工程质量评估管理办法
建筑工程项目质量目标考核管理办法
建筑工程项目质量目标考核管理办法一、目的和适用范围本办法的目的是为了规范建筑工程项目质量目标的考核管理，确保项目质量的达标和监督。
适用于所有建筑工程项目的质量考核管理。
二、考核指标1. 完工质量：对建筑工程项目的整体完工质量进行评估，包括结构、装修、设备安装等方面。
2. 工期控制：评估建筑工程项目的建设进度和工期控制情况。
3. 安全生产：对建筑工程项目的安全生产管理情况进行评估。
4. 环境保护：评估建筑工程项目对环境的保护和污染防治情况。
5. 施工质量管理：评估建筑工程项目的施工质量管理措施和效果。
三、考核方法1. 自评：建设单位或施工单位对建筑工程项目的质量目标进行自我评估，并填写相应评估表格。
2. 第三方评估：由独立的第三方评估机构进行质量目标的考核评估。
3. 现场检查：考核人员通过现场检查来评估建筑工程项目的质量目标达标情况。
4. 文件审查：对建筑工程项目相关文件进行审查，核实质量目标的履行情况。
四、考核结果处理1. 达标考核：建筑工程项目的质量目标符合标准要求，考核结果合格。
2. 未达标考核：建筑工程项目的质量目标未能达到标准要求，考核结果不合格。
3. 不予考核：建筑工程项目因故无法进行质量目标的考核。
五、考核报告和监督1. 考核报告：根据考核结果编制考核报告，报送建设单位和相关部门。
2. 监督：建设单位和相关部门对考核结果进行监督，确保质量目标的达标和整改。
六、附则1. 本办法自发布之日起施行，有效期为三年。
2. 如有需要，本办法可以根据实际情况进行修订。
3. 本办法解释权归建设单位和相关部门所有。
以上是《建筑工程项目质量目标考核管理办法》的相关内容，目的是为了规范建筑工程项目的质量考核和管理工作，确保项目质量的达标和监督。
第三方工程质量评估管理办法(2
第三方工程质量评估管理办法(2.0版)1、真实性原则(1)碎结构原则上要求必须45天后才允许甩浆隐蔽，具体时间：24天(4套模板，6天\层，24天后具备拆模条件)+1天拆模+1天清理+2天砌筑+14天顶砌技术间隔+1天顶砌+2天挂网甩浆。
(2)砌体工程考虑砌体开槽、挂网等合理工序时间，砌体部位甩浆隐蔽时间要求不得少于该部位主体碎结构浇筑日期后45天。
2、修补原则(1)结构墙面出现大于30cm*30cm的修补，或出现修补开裂的。
该面墙实测垂平不合格。
(备注超过3m长墙体，以实测打尺范围计不合格点)(2)实测楼层内发现顶板修补或者打磨露筋的情况，该顶板记为不合格，扣完为止。
(3)结构剔凿、打磨出现露筋现象，或打磨超过墙面三分之一面积的，该面墙实测垂平不合格。
(备注超过3m长墙体，以实测打尺范围计不合格点)4、市政工程主要变化(1)实测实量范围：①桥梁工程：承台、墩柱、混凝土梁、桥面铺装、防撞护栏/②道路工程：路基、面层、人行道，附属构筑物(2)新增加项：工程专项风险、工程管理行为、样板引路(3)综合成绩：项目实测实量成绩x60%+项目风险x30%+项目管理行为xlθ%5、机电安装工程主要变化(1)实测实量范围：①砌体墙面电线管暗埋②砌体墙面给水管暗埋③电气底盒埋设④风管制作、安装(2)质量通病及专项风险：低于90分，实测成绩*95%;低于80分,实测成绩*90%;低于70分,实测成绩*80%。
(3)砌体墙面电线管暗埋合格标准：①线槽形式：采用预留、预埋或机械开槽和开洞，严禁纯人工开槽以及冲击钻剔槽；墙槽用水泥砂浆填补密实，且与砌体墙平；管道敷设不得突出抹灰面。
小型空心砖块墙体的竖向线管应随墙体砌筑埋设在空洞内，并在安装完后用水泥砂浆或细石碎灌注密实，如采用开槽工艺，线槽部位必须用细石碎灌注密实。
②线槽尺寸：砌体墙槽深度Wdn+20mm,槽宽≤dn+40mm质量规范篇6、梁、柱类构件的纵向受力钢筋搭接长度范围内箍筋的设置应符合设计要求；当设计无具体要求时，应符合哪些规定？答案：1.箍筋直径不应小于搭接钢筋较大直径的1/4;2.受拉搭接区段的箍筋间距不应大于搭接钢筋较小直径的5倍，且不应大于100mm;3.受压搭接区段的箍筋间距不应大于搭接钢筋较小直径的10倍。
工程管理中的质量评估方法
工程管理中的质量评估方法在工程管理中，质量评估是确保项目成功的关键因素之一。
它涉及到对工程项目的各个方面进行全面的评估，以确保项目在质量方面达到预期的标准。
本文将介绍几种常见的工程质量评估方法，以帮助工程管理人员更好地掌握质量管理的要点。
一、检查表法检查表法是工程质量评估中最常用的方法之一。
它通过制定一份详细的检查表，列出了项目的各个方面和要求，并在实施过程中进行检查和记录。
