劳动合同书(经典版)
2024年关于劳动合同经典版（四篇）
2024年关于劳动合同经典版一、加班安排甲方须严格遵守国家关于加班的相关规定，如确因生产经营之必要，须与乙方协商并达成一致后，方可安排加班。
五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：_____________________。
（一）计时形式：乙方的月工资为____元，其中试用期工资为____元。
（二）计件形式：乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____。
第九条甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资。
第十条本合同履行期间，乙方工资的调整将按照甲方的工资分配制度执行。
第十一条若甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作，应依法为乙方安排补休或支付相应的工资报酬。
六、社会保险第十二条甲方应根据国家和本市社会保险的相关规定，为乙方参加社会保险。
第十三条乙方因病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，将按照国家和本市的相关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇将按照国家和本市的相关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方需建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十六条甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，以提高乙方的思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应积极参与甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时支付劳动报酬。
乙方应认真履行自己的劳动职责，亲自完成本合同约定的工作任务。
第十九条双方经协商一致，可变更本合同内容，并以书面形式确定。
经典版本劳动合同模板5篇
经典版本劳动合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________注册地：____________________地址：____________________法定代表人/主要负责人：____________________联系方式：____________________员工信息（乙方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚实信用原则，就乙方向甲方提供劳动及劳动条件和待遇等事宜订立本合同。
一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第XX种形式：固定期限劳动合同。
合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满即终止劳动关系，需要续签劳动合同的，双方应提前一个月协商。
合同期限内甲乙双方应按照法律法规和合同约定履行义务和责任。
试用期是为了让乙方熟悉工作、能力表现及岗位适应性而约定的期限，工资待遇相应低于正式聘用期。
试用期内乙方不符合岗位要求的，甲方有权解除本合同。
合同期满前一个月，甲乙双方应就续签劳动合同事宜进行协商，达成一致意见后办理续签手续。
若双方未达成一致意见或甲方拒绝续签劳动合同的，甲方应按照相关法律法规支付经济补偿金。
经济补偿金的数额按照乙方在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资的补偿金。
未满一年的部分按照一年计算。
具体数额按照双方约定执行。
经济补偿金的支付应当在合同期满后的一个月内完成。
第二条合同期内乙方担任的岗位为XXXX岗位，工作地点在甲方所在地或甲方指定地点工作。
根据工作需要和劳动表现等因素的变化，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点。
2024年标准版劳动合同经典版（三篇）
2024年标准版劳动合同经典版甲方(用人单位)名称：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____年龄：_____身份证号码：_____现在住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。
其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____，承担任务，担任_____工种。
乙方应达到的数量、质量指标：_______________________。
第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。
具体内容如下：______________。
第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
具体内容如下：_________________________________________________________。
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。
日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________________。
劳动合同书模板经典版4篇
劳动合同书模板经典版4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动合同书模板经典版甲方（公司/企业）：__________乙方（员工）：__________为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条甲方与乙方签订的劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条乙方的工作内容、职责和权利：乙方在甲方工作岗位是__________，主要职责是__________，工作地点为__________。
乙方享受国家规定的工资标准和福利待遇，并有权参加甲方组织的各种培训和活动。
第三条甲方的权利和义务：甲方负责为乙方提供必要的工作条件、工作环境和工作设备，保障乙方的人身权益和劳动权益。
甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，对乙方的工作成绩进行评定和考核。
第四条乙方的工作时间和休息：乙方的工作时间为每周工作______小时，工作时间从______时至______时，中间包括______分钟的休息时间，每周休息日为______。
如果工作需要，乙方须加班，加班费按照国家规定支付。
第五条乙方的工资和奖金：乙方的工资根据国家规定的最低工资标准支付，具体工资标准为______元/月。
乙方按时、按量完成工作任务，可获得相应的奖金和奖励。
