热情比能力重要
能力比热情重要辩论的例子
能力比热情重要辩论的例子有人说，能力比热情更重要，而另一群人则反对这种观点。
以下是一个关于能力比热情更重要辩论的例子，其中介绍了这两种观点和有关这种辩论的讨论。
关于能力比热情重要这一议题，存在着两种主要的观点。
第一方认为，能力比热情重要。
他们认为，能力可以帮助一个人获得加分，而热情只能因为心情好而让人感到愉快，但不能帮助一个人取得成功。
例如，如果一个人想进入某一所大学，那么他应该改进自己的能力，而不是只有热心、热情。
另一方则认为，热情比能力重要。
他们认为，能力可以帮助一个人取得成功，但热情可以帮助一个人获得改变，获得真正的成功。
他们认为，如果一个人想获得真正的成功，他应该热情地学习，热情地努力，而不是只有能力的改变。
在讨论这种辩论时，许多人认为，这两种观点都有其优点，应该兼顾。
在实际的生活中，能力和热情同样重要，而不是认为一种更重要。
例如，在工作中，能力和热情同样重要，因为一个人只有在具备了一定的能力的同时，才能具备一定的热情，才能有效地完成工作。
另一方面，一个人只有热情地努力，才能有效地提升自己的能力，也就是说，热情和能力是一对密不可分的概念。
此外，讨论这种辩论还应该注意的一点是，人们应该尊重不同的观点。
有时候，一个人可能认为自己的观点更有利，但是应该尊重别人的观点，不要把自己的观点强加给他人。
有时候，一个人可能认为自己的观点更正确，但是在某些情况下，不同的观点可以交叉利用，从而有效地解决问题。
综上所述，能力和热情都是必不可少的。
人们不应该只有一种观点，而是要兼顾不同的观点。
另外，人们也应该尊重彼此的观点，并在不同情况下适当交叉利用，以有效地解决问题。
因此，能力与热情都是重要的，因此在参与辩论时，应该注意把握不同观点之间的平衡。
志愿者热情比能力更重要一辩稿
志愿者热情比能力更重要谢谢主席。
各位评委，各位观众，大家晚上好。
开宗明义，定义先行，让我们先来看辩题中的几个关键词：志愿者，是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，志愿贡献个人的时间及精力，为社会和他人提供服务和帮助的人；热情，在这里指的是以热烈、积极、主动、友好的态度去参与志愿者活动；能力，完成一项目标或者任务所体现出来的素质。
我方以比较何者在我们造福受众，传承志愿精神，推动社会发展的过程中起到更为重要的作用为标准，认为志愿者热情比能力更重要。
具体理由有三：一、热情是我们参加志愿活动的原动力，能从根本上促使我们全身心的投入到志愿活动中。
一个人如果对志愿活动充满了热情，那他必将动用一切可利用的资源，努力把他想做的事做好。
同时，在热情奉献的精神引领下，不断学习，进一步开发自己的潜力，超越自我。
另一方面，对志愿工作的热爱能使我们勇敢面对志愿服务中的一些消极成分，支撑我们在志愿者的路上走得更远。
二、热情具有感染力，可以使志愿群体更有凝聚力和号召力。
一方面，一群有热情，向往他人的志愿者聚在一起，相同的目标使大家更加团结，更能发挥集体的力量。
另一方面，志愿者所从事的大都是与人交往，服务于他人的日常工作。
在与受众互动的过程中，热情的态度会更能让受众感受到来自他人和社会的温暖与关爱。
并且，这种积极友好的态度会感染更多的人加入志愿者这个行列，不断壮大志愿者团队的力量。
三、热情能更好的传递志愿精神，促进社会和谐发展。
当今社会，有能力帮助别人、为社会服务的人很多，但真正愿意去奉献、去关心社会的人却很少。
目前中国志愿者只占人口总数的7％，而且多为青年和在校大中学生。
