企业节能培训
企业节能员工培训计划范文
企业节能员工培训计划范文一、前言随着社会的发展和能源消耗的加剧，能源资源日益紧张，及其对环境的破坏，能源危机已经成为世界性的问题。
为了应对这一挑战，越来越多的企业开始意识到节能减排的重要性，积极开展能源管理工作。
作为企业的一员，员工在日常工作中的能源消耗直接影响着企业的能源效率和能源成本，因此，对员工进行节能知识的培训非常必要。
本文将为企业制定一份节能员工培训计划。
二、培训目标1.使员工了解节能减排的重要性，提高节能意识；2.提高员工在日常工作中的节能意识和能源管理能力；3.培养员工形成节约能源、节约用水、保护环境的良好行为习惯。
三、培训内容1. 节能减排的重要性及相关背景知识；2. 员工在日常工作中的节能技巧；3. 工作中的节水原则；4. 回收利用和资源再生利用；5. 节能环保意识的培养。
四、培训方式1. 线上培训：可以制作电子课件，通过企业内部的网络平台进行培训；2. 线下培训：可以利用工作时间组织员工集体进行培训，包括讲座、案例分析等形式。
五、培训计划1. 第一阶段：制定培训大纲和内容，确定培训时间和地点，准备培训材料；2. 第二阶段：进行员工调查问卷，了解员工的能源管理水平和意识，为培训内容的制定提供依据；3. 第三阶段：进行线上培训，将培训内容上传至企业内部的网络平台，让员工自行学习；4. 第四阶段：进行线下集体培训，邀请专业人士进行讲解，并组织员工进行互动交流；5. 第五阶段：进行培训内容的总结和梳理，形成相关文件和资料，提供给员工供日后参考。
六、培训效果评估1. 对员工进行能源管理水平和意识的调查，了解培训的实际效果；2. 收集员工的反馈意见，了解员工对培训的认可程度和意见建议；3. 对员工在日常工作中的节能行为进行跟踪和评估。
七、培训资料1. 电子课件：包括节能知识介绍、节能技巧、节水原则等内容；2. 培训手册：用于员工自行学习和日后的参考；3. 资源管理案例分析；4. 培训资讯和相关政策法规。
单位节能培训计划范文
单位节能培训计划范文一、培训目的和背景为了加强单位节能意识，提高员工节能技能，降低能源消耗，保护环境，提高企业的经济效益和社会效益，我公司特制定以下节能培训计划。
二、培训对象公司全体员工。
三、培训内容1. 节能意识培训（1）节能的概念和重要性（2）能源在企业发展中的作用（3）能源消耗与环境保护的关系（4）企业节能的实际意义和现状（5）企业员工在节能方面的责任和作用2. 节能知识培训（1）能源的种类和利用方式（2）能源的消耗与浪费（3）节约用能的方法和技巧（4）节能技术的应用和案例介绍3. 节能技能培训（1）设备的正确使用和维护（2）节能设备的性能和使用方法（3）节能控制系统的简单操作（4）节能改造的实施方法和效果四、培训形式培训采取理论教学和实际操作相结合的方式，包括课堂讲授、案例分析、现场观摩等形式。
五、培训时间和地点培训时间为每周一的下午，地点为公司会议室。
六、培训具体安排根据以上内容，制定以下具体的培训安排：1. 第一周：节能意识培训内容：对节能的概念和重要性进行讲解，介绍企业节能的现状和员工的责任。
形式：课堂讲授和讨论交流。
2. 第二周：节能知识培训内容：介绍能源的种类和利用方式，讲解节约用能的方法和技巧，介绍节能技术的应用案例。
形式：理论讲解和案例分析。
3. 第三周：节能技能培训内容：教授设备的正确使用和维护方法，介绍节能设备的性能和使用方法，讲解节能控制系统的简单操作。
形式：现场观摩和实际操作。
七、培训评估每次培训结束后将进行评估，由培训学员填写反馈表，了解培训效果和需改进的地方，并据此进行后续培训计划的调整。
以上为公司节能培训计划，希望能够得到广大员工的支持和配合，共同努力为企业的节能工作做出积极贡献。
企业节能管理培训计划
企业节能管理培训计划一、前言随着社会的发展和经济的增长，能源资源日益稀缺，节能减排已成为一种全社会的共识和责任。
企业作为生产和经营主体，能源消耗占据着很大的成本，因此节能管理对企业而言是至关重要的。
为了提高企业员工的节能意识和管理能力，本文制定了一套企业节能管理培训计划，以期提高企业的节能水平和经济效益。
二、培训目标1.提高员工的节能意识，让员工意识到节约能源的重要性和紧迫性；2.提高员工的节能管理能力，让他们具备节约能源的技能和方法；3.通过培训，建立企业节能管理体系，推动企业节能减排工作的深入发展。