第六条乙方的保密义务：乙方在工作期间或与甲方有关的任何时间内，应保守公司的商业秘密和技术资料，不得擅自泄露或利用公司的商业信息，否则将承担相应的法律责任。
第七条劳动争议解决：若甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方（公司/企业）：_____________（盖章）乙方（员工）：_____________（签字）日期：______年______月______日以上是劳动合同书模板经典版的篇章，希望对需要的人有所帮助，也希望双方在合作中能够顺利、和谐地共同发展。
2024年有关劳动合同经典版（三篇）
2024年有关劳动合同经典版甲方：_____幼儿园法定代表人/负责人：乙方：住址：身份证号码：联系电话：一、聘用期：自____年____月____日至____年____月____日，为期一年。
二、薪酬待遇：1. 乙方每月将获得_____元，假期期间不支付，若临近放假不足一个月，按日工资计算。
2. 奖金将根据幼儿园教师考核方案予以发放。
三、其他条款：1. 甲方有权根据幼儿园工作需求，安排乙方从事__________工作。
乙方需遵守幼儿园的所有规定，按时、按质、按量完成职责工作，遵守《教师法》、《教育法》等相关法律法规，保持良好的职业形象。
如乙方工作失职、无法胜任、不服从安排、与同事关系紧张、无法与学生和谐相处，教学质量低下等影响幼儿园工作的情况，甲方有权提前解除聘用，并按比例扣除未发放的款项，严重者将追究法律责任。
若因乙方失职、失误导致幼儿发生安全事故，甲方承担30%的经济损失，乙方承担70%。
2. 乙方需缴纳相当于一个月工资80%的押金。
3. 未经幼儿园许可（或被解聘）乙方不得擅自离职、外出学习或离岗，否则押金及所有未发款项将被扣除，同时因乙方行为给幼儿园造成的重大损失，将追究其法律责任。
4. 乙方在往返幼儿园途中发生的所有事故，甲方不承担任何责任，由乙方自行负责。
5. 若乙方在聘用期内被幼儿园解聘或经允许主动辞职，本协议自解聘之日起失效。
6. 甲方将在每月____日前发放上月工资及奖金。
7. 乙方聘用期满未续签并归还所有园内财物时，甲方将全额发放乙方押金、工资和奖金，否则将视情况处理。
8. 本协议自____年____月____日起生效，双方各持一份。
甲方：_____（签字或盖章）乙方：_____（签字或盖章）签订日期：____年____月____日二、签订劳动合同注意事项：1. 了解劳动合同相关法律。
在签订劳动合同前，劳动者应了解相关法律法规，以保障自身权益。
2. 确保合同的合法性和形式。
劳动合同应符合法定程序，以书面形式确认，合同应至少一式两份，双方各执一份。
2024年工作劳动合同经典版（三篇）
2024年工作劳动合同经典版甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签署本合同，并共同遵守其中的各项条款。
一、劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日终止。
2. 如乙方实际到岗时间与约定时间不一致，以实际到岗日为劳动关系起始时间。
二、工作内容与工作地点1. 在合同有效期内，甲方有权根据业务需求及乙方的技能、工作表现，经与乙方充分协商，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
2. 如甲方调整乙方的工作岗位、工作地点，无需另签合同，只需在原合同上注明变更；乙方应履行新岗位职责，待原合同期满，再按新岗位、工作地点签订新合同。
三、工作时间与休息休假1. 甲方将依据法律规定制定员工工时、休息和休假制度，乙方应遵守执行。
2. 乙方享有法定的婚丧假、产假等，具体执行甲方的相应规章制度。
3. 如甲方因项目需要安排乙方加班，乙方应服从安排；加班费用将计入项目提成中支付。
4. 乙方加班需经上级批准，否则不视为加班。
四、劳动合同的变更、解除、终止与续订1. 在本合同期限内，甲乙双方可协商一致，依法变更合同条款。
2. 若订立合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化，可对本合同内容进行相应调整。
3. 因客观情况重大变化导致合同无法履行，经双方协商，可变更或解除合同。
4. 经甲乙双方协商一致，本合同可提前终止。
5. 解除或终止劳动合同，须遵循国家相关法律、法规及甲方规章制度。
6. 本合同期满前，双方应就合同续订或终止事宜书面表达意见并办理手续。
五、其他约定事项乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何未经授权的第三方（包括非工作需要的甲方员工）泄露。
如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权立即解除合同并追索经济损失。
保密义务在合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。
六、违约责任1. 乙方未提前30天通知甲方离职或有其他擅自离职行为，甲方在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续；如给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。
经典版员工劳动合同范本5篇
经典版员工劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：__________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：____________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，经双方友好协商，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，可经协商一致后续签本合同。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________________。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
3. 甲方可根据业务需要调整乙方的具体职责和工作地点。
三、工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行，每周工作____小时，每天工作____小时。
2. 休假：根据国家法律法规及甲方的规定，乙方享有带薪年假、病假等休假。
3. 薪资：基本工资____元/月，具体薪资结构、发放时间及调整机制按甲方规定执行。
4. 加班工资、奖金及津贴等按照甲方制度及国家相关法律规定执行。
四、保险及福利1. 甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利。
3. 甲方可视具体情况为乙方购买商业人身意外险等相关保险。
五、劳动纪律及保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度及劳动纪律。
2. 乙方应对在工作中知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。
3. 若乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。