这种方法的优点是操作简单，易于实施，可以快速发现问题并进行纠正。
然而，检查表法也存在一些局限性，比如只能评估表面问题，不能深入分析问题的根本原因。
二、质量成本法质量成本法是一种通过评估质量问题带来的成本来评估工程质量的方法。
它将质量问题分为内部质量成本和外部质量成本两个方面进行评估。
内部质量成本包括由于质量问题而导致的重做、修复和返工等成本，而外部质量成本则包括由于质量问题而导致的客户投诉、赔偿和声誉损失等成本。
通过对质量成本的评估，可以帮助管理人员更好地了解质量问题对项目的影响，并采取相应的措施进行改进。
三、质量控制图法质量控制图法是一种通过统计方法对质量数据进行分析和评估的方法。
它通过绘制控制图来监控质量指标的变化趋势，以判断是否存在特殊因素导致质量问题的发生。
质量控制图法可以帮助管理人员及时发现质量问题，及时采取纠正措施，从而提高项目的质量水平。
然而，质量控制图法对数据的准确性和完整性要求较高，需要有一定的统计知识和技巧才能正确地进行分析和判断。
四、六西格玛法六西格玛法是一种通过减少质量问题的发生率来提高工程质量的方法。
它通过对工程过程的全面分析和改进，减少变异性，降低质量问题的发生率。
六西格玛法强调对工程过程的精细管理和持续改进，通过使用统计工具和方法，找出导致质量问题的根本原因，并采取相应的措施进行改进。
六西格玛法需要管理人员具备一定的统计和管理知识，同时也需要组织的支持和全员参与，才能取得良好的效果。
五、质量文化建设质量文化建设是一种通过培养良好的质量意识和价值观来提高工程质量的方法。
工程评估管理制度
工程评估管理制度一、总则为规范和加强工程评估管理，提高工程评估工作的质量和效率，保障工程评估的公平、公正、公开，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有工程项目的评估工作。
三、评估项目的确定1. 评估项目的确定应符合公司相关规定，在公司项目库中明确标识和记录。
2. 评估项目的确定应由项目经理提出评估申请，并经公司相关部门审核确认后确定。
四、评估小组的组建1. 评估小组由项目经理提名，并经公司主管部门确认。
2. 评估小组成员包括项目经理、设计师、施工方代表、质量管理人员等相关人员。
3. 评估小组应在项目启动之前确定，评估小组成员应参加相关培训，熟悉评估流程和程序。
五、评估内容的确定1. 评估内容应包括项目设计、施工方案、质量控制方案、验收规范等相关内容。
2. 评估内容应根据项目特点和需求确定，并经评估小组讨论确认。
六、评估方法的确定1. 评估方法应符合公司相关规定，可以采用文档审核、实地考察、专家评审等方法。
2. 评估方法应由评估小组决定，并在评估方案中明确说明。
七、评估过程的管理1. 评估小组应按评估方案的要求，进行相应的评估工作。
2. 评估过程中出现问题应及时报告项目经理，及时解决。
3. 评估过程中评估小组应保持独立、客观、公正。
八、评估报告的编制1. 评估小组应根据评估结果，编制评估报告。
2. 评估报告应包括评估内容、评估结果、评估建议等内容。
3. 评估报告应经评估小组成员签署确认。
九、评估结果的处理1. 评估报告应经项目经理审核确认后，报送公司主管部门。
2. 评估结果应及时反馈给项目相关人员，并进行整改。
3. 评估结果应在公司内部通报，确保相关人员了解评估结果。
十、评估管理的持续改进1. 公司应定期对评估管理制度进行评估和改进，确保其有效性和合理性。
2. 评估小组应根据评估过程中的问题和建议，及时调整和改进评估工作。
十一、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司负责人，如有任何疑问或建议，请及时反馈。
工程质量管理评估指标与方法
工程质量管理评估指标与方法工程质量是保障项目成功和可持续发展的重要因素之一。
为了确保工程质量的稳定和高效管理，需要运用一系列评估指标和方法。
本文将介绍工程质量管理评估指标与方法，以帮助项目管理人员更好地掌握和应用。
一、工程质量管理评估指标1. 安全性指标安全性是工程质量的基本要求之一，评估工程安全性可以从事故发生的频率、事故严重程度、安全防护措施的落实情况等指标进行衡量。
常用的安全性指标包括事故率、事故伤亡率、事故处理及防范措施执行情况等。
2. 适用性指标适用性是评估工程质量是否满足使用要求的指标之一。
通过对工程设计是否符合功能需求、工程施工是否符合设计要求等指标进行评估，可以客观地判断工程质量的适用性。
常用的适用性指标包括设计合理性、设备选型合理性、施工工艺合理性等。
