关于集团总部员工婚丧福利费实施的通知
员工婚丧喜庆应酬制度
员工婚丧喜庆应酬制度写在前面为了加强企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感，以及关心员工生活，公司特制定该员工婚丧喜庆应酬制度。
希望员工能够正确理解并认真执行。
一、婚庆应酬1. 新婚庆祝公司将为新婚员工举行庆祝仪式，并为其发放慰问金1000元人民币。
2. 婚礼请帖公司将对婚礼请帖进行统计，经认定符合要求后，给予请假一天的补贴。
3. 红包礼金对于公司同事的婚礼，建议以200-500元人民币的红包为宜。
4. 出席婚礼公司鼓励员工出席同事婚礼，但应当事先征得公司同意，并需要事先与部门协商工作安排，才能享受参加婚礼的补贴。
二、丧葬应酬1. 丧礼请帖对于公司同事的丧礼，请会计部进行核实，符合要求者，给予慰问金250元人民币。
2. 花圈纸牌对于公司同事的丧礼，建议以150-200元人民币的花圈为宜。
3. 丧事冥币公司将给予员工丧事冥币慰问金500元人民币。
4. 出席丧礼员工可根据自己的需要，合理且适当地选择是否出席同事的丧礼，需要请假1-2天，由部门主管签字批准。
三、喜庆应酬1. 生日慰问生日员工自取生日香蕉、蛋糕、礼品等物品一份。
2. 领导、同事婚礼庆贺对于部门领导及同事婚礼，建议以200-300元人民币的红包为宜。
3. 会议慰问对于公司会务安排负责人及主持人，将给予现场感谢及奉献物品等礼品。
4. 年度晚会公司安排年度晚会，并为员工送上晚会纪念物一份。
四、总则1. 操作程序员工应在婚丧喜庆幸福时向所在部门通报，由部门向公司提出申请，申请须装订成册，如实记录婚礼请柬、丧礼请柬等相关资料。
2. 应酬原则公司提倡勤俭、节约的原则，员工参加应酬活动前，应本着节俭方针，合理选择应酬礼品并进行记录。
3. 维护公司形象员工应依靠合法途经，严格遵循企业法纪，维护公司品牌形象，树立公司文化形象。
以上是公司员工婚丧喜庆应酬制度，希望公司员工能够认真执行，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一)婚丧喜庆规定：1.1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：第一条目的审议会作为公司总裁的辅佐机构，负责讨论、审议和决定公司的经营方针、业务方针和日常业务运营事项。
本规定旨在规范审议会运营。
第二条制定与修改本规定的制定与修改由总裁决定，董事会审批。
第三条构成审议会由董事长、总裁、专务董事和常务董事组成。
根据需要，总裁可要求部长或科长出席，以听取他们的意见。
第四条召开审议会分定期例会和临时会议。
定期会议定于每星期X上午九时召开。
临时会议根据需要可随时召开，如遇节假日不能召开，定期例会可择期召开。
第五条召集审议会由总裁负责召集。
总裁因故不在公司时，由代理者召集。
会议成员如有充分理由时，可通过口头或书面形式向会议召集者提出申请。
如后者认为要求合理，须迅速召集审议会议。
第六条会议主席审议会主席由总裁担任，总裁因故不能出席时，由代理者担任。
第七条决议方案审议会决议在总裁或代理者出席的前提下，过半数成员出席且全员通过时方能成立。
．但紧急事项或一般事项的决议不在此例。
第八条审议事项审议会主要审议下列事项。
1、公司的基本方针，董事会提交的审议方案。
2、依据董事会确定的基本方针而确定的业务执行方针。
(1)依据公司年度经营计划而确定的经营指导方针。
(2)各种预算。
(3)各种公司范围内的规章制度。
(4)审议会认为有必要审议的其他业务方针。
3、依据董事会基本方针而确定的具体业务事项。
(1)职工聘用。
(2)一级职工和一级技师以下人员的任免。
(3)工资和退休金的规定。
企业管理制度——婚丧喜庆暨福利补助给付规定
禅一堂期尢专2000元，离和职）5OT元（每学朗）
垠学期注册申關"
在学证明或新生注册逋知单®
绪忖标准
说明
备注
倉乐佥
禅人毎年暂定1000卫.