三、培训内容1.节能意识培训（1）节能意识的重要性（2）节能意识的基础知识（3）员工节能意识的培养方法2.节能管理知识培训（1）能源管理的基本概念（2）各种能源的使用情况和管理方法（3）节能装备和技术介绍3.节能管理方法培训（1）能源消耗监测与数据处理（2）节能的技术手段和管理方法（3）节能案例分析和分享四、培训方式1.课堂培训本次培训将采用课堂教学的方式进行，分配专业的教师授课，课程内容涉及节能意识的培养、节能管理知识和技能的传授，为实现培训目标提供坚实的基础。
2.现场实践通过现场参观、讲解和体验，让员工更加直观地了解节能技术和管理方法，提高他们的实践能力和应用水平。
3.案例分享通过实际的节能案例分享，让员工了解其他企业的节能管理经验，充分吸取其他企业的好经验和实践方法，提高自身的节能管理水平。
五、培训周期本次培训计划预计时间为半年，分为三个阶段。
1.第一阶段（1个月）对员工进行节能意识的培养和基础知识的教育，让员工了解节约能源的重要性，明白节能工作的紧迫性。
2.第二阶段（2个月）对员工进行节能管理知识的传授和技能培训，让员工掌握节能管理知识和技能，为实施节能管理工作打下坚实的基础。
3.第三阶段（3个月）开展现场实践和案例分享，让员工在实践中不断提高自身的节能管理水平和能力。
六、培训评估为了检验培训效果，对培训进行评估，主要从以下几个方面对培训进行评估。
企业节能工作培训计划
企业节能工作培训计划一、培训目的和意义节能减排是推动企业可持续发展的重要举措，符合国家的环保政策和企业的长远利益。
企业在节能减排方面要提高员工的意识，加强技术能力，逐步形成企业节能减排的长效机制。
因此，制定并实施企业节能工作培训计划对于企业的可持续发展具有重要意义。
二、培训内容1. 节能减排政策与法规培训对象：全体员工培训内容：宏观上介绍我国节能减排的政策和法规，企业应承担的社会责任，以及对能耗监管和限制等方面的要求；微观上介绍企业节能减排的现状和发展趋势，企业应采取的具体措施。
2. 节能减排技术与措施培训对象：生产技术人员培训内容：介绍节能减排的技术原理、应用案例和效果评估等方面的知识，指导生产技术人员在生产过程中如何合理选择设备、优化工艺流程，以及采取节能材料等措施，降低能源消耗，减少排放。
3. 节能减排意识培养培训对象：全体员工培训内容：通过案例分析和经验分享等形式，培养员工的节能减排意识，引导他们在生产和日常工作中注意节约用能，减少资源浪费，积极参与企业的节能减排行动中。
4. 节能减排实践技能培养培训对象：工程技术人员培训内容：通过现场操作和模拟练习等形式，培养工程技术人员的节能减排实践技能，提高能源管理和节能改造方面的专业能力，为企业的节能减排工作提供技术支持。
5. 节能减排绩效考核培训对象：管理人员培训内容：介绍节能减排的绩效考核方法和标准，引导管理人员对节能减排工作提出清晰的目标和要求，建立有效的绩效考核体系，激励员工积极参与节能减排工作，推动企业的节能减排工作取得实质性成效。
三、培训方法1. 讲座式培训适用对象：全员培训形式：以节能减排政策和法规、技术原理和应用案例等内容为主题，采用专家讲解和互动问答的形式。
2. 现场操作培训适用对象：生产技术人员、工程技术人员培训形式：对生产设备、工艺流程等进行现场操作演示和模拟练习，提高员工的实际操作能力。
3. 案例分析培训适用对象：全员培训形式：通过真实的节能减排案例进行分析和讨论，引起员工的共鸣和思考，提高他们的节能减排意识。
单位节能工作培训计划内容
单位节能工作培训计划内容一、培训目标本次节能工作培训旨在加强员工节能意识，提高节能技能，推动单位节能工作有序开展，减少能源浪费，降低生产成本，提高经济效益，实现可持续发展。
二、培训对象全体员工，特别是生产、设备、物流、财务等相关岗位的员工。
三、培训内容1. 能源介绍通过介绍能源的种类、特点、应用领域等，让员工了解能源的重要性和所处环境中的能源现状。
2. 节能意识培养通过讲解节能知识、案例分享、讨论交流等方式，培养员工节能意识，使他们能够从自身出发，养成良好的节能习惯。
3. 节能技术培训针对不同岗位的员工，开展节能技术培训，包括设备节能技术、生产流程优化、能源利用等方面的知识和技能培训。