激励这些年轻人投身于志愿服务事业的，正是胸中一腔热情，而不是非凡的能力。
参与志愿工作，不仅仅是通过做一些我们力所能及的小事帮助他人、服务社会，同时也是在传递爱心、传播文明。
08年微笑奥运的精神，也是通过志愿者们热情友善的服务态度展现给世人的。
这不仅将志愿者无私奉献的精神传播了出去，更维护了我们良好的国家形象，促进社会的和谐发展。
志愿者能力重要还是热情重要
各位评委，对方辩友，大家下午好：很高兴与对方辩友就“志愿者热情更重要还是能力更重要”这一辩题展开辩论，开宗明义定义先行，志愿者 ;指自愿进行社会公共利益服务而不获得任何金钱、名利的活动者；热情：指一个人对某个事件热烈的情感与其人生观价值观相关联，是态度兴趣的体现；能力即生命体对自然探索认知改造的水水平；我方的标准是：哪者更有利于推动志愿者事业健康长远发展！我方将从以下几个方面展开论点 ;首先，从深度而言，热情比能力能更好促进志愿者服务长久进行下去。
我们说，一“ 时的冲动不是热爱，长久地坚持才是真爱”志愿服务本身的性质就是自愿、无偿、无私、奉献！因而我们从不在能力方面对志愿者有过高的要求，不是说你是哈弗北大就一定比普通人的志愿服务高出等级，奉献没有高低贵贱之分，我们的宗旨是只要你有爱心，只要你乐于奉献，志愿者的大家族就愿意接纳你！但不可否认的是，志愿工作大多都是平凡与琐碎的基层岗，所以一次、两次的志愿服务并不难，难的是明知繁杂却依然乐此不疲的一直奉献，有些人甚至将志愿服务视为自己终身的事业。
而这一切的支撑源就是热情，我热心公益也有去为此奉献的热情，那我必会为此坚持不懈，尽心尽力；而能力每个人都有，或大或小，可能力不能让你学会坚持，不能鼓励你去做，毕竟我想做和我能做是两个概念！其次，从广度而言，热情比能力更能感染社会，激励他人，壮大我国的志愿者队伍，打造出人“人都是志愿者的社会新常态” 。
志愿者的热情具有感染力，不仅能让接受帮助者感受到这个社会的爱与温暖，更能在知觉与触觉间营造一种和谐友爱的社会氛围，当你也在身临其境感受这份温暖的同时，你又有什么理由不伸出自己的一双手。
这个社会不缺高能力者，有能力服务别人的人很多，但真正愿意去做，去奉献的人太少，有数据表明目前我们国家志愿者人数仅有 8000 万，仅占人口比例 7% ，这中间还包括只参加一次志愿活动的人，这是为什么，就是民众缺乏对志愿事业的热情与关注。
热情比能力重要
能力比热情重要（一）汶川地震这两次灾难中，我们看到了无数志愿者的5·12在今年年初南方雪灾和身影，他们来自四面八方，帮助那些需要帮助的人，默默奉献。
有人说，参与志只要有满腔的热情，所以才加入；有的人又认为，愿者活动，是因为他们有能力，就可以加入到志愿者的行列。
到底是什么因素让他们决定加入到志愿者的大家在志愿者活动中，能力与热情谁更庭？仲元中学与番禺中学的辩手们激烈辩论“”。
重要能力与态度，哪个是前提认为若要完成”二字，正方立在“活动正反双方的立论立在了不同的焦点上，，加入志愿者行列的，”活动，没有这样的能力是不行的；反方的站脚点是“志愿双方的辩论焦点就在于热情与能力谁是至此，都是因为他们有帮助别人的热情。
前提的问题上了。
而是要有完成志愿任参与志愿者活动的目的不仅仅在参与，正方辩手提出，就如奥运会的志愿者必须具备三个而能力就是的保证。
务，要保证完成的质量，条件：外语能力、专业技能、礼仪知识，这是保证奥运会志愿者素质的决定性因素。
提出了态度决定行动、反方的番禺中学的辩手也不甘示弱，对于正方的论点，能力的发他们强调在志愿者活动中，热情是能力得以发挥的前提与基础的观点。
