厂务公开制度
厂务公开管理制度厂务公开管理办法(三篇)
厂务公开管理制度厂务公开管理办法厂务公开管理制度的基本原则是依法依规、公开透明、平等互利、行政管理与自律相结合。
在这个制度下，厂务公开管理办法是具体实施的工具和要求，以下是一些典型的内容：1. 公开的范围：厂务公开范围包括企业的经营情况、管理决策、员工福利、生产安全、环境保护等重要方面。
2. 公开的形式：厂务公开可以通过企业内部通告、宣传栏、企业网站、员工大会等形式进行。
3. 公开的途径：厂务公开可以通过书面、口头、电子等多种方式进行。
4. 公开的时机：厂务公开应当及时进行，不得拖延或隐瞒重要信息。
5. 公开的内容：厂务公开的内容应当真实、准确、全面，并符合相关法律法规的要求。
6. 公开的义务和责任：企业应当认真履行厂务公开的义务，并承担相应的法律责任。
7. 公开的监督机制：企业应当建立健全厂务公开的监督机制，接受员工、社会公众和相关部门的监督。
以上只是对厂务公开管理制度的一些基本要求和内容，具体的实施办法还需要根据企业的具体情况和法律法规进行制定和落实。
厂务公开管理制度厂务公开管理办法（二）厂务公开管理制度是指企业内部为实现信息公开、透明化管理而制定的一套管理规章制度。
下面是一份厂务公开管理办法的示例：一、目的和原则1. 目的：本厂务公开管理办法的目的是加强企业内部信息的公开工作，提高企业内部管理的透明度，增强员工对企业决策的参与和理解，促进企业的发展。
2. 原则：本办法的制定和执行应遵循公平、公正、公开、透明的原则。
二、信息公开的范围本办法适用于企业内部所有管理决策、计划、安排、活动等相关信息。
三、信息公开的方式和渠道1. 信息公开的方式包括但不限于：通知、公告、会议、报告、发布、网站公开等。
2. 信息公开的渠道包括但不限于：企业内部通讯工具、企业网站、企业内部刊物、企业内部会议等。
四、信息公开的程序和要求1. 信息公开的程序：（1）信息公开的事项由相关部门提出，经审批后由信息管理部门进行公开；（2）信息公开的时间和频次由企业内部制定，确保信息公开的及时性和连续性。
厂务公开制度实施细则(5篇)
厂务公开制度实施细则为贯彻落实《企业民主管理条例》，建立和完善公司厂务公开制度，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，构建和谐劳动关系，特制定本实施细则。
一、厂务公开的原则1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。
2、坚持统一领导，依法办事原则。
3、坚持维护职工权益，促进企业发展原则。
4、坚持实事求是、及时准确、注重实效原则。
二、____领导(一)建立和完善公司主要负责人统一领导，工会____实施、监督检查，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导机制和工作机制。
(二)公司成立厂务公开领导小组，对公司厂务公开工作实行____领导、工作推动和____协调，方案制定，重大公开内容的确定，对责任部门的考核、评比。
领导小组组长由总经理担任。
(三)领导小组下设办公室，具体负责厂务公开民主管理的____协调、监督检查、文件起草、方案实施、档案管理、信息反馈，总结、推动厂务公开工作正常运作，以及厂务公开民主管理领导小组交办的其他事宜。
办公室主任由工会主席兼任，同时实施厂务公开监督职能。
三、厂务公开内容除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术____的问题以外，都要逐项实行公开。
(一)企业中长期规划和经营方针目标；(二)企业年度生产计划和安全情况；(三)企业重大技术改造方案；(四)职工培训计划及执行情况；(五)企业工资调整及发放情况；(六)职工养老等社会保险费的缴纳情况；(七)企业职称评定、奖惩晋级的情况；(八)企业劳动用工、劳动保护措施；(九)____合同及工资____协商协议的签订及实施情况；(十)企业重要规章制度的制订；(十一)辞退和处分职工的情况和理由；(十二)评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；(十三)职代会评议干部、职代会质量评估结果。
四、厂务公开形式(一)召开职工代表大会或职工大会；(二)向各部门通报；(三)____工作群公开；(四)厂务公开栏公开；(五)公司例会、班前班后会等其他形式。
厂务公开制度
厂务公开制度厂务公开制度一、制度目的本制度的目的是为了促进企业内部的透明度和公开性，增强员工对企业决策的参与感与认同感，推动良好的企业内外沟通与合作。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司内部的各种沟通、信息传递和决策中，以及员工对公司各项事务的了解和参与中均应遵守本制度。
