公务员论文
公务员论文
公务员学习心得体会通过近半年来的公务员学习，使我认识到一名合格做公务员重要意义。
结合培训期间的感受，联系在基层工作的切身体会，我对做一名合格的公务员有这样几点思考：一、按照三个代表的重要思想，努力提高自身的综合素质和领导能力首先，要从代表我国先进社会生产力的发展要求出发，努力提高自身的综合素质特别是管理现代经济、现代社会的能力。
当今世界，经济全球化迅速发展，以信息技术、生物技术为前沿领域的现代科技突飞猛进，对世界政治、经济格局乃至人们的生产、生活方式，都产生了深刻的影响。
十六大提出的以工业化促进信息化，以信息化带动工业化，使信息化与工业化融为一体，互相促进，实现生产力的跨越式发展，这将对加快我国的现代化进程起到重要的作用。
深刻了解我国先进生产力的发展现状和发展趋势，了解发达国家先进生产力的发展状况和发展趋势，促使我们更进一步的去学习和掌握有利于促进先进生产力发展的管理知识和其他相关知识，提高管理现代经济和现代社会的能力，以适应时代发展的新变化和新要求。
与此同时，要注意培养自身创新的精神，在管理方式上大胆探索，以适应先进生产力发展的要求。
还要培养提高自身开展群众工作的能力。
发展先进生产力，建设社会主义现代化是全民族的事业，我们要善于深入群众，调动千百万人民群众的积极性，依靠群众的力量，不断推动现代化建设的宏伟事业。
第二，要从代表我国先进文化前进方向的要求出发，努力提高自身的综合素质，特别是推进现代文化建设的能力。
以有中国特色社会主义文化为指导，从有利于全面提高人的综合素质，有利于经济发展和社会进步出发，与建设社会主义现代化的伟大实践相结合。
提高自身综合素质，尤其是文化修养。
在今天，不掌握先进文化的公务员也无法带领群众完成建设社会主义现代化的宏伟大业。
随着对外开放和信息化步伐的加快，各种思想、各种学说、各种观念互相渗透、互相影响，呈现出极为复杂的局面。
这就要求我们在工作中，用有中国特色社会主义文化武装头脑，具有时代意识和超前意识，具有创新思维和创新能力，始终代表先进文化的前进方向。
广东省公务员议论文范文1000字
广东省公务员议论文范文1000字在南粤大地这片充满活力与机遇的土地上，广东省公务员肩负着独特而重要的使命。
我们就像一群忙碌的小蜜蜂，在社会的大花园里辛勤劳作，为的是酿造出最甜美的发展之蜜。
基层，是广东省发展的根基所在。
它犹如大厦的基石，虽不起眼却至关重要。
作为公务员，我们如果不扎根基层，就如同无根之木，难以真正了解百姓的需求。
就好比你要给一个人送礼物，却不知道他喜欢什么，那这个礼物送出去也不会让人满心欢喜。
在广东的广大乡村和城镇社区，老百姓的诉求多种多样。
可能是希望村里的道路更平坦，方便农产品运出去；可能是希望社区有更多的文化活动场所，让老人和孩子有个休闲娱乐的地方。
这些看似琐碎的要求，却是实实在在影响着百姓生活质量的大事。
在实际工作中，广东省的公务员要有“接地气”的工作作风。
不能整天坐在办公室里，对着电脑空想方案。
要像邻家大哥大姐一样，走进百姓家中，唠唠家常，在谈笑风生间就把问题给摸清楚了。
比如说，在一些老旧小区改造的项目中，公务员就得一家一家地去走访，听听居民对改造的想法。
有的老人可能担心改造会破坏他们熟悉的生活环境，有的年轻人可能更关注停车位的增加。
只有这样细致入微地了解，才能制定出让大家都满意的改造方案。
而且，广东省的发展日新月异，作为公务员要有创新意识。
不能总是守着老一套的工作方法。
我们要像那些敢于尝试新菜品的厨师一样，勇于探索新的工作模式。
现在数字技术发展得这么快，我们完全可以利用大数据来更好地服务百姓。
在扶贫工作中，通过大数据精准分析贫困家庭的致贫原因，然后对症下药，而不是盲目地进行帮扶。
这样既提高了工作效率，又能让扶贫资源得到最有效的利用。
在工作中我们肯定会遇到各种各样的困难。
