党建工作存在的问题及建议
基层党建存在的问题、原因、对策6篇
基层党建存在的问题、原因、对策6篇1、基层党建存在的问题（1）党组织的活力不足。
（2）党员队伍建设存在误区。
（3）基层党组织管理存在漏洞。
（4）党员教育培训不足。
（5）基层组织工作脱离实际。
（6）党员干部履行职责不力。
2、基层党建存在的原因（1）领导干部对基层党建重视不够。
（2）基层组织存在工作压力过大的现象。
（3）部分党员干部存在懒政怠政行为。
（4）缺乏有效的机制保障基层党组织的工作。
（5）党员教育培训体系存在盲区。
3、基层党建对策（1）加强领导，重视基层党建工作。
（2）完善组织体系，为基层党组织提供更好的支撑。
（3）建立有效的评价机制，引导干部合理履职。
（4）优化党员教育培训体系，提高党员素质。
（5）加强宣传工作，激发基层组织积极性。
（6）开展一系列基层党建创新实践，提升基层党建质量。
4、基层党建存在的问题（1）党员积极性不高。
（2）组织的纪律性不强。
（3）党组织领导力度不够。
（4）基层党务工作的难度增大。
（5）基层党组织基础薄弱。
（6）组织工作方式不合理。
5、基层党建存在的原因（1）领导干部思想不够矫健，工作不够认真。
（2）党员队伍培养不够科学，无法满足实际需要。
（3）组织工作承担的任务太多，时间过于紧张。
（4）党员干部意识形态存在偏差。
（5）区域经济发展不平衡，对基层党建形成负面影响。
6、基层党建对策（1）领导干部需高度重视基层党建工作。
（2）充分发挥基层党员队伍自身优势，鼓励党员积极参与。
（3）加强党组织建设及管理，提高执行力。
（4）制定科学、有效的工作计划，全面提升组织管理水平。
（5）加强组织文化建设，提升党员干部精神素质。
（6）加强基层党建工作的宣传，促进群众对基层党组织的认可度。
基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范(3篇附目录)
基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范（3篇附目录）目录篇【一】 (1)篇【二】 (5)篇【三】 (10)篇【一】一、存在的问题和不足(一)落实党建工作责任有差距;(二)落实上级党建工作决策部署有差距;(三)从严从实抓班子带队伍有差距;(四)工作亮点不够凸显;(五)思想认识不到位;(六)统筹推进不够有力;(七)加强基层组织建设有差距;(八)抓思想建党与制度治党结合有差距。
二、整改措施和办法(一)“落实党建工作责任有差距”问题在镇村两级建立党建工作“三个责任”清单，制定党建工作年度计划，签订党建工作责任书。
做到有人管事、有人办事、目标明确、责任清晰，严格落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”，党员领导干部的“基本责任”，基层党支部书记“直接责任”的工作职责。
让每一个党组织成员切实肩负起从严管党治党的政治责任，形成党建工作一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的局面。
(二)“落实上级党建工作决策部署有差距”问题镇党委进一步加强党员干部教育培训，切实贯彻落实市委提出的“六个坚持”、“三个要”、“四个严起来”战略思想，全面推进党的建设。
细化“两个主体责任”，整顿发生在身边“四风”问题，把建设“五个好”党组织作为目标，镇党委班子按照“三个责任”清单要求，在“四个亲自”上下定决心，保证全镇党员干部与上级党组织同心同向、步调一致，贯彻执行上级党建工作决策部署不走样、掷地有声。
(三)“从严从实抓班子带队伍有差距”问题把抓基层党组织班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，注重发挥班子的整体功能。
同时强化了任期目标责任，落实党建工作“书记抓、抓书记”责任制，制定符合本镇和本村实际的任期目标，增强每位班子“在其位，谋其政”的事业心和责任感。
抓干部思想教育，强化用人制度。
对不适应村级组织发展的支部书记，按照思想不换就换人的原则，加强管理和选配，着重对个别经教育变化不大,工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、调、配“等方法,进行组织调整。
党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文