三、公开内容1. 公司组织架构公司应向所有员工公开公司的组织结构和职责范围，明确各部门、岗位的职责和上下级关系，以便员工清楚了解公司的运营机制，提升内部沟通效率。
2. 公司经营状况公司应向员工公开公司的经营状况，包括但不限于：财务报表、销售额、利润等数据。
通过定期的内部会议或邮件等渠道向员工通报，让员工对公司的经营状况有一个清晰的了解。
3. 公司决策信息公司在制定重要决策时，应通过内部邮件、会议等适当的渠道向员工公开决策内容和原因，让员工了解公司的决策过程，增加员工的参与感和信任度。
4. 企业文化建设公司应公开公司的企业文化建设方案和目标，向员工传递公司的核心价值观和文化理念，促进员工对企业文化的认同和积极参与。
四、公开渠道和方式1. 内部会议公司应定期组织内部会议，通过会议向员工汇报公司的最新动态、重要决策和项目进展情况等。
会议应具备互动交流的机制，鼓励员工提问和讨论。
2. 内部邮件公司应通过内部邮件方式向员工发送公司的公开信息，如财务报表、销售数据等；也应鼓励员工通过邮件提出问题或建议。
3. 公司网站或内部网站公司应维护一个公开的公司网站或内部网站，及时更新公司组织结构、经营状况、决策信息和企业文化建设等内容，供员工浏览和查询。
4. 内部通知栏公司应在内部通知栏上公布重要的公开信息，也可通过该栏目征集员工的意见和建议。
五、员工参与和反馈机制公司应设立员工参与和反馈机制，包括但不限于：1. 建立员工意见箱，鼓励员工提出问题、建议和意见；2. 定期组织员工满意度调查，了解员工对公司公开制度和沟通方式的满意度，以及他们的建议和意见；3. 设立员工代表会议，定期代表员工与企业管理层对话与沟通，促进企业内部民主参与和信息交流。
厂务公开管理制度厂务公开管理办法（四篇）
厂务公开管理制度厂务公开管理办法第一章总则第一条为了加强企业的管理，推行厂务公开制度，提高企业的透明度和公平性，增进员工对企业事务的了解和参与，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有企业员工。
第三条企业应建立健全相应的制度、以及提供必要的条件和安排场地、设备。
第四条厂务公开是指企业依法公开的经济运行情况、经营管理制度、干部职工的选拔任用与考核情况、企业重大决策与重要活动等事项。
第二章厂务公开内容第五条厂务公开的内容应包括企业的经济运行情况、企业的发展规划、企业的市场情况、企业的财务情况、企业的用工情况、企业的环境与安全情况、企业的技术创新等。
第六条厂务公开的内容应及时、准确、全面地向员工进行公示和说明，确保员工对企业的各项情况有所了解。
第七条厂务公开的方式可包括公告、传达、会议、讲座、宣传等多种形式，具体方式由企业根据实际情况自行确定。
第八条厂务公开的时间应根据实际需要，有计划地进行，并定期进行总结与评估。
第三章厂务公开的原则第九条厂务公开应遵循公平、公正、公开的原则，对企业各方面的情况进行公开，使员工不受欺骗和误导。
第十条厂务公开应符合法律法规的规定，同时也应考虑企业的商业机密和员工的隐私。
第十一条厂务公开应尊重员工的知情权、参与权和监督权，给予员工充分发言和表达的机会。
第十二条厂务公开应积极关注员工的需求和意见，及时反馈员工的反馈和建议，并严格按照法律规定的程序和要求进行处理。
第四章厂务公开的责任第十三条企业领导应切实负起厂务公开的责任，制定相关制度和安排相应的人员，确保厂务公开工作的顺利进行。
第十四条厂务公开工作由相关部门负责，保证公开内容的准确性和时效性，并做好公开信息的整理和归档工作。
第十五条厂务公开工作涉及的员工应积极参与和配合，按照相关制度和要求提供所需信息和意见，并认真执行公司的决策和安排。
第五章厂务公开的监督与评估第十六条企业领导应加强对厂务公开工作的监督与管理，确保公开内容的真实性和完整性，并采取相应的纠正措施。
厂务公开制度范文（4篇）
厂务公开制度范文公司厂务公开制度一、目的和依据为了加强企业内部管理，促进员工之间的沟通和合作，提高企业的透明度和公开度，特制定此厂务公开制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《公司法》等相关法律法规制定，适用于本公司所有员工。
二、范围和内容1.范围：本制度适用于公司内部的各项经营管理事务。
2.内容：公司将按照一定的规则和程序，公开以下内容：（1）企业经营情况：包括企业生产经营情况、财务状况、项目进展等；（2）工作规章制度：包括公司内部各项工作规程、制度和管理办法；（3）奖惩制度：包括员工奖励和惩罚的具体规定；（4）决策过程与决策结果：包括公司领导层的决策过程以及决策结果；（5）员工权益：包括员工的工资福利、培训机会、晋升机制等；（6）其他需要公开的事项。
