民间组织规章制度
民俗四项活动规章制度
民俗四项活动规章制度
第一条：活动名称
1. 民俗活动的名称应当符合我国文化传统，不得含有违反道德风俗的词语或符号。
2. 民俗活动的名称应当反映活动内容和目的，不得误导公众。
3. 民俗活动的名称应当清晰简洁，便于人们理解和记忆。
第二条：活动内容
1. 民俗活动的内容应当符合中华传统文化的核心价值观，不得违背社会公序良俗。
2. 民俗活动的内容应当体现地域文化特色和风土人情，不得剽窃他人文化。
3. 民俗活动的内容应当具有普遍性和可推广性，有利于传承和弘扬中华传统文化。
第三条：活动组织
1. 民俗活动的组织者应当具有良好的社会信誉和道德风范，不得有违反国家法律法规的行为。
2. 民俗活动的组织者应当具有丰富的活动经验和组织能力，能够保障活动的顺利进行。
3. 民俗活动的组织者必须设立活动管理部门，负责活动的策划、组织和执行，确保活动安
全有序进行。
第四条：活动宣传
1. 民俗活动的宣传必须符合国家宣传政策，不得违反国家法律法规。
2. 民俗活动的宣传应当真实客观，不得虚假夸大活动效果。
3. 民俗活动的宣传应当注重文化传承和价值观教育，引导公众重视中华传统文化的重要性。
以上就是民俗活动的四项活动规章制度，希望能够对民俗活动的组织和管理有所帮助，促
进民俗文化的传承和发展。
群众组织的规章制度
群众组织的规章制度第一章绪论第一条为完善群众自治、促进群众团结合作、维护社会稳定，根据《中华人民共和国社会团体管理条例》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于群众组织成员的管理和行为规范，是团结各成员、促进组织发展的重要依据。
第三条本规章制度的解释权归群众组织理事会所有。
第二章组织机构第四条群众组织设立理事会，理事会是群众组织的最高权力机构。
第五条理事会由委员会成员组成，委员会成员由群众组织成员代表选举产生。
第六条理事会的职责包括制定和修改组织章程、决定重大事项、选举主席和副主席等。
第七条理事会应当按照章程规定的程序和方式召开会议，决议实行多数表决。
第八条理事会选举主席、副主席、秘书长等重要职务，任期一般为两年，连任不得超过两届。
第三章成员权利和义务第九条群众组织的成员包括普通会员和委员会成员，普通会员享有选举权和被选举权，委员会成员有理事会选举产生。
第十条成员有权参加组织活动、提出建议和意见、参与组织决策。
第十一条成员应当遵守组织章程，维护组织形象，促进组织共同发展。
第十二条成员如有违章行为，经组织调查核实，可给予批评教育、暂停权利或开除会籍等处分。
第四章组织活动第十三条群众组织应当根据章程规定，组织各类活动，促进成员交流合作。
第十四条组织活动应当遵守法律法规，尊重社会风俗习惯，不得损害社会公共利益和其他组织利益。
第十五条组织活动的组织者应当做好安全保障工作，确保活动安全顺利进行。
第五章组织资金管理第十六条群众组织应当建立健全资金管理制度，保障资金使用的合法合规。
第十七条组织资金应当按照规定用于组织活动、公益事业，不得用于违法乱纪活动。
第十八条组织应当定期公布财务状况，接受成员和社会的监督。
第六章监督与考核第十九条群众组织应当建立健全监督机制，加强对组织人员和活动的监督。
第二十条对组织的工作表现和成员的行为进行定期考核，对考核不合格的进行奖惩。
第二十一条组织应当接受上级主管部门的监督检查，积极配合相关审计工作。
民间信仰场所人员管理制度
一、总则为加强民间信仰场所的管理，规范人员行为，保障信教群众的合法权益，维护场所的正常秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本场所所有工作人员，包括管理人员、宗教教职人员、志愿者等。
三、人员管理1. 管理人员（1）管理人员应具备良好的思想政治素质、职业道德和业务能力，热爱民间信仰事业。
（2）管理人员应定期接受业务培训，提高管理水平和服务质量。
（3）管理人员应严格遵守国家法律法规、宗教政策和场所规章制度，维护场所秩序。
2. 宗教教职人员（1）宗教教职人员应具备宗教信仰、道德品质、文化素养和宗教知识，经合法程序任命。
（2）宗教教职人员应定期参加宗教培训，提高宗教素养和教育教学能力。
（3）宗教教职人员应遵守国家法律法规、宗教政策和场所规章制度，不得从事违法活动。
3. 志愿者（1）志愿者应具备良好的思想政治素质、道德品质和志愿服务精神。
（2）志愿者应定期接受培训，提高志愿服务水平。
（3）志愿者应遵守国家法律法规、宗教政策和场所规章制度，积极参与场所活动。
四、职责与权限1. 管理人员职责（1）负责场所的日常管理工作，确保场所的正常运行。
（2）负责场所的安全保卫工作，确保信教群众的人身和财产安全。
（3）负责场所的财务管理工作，确保资金使用的合理、合规。
2. 宗教教职人员职责（1）负责宗教活动的组织和实施，满足信教群众的精神需求。
（2）负责宗教教义的学习、研究和宣传，提高信教群众的宗教素养。
（3）负责宗教场所的维护和管理，确保场所的环境整洁、安全。
3. 志愿者职责（1）协助管理人员开展场所的日常管理工作。
（2）参与宗教活动的组织和实施，为信教群众提供帮助。
（3）协助场所开展公益活动，传播正能量。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的人员给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的人员进行批评教育，情节严重的予以辞退。