就像爬山一样，有时候山路崎岖，累得气喘吁吁。
可能会遇到群众的不理解，觉得我们的政策是在给他们添麻烦。
这个时候，我们可不能灰心丧气。
要耐心地解释，就像给小孩子讲道理一样，直到他们明白为止。
还要学会从失败中汲取经验教训，毕竟吃一堑长一智嘛。
做一名优秀的公务员议论文
做一名优秀的公务员议论文
首先，要清楚的知道要当好一名公务员就需要将军队所学的知识和现实的工作能力进行一个对接转换，要让自己在部队的经历、积累的知识、锻造的能力转换成为做好地方工作的优势，同时也要清楚的认识自己自身知识和能力的缺项，并进行一定的学习以全面提升自身能力。
其实，就现在的局面来说，当好公务员对军人来说并不是一个全新的课题。
能够转为公务员的战友们都是军队中最优秀的青年，无论是从适龄青年中确定兵员，还是从战士中招录军校生或提干，尤其是从地方高考招录军校生都是严格把关、层层筛选、好中选优。
再者，我们要正视责任。
无论在什么岗位，无论是否担任职务，都要积极认真的履行相应的职责，并对职责范围内的工作敢于承担责任。
战友们都有在部队当主官、做骨干的经历，负责精神已经成为自身人格品质的重要组成部分。
环观在我们身边工作的公务员，都具有对工作高度负责的精神，这也是需要我们学习的地方。
其次，要想成为一个优秀的公务员就要甘于从小事做起，认真做好每一项具体工作，一步一个脚印，踏踏实实干事，勇于承担责任，用工作实绩获得地方领导和同事的认可。
目前，我国正处于全面发展的时代，我们一定把做好群众工作，化解矛盾纠纷，维护社会稳定作为一件大事。
要关注社会，关注民生，正视矛盾，倾听心声，善解民忧，确保稳定。
加强正反案例研究，吸取经验教训，对职责范围内的工作要了解历史和现状，熟悉政策法规，对矛盾和问题要准确掌握，畅通信息渠道，及时、全面、准确地获取信息，强化研究预测，做出快速、正确反
应，确保把矛盾和问题解决在自己的工作范围，化解在萌芽状态，解决在基层，增强防范化解公共管理危机和各类风险的能力，干好自己的事，看好自己的门，管好自己的人，让领导放心，群众满意。
公务员论文范文
公务员论文范文公务员的职责与使命公务员是指国家机关的工作人员，其职责是为人民服务，维护国家的利益和公共利益。
作为公务员，应该具备一定的能力和素质，不仅要有扎实的专业知识和高超的工作技能，还要有良好的道德品质和强烈的使命感。
首先，公务员应该具备坚守职责的品质。
他们应该牢记自己的职责和使命，时刻将人民群众的利益放在第一位，为人民服务。
在工作中，公务员要恪尽职守，认真执行上级的政策和决策，不得有任何私心杂念和个人行为，时刻保持忠诚和廉洁的品质。
其次，公务员要具备优秀的工作能力和素质。
他们应该具备扎实的专业知识和高超的工作技能，具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，能够妥善处理各种复杂的工作问题，提供高质量的服务。
公务员还应该具备团结协作的精神，善于与同事合作，共同完成工作任务。
再次，公务员要具备良好的道德品质和职业操守。
他们应该诚实守信，言行一致，言行一致，遵守职业规范和纪律要求。
公务员还应该具备高尚的情操和爱岗敬业的精神，将工作视为一种信仰和责任，始终保持谦虚和谨慎，不断提高自己的素质和能力。
最后，公务员要具备强烈的使命感。
他们应该有一颗为人民服务的热忱之心，积极投身到工作中去，为人民群众提供优质的服务。
公务员要有勇于担当的精神，主动承担起工作的责任和义务，时刻保持敬业精神，不断创造更加美好的工作成绩。
总之，作为公务员，应该具备坚守职责的品质，优秀的工作能力和素质，良好的道德品质和职业操守，以及强烈的使命感。
只有拥有这些优秀的品质和能力，才能够更好地为人民服务，维护国家和公众的利益，实现个人价值和社会价值的统一。
公务员是国家的脊梁，是社会的中流砥柱，只有不断提高自身素质和能力，才能够更好地履行职责和使命，实现自己的人生价值。