党建工作存在问题的原因分析及整改措施范文党建工作存在问题的原因分析及整改措施一、引言党建工作是党的根本性建设，是党的事业发展的保障，对于保持党的先进性和纯洁性、加强党组织的战斗力和创造力具有重要意义。
然而，在一些地方和单位的党建工作中，存在着一些问题，影响了党的先进性和纯洁性的发挥。
本文将对党建工作存在问题的原因进行分析，并提出相应的整改措施。
二、党建工作存在的问题1. 缺乏重视和认识不足一些地方和单位对党建工作的重视不够，认为党建工作只是一项形式上的工作，缺乏认识到党建工作对于党的事业发展的重要性。
这导致了党建工作在具体的操作过程中缺乏力度和深度，影响了党组织的战斗力和创造力的发挥。
2. 组织建设存在问题在一些党支部和党员队伍中存在组织建设不够完善的问题。
一方面，一些党支部的组织形式呈现单一化和形式化的特点，未能真正发挥党支部作为战斗堡垒和党的工作指挥中心的作用。
另一方面，一些党员对组织的认同感和责任感较弱，参与党组织工作的积极性不高，影响了党组织的凝聚力和战斗力。
3.制度建设存在不完善党建工作的制度建设存在不完善的问题。
一方面，一些地方和单位的党建工作缺乏科学性和系统性，没有明确的工作目标和责任分工，导致党建工作事无巨细，责任不清晰。
另一方面，一些党支部的组织生活和党员活动纷繁琐碎，参与度不高，缺乏活力和吸引力。
4.培训和教育缺失一些地方和单位存在对党员的培训和教育不重视、不投入，导致党员的政治理论水平和发展观念水平较低。
一些党员对党的路线、方针政策的理解不深入，对党的事业没有强烈的责任感和使命感，影响了党员队伍的素质和履职能力。
三、问题产生的原因分析1. 政治生态环境的变化随着社会经济的发展和党的事业的深入推进，党的面临的问题也在不断变化。
在这个变化的过程中，一些地方和单位在党建工作中没有及时调整和适应，导致了党建工作的滞后性和不适应性。
2. 部分领导干部思想认识的不足一些地方和单位的领导干部对党建工作的重要性和作用认识不足，思想认识上存在滞后性和保守性。
党建存在问题及整改措施2022
党建存在问题及整改措施2022
一、存在的问题
1、组织活动不够活跃：由于组织活动缺乏统一规划，导致活动计划不够充实，组织活动不够活跃；
2、参与度不高：参与党建活动的人数不够多，参与度不高；
3、党建宣传不够细致：由于宣传渠道不够多，党建宣传不够细致，导致党建活动受众不够广泛；
4、组织结构不够完善：组织结构不够完善，导致组织活动的指导和管理不够有效；
5、管理制度不够完善：管理制度不够完善，导致组织活动的管理不够有效。
二、整改措施
1、加强组织活动规划：组织部门要加强组织活动规划，统一活动方向，提高活动质量，增强活动活力；
2、提高参与度：要拓展参与渠道，加强活动宣传，提高参与度；
3、完善组织结构：要加强组织结构的建设，完善组织活动的指导和管理；
4、完善管理制度：要加强管理制度的建设，完善组织活动的管理；
5、深入实施：要深入实施党建工作，把党的理论和思想贯彻到组织活动的具体实施中去。
党建工作存在问题清单及整改措施
党建工作存在问题清单及整改措施党建工作存在问题清单及整改措施分别是怎样的呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！党建工作存在问题清单及整改措施序号存在的主要问题具体整改措施整改时限1工作重视程度不够。
在党建工作上投入的时间和精力不多，对存在的突出问题和薄弱环节，调查研究、创新突破、严格问责较少。
树立党建工作新导向。
每季度召开一次党建工作领导小组会议，专题研究、分析全县党建工作中出现的新情况、新问题，把握新规律、探索新路子、出台新举措。
树立抓好党建是本职、主业、首责和“任用干部看执行力”的鲜明导向，坚持党建工作与中心工作同谋划、同推进、同考核，用中心工作成效检验党建工作实效。
长期坚持2党建责任落实不力。
部分党组织书记管党意识不强，主体责任落实不力，造成基层虚脚。
党建工作考核权重偏小，触动作用不大。
建立党建工作新机制。
健全责任机制，强化党委书记抓党建工作的主业意识，扎实开展镇村两级党组织书记党建述职评议，对党委书记抓党建工作开展电视问政。
完善考核机制，加大党建工作考核权重，细化考核指标，完善考核办法，强化考核结果运用。
20XX年年底前3大抓党建氛围不浓。
城乡网格化党建工作推进步伐慢，从严治党、大抓基层的氛围有待形成。
创建党建工作新格局。
充分利用电视、网络、手机等宣传平台，营造大抓、实抓、严抓基层党建的浓厚氛围，推动人财物向基层党建工作倾斜。
完成城乡社区网格化党组织的组建，形成“网格管理、条块结合、层级负责”的区域化党建工作新格局。
