公务员结课论文
公务员论文
公务员学习心得体会通过近半年来的公务员学习，使我认识到一名合格做公务员重要意义。
结合培训期间的感受，联系在基层工作的切身体会，我对做一名合格的公务员有这样几点思考：一、按照三个代表的重要思想，努力提高自身的综合素质和领导能力首先，要从代表我国先进社会生产力的发展要求出发，努力提高自身的综合素质特别是管理现代经济、现代社会的能力。
当今世界，经济全球化迅速发展，以信息技术、生物技术为前沿领域的现代科技突飞猛进，对世界政治、经济格局乃至人们的生产、生活方式，都产生了深刻的影响。
十六大提出的以工业化促进信息化，以信息化带动工业化，使信息化与工业化融为一体，互相促进，实现生产力的跨越式发展，这将对加快我国的现代化进程起到重要的作用。
深刻了解我国先进生产力的发展现状和发展趋势，了解发达国家先进生产力的发展状况和发展趋势，促使我们更进一步的去学习和掌握有利于促进先进生产力发展的管理知识和其他相关知识，提高管理现代经济和现代社会的能力，以适应时代发展的新变化和新要求。
与此同时，要注意培养自身创新的精神，在管理方式上大胆探索，以适应先进生产力发展的要求。
还要培养提高自身开展群众工作的能力。
发展先进生产力，建设社会主义现代化是全民族的事业，我们要善于深入群众，调动千百万人民群众的积极性，依靠群众的力量，不断推动现代化建设的宏伟事业。
第二，要从代表我国先进文化前进方向的要求出发，努力提高自身的综合素质，特别是推进现代文化建设的能力。
以有中国特色社会主义文化为指导，从有利于全面提高人的综合素质，有利于经济发展和社会进步出发，与建设社会主义现代化的伟大实践相结合。
提高自身综合素质，尤其是文化修养。
在今天，不掌握先进文化的公务员也无法带领群众完成建设社会主义现代化的宏伟大业。
随着对外开放和信息化步伐的加快，各种思想、各种学说、各种观念互相渗透、互相影响，呈现出极为复杂的局面。
这就要求我们在工作中，用有中国特色社会主义文化武装头脑，具有时代意识和超前意识，具有创新思维和创新能力，始终代表先进文化的前进方向。
国家公务员制度作业
《国家公务员制度》结课论文（作业）（ 2011 至 2012 学年度第 2 学期）论文题目：浅论我国当前的公务员录用制度学生姓名：大伟哥学号：20099999班级：艾内万提交日期： 2012 年 12 月 12 日成绩：100教师签字：内谁评阅日期：年月日目录前言 (3)一、我国公务员录用制度概况 (3)（一）公务员录用的含义 (3)（二）公务员录用的原则 (4)（三）公务员录用的程序 (4)二、我国公务员录用制度存在的问题 (4)（一）考试报名缺乏平等诚信 (4)（二）录用制度适用范围窄 (5)（三）考试内容科学性不够 (5)（四）面试透明性需要提高 (6)三、完善我国公务员录用制度的对策和建议 (7)（一）科学编制录用计划 (7)（二）加强面试官队伍的建设 (7)（三）录用形式多样化 (8)（四）不拘一格录取人才 (8)（五）有选择的借鉴西方先进经验 (9)前言考一试录用制度最早起源于中国古代的科举制度。
科举制度起于隋朝，完备于唐朝，兴盛于宋明，并一直延续到清朝。
在古代科举考试制是世界上最先进、最完备的选拔人才制度，它科举制度对西方的文官制度发展也具有极其深远的影响。
在党的十一届三中全会以后，邓小平针对当时干部人事制度存在的问题提出一系列重要的改革思想，为干部人事制度的改革尤其是国家机关干部的考试录用工作指明了方向。
所谓公务员考试录用制度，是指根据国家行政管理的需要，依照法律规定的程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任菜种行政职务的制度。
它有以下几大原则：公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则。
我国公务员考试录用的方法主要有笔试，面试，模拟演作试，技术操作试。
一个国家选拔、任用的公务员的素质水平，直接影响着国家能否正常运转和行政是否高效，关系着国家的兴衰成败。
因此公务员录用是为国家选拔优秀人才，促进政府机关建立高效率的政府中枢系统，因此本文简述了公务员录用制度的概况，主要论述我国公务员录用制度存在的问题，并提出相应的对策和建议。
公务员论文范文
公务员论文范文公务员的职责与使命公务员是指国家机关的工作人员，其职责是为人民服务，维护国家的利益和公共利益。