公务员论文：公务员激励机制有效性
公务员论文：公务员激励机制有效性在当今社会，公务员队伍的高效运行对于国家的发展和社会的稳定具有至关重要的意义。
而公务员激励机制作为激发公务员积极性、主动性和创造性的重要手段，其有效性直接关系到公务员队伍的工作效能和服务质量。
一、公务员激励机制的内涵及重要性公务员激励机制，简单来说，是指通过一系列的制度、方法和手段，对公务员的工作表现、工作成果和工作态度进行评价和奖励，以激发他们的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。
其重要性主要体现在以下几个方面：首先，激励机制能够提高公务员的工作积极性和主动性。
当公务员的努力和贡献得到认可和奖励时，他们会更有动力去完成工作任务，追求更高的工作目标。
其次，有助于吸引和留住优秀人才。
一个完善且有效的激励机制能够为公务员提供良好的职业发展空间和待遇，从而吸引更多优秀的人才加入公务员队伍，并使他们愿意长期为公共服务事业贡献力量。
再者，能够提升公务员队伍的整体素质和工作效能。
激励机制可以促使公务员不断学习和提升自己的能力，以适应工作的需要，进而提高整个队伍的工作水平和效率。
最后，有利于增强政府的公信力和形象。
高效、积极的公务员队伍能够为公众提供优质的服务，增强民众对政府的信任和满意度。
二、公务员激励机制的主要方式（一）薪酬激励薪酬是公务员激励机制中的重要组成部分。
合理的薪酬水平能够反映公务员的工作价值和贡献，同时也能够保障他们的生活需求。
除了基本工资外，还包括津贴、补贴、奖金等多种形式。
（二）晋升激励晋升是对公务员工作成绩和能力的认可，也是一种重要的激励方式。
通过建立公平、公正、透明的晋升制度，为有能力、有业绩的公务员提供晋升机会，能够激发他们的工作积极性和进取心。
（三）荣誉激励荣誉激励是通过授予荣誉称号、表彰先进等方式，对表现优秀的公务员进行精神上的鼓励。
这种方式能够满足公务员的成就感和荣誉感，增强他们的工作责任感和使命感。
（四）培训激励为公务员提供培训和学习的机会，帮助他们提升自身的能力和素质，也是一种有效的激励方式。
公务员管理议论文范文
公务员管理议论文范文公务员管理机构的建立及完善是公务员制度的重要组成部分,它直接影响着公务员制度在一个国家的推行与发展。
下面是店铺为大家整理的公务员管理议论文，供大家参考。
公务员管理议论文范文一：公务员管理创新分析摘要：综上所述，随着国家经济的快速发展，政府职能在社会发展中扮演着越来越重要的角色。
公务员作为行使政府职能的代表，其自身的工作效果直接与人民大众的切身利益息息相关。
关键词：公务员;管理创新二十一世纪，我国的社会正在经历一个快速发展的转型时期，给我国的政府职能的管理带来了一定的挑战。
随着社会各阶层矛盾问题的突出，加强对新型下下公务员的管理创新已经成为了当务之急。
将加强公务员管理创新作为政府的核心工作，旨在完善政府相关制度，对之前管理制度中出现的问题，采取合理的办法给予解决。
只有不断完善现有的公务员管理制度，适度的创新，才能促进公务员自身更好地发展，同时也为百姓谋取更大的利益。
一、目前公务员管理中存在的问题分析公务员代表行使政府职能，其工作的效果直接关系到百姓的自身利益。
尤其是有些公务员不受上级约束，擅自行使自己的权利，从而给自己、给他人、给社会造成严重的伤害。
1)观念上的问题纵观现在各地区的公务员管理状况，公务员普遍存在观念上的问题。
较多的公务员自身的权欲观念极强，内心有着很强的当官意识，服务观念、法制观念淡薄。
一旦面对一些紧急的事情，总是过多的考虑私人利益，而忽视了大众的利益。
如果权与法发生矛盾时，在这种情况下，大多数的公务员都会认为是权大于法，因而就经常出现领导个人凭借自己的权利独自解决问题的情况，这对于其他员工来说很不公平。
