会计专业就业前景分析报告
财务部会计前景分析报告(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，财务部会计在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
会计作为企业财务管理的基础，对于企业决策、内部控制、风险防范等方面具有重要作用。
本文将从当前会计行业的发展趋势、市场需求、政策环境等方面对财务部会计前景进行分析，旨在为财务从业人员提供有益的参考。
二、当前会计行业发展趋势1. 会计信息化随着互联网、大数据、云计算等技术的不断发展，会计信息化已成为会计行业发展的必然趋势。
财务部会计将更多地运用信息化手段进行数据处理、财务分析、决策支持等工作，提高工作效率。
2. 会计国际化随着我国企业“走出去”战略的推进，会计国际化趋势日益明显。
财务部会计需要具备国际会计准则和税收法规等方面的知识，以适应跨国经营的需求。
3. 会计专业细分随着会计行业的不断发展，会计专业细分趋势日益明显。
财务部会计将根据企业需求，从事不同领域的会计工作，如成本会计、税务会计、审计会计等。
4. 会计人才需求多样化企业对财务部会计人才的需求日益多样化，不仅要求具备扎实的会计专业知识，还需具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力。
三、市场需求1. 企业对财务部会计的需求随着市场竞争的加剧，企业对财务部会计的需求将持续增长。
企业需要通过财务部会计提供准确的财务数据，为企业决策提供支持。
2. 会计师事务所对财务部会计的需求随着我国注册会计师行业的快速发展，会计师事务所对财务部会计的需求将持续增加。
财务部会计在会计师事务所的工作将涉及审计、税务、咨询等多个领域。
3. 金融行业对财务部会计的需求金融行业对财务部会计的需求也将持续增长。
银行、证券、保险等金融机构对财务部会计的要求较高，要求具备较强的专业素养和风险防范能力。
四、政策环境1. 国家政策支持我国政府高度重视会计行业发展，出台了一系列政策支持会计行业发展。
如《会计法》、《注册会计师法》等法律法规，为会计行业提供了良好的政策环境。
2. 会计准则改革我国会计准则改革不断深入，与国际会计准则接轨。
会计专业就业就业分析报告
会计专业就业就业分析报告会计专业就业分析报告一、行业背景分析会计是现代社会发展必不可少的一种职业。
随着经济的发展和全球化的进程，会计专业在各个行业的就业需求逐渐增加。
会计专业涉及财务报表编制、财务分析、审计、税务筹划等方面的知识和技能，这些专业技能对企业的财务管理和决策起着关键的作用。
二、就业市场分析1. 就业岗位广泛会计专业的就业岗位广泛，包括企事业单位、金融机构、政府机关、审计机构等。
随着我国改革开放的不断推进，民营企业、外资企业的数量不断增加，对会计人才的需求也随之增加。
2. 就业形势稳定会计专业的就业形势相对较为稳定。
无论经济好坏，企业都需要会计人员进行财务管理和报表编制，因此相对其他专业来说，会计专业的就业压力较小。
3. 薪资待遇较好会计专业相对较为紧缺，而且能力强、经验丰富的会计人才在职场上的竞争力较强。
因此，会计人员的薪资待遇相对较好，特别是在大城市就业的会计人员，薪资水平更高。
三、就业方向分析1. 企事业单位会计企事业单位会计是最常见的就业方向之一。
在企事业单位，会计人员需要负责企业的财务管理、日常记账、税务筹划等工作。
这是一个相对稳定的就业方向，但职业晋升机会有限。
2. 金融机构会计金融机构会计是另一个就业方向。
金融机构包括银行、证券公司、保险公司等，会计人员在金融机构中主要负责财务报表的编制和分析、风险控制等工作。
这是一个相对高薪、前景广阔的就业方向。
3. 总会计师事务所总会计师事务所是进行审计、咨询等服务的机构，也是会计专业毕业生的就业方向之一。
在总会计师事务所，会计人员需要参与企业的财务审计和咨询，为企业提供财务管理方面的建议。
这是一个要求综合能力较高，但是职业发展机会较多的方向。
四、就业前景展望随着我国经济的发展和企业的日益增多，会计专业的就业前景较好。
同时，与金融危机和经济不景气相比，会计行业受影响较小，就业稳定性更高。
特别是在国内外会计准则逐渐趋同的背景下，会计人员的国际认可度得到提高，就业机会也更加广泛。
会计就业分析报告范文（通用8篇）
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会计就业分析报告范文（通用8篇）1一、自我认知1．自我兴趣爱好：业余爱好：读书、听音乐、旅行、做小手工、看动漫喜欢的书刊：《悲惨世界》、《简·爱》、《傲慢与偏见》、《水浒传》、《西游记》、《明朝那些事儿》等心中偶像：于丹、王立群、易中天、韩寒2．自我的优点：有耐心，对生活充满信心，认定的事情会全力以赴去做，用心的感受生活，对新事物充满好奇心，做事仔细认真、踏实，友善待人。
做事前有准备，有计划，有条理，擅长合理安排时间，做完事后会自身检讨，在改善中精益求精。
求知欲强，有好奇心，动手潜力强。
3．自我的缺点：性格偏内向，交际潜力较差，固执，胆小，思想上属保守派，缺乏自信心与冒险精神，用心主动性不够，自制力不够强，没有压力就没有行动，社会实践潜力欠缺。
信心不足，不敢去尝试一些新事物，对失败与没有把握的事感到紧张与压力，对于别人对自我的异议不服输，在公众场合不敢展现自我，有些害羞。
4．解决自我认知中缺点：加强与他人的交流沟通，用心参加各种有益的活动，锻炼自我了；在开始一份工作的时候必须要进行比较详实的计划，并且坚持按照计划来完成定下的任务，不能放纵自我懒惰。
5．职业兴趣与潜力我的职业兴趣属于常规型，尊重权威与规章制度，喜欢有秩序、安稳的职业，细心有条理，但是较少发挥想象力。
透过大学学习，已经初步掌握了会计就应具有的专业潜力，同时具有较强的学习潜力、文字与语言运用潜力、数学运用潜力等，但是人际交往潜力欠佳。
6．职业价值观在职业生涯中最看重的是保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等；其次是发展因素，包括贴合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能带给培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等；最后是声望因素，包括单位知名度、单位规模与权力大、行政级别与社会地位高等等。
会计就业方向及前景分析报告范文
会计就业方向及前景分析报告范文首先，就业方向方面，会计专业的毕业生可以选择进入企事业单位、银行保险机构、证券交易所和会计师事务所等不同类型的组织进行就业。
企事业单位广泛存在于各个行业领域，包括制造业、服务业、金融业等，毕业生可以根据自己的兴趣和职业规划选择进入不同类型的企事业单位工作。
另外，银行保险机构也是会计专业的就业热点之一，毕业生可以从事风险评估、理赔审核等相关工作。
证券交易所则为会计专业的毕业生提供了投资和证券业务方面的就业机会。
最后，会计师事务所则是很多会计专业毕业生的理想就业选择，这里提供了更广阔的发展空间和更高的职业发展机会。
其次，就业前景方面，会计行业的就业前景看好。
首先，会计行业的专业性强，对人才需求量大。
在法律、财务监管等方面，许多公司都需要专业的会计人才进行核算、报表分析等工作。
其次，随着经济的快速发展，公司的规模也在不断扩大，对会计人员的需求更加迫切。
再次，国家对会计行业的发展给予了大力支持，相关政策的出台进一步提升了会计行业的就业前景。
此外，会计行业也是一个稳定性较高的行业，相对较少受到经济波动的影响。
因此，会计专业的毕业生在就业方面有着较好的前景。
然而，随着科技的不断发展，会计行业也面临着一些挑战。
首先，自动化和智能化的技术正在改变会计行业的工作方式，一些传统的会计工作可能会被机器自动完成，这对会计人员提出了更高的要求。
会计人员需要不断学习和更新知识，提升自身的技术水平，以适应行业的发展。
其次，会计行业需要更具综合素质和创造力的人才。
随着经济的发展，会计工作已经从简单的核算工作转向了更加复杂和多样的工作内容，需要会计人员具备更加广泛的知识和能力。
总结起来，会计行业的就业前景看好，会计专业的毕业生有着较好的就业机会。
然而，会计行业也面临着一些挑战，需要会计人员不断学习和提升自身能力。
因此，会计专业的学生在求职过程中应注重发展自己的综合素质，提升自身的竞争力，这样才能在激烈的求职竞争中脱颖而出，获得理想的就业岗位。
会计就业形势分析报告