支援西部教育的志愿者为什么能在同伴都走了的情况下继续坚挥首先要有热情。
名受伤人持？汶川地震之后，唐山地震的生还者为什么能徒手在废墟中挖出11 员？那是因为有热情在支撑着他们。
志愿者活动不是有热情就能参与随后，正方又提出，能力是促使事物改变的决定性因素。
热情只是态度，而很多医护志愿者进入行动的成功与否取决于有没有完成它的能力。
汶川地震后，热情只是辅助。
地震灾区，他们能进去起决定作用的是他们丰富的医护专业知识，虽然没有他们的特征是年轻，而反方则指出，青年志愿者的主体是青年人，而热情是他们能成为优满腔热情，年长者的丰厚知识和经验，但他们朝气蓬勃、秀志愿者的最大资本。
再有，从中国志愿者的现状看，人数还是少，要壮大就要把那些热心志愿行动的青年人纳入志愿者行列，要先有队伍再有能力。
志愿者热情比能力更重要结辩培训资料.docx
结辩主席，各位评委，对方辩友，各位观众，大家好对方辩友认为能力是志愿活动的主导因素，在此处，对方辩友忽略了个人能力的有限性以及热情的带动性。
当一个热情的志愿者能够成功带动周围的人一起投身志愿事业时，效果远比一个高能力志愿者单打独斗好。
因此，在志愿者活动中，一个热情高涨的志愿者会做得更好。
英国学者史密斯将志愿者活动分为四种基本类型，分别是自助与互助，慈善与为他人服务，参与，倡导与运动。
不难分析，史密斯先生主要阐述了志愿活动的意义与特点两方面，他认为志愿者活动以积极参加，积极倡导志愿活动为特点，以奉献自己，服务社会为目的。
这与我方观点不谋而合。
接下来，我将总结我方观点。
1志愿者活动是志愿者主动奉献自己，服务社会的精神的一种外在表现，而在志愿者本身的人生观和价值观影响下形成的热情这样一种心态正是推动志愿者积极投身志愿活动的原动力。
正如卡耐基先生所说的：对工作热情的人具有无穷的力量。
志愿工作同样如此。
因此，这种积极向上的心态对志愿者能否做好志愿者活动是起决定性作用的。
2志愿者活动的最终目的是营造出一个人人互帮互助的和谐社会，因此，个人能力固然重要，但是只有当志愿者拥有饱满的热情，并用它感染周围的人，让大家一起努力，一起互帮互助，一起为创建和谐社会付出自己的一份力量时，我们的志愿者活动才更加有意义，有价值。
美国的蚊帐女孩凯瑟琳是一个对志愿事业热情洋溢的女孩，她从自己卖杂物买蚊帐给非洲儿童到发动整个社区的人捐款到最后甚至让当时的首富比尔盖茨也捐出300万美金，她以一己之热情，带动整个社会一起参与到这项志愿活动，在整个社会产生广泛而深远的影响，。
这才是志愿活动所要达到的终极目标，而志愿者的热情正是实现这一目标的必要条件，因此，在志愿活动中，热情显得尤为重要。
3志愿者帮助他人，不仅仅指的是在物质方面提供帮助，我们也需要提供精神层面的帮助，一个高能力者固然能在物质方面提供帮助，可是精神方面却需要我们用我们的热情去温暖他们，能力或有不足者，可以自己选择一项自己能够胜任的志愿活动去做，但是热情却是不可或缺的。
稻盛和夫的活法：人生、工作的结果=思维方式×热情×能力
稻盛和夫的活法：人生、工作的结果=思维方式×热情×能力稻盛和夫曾经是一个坏运气缠身的人。
从小患肺结核，差点丧命，考中学两次落榜，考大学也落第，只好进了一家勉强算得上大学的县立大学。
大学毕业时参加就职考试次次失败。
他去买彩票，希望一夜暴富，但无一次中奖，而紧挨着他彩票号码的彩票几次都赢得大奖。
绝望之中，他在一个黑社会“总堂”门前徘徊了几个小时。
最后他还是放弃了加入黑社会、做一个“有知识的恶棍”的念头，进了一家濒临倒闭、由一家银行托管的公司。
在公司里他学非所用，努力工作得不到赏识。
在被勒令辞职后，与七个辞职的同事歃血为盟，创立了京瓷公司。