更有一些公务员热衷于处理行政审批类的事物，在这个过程中可以获取很多便利，收受贿赂。
现如今公务员的工作中各种以言代法、以权压法、知法犯法的现象还普遍存在，严重威胁了人民大众的利益。
很多的公务员认为，只要有权利就有一切，可以通过权利获得自己想要的任何东西。
也正是这个观念才使得那么多的当官人士走向贪污犯罪的道路。
公务员论文
对公务员的认识姓名: 专业班级：学号：摘要：本文首先解释公务员的含义，然后结合时政，举例说明当前报考公务员现状，再次引出对公务员权利和义务的认识分析，最终阐述自己的态度。
关键字: 公务员，考碗大军，权利和义务，认识态度。
公务员，顾名思义就是为公众服务的人员。
中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
再观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。
2011年度国家公务员考试报名审核工作已于26日18时结束，最终报名人数“1415138”人，最热的职位创下了4961∶1的纪录。
今年的“国考”再次出现千军万马过独木桥的场面。
面对中国的百万“考碗大军”，法国《欧洲时报》评论称，如今“红领”已取代“白领”，成为中国年轻人最青青睐的工作。
韩国《朝鲜日报》也说：“全中国似乎都因公务员考试而忙碌起来。
与这两家媒体的“围观”心态不同，新加坡《联合早报》尖锐地指出，中国的“公务员热”将成为中国发展的障碍。
文章认为，近年来，中国社会各阶层已出现过度求稳的心态，比如人人争抢公务员这个“铁饭碗”。
在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员仅仅是比较稳定的职业，并不符合那些创业心很强的人才。
“可以说。
目前中国…考碗热‟折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足，没有人再去专心踏实发展实业、积极创业。
长此以往，国家崛起所必须经历的高端工业化进程将饱受铁饭碗心态不利影响。
”文章说。
此外，英国路透社也指出，中国经济在以极快的速度增长之际，对铁饭碗的竞争仍旧激烈。
路透社的分析称，在对“稳定”的追求之外，权力现在也成为青年人热衷“考碗”的重要原因。
文章称，尽管中国是世界上经济增长最快的大国，私人投资创造了很多就业机会，但在这个国家中，权力和地位的光环仍令政府职位深深吸引着很多人，其中包括一流大学的毕业生。
论文：公务员(本人)
公务员腐败问题对策——建立健全财产申报制度摘要：目前我国腐败现象泛滥，严重影响了我国经济的发展，损害了人民的利益，由此又导致了政府公信力受到严重的威胁等一系列问题。
因此，防治政府腐败问题首当其冲。
从多方面角度考虑，当前建立财产申报制度对于我国十分必要。
但是我国公务员财产申报制度迟迟未能出台。
其原因多种多样，本文将对此作出一系列的分析，并提出相应的对策。
关键词：公务员；财产申报制度；在中国“人民论坛”千人问卷调查中，“中国腐败问题”被网友评为未来十年十大挑战之首；“人民网”调查显示，94.5%参与投票的网友认为“中国社会腐败问题很严重”。
中国腐败问题，主要在于“滥用职权、铺张浪费，贪污受贿、以权谋私。
”其关键在于一个“权”字。
权力滥用，浪费、贪污、受贿、谋私等等等等接踵而至。
资产过亿的十大贪官中包括政府官员、国有银行行长、国企领导，还有军队将领。
腐败问题不仅易引起群众不满，败坏党风政风民风，影响和伤害政府威信。
还会严重影响中国社会经济发展，在世界经济政治格局复杂多变的今天，人们日益追求法治、公平、民主，任由腐败愈演愈烈，国将不国。
在一党专政之下，救党，必须痛下决心，从内部根除泛滥的腐败毒瘤。
监督，我认为应该作为反腐工程的重中之重。