4. 节能政策法规宣传介绍国家和地方有关节能政策法规，宣传相关节能政策的重要性和具体执行措施，引导员工遵守相关法规，落实节能相关政策。
5. 节能技术更新了解企业最新的节能技术和设备更新情况，引导员工积极推广应用新技术，提高设备的能效，减少能源浪费。
6. 节能案例分享邀请一些成功的节能案例企业，分享其节能实践经验和成果，激励员工参与节能工作，鼓励他们在工作中主动提出节能建议，并将之落实到实际操作中。
7. 节能绩效考核介绍企业的节能绩效考核制度，明确节能目标和考核指标，引导员工积极参与节能工作，实现节能绩效的最大化。
8. 节能宣传推广组织员工开展节能宣传活动，制作宣传标语、宣传海报等，让员工和社会公众了解企业的节能工作，并引导他们积极参与节能活动。
四、培训方式1. 理论讲解采用专家讲解和讨论交流的方式，让员工了解节能的相关理论知识和实践经验，激发他们的学习兴趣。
2. 现场观摩组织员工参观其他企业或者机构的节能示范工程，让他们亲自感受节能成果和先进技术，激发他们的学习动力。
3. 互动讨论设置小组讨论环节，让员工分享自身的节能实践经验，交流问题和解决方案，激发工作中的积极性和创造性。
4. 案例分析通过分析实际的节能案例，引导员工学习成功经验，总结经验和教训，激发员工的学习和实践动力。
企业节能培训计划模板
一、培训背景随着我国节能减排政策的不断深化，企业作为节能减排的主体，肩负着重要的社会责任。
为了提高企业员工的节能意识和技能，推动企业节能减排工作的深入开展，特制定本培训计划。
二、培训目标1. 提高员工对节能工作重要性的认识，增强节能意识；2. 培养员工节能技能，掌握节能减排的方法和措施；3. 提升企业整体节能管理水平，降低能源消耗；4. 促进企业可持续发展，实现经济效益和环境效益的双赢。
三、培训对象1. 企业高层管理人员；2. 各部门负责人；3. 生产一线员工；4. 节能管理人员；5. 相关技术人员。
四、培训内容1. 节能减排政策法规解读；2. 节能减排基础知识；3. 企业节能现状分析；4. 节能技术及设备应用；5. 节能管理方法与措施；6. 节能案例分享；7. 节能考核与奖惩制度。
五、培训方式1. 邀请行业专家进行专题讲座；2. 组织内部讲师授课；3. 开展互动式教学，如小组讨论、案例分析、现场教学等；4. 利用网络平台进行在线培训。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后1个月内完成；2. 管理人员及技术人员培训：每季度组织一次，每次2-3天；3. 生产一线员工培训：每半年组织一次，每次1-2天。
七、培训考核1. 考核方式：理论考试、实践操作、案例分析等；2. 考核内容：节能政策法规、节能基础知识、节能技术及设备应用、节能管理方法与措施等；3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
八、培训费用1. 邀请外部专家授课费用；2. 内部讲师授课费用；3. 培训资料制作费用；4. 场地租赁费用；5. 考核费用。
九、培训实施与监督1. 成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施；2. 制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、地点、讲师等；3. 建立培训档案，记录培训过程及结果；4. 对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训方案；5. 建立激励机制，鼓励员工积极参与培训。
通过本培训计划的实施，旨在提高企业员工的节能意识，提升企业节能减排水平，为实现企业可持续发展奠定坚实基础。
企业节能减排培训课件pptx
技术创新
企业通过技术创新，不 断推出更高效的节能减
排技术和产品。
国际合作
企业可以借助国际合作 ，引进先进技术和管理 经验，提高节能减排水
平。
企业节能减排的创新与发展
研发新技术
企业应加大研发投入，开发具有自主知识产 权的节能减排技术。
建立节能减排管理体系
企业应建立完善的节能减排管理体系，确保 各项措施的有效实施。
社会监督
主动接受社会监督，加强信息公开，建立企业与 社会的互动机制。
ABCD
人才培养
加强节能减排领域的人才队伍建设，提高企业员 工的环保意识和技能水平。