20XX年年底前4部分基层党组织无力办事。
农村党组织班子整体素质不高，平均年龄偏大，知识、能力、性别结构不合理，影响了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，难以适应新形势下服务型基层党组织建设的要求。
优化基层党组织班子结构。
大力推进村党组织书记年轻化，注重从大学生村官、致富能手、外出务工经商回村创业能人、返村大中专学生中选任村干部，鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村挂职任职。
关于党建工作存在的问题和不足【九篇】
关于党建工作存在的问题和不足【九篇】1. 党建工作存在的问题和不足之一是理论研究不深入。
党建工作作为党的基础性工作之一，理论研究是其基础。
然而，当前一些党员干部对理论学习的重要性认识不足，存在学习不认真、理论素养不高的问题，导致党建工作缺乏科学性和指导性。
2. 党建工作存在的问题和不足之二是组织建设不完善。
党组织是党的战斗堡垒和党建工作的基本单元，但目前一些党组织存在组织力不强、活动不活跃、组织建设不规范等问题，导致党建工作的基础性问题未能得到有效解决。
3. 党建工作存在的问题和不足之三是宣传教育不到位。
党建工作应该积极宣传党的理论方针政策和党的先进典型，提高党员干部的思想觉悟和政治素质。
然而，当前一些党员干部对党的宣传教育不重视，存在宣传力度不够、教育内容不实用等问题，影响了党建工作的效果。
4. 党建工作存在的问题和不足之四是监督机制不完善。
党的监督是党建工作的重要保障，但目前一些地方党建工作存在监督机制不健全、监督力度不够的问题，导致党建工作缺乏有效的监督和纠错机制。
5. 党建工作存在的问题和不足之五是干部队伍建设滞后。
党的干部是党建工作的重要力量和保障，但目前一些地方党建工作存在干部队伍建设滞后、培养选拔机制不科学等问题，导致干部队伍素质不高，影响了党建工作的质量和效果。
6. 党建工作存在的问题和不足之六是党内选举和民主决策不充分。
党内选举和民主决策是党的基本制度，保证了党内事务的公正和民主。
然而，当前一些地方党建工作存在党内选举程序不规范、决策过程不透明等问题，导致党内民主制度的实施受到限制。
7. 党建工作存在的问题和不足之七是思想教育不深入。
思想教育是党建工作的重要组成部分，有助于提升党员干部的思想水平和政治觉悟。
然而，当前一些党建工作存在思想教育形式陈旧、内容单一的问题，缺乏与时俱进的思想教育模式。
8. 党建工作存在的问题和不足之八是纪律约束不严肃。
纪律是党建工作的重要保障，对党员干部的行动进行规范和约束。
党建工作存在的问题及改进措施
党建工作存在的问题及改进措施党建工作是党的一项重要任务，也是维护党的先进性和纯洁性的重要手段。
但是，在实际工作中，我们也会面临一些问题，如工作重复、工作盲目性、工作模式单一等。
本文将分析当前党建工作存在的问题，并提出相应的改进措施。
一、存在的问题1.工作重复：在党建工作中，有一些工作经常会重复开展。
例如，为党员进行政治理论学习和思想教育的方式、标准化培训、党员考核等等。
这些工作无疑是重要的，但是由于缺乏系统性，往往会导致工作重复。
2.工作盲目性：在工作实施时，某些地方可能没有清晰的工作目标和实施计划。
工作局限于表面，没有考虑到党员的真实需求和实际问题。
也就是说，在实践中缺乏正确的工作方法和方向。
3.工作模式单一：由于环境和工作内容的限制，党建工作模式往往是单一的。
例如，以开会为主导、文化活动为主导，忽略了《条例》和《规定》中的其他重要内容，没有达到有效的理论和实践的结合。
4.评估机制违反《条例》和《规定》要求，一些地方还有按工作笔录和工作汇报进行评估的情况。
这种情况下，评估机制与党章和《条例》和《规定》的要求相矛盾，评估结果不真实或不起到预期的效果。
二、改进措施1.优化工作流程：要加强对党建工作的规划和管理，建立正式的会议制度和议程，避免重复的工作。
同时，应该加强前期工作，确保流程不会过度繁琐，从而影响工作的实施和执行。
2.科学制定工作计划：要科学制定工作目标和计划，充分考虑党员的真实需求和实际问题，为党员提供更好的服务和管理。
通过制定科学的工作计划，确保工作的针对性和有效性，从而提高工作效率。
3.多样化工作模式：需要采取不同的方式和方法，确保党建工作的多样化。
除了开会和文化活动之外，也应该注重组织党员参加各种社会活动，例如志愿工作、社区服务、支部联谊等等。
这能让党员在实践中更好地学习党的理论和实践，从而更好地发挥政治核心的作用。