2024年实用的劳动合同经典版（三篇）
2024年实用的劳动合同经典版一、工资与支付（一）乙方的工资形式具体为：___________________________________；（二）乙方的工资标准为：每月____元（或每小时____元）；（三）乙方之月工资收入，将由甲方依据本单位工资管理制度，并基于乙方的工作绩效、出勤情况及纪律表现，进行综合考核后发放。
（四）甲方承诺于每月____日按时发放工资。
若逾期发放，自第六日起，甲方需每日按拖欠工资额的1%向乙方支付赔偿金。
（五）甲方如安排乙方进行加班或加点工作，且无法安排补休的，将依据国家规定支付相应的加班工资。
（六）若因非乙方原因导致停工、停产，甲方将依据国家、省、市相关规定，为乙方提供相应的停工待遇。
二、保险待遇（一）乙方因工作原因不幸身故，甲方将按照本市工伤保险的相关规定，一次性向其家属支付丧葬补助费及抚恤金。
若乙方有供养直系亲属，甲方还将一次性计发抚恤金。
（二）乙方因工负伤或罹患职业病的，其相关待遇如下：1. 在医疗终结期内，乙方的医疗费用、工伤生活费等，将按照本市工伤保险的相关规定进行支付；2. 合同期满，且乙方已完成医疗终结后，经指定医院诊断并由市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，甲方将按照本市工伤保险的相关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
（三）在一次性支付各项工伤保险费用后，甲乙双方之间的工伤保险关系即告终止。
（四）若乙方患病或非因工负伤，其待遇将按以下方式处理：1. 停工医疗期限由甲方根据乙方在本单位的工作年限，依据国家规定及本单位制度进行确定；2. 医疗期内的医疗待遇与甲方的合同制职工相同；3. 在伤病假期间，甲方将酌情向乙方发放生活费，具体金额为____元。
（五）若乙方因病或非因工身故，甲方将按照统一标准，酌情向其家属支付丧葬补助费____元及一次性优抚金____元。
（六）甲方应为乙方办理并缴纳工伤保险基金手续。
三、劳动保护（一）甲方将严格按照国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定，以及《广东省劳动安全卫生条例》，切实保障乙方在生产工作中的安全与健康。
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合同编号：全日制劳动合同书甲方（单位）名称：法定代表人：用人单位住所：邮编：联系人：联系电话：乙方（职工）姓名：性别：文化程度：出生年月：身份证号：户口所在地：现居住地：社会保险个人代码：联系电话：紧急联系人/关系：联系电话：使用说明一、用人单位与劳动者应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本合同。
二、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
三、本劳动合同书首页用人单位和职工基本信息，由用人单位和职工本人分别填写确认。
四、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或授权代表应本人签字或盖章，乙方应本人签字。
五、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要填写的空栏，请打上“/”。
六、双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
七、本合同应使用黑色钢笔或者黑色签字笔填写，字迹清楚，表述正确，不得单方涂改。
八、本合同一式两份，甲方双方各执一份。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家、省、市法律、法规规定，甲、乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同,并共同遵守。
一、劳动合同类型和期限第一条甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
第二条双方本合同约定的合同期限中包含试用期限。
其中试用期双方同意按下列种方式确定：A、无试用期B、试用期共个月，自年月日起至年月日止。
第三条若乙方实际开始履行劳动合同的时间与约定时间不一致的，则以乙方实际到岗之日为合同的起始时间。
同时，合同终止时间自动向前或向后延展（实际到岗时间以乙方报到之日为准）。
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要及乙方的工作经验、工作技能，经双方协商一致，乙方同意在部门从事工作（工种）,乙方的工作（工种）岗位属于（A、涉密岗位，B、非涉密岗位）。
乙方的具体工作和工作职责，按本合同订立时甲方的相关规定执行。
第五条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求履行岗位职责及劳动义务，按时、按质、按量完成规定的工作。
第六条乙方在合同履行期内出现包括但不限于有下列情形之一的，甲方可根据实际工作需要并结合乙方的实际工作能力和表现以及业绩考核结果，按照诚信合理的原则，调整乙方的工作岗位（工种），乙方应服从甲方的合理变动调整。
（一）、连续两个月无法完成月任务业绩指标的；（二）、因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致公司不能安排原岗位工作的；（三）、员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其他员工替换员工原岗位，但员工又重新到岗上班的；（四）、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等其他有利益关系的人员在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（五）、订立劳动合同时所依据的法律、政策发生变化，导致岗位必须进行调整的；（六）、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；（七）、单位规章制度所规定的应调整岗位的。
第七条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
甲方根据工作需要，可以变动乙方的工作地点（含甲方的关联公司）。
如果乙方到新工作地点上班（签到）视为乙方已经认可了合同履行地点的变动。
三、工作时间和休息休假第八条甲、乙双方同意按照以下方式确定乙方的工作时间：A、标准工时制：甲方实行每天8小时工作制每周周至周工作，每周周为休息日作息类别：（冬令）当年5月1日—9月30日，上午08:00-12:00，下午13:00-17:00；（夏令）10月1日—次年4月30日，上午08:00-12:00，下午13:30-17:30。
B、甲方实行倒班制，安排乙方实行班运转工作制；C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制度规定；D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定；甲方可根据生产（工作需要）安排生产（工作）班次和上下班时间。