惰性与贪欲可以说人人都有，“贪污”就是一块臭豆腐，闻着臭，吃起来就香了。
道德的力量无论给它加上多少光圈，其力量是毕竟有限的，必须加强监督的强度，才能有效避免。
而目前最有效的监督方式当属：财产申报制度。
在我国建立公务员财产申报制度迟迟未能出台，这严重影响了我国反腐倡廉的进程，也影响了我国经济的发展。
二、公务员财产申报制度难以出台的原因公务员财产申报制度迟迟未能与公众见面，其原因很多，其中最根本的原因是人大制度不完善。
当然，在我国也存在着各种反对公务员财产申报制度出台的论调。
１．人民代表大会制度的不完善。
我国的人大代表有相当大部分在政府中任职，且大多数是各级政府中的领导。
也就是说，他们既是各级政府的领导同时又兼职人大代表。
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(五)晋升难度高我国公务员晋升制度运行以来较好地发挥了晋升激励的作用，但也暴露了一些不足之处：例如公务员级别设置太少，造成了“僧多粥少”的局面，而且在晋升过程中排资论辈情况严重，很是强调工作经验，和年资的线性发展轨迹。
用一句通俗的话来说就是“公务员队伍里大多是熬资历”。
一般没有什么特殊情况的话，要想升到某个级别就一定得熬到那个年龄，否则，那真是比登天还难!（五）晋升难度高我们国家的公务员职位晋升体系自诞生以来一直良好的发挥其促进公务员竞争力的积极作用，但是，这其中也存在着很多缺点：最为严重的缺陷就是公务员晋升体系中，职位设置不合理，不同级别设置比重太少，对于我国每年几十万的公务员大军来说狼多肉少。
并且一个公务员小白想要凭借工作出色得到晋升也是不容易的，大多数公务员系统中的职位晋升是按照工作年限以及工作经验决定的，也就是传统说法中的“资历”，要想当大官首先要有相应的资历。
否则怎么也不会轮到你。
四、目前我国公务员激励机制存在的问题的原因四、我国公务员激励体系存在的问题以及产生原因我国公务员激励机制存在上面的缺陷或不足的原因有很多、情况也很复杂，有体制上的，亦有观念上的；有主观方面的，也有客观方面的，笔者认为，主要有以下几个方面的原因。
造成我们国家公务员激励体系存在许多缺陷的根源有很多，包括内因外因。
总的来说主要是由以下几个方面原因造成的。
（一）政治方面的原因（一）政治原因1、缺乏行政文化建设1、行政文化建设不足行政文化是指行政活动过程中，影响甚至决定行政参与者行为的一系列行政思想、行政意识、行政理念、行政心理、行政道德、行政习惯、行政规则等。
健康的行政文化是机关组织作用发挥的基础，是凝聚力量的核心，是公务员心灵的寄托和归宿，对提高行政效率起着巨大的作用。
而由于我国公务员制度实施时间还不太长，所以行政机关普遍没有健全的行政文化，缺乏以良好的行政文化基础背景为支撑的激励手段，导致了很多公务员对激励措施和手段认同感模糊、淡薄，对公务员思想意识、行为习惯的评价缺乏科学的衡量标准，激励难以公正、公平，很难实现激励的目标。
什么是行政文化呢？行政文化就是指公务人员在进行一些行政活动，会对参与者所作出的行为产生直接影响的因素，包括：行政的思想、意识、理念、心理、习惯等等。
良好健康的行政文化对于机关组织有着极为重要的作用。
它不仅仅能够是机关公务人员更加的团结一致。
而且对于公务员人员来讲，行政文化就是他们的心灵港湾，对于提升公务人员的积极性提升整个机关组织的行政效率起着举足轻重的作用。
但是，在我国的机关体系中，这方面的行政文化建设是明显缺失的。
由于缺少良好的行政文化作为机关组织文化的支撑，直接导致了对于公务人员的激励效果收效甚微，大多数公务人员对于自身的思想行为以及职业道德职业素养都缺乏基本的认知。
造成整个组织难以营造出一种公平公正的氛围，难以调动公务员的积极性。
2、缺乏科学的工作绩效考核制度2、工作绩效考核制度不科学在我国当前考核的考核体系中，仍然存在着等次设置不合理，缺乏衡量干部实绩的具体标准等问题。
