湖南长沙三一集团 和中联重科相对而言个待遇好 做售后服务工程师一般可以年薪大概就好谢谢
湖南省长沙市 劳动力工资指导价位表
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长沙市劳动力市场工资指导价位
（单位：元/人）
职位
位数 标准
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校对员
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图书资料与档案业务人员
行政办公人员
高位数
中位数
低位数
年薪 月薪 年薪 月薪 年薪 月薪
52200 36330 61000 59100 35600
4350 3028 5083 4925 2967
46100 30890 40000 26600 20400
17800 14600 97900
1483 1217 8158
银行国库业务员 银行外汇管理员
115400 9617 94100 137800 11483 82400
7842 6867
84000 20500
7000 1708
银行清算员 银行信贷员 银行国外业务员
113000 9417 65700 143500 11958 94100 81500 6792 20500
22200 48100 31600 31000 20800 27900 28400 20500 28900 37400 21500 21500 36500 38700 22300 32100 26100 22400 28400 20500
1850 4008 2633 2583 1733 2325 2367 1708 2408 3117 1792 1792 3042 3225 1858 2675 2175 1867 2367 1708
38800 39500 41000 26100 34350
3233 3292 3417 2175 2863
24000 22500 18500
2000 1875 1542
三一重机各代理商简介
三一重机各代理商简介1、合肥湘元工程机械成立于2006年8月，是一家民营股份制企业，注册资本壹佰万元，法人代表周驰军。
公司是三一重机液压挖掘机在安徽的总代理，是集整机销售、效劳、配件供给、维修四位一体的代理商。
公司总部位于合肥市包河区东流路30号，设有销售管理部、产品支援部、综合管理部、财务部、配件部等职能部门，并在安徽省17个地市相继成立了合肥、安庆、蚌埠、阜阳、淮南、黄山、宣城等18个分公司。
2、郑州湘元三一工程机械成立于2021年1月，是三一集团注资的民营股份制企业,注册资金人民币壹仟万圆整，法人代表周驰军先生是郑州湘元三一工程机械创始人。
作为三一挖掘机河南总代理，郑州湘元三一工程机械集整机销售、效劳、配件供给、维修四位为一体，以突出的业绩在2021年成为三一重工参股企业。
公司总部位于郑州经济开发区航海东路1346号，郑州经济技术开发区第五大街的国安经贸大厦配楼的一、二层，办公面积到达1315平方米。
公司在河南省设立有郑州、南阳、驻马店、平顶山、商丘、信阳、新乡、周口、安阳、洛阳、三门峡、济源、焦作、开封、许昌等20多个市级分公司，10多个县级销售效劳中心，效劳网点普及全省每个地级城市。
3、浙江成峰工程机械成立于2000年，2003年在台州成立第一家分公司，2007年总部搬迁至杭州市，并正式注册为浙江成峰工程机械。
浙江成峰目前拥有固定资产一亿元人民币，下辖杭州、湖州、嘉兴、宁波、金华、衢州、温州、台州、绍兴、丽水等10多家分公司，拥有员工总数450余人。
浙江成峰是三一重机系列挖掘机的浙江省总代理，是三一重机的参股公司。
2021年先后取得陕西省总代理、甘肃省总代理，成立陕西成峰和甘肃成峰；同时参股无锡永佳利工程机械。
4、连云港福泰机械成立于2007年，为三一重机下属代理商，从事三一挖机代理。
公司经过多年开展公司员工开展到百余人。
销售业绩年年上涨。
作为一家注重以人为本的销售行企业。
我们坚持“先做人，后做事〞的原那么，立足市场，开拓市场。
三一重工应聘资料
3
- 中国最先进的大学生互动求职平台
发展历史
各行业薪资水平
快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：（回帖可见，大家顶起来看！）阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
三一重工任职资格体系
• 积极学习相 关的专业经 验和知识
• 具有独立完成工 • 具有某一领域