作为公务员，应该具备一定的能力和素质，不仅要有扎实的专业知识和高超的工作技能，还要有良好的道德品质和强烈的使命感。
首先，公务员应该具备坚守职责的品质。
他们应该牢记自己的职责和使命，时刻将人民群众的利益放在第一位，为人民服务。
在工作中，公务员要恪尽职守，认真执行上级的政策和决策，不得有任何私心杂念和个人行为，时刻保持忠诚和廉洁的品质。
其次，公务员要具备优秀的工作能力和素质。
他们应该具备扎实的专业知识和高超的工作技能，具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，能够妥善处理各种复杂的工作问题，提供高质量的服务。
公务员还应该具备团结协作的精神，善于与同事合作，共同完成工作任务。
再次，公务员要具备良好的道德品质和职业操守。
他们应该诚实守信，言行一致，言行一致，遵守职业规范和纪律要求。
公务员还应该具备高尚的情操和爱岗敬业的精神，将工作视为一种信仰和责任，始终保持谦虚和谨慎，不断提高自己的素质和能力。
最后，公务员要具备强烈的使命感。
他们应该有一颗为人民服务的热忱之心，积极投身到工作中去，为人民群众提供优质的服务。
公务员要有勇于担当的精神，主动承担起工作的责任和义务，时刻保持敬业精神，不断创造更加美好的工作成绩。
总之，作为公务员，应该具备坚守职责的品质，优秀的工作能力和素质，良好的道德品质和职业操守，以及强烈的使命感。
只有拥有这些优秀的品质和能力，才能够更好地为人民服务，维护国家和公众的利益，实现个人价值和社会价值的统一。
公务员是国家的脊梁，是社会的中流砥柱，只有不断提高自身素质和能力，才能够更好地履行职责和使命，实现自己的人生价值。
公务员制度与考试结课论文之《秘书学专业同学参加公务员考试的优势》
秘书学专业同学参加公务员考试的优势——以重庆师范大学2012级汉语言文学（秘书学）为研究对象作者：指导老师：黄良友学号：课号：单位：重庆师范大学2012级汉语言文学（秘书学）秘书学专业同学参加公务员考试的优势——以重庆师范大学2012级汉语言文学（秘书学）学生培养方案为研究对象摘要：本文试图根据秘书专业的所学知识浅析公务员考试与制度，并针对秘书学培养方案所培养能力和公务员考试所要求的能力的重合进行阐述，通过实例验证秘书学专业同学参与公务员考试的优势。
关键词：秘书学公务员考试公务员制度能力一、公务员考试所要求的能力根据2006年1月1日起施行的中华人民共和国公务员法》第四章第二十一条：录用担任主任科员以下及其他相关职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
公务员的录用采取“逢进必考”的办法，大大增强了考试的公平公开性，对于同学们而言，最熟悉的莫过于考试了，但这种考试又不同于封建社会的科举考试，在对录取人员的能力上，有了更全面的要求。
公务员考试的第一轮——笔试。
通过对公共科目的笔试、面试最终确定参加考试的人员是否被录用。
公共科目笔试分为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目，采取闭卷考试方式。
行政职业能力测验考试包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析等五个部分，全部为四择一的客观性试题，考试时限120分钟，满分100分；申论测试主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力，全部为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
[1]从上面的简述可以看出公务员考试在笔试环节中对行政职业能力中的言语理解与表达能力、逻辑推理能力、资料分析与概括能力有一定的要求，政治素养的考察则要求考生具备一定的解决实际问题的能力、阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。
中国公务员制度 公选课论文
(2)国家公务员制Байду номын сангаас是在人员精简基础上建立的。
四、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。
公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。