3. 可靠性指标可靠性是工程质量的关键指标之一，评估工程可靠性可以从工程设备寿命、设备故障率、备件供应等多个方面进行考量。
常用的可靠性指标包括设备寿命、维修保养频率、备件供应可靠性等。
4. 经济性指标经济性是评估工程质量的重要指标之一，通过评估工程的投资效益、资源利用效率等指标可以判断工程质量的经济性。
常用的经济性指标包括投资回报率、资源利用效率、工程成本控制等。
二、工程质量管理评估方法1. 文献调研法文献调研法是通过查阅相关文献、标准和规范，了解工程质量管理评估的基本原理和方法，可以借鉴和应用到具体的工程项目中。
2. 专家咨询法专家咨询法是通过邀请相关领域的专家进行评估，利用专家的经验和知识进行判断和决策。
通过专家咨询，可以得到专业化的建议和意见。
3. 综合评估法综合评估法是通过对不同指标进行综合评估，综合考虑各个指标的重要性和权重，得出综合评价结果。
常用的综合评估方法包括层次分析法、模糊综合评判法等。
4. 抽样调查法抽样调查法是通过抽取一定数量的样本进行评估，通过样本的统计结果推断总体的情况。
通过抽样调查法，可以得到具有代表性的评估结果。
工程质量管理评价制度
工程质量管理评价制度一、总则为确保我国工程质量的稳定和提高，规范工程质量管理评价工作，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等法律法规，制定本制度。
本制度所称工程质量管理评价，是指对建设项目的质量管理水平、工程质量状况、质量控制措施和质量成果等方面进行评估、认证和监督的活动。
工程质量管理评价应遵循客观、公正、公平、透明的原则，结合工程建设的全过程进行。
二、评价对象和内容（一）评价对象1. 建设单位；2. 设计单位；3. 施工单位；4. 监理单位；5. 材料供应单位；6. 其他与工程建设有关的单位。
（二）评价内容1. 质量管理水平：包括质量管理体系、质量管理制度、质量管理人员、质量培训等方面；2. 工程质量状况：包括工程质量合格率、质量问题处理情况、质量事故发生率等方面；3. 质量控制措施：包括质量计划、施工组织设计、施工工艺、监理制度等方面；4. 质量成果：包括工程获奖情况、质量评价等级、用户满意度等方面。
三、评价方法和程序（一）评价方法1. 采用量化评分方法，设置相应的评分指标和分值；2. 采用现场检查、资料审查、问卷调查、访谈等方式收集评价信息；3. 采用统计分析方法，对评价数据进行处理和分析。
（二）评价程序1. 建设单位组织自评，形成自评报告；2. 上级主管部门或者专业评价机构进行现场评价，形成评价报告；3. 评价结果经公示无异议后，出具评价证书；4. 评价证书有效期为三年，过期应重新进行评价。
四、评价结果运用（一）评价结果作为建设单位、设计单位、施工单位、监理单位等单位的信用评价依据，纳入相关信用管理体系；（二）评价结果作为建设单位、设计单位、施工单位、监理单位等单位的资质升级、招投标、工程结算等环节的参考；（三）评价结果作为政府部门对工程建设领域进行监管的依据，对评价结果不合格的单位，依法予以查处。
五、法律责任（一）违反本制度规定的，由有关部门依法予以查处；（二）评价机构、评价人员弄虚作假的，依法予以查处；（三）建设单位、设计单位、施工单位、监理单位等单位未按照规定进行工程质量管理评价的，依法予以查处。
建筑公司工程质量管理评价制度及奖惩办法
建筑公司工程质量管理评价制度及奖惩办法1. 简介本文档旨在制定建筑公司的工程质量管理评价制度及奖惩办法，以确保工程项目的质量得到有效管控和提升。
该制度涵盖了评价指标、评价程序、奖励和处罚措施等内容。
2. 评价指标建筑公司工程质量管理评价指标包括但不限于以下几个方面：- 工程项目的合规性- 工程施工的适用法规和标准- 工程项目的设计符合性- 施工质量控制和管理- 工程项目的安全性和环保性- 工程项目的交付质量和维护性3. 评价程序建筑公司将根据以下步骤进行工程质量管理评价：1. 收集工程项目相关数据和信息；2. 根据评价指标进行综合分析和评估；3. 制定评价结果报告，并进行内部审核；4. 对评价结果进行反馈和改进措施的制定；5. 定期进行评价结果的跟踪和监控。
4. 奖励办法为了激励建筑公司在工程质量管理方面的优秀表现，以下奖励办法将被采取：- 优秀工程奖：对质量评价结果达到一定水平的工程项目进行表彰和奖励；- 个人奖励：对在工程质量管理中做出突出贡献的员工进行个人表彰和奖励；- 组织奖励：对在工程质量管理中做出突出贡献的部门或团队进行组织表彰和奖励。