公司惨淡经营，徘徊在破产边缘，他数次卖血给工人发工资，但还是阻挡不住工人纷纷辞职。
他以出让多得惊人的股份为筹码，把最后一批工人挽留了下来。
困难仍然接踵而至，但他凭惊人的毅力和乐观精神，让京瓷从一家“乡村公司”成为一家世界级企业。
1984年，功成名就的稻盛和夫在52岁时再次创业，成立了日本首家民营电话电信运营公司，在资源严重不足、处处受到国营电话运营公司NTTDoCoMo的排挤、围堵的情况下奇迹般成长起来。
在长期的经营实践中，稻盛总结出了一套独特的稻盛哲学，一方面作为公司的经营指南在公司推行，一方面通过著书、演讲的方式向世界传播。
在那些喜欢搬弄体系和概念的教授、学者们看来，稻盛的书与坊间众多的成功、励志读物没多大差别，难登商学院的大雅之堂。
“常有人问我经营的技巧和秘诀，一旦我说出我的一贯主张，大多数人都露出诧异的表情。
他们怀疑，仅仅知道这些简单的道理，用这么原始的办法就可以作好经营吗？”而他正是凭着这些“难登大雅之堂”的哲学，成功造就了两家世界级的企业。
这也反过来证明了那些抱着惯有的傲慢和偏见的理论和教育体系的迂腐和无用。
在稻盛看来，对一个合格的经营者来说，最重要的不是知道多少复杂的知识和理论，而是懂得珍视那些看似简单、“引导人们采取正确生活态度的原理原则，即哲学”。
志愿者热情比能力重要三辩提问
志愿者热情比能力重要三辩提问
志愿者热情比能力重要三辩提问志愿者是社会进步的重要力量，他们的热情和能力都是不可或缺的。
然而，在志愿者的工作中，热情比能力更重要的观点也引起了一些争议。
下面是三个关键问题，用以辩论这个观点的合理性。
志愿者的热情能够激发他们的潜力，使他们更加投入工作。
当一个人对某项事业充满热情时，他会全身心地投入其中，不计较个人得失。
这种热情能够激发志愿者的创造力和创新能力，使他们能够找到更好的解决问题的方法。
相比之下，即使一个志愿者拥有很高的能力，如果缺乏热情，他也可能只是按部就班地完成任务，而无法发挥出最大的潜力。
志愿者的热情能够感染他人，带动更多人参与进来。
当一个人充满热情地参与志愿工作时，他会成为一个榜样，激励他人加入其中。
志愿者的热情能够传递给他人，使更多人了解和关心社会问题，并积极参与改变。
而能力虽然重要，但如果没有热情的支持，很难吸引更多人参与进来，限制了志愿者工作的影响力。
志愿者的热情能够带来更多的乐趣和满足感。
志愿者工作是一种无偿的奉献，没有物质回报。
然而，热情能够使志愿者从工作中获得更多的乐趣和满足感，使他们更加愿意坚持下去。
相比之下，如果一个志愿者只是因为能力而参与，而没有热情的支持，他可能很快就会感到疲倦和无聊，从而放弃工作。
综上所述，虽然能力在志愿者工作中也很重要，但热情比能力更重要。
志愿者的热情能够激发他们的潜力，感染他人参与进来，并带来更多的乐趣和满足感。
因此，我们应该更加注重培养和激发志愿者的热情，以推动社会的进步和发展。
(298 words)。
面试中如何展现自己的热情
面试中如何展现自己的热情、能力和适应能力？
在面试中展现自己的热情、能力和适应能力是非常重要的。
以下是一些建议：
1.热情：通过讲述你为什么对这个职位和公司感兴趣，来展现你的热情。
展示你对这
个行业和公司的研究，以及你为什么认为它们是适合你的。
表现出你对未来的职业发展有明确的规划和目标。
2.能力：在回答面试问题时，突出你的技能和经验，并举例说明你在过去的学习或工
作中是如何应用这些技能的。
强调你的专业知识和解决问题的能力。
如果你有相关的项目经验或自我教育的经历，一定要在简历和面试中突出显示。