中国改革开放20多年，经过调研准备、推行实施、完善发展三个阶段，初步实现了有中国特色的国家公务员制度。在凡进必考、竞争上岗、岗位轮换、激励机制、辞退制度、培训工作、回避制度等方面形成了法规体系，《国家公务员暂行条例》及几十个配套的单项法规和实施细则，使中国公务员开始纳入法制化管理的轨道。国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。
在我国公务员制度中有以下原则：
一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。竞争机制是我国公务员制度的核心内在机制，它贯穿公务员制度的始终，并主要体现在公务员的考试录用、晋升与降职、职务任免，以及辞退制度上。
二、我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与"党派脱钩"。我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制度对公务员的管理强调"与党派脱钩"，公务员职务晋升不受政党干预。
我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。与西方文官制度比较，有以下几点不同：
公务员工作内容与薪酬的关系
河北科技师范学院《国家公务员管理》结课论文（2013—2014学年第二学期）公务员工作内容与薪酬院（系、部）名称：专业名称：学生姓名：学生学号：指导教师：目录1 引言 (5)2 我国公务员薪酬制度的发展 (5)3 我国公务员薪酬制度的现状 (6)4 我国公务员制度现存的问题 (7)4.1 公务员薪酬水平普遍偏低。
(7)4.2 公务员地区薪酬不平衡，行业分配不公。
(7)4.3 薪酬制度未被纳入法制化管理的轨道。
(8)4.4 无明确规范的薪酬增长机制 (8)4.5 公务员薪酬考核评估机制不健全。
(8)4.6 福利和保险制度落后于经济社会发展。
(8)5 我国公务员制度现存问题原因的分析 (9)5.1 政策制定主体方面 (9)5.2 管理体制方面 (9)5.3 薪酬增长机制方面 (9)6 完善我国公务员制度的措施和建议 (10)6.1 加快公务员薪酬制度的立法,确保工资管理工作有法可依。
(10)6.2 合理化薪酬水平，建立市场平衡比较机制。
(10)6.3 引入绩效工资，将薪酬制度与绩效评估相结合 (11)6.4 建立公务员薪酬的阳光工资制度，提高薪酬制度透明度。
(11)6.5 建立规范的津补贴制度。
(12)6.6 完善公务员薪酬制度相关的配套管理措施 (12)6.7 实行弹性工资制代替固定工资制 (12)6.8 大胆创新，实行中央与地方分权管理。
(12)7 我国公务员薪酬制度的展望 (13)7.1 坚持以人为本的原则 (13)7.2 公务员薪酬管理制度中可尝试宽带薪酬模式 (13)【参考文献】 (15)摘要随着公务员考试报名人数的井喷式的增长，公务员考试成为名副其实的“国考”。
随着社会对公务员考试的关注，公务员薪酬制度也成为了社会普遍关注的焦点。
我国公务员薪酬制度已有60多年的历史，先后经历了三次大的改革，2006年正式实施的《公务员法》中对公务员薪酬构成有了新的规定，形成了我国现有的公务员薪酬制度。
公务员初任培训结业论文
公务员初任培训论文--在自身岗位如何做一名合格的公务员姓名：***时间：***年*月**日公务员初任培训论文--在自身岗位如何做一名合格的公务员2012年9月10日，根据丹东市人事局的安排，我有幸参加了2012年度全市新考录公务员初任培训班。
在为期一周的培训中我们了解了丹东市社会、经济发展现状，以及建设大气秀美新丹东的重要方针政策，并且较为系统的学习了中国特色社会主义理论体系，学习了公务员职业道德建设。
同时还就《公务员法》、公务员行为规范、机关公文写作与处理以及丹东市发展面临的新形势和新思路等一些与实际工作密切相关同时又对缺乏了解的方面进行了系统的学习、集中培训。
下面我将这几天的学习心得，结合我今后如何在自己的岗位上当好一名称职的公务员，谈谈想法。
首先，要想成为一名合格的公务员，就要了解什么是公务员。