国际合作
加强与国际先进企业在节能减排领域的合作与交 流，引进国外先进技术和管理经验。
2023 WORK SUMMARY
THANKS
感谢观看
REPORTING
2023 WORK SUMMARY
企业节能减排培训课 件
汇报人：可编辑
2023-12-22
REPORTING
目录
• 节能减排概述 • 企业节能减排的策略与措施 • 企业节能减排的实践与案例 • 企业节能减排的挑战与机遇 • 企业节能减排的评估与改进
PART 01
节能减排概述
节能减排的定义与重要性
推广绿色生产方式
企业应推广绿色生产方式，从源头减少污染 物的产生。
加强国际交流与合作
企业应积极参与国际交流与合作，学习借鉴 先进经验和技术。
PART 05
企业节能减排的评估与改 进
企业节能减排的评估指标与方法
能源消耗量
污染物排放量
评估企业在一定时期内的能源消耗量，包 括煤、油、电等，以衡量企业的能源利用 效率。
2023企业节能与环保标准培训PPT(精品PPT)
展望未来：结合企业实际情况，提 出未来节能与环保培训的发展方向 和目标
Part Five
培训PPT的目录结构 培训PPT的页码与页数 培训PPT的附录内容 培训PPT的参考资料
国内外相关法律法规、政策文件 国内外相关标准、规范、导则等 相关学术论文、研究报告 相关行业协会、组织机构的推荐及指南
改进建议：根据员工反馈，提出针对性的改进建议，提高培训质量和效果
培训效果评估：通过问卷调查、访 谈等方式，了解学员对培训的满意 度和收获
培训不足之处：对培训过程中的不 足之处进行反思，提出改进措施和 建议
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
培训亮点总结：对培训过程中的亮 点进行总结，提炼出有效的培训方 法和技巧
互动交流：现场提 问，专家解答，提 高培训效果
培训前后员工行为的改变
节能环保意识的提高
培训后企业能源消耗的降低
培训后企业排放的减少
培训效果评估：通过问卷调查、访谈等方式收集员工对培训的意见和建议
培训内容反馈：针对培训内容是否符合员工需求、是否具有实用性和可操 作性等方面进行反馈
培训形式反馈：针对培训形式是否生动有趣、是否能够激发员工学习兴趣 等方面进行反馈
Part Two
节能的定义和重要性
节能的法律法规和政策
节能的技术和方法
节能的案例分析和经验分 享
节能灯具
节能空调
节能电机
节能锅炉
能源计量与 统计：建立 完善的能源 计量和统计 体系，掌握 能源消耗情 况
能源审计与 评估：定期 进行能源审 计和评估， 发现节能潜 力并制定改 进措施
节能宣传与 培训：加强 员工节能意 识培训，提 高全员节能 意识和技能 水平
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（3）每个员工都是节能单元，身边有许多节能机会，如普通空气
吹扫的杜绝。
（4）余热利用：冬季对初冷器高温段进行利用，用于采暖；下一 步公司增加对中温段的余热利用，目前正在作方案。
各种产品的折标系数
名称 耗干煤 煤气
电 蒸汽 新水 空气 氮气
折算系数 (kg/T焦) 1001 34 0.404 34 0.110 0.040 0.1
炼焦工序能流图
炼焦用煤 炼焦用煤气 炼焦工序
焦炉煤气 焦炭
煤气 焦油 轻苯
电 蒸汽 空气 氮气 水
蒸汽 焦炭
工业新水 循环水 软水
（2）能源回收：
26000
506 5466024 56874
187752
382331
984
2113496
369700
新水消耗:
我厂的工业新水消耗主要用于化产凉水架、水冷套管、水封、强制循环 泵冷却水，目前工业新水消耗量较大，主要是干熄焦工序投用后存在重 要设备用水为单一水源，影响到水系统管道检修，导致新水补充量增大 。
一是能耗指标 二是效率指标 要恰当的评价企业能耗，必须根据各行业不同的特点， 选择最有代表性的指标。
能耗指标
（1）单耗 是指某一种能源的消耗。一般均按实物消费量考核，也有按
照等价热量换算到相应的标准煤消耗量或是千卡数。 （2）综合能耗 是以消耗的各种能源综合折算到总能耗后计算得到的 。 （3）可比综合能耗 是为了在同行业中更合理的对比评价而进行某些折算的综合
能耗，一般以标准产品为准。
(3)我厂的节能途径