3.适应能力：适应能力是面试官评估你是否能够快速融入团队和适应新环境的重要因
素。
你可以通过讲述你过去如何适应新环境和应对挑战的经历，来展示你的适应能力。
此外，你也可以表达你愿意学习新技能和接受挑战的态度，以证明你能够适应未来的工作需求。
4.积极沟通：在面试中保持积极的态度和沟通方式。
回答问题时清晰明了，展现出你
的逻辑思维和表达能力。
同时，也要积极问问题，以显示你对公司的兴趣和主动性。
5.自信：最后，要对自己充满信心，相信自己的能力和价值。
通过自信的表达和良好
的表现，让面试官相信你能够胜任这个职位，并为公司做出贡献。
总之，在面试中要充分展现自己的优势和能力，同时也要表达出自己的热情和适应能力。
通过良好的沟通和自信的表现，赢得面试官的认可和信任。
志愿者热情比能力更重要
志愿者热情比能力更重要正方:支援四部当地教育事业的青年，在我正方:选拔要求中有基本能力，世博选拔志们主观上看是有益于当地的，但当地人民更愿者时有笔试面试体能测验就是没有考察愿意“治标更治本”，请有能力的青年来教传说中的热情。
出一批有能力的当地教师。
反方:我方并没有否认能力的重要性，只是反方:我方从不否认能力的重要性，但正如热情更为重要。
请对方辩友不要误解我们认对方辩友所说的一样，低能力的志愿者是可为一个毫无能力连生活都难以自理的人空以让高能力的志愿者来培训的。
只要他们有凭满腔热血就能去帮助他人。
至于世博的选高热情，他们便会有百倍的精力去学、去做，拔，我方认为对方辩友的看法似乎过于片面从而成为一个高能力高热情的优秀志愿者。
了。
难道笔试的内容就不能有几道题是可以但是一个低热情的志愿者即使有高能力，他从答案中看出此人有无热情么,难道面试有能否在志愿活动中坚持下来而不半途而时面试者秉持一种可进可不进懒懒散散兴废呢,要知道，培养热情可比培养能力难～趣缺缺的态度时评委不会大大扣分么,考察热情这种情感难道还能大咧咧地问你有正方:热情是非理性的，难以持久，不正有热情不,所以我们不能片面地认为选拔中句话是“三分钟热度”么,能力才是活动进没有考察热情。
行顺利的保证。
反方:我想在座的各位都知道所谓的”三分正方:汶川地震后，很多医护志愿者进入地钟热度“是一个人一度对某事某物非常热震灾区，他们能进去起决定作用的是他们丰衷，没几天就没有兴趣了。
但是何谓热情富的医护专业知识，热情知识辅助，同样，呢,我方查阅各种词典，发现与大多数人认能成为奥运、世博、亚运的志愿者决定他们为是热情与三分钟热度所表示的意思有所具备外语能力、专业技能、礼仪知识。
不同。
词典里说:热情是与人生观、价值观反方:对方辩友说的不错，确实是又一些时有关联的，是人先天基因与后天长期的生活候我们需要一些专业技术志愿者。
但是中国环境培养的兴趣的一种情感体现，是比激情具备这样专业技能的人才难道是满大街一更平稳的，这正说明了培养一个人的热情是大把么,难道扔一块砖头出去就能砸到三很难的，因为人的人生观、价值观形成后基个北大三个清华三个复旦外加一个哈佛本不会改变了。
人生的工作结果=思维方式乘以热情乘以能力读后感
《人生的工作结果=思维方式乘以热情乘以能力》这本书的读后感这本书是一本非常有启发性的书籍，它提供了一种新的思考方式，帮助我们更好地理解人生的工作结果。
作者认为，人生的工作结果是由思维方式、热情和能力三个因素相乘得出的。
首先，思维方式是影响工作结果的关键因素之一。
不同的思维方式会导致不同的行动和结果。
在工作中，我们需要保持积极、乐观、开放和创新的思维方式，才能更好地应对挑战和机遇。
同时，我们也需要学会从失败中汲取教训，不断调整和改进自己的思维方式。
