二级学院党建工作存在的问题及解决办法

二级学院党建工作存在的问题及解决办法
范振宇
摘要：作为教学单位之一的二级学院自身具有较强的业务性，而在二级学院当中党组织具有极其重要的地位，也是地方高校开展党建工作的根本前提，只有充分重视二级学院的党建工作，切实解决当前工作中存在的问题才能有效帮助高校党建工作取得实质性进展，进而实现高校的长久稳定发展。

因此本文将通过从简要论述二级学院开展党建工作的重要性作为出发点，结合当前在党建工作中存在的种种问题，并结合实际的党建工作经验，尝试对解决二级学院党建工作问题提出几点有效办法。

关键词：二级学院；党建工作；存在问题；解决办法
一、二级学院开展党建工作的重要性
（一）落实人才培养模式
高校的根本任务就是为国家培养专业优秀的人才，而这也同样是二级学院开展党建工作的重要任务，落实人才培养模式，为国家源源不断地输送优质人才也是国家和高校实现共同发展的重中之重[1]。

因此二级学院在开展党建工作的过程当中还需要与和谐社会的发展要求相结合，培养出高素质的共产主义接班人。

（二）解决师生实际困难
在实际的工作学习生活当中，教师与学生会遇到各种各样的问题，而二级学院开展党建工作则是通过立足于教师与学生的角度，关心师生反映的热点问题，结合学院的实际情况采取行之有效的方式切实解决师生的实际困难，为其提供及时的帮助，努力保护好师生的合法权益以及劳动成果。

（三）推动学院建设发展
二级学院开展党建工作能够有效将全校师生团结在一起，增强师生的核心凝聚力与向心力，并通过与教学、科研、管理等方方面面进行充分融合，学习吸收先进的党建工作经验和工作方法，在为师生营造良好健康的工作学习环境的同时，有效推动学院加快建设力度，实现长久稳定发展。

二、二级学院党建工作存在的问题
（一）人员选拔缺乏合理性
在现阶段的二级学院党建工作当中，人员选拔方面缺乏合理性是其中一项关键问题。

主要表现在发展入党积极分子时没有明确的、规范统一的选拔标准以及科学合理的选拔途径，这也在很大程度上影响了人员选拔工作的公平性。

另外，在最后的推优入党过程当中，也同样存在选拔不公平的问题，选拔出来的同学不能服众，影响党支部在同学们心目中的威望。

作为党建工作的重要组成部分，优秀的人员能够为顺利开展党建工作提供重要的帮助作用，而未能落实人员选拔工作将使得党建工作中部分党员存在党性不高的情况，进而对党建工作的开展落实造成一定阻碍和影响。

（二）政治意识还有待提升
另外，二级学院党建工作中存在一小部分党员思想政治意识不高、党性较弱的情况，特别是某些青年党员容易受到拜金主义等社会不良风气的影响，不仅未能正确认识党建工作反而对党组织活动具有一定抵触情绪。

在日常学习生活当中不能时时刻刻以党员身份严格要求自己，缺乏一定的组织与纪律性，甚至还有部分党员认为开展党建工作是在浪费时间[2]。

另外，在入党积极分子的培养过程当中，相关同学可能存在入党动机不纯、对党的认识不足等问题，这也成为影响党建工作顺利开展的一大阻碍。

（三）党组织自身吸引力小
伴随着我国市场经济体制改革的全面深入落实，当前我国面临着更加错综复杂的社会经济利益关系，在此环境下高校教师与学生的思想观念与精神状态也受到了一定影响，部分师生出现矛盾的意识形态，使其对入党的积极性严重下降。

加之，二级学院忙于自身的生存发展问题，逐渐疏于联系群众，在此过程中有部分师生受到功利主义等影响，在坚定不移地走社会主义发展道路方面出现动摇，党组织的吸引力越来越小。

（四）党建工作常流于形式
基本上大多数的高校二级学院都没有一套专门的监督管理机制用于监管内部党建工作，包括党建工作的开展与落实，在很多二级学院当中党建工作仅仅停留在表面形式，党务工作人员并没有将其深入落实到各个角落中去，同时学习教育形式也多为做笔记、开大会、整资料，教师与学生缺乏足够的兴趣和动力，更有部分二级学院压根没有开展过任何党组织活动。

（五）党组织活动经费短缺
由于各高校办学条件不一，导致部分偏远落后地区的高校在开展二级学院党建工作时面临经费短缺的问题。

另外在部分高校当中对党建工作缺乏应有的重视，因此导致校方对党建工作的投入力度非常小，更有部分高校为了缩减开支，克扣用于党建工作的经费，因此导致党建工作难以在高校二级学院当中开展落实。