4.建立科学的评估机制：应该根据实际情况进行全面、科学和正确的评估工作，包括利用质量反馈和调查的方法，明确各项工作的具体评估标准和指标，并加强对评估结果的监督和管理。
党建存在的问题和整改措施
党建存在的问题和整改措施随着时代的变迁和社会的发展，党建工作也面临着新的问题。
今天，我们需要认真审视党建工作中存在的问题，寻找解决问题的方法，整改措施的实施是关键。
问题一：党员意识淡薄一些党员对党的基本知识和重要制度缺乏了解和理解，对自己作为一名党员的义务和责任感缺失。
这种淡薄的党员意识，不仅对个人职业发展，更对党组织的健康发展带来不良影响。
整改措施：首先需要通过不断加强党员教育，强化党员的政治意识和责任感，建立党员学习制度，推行“全员”学习，上级党组织要加大对下级党组织学习的支持力度。
其次，要加强对党员的监督和教育，严格管理，严格执行党内制度和规定。
同时，建立完善的考核制度，对党员的表现进行评价和奖惩，提高党员参与度和管理水平。
问题二：基层组织弱化一些基层党组织负责人工作能力不足，组织意识淡薄，职责不清，缺乏积极性和主动性，基层组织的组织力量逐渐弱化。
整改措施：要求基层党组织的负责人必须具备党组织工作的专业知识和管理能力，加强对基层党组织负责人的任职资格审查和培训，提高基层党组织的组织能力和管理水平。
另外，要加强对基层党组织的巡视和监督，评估基层党组织的运行状况，加强对基层党组织的政策支持和资源保障，提高基层组织的生存能力和发展速度。
问题三：党风不正一些党员和领导干部监督意识弱化，党员风气和领导干部作风出现问题，影响了党的形象和声誉。
整改措施：对于党员和领导干部的不良风气，要加强培训和教育，移到有力的干部，建立党员的一条龙情况查核体系。
同时，要加强对党员和领导干部的监督，推行群众评议制，公开透明地推进党员和领导干部考核。
让考核成为压力和诱惑，促进党员和领导干部的自我加强和监督，推动党员和领导干部更好地履行职责和使命。
结语党的领导是两个权力，一是对全社会人的政治领导权，另一个是对自己党员的组织管理权。
加强党建工作是我们必须意识到和处理的问题，只有持之以恒地执行整改措施，才能让党建工作更好地发展，实现中华民族的伟大复兴。
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党建工作存在的问题及建议
（座谈会发言稿）
各位领导、同志们：
下面我发言题目是《党建工作存在的问题及建议》，因我所在的党组织为机关党委，我的发言围绕机关党建工作展开。
机关党建工作，是新时期党的建设的一项战略性任务，是开展机关建设的核心工作，也是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。
一、存在的主要问题
（一）对党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。
当前有个别同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有极个别支部的负责人有重业务轻党建的思想，认为财政税收工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；甚至有的支部抓党建工作甚至流行形式，被动应付，没有什么起色。
（二）组织生活开展不正常、不规范。
机关单位由于业务工作性质的限定，一些支部党员的组织生活开展不正常，没有严格落实“三会一课”制度，没有按时研究支部党建工作中的具体事务，党支部职能作用得不到正常发挥。
个别党支部召开组织生活会，常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认
真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。
（三）支部负责人履行职责不到位，对党建工作热情不高。
一些支部书记或副书记绝大多数都是兼职，是本单位本部门的业务骨干，承担较多而繁重的业务工作，无时间、无精力去抓党务工作。
不坚持“三会一课”制度，不了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，放松党员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够等等。
由于党支部负责人职责履行不到位，导致支部整体工作的推进效果不明显，出现工作重心缺失现象。
（四）活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。