六、附则1. 本制度由场所管理组织负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
民间艺术团规章制度
民间艺术团规章制度篇一：艺术团规章制度艺术团规章制度一、团内规章：1、艺术团所有成员，必须准时参加艺术团的各种会议和各项活动，无故缺席或经常迟到者，视具体情况给予批评，严重者将解除其团内职务。
如有特殊情况者应提前请假并获得上级批准。
2、艺术团所有成员，不得参加与艺术团的各项活动安排相抵触的活动，更不允许私自以艺术团名义参加校内和校外的各项活动。
3、艺术团所有成员必须保护艺术团的各种服装、道具和器材等，演出活动结束要及时归还。
不得将艺术团内公共物品私自转让或转借他人。
如因为个人原因造成损坏，应要照价赔偿。
4、艺术团所有成员都应该严格自律，标准遵守校纪校规等各项制度。
5、艺术团内所有成员都应积极完成学校领导交代、安排的各项事务。
6、艺术团成员不得在排练或者开会时吸烟等，应保持排练厅和会议室内的干净整洁。
7、艺术团各个成员之间应积极配合，团结合作，共同完成任务。
8、如因个人特殊原因需要退出艺术团，需提前申请，并办理相关合理手续。
艺术团的各项规章制度旨在催促艺术团所有成员养成良好的集体观念，培养其纪律性和责任心。
对于违反各项规章制度的团员将给予批评教育，视情节的轻重给与一定得处分，最严重者将解除团内一切职务。
二、会议制度：1.艺术团将于每两周开一次会议，分配一周之内的工作及核查前一周任务完成情况。
2. 开会需签到，各队建立考勤表，严格把关。
考勤表学期期末汇总至团长。
3.艺术团组织开展的会议，必须准时，不能无故缺席迟到。
4. 如有特殊原因不能出席会议或需晚到者，必须事先向团长或其他负责人请假。
5. 无故缺席者，第一次给予批评教育。
屡次违反那么视情节严重给予相应处分或开除团内职务。
无故缺席到达3次以上者〔包括3次〕，视为退出艺术团。
6. 会议须准时到场，但凡无故迟到者在台前罚站〔时间为迟到时间的2倍〕。
7. 屡次无故迟到者，给与警告。
视情节严重给予一定惩罚。
8会议进行时，不能在会场内吸烟和喧哗吵闹。
9.会议进行时，手机必须调成为震动状态，不能在会场内接电话。
民间组织自定规章制度
民间组织自定规章制度第一章总则第一条为了规范民间组织的活动，促进组织健康发展，本规章制定。
第二条本规章适用于本组织会员及相关工作人员。
第三条遵守法律、尊重他人、维护公平正义是本组织的基本原则。
第四条本组织的宗旨是XX，办事宗旨是依法合规、务实创新、服务会员。
第五条本规章是本组织的基本管理制度，具有约束力。
第六条会员有权依法参与本组织的活动，并接受本规章的约束。
第七条会员应当尊重组织的决定，不得擅自制定规则或者独断专行。
第八条会员应当承认本规章的权威性和约束力。
第九条本规章的解释权属于本组织。
第十条本规章的修改、补充应当按照本规章制定的程序进行。
第二章组织架构第十一条本组织设立主席团、理事会、监事会、秘书处等机构。
第十二条主席团是本组织的决策机构，负责组织的整体工作。
第十三条理事会是本组织的执行机构，负责组织的具体事务。
第十四条监事会是本组织的监督机构，负责监督组织的活动。
第十五条秘书处是本组织的行政机构，负责具体的日常管理工作。
第十六条本组织的各机构应当协作配合，发挥各自的作用。
第十七条本组织设立专门委员会或者工作组，负责特定工作。
第十八条本组织应当定期公布各机构的工作报告和财务报告。
第十九条本组织应当设立会员大会，定期举行会员大会。
第二十条本组织应当定期召开党委会、理事会，讨论重要事项。
第二十一条本组织应当举办各种形式的活动，积极开展宣传。
第二十二条本组织应当加强内部管理，建立健全制度和机制。
第二十三条本组织应当保护会员合法权益，维护会员利益。
第二十四条本组织应当公开透明、独立自主，接受社会监督。
第三章会员管理第二十五条会员资格符合条件，遵守规章规定，有权申请加入本组织。
第二十六条会员应当按照组织的工作要求参加各项活动。
第二十七条会员应当维护组织的形象，不得损害组织的利益。
第二十八条会员应当依法参与本组织的选举和决策。
第二十九条会员不得违反国家法律法规和组织的规章制度。
第三十条会员有权利参与组织的民主管理，提出建议和意见。
健全村级组织的规章制度
健全村级组织的规章制度第一章总则第一条为了加强和规范村级组织的管理，促进农村发展，保障村民利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本村所有村级组织成员，包括村委会、村民小组、村民代表大会、村民自治组织等。
第三条村级组织的管理原则是依法治理，民主管理，公开透明，服务为民。
第四条村级组织应当贯彻党的路线方针政策，遵守国家法律法规，维护村民合法权益，为农村经济社会发展做出贡献。
第二章村级组织成立与解散第五条村级组织成立应当经过选举程序，选出村委会成员和村民代表大会代表，通过“三会一层”组织进行管理。
第六条村委会成员由村民代表大会选举产生，每届任期5年，可以连任一次。
第七条村民代表大会代表由村民直接选举产生，每届任期3年，可以连任。
第八条村级组织可以因为工作调整，党员干部非正常离职等原因解散，需经过村民代表大会三分之二以上代表同意。
第三章村级组织的职责第九条村级组织的基本职责是领导和管理本村事务，维护村民权益，协调村内关系，促进村民自治。
第十条村委会主要职责包括：制定村民自治条例，组织实施村内工作计划，监督村民自治活动，宣传党的政策法规，维护村内稳定。
