所是否适宜？（1-5分）3. 培训的参与度和学员的积极性如何？（1-5分）评估意见：_________________________4. 培训的组织和协调是否到位？（1-5分）评估意见：_________________________四、培训效果评估请对培训的效果进行评估，评估结果将有助于评估培训的实际效果和改进措施的制定。
培训效果评估表
本表是xx地产集团培训效果评估表，根据参培人员所学课程，从课程设置、讲课技巧等方面对培 训效果作出综合评估。目的是全面客观的反映本次培训活动的课程质量、讲师的教学水平的质量。以 帮助培训工作不断改进和提升，为嘉福地产集团员工的职业化进程贡献一份力量。
课程名称：
讲师：
单位：
1
学员姓名：
岗位：
电话：
1
评估项目
课程给我的总体感觉
培训
很好（5 分）
关于讲师的评价
培训讲师有充分的准备，课程是否熟 悉有条理性。
讲课风格（善于把握调动课堂气氛）
填写日期：
年月日
评分结果
较好（4 分）
好（3分）
一般（2 分）
待改进（1 分）
演讲以及表达能力
引用案例的实用性和启发性
对课程进度、时间把控性
对讲师的总体评价
关于课程的评价
课程适合我的工作和个人发展需求
课程深度适中，易于理解
课程内容与培训需求的匹配度
本次课程的最大亮点或收获：
1
本次培训有待改进的事项：
1最想要说的话：1 Nhomakorabea1
1
非常感谢您的积极配合，并衷心的希望您能将培训所得转化为工作绩效，为您和嘉福的未来共同开创出一片美好的天地！
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
您的建议
如果有机会参加下一次培训，您认为最需要的培训内容是什么？
您对培训的其他期望和建议（关于培训讲师、场地、材料、时间等）：
培训效果评估表
感谢您对本次培训的支持与配合，请您完成下面这份表格，以此对刚结束的培训作出评价。有关此表的一切信息将用于此次培训质量的评估，您的宝贵意见将有助于我们进一步改进工作！谢谢！
课程名称：培训讲师：
培训日期：培训地点：
培训内容评估
评估项目
12 3 4 5
培训目标清晰易懂
培训课程信息量丰富
培训内容富于启发，对我今后实际工作有帮助
教学方式对我掌握课程内容很有效
参加此次培训有价值
培训讲师评估
评估项目
12 3 4 5
培训讲师知识水平和经验丰富
培训技巧和方法运用得当
讲解演示的课程内容清楚易懂，容易理解
培训讲师能很好地解答问题
互动式教学能集中在既定的主题范围内
培训后勤服务评估
评估项目
12 3 4 5
课前已楚地了解培训内容及日程安排