西安市2019年度稳定岗位措施的报告
稳定就业岗位措施 - 副本
稳定就业岗位措施
陕西省西咸新区社会保险管理中心：
我公司（陕西古典房地产开发有限公司）成立于**年**月**日，为有限责任公司，主要经营房地产开发、销售业务，公司自**年开始一直为员工缴纳失业保险。
为保证我公司人员队伍稳定，维护“保稳定、保增长”的大局，减轻社会负担，本公司制定了以下措施：
1、不裁员、少裁员。
2、定期辅导、学习、交流工作心得，注重员工心理建设。
3、按照国家劳动法相关规定执行员工的工作时间及工作方式，如需加班则按国家规定额度发放加班费。
4、特别注重对女性员工的保护，女性员工依法享有带薪产假。
为充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能，结合本单位的实际情况，公司将继续践行不裁员、少裁员的承诺，稳定公司员工队伍。
努力做到以下：
1、以人为本，关心职工。
切实履行管理和服务职能，在工作中，应尽量保护员工切身利益，最大程度减少突发不稳定事件及其造成的影响和危害。
2、居安思危，防患未然。
高度重视员工对于稳定建设，
常抓不懈，防患于未然。
增强忧患意识，坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，做好应急突发不稳定事件的各项准备工作。
（单位盖章） 2020 年 9月 19日。
稳岗措施与方案三篇
稳岗措施与方案三篇稳岗措施实施的方案为充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合本单位发展的实际情况，按照“突出工作重点，加强组织领导，合理安排资金，简化工作程序，加强检查督导”的总体思路，充分发挥政策效力。
努力扩大失业保险覆盖范围，推进失业保险信息化建设，不断加强失业保险基础管理工作，从而切实做好失业预警和失业调控工作，从源头上有效控制失业人员数量的增长。
按照“合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，保证并践行不裁员、少裁员的承诺，稳定就业岗位，为促进改革转制和保持稳定发挥了更大作用。
技能培训，为了增强市场就业竞争力，采取集中授课、现场指导、制作教材、发放宣传资料，等多种形式，“走出去，请进来”针对性突破性的按照岗位要求科学系统的开展各项业务素质和岗位技能培训。
邀请多位专家教授、编辑记者、著名主持人、执勤民警对职工写作能力、文秘档案、摄影技巧、形体艺术、执勤礼仪等进行培训和提高，培养储备全能型综合型人才。
转岗安置：科学论证，解放思想，深入了解职工专业特长、经验优势及岗位工作性质和业务要求，或者通过技能培训的提高和加强潜能开发，实现适才适用，人尽其才，充分调动职工工作主动性，展示自我，实现自身价值。
轮班工作：根据景区管理工作的实际情况，科学合理利用人力资源，平衡工作强度，每一位职工都能出满勤，干满点，确保景区各项管理工作健康持续的发展。
协商薪酬：尊重职工心理诉求，了解职工真实需要，根据地区综合水平，结合本单位实际情况，利用多种薪酬管理模式，通过对强度大、难度高等特殊岗位进行协商薪酬，更有效地吸引、保留和激励职工，创造性的开展工作。
严格按照劳动法相关规定，保证职工合法权益，积极响应政府号召，在保证正常工作的情况下，不减员，不裁员，不超负荷工作，稳定就业形势。
2019年失业保险稳岗补贴政策文件
2019年失业保险稳岗补贴政策文件
根据中国人力资源和社会保障部的相关通知，2019年失业保险稳岗补贴政策文件如下：
1. 目标：稳定就业岗位，遏制失业增长。
确保稳定就业的企业和员工享受失业保险稳岗补贴。
2. 补贴标准：按照区域和行业划分，根据企业下岗职工失业保险待遇基数的50%至100%进行补贴。
具体补贴标准由各地方人力资源和社会保障部门根据实际情况确定。
3. 补贴期限：失业保险稳岗补贴自企业发放公告之日起至企业遣散或者解雇职工的日期止，最长不超过24个月。
4. 补贴对象：符合下列条件的企业和员工可享受失业保险稳岗补贴：
- 企业：由于经济下行压力，确有必要减少企业职工人数，但企业不裁员，且已缴纳失业保险费满一年。
- 员工：已经与企业建立劳动合同，并按规定缴纳失业保险费的全职员工。
5. 补贴申请：企业需要向当地人力资源和社会保障部门提交相关资料，包括企业基本情况、就业岗位情况等。
员工无需个别申请，补贴由企业申请并发放。
以上为2019年失业保险稳岗补贴政策文件的主要内容。
具体
的实施细则可以参考各地方人力资源和社会保障部门的文件和通知。
稳就业促增收工作情况汇报
稳就业促增收工作情况汇报本报告旨在总结和分析稳就业促增收工作的情况，从各个方面全面地反映工作的进展和成果。
在过去的一段时间里，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚决贯彻落实“稳就业促增收”工作政策措施，克服各种困难和挑战，扎实推进各项工作，取得了一定的成绩。