其次，热情是推动我们不断前进的动力。
只有对工作充满热情，才能保持持久的动力和激情，不断追求卓越和进步。
在工作中，我们需要关注自己的兴趣和目标，将热情与工作相结合，这样才能更好地发挥自己的潜力。
最后，能力是实现工作结果的基础。
在工作中，我们需要具备相关的技能和知识，才能胜任自己的工作。
同时，我们也需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求和工作环境。
通过阅读这本书，我深刻认识到了思维方式、热情和能力对于工作结果的重要性。
在未来的工作中，我将努力保持积极的思维方式，充满热情地追求自己的目标，不断提升自己的能力，以实现更好的工作结果。
同时，我也将与同事们一起分享这本书的启示和感悟，共同进步和提高。
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能力比热情重要（一）在今年年初南方雪灾和5·12汶川地震这两次灾难中，我们看到了无数志愿者的身影，他们来自四面八方，帮助那些需要帮助的人，默默奉献。
有人说，参与志愿者活动，是因为他们有能力，所以才加入；有的人又认为，只要有满腔的热情，就可以加入到志愿者的行列。
到底是什么因素让他们决定加入到志愿者的大家庭？仲元中学与番禺中学的辩手们激烈辩论“在志愿者活动中，能力与热情谁更重要”。
能力与态度，哪个是前提正反双方的立论立在了不同的焦点上，正方立在“活动”二字，认为若要完成活动，没有这样的能力是不行的；反方的站脚点是“志愿”，加入志愿者行列的，都是因为他们有帮助别人的热情。
至此，双方的辩论焦点就在于热情与能力谁是前提的问题上了。
正方辩手提出，参与志愿者活动的目的不仅仅在参与，而是要有完成志愿任务，要保证完成的质量，而能力就是的保证。
就如奥运会的志愿者必须具备三个条件：外语能力、专业技能、礼仪知识，这是保证奥运会志愿者素质的决定性因素。
对于正方的论点，反方的番禺中学的辩手也不甘示弱，提出了态度决定行动、热情是能力得以发挥的前提与基础的观点。
他们强调在志愿者活动中，能力的发挥首先要有热情。
支援西部教育的志愿者为什么能在同伴都走了的情况下继续坚持？汶川地震之后，唐山地震的生还者为什么能徒手在废墟中挖出11名受伤人员？那是因为有热情在支撑着他们。
志愿者活动不是有热情就能参与随后，正方又提出，能力是促使事物改变的决定性因素。
热情只是态度，而行动的成功与否取决于有没有完成它的能力。
汶川地震后，很多医护志愿者进入地震灾区，他们能进去起决定作用的是他们丰富的医护专业知识，热情只是辅助。
而反方则指出，青年志愿者的主体是青年人，他们的特征是年轻，虽然没有年长者的丰厚知识和经验，但他们朝气蓬勃、满腔热情，而热情是他们能成为优秀志愿者的最大资本。
再有，从中国志愿者的现状看，人数还是少，要壮大就要把那些热心志愿行动的青年人纳入志愿者行列，要先有队伍再有能力。
评委：双方水平都很高辩论结束后评委的点评表示，双方的辩论水平都很高。
但是双方的立论都没有深入挖掘，没有对辩题吃透。
评委强调，双方在辩论的过程都稍稍忽略了能力与热情中任一方的横向思维，能力是知识的积累，青年志愿者的知识积累程度决定他们的能力。
没有积累的热情，知识从何来，能力从何说？热情不仅仅是一种感情，而是要依靠行动展示自己的热情，若没有行动的能力，热情表现在哪里？所谓的参与的热情是什么？正方双方都没有对这些问题进行论证，只是强调能力和热情的纵向内容。
