劳动合同书1999
1999版员工合同7篇
1999版员工合同7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为________，工作职责及要求详见公司相关规章制度。
2. 甲方有权根据经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
2. 乙方享有国家法定的节假日休息和带薪年假等休假权利。
具体请假制度按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准、支付方式及支付时间按照甲方的相关规定执行。
乙方的工资水平根据岗位和工作表现确定。
2. 甲方根据企业经营效益和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止劳动过程中的事故。
六、保险和福利1. 甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方有权依法享受相应的社会保险待遇。
2. 甲方根据企业经营效益和乙方的工作表现，向乙方提供其他福利待遇。
七、保密义务和竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。
2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方有竞争关系的其他公司从事相同或类似的工作。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定执行。
2. 双方协商一致，可以变更本合同。
一方有正当理由的，可以解除合同。
合同到期后可以终止。
劳动合同书_1999
劳动合同书_1999劳动合同书_1999合同编号：1999-01-01甲方（用工单位）：ABC公司乙方（劳动者）：X根据《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下劳动合同，共同遵守并履行。
一、工作内容1. 乙方根据甲方的聘请，担任X职位。
工作内容包括但不限于：X。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责和义务，完成工作任务。
二、工作地点1. 乙方的工作地点为甲方指定的地点，目前为（具体地质），但甲方有权根据实际情况调整工作地点，需要乙方配合。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周（具体天数）工作日，每天工作（具体小时数），总计每周工作（具体小时数）。
2. 工作时间具体安排由甲方决定，包括上下班时间、休息时间等。
四、薪酬待遇1. 乙方每月基本工资为人民币（具体金额），由甲方按月支付，并逐月发放到乙方指定的银行账户。
2. 乙方如因工作原因需要加班，甲方将根据法律法规的规定支付加班工资。
3. 乙方享受国家法定节假日和带薪年假，具体安排由甲方提前通知。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按国家规定为乙方办理社会保险，并按时缴纳相关费用。
具体涉及的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供合理的劳动保护、劳动条件和办公设备等。
六、劳动纪律和规章制度1. 乙方在工作期间应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得迟到早退、旷工或无故缺勤。
2. 乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露或转让给他人。
七、解雇和违约责任1. 任何一方如有解雇或终止劳动合同的意愿，应提前（具体天数）书面通知对方，经双方协商达成一致后解除劳动合同。
2. 在劳动合同期间，如乙方违反劳动合同的约定，甲方有权采取相应措施，包括但不限于责令改正、暂停工资、解雇等。
3. 如因乙方原因导致劳动合同解除，乙方应承担相应的违约责任。
八、争议解决1. 对于本劳动合同引发的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。
劳动合同模板1999年
劳动合同模板1999年甲方：（雇主）乙方：（劳动者）鉴于甲方需要增加员工，乙方愿意应聘甲方的工作岗位，双方经友好协商，就乙方加入甲方公司并签订本合同的有关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同自（日期）起生效，至（日期）结束。
合同期限届满后，根据甲方公司的需要和乙方的表现情况，可以续签合同或协商解除合同。
2.双方在合同期满前30日内应书面通知对方是否续签合同或提前解除合同。
二、工作内容1.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2.乙方的主要工作内容为（详细描述）。
3.乙方在公司内需遵守公司的规章制度，服从公司安排。
三、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间和休息时间由甲方安排。
2.工作地点为甲方公司办公地点，如有变动，双方协商确定。
四、薪酬待遇1.乙方的基本工资为（具体金额），薪酬发放周期为每月一次，发放日为当月最后一个工作日。