三、公开方式和途径公司将采取多种方式和途径公开厂务信息，包括但不限于：1.内部公告栏：公司将在明显位置设置内部公告栏，定期更新公开信息；2.公司官网：公司将在公司官网上公开相关信息，供员工查阅；3.电子邮件通知：公司将通过内部邮箱发送公开信息的通知邮件；4.会议通知：公司将在各项会议中通报公开信息；5.其他适当的方式和途径。
四、保密事项和限制尽管公司倡导厂务公开，但也有一些事项需要保密，不得公开，包括但不限于：1.商业秘密：公司的商业机密和商业计划等商业秘密不得公开；2.个人隐私：员工个人的隐私信息不得公开；3.他人权益：涉及他人权益和利益的事项不得公开。
五、责任和追究1.公司领导层有责任监督公司厂务公开情况，并确保公开信息的真实性和准确性；2.员工有权了解并查阅公开信息，同时也有义务遵守公司规定的保密事项和限制；3.对于违反公司厂务公开制度的行为，公司将依法给予相应的处罚和追究责任。
六、附则本制度自发布之日起生效，并适用于公司内所有员工。
公司保留对本制度的最终解释权和修改权。
厂务公开制度范文（2）第一章总则第一条为了促进企业的透明化运作，加强企业与职工之间的沟通与交流，提高企业的管理与决策效率，特制定本制度。
厂务公开制度(5篇)
厂务公开制度第一章总则第一条为了促进企业内部的信息公开，增强员工参与企业决策的能力和意识，提高企业管理的透明度，根据相关法律、法规和公司实际情况，特制订本制度。
第二章信息公开的内容和范围第二条公司信息公开的内容包括但不限于以下方面：1. 公司的基本概况、组织结构和管理体系；2. 公司的财务状况、经营情况和发展计划；3. 公司内部人事、招聘、晋升和奖惩等方面的信息；4. 公司内部重大决策和重要会议的有关信息；5. 公司内部的制度、规章、政策和流程等信息；6. 其他公司认为需要公开的信息。
第三章公开的方式和渠道第三条公司信息公开的方式和渠道包括但不限于以下方式：1. 公司内部通知、公告和电子邮件等内部交流渠道；2. 公司网站和内部网络平台等在线公开渠道；3. 公司内部会议和培训等活动中的公开；4. 公司内部报纸、杂志和宣传资料等印刷媒体；5. 其他公司认为适合的公开方式和渠道；6. 公司鼓励员工通过提意见、建议等方式参与信息公开。
第四章信息公开的程序和要求第四条公司信息公开的程序和要求包括但不限于以下内容：1. 公司设立信息公开的负责人，负责信息公开的组织协调和监督工作；2. 公司每年制定信息公开计划，明确要公开的信息内容、形式和时间安排；3. 公司自行或委托相关部门进行信息收集、整理和审核，确保信息的真实、准确和完整；4. 公司在公开信息之前，应进行内部审查和讨论，确保符合相关法律、法规和公司规定；5. 公司应及时更新信息，确保公开信息的及时性和有效性；6. 公司应建立信息反馈机制，接受员工和其他相关方的意见、建议和投诉；7. 公司对于信息公开不符合相关法律、法规和公司规定的，应及时进行补救和整改。
第五章违规处理和监督第五条对于擅自公开公司未经审批的信息，公司可以采取适当的问责措施，包括但不限于警告、记过、降职、开除等；第六条公司应建立健全监督机制，加强对信息公开工作的监督和考核；第七条公司应鼓励员工积极参与对信息公开工作的监督和评价，接受员工的合理建议和意见。
公司厂务公开制度实施细则范文(3篇)
公司厂务公开制度实施细则范文一、概述本公司致力于营造公开、公正、透明的企业文化，为员工提供公平的工作环境和发展机会。
为了加强公司的厂务公开制度建设，特制定本实施细则，以规范厂务公开的具体操作过程和管理要求。
二、目的与原则1. 目的：激发员工的积极性和创造力，促进企业的发展，打造良好的企业形象。
2. 原则：(1) 公平公正原则：厂务公开应保持公平、公正，不偏袒任何一方。
(2) 透明原则：厂务公开应遵循信息公开的原则，确保员工对企业事务的了解。
(3) 权益保护原则：厂务公开应保护员工的合法权益，不损害员工利益。
三、厂务公开内容1. 公司运营信息：包括公司年度业绩报告、财务报表、重大决策公告等。
2. 招聘信息：包括岗位需求、薪酬福利、职业发展等相关信息。
3. 员工福利：包括福利政策、健康保险、带薪休假等。
4. 培训与发展：包括培训计划、培训资源、晋升通道等相关信息。
5. 绩效考核：包括考核标准、考核方法、考核结果等。
6. 公司活动：包括庆典、文化活动、奖励体系等。
7. 安全生产：包括安全操作规范、应急处理流程等。
四、厂务公开渠道1. 公司内部网站：通过公司内部网站发布厂务公开信息，员工可以登录查阅。
2. 公司公告栏：在公司内设立公告栏，公开重要信息和通知。