根据《中华人民共和国公务员法》的第2条规定，中国公务员的范围较宽泛，它包括“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”根据国家《公务员法》中的界定，公务员主要包括以下5种人员：①国家机关（政府、人大、政协）中除工勤人员以外的工作人员；②法官、检察官（根据国家《公务员法》第3条规定，另设法官、检察官职务）③共产党与民主党派机关工作人员，除工勤人员之外；④人民团体与群众团体的机关工作人员，除工勤人员之外；⑤具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员之外的工作人员；其次，就我作为一名会计科员来说，公务员这个角色更多的承载的是一种责任----是对人民群众的责任。
我要运用自己所学的知识和技能，在会计这个相对专业性比较强的岗位上，发挥自己的能力。
学习是履行职责的基础，作为一名公务员要坚持在繁杂的工作中静下心来，挤出学习时间，充实头脑，学字为先，不断提升自身素质。
要认真深入学习十七届四中、五中全会，全面贯彻落实科学发展观，不断加强党性锻炼，坚定政治立场，提高政治素养。
要坚持会计业务知识学习，提高自己的业务能力，使自己更好更快地适应岗位需求。
初任公务员结业论文
新时期如何做好一名公务员xx年xx月xx日—xx月xx日，作为2011年度招考录用的新公务员的一员，参加了由xx人事局和党校联合举办的xx初任公务员培训班培训。
在为期一个月的培训里，通过军训、破冰教学及团队精神的学习，我们加强了集体意识、团队意识，系统的学习了党的“三个代表”、科学发展观、新时期如何保持党的先进性、中央新疆会议精神、自治区八次党代会以及师市七次扩大会议精神，同时就作为新时期公务员所需具备的九大能力中的依法行政等六项能力进行了集中学习。
通过此次培训，我感到无论实在理论素养上，还是在业务素质上都有很大的提升。
我就新时期作为一名公务员，如何面对各项挑战，做一名人民满意的合格公务员谈谈我的认识。
一、坚持“以人为本”的基本理念，培养民本意识“以人为本”科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。
“坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。
共产党作为执政党，要坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，正确处理党同人民群众的关系，就是要求我们的领导干部，自觉地做人民的公仆，坚决克服旧社会遗留下来的“官本位”思想，反对工作中的官僚主义、形式主义、命令主义。
对于我们党来说，坚持以人为本，就是坚持立党为公、执政为民，就是坚持全心全意为人民服务，就是坚持在任何时候任何情况下，都要相信人民群众、依靠人民群众、为了人民群众，始终保持党同人民群众的血肉联系。
而作为公务员来说就是人民的勤务员、百姓的公仆，要做好这个公仆，首先就要积极培养民本意识，牢固树立群众路线，深刻理解我们的一切来源于人民，我们要一切为人民服务的道理，想人民之所想，急人民之所急，解人民之所需，把为人民服务变成一种自觉行为，作为我们工作的出发点和立脚点。
作为档案局保管利用科的一名新任公务员，树立为全心全意为人民服务的意识非常重要，档案工作是起着“记载历史、传承文明、服务未来”的作用，档案管理在新时期为市经济建设、社会和谐发展也起着不可或缺的作用。
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------------------------- 装------ 订------- 线----------------------------中国劳动关系学院（2016—2017学年第二学期）普本行政管理专业20 15 级行政管理班专业课《国家公务员制度》课程考核封面学号 1590202006 姓名陈梓锟成绩阅卷人论文题目：公务员行为失范问题研究摘要公务员作为公权力的载体、使用者，会直接参与社会管理活动中，其工作行为是否规范、合法、合程序将会对社会产生深刻的积极或负面影响，这不仅会关系到行政机关的工作效率，也会关系到政府的公共形象和民众满意度从而影响社会发展秩序。
因此，解决公务员行为失范问题，是加强我国公务员建设和促进社会管理发展的必然要求。
关键词：公务员、行为规范、解决对策本文中所讨论的是公务员行为失范特指狭义上的公务员行为失范，既公务员在公务活动中违反和未遵守各项基本准则，包括政治思想、行政纪律等。
解决公务员行为失范需要从公务员行为规范体系中的主要三个方面：业务规范、伦理规范和政治规范进行完善和补充。
本文就公务员行为的规范问题进行讨论，通过对我国目前公务员存在的一些不规范行为进行现状和原因分析，并提出相应的解决建议，从而为减少公务员不规范行为、提高公务员队伍整体素质和执法水平、更高效率地为社会提供高质量的服务提出理论上的建议。