2.乙方还享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、饭补等。
3.乙方如有出差等额外工作需要，甲方需支付相应的差旅费和加班费。
五、保密条款1.乙方在工作期间接触到的公司机密信息，包括但不限于商业机密、技术机密等，应负有保密责任，不得泄露给任何第三方。
2.乙方离职后仍须继续履行保密责任，直至公司同意解除保密条款。
六、违约责任1.如果乙方违反本合同的任何条款，甲方有权终止合同并要求乙方承担相应的违约责任。
2.乙方违约包括但不限于擅自辞职、违反公司规定、泄露公司机密等行为。
七、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行约定或签署补充协议。
2.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：年月日以上就是劳动合同的内容，希望双方遵守并认真履行。
祝双方合作愉快，共同发展壮大！。
1999年劳动合同范本正规范本(通用版)
1999年劳动合同范本第一章总则第一条合同目的根据《劳动法》等相关法规，为规范劳动关系，保障雇员的权益，维护劳动市场的稳定和有序，雇主与雇员双方达成劳动合同。
第二条合同期限本合同自雇员入职之日起生效，为期三年，至2002年12月31日止。
第三条工作地点雇员将被安排在雇主位于市街号的办公室工作。
第二章雇员权益和义务第四条福利待遇1.雇员享有法定节假日、带薪年假、婚丧产假等法定假期。
2.雇员每个月享有合理的薪资福利，支付方式为银行转账。
3.雇员享有医疗保险、社会保险等法定福利。
根据国家相关法律规定，雇员每周工作40小时，视具体工作情况可能需要加班。
加班工时根据国家标准进行加班费或调休。
第六条隐私保密1.雇员需对公司涉及商业机密的信息保持保密，未经雇主授权不得泄露。
2.雇员认可雇主的信息安全政策，需妥善保管工作场所的计算机终端、文件和存储设备等，并妥善处理使用过的纸质文件。
第七条离职和辞退1.雇员有权在提前30天书面通知雇主后离职，如果违反通知期限，雇员需支付一个月工资作为违约金。
2.雇主有权在提前30天书面通知雇员后解雇雇员，如果违反通知期限，雇主需支付一个月工资作为解雇赔偿金。
第三章雇主权益和义务第八条工资支付雇主需按照本合同规定的薪资数额和支付周期及时足额支付雇员工资。
如因特殊原因需要调整工资待遇，雇主需提前与雇员协商一致。
雇主需提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，保障雇员的人身安全和健康。
第十条培训和晋升雇主将根据雇员的工作情况和业绩，提供适当的培训和晋升机会，帮助雇员提升技能和职业发展。
第十一条终止合同除非出现法律法规允许的情况，否则本合同期满时自动终止。
雇主和雇员双方均无需提前通知。
如需提前终止合同，需提前一个月书面通知对方。
第四章其他事项第十二条争议解决如因本合同执行发生争议，雇主和雇员应通过友好协商解决。
如果协商未果，雇主和雇员均有权向相关劳动和人力资源部门递交申请，请求进行调解或仲裁。
1999版员工合同6篇
1999版员工合同6篇篇11999版员工合同合同编号：20220101签订日期：2022年1月1日甲方：__________（公司名称）乙方：__________（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经双方协商一致，达成以下协议，共同遵守并履行：第一条甲方基本情况1.1 甲方是一家依法成立并有效存续的企业，具有独立承担民事责任能力。
1.2 甲方依法经营，经营范围包括但不限于______（具体业务范围）。
第二条乙方基本情况2.1 乙方系自愿投身于劳动者行列，具备独立承担民事责任能力。
2.2 乙方具备从事______（工作岗位）工作所需的专业技能和知识。
第三条劳动合同期限3.1 本合同自______年月日起至______年月日止。
3.2 本合同期满时，乙方不得再以本合同约定的条件从事相同或相近的工作，否则甲方有权追究乙方法律责任。
第四条工作内容和地点4.1 乙方应按照甲方合理安排的工作计划和岗位职责，完成岗位工作任务。
4.2 乙方的工作地点为______（公司地址），如需出差或异地工作，应提前告知甲方并取得同意。
第五条工作时间和休息休假5.1 乙方的工作时间为每周______小时，工作时间安排由甲方根据具体业务需要确定，并遵守国家法定节假日。
5.2 乙方享有法定休假和带薪年假，并可根据实际工作情况协商调整具体假期时间。
第六条工资和福利待遇6.1 乙方的工资按月结算，支付时间为每月______日。
6.2 乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体数额由甲方根据绩效考核结果确定。
6.3 乙方享有法定福利待遇，包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、年终奖等。
第七条保密义务7.1 乙方在工作期间或与甲方有关的工作中获得的商业秘密、技术资料和其他机密信息，不得擅自泄露或转让给他人，否则应对甲方承担法律责任。
7.2 本合同期满或解除后，乙方仍应对所知悉的保密信息保密，直至保密信息不再具有商业价值。
劳动合同书_1999