一、稳就业工作情况2019年以来，面对国内外形势的错综复杂和严峻挑战，我国经济保持了总体平稳、稳中向好的发展态势，但就业形势依然严峻。
在这样的形势下，稳定就业、促进增收工作显得尤为重要。
全国各级政府及有关部门认真贯彻党中央和国务院的决策部署，协调推进各项措施，不断加大就业创业政策的支持力度，全面推进就业扶贫工程，积极稳妥应对外部环境的不确定性，推动各地就业市场稳定运行。
截至目前，全国城镇登记失业率为4.1%，处于可控范围内。
1. 就业市场情况根据统计数据显示，2019年以来，全国城镇新增就业1101万人，超额完成全年1100万人的就业目标任务。
城镇调查失业率从一季度的5.0%逐步下降至4.9%。
同时，新就业岗位以高科技、绿色环保、新能源汽车等为代表的新兴产业增长迅速，为就业提供了丰富多彩的选择。
但要注意到，毕业生就业压力依然较大，部分用工企业出现劳动力短缺。
因此，我们需要通过多种渠道扩大就业岗位，提高就业质量。
2. 政策落实情况为全面推动稳就业工作，各级政府及有关部门制定了一系列的政策措施。
其中包括加大对中小微企业的扶持力度，出台针对新型就业形态的综合施策，推进失业保险、职业培训等制度的不断完善。
同时，各地政府也出台了一系列的财政和税收减免政策，积极吸引各类企业就近到乡村地区、贫困地区建厂设厂，提供更多就业机会。
这些政策的有效实施，为稳定就业和促进增收提供了有力支撑。
3. 就业扶贫工作在脱贫攻坚的决胜阶段，就业扶贫也成为了一项重要的工作。
各地纷纷出台了就业扶贫政策，通过开发一批符合当地资源特点的产业项目，为贫困地区提供了更多的就业机会。
XXX有限公司稳定就业岗位措施
XXX有限公司稳定就业岗位措施
为充分发挥“保障生活，稳定就业”，维护“保稳定、保增长”的大局，既要减轻企业负担，又要实现不裁员，结合本公司发展的实际情况，我公司将努力争取多一些的绩效，不减少员工待遇，迎难而上。
为稳定员工，2019年公司将采取以下几点稳岗措施:
1、不裁减员工，同时保证员工工资待遇不减少。
2、按国家劳动法相关规定执行员工的工作时间及工作方式，如果需要加班则按国家规定额度发放加班费。
3、每月按照深圳市《工资支付条例》有关规定按时足额发放员工工资。
4、特别注重对女员工的保护，女性职工享有法定带薪产假。
5、加强技能提升培训。
有针对性地开展各项技能培训，提高员工操作技能，提高个人竞争力。
本公司承诺：严格按照劳动法的相关规定，保证职工的合法权益，在保证正常工作的情况下，不减员，不裁员，不超负荷工作，稳定就业形势。
加强团队建设，加大对职工的关怀能力，提升职工信心，保持职工队伍稳定，让每位员工都能在和谐的工作环境中与公司共同成长。
本措施如与法律法规有冲突的，以法律法规的规定为准。
法定代表人签名
（盖章）工会盖章负责人：
年月日年月日联系电话：。
2019年稳岗返还申报指南
西安市2019年稳岗返还申请指南一、政策范围和内容（一）范围。
在西安市行政区域内参加失业保险的企业。
（二）内容。
1.企业稳岗返还：对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50％。
2.上浮稳岗返还标准:对存在规模性失业风险且不裁员或少裁员的支柱产业企业，返还标准可上浮10%-20%。
3.经营困难且恢复有望企业稳岗返还:2019年1月1日至12月31日，对面临生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准按６个月的西安市月人均失业保险金和参保职工人数确定。
二、企业可申请的年度（一）错过往年申请期，未申请2014-2018年度中某年度稳岗返还的企业，符合申请条件的，可逐年申请相应年度的企业稳岗返还,即上述三项政策内容的第一项。
（二）申请过2014-2018年度稳岗返还的企业，符合申请条件的，可申请2019年度上述三项稳岗返还政策内容之一。
三、申请条件（一）企业（不含人力资源服务类企业）申请2014-2018年中任一年度的企业稳岗返还，仍以《关于做好2018年度稳岗补贴有关工作的通知》（市人社函[2018]134号）规定的条件为准，即应同时具备以下条件：1、企业上年度的裁员率低于我市上年度城镇登记失业率。
上年度裁员率指上年度该企业办理失业登记人数除以上年年底职工参加失业保险人数的百分比。
城镇登记失业率以上年度西安市政府工作报告的数字为准。
2013年、2014年、2015年、2016年、2017年的西安市城镇登记失业率分别为3.4%、3.4%、3.37%、4%、3.3%。
2、依法参加失业保险且足额缴纳（或已补缴）上年度失业保险费；3、企业未被“信用中国网站”列入过黑名单，企业法人未被“全国法院失信被执行人名单信息公布与查询平台”列入过失信被执行人。
（二）企业申请2019年度稳岗返还，人力资源服务类企业申请2015-2019年度稳岗返还，首先必须是非“僵尸企业”、非严重失信企业（未被信用中国网站列入黑名单的企业），其次按照申请的政策内容确定申请条件。