机关党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，个别支部常年很少开展党员活动，机关党建缺乏生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体形象和工作开展。
二、建议：
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
机关党的组织处在党建工作的第一线，担负着直接教育管理党员并带领党员和群众完成各项工作任务的重要职责。
党组织的强弱，直接影响着机关党员队伍整体素质的提高和先锋模范作用的发挥，影响着党组织自身的凝聚力和战斗力。
（一）转变思想观念，增强党建工作的责任感和紧迫感。
转变思想观念，就要消除对机关党建工作四个错误的认识：一是认为机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要；二是认为党建工作内容较虚、没有很多干头、难有大的作为；三是认为机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高；四是认为机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙。
思想是行为的先导，这些错误的思想认识直接导致了党建的工作松散。
做好党建工作，最根本的就是要改变这些错误的思想，深刻认识到党建工作在机关的重要地位和作用，树立“围绕财税抓党建，抓好党建促财税”的思想，创造性开展工作，理直气壮、尽心尽职地抓好党建工作，充分发挥党建工作服务大局、服务中心、服务财税的重要作用。
（二）加强队伍建设，培养敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。
建设一支高素质的机关党务干部队伍，是做好机关党建工作的基本保证。
一是着力改善党务干部队伍的年龄结构。
把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展、教育工作，优化机关党员队伍。
二是着力优化党务干部的知识结构。
要制订培训规划，通过对专职党务干部、支部书记和支部委员岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实党务干部队伍的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。
三是着力加强机关党务干部和党员的思想作风建设。
倡导“政治坚定，服从组织，勤奋敬业”的工作作风，增强服务意识、大局意识和自律意识，发扬敬
业奉献、进取创新、挑战自我的精神。
（三）改进思路，创新工作方法，提升党建工作水平。
一是增强工作的主动性。
主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。
二是增强工作的前瞻性。
善于经常分析党建工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。
三是增强培植典型意识。
要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。
（四）健全规章制度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。
一是健全机关党建工作责任制。
要形成在局党组领导下的党委统一领导、党委书记负总责、机关党办具体抓、各支部抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。
二是全面推行机关党建工作目标管理。
坚持以财税工作为中心，把党建工作渗透到各项中心工作中去。
要把机关党建工作作为考核部门整体工作重要内容之一。
量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任同财税工作一样落到实处。
三是落实机关党建工作的相关配套制度。
加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查。
做好党建工作，还要加大对机关党务干部的培养和交流力度，要从政治上、思想上、生活上关心机关党务干部，给
他们营造成长的空间，用感情留人、事业留人和适当的待遇留人，促进更加优秀的人才进入党建工作领域。
以上几点是本人的一些粗浅的认识，有的想法还不够成熟，希望大家多提批评意见。