3. 公司会议：在公司会议中通报厂务公开的相关内容。
4. 内部邮件：通过内部邮件发送公开信息，确保每位员工能及时收到相关信息。
五、厂务公开责任1. 高管人员：负责确定厂务公开的内容、时间和方式，并确保信息准确、全面、及时公开。
2. 人力资源部门：负责制定具体的厂务公开操作规程、维护公开渠道的正常运转和信息发布的准确性。
3. 相关部门负责人：负责收集、整理和审核相关信息，并及时提供给人力资源部门。
4. 员工：有权利了解厂务公开的信息，有义务保守公司的商业机密，不得对外泄露。
六、厂务公开管理1. 定期制度：公司将按照一定的时间频率发布厂务公开信息，确保员工及时获取到相关信息。
厂务公开工作制度范本（六篇）
厂务公开工作制度范本实施细则为了全面贯彻落实__全心全意依靠工人阶级的根本方针和_______加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，结合我公司实际，制定本实施细则。
一、厂务公开工作的领导和组织机构及其职责（一）厂务公开工作领导小组。
厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第一责任人，行政主要负责人是第一执行者。
成立由党组织主要负责人任组长，工会主席任副组长的厂务公开工作领导小组。
其职责为：1、按照上级文件和本实施细则的要求开展工作。
2、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。
3、督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。
4、审批有关厂公开的内容、形式、方案等。
（二）厂务公开监督小组。
成立由纪委书记任组长，工会主席任副组长，纪检监察干部、职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。
其职责为：1、监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性。
2、收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理。
3、组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实。
4、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门。
5、接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见。
6、监督检查厂务公开档案记录的真实性。
（三）厂务公开工作小组（办公室）。
成立由工会主席任组长，工会副主席、行政办公室主任为副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。
其职责为：1、实施厂务公开内容、制度、措施的计划。
2、按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。
3、向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。
4、建立厂务公开台帐、档案。
5、完成厂务公开工作领导小组交办的整改工作和其他工作。
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厂务公开制度(一)厂务公开的提出和重要意义1.厂务公开的性质厂务公开制度，是指企事业单位依照有关法律法规的规定和相关政策要求，将与本单位改革发展稳定和职工切身利益密切相关的重大问题和重要事项，通过职工代表大会和其他适当形式向广大职工公开，为组织职工参与决策、管理和监督创造前提条件的一整套办事规程或行动准则。
厂务公开，是对所有的企事业单位的公开制度的简称，这里讲的“厂”，泛指包括工业、交通、建筑、金融、财贸等各行各业各种类型和形式的公司、工厂在内的企业和事业单位。
具体到某个企事业单位，也可称企务公开、司务公开、局务公开、院务公开、所务公开、校务公开等等。
厂务公开是落实职工知情权、监督权的主要渠道，是在党委统一领导下，党政共同负责，有关部门积极配合、各司其职，职工全员参与的一项重要的民主政治制度。
厂务公开的关键是落实职工的知情权，实质是民主管理和民主监督。
《企业民主管理规定》第三章第三十一条明确要求：“企业应当建立和实行厂务公开制度，通过职工代表大会和其他形式，将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督”。
这一要求适用于所有企业，打破了所有制界限。
