保洁公司员工手册
保洁公司人员管理制度
保洁公司人员管理制度保洁公司人员管理制度1一、遵纪守法，遵守员工手册和公司的各项规章制度。
二、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。
三、上班穿工服、戴工号牌、仪表干净、精神饱满。
四、文明服务，礼貌待人。
五、服务看法端正，有较强的奉献精神。
六、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。
七、未经答应，不得擅入住户家中。
八、不做有损公司形象的事，不收取住户或业主的钱物。
九、肯定听从上级的领导、团结同事、相互关心。
十、爱惜公物，损坏、遗失工具照价陪偿。
十一、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。
十二、做好每日工做记录。
保洁公司人员管理制度2一、树立高度的责任心，关怀公司的利益，严格片区保洁责任制。
树立为公司、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业及企业形象。
二、保洁员工应努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作支配，遵守公司的.工作纪律，不迟到、早退，不擅离岗位，如有急事须向直属上级请假，经批准后方可离岗。
当值人员不得做与本职工作无关的事。
三、岗位片区卫生必需到达规定的标准，连续3次未达标者，分别赐予警告、过失的惩罚。
四、保洁员对商家、客户、甲方人员服务要热忱周到，举止端庄，礼貌大方，不得与客户发生争吵。
五、当值期间应严格根据公司的规定统一着装，不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等。
六、保洁员在工作上要坚持原则，团结协作，以礼相待，不得以个人恩怨懈怠工作，不准给同事、设备造成障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
七、不准私拿公物，私卖废品，一经查实，分别赐予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。
拾到物品，应准时上交，不得私吞。
严令禁止偷窃行为。
八、保洁员必需严格根据《保洁员清洁工作程序》进行工作。
九、保洁员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。
十、保洁员的入、离职，转岗等人事问题，参照公司人资部的相关规定执行。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
企业保洁员工的规章制度
企业保洁员工的规章制度第一章总则第一条为加强企业的环境卫生管理，提高员工的办公环境和生活质量，促进企业的可持续发展，制定本规章制度。
第二条本规章适用于企业的所有保洁员工。
第三条保洁员工应严格遵守本规章制度，履行好自己的工作职责，维护公司的形象和利益。
第二章工作岗位第四条保洁员工的工作岗位为企业办公区域和公共区域的保洁清洁工作。
第五条保洁员工应按照工作分配在指定的时间和地点上班，不得迟到早退，工作时间为每天8小时。
第六条保洁员工应遵守工作纪律，保持岗位清洁卫生，认真负责地完成上级交办的工作任务。
第三章工作职责第七条保洁员工的工作职责包括但不限于：1.清扫办公室、会议室、走廊等区域的地面和桌面；2.清洁卫生间，保持卫生间的清洁整洁；3.擦拭窗户玻璃、门窗和家具表面；4.垃圾桶的清理和分类处理；5.配合领导安排其他相关工作。
第八条保洁员工应认真履行工作职责，保持工作效率和质量，遇到问题及时向领导汇报。
第四章工作纪律第九条保洁员工应遵守以下工作纪律：1.着装整洁，工作期间戴口罩，佩戴工作牌；2.保持良好的工作态度，礼貌待人，遇到突发情况要冷静处理；3.不能私自带酒精或有害物品进入企业区域；4.不能擅离岗位或私人行为影响工作效率；5.不得接受员工的私事和打听公司机密。
第十条保洁员工应定期参加公司组织的培训和学习，提升自身的专业技能和工作能力。