（二）例如，对方可以举出不少现实中例子，来证明能力低下办坏事，比如，好像是上届奥运会（不是北京这次）就有志愿者失误，把尼日利亚和尼日尔搞混了，升国旗奏国歌的时候，出了大乱子——可以想象，全国人民看奥运，好不容易得块金牌，举国欢呼，却看到升别人的旗奏别人的国歌，后果可想而知……由于这确实是现实中发生的事情，所以，确实不容易反驳尽量把“志愿者”，视为一个团队，团队，最重要的是凝聚力、团队协作、在统一指挥下共同完成目标。
在这种情况下，集体的热情，必然比个体的能力更加重要。
“志愿者活动”这一类的团队协作中，由于必定要有一个协调能力出众的领导者，为大家制定团队目标，为所有的志愿者分配合适各自特点的岗位、任务，相互之间的能力不足可以得到适当的弥补，因此，高涨的热情将会带来更大的效果。
相反，如果志愿者团队毫无热情，没有主动帮助人的意愿，那么，无论能力多强，效果也是不好。
志愿者不热情，需要得到帮助的人，身边是不会主动出现志愿者的。
志愿者不热情，即使有人主动来寻求帮助，却被推诿，或者甚至在志愿者无故脱离岗位，那么，谁得到帮助？很显然，一群热情的志愿者，即使自己的能力有不足，也会热情的帮助寻找能够提供帮助的人，或者方式。
而一群没有热情的志愿者，即使能力再强，即使很容易就能解决问题，却不愿伸出援手，那么能力再强也无济于事。
作为四辩的总结陈词，一般需要找些名句、格言来提高自己的立意，在气势的最高峰完成总结。
不过说实话，关于热情与能力的对比，这样的格言还真没不好找——虽然花了大半个小时，搜了不少名句，但非常合用的确实没有……那么，您觉得这句如何：热情，这是鼓满船帆的风。
风有时会把船帆吹断；但没有风，帆船就不能航行。
——泰戈尔（三）用一辆车来打比喻热情与能力热情好比正确的方向因为志愿者无形中就含有应该主动积极热情去帮助别人的职责所以热情是正确的方向其二热情能够起一个带动作用能引导更多的人去帮助需要帮助的人是一个良性循环能力强好比车的性能车的性能好的话能越快地帮助别人能帮助到更多人但是首先要方向正确帮助人的理念要正确要让别人感觉到假设是不积极主动帮助别人那能力强有用吗？扩大地说如果志愿者不热情带动了其他志愿者不热情那结果是一个恶性循环！按照北京奥组委环境工程部要求，各场馆将垃圾按可回收与否进行粗分，但因人力不足和运输不便等原因，每天运来的场馆垃圾基本上需要重新分拣。
垃圾分拣志愿者每天分拣百吨垃圾时间超10小时。
在海淀回收公司，100名志愿者组成的奥运场馆垃圾分拣志愿者服务队每天都要工作到晚上10点。
每人每天经手1000公斤垃圾。
有一位志愿者在干活中晕倒了，送到医院挂完点滴，又回来干活了。
”一名戴着口罩只露出眼睛的志愿者说。
他们用最累最脏的工作，换来了奥运场馆的洁净。
（五）“志愿精神就是不计报酬的互惠精神，在现代社会中，人人都是志愿者，人人都在为别人服务，同时自己也在得到服务。
”国家体育总局体育科学研究所首席专家、奥林匹克研究中心执行主任、北京体育大学博士生导师任海这样描述了他心目中的志愿精神和志愿者，并对奥运会志愿者发表了独到而深邃的见解。
任海表示，奥林匹克运动是一种公益事业，国际奥委会就是一种志愿者组织，从主席到各个委员，他们都是不领取报酬的。
在国际奥委会成立之初，不仅拿不到工资，主席和委员们还要自己出“会费”，开会的花销也要自己掏腰包，一直到上个世纪80年代后才可以报销机票。
“不仅是国际奥委会，各国际单项体育联合会和各国家奥委会等组织也都志愿者机构。
”任海说。
任海说，国际上认同的志愿精神有三个要义，一是志愿，二是不计报酬，三是利他。
联合国秘书长安南曾这样描述志愿精神：志愿精神的核心是服务和团结以及使世界变得更加美好的信念。