2.厂务公开的提出上世纪90年代，我国经济体制改革进入攻坚阶段，一些企业在经营管理中遇到了前所未有的困难，广大职工了解企业改革进展情况、参与企业生产经营管理的要求越来越迫切。
顺应时代发展要求，石家庄天同拖拉机有限公司、抚顺特殊钢（集团）有限责任公司、天津国际经济技术合作公司等企业率先实行厂务公开，积极推行民主管理，企业走出了发展困境。
厂务公开这一源于基层实践的重要创举，得到了党中央、国务院的高度重视和充分肯定。
1998年，胡锦涛、吴邦国、尉健行等中央领导同志多次作出重要指示，对实行厂务公开提出明确要求。
根据中央领导同志的批示精神，1999年初成立了全国厂务公开协调小组，指导全国企事业单位全面推行厂务公开工作。
经过十多年的发展，厂务公开从无到有、由点到面，呈现出全面推进、逐步规范、不断深化的良好势头，厂务公开的基本形式得以确立，内容进一步丰富，制度建设逐步完善，领导体制和工作机制基本形成，已成为国有企业普遍实行、非公有制企业逐步推行、职工群众广泛参与的基层民主实践活动。
中央对推行厂务公开工作高度重视，多次召开全国会议对推行厂务公开作出部署、提出要求。
2002年6月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(中办发〔2002〕13号)，对厂务公开的重要意义、指导原则、总体要求、主要内容、实现形式、组织领导等作出了具体规定，明确要求国有企业、集体企业及其控股企业都要实行厂务公开，其他企业可依照法律规定采取与本单位相适应的形式实行厂务公开，推进民主管理工作。
2007年党的十七大报告首次提出推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。
这些要求为推进厂务公开工作提供了政策依据。
2012年2月，中央六部委《企业民主管理规定》，以部门规章的形式对企业实行厂务公开作出详细规定，并且打破了企业所有制界限，明确要求包括非公有制企业在内的所有企业都应实行厂务公开民主管理。
2012年党的十八大报告对新形势下开展厂务公开民主管理工作提出了新的更高要求，强调要全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与和监督的民主权利。
这是自1987年党的十三大以来，党代会报告中连续第六次提及民主管理工作，既是对民主管理工作作出的新部署，也是党在新时期赋予工会工作新的历史任务。
3.推行厂务公开的重要意义(1)推行厂务公开是加强基层民主建设、发展社会主义民主政治的必然要求。
(2)推行厂务公开是建立现代企业制度、完善法人治理结构的内在要求。
(3)推行厂务公开是维护职工群众合法权益、构建和谐劳动关系的必然要求。
(4)推行厂务公开是加强企业党风建设和反腐倡廉工作的必然要求。
深刻认识当前形势下深化厂务公开民主管理的现实意义，一方面可以保障职工群众的切身利益得到最充分的实现和最大限度的维护，增强他们对企业的认同感、归属感和责任感；另一方面，可以把企业改革发展中遇到的困难和原因向职工讲清楚，争取职工的理解和支持，鼓励职工献计献策，从而形成领导干部与职工群众同心同德、共谋发展的良好局面。
(二)厂务公开的工作原则和领导体制1.厂务公开的工作原则企业实行厂务公开应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的原则。
实行厂务公开应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
首先，企业要依法进行厂务公开，这是对公开依据的要求。
其次，企业必须及时进行厂务公开，这是对公开时间的要求。
再次，企业必须确保真实公开，这是对公开内容的要求。
最后，要有利于职工权益维护和企业发展，这是对公开目的的基本要求。
实行厂务公开，并不是要求企业对所有的经营管理事项都百分之百公开，而是根据不同企业的实际情况，按照法律法规和政策的要求公开，一些事项要全面彻底公开，一些事项在一定范围内公开，而涉及企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项不但不公开，而且知情的职工还应当保守秘密。
2.厂务公开的领导体制(1) 党委统一领导。
党委对厂务公开实行统一领导，党委书记是第一责任人，负责做好各方面的思想政治工作和指导协调工作。
(2) 行政主体到位。
行政是实行厂务公开的主体，行政一把手是第一执行人，要把厂务公开纳入行政日常管理工作中，与其他工作一起部署、一起落实、一起检查，积极主动开展厂务公开工作，并为厂务公开提供必要的物质基础和工作条件。
(3) 工会主动配合。