第十一条村民代表大会主要职责包括：制定村级重大决定，审查村委会工作报告，监督村委会工作，接受村民的监督。
第四章村级组织的权力第十二条村级组织有权制定村规民约，审批村内计划和预算，颁发村内奖罚等，实行自治管理。
第十三条村级组织有权安排村内基础设施建设，协调村内矛盾纠纷，推动村民经济合作，促进村民发展。
第十四条村级组织有权进行社会公益活动，组织开展文化体育活动，提倡文明礼仪，传承民族文化。
第五章村级组织的义务第十五条村级组织应当听取村民意见，保障村民民主权利，维护村民合法权益。
第十六条村级组织应当及时处理村内矛盾纠纷，维护村民和谐稳定，促进村民共同富裕。
第十七条村级组织应当加强组织建设，提高村委会工作效率，推动农村改革发展。
第六章村级组织的监督第十八条村级组织应当接受上级主管部门监督，接受村民代表大会监督，接受村民监督。
社会团体组织规章制度
社会团体组织规章制度第一章总则第一条为了规范社会团体组织的活动，维护社会团体组织的正常运作，保障社会团体组织成员的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有注册的社会团体组织，包括但不限于民间公益组织、公民团体、志愿者团体等。
第三条社会团体组织应当遵守国家法律法规、行政法规和政策规定，维护国家社会稳定。
第四条社会团体组织应当遵守自愿原则，尊重成员的民主权利，注重团结合作，坚持以人为本的理念。
第五条社会团体组织应当注重社会责任，积极参与公益事业，推动社会发展。
第六条社会团体组织应当保护环境，遵守环保法律法规，促进可持续发展。
第七条社会团体组织应当有独立的法人地位，享有独立的社会资源。
第八条社会团体组织成员享有言论自由、集会示威等权利，但不得违反法律法规。
第九条社会团体组织应当接受社会监督，公开透明管理，定期向社会公布活动情况。
第十条社会团体组织应当遵守本规章制度，任何单位和个人不得违背和攻击社会团体组织。
第二章组织架构第十一条社会团体组织应当设立理事会或董事会，负责组织的决策和管理工作。
第十二条理事会或董事会由社会团体组织的代表组成，代表由成员大会选举产生。
第十三条社会团体组织可以设立秘书处、财务部、人力资源部等部门，负责具体的工作。
第十四条社会团体组织应当设立监督机构，对组织内部的工作进行监督。
第十五条社会团体组织应当建立健全的管理制度，明确各部门的职责和权限。
第三章成员权利和义务第十六条社会团体组织的成员享有参与决策、表达意见、监督管理的权利。
第十七条社会团体组织的成员应当认真履行组织的决策，维护组织的声誉和利益。
第十八条社会团体组织的成员应当遵守组织的规章制度，不得损害组织的利益。
第十九条社会团体组织的成员应当积极参与组织的活动，为组织的发展做出贡献。
第二十条社会团体组织的成员应当保守组织的机密，不得泄露组织的内部信息。
第四章组织活动和经费管理第二十一条社会团体组织应当按照法律法规和组织章程开展活动，不得从事违法活动。
民间文艺团队管理制度范本
第一章总则第一条为规范民间文艺团队的管理，提高团队整体素质，促进民间文艺事业的繁荣发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有民间文艺团队，包括但不限于戏曲、舞蹈、音乐、曲艺等艺术形式。
第三条本制度遵循自愿参与、民主管理、公平竞争、共同发展的原则。
第二章组织架构第四条民间文艺团队应设立以下组织架构：1. 团队名称：根据艺术形式和地域特色，确定具有代表性的团队名称。
2. 团队负责人：负责团队的日常管理和决策，主持团队工作。
3. 团队成员：具备一定艺术技能和热爱民间文艺事业的个人。
4. 管理委员会：由团队负责人、部分成员代表和特邀专家组成，负责制定团队发展规划、审批重大事项。
第三章团队成员管理第五条成员资格：1. 具有良好的道德品质，热爱民间文艺事业。
2. 具备一定的艺术技能和专业知识。
3. 遵守团队章程和各项规章制度。
第六条入队程序：1. 向团队提出申请，填写入队申请表。
2. 经团队负责人审批，通过后成为团队正式成员。
3. 参加团队组织的培训和实践活动，提高自身艺术水平。
第七条成员权利：1. 参与团队活动的权利。
2. 对团队工作的建议和批评的权利。
3. 获得团队提供的艺术培训和指导的权利。
第八条成员义务：1. 遵守团队章程和各项规章制度。
2. 积极参加团队活动，为团队发展贡献力量。
3. 维护团队形象，宣传民间文艺事业。
第四章活动管理第九条团队活动分为常规活动和特别活动：1. 常规活动：包括排练、演出、观摩、交流等。
2. 特别活动：包括文化节、比赛、展览等。
第十条活动组织：1. 团队负责人负责制定活动计划，并组织实施。
2. 成员积极参与，为活动提供支持。
3. 管理委员会对活动进行监督和评估。
第五章财务管理第十一条团队经费来源：1. 政府资助。
2. 社会捐赠。
3. 团队自筹。
第十二条财务管理：1. 团队设立财务账户，专人负责。
2. 经费使用需经团队负责人审批。
3. 定期公布财务收支情况，接受成员监督。
第六章奖励与处罚第十三条奖励：1. 对在团队活动中表现突出的成员给予表彰和奖励。