生产（工作）班次和上下班时间的调整情况，甲方应通过公示、告知等方式及时让乙方知晓。
乙方应遵守甲方规定的工作时间。
甲方可以根据乙方岗位变化、工作需要调整工作时间。
第九条甲方保障乙方享有法定休息权利，甲方安排乙方在国家法律法规规定的法定节假日进行休假。
第十条乙方加班必须事先征得甲方同意，并依照甲方规章制度的规定履行加班审批手续后方可确认加班；甲方因工作需要延长乙方工作时间的，依法支付加班工资或按规定在六个月内安排同等时间补休、调休。
甲方如安排乙方补休、调休的，乙方需在六个月内调休、补休完毕，逾期未调休、补休的，视作自行加班；乙方自行延长工作时间或在休息日、国家法定节假日工作的，均不视为加班；甲方因工作、生产经营需要，可对乙方的休息日进行合理调整安排，乙方应当服从甲方安排。
第十一条乙方在合同期内依法享有国家规定的各类假期，具体按甲方规章制度中的有关规定或约定执行。
四、劳动报酬第十二条甲方按月以货币形式支付乙方工资报酬，不得无故克扣或者拖欠乙方的工资。
甲、乙双方协商同意：鉴于甲方的生产经营特点，对乙方当月工作（生产）任务的质量、数量、出勤等情况进行统计核算，甲方于每月的15日发放乙方上月的工资。
工资采用现金直接发放或委托银行代发的形式。
第十三条乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于合同履行地最低工资标准。
第十四条甲方支付乙方工资报酬若非特别说明，均为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资报酬中代为扣缴。
经甲、乙双方协商一致，甲方对乙方的工资报酬选择条款：A、甲方对乙方的工资实行基本工资和绩效考核工资相结合的工资分配办法，根据乙方的岗位，其每月的基本工资标准为合同履行地最低工资标准，以后根据政府政策调整。
绩效考核工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等，按照甲方依法制定的薪酬制度和实际考核结果确定；B、年薪制：乙方的年薪标准为人民币元。
其中%月度发放；%季度考核发放；%年度考核发放。
绩效考核工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等，按照实际考核结果来确定。
甲方根据生产经营业绩和经济效益，结合乙方工作的完成情况，于每年年终考核结算并付清差额；C、计件工资制：甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的。
乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬；D、鉴于甲方对乙方实行综合计算工时制度，双方约定实行小时工资制：乙方岗位计时基本工资标准为元/小时。
绩效考核工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等，按照甲方依法制定的薪酬制度和实际考核结果确定；E、鉴于乙方为甲方销售人员，甲方实行基本工资和业务提成工资相结合的工资分配办法，根据乙方岗位，每月基本工资为元。
业务提成工资按甲方相关制度考核支付；双方约定实行上述B、E项工资分配条款的，甲方支付乙方的工资中已包含加班加点工资，不再另行支付加班加点的工资；双方约定实行上述A、D项工资分配条款的，双方约定，乙方加班工资按其基本工资、基本小时工资作为计发基数；双方约定实行上述C项工资分配条款的，根据甲方的生产经营需要，甲方制定的计件单价已将加班工资纳入在内，不再另行支付加班工资；工资具体的分配办法和绩效考核工资及奖金分配办法按照甲方依法制定的年度实施方案执行。
第十五条如乙方的工作岗位发生变动，乙方同意其工作待遇参照同岗位、同工种、同职务的标准执行，实行以岗定薪、岗变薪变。
第十六条甲方结合本单位的生产经营特点、经济效益、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况依法确定本单位的工资分配制度。
第十七条甲方建立工资正常调整机制，经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
第十八条甲方实行新的工资制度时，乙方的工资按照新的制度执行。
甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、劳动强度、劳动条件、劳动贡献及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利第十九条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第二十条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
第二十一条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治或提供力所能及的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
第二十二条乙方享有甲方所规定的其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护第二十三条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
第二十五条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
第二十六条甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第二十七条乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
第二十八条甲方参照执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。
第二十九条甲方应依法建立和完善各项规章制度，并将各项规章制度进行公示或者告知乙方，甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
七、劳动合同变更、解除和终止第三十条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，甲、乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，并严格依法依照《中华人民共和国劳动合同法》等国家、省、市法律、法规规定有关劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
第三十一条甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
一方收到另一方书面且明确的变更劳动合同的要求，但在15个工作日内未以书面形式明确表示拒绝或同意的，视作默许接受，届时自第16个工作日起，劳动合同变更自动生效。
第三十二条甲、乙双方解除、终止本合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》等国家、省、市法律、法规规定执行。
甲方可在依法制定的规章制度中明确解除、终止劳动合同的细则/规定，乙方愿意服从。