一*限举办团乐梧动W誓用建。
二、不另支现金"
佳节优金
荃屋节每人300元感取节毎人2W）元复嵇节每人200元
圣诞节上班第一天.余为前-天雄放现金0
工隹睨
四、喜轉花圈以每个处高以300元为准。
五■，女性员工因结婚而辞职或于辞职后二牛月内结蟒者'得依本规定致送札金°
六、员工的未満時岁子女丧葬、只由益司致送奠仪！000元整"
员工丧莽
2OOD元
花■—个
2000元
员工祖父母、覽母、配偶子女丧葬
100D元
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1000元
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2-同仁自行致送礼金拆准暂定如下；
庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第（二）项的标笊送礼“（二）祖-利补助半项給付规定:
*9.3.5
补助事耳［
赭忖标鹿
说朗
备注］
应召腰冥投补帥
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
（一）姑丧总庆规定:
1•公司暨主管级（经副理级以上）仄贺奠仪同仁翠婚丧事规
定（由公司负担）
表*3.3
项目
全体主管
备•注
礼金
员工结婚
2000元
2000元
一、以本公司正式任用的员王为限。
员工婚丧及伤病住院慰问金实施办法
员工婚丧及伤病住院慰问金实施办法第一条为规范、完善公司员工福利管理制度，调动员工的工作积极性，增强员工归属感和公司凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，参照国家相关规定,结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条凡在本公司连续工作满半年者，员工发生本办法规定的事由时,公司将为员工发放一定的慰问金。
第三条本办法规定的慰问事由系指结婚、丧葬、重伤、重病住院。
第四条慰问金由员工本人（或所在部门负责人）提出申请，报所在区域分工会审核、公司工会审批后由公司党群工作部负责发放。
第五条慰问金的发放由员工本人亲自领取（或员工同住家属代领），并在福利金签收表上签字。
第六条公司员工以公司正式聘任者为限。
第七条婚嫁礼金一、凡员工办理完结婚登记手续，均可自注册登记之日起一个月内申请婚嫁礼金。
二、礼金标准：500元三、同在公司服务的异性员工结婚，婚嫁双方各享礼金500元。
四、申请婚嫁礼金时需附结婚证扫描文件。
第八条丧葬慰问金一、员工本人或其直系亲属（指配偶、子女、父母）去世,可自去世之日起一个月内申请丧葬慰问金。
二、慰问金标准员工本人亡故：2000元员工直系亲属亡故：500元三、同在公司服务的员工有二人以上合乎条件者仅一人享受慰问金。
四、申请丧葬慰问金时需附死亡证明扫描文件。
第九条伤病住院慰问金一、员工本人重伤或患重病住院，可自住院之日起一个月内申请伤病住院慰问金。
二、慰问金标准：1000元三、申请伤病住院慰问金时需附诊断书及住院病历等相关证明文件扫描件。
第十条有下列情况之一者，不在慰问金享受范围内一、见习期试用人员，未签订正式劳动合同的；二、因酗酒赌博或其他违法违纪、违反社会道德等行为造成伤亡的。
第十一条本办法解释和补充权属公司工会。