作所需的知识和 的技术专长
技能
• 为他人提供一
• 开始发展相关领 些专业支持
域的知识
• 跟踪本行业的
发展动态，娴
熟掌握相关知
识
• 对某领域深刻 而广泛的理解
• 具有创新思想 和方法
• 作为资源为他 人提供有效的 指导
三一重工任职资格体系 单击此处添加副标题
商业秘密
任职资格
吴建国 Jim Wu 2006年3月
目录
一、任职资格管理 二、职业发展通道设计 三、资格等级标准设计 四、资格等级认证 五、任职资格管理的应用
一、任职资格管理
问题：基于岗位的人力资源管理的不足？
一、任职资格管理
• “萝卜”：人； • “萝卜”的大
B公司推行任职资格管理的主要目的：
为技术/专业人才建立职业发展通道，实现职业发展理想 解决技术人才“谈判工资”问题，将静态薪酬与员工技术
等级联系起来
解决“人员优化和合理配置”的问题 解决“万众一心奔仕途”的问题 解决企业现代化过程中“人”的职业化问
一、任职资格管理
任职资格管理的目的
引导培养
第五级——级别名称：技术权威
级别定义：技术权威。具备大学本科学历、9年以上工作经验。承担公司产品或技 术方向规划，或者领导实施公司级基本型产品开发项目，是公司产品设计的技术 权威。对公司技术创新、产品发展方向，以及所承担开发产品的市场竞争力（质 量、成本、开发进度等）和商业成功有决定性影响。可以指导培养四级及以下技 术人员。
目录三资格等级标准设计学习阶段通过按指令做事而贡献组织第二级有经验者应用阶段通过自己能独立工作而作出贡献第三级骨干扩展阶段通过自己技术专长而作出贡第四级专家指导阶段通过指导他人而作出贡献第五级权威领导创新阶段通过战略远见而作出贡献具有系统全面的知识和技能可根据专业判断制订战推动专业水平的发展专业水准为同行认可对某领域深刻而广泛的理解具有创新思想和方法作为资源为他人提供有效的指导为他人提供业务增长的机会具有某一领域的技术专长为他人提供一些专业支持跟踪本行业的发展动态娴熟掌握相关知具有独立完成工作所需的知识和技能开始发展相关领域的知识学习本岗位工作所需的知识和技能具有基本的技术和胜任积极学习相关的专业经验和知识级别定义专业技术资格等级三资格等级标准设计有限的知识和技能它们往往未在工作中实践过在本专业领域有较少的经验只能在指导下从事一些单一的局部的工作在工作中遇到的许多问题是其从未接触和解决过的尚有待于学习利用现有的方法程序解决问题对整个体系的了解是局部的对体系各个组成部分之间的关联不能清晰把握二级有经验者具有本专业中的一个领域必要的知识工作中多次实践能够运用现有的程序和方法解决问题但这些问题不需要进行分析或仅需要进行不太复杂的分析工作相对而言是程序化的有适当指导和给定工作进度安排的情况下能完成例行工作能够理解并利用本专业领域中的知识进行改进和提高三级骨干具有全面的良好的知识和技能在主要领域是精通的并对相关领域的知识有相当的了能够发现本专业业务流程中重大问题并提出有效解决方案能够预见工作中的问题并能及时解决对本专业有全面了解并能准确把握各组成部份之间的相关性能够对现有的方法程序进行优化并解决复杂问题独立熟练地胜任专业工作任务并有效指导他人工作三资格等级标准设计举例
人效冠军总结(优选4篇)
人效冠军总结第1篇重视人，就一定要给予高薪资，薪资待遇无疑是衡量重视人才与否的最实在的指标，因为员工要活着，薪酬待遇是养家糊口的基础保障。
人效冠军企业一般是高基础薪资+低浮动奖励。
最典型的是华为任正非提出的“3-4-5”薪资策略。
所谓“3-4-5”策略，是华为任正非提出来的，华为用人，一直秉承三字经：减（人）、增（效）、涨（工资），他说：我们雇佣３个人，给他们支付４个人的工资，他们一定会给你干出５个人的活儿。
为什么一定要给员工开高工资呢？这是因为：1、用高于市场的薪酬水平吸引到高于市场水平的人才，提供高于市场水平的产品和服务，为企业创造高于市场水平的利润。
一个企业的招聘员工受两个因素的影响，一个是所在区域的平均工资水平，一个是行业工资平均水平。
如果你的企业工资水平在本区域和行业没有竞争优势，那么你就很难招募到优秀的人。
2、和享受市场普通工资的员工相比，拿高工资会让员工更有优越感、在社会上感觉更有面子，他们消极怠工的可能性很小，因为他们为了保住高工资，会更加努力的工作，从而不断提高自己的工作效率，这就会创造出更高的成果。
人效冠军企业薪酬水平普遍较高，比如华为人均工资高达58万元/年，它的人均创利是166万元；也就是说，华为给员工开出58万元的工资，员工能够给华为带来166万元的利润，对华为来说，你说划算不划算？三一重工的员工平均年薪是27万/年，它的人均创利是62万元，苹果的人均工资是13万美元，他的人均创利高达160万美元。