一、我国存在的公务员行为失范的突出现象（一）、以权谋私，贪赃枉法目前，我国的公务员队伍中存在相当一部分人员在工作中滥用权力的现象，他们利用国家和人民赋予的权力与社会人士进行所谓的权钱交易、权色交易。
在这这种利益交换、利益输送的过程中，相关的公务员无视法律法规、践踏党纪党规，公然收受贿赂，更有甚者将官职进行明码标价来获取私人利益。
买官卖官现象一度盛行。
公务员滥用权力，导致了社会上的无数不公平事件的发生。
以S市为例，在某年的一次土地拍卖会上，一块土地以远远低于市场价的价格被一地产公司投拍竞得。
在后来的调查中发现，相关公务员早已在私下与地产公司进行权钱交易，将地皮定下。
1这次典型的暗箱操作，涉案人员也违法了法律，犯下了罪行，造成了恶劣的社会影响，严重损害了市场交易的公平性。
我国的公务员腐败现象已经严重地损害了政府的积极形象，造成了民众对政府、党的不信任，动摇了党的统治基层，社会不稳定因素增加。
（二）、行政不作为，非法执法在日常公务活动中，部分公务员消极怠工，在规定上班时间内不处理工作事务，而进行其它私人活动。
据相关报道，某地的多名高级政府官员被曝1信息来源：/post-free-5745470-1.shtml光在上班时间观看色情影像。
2这事件暴露出了公务员队伍在行政中存在的一个严重弊端——身在其位，不谋其职，这大大降低了政府处理公共事务的效率，同时也是对民众不尊重和浪费纳税人钱财的表现，没有履行法律和人民所要求履行的义务和责任。
此外，在行政执法过程中也存在许多问题，部分行政执法人员在执法过程中没有依法行政，不遵守执法程序要求，而由此导致了一些激烈的冲突。
据相关报道，近几年我国多地拆迁办在进行拆迁工作过程中，进行暴力执法，导致了流血冲突。
3近年来，我国公务员不作为和违法执法的现象和事件频繁出现，大大加剧了社会不稳定，引起了民众的强烈不满和愤怒。
（三）、违法政治纪律，背弃党的信仰部分政府官员制造、传播政治谣言，侮辱国家领导人，对党的纲领方针进行不当言论的现象时有发生，没有坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平思想和党的领导。
此外，在组织内部组成小团体，对党组织的统一性、团结性造成很大程度的分离和干扰，破坏了党的光荣形象，同时也动摇了党的执政基础。
二、公务员行为失范主要原因分析（一）、公务员自律性不强，责任意识薄弱部分公务员自我约束能力不强，面对非良性诱惑时，未能以强大的自我道德约束对其进行强有力的抵制，从而做出违反法律、党规的行为。
这同时也反映出，我国部分公务员道德水平较低，自我修养不足。
公务员的自身问题也体现在其履行公务的过程中，没有认真行政，对公务的履行不投入、不重视，没有正确认识自己的公职身份、责任担当。
在实际行政活动中，责任意识不强的公务员往往会更多地从“理性经济人”的角度出发来进行活动，以满足私人需求为工作的第一动力。
这就造成其在对公共事务的处理时，不能充分2信息来源：https:///201503/2971829.shtml3信息来源：/20160624d1903n73631870.html考虑民众的利益诉求甚至无视民众的意见，并且在处理公共事务后，不对行政行为结果进行跟踪调查和接受问题反馈，采取一种“事过不关己”的态度。
（二）、相关法律制度执行力不足，外在强制力较弱目前，我国已针对公务员行为失范问题出台一系列法律规范制度，包括以规范政治行为为主的《公务员法》、《刑法》等以及各地政府各自出台的相应的规范公务员行为的相关条例，如《行政机关公务员处分条例》等。
然而，在法律的实际运作过程中，由于受到多种主观或客观的因素影响，法律往往并不能彻底执行，不能充分发挥其监督、惩处的作用。
一些法律意识淡薄的公务员在处理公共事务时，不考虑法律红线甚至将权力凌驾于法律之上。
这在很大程度上反映出我国针对公务员行为规范的法律制度中存在的强制力和执行力不强的问题，公务员违法成本和入案机率较低。
（三）、内部管理制度存在缺陷，公务员动力机制不足公务员行为失范的一个重要原因是公务员队伍的管理制度的不完善、不科学。
目前我国多采用科层制进行公务员队伍管理，考核、奖惩机制不够完善，虽然《公务员法》中对公务员做出了规定性的考核、奖惩机制，但其中仍包含多种不完善的考核、奖惩体制设计，缺乏对工作实绩进行着重考核，在现实中存在这样一种情况，某些公务员的晋升往往更多地取决于上级领导的个人意见。