由于缺乏定量考核的支持，这样就导致难以在实际操作中对考核要求和标准进行把握，最终影响了考核的质量。
可以说，这是由于缺乏科学的量化考核，才导致了考核标准的模糊和难以估量，进而导致了考核等次差距拉不开，从而影响了公务员考核所应有的作用。
我国的公务人员考核体系也存在着晋升机制中类似的问题，比如：等级设置过少，实绩考核标准不明确等等。
由于缺少准确科学的考核机制，这就使得机关组织在进行公务人员考核时，难以把握考核标准和考核要求。
使得最终结果不能满足组织要求。
究其根本，造成这种现状的原因就是缺乏合理科学的量化考核机制，使得考核的具体标准难以确定也就造成了考核结果的等级差距不明显或者不能很直观表现出来。
最终导致了考核考试失去了它本来的作用。
3、缺乏健全的岗位晋升制度4、岗位晋升制度不健全晋升对公务员来说不仅是提高工作积极性的动力，更是他们是想自我价值的依据，具有很强的激励作用，可目前我国公务员的激励机制在岗位晋升的公平竞争方面还是十分有限的。
例如有些部门对干部的任用考核还过分强调“德”的表现，而忽视了公务员的实际表现，造成了一些政绩平常者，长期奉行“不求有功，但求无过”的思想；其次任人唯亲的现象仍大量存在。
在现实社会关系中，血缘关系、姻亲关系构成了最坚实、最稳固的利益共同体。
因而，由于血缘关系、姻亲关系的权利直接成了破坏行政激励机制，成为进一步影响行政效率的重要因素。
尤其在金字塔型的公务员队伍中，由于职位的逐次减少，现成人多粥少的局面，由于这么多人争取有限的职位，公务员因为自己的努力表现而得不到重视，因不公平的原因失去晋升的机会，由此造成了失去努力工作的兴趣和热情。
所有投身于公务员事业的人们对于自己的未来都有着无限的憧憬，都希望可以到更高更广的地方去挥洒热血。
晋升对于他们来讲，是实现自我满足自我理想的为数不多的途径之一，对于提升公务人员的积极性有着极强的促进作用。
但是在当下我国的晋升机制中，还存在这很多不能体现公平公正竞争的现象。
比方说：很多机关部门在对机关干部进行选用任命时，首先考虑的不是工作能力，而是要有德行要在单位吃得开人缘好，这种现象的出现直接造成了一大批人为了追求晋升在工作中左右逢源不敢得罪人，使得机关风气乌烟瘴气。
另一方面在很多的企业机关在人员任命上“举贤不避亲”，托关系找后门现象屡见不鲜。
在我国古代至今血缘姻亲关系一直被世人认为是最为稳定的利益体系，所以在一些人员任命上过分追求血缘关系，这种行为直接破坏了机关激励体系的正常实行，降低了组织的行政效率。
这种情况在公务员体系中尤为严重。
（二）经济环境方面（二）经济原因1、市场经济体制不完善与西方的制度相比，我国公务员制度的推行时在一种经济不够发达、市场体制还不够完善的背景下进行的，因此我国公务员制度有些先天不足，公务员激励制度存在这样或那样的缺陷。
1、市场经济体制不完善相比于发展成熟的西方公务员经济体制，我国的公务员体制还处于发展建设阶段，我国的市场经济体制也还处于不完善阶段，这也在很大方面造成了我国公务员体系发展出现了短板。
造成了公务员体系内部出现各种缺陷。
2、缺乏科学合理的工资薪酬制度2、工资薪酬制度不合理据不完全了解，在我国多数地区或部门中，公务员的基本工资(职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和)在其合理货币总收入中所占比重低于二分之一，有的仅占三分之一或更小比重。
而在各地区由于经济社会发展不平衡，而且公务员货币总收入无统一的基准，这就导致不同地区、部门、行业中同级别公务员收入总额中基本工资以外的部分标准不一，差额很大，而且差距在日益扩大。
而且随着我国保险、医疗、住房等体制的改革，现在公务员已经享受的保险、医疗、住房等方面的优惠政策将逐步被取消，部分公务员担心个人现在的收入和积蓄在若干年后不能承受社会消费水平的变化。