3、享受高工资的员工对企业的满意度更高，员工满意度更高则企业战斗力更强，工作效率更高，员工跳槽的概率越低，我们知道企业培养一个价值观相同、工作技能水平高的员工非常不容易，员工跳槽如果跳到竞争对手那里，则可能会给企业带来很大的损失。
员工满意度是一种感觉，如果你给员工的工资低于市场平均水平，他们会非常不满意，不满意给效率带来的损失严重的话会高达80%。
如果你给他们的工资高于市场平均工资的10%，他们是没有感觉的，也就是说你多支付的10%不会提升他们的满意度水平。
为什么选中联不选三一
为什么选中联不选三一工程机械行业的前景机械行业的特点是多品种、小批量、劳动密集、技术密集，销量以千台计，不是万台。
这就决定了它不是依靠生产自动化和流水线作业造出来的，它是靠人工作业；它同时又包含很多复杂的技术，比如智能控制、材料技术、液压控制，而中国的人力优势不仅体现在生产线上的工人，还有大批一流的人才，他们愿意从事这个产业，他们的薪酬只是国外的几分之一，这就构成了中国机械企业的软实力。
所以必然会在中国诞生世界级的机械制造企业。
从目前的中国经济发展形势来看，拉动中国经济的三驾马车中出口和消费是最疲弱的，这两驾马车日后能否继续拉动中国经济取决于中国将采取何种措施，并且其措施是否有效。
唯一可以确定就是投资这驾马车，因为这是最明确和最好控制，也是管理层最有主动性的选项。
而在国家投资中，比重最大的就是基础设施建设，即所谓的铁工基。
今年又加了一项建材下乡和城镇化建设，可以理解为家电下乡和汽车下乡后的房地产下乡。
综合来看，这些投资建设会推动工程机械逐渐普及，给工程机械厂商带来空前的发展机遇。
那中国必定会诞生世界级的工程机械企业。
这些企业会是谁，目前在A股上市的可称之为龙头企业的该是徐工、三一、中联，这三家是产品布局较为全面的工程机械公司。
其他还有柳工、厦工、山推、山河智能等，他们所在成品领域较前三家都小一些。
而在三家较大型公司中，中联与三一同处湖南长沙，且其发展势头也最为迅速。
发展历程：中联重工科技发展股份有限公司创建于1992年，2000年10月在深交所上市（简称“中联重科”,股票代码000157），是中国工程机械装备制造领军企业，全国首批创新型企业之一。
主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所需重大高新技术装备的研发制造。
公司注册资本15.21亿元，员工20000多人。
2008年，中联重科下属各经营单元实现产值243亿元，利税超过30亿元。
2009年中联重科利润增长50%~70%.三一集团有限公司始创于1989年。
2020年混凝土搅拌站十大品牌排行
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2020年混凝土搅拌站品牌排名第一名三一、第二名中联、第三名南方路机、第四名徐工、第五名方圆、第六名山推建友、第七名新筑智装、第八名信达、第九名中建、第十名圆友。
排名企业指数第一名三一重工46573第二名中联重科39674第三名南方路机13140第四名徐工12508第五名方圆8410第六名山推建友6367第七名新筑智装4967第八名信达机械4183第九名中建机械4040第十名圆友重工3695第一名：三一重工（三一重工股份有限公司），品牌指数：46573三一集团有限公司始创于1989年。
自成立以来，三一始终秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的愿景，打造了知名的“三一”品牌。
三一集团主业是以“工程”为主题的装备制造业，主导产品为混凝土机械、挖掘机械、起重机械、筑路机械、桩工机械、风电设备、港口机械、石油装备、煤炭设备等全系列产品，其中挖掘机械、桩工机械、履带起重机械、移动港口机械、路面机械、煤炭掘进机械为中国主流品牌；混凝土机械为全球品牌。
第二名：中联重科（中联重科股份有限公司），品牌指数：39674中联重科股份有限公司创立于1992年，主要从事建筑工程、能源工程、环境工程、交通工程等基础设施建设所需重大高新技术装备的研发制造，是一家持续创新的全球化企业。
中联重科成立20年来，年均复合增长率超过65%，为全球增长较为迅速的工程机械企业。
公司生产具有完全自主知识产权的13大类别、86个产品系列，近800多个品种的主导产品，为全球产品链较齐备的工程机械企业。
公司的两大业务板块混凝土机械和起重机械均位居全球前两位。
公司注册资本706亿元，员工3万余人。