因此，部分公务员进行公务活动时，更多地首先考虑领导的个人意志表达，而非制度安排中的程序要求、义务要求。
当有领导出现政治错误或行为错误时，下级公务员容易效仿，这就严重阻碍了党和政府的先进思想被公务员充分学习和运用。
此外，当出现多领导制的情况时，极易形成非正式组织，队伍分成多个小团体，每个小团体拥有各自的政治利益目标，这就导致了队伍内部的分裂，思想不一致。
三、解决公务员行为失范的问题的对策与建议解决公务员行为失范问题需要从管理的角度和公务员自身发展的维度出发。
在提高公务员个体维度，需通过其自身的自律水平、思想道德水平和法律意识的提高，对自身行为进行约束。
在制度层面上，需要不断完善相关法律法规，加大执行力度，做到有法必依。
同时，需要促进体制内部管理制度的改革，设计更为科学、合理的制度，从根本上提高公务员的行政执法水平。
（一）、加强公务员职业精神建设，提高个人思想道德水平第一，加大对公务员的思想道德的教育，坚持宣传和弘扬党的毛泽东思想、邓小平思想、“三个代表”和“科学发展观”等先进思想，将“为人民服务”的宗旨融入进公务员实际公务活动中；第二，公务员明确认识到其是代表党和政府在行使权力，所掌握和行使的权力是公共权力，目的是保护公共利益，而不是个人私利4；第三，将马列主义思想品格与中国传统文化相融合，要求公务员在工作中做到秉公执法、实事求是、关心民众，同时要求其提高服务意识、责任意识、法律意识，并且鼓励其在日常生活中为成为一个高尚、纯粹、有道德、脱离低级趣味的人而努力。
（二）、坚持法制建设，完善相关法律制度体系在现代化的公务员管理中，公务员法律制度是规范和约束公务员行为的根本，需要进一步完善的制度主要有：制定制度、执行制度、保障制度。
完善制定制度需要强调通过合法程序，对公务员行为内容进行统一的规范和分类；同时根据公务员不同行为特点对其作出具体要求，明确权力权限。
完善执行制度则需要注重法律制度的实际执行过程，这其中涉及到公务员行政管理制度、监督监察制度等，通过完善考核机制、奖罚机制、层级监督机制、外部监督机制等对公务员行为进行具有实质的强制力规范和约束的机制。
完善保障制度则需要强调使用保障机制，即在对公务员行为进行规范的过程中，对规范性措施、活动进行适时的、合理的调整，防止执行制度被扭曲和破坏。
（三）、强化领导队伍建设，发挥领导带头作用公务员行为在很大程度上会受到公务员队伍的整体素质影响，而公务员4郑志辉：全面把握公务员精神实质，中国共产党新闻网，2006年08月31日队伍的建设离不开领导们的正确领导。
因此，需要发挥领导的领头作用，通过塑造一个光明正义、奉公职守、勤俭节约、大公无私的正面领导形象对公务员队伍产生一种积极的思想影响和行为模范。
这要求重点强化领导队伍的责任意识、法治意识、程序意识等；在选择领导干部时，着重考察其思想道德素质，为民选好官、能官、清官；领导干部在工作中应身先士卒，自觉拥护党的方针、政策、思想路线，并且需要加强与群众的联系，增加与群众的互动交流，认真对待群众所反映的情况并落实解决措施等。
以领导的实际行动带动公务员队伍依法行政、为民行政，减少公务员行为失范现象。
四、结语我国公务员行为失范问题虽较为严重，但随着相关制度的不断完善和社会风气的改变，公务员素质将会不断得到提高，公务员行为失范问题也能得到有效的解决，使得社会公共事务得到高效、高质量的处理，为民众造福。
因此，我们应以乐观的态度和长远的视角来努力发展和完善制度安排，打造一支高素质、硬实力、为人民服务的优秀公务员队伍。
参考文献刘福元，公务员行为规范监督主体及其效力，广东行政学院学报，第27卷第2期2015年4月朱锐博，公务员行为失范的行政伦理制度探析，第26卷第6期2014年11月长春工业大学学报（社会科学版）刘福元，公务员行为规范中抵抗权困境的成因与出路，2014 年第2 期( 总第92 期)学报3 月15 日出版刘福元，公务员行为规范立法的实证解析———迈向公务员规则治理的制度文本考察，信阳师范学院学报( 哲学社会科学版)第34 卷第5 期2014 年9 月刘福元，公务员行为规范的法理、功能和制度建构，汕头大学学报（人文社会科学版）第31 卷第3 期刘月明，浅谈转型中的中国社会反腐———从公务员自律层面剖析，政治研究肖海燕，提升国家治理能力与公务员行为激励的场动力探析，领导视点郝颖钰，公务员行为规范与建设廉洁政府新视角，行政大观2013.10。