附件：重伤及重大疾病范围附件：重伤及重大疾病范围1.恶性肿瘤—不包括部分早期恶性肿瘤2.急性心肌梗塞3.脑中风后遗症—永久性的功能障碍4.重大器官移植术或造血干细胞移植术—须异体移植手术5.冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）—须开胸手术6.终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）—须透析治疗或肾脏移植手术7.多个肢体缺失—完全性断离8.急性或亚急性重症肝炎9.良性脑肿瘤—须开颅手术或放射治疗10.慢性肝功能衰竭失代偿期—不包括酗酒或药物滥用所致11.脑炎后遗症或脑膜炎后遗症—永久性的功能障碍12.深度昏迷—不包括酗酒或药物滥用所致13.双耳失聪—永久不可逆14.双目失明—永久不可逆15.瘫痪—永久完全16.心脏瓣膜手术—须开胸手术17.严重阿尔茨海默病—自主生活能力完全丧失18.严重脑损伤—永久性的功能障碍19.严重帕金森病—自主生活能力完全丧失20.严重Ⅲ度烧伤—至少达体表面积的20％21.严重原发性肺动脉高压—有心力衰竭表现22.严重运动神经元病—自主生活能力完全丧失23.语言能力丧失—完全丧失且经积极治疗至少12个月24.重型再生障碍性贫血25.主动脉手术—须开胸或开腹手术26.终末期慢性呼吸功能衰竭27.系统性红斑狼疮性肾炎28.严重多发性硬化症29.严重肌营养不良症30.急性出血坏死性胰腺炎31.克隆病。
婚丧假娶福利制度
员工婚丧嫁娶福利管理办法第一章总则第一条为切实做好关爱员工工作，规范员工婚丧嫁娶福利政策，特制订本办法。
第二条本办法所称员工指与集团签订劳动合同的所有在职员工；所称员工眷属包括员工本人之配偶、父母、子女和配偶的父母。
第二章职责分工第三条集团行政副总裁负责员工及其眷属婚丧嫁娶工作的总体管控。
第四条集团办公室负责员工及其眷属婚丧嫁娶工作的具体管理。
第五条集团各实体/职能中心总经理负责本实体/职能中心婚丧嫁娶福利申报的审核。
第六条集团各实体、职能中心办公室/秘书负责员工及其眷属婚丧嫁娶工作的具体实施及员工福利申请存档管理。
第三章婚丧嫁娶福利实施申报原则、流程及标准第七条为集团员工举办的婚丧嫁娶事宜，一切本着从简而办的原则。
第八条婚丧嫁娶福利实施申报、实施流程：（一）实体申报、实施流程：（二）职能中心申报、实施流程：备注：人事部落实情况主要为：是否属实、是否属特殊情况（员工特困、孤寡、杰出表现等）。
员工部门管理人员到实体人事部填写《员工特殊福利申请表》。
实体人事部落实情况并上传实体总经理审核。
实体办公室负责组织实施。
牵涉实体领导班子的婚丧嫁娶事件，上报集团办公室。
集团办公室根据制度要求拟定初步意见。
将意见上传集团行政副总裁审核。
相关部门按照指示开展工作。
员工部门管理人员到集团人力资源管理中心人事部填写《员工特殊福利申请表》。
集团人力资源管理中心人事部落实情况并上传集团办公室审核。
集团办公室报集团行政副总裁审批，并按照批示开展工作。
第九条员工及其眷属婚丧嫁娶福利致赠明细表（单位：人民币元）类别人员致赠物品价值（内）备注婚员工礼金200 此标准为集团统一标准，特殊情况（特困、孤寡、杰出表现等情况）可由实体或职能中心单独申请。
赙仪/慰问金可单选慰问金。
嫁娶员工子女礼金100 丧员工赙仪/慰问金200 员工配偶、子女、父母及配偶父母赙仪/慰问金200备注：集团员工因公殉职的，其福利标准由集团领导班子会议另行商议决定。
公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定
公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定1.概述随着社会的不断发展，企业对员工的关爱和照顾越来越多。
为了更好地回应员工的婚丧喜庆需求，让员工在公司工作期间感受到温馨和关怀，一些企业推出了婚丧喜庆暨福利补助给付规定。
同时，在员工的婚姻、亲情、友情等方面给予一定程度的照顾和关爱，也由于此类制度的出现，被与日俱增地重视。
2.婚丧喜庆暨福利补助给付的对象作为企业员工，婚丧喜庆暨福利补助给付的对象应该为企业员工及其直系亲属。