第五章员工权利与义务第十一条保洁员工有权利享受公司提供的工资、社保等福利待遇，有权利维护自己的劳动权益。
第十二条保洁员工应履行好自己的职责，维护公司的形象和利益，保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第六章处罚措施第十三条保洁员工如果违规行为，将受到以下处罚措施：1.口头警告；2.书面警告；3.责令停职；4.辞退。
第七章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
第十五条保洁员工在工作中应遵守国家相关法律法规，与公司携手共进，共同努力为企业创造一个整洁、安全的工作环境。
物业公司员工手册
物业公司员工手册一、前言欢迎加入物业公司大家庭！本手册是为了帮助新员工快速了解公司文化、规章制度及工作流程，希望对你新的职业生涯有所帮助。
二、公司简介1. 公司背景我们是一家专业的物业管理公司，成立于2008年，现有员工数超过100人，业务涉及物业管理、保洁、维修以及安全管理等内容。
2. 公司愿景成为全国一流的物业公司，为客户提供更高品质的服务。
3. 公司价值观合作共赢、诚信守信、服务至上、追求卓越。
三、工作规定1. 工作时间公司的工作时间为周一至周五，每天8小时，中午午休1小时。
工作时间为上午9:00-12:00，下午1:00-6:00。
2. 假期安排公司根据国家规定，员工享有带薪年假、婚假、病假、产假等假期。
具体假期安排与公司内部规定相符。
3. 职务与级别公司员工分为普通员工、主管、经理、部门领导等职务和不同级别。
每种职务和级别都有相应的职责和工作要求。
4. 工作流程公司制定了详细的工作流程，包括物业管理、保洁、维修、安全管理等各方面的工作流程。
新员工需要熟悉相关流程并按照流程规范操作。
四、员工待遇1. 薪资福利公司为员工提供有竞争力的薪资福利待遇，新员工薪资根据职务和工作经验评定。
2. 带薪年假员工在公司满一年以上即可享有带薪年假，年假天数根据工龄确定。
3. 社保福利公司为员工缴纳相关社会保险及住房公积金，同时提供补充商业保险。
五、员工行为准则1. 诚信守信作为公司员工，必须遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德准则，不得从事有违法违纪行为。
2. 保守机密员工必须保守公司的商业机密以及客户的隐私，严格保密公司和客户的商业信息。
3. 团队合作员工应该尽量与同事协作，共同完成公司的任务，不应该损害公司利益及同事之间的关系。
4. 着装规范公司有相应的着装和形象规范，员工必须按照规定着装上岗，保持良好的形象。
六、结语在公司的成长历程中，我们欣喜地看到许多员工在工作中不断地取得自己的成绩，也期待着更多新员工加入我们的大家庭，共同为公司发展贡献自己的力量。
清洁公司的上班规章制度
清洁公司的上班规章制度一、总则为规范员工的行为，提高公司整体形象，保障公司正常运营，特制定此上班规章制度。
员工应严格遵守本规章制度，不得有违反规定的行为。
二、工作时间1. 上班时间：公司规定的正常上班时间为每日早上8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 加班时间：如有特殊情况需要加班，应提前向主管汇报，并获得批准方可进行加班工作。
公司对加班给予相应的加班费用。
三、工作内容1. 根据公司安排，认真完成指派的清洁工作，确保工作质量；2. 维护公司设施设备的清洁卫生，确保工作环境整洁；3. 定期进行卫生保洁，合理使用清洁用品，做到节约用水、用电；4. 配合领导做好工作交底、培训和考核，不得私自调换岗位，拒不执行工作任务；5. 与同事和领导之间要有良好的沟通和协作，共同保持工作环境的和谐。
四、工作纪律1. 服从公司管理，尊重领导和同事；2. 不得私自带外人进入公司，不得擅自接受私活；3. 不得在工作中接打电话、玩手机、看视频等影响工作效率的行为；4. 不得抄袭、篡改、泄露公司机密信息；5. 不得迟到早退、旷工请假应提前请示领导，并出具请假条。