2012年，中联重科下属各经营单元实现收过900亿元，利税过120亿元。
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湖南长沙三一集团和中联重科相对而言个待遇好做售后效劳工程师一般可以年薪大概就好谢谢
茜茜656xx-05-19 三一待遇是不错的，管理太严了，就像湖南三一
工业职业技术学院
玛丽亚534xx-05-19 在中联做售后你得自己手上有钱，刚开始做得
带个5000左右，因为报销的时间会延迟一到两个月，所以头几个月
你要自己有钱才能转起来。
做三年左右，公司要求你必须买车，自
己掏钱，10W左右的效劳车，叫私车公用。
公司会报油钱，不过是
根据你做事的情况来给你报销额度。
售后工作淘汰率很大，关键是
付出和收入不成正比，真正的是剩者为王。
你能坚持个3年 5年
可能收入每月能有6000以上，但收入是根据中联销售情况和你所在
片区的车辆多少来决定的，当然和你所在地区效劳人员数量也有关系，人多了钱自然就少，综合起来很不好做。
建议年轻朋友不要走，一个伤心的从中联售后岗位走出来的人的评价。
Angle713xx-05-19 总有人拿这两个公司比。
其实一分耕耘一份收获，三一更刺激，收入更高，但是比拟累。
中联过渡很平稳，很安定。
Ann600xx-05-19 三一是民营，中联是国企工作气氛和工作待遇的
区别和其他民营国企区别是一样的如何选择，看你喜欢什么样的工
作环境任何事情都是有付出才有回报的，正如楼上所说一分耕耘一
分收获~
Angle114xx-05-19 中联是国企三一是民企但是三一待遇好似好点点！
man389xx-05-19 中联比拟好,我有个战友在那当经警都有两千多另
加五险一金和奖金!
girl631xx-05-19 应该是三一，如果我说错了，那只能怪他们的宣
传成功的骗了我。
年薪的话就不知道了，不过应该不错，我也是听
那些工程师讲的。
Kathy239xx-05-19 您比拟两个公司的股票就可知道了
Sherry166xx-05-19 三一是民企，既然做售后工程师那你肯定是技
术类专业出身了，技术类一般进去都有3000.钱景就好说了，看你
的能力。
中联是国企，这个嘛就不好说2300的样子，但是福利这
些好一点，想爬上去还是有点点难度的。
Maria652xx-05-20 你好，我是三一重工的效劳工程师。
比照三一和
中联，肯定是三一的工资要高。
但是三一对效劳工程师的要求要高
的多。
有兴趣我可以具体告诉你其他的啊
yang615xx-10-05
320xx-10-05 您比拟两个公司的股票就可知道了
Jane799xx-10-05 你好，我是三一重工的效劳工程师。
比照三一和
中联，肯定是三一的工资要高。
但是三一对效劳工程师的要求要高
的多。
有兴趣我可以具体告诉你其他的啊
965xx-10-05 三一是民企，既然做售后工程师那你肯定是技术类专
业出身了，技术类一般进去都有3000.钱景就好说了，看你的能力。
中联是国企，这个嘛就不好说2300的样子，但是福利这些好一点，
想爬上去还是有点点难度的。
Jane723xx-10-05 中联比拟好,我有个战友在那当经警都有两千多另
加五险一金和奖金!
298373xx-10-06 应该是三一，如果我说错了，那只能怪他们的宣传
成功的骗了我。
年薪的.话就不知道了，不过应该不错，我也是听那
些工程师讲的。
Angle114xx-10-06 三一待遇是不错的，管理太严了，就像湖南三一
工业职业技术学院
man389xx-10-06 在中联做售后你得自己手上有钱，刚开始做得带个5000左右，因为报销的时间会延迟一到两个月，所以头几个月你要
自己有钱才能转起来。
做三年左右，公司要求你必须买车，自己掏钱，10W左右的效劳车，叫私车公用。
公司会报油钱，不过是根据
你做事的情况来给你报销额度。
售后工作淘汰率很大，关键是付出
和收入不成正比，真正的是剩者为王。
你能坚持个3年 5年可能
收入每月能有6000以上，但收入是根据中联销售情况和你所在片区
的车辆多少来决定的，当然和你所在地区效劳人员数量也有关系，
人多了钱自然就少，综合起来很不好做。
建议年轻朋友不要走，一
个伤心的从中联售后岗位走出来的人的评价。
girl631xx-10-06 三一是民营，中联是国企工作气氛和工作待遇的
区别和其他民营国企区别是一样的如何选择，看你喜欢什么样的工
作环境任何事情都是有付出才有回报的，正如楼上所说一分耕耘一
分收获~
Kathy239xx-10-06 总有人拿这两个公司比。
其实一分耕耘一份收获，三一更刺激，收入更高，但是比拟累。
中联过渡很平稳，很安定。