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民间组织规章制度【篇一：社会团体制度汇编】会团制度汇编2012.11体社前言 ....................................................................................................... (4)第一章社会团体定义 ....................................................................................................... .. (5)第二章社会团体基本价值理念 (7)第三章社会团体章程 ................................................................................... 错误！未定义书签。
人力资源管理制度 ....................................................................................................... .. (7)第一章总则 ....................................................................................................... (8)第二章人事计划 ....................................................................................................... . (8)第三章员工招聘与录用 ....................................................................................................... . (9)第四章员工培训 ....................................................................................................... .. (9)第五章绩效考核 ....................................................................................................... .. (11)第六章薪酬与福利 ....................................................................................................... .. (13)第七章员工奖惩 ....................................................................................................... (15)第八章员工晋升 ....................................................................................................... .. (17)第九章辞职与辞退 ....................................................................................................... . (17)第十章劳资关系 ....................................................................................................... .. (18)行政管理........................................................................................................ (19)第一章考勤制度 ....................................................................................................... .. (19)第二章会议制度 ....................................................................................................... .. (25)第三章档案管理制度 ....................................................................................................... (27)第四章计划与总结 ....................................................................................................... . (31)财务物资管理制度 ....................................................................................................... (34)第一章总则 ....................................................................................................... .. (34)第二章财务管理的基础工作 (35)第一节总则 ....................................................................................................... .. (35)第二节会计岗位职责 ....................................................................................................... (35)第三节出纳岗位职责 ....................................................................................................... (37)第三章资本金和负债管理 ....................................................................................................... . (37)第四章流动资产管理 ....................................................................................................... (38)第五章固定资产管理 ....................................................................................................... (39)第六章成本费用管理 ....................................................................................................... (41)第七章利润分配管理 ....................................................................................................... (42)第八章印章使用的管理 ....................................................................................................... .. (43)第九章员工差旅费规定 ....................................................................................................... .. (43)第十章物资采购规定 ....................................................................................................... (44)第十一章财务报告与财务分析 ...................................................................................................45第十二章附则 ....................................................................................................... . (45)业务管理制度 ....................................................................................................... .. (46)第一章服务说明 ....................................................................................................... .. (46)第二章服务对象评估机制 ....................................................................................................... . (49)第三章保密机制 ....................................................................................................... .. (51)第四章服务社的自我检查机制 ...................................................................................................53深圳市工源社会工作服务社机构简介前言为树立工源社会工作服务社的整体形象，加强和规范机构管理行为，造就和培养一支专业理论知识与实务操作能力过硬、高效精干的社工队伍，促进机构持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本机构实际，特制定本管理制度体系。