节约煤气，即降低吨焦耗热量，主要是降低焦 炉的标准温度。
节约用电：主要是杜绝长明灯、杜绝设备空转 时间，节电的主要区域是皮带系统，如煤备、 运焦。实行避峰用电，降低用电成本。
节约蒸汽使用量：主要措施一是杜绝跑冒滴漏 现象；二是采暖用汽合理化；三是合理确定工 艺参数，降低蒸汽消耗，这也是最重要、难度 最大的一点。主要区域是化产，关键是合理确 定工艺设备蒸汽使用量。
循环水 26000
软水
电耗
蒸汽
506 850980
77
500805 781428 3031301 301510
466 56331
焦炉煤气 93169 87272
7311
高炉煤气 193011 189320
转炉煤气 984
空气
295180
1451930 366386
氮气 1513 368187
总计
207133
2008年预算目标 1.682 0.469 1.304 0.276
29.510 1.440 2.320 5.600 2.810
29.510 1.000 2.320 5.600 2.810 0.000
54.656 1.382 2.879
11.084 4.662
70.000 1.040 2.280
15.636 13.660
（5）对能源的回收：蒸汽凝结水，公司统一回收后进行处理，代 替软水用于发电
提高节能意识： 地球是最后一滴水，是人类的眼泪
节约用水：我厂用水种类较多，主
要的耗水是工业新水和循环水。目
前工业新的消耗量增大主要原因是
炼焦熄焦塔用水和干熄焦的循环水
收集能力不够。 清水槽
分析：1、熄焦塔
满 流 管
满 流 管
2、干熄焦
回水收 集槽
43t/h
(4)我厂的节能潜力：
（1）通过作业区、厂级的小改造提高水、蒸汽的二次利用率，如 化产对排污水的改造
一趟低压蒸汽经减温装置（减温至150~160℃）后专供脱硫脱氰工序。
冬季皮带取暖、保温仍采用蒸汽方式
我厂操作间取暖仍存在低压蒸汽方式，尤其是乍暖还寒时采取的开窗户 取暖，导致蒸汽消耗量的增加
2、焦化厂工序能耗指标
能源介质 吨焦耗蒸汽 吨焦循环水 吨焦耗新水 吨焦耗软水 吨焦耗除盐水 吨焦耗电 吨焦耗焦炉煤气 吨焦耗高炉煤气 吨焦耗空气 吨焦耗氮气 吨焦耗天然气 回收电
主要是指生产过程中回收的产品、热能 等，如我厂回收作业区回收的轻苯、重 苯、焦油；焦炉回收的煤气；干熄焦回 收的余热等。
能源消耗=投入能量-回收能量
企业能耗技术指标
企业能耗的技术指标是用来衡量和评价企业设备的耗 能大小，用能水平，节能能力、能源科学管理完善程度 及同行业对比的指标。
由于行业不同设备繁多，为了全面反映上述情况，指 标必须合理，还必须具有综合性和可比性。评价企业能 耗的技术指标现状 工序能耗指标 节能技术 企业管理节能
1、我厂能源消耗现状
我厂能源消耗的主要途径： 锅炉：煤、压缩空气、工业新水、电 车间：工业新水、蒸汽、氮气、空气、 电
2008年6月份能源消耗分配表
单位
新水
炼焦
32861
运焦 煤备 回收 一回收
910 173362
循环水：
主要用途：污水处理消泡、消防用水
电：
我厂吨焦耗电量明显高于指标要求，主要是设备多、功率大。
皮带通廊照明用电、空转设备（如皮带起动、停止）、不合理的运行方 式（设计存在的缺陷）、长明灯等
蒸汽：
我厂的蒸汽使用主要是化产作业区，目前低压蒸汽分为两趟管线，一趟 供制冷机（每台用量6t/h，现按开三备一方式运行）、蒸氨塔（ 5.5~6t/h)、脱苯塔（3~3.5t/h)、焦炉
单价 18.600 0.500 2.800 5.500 5.500 0.400 35.000 14.000 0.080 0.350 45.000 0.400
设计能力 去年（2007年）预算 2007年1-9月年水平
0.460
0.430 0.330
0.264
1.664
1.500
1.404
0.050
0.013
0.021 -126.973
（1）炼焦工序能耗范围
指备煤车间(不包括洗煤)、炼焦车间、回收车间（煤气净化）、辅助系 统的能耗扣除自身回收利用和外供的能源量，不包括精制。
备煤：贮煤、粉碎、配煤、除尘 炼焦：炼焦、熄焦、筛运焦、装煤除尘、出焦除尘和筛运焦除尘 回收：冷凝鼓风、氨回收、苯回收、脱硫脱氰、脱萘 等 干熄焦：产出只计到蒸汽，兴亡发电装置 辅助：机修、化验、计量、环保、生产管理、调度指挥等