“奥林匹克运动就是志愿者的运动，没有志愿者，奥林匹克运动很难发展下去。
”任海说，如果奥运会志愿者所承担的众多临时性工作要组委会招聘正式的工作人员来做，其必须支付的费用将无法估量，毕竟奥运会的举办只有16天，服务时间很短，但服务的专业性很强。
前国际奥委会主席萨马兰奇也曾说过，“如果把志愿者付出的劳动换成美金的话，那将是令人瞠目结舌的数字。
”（六）志愿者还需要对其工作性质有着清醒的认识，并做好充分的心理准备。
大多数志愿者可能从事的是一些单调乏味的工作。
比如，在奥运村里做清洁、在球场做服务、顶着烈日收门票、在比赛场地来回送记分成绩等。
“如果你认为志愿者的身份能为你带来刘翔的签名，能让你和郭晶晶‘零距离’接触，那就大错特错了。
”孙葆丽说，志愿者没有特权，她曾看到过这样的志愿者——在亚特兰大奥运会时，观众们持票排着很长的队入场，由于天气很热，难免感到烦躁。
但有一批志愿者，他们脸上始终洋溢着灿烂的微笑，为排队的每位观众送一朵花，让观众烦躁的心情平静了许多。
这些志愿者同样顶着炎炎烈日，而且看不到比赛，连电视也没有，但是他们给观众带来了快乐。
这就是志愿者的工作，“简单”、“乏味”、“枯燥”。
志愿服务是“苦差” 志愿者要做好心理准备日前，共青团北京市委副书记王粤就即将开始的北京奥运会志愿者招募工作接受记者采访，他提醒有志于参与2008年奥运会志愿服务的人士，一定要做好“吃苦”的心理准备。
志愿者的交通和食宿需自理据介绍，北京奥组委将不解决志愿者来京的交通、在京期间的住宿以及工作时间之外的餐饮等费用，港澳台地区和外国的志愿者也不例外。
王粤解释说，这一政策是北京奥组委参照国际惯例制定的。
按惯例，凡是参加奥运会志愿服务项目的志愿者，其往返交通都需自理。
在主场城市工作时间以外的餐饮、住宿都要完全由自己解决。
但服务期间的餐饮和在特定区域内的城市交通由组委会统一负责。
防止人员流失做好人员补充“可能会有些志愿者因为各种问题在奥运会期间流失。
”王粤说，这也是北京这么早启动志愿者项目的原因。
作为一个礼仪之邦，我国的志愿服务源远流长，但大规模的发展还是近些年的事，志愿服务普及率还不高。
“因此，志愿者的热情保留确实是一个比较难解决的问题”，王粤说。
对于如何克服志愿者流失的问题，王粤认为，要依靠社会机构、学校等组织，通过开展各种各样能吸引人的志愿服务活动，使大家保持对志愿服务的热情，保持对公益事业的关注。
“具体到奥运会期间，要保证人员和岗位的密切衔接，一方面要防止人员流失，另一方面要做好补充人员的准备。
”王粤对此充满信心，“有了大家的努力，有了全社会的努力，2008年奥运会志愿者肯定是一道优美而独特的风景线，是奥运会成功举办不可或缺的一部分。
”（八）志愿者需具备一定交流能力没有特定语言级别限制官方网站1月19日讯今天下午，北京奥运会赛会志愿者京外省、自治区、直辖市的招募工作正式启动，北京奥组委志愿者部副部长李世新在启动仪式后做客北京奥运会官方网站时表示，志愿者需具备基本的语言交流能力，没有特定的语言级别限制。
李世新说，对具备基本语言交流能力的要求，是为了更好的为客户群提供志愿服务。
志愿者通用政策里提到的是要具备基本的语言交流能力，而不同的岗位对外语水平的要求也是不一样的。
“会基本交流就可以了，没有一个统一的标准，比如说四级或者六级，没有统一的标准。
”他还说，对于汉语的要求也是如此，同样要求具备基本的汉语交流能力。
“这肯定是没有提高门槛限制人报名的意思，主要考虑到2008年奥运会和残奥会是在北京举办，为了更好的提供志愿服务，更好的为客户群服务，需要掌握一定的汉语交流能力。
”李世新说。