直系亲属包括丈夫、妻子、父母、儿女。
此外，如果员工因为无法参加婚礼或丧事需要外出探视时，也可以享受婚丧喜庆暨福利补助给付。
3.婚丧喜庆暨福利补助给付的标准由于不同的企业在财务上情况可能不同，企业在确定婚丧喜庆暨福利补助给付的标准时，应该考虑到自身财务状况和员工的实际需求。
一般来说，婚丧喜庆暨福利补助给付的标准应该在2000元到5000元之间。
4.规定的实施针对员工婚丧喜庆等情况，在制定相关规定时，应当具体明确企业所收通知时间，以及员工提交申请的时间等方面的标准和要求。
在执行过程中，企业应该建立健全的申请流程，并设定统一的申请规定和审批程序，以保证制度得到公正而有效的实施。
同时，企业应该注意对该制度的宣传力度，增加员工对该制度的认知度，提高员工对企业的满意度。
5.经济后果作为企业的一项福利制度，婚丧喜庆暨福利补助给付制度的经济后果不容小觑。
企业一方面要承担给员工的一定的物质资助费用，同时需要为制定相关制度和规定付出一定的成本，另一方面也能改善员工的工作环境，增强员工的归属感，提高企业形象和吸引力，从中获得一定的经济回报。
6.总结对员工的关怀和照顾，是企业厚爱员工的一种表现方式。
针对企业员工的婚丧喜庆需求，有针对性地制定婚丧喜庆暨福利补助给付规定，既可以体现企业对员工的关爱，也可以提高员工的满意度，进而增强企业的凝聚力和竞争力。
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集团公司总部员工婚丧嫁娶及生病住院关爱慰问管理办法
集团公司总部员工婚丧嫁娶及生病住院关爱慰问管理办法
中国*股份有限公司
总部员工婚丧嫁娶及生病住院
关爱慰问管理办法
第一章总则
第一条为深入贯彻落实中央“八项项定”精神，弘扬“以人为本、和谐奋进”的企业文化,体现公司党委对员工的关爱，解决和规范员工婚丧嫁娶、生育、患病等实际困难和需求，根据工会有关规定，结合工作实际，特制订本办法。
第二条本办法适用事宜及范围为总部正式员工（含退休人员），员工直系亲属（指员工本人父母、配偶、子女）和员工赡养的公婆、岳父母。
第二章关爱慰问标准
第三条婚事
员工在公司首次结婚，领取结婚证6个月内（逾期不再办理），持结婚证原件和复印件到机关工会报备，由机
关工会发放关爱金XXX元。
第四条生育
员工符合国家政策生育，在子女出生6个月内（逾期不再办理），凭相关生育服务证明及子女医学出生证明原件、复印件到机关工会报备，由机关工会发放关爱金XXX。
公司人力资源管理制度婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：。
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关于集团总部员工婚丧福利费实施的通知
集团总部各部门：
为了提高员工婚丧福利费给付的规范性及时效性，特发此通知。
1、适用范围：
集团总部在编正式员工；（不含处在试用期员工及临时岗位员工）
2、经费金额：
2.1、员工本人结婚，公司将致新婚贺金人民币1000元。
2.2、直系亲属去世，公司将致抚恤金人民币1000元。
3、申请条件
3.1申请新婚贺金时，员工需提供本人结婚证书复印件以备公司对资格审查之
用，要求证件登记日期在员工入司日期之后方为有效。
3.2 申请丧葬抚恤金只针对员工的父母、子女或配偶去世时方为符合条件。
4、费用审批流程：
经办人提出，员工所在部门负责人审核，人力资源部对员工资格进行复审，集团工会审批备案并代表集团予以实施。
本通知自发布之日起执行。
附件：福利费申请表。
集团人力资源部集团工会
二〇〇八年五月二十三日
罕王集团福利费申请表
注：员工申请婚娶福利费，须提供结婚证复印件作为附件附后。