人力资源管理总复习习题集

人力资源管理总复习习题集

一、单选题

1、现代人力资源管理模式是（）。

A、以事为中心

B、以人为中心

C、人事结合

D、随机应变

2、在组织中，员工的知识、技能、培训、经历等因素称之为（）。

A、人力资源

B、人力资本

C、无形资产

D、智力资产

3、以下哪个选项不属于战略管理的步骤？（）

A、进行内外部审计

B、实施战略

C、人力资源规划

D、制定新业务和使命宣言

4、现代人力资源管理模式是（）。

A、以事为中心

B、以人为中心

C、人事结合

D、随机应变

5、当出现（）时，最需要进行工作分析。

A、领导层变动

B、企业人员结构调整

C、新组织建立

D、工作性质变化

6、人员招聘的直接目的是（）。

A、招聘到精英人员

B、获得组织所需要的人

C、增加单位人力资源储备

D、提高企业影响力

7、以下哪个选项不属于内部招聘的优势？（）

A、企业了解候选人的优缺点

B、无须进行入职培训

C、有助于提升员工对企业的忠诚度

D、有助于引入先进的管理理念

8、以下哪个选项不属于经理的功能？（）

A、直线功能

B、激励功能

C、协调功能

D、职能功能

9、以下哪个选项不属于战略的活动？（）

A、计算员工薪酬

B、制定人力资源政策

C、分析组织的竞争优势

D、制定招聘策略

10、高绩效工作系统的目的是（）。

A、降低人力成本

B、提升绩效考核的准确性

C、为培训提供依

D、提高员工能力与意愿

11、以“人”为中心的工作分析结果表达的是（）

A、工作描述

B、工作表

C、职位要求

D、以上都不对

12、以下哪种工作分析方法不适用于医生？（）

A、访谈法

B、问卷法

C、观察法

D、工作日志法

13、招聘和甄选的第一步是（）。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、用人单位提出需求

D、收集简历

14、以下不属于外部候选人来源渠道的是（）。

A、员工自荐

B、员工推荐

C、校园招聘

D、中介机构招聘

15、组织开发通常由（）负责。

A、具体业务部门

B、公司高层

C、人力资源部门

D、办公室

16、组织进行绩效管理的最终目的在于（）。

A、实现组织目标

B、让员工了解短板

C、为发放薪酬提供依据

D、淘汰不合格员工

17、在评估那些对其他人不太友好的员工的绩效时，主管人员往往会将这些人所有各个方面的绩效都评价较低，这种现象称之为（）。

A、居中趋势

B、严苛效应

C、晕轮效应

D、评估者的个人偏见

18、职业偏好测试，最先由（）进行研究。

A、泰勒

B、埃德加·施恩

C、卡特尔

D、约翰·霍兰德

19、确保薪酬内部一致性的手段是（）。

A、心理测评

B、职位评价

C、薪酬控制

D、薪酬调查

20、基于能力的薪资是根据员工的（）来支付薪资。

A、职位头衔

B、技术技能

C、工龄长短

D、个性特征

21、以下哪类人员适用于计件工资制（）。

A、运动员

B、审计员

C、舞蹈演员

D、快递员

22、以下不属于员工长期激励计划的是（）。

A、现股计划

B、期股计划

C、期权计划

D、年终奖计划

23、员工从自己所在的企业得到的间接现金收入或者是非现金形式的酬劳属于（）。

A、工资

B、福利

C、奖金

D、津贴

24、关于人员甄选说法错误的是（）。

A、甄选工作只能由用人业务部门独立进行

B、甄选工作的技术性非常强

C、甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D、甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

25、以下不属于结构化面试优点的是（）。

A、可以使面试更可靠、有效

B、有助于不善于面试的面试官更好地面试

C、可以提高对不同受试者评价的一致性

D、问题灵活多变，更容易测试受试者的潜能

26、与传统的笔试方法相比，面试的优点是（）

A、能够测量书面表达能力

B、能够大规模地同时进行

C、成绩评定客观准确

D、能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

27、一些面试官往往在面试前几分钟就对求职者做了轻率的判断，有点甚至在面试开始前根据求职者的测试成绩或简历内容就对求职者做出了判断，这属于面试中哪一类型的常犯错误（）。

A、第一印象

B、雇用压力

C、非语言行为印象

D、晕轮效应

28、确定新员工的培训需求一般采用（）。

A、任务分析

B、绩效分析

C、工作分析

D、人力资源规划分析

29、员工的绩效评估通常由（）来完成。

A、员工自己

B、直线主管

C、人事主管

D、高层主管

30、绩效评估人员根据每种绩效评估要素来将每位员工与其他员工逐一进行比较，这种绩效评估方法属于（）。

A、强制分布法

B、交替排序法

C、关键事件法

D、配对比较法

31、关于职业锚说法错误的是（）。

A、产生于职业生涯的早起阶段

B、以个体习得的工作经验为基础

C、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

32、（）目的在于对职位进行比较，并确定某一职位相对于其他职位的价值，以此来确定薪资的等级结构。

A、工作分析

B、薪酬调查

C、绩效考核

D、职位评价

33、保险公司代理人的收入完全依靠个人销售业绩提成，这样的薪酬方案称为（）。

A、纯佣金制

B、基本薪酬加佣金制

C、基本薪酬加奖金制

D、基本薪酬加佣金加奖金制

34、薪资水平跟（）有关。