申报西安市高新区企业稳定岗位情况说明
申报西安市高新区企业稳定岗位情况说明Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.2014年企业稳定岗位措施情况说明我公司结合当下市场经济形势及企业发展目标规划，特制定了一系列稳定岗位措施，以保证员工队伍稳定，具体情况说明如下：1、不断加强、完善新员工入职培训，内容包括企业发展历程、企业文化、企业组织结构、产品知识等。
旨在帮助新员工更快地掌握工作内容、技巧，更好地融入到新环境中去。
实现新员工入职培训率达100%。
2、加强对新员工实习期的把控，由人力资源部及新员工所在部门共同指导、考核新员工。
技术岗位新员工需要进行生产、质检部的轮岗，熟悉公司产品及整体工作流程，有利于以后工作的开展；生产部员工转正时需进行考试及主管领导评价，提升新员工技能。
3、在公司岗位出现空缺时，首先采取内部招聘的形式。
给予员工更多的选择机会，也依据人岗匹配原则对员工进行考核，输送合适的员工去到适合的岗位上。
4、增加员工培训。
包括产品知识、工作技巧、销售技巧、部门工作手册、ISO9001质量管理体系等，全方位提升员工的工作胜任力。
5、完善企业内部晋升通道。
结合技能考试及绩效考核结果，提拔优秀员工至高级岗位，使员工实现职业生涯的延续性和发展性，同时为企业留住优秀人才。
6、通过各种渠道增加员工整体收入。
在2014年9月，公司将季度绩效考核改为月度绩效考核，绩效奖金相比以前增加200元/月；同时为员工发放季度福利、节日礼品，安排体检。
切实做好企业人文关怀。
通过以上6个措施，公司实现2014年无裁员，员工技能稳定提升，企业发展形势良好，真正起到了稳定员工的目的。
XXXX有限公司2015年7月16日。
西安市人民政府办公厅关于印发西安市稳投资工作行动方案的通知
西安市人民政府办公厅关于印发西安市稳投资工作行动方案的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府办公厅•【公布日期】2019.12.03•【字号】市政办函〔2019〕229号•【施行日期】2019.12.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】经济运行正文西安市人民政府办公厅关于印发西安市稳投资工作行动方案的通知各区、县人民政府，市人民政府各工作部门、各直属机构：《西安市稳投资工作行动方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
西安市人民政府办公厅2019年12月3日西安市稳投资工作行动方案为积极发挥投资对稳增长、调结构、惠民生、补短板的重要作用，确保重点在建和续建项目顺利完成并发挥效益，扭转我市投资增速持续回落态势，特制定本行动方案。
一、强化领导主体责任各区县政府、西咸新区管委会、各开发区管委会和市级有关部门主要领导为“抓项目、促投资”的第一责任人，分管领导为直接责任人。
对于解决问题不力和排名靠后的单位，由投资主管部门向其分别下达《提醒函》（白色）、《督办函》（黄色）、《警示函》（红色），并按相应规定进行督办、考评直至问责。
（责任单位：各区县政府、西咸新区管委会、各开发区管委会，市级有关部门）二、用好用实政府投资切实规范政府投资项目的监管，进一步完善相关制度机制，强化工作举措，不断提高政府投资项目管理水平和项目资金的使用绩效。
继续加大中、省预算内投资项目督导力度，所有项目年底前必须开工建设。
各类用于项目建设和产业发展的2019年度各级财政专项资金（含各种应急预留资金）必须于11月底前全部下达完毕。
对11月底前未下达完毕的，按照《西安市市级财政专项资金管理办法》相关规定，收回同级财政，统筹用于其他具备实施条件、且亟需安排的稳投资建设项目。
专项资金主管部门要密切跟踪项目进展，切实发挥资金效益。
（责任单位：各区县政府、西咸新区管委会、各开发区管委会和市发改委、市财政局、市教育局、市工信局、市住建局、市交通局、市水务局等按职责分工负责）三、强化项目协调机制市级稳投资工作专班每周召开一次项目推进会，重点协调解决重大项目推进中存在的突出问题，对目前掌握的82个问题项目建立台账、明确责任、跟踪督办，解决1个销号1个。
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附件1
（单位名称）（）年度稳定岗位措施的报告
（初审部门名称）：
一、单位基本情况（上年度已经申请过稳岗补贴的单位不用写此项目内容）
单位成立时间、性质、主营业务、单位缴纳失业保险费的起始时间。
二、本单位在申请年度稳定职工队伍方面存在的问题和困难
三、本单位申请年度稳定岗位的措施
（一）本年度申请稳岗补贴当月前已经采取的稳定岗位措施
1、（措施名称）：具体落实情况
2、……
（二）本年度下一步计划采取的稳定岗位措施
1、（措施名称）：具体内容
2、……
（单位盖章）
年月日。