这些后顾之忧，一方面导致一些公务员“跳槽”到高收入的公司工作，另一方面容易造成个别公务员在行政执法过程中出现某种心理失衡而发生职务腐败。
同时，由于地区与地区、部门与部门之间同级公务员的收入差距在扩大，导致心理不平衡，攀比现象猛增，客观上促使一些部门的领导同志想方设法搞钱，为大家谋福利。
这是一些机关单位“小金库”屡禁不止，行业和部门不正之风盛行的根源。
根据一些非官方的统计结果显示，在我国大多数地区的机关组织或部门中公务员的基本工资收入在其所有货币收入中所占比例不到百分之五十，更有甚者不足百分之四十甚至更少。
由于我国各个地区的发展情况不同，经济的发展也处于不平衡状态，而且衡量公务员总收入的标准也是不统一的，这就造成了不同地区的机关组织部门的同级的公务人员的额外收入的统计标准是不一样的，这其中就存在着很大差距而且这种差距伴随着的各地区的发展在日益扩大。
近几年国家政策的改革，取消了公务人员的保险医疗住房等优惠政策，使得公务人员的生活压力日益增加，与之相对的是消费水平的不断升高，这之间的矛盾使得大多数公务人员不得不考虑自己的收入如何更好的应对社会的消费压力。
因此出现了很多公务人员跳槽到高收入企业的现象。
以及一些个别人员在工作之余进行一些非法行为以借此收取一些灰色收入久而久之造成了更严重的腐败问题的出现。
而且由于各地区各部门之间收入差距过大对于公务人员的心理也产生很大影响。
很容易使得他们以身试法，为了面子想办法谋求更多收入，这也是很多机关部门，贪污腐败屡禁不止的原因所在。
（三）思想文化方面（三）思想原因1、缺乏“以人为本”的激励机制目前我国公务员的考核、奖励制度都是为了完成工作而建立的，没用从公务员本身的内在需求出发，不注重挖掘和发挥个人需要的驱动作用，这种非人本化的管理模式不利于激发公务员的工作热情。
1、缺乏“以人为本”的激励机制我国当前的考核奖励机制完全是根据公务人员的工作情况决定的，对于公务员自身需求不能做到准确了解合理补助。
不能深入的根据不同人员情况进行安排，这种管理体制不能满足以人为本的工作要求，很大程度上影响了公务人员的工作效率。
2、缺乏法治精神在我国，我们的法治根基还是比较薄弱的，非规范化的管理行为、社会行为普遍存在。
传统的“重情理，轻法则”以及“关系、人情、面子”三座大山为公务员激励机制运行中的变异行为提供了深厚的社会土壤和合法性的空间，从而导致了激励管理形式化及相关制度的不科学等缺陷。
2、缺乏法治精神我国的相关的法律法规建设还不完全，对于公务员体系中存在的一些不规范的行为不能做到有法可依，而且我国是一个道德观念极重的国家，传统的道德观念过重，轻视了法律法规的约束，关系人情面子这些传统道德观念极大的阻碍了公务员激励体系的正常运作。
为一些违法行为的滋生提供了土壤，也在内部对公务员激励体系进行了腐蚀，使得机关组织风气越来越差，极大降低机关工作效率。
五、完善公务员激励机制的对策五、完善公务员激励机制的对策随着社会主义市场经济和民主政治的发展，广大群众对政府的行政效率和公务法务水平的期盼和要求越来越高，满足人民群众的要求和愿望是时代发展赋予公务员制度建设的新课题。
要增强公务员队伍的活力、树立好良好的政府形象，就要建立和完善有效的激励机制，因为完善有效的激励机制是公务员系统正常运转的润滑剂。
伴随着我国社会主义市场经济和民族政治的发展，广大的人民群众对于政府提出了更高的要求，不仅仅是对政府的行政效率要求更高，对公务人员的法务水品也是越发严苛了。
为了更好的满足广大人民群众的要求，提升公务员队伍的积极性，更好的提升政府的公信度。
建立更加公平公正公开的公务员激励制度刻不容缓。
（一）建设好党政机关的行政文化行政文化是一种精神文化和模式存在，是稳定地存在于行政人员之外的、客体化的精神文化，是构成党政机关及公务员活动的文化环境和氛围，是一种集体创造的、自觉地、导向性文化。