另外，在很多二级学院当中甚至没有专门的党建办公室，更没有具备高素质、高学历的专业党务工作人员作为强大的人才保障，工作条件有限、活动经费严重不足等种种原因影响和制约了党建工作在高校二级学院中的全面展开。

三、解决二级学院党建工作问题的办法
（一）提升思想意识
提升对党建工作的重视程度，正确认识党建工作对二级学院以及高校的重要作用是有效落实党建工作的根本前提。

在此过程当中，需要准确把握二级学院的未来发展方向，在学校管理工作当中充分发挥二级学院承上启下的作用，在对上级部门负责并接受上级领导监督管理的同时，认真督促下级人员以及各部门落实完成党建工作，利用其自身的政治核心作用促进二级学院实现长久稳定发展。

（二）公平选拔人员
在选拔人员方面需要始终坚持公平、公正、公开的原则，制定规范统一的选拔标准与选拔途径，并且深入教学一线将具有良好群众基础和较高思想政治觉悟，具备优秀的综合素质与综合能力的人员进行提拔和推荐入党。

与此同时，严明党组织纪律，要求党内人员需要时时刻刻明确自身的党员身份，严格要求自己，以便能够始终保持党组织具有较高的整体素质，捍卫党组织在师生心中的威望。

（三）创新党建工作
手机已经成为人们日常学习生活的必备品，二级学院也可以利用手机网络等新媒体形式开展党建工作，比如说建立党组织网站、开通党组织微博、微信、QQ 群等，将其作为开展党建工作的前沿阵地。

再比如利用先进的互联网技术和网络直播等形式，带领师生观看网络教学课程，在线学习党内规章制度和系列讲话；与此同时，二级学院也可以将党章党规以及相关系列讲话内容浓缩成小测试题，利用一日一练的方式巩固和强化师生的思想政治觉悟，提升师生的党性，同时有效督促党员加强自主学习[3]。

通过与当前师生喜闻乐见的方式相结合，对党建工
作及其开展形式进行创新，进一步提升党组织的吸引力。

（四）增加资金力度
高校二级学院需要加强对党建工作的投入力度，为其提供必要的资金和人力等一切必备条件，为开展党组织活动提供必要的场所和活动经费。

另外高校中各部门及全体师生还应该听从党组织的统一指挥，积极与之相互配合，避免造成工作遗漏或工作重复，切实开展好二级学院党建工作。

从事党建工作的领导班子成员需要定期参加相关专业培训与集中轮训，提高自身的工作能力和促进党建发展的能力，对于不能胜任党建工作的人员，学院需要责令其再培训或予以劝退。

（五）重视党员发展
针对当前部分入党积极分入党动机不纯、对党缺乏正确认识等问题，学院党委还需要极强对党员的学习培训力度，根据党员自身的专业优势和实际情况，引导其利用互联网等积极进行自主学习，并且定期组织党员召开学习交流会，要求党员在会上相互交流自身的最新学习成果，从而不断提升自身的理论水平；同时还需要建立健全相关监督管理机制，利用宣传栏公示等方式邀请全校师生对其进行监督与管理，对存在问题的党员或师生及时提供帮助并督促其尽快进行调整与改善，提升党组织的战斗力与凝聚力[4]。

结束语：总而言之，开展二级学院党建工作能够有效帮助学校落实培养人才的办学目标，并切实维护好师生的利益，推动高校实现稳健发展。

针对当前在二级学院党建工作当中存在人员选拔缺乏合理性、工作经常流于形式、缺乏充足的活动资金、入党分子思想政治觉悟有待提高等种种问题，文本提出需要结合时代的发展步伐创新党建工作，并追加对党建工作的资金投入力度，重视党员的后续教育发展、秉持着公平、公正、公开的原则选拔人员等一系列措施，完善高校二级学院的党建工作，推动高校实现又好又快的发展。

参考文献：
[1]孙培龙，马骏，黄一岚，陈洧慧，张丽萍. 加强高校二级学院党建工作的思考[J]. 高教与经济，2016，01:47-51.
[2]张敏生，何鸿生. 高校二级学院党委职能有效性发挥的思索[J]. 杭州电子科技大学学报(社会科学版)，2015，04:71-74.
[3]喻莉丹，韩艳兰，毛春燕. 高校二级学院党建工作的研究与探索[J]. 牡丹江
师范学院学报(哲学社会科学版)，2016，01:93-95.
[4]陈新亮，裴春燕. 基于高校二级学院党组织加强和改进大学生党员后续教育管理的思考[J]. 河北北方学院学报(社会科学版)，2015，06:82-87.。