工会是厂务公开的主要运作部门，具体承担厂务公开的日常工作，起草厂务公开的具体工作方案和计划，与有关方面积极配合组织实施。
(4) 纪委监督检查。
纪检监察部门是厂务公开的重要监督检查机构，对在厂务公开中暴露出来的违法违纪问题要严肃查处。
(5) 职工积极参与。
职工是厂务公开的评价主体。
以职工的满意度作为厂务公开的评价标准。
(三)厂务公开的主要内容及实现形式1.厂务公开的主要内容概括地说，企业实行厂务公开的内容主要涉及企业经营管理的基本情况和企业劳动关系的具体情况，重点是涉及职工切身利益的劳动关系方面的情况。
《企业民主管理规定》第三十四条对所有企业实行厂务公开的具体内容作了原则规定，具体包括：(1)经营管理的基本情况；(2)招用职工及签订劳动合同的情况；(3)集体合同文本和劳动规章制度的内容；(4)奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；(5)劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；(6)社会保险以及企业年金的缴费情况；(7)职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；(8)劳动争议及处理结果情况；(9)法律法规规定的其他事项九个方面内容。
《规定》第三十五条还对国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开内容作了特殊规定。
要求除公开第十三条、第十四条和第三十四条规定的相关事项外，还应当公开下列事项：(1)投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项，企业中长期发展规划；(2)年度生产经营目标及完成情况，企业担保，大额资金使用、大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定等重大事项；(3)职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况；专业技术职称的评聘情况；(4)中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况，职工代表大会民主评议企业领导人员的结果；(5)依照国家有关规定应当公开的其他事项。
2.厂务公开的实现形式(1) 职工代表大会是厂务公开的基本载体，也是厂务公开的主要实现形式。
实行厂务公开后，企业经营管理的许多重大问题和事项需要通过职工代表大会这一制度平台加以解决，职工代表大会审议通过各种决定或事项，本身就是对职工知情权的制度化、规范化保障。
(2) 厂务公开的其他形式。
一是专用的公开形式，比如专门用于公开厂务的厂务公开栏、厂情发布会、厂务公开网络以及为公开某些事项而召开的各种会议等等。
二是职工参与企业管理的制度化公开形式，如职工董事、职工监事参加董事会、监事会制度，工会参加党委和经理办公会制度，以及党政工联系会制度等。
三是市场经济的运行规则要求的特有公开形式，主要指物资采购供应和基建项目的招投标，人才公开招聘、选任，上市公司依照有关规定公开披露财务报表等。
四是新闻媒体的公开形式，包括企业的广播、电视、厂报、内刊等。
厂务公开后，应注意通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等民主形式，了解职工反映，将监督结果也进行公开，使厂务公开贯穿企业经营管理活动的全过程。
(四)厂务公开的操作程序1.制定厂务公开具体方案。
由主管领导会同职能部门根据公开的内容和企事业单位实际情况，提出公开的具体方案。
2.公开内容的收集和提出。
由相关责任部门按照工作要求向工作小组提供公开内容，工作小组整理后提交领导小组。
3.公开的实施。
根据公开内容的不同，由工作小组确定相应的公开形式，及时进行公开。
4.监督检查。
监督小组每半年对厂务公开的工作情况组织一次检查，检查方法为查看档案资料、听工作汇报、召开职工座谈会等。
对检查中发现的问题和职工的意见和建议，要督促有关部门及时整改。
5.职工满意度测评。
职工满意度测评每年进行一次，一般在年度职代会上进行，全体职工代表参加，以无记名投票的方式进行。
6.监督考核。
各类企事业单位厂务公开监督小组对本单位厂务公开工作每半年进行一次监督检查，每年厂务公开工作情况要向本单位年度职代会报告。
上一级厂务公开工作领导小组要按照每年工作目标对所属单位进行考核，对工作业绩突出的单位和个人进行表彰奖励。
考核的标准应包括：组织机构健全，发挥突出作用；制度完善，能够认真执行；在推动改革、促进发展、维护稳定方面成效显著；经职代会测评，职工满意或基本满意至少80%以上。