五、生产安全1. 作业过程中要注意安全，穿戴防护用具；2. 遇到紧急情况应根据公司应急预案进行应对；3. 不得擅自操作设备，不得私自使用公司物品。
六、奖惩制度1. 员工在工作中表现出色，公司将给予相应奖励，如表扬、奖金等；2. 违反规章制度的员工，将受到相应处罚，包括警告、扣工资、停职、辞退等。
七、附则1. 本规章制度由公司负责解释，员工应按照规定执行；2. 如有违反规定的行为，公司将依据规章制度进行处理。
以上为清洁公司的上班规章制度，员工应遵守规定，共同维护公司的发展和形象。
祝公司运营顺利！。
物业保洁员工手册培训内容10篇
物业保洁员工手册培训内容10篇物业保洁员工手册培训内容（篇1）一、遵纪守法律法规及公司的.各项规章制度。
二、比其他员工提前30分钟到岗，提前做好卫生清理；下午做好卫生清扫工作提前30分钟下班。
三、认真履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。
四、对公共环境易脏部位如楼梯台阶、卫生间，及会议室、洽谈室等重要部位做到及时清理。
五、仪表整洁、精神饱满、文明服务，礼貌待人。
六、爱岗敬业，服务态度端正，有较强的奉献精神。
七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。
八、未经许可，不得擅入其他办公区域。
九、服从上级领导、团结同事、互相帮助。
十、爱护公物，记录每日卫生洁具的消耗量。
十一、遵守公司考勤制度和保洁操作程序。
十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。
本制度解释权归公司总经办所有，经总经理批准颁行。
物业保洁员工手册培训内容（篇2）一、遵守公司制定的各类规章制度，尊重领导团结同事，服从调配。
二、及时完成工作任务，按照公司要求和标准对本责任区进行清洁卫生，维护物业辖区的良好的卫生环境秩序。
三、对保洁范围内物业的异常情况及时向保安员或客服助理汇报。
四、对损坏公物和乱扔废弃物的行为应予以制止，并及时清除。
五、妥善使用并保管好清扫、保洁的工具，做到勤俭节约、以旧换新，对无故损坏的要照价赔偿。
六、对保洁责任区域每天上、下午各打扫一次。
七、加强巡视保洁，做到随脏随扫。
八、发现下水管道堵塞，要及时清掏或及时通知有关人员修理。
发现损坏的公物如门窗、水龙头、下水道等应及时向管理员或物业管理部报修。
九、负责小区花园、马路、车库、雨棚、楼上平台等公共区域的`清扫保洁。
十、负责楼道杂物的清理，楼层内各扶手、门窗、电表箱、消防栓、排风口、信箱、楼道开关、灯具的擦抹。
十一、正确使用一切清洁设备及安全使用化学清洁剂，做好工具设备清洁及保养工作。
十二、负责小区垃圾的收集、转运集中和垃圾桶的清洗工作。
十三、时刻保持小区各楼宇大堂清洁，定期给大理石地面抛光上蜡。
保洁员工手册范本
物业管理有限公司保洁员手册*****物业管理有限公司致保洁员的手册欢迎您加入****物业管理有限公司,“敬业、爱岗、认真、负责”是您加入这个团队的基本要求。
本手册中制定的规章制度及操作规程是员工工作的行为准则，请您务必仔细阅读,以使在日后的工作当中规范操作。
真诚的期望并祝愿您在自己的工作岗位上不断进步,成为**物业优秀员工,并在这里获得认可和尊重!工作纪律1 员工上班应统一着装、佩戴工牌、仪表整洁，精神饱满；2 严格遵守公司规章制度，上班不迟到、不早退，上班时间不会客，不聚众交谈；3 爱护工具，工具间摆放整齐，丢失或损坏折价赔偿，节约保洁物料；4 爱护公共设施，发现问题及时向上级管理人员汇报；5 不做有损公司形象、声誉和对他人不道德的事情，互助团结，文明服务，礼貌待人；6 完成本职工作；7 完成领导下达的其他任务。
保洁主管岗位职责1 直接上级：项目经理（主管）2 直属下级：保洁班长3 工作概述：负责项目保洁工作安排、检查、督导、考评4 岗位职责：4.1负责拟订项目保洁工作的年度、月度计划并组织实施；4.2负责保洁团队建设，稳定员工队伍；4.3负责保洁工作安排、检查、督导、考评；4.4每日巡检，进行评定；4.5负责所属员工培训及业务指导；4.6协调处理保洁服务方面的投诉；4.7负责申领、发放、保管保洁用品，控制物料消耗；4.8完成领导交办的其它工作。