5. 处罚办法为确保建筑公司严格遵守工程质量管理要求，以下处罚办法将被采取：- 警告：对违反工程质量管理规定的行为给予书面警告或口头警告；- 罚款：对严重违反工程质量管理规定的行为进行经济处罚；- 解除合同：对屡次违反工程质量管理规定并且严重影响工程质量的行为，将解除相关合同并追究相关责任。
6. 决策权与监督对于工程质量管理评价的结果及奖惩办法的决策权和监督责任应明确划分给具体的管理层级或指定的负责人，并配以相应的纪律监督机制，以确保决策的独立性和公正性。
以上是建筑公司工程质量管理评价制度及奖惩办法的文档内容，旨在确保建筑工程质量的管理和提升。
工程质量班评估制度
工程质量班评估制度一、目的和原则建立工程质量班评估制度的目的，在于通过定期和不定期的检查与评估，发现并解决施工过程中可能出现的质量问题，从而保证工程按照设计要求、规范标准和合同约定的条件完成。
评估工作应坚持公正性、客观性和系统性的原则，确保评估结果的真实有效。
二、组织架构1. 成立专门的质量评估小组，由公司质量管理部门牵头，成员包括项目经理、技术负责人、安全员、材料员等相关人员。
2. 质量评估小组负责制定评估计划、执行评估活动、记录评估结果和提出改进建议。
三、评估内容质量班评估的内容涵盖但不限于以下几个方面：- 材料质量：检查进场材料是否符合规范要求，是否有相应的合格证明。
- 施工工艺：审查施工过程中的操作是否规范，是否存在违反工艺流程的行为。
- 成品保护：检查成品或半成品是否有损坏现象，保护措施是否到位。
- 安全管理：评估现场的安全防护措施是否充分，员工是否遵守安全操作规程。
- 环境保护：检查施工现场是否符合环保要求，废弃物处理是否规范。
四、评估方法评估方法包括但不限于日常巡查、专项检查、突击检查和闭项验收等。
采用定性与定量相结合的方式，进行综合评价打分。
五、评估周期根据项目的实际情况，质量班评估可以分为以下几种周期：- 日常评估：每日进行，以日常巡查为主。
- 周评估：每周进行一次系统评估，总结一周内的质量情况。
- 月度评估：每月进行一次全面评估，形成月度报告。
- 阶段性评估：在工程的关键节点或阶段完成后进行。
六、结果处理对于评估中发现的问题，质量评估小组应当及时向项目管理团队反馈，并提出整改建议。
项目管理团队须在规定时间内制定整改措施并落实执行。
对于重复出现的问题，应进行深入分析，找出根本原因，并采取预防措施避免再次发生。
七、持续改进质量班评估不仅是对工程质量的一次检验，更是一个持续改进的过程。
通过不断优化评估标准和方法，加强员工培训，提高全员质量意识，可以逐步提升整个项目团队的质量管理水平。
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5.3.1工程项目检查评分制度5.3.2对项目经理部质量管理维度考核办法1）每月工程管理部综合当月二次项目检查得分情况对各项目进行排名，排名情况通报公司经理全体。
2）每季度结合当季集团飞行检查成绩和当季每月检查成绩对各项目质量管理情况进行综合排名，具体分值比例为集团飞行检查成绩占80%；工程管理部当季项目检查成绩算术平均分占20%。
排名第一的项目获“优秀项目部”流动红旗，由工程管理部向全公司通报，并奖励现金2000元整。
3）连续二次季度排名最后的项目由工程管理部向全公司通报，项目经理当季考核成绩由工程总监酌情扣减。
5.3.3对施工单位及监理单位的考核：1）总包单位（含装饰总包）按《成都万科总包奖罚制度》相关规定执行。
2）对连续二次排名最后的项目，工程管理部有权对监理单位处以一定程度的罚款，在监理费中直接扣除。
经过处理后仍无明显改观的单位，取消年度评优资格，同时一年内不享受优先中标权。
3) 对连续三次检查均发现存在同一问题的专业分包单位，进行罚款，罚款额度由项目经理部确定，报工程总监审核通过后执行。
经过处理后仍无明显改观的单位，取消年度评优资格，同时一年内不享受优先中标权。
5.4 工作沟通5.4.1为使工程管理部更好地了解项目进展情况并有效组织工程项目检查，工程管理部应不定期地参加各项目现场工程例会。
5.4.2各项目经理部应将每周的《监理例会会议纪要》抄送工程管理部。
5.4.3各项目经理部应于每月28日前将本项目的质量情况、进度完成情况、下月主临近。
可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。
现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。
另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。
201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。
在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。
把安全教育工作作为重点检查内容之一。
冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。
就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。
在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!六、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的打算针对201x年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。
在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。
我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!员工年终工作总结【范文二】一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。
转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。
XX，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。
在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。
同时也还存在着许多的不足与缺点。
学到了什么：1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。
2对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。
3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。
4在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。
什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。
5在观看“XX年度《感动中国》人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。
存在的不足与缺点：1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。
2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。
3口语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。
下半年的目标：在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。
最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。
员工年终工作总结【范文三】时光荏苒，XX年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。
在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。
为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。
即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。
作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。
提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。
我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。
要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。
对此我向领导做如下工作报告：一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。