会计就业形势分析报告会计就业形势分析报告在现实生活中，报告的适用范围越来越广泛，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
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会计就业形势分析报告1一、大学生就业现状目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量毕业生漂浮于社会。
广东省副省长宋海指出，当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未落实就业岗位省内外高校毕业生，预计20xx年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。
根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降；而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。
由此可见，当前大学毕业生就业难已是不争的事实。
一般说来，大学生就业难、易主要表现在两个方面：就业率的高低和就业满意度的高低。
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
有一句话可以很生动的形容现在大学生现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。
这就是中国特色的就业行情。
说起来可笑，现在为就业发愁大学生，从小接受的教育是世界是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。
N年寒窗下来，才发现自己不但不是什么国家栋梁，而是连参与建设的机会都几乎没有了。
曾经的天之骄子，你被谁抛弃。
大学生已被用人单位抛弃！用人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。
他们能干什么？大学生也困惑：居然被招过来搞跑腿打杂，收入也压得低低的（尤其应届生）。
二、大学生就业难的原因现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：三、大学生就业存在的主要问题1、就业心理准备不足（1）自我角色转换不够及时对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
会计学就业形势分析【优秀3篇】
会计学就业形势分析【优秀3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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专科会计就业分析报告模板
专科会计就业分析报告模板会计专科就业分析报告一、就业形势概述近年来，会计行业的发展迅速，需求量大，就业形势较为乐观。
会计专科毕业生具备扎实的会计理论知识和实践能力，能够适应各类企事业单位的财务管理工作岗位，是市场上热门的就业人才。
根据调研统计数据显示，会计专科毕业生就业率较高，约在85%以上。
二、就业行业分析1. 企事业单位：各大企事业单位为了规范经营管理以及满足财务报表的编制与审计要求，对会计人才的需求量较大。
因此，毕业生可以选择投身于各类企事业单位的财务部门、审计部门、财务分析师等岗位。
2. 会计事务所：会计事务所是会计专业毕业生就业的另一热门选择。
会计事务所对会计专业人才的需求较大，商业会计、税务会计、审计、咨询等方向都是需求量较大的岗位。
3. 证券、期货公司：随着金融市场的不断发展，证券、期货公司对会计人才的需求也在增加。
毕业生可以选择投身于证券、期货公司的风控、财务部门，从事资金管理、账务核算等工作。
4. 银行、保险公司：银行与保险行业对会计专业人才的需求也较为稳定，毕业生可以选择从事银行、信贷、保险的财务与风险管理工作。
5. 教育、科研机构：高校、科研机构在财务管理与会计理论研究方面的需求也相对稳定，毕业生可以选择从事教育与科研工作，培养后续会计专业人才。
三、就业薪资待遇分析会计专科毕业生的起薪一般在3000元至5000元之间，随着工作经验的积累和能力的提升，薪资水平也会逐步提高。
在大型企事业单位、知名会计事务所、金融机构等比较理想的工作岗位，起薪可以达到6000元至8000元，甚至更高。
四、就业竞争分析1. 优势因素：会计专科毕业生具备系统的会计专业知识与实践技能，能够适应企事业单位的财务需求，这是他们在就业市场中的优势所在。
2. 劣势因素：相对于本科毕业生和研究生，会计专科毕业生的学历水平较低，在竞争激烈的就业市场中，可能面临较大的竞争压力。
3. 解决办法：会计专科毕业生可以通过继续学习，提升自身的学历水平和综合素质，通过参加证书考试，获取相关证书，增加自身竞争力。
会计就业前景调研报告范文（精选10篇）
会计就业前景调研报告会计就业前景调研报告范文（精选10篇）在学习、工作生活中，报告的用途越来越大，不同种类的报告具有不同的用途。
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会计就业前景调研报告1一、调研目的和概况(一)调研目的为进一步了解市场对会计专业学生人才培养规格的需求变化，以及会计专业在专业设置、素质教育等方面存在的不足，经济管理教研室组织教师利用课余时间到湖南省水利厅、立信会计师事务所、大信会计师事务所、安化县农村信用社等本土企事业单位进行实地调研。
(二)调研方法问卷调查、访谈调查、电话调查本调研发出电子问卷194份，收回问卷170份，涉及顶岗实习单位83家，顶岗实习学生97人;走访企业5家，访谈对象有管理人员10人，注册会计师6人，毕业生23人;访谈校内相关专业教师12人。
二、会计行业、企业现状及人才需求分析调查结果显示，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。
目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。
出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。
大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。
企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。
2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。
3.遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。
三、会计专业人才需求调研及结果分析(一)调研企业的人才结构及来源本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。
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摘要：会计目前的就业形势大致可以概括为：内资企业需求量大，待遇和发展不佳；外企待遇好、学得专业；事务所，小所和外资大所有云泥之别；理财咨询是一个方兴未艾的阳光职业；公务员和教师稳定有余，发展不足；注册会计师就业前景良好。
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。
适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。
为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。
实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。
这是一部分。
另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。
经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。
那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。
会计专业的就业范围非常的广泛。
目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：一．内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。
很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。
到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
二．外企：待遇好，学得专业。
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。
更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。
财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。
但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。
大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。
四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。
此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。
随着经验的增长，收入也必将随之增长。
五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。
会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.另外，注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。
在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。
在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。
第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。
早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。
随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。
目前，行业的人才缺口依然很大第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。
注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。
第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。
在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。
专业设立以来，共培养毕业生9534人。
据统计，毕业的9534名学生全部就业。
其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。
作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。
现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“工作经历”断送美好的机会。
很是难过。
还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。
虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。
现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。
所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学到老。
这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。
所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。
我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致用。
为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。
同时，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。
无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。
会计师事务所应聘攻略来源：本站作者：原创日期：2007-7-95:07:27点击：971应届毕业生——最被看好的储备人才由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。
岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。
对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。
北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。
人力资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008年末达到400人。
王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。
将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在１％，能进入初试可称得上是百里挑一。
校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。
中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。
初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。
之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。
天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。
人力资源部主任刘雪华表示,对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到４级以上，如英语口语能力良好则更具有优势。
校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。
而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、A C C A资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。
社会人员应聘专业经验不可少众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。
比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。
人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。
大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。
适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。
北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。
H R点拨面试经岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。
赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来５—１０年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。
一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。