保洁班长岗位职责1 直接上级：保洁主管2 直属下级：保洁员3 工作概述：负责责任区域保洁、消杀，协助保洁主管做好项目保洁工作安排、检查、督导、考评。
4 岗位职责4.1协助保洁主管拟订项目保洁工作的年度、月度计划并组织实施；4.2协助保洁主管团队建设工作，稳定员工队伍；4.3协助保洁主管安排、检查、督导、考评保洁工作；4.4负责责任区域保洁、消杀及检查工作；4.5发现公共设施异常、漏水、漏气等及时上报；4.6完成领导交办的其它工作。
保洁员岗位职责1 直接上级：保洁班长2 直属下级：无3 工作概述：负责责任区域保洁、消杀及自查工作；4 岗位职责：4.1负责责任区域保洁、消杀及自查工作；4.2正确使用保洁用具、清洁剂；4.3规范操作，避免二次污染；4.4发现公共设施异常、漏水、漏气等及时上报；4.5完成领导交办的其它工作。
最新公司员工手册范本(通用5篇)
最新公司员工手册范本（通用5篇）最新公司员工手册范本（精选篇1）一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
(附：员工行为规范)四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
旷工1天(不足1天的按1天计算)不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发现1次，不予支付当事人(若无法确认当事人的由部门承担相应责任)当月效益工资100元;造成损失的，根据损失情况予以赔偿。
5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元;造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。
6、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范，被客户投诉，经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元;对公司产生损失、造成不良影响，视情节严重程度研究决定。
7、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当事人当月效益工资200元;造成损失的，视情节严重程度研究决定。
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员工手册（讨论稿）
目录
第一编公司简介
第二编组织机构
第三编工作职能工作规范管理制度总经理
办公室
一、工作职能
二、工作规范
（一）主任岗位职责
（二）行政职员岗位职现
（三）人事职员岗位职责
（四）司机岗位职责
三、管理制度
（一）印章管理制度
（二）车辆管理制度
（三）档案管理制度
（四）文件管理制度
（五）打印管理制度
（六）接待管理制度
（七）通讯管理制度
（八）办公用品管理制度
财务部
一、工作职能
二、工作规范
（一）经理岗位职责
（二）会计岗位职责
（三）出纳岗位职责
（四）采购员岗位职责
（五）库管员岗位职责
三、管理制度
（一）会计管理制度
（二）费用支出管理制度
（三）采购单管理制度
（四）仓库管理制度
市场开发部
一、工作职能
二、工作规范
（一）经理岗位职责
（二）班长岗位职责
（三）业务员岗位职责
（四）专项保洁员岗位职责
三、管理制度
客户服务部
一、工作职能
二、工作规范
（一）经理岗位职责
（二）质检员岗位职责
（三）项目经理岗位职责
（四）专项保洁员岗位职责
（五）日常保洁员岗位职责
三、管理制度
（一）高处除尘规范
（二）重点清洁和消毒规范
（三）卫生间清扫规范
（四）垃圾桶清洁规范
（五）干拖地面规范
（六）地面消毒、地面湿拖规范
（七）地毯吸尘规范
（八）地毯消毒规范
（九）检查规范
（十）尘推走廊地面规范
（十一）走廊湿拖、污渍祛除规范
（十二）喷磨抛光规范
（十三）地面抛光规范
（十四）地毯擦洗规范
（十五）硬地面周期、重点维护规范
（十六）硬地面复原性维护规范
（十七）地毯的纠正性护理规范
（十八）地毯的补救性护理规范
（十九）墙面清洁纠正性、补救性护理规范
（二十）电梯清洁规范
（二十一）窗户擦洗规范
第四编员工守则
第五编劳动人事管理办法
第六编劳动工资管理办法
第七编劳动合同管理办法
第八编安全守则
第九编奖惩条例
第一编公司简介（略）
第二编组织机构机构图
岗位图
第三编
工作职能、工作规范、管理制度
总经理
总经理是公司经营和行政指挥的组织者和领导者，并对其全权负责。
一、确立公司的经营目标和服务宗旨，组织制定相应的经营方针、
具体措施和服务质量标准。
二、组织编制公司发展的长期规划和近期计划，审定年度计划。
三、领导公司经营管理活动，组织市场开发。
四、组织建立健全公司管理体制、管理制度、责任制度及各项有效
措施，加强监督，确保公司的服务质量，保证公司的正常运行。
五、审批公司经营财务预算、决算，控制公司经营费用，开源节流，
努力提高经济效益。
六、提议公司副总经理、部门经理的聘用与解聘，组织研究公司机
构设置、人员编制等重要事宜。
七、审定公司重大合同和外联事项。
八、布置检查重大任务，参加重要活动，接待重要宾客。
九、代表公司与上级主管部门，有关业务部门建立良好的工作关
系。
十、关心员工思想和生活。
副总经理按照总经理授权，协助总经理做好分管工作。
总经理不在时由副总经理按照授权代行总经理工作。
办公室
一、工作职能
（一）负责公司行政管理的组织协调工作。
（二）负责公司各种文件、档案的收发、整理和归档管理。
（三）负责公司及各部门印章的统一管理。
（四）负责公司会务工作、车务工作的管理。
（五）负责公司业务接待的组织、管理。
（六）负责公司各部门、各岗位的设置和用工计划的编制及组织实施。
（七）负责公司各部门、各岗位员工劳动保险、劳动保护、福利待遇标准的制定和管理。
（八）负责公司劳动工资计划的编制，管理与员工考核、晋级、晋职、奖惩标准的制定和执行。
（九）负责员工劳动合同管理、人事档案的建立与管理。
（十）负责公司各类人员的培训和进修计划的编制实施。
（十一）负责公司质量检验工作。
（十二）负责公司劳动纪律管理。
二、工作规范
（一）办公室主任岗位职责
办公室主任在总经理的领导下负责公司行政事务、人事管理、会务、车务、档案、文书等组织管理工作。
1、根据总经理的指令，组织起草公司文书的工作。
2、负责安排会务工作、车务工作。
3、负责收集各部门反映的问题，为总经理决策提供咨询和依据，当好参
谋。
4、协助总经理协调、平衡各部门的关系，保证运行畅通。
5、负责组织制订公司和各项规章制度，会同有关部门检查落实。
6、负责组织落实重要来访客人的接待工作，向重要来访客人介绍公司概
况并陪同参观。
7、负责组织各有关人员做好文件收发、打印、通讯、文书档案和印章的
管理工作，处理重要函件，审批待签发文稿。
8、组织人事、劳资和员工培训等方面的方针、政策、规定的传达、贯彻
和落实。
9、负责员工的招聘、甄选、录用、培训及考核、奖惩的工作。
10、负责公司定员的编制和控制，保持机构、人员的精简效能。
11、贯彻落实公司内部分配制度，组织工资调整。
12、负责员工劳保福利的管理，协调有关部门进行采购、制作。
13、管理本部门员工的工作业务及工作考核，关心他们的思想和生
活。
14、完成总经理交办的其它事宜。
（二）行政职员岗位职责
在办公室主任领导下，拟写公司应用文稿，负责处理日常文秘、行政、接待、文件档案、印章管理、打字等工作。
1、根据办公室主任的要求，起草公司工作报告、计划、总结、决议、请
求、通知、信函等文件书。
2、协助办公室主任安排各种会议，做好会议记录，编写会议纪要，了解
各项决定、决议的贯彻情况并及时反馈信息。
3、汇总、填制各类报表，做好公司大事记工作。
4、负责收集与公司经营发展相关的法律、法规、政策等资料信息的积累、
整理，为领导决策提供参考依据。
5、协助办公室主任做好日常来访接待等有关事宜。
6、负责公司车辆的管理、派遣、维修、年检、养路费缴纳及公司证照年
检等事项工作。
7、根据办公室主任的要求，做好文书档案的整理、保管和印章的使用登
记等内勤工作。
8、负责公司来函、来电、信件的分类与分发，做好公司各类报纸、杂志
的订阅与保管。
9、负责打印文件的管理，保质保量完成打印任务。