劳动合同书_1999甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规定在平等自愿协商一致基础上订立本合同以共同遵守11 合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：111 固定期限：从______年___月___日起至______年___月___日止112 试用期限：自合同生效之日起前___个月为试用期试用期包含在合同期限内12 工作内容乙方的工作岗位（工种）为_________121 乙方工作地点为__________122 甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位（工种）和工作地点但应协商一致并按变更本合同办理双方签署确认书作为本合同附件13 工作时间和休息休假131 标准工时制即每日工作___小时每周工作___天每周至少休息一天132 不定时工时制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工时制133 综合计算工时制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行综合计算工时工作制134 甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假计划生育假等假期14 劳动报酬141 甲方根据本单位依法制定的工资分配制度确定乙方正常工作时间工资为____元/月142 甲方每月___日发放工资如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付143 甲方安排乙方延长工作时间或休息日工作又不能安排补休以及法定休假日工作的按国家规定支付加班工资15 社会保险福利待遇151 合同期内甲乙双方应按国家和地方规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续并承担相应社会保险义务152 乙方患病或非因工负伤甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和享受医疗保险待遇153 乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理16 劳动保护劳动条件和职业危害防护161 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实保护乙方在生产工作中的安全和健康162 甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识技术和业务操作规程的教育培训使乙方能遵守国家法律法规规定的企业安全规章制度和安全操作规程17 合同变更解除终止续订171 符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲乙双方协商一致本劳动合同可以解除变更或终止172 除因乙方不胜任工作甲方可依法适当调整其工作内容外变更劳动合同应采用书面形式173 甲方解除本合同应提前三十日以书面形式通知乙方174 有下列情形之一合同即行终止:1741 合同期限届满1742 双方约定的终止条件出现1743 乙方达到法定退休条件1744 甲方依法破产解散18 违约责任181 任何一方违反劳动合同均应承担相应的违约责任给对方造成经济损失的应根据后果及责任大小予以赔偿19 其他191 本合同未尽事宜按国家和地方有关政策规定办理在合同期内如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖双方均应按新规定执行192 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力甲方签字：＿___________________________日期：＿_____年___月___日乙方签字：＿___________________________日期：＿_____年___月___日。
劳动合同书_1999
劳动合同书_1999甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方愿意根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定在平等自愿协商一致的基础上订立本合同。
一合同期限11 本合同为固定期限劳动合同。
合同期限自入职之日起至终止日期止。
二工作内容与工作地点111 甲方根据生产工作任务的需要安排乙方从事岗位工作。
乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。
112 乙方的工作地点位于甲方指定的工作场所。
三工作时间和休息休假1111 甲方实行国家规定的工时制度。
具体工时制度由甲方依法制定的规章制度确定。
1112 乙方享有国家法律规定的各项休息休假权利。
四劳动报酬1121 甲方根据乙方的工作岗位及工作表现确定乙方的工资待遇。
乙方的基本工资为每月人民币元。
1122 甲方每月定期支付乙方工资不得无故拖欠或克扣。
1123 除基本工资外乙方还可能享有绩效奖金、年终奖等其他形式的劳动报酬具体发放标准和条件由甲方依法制定的规章制度确定。
五社会保险与福利待遇1131 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1132 乙方享有国家法律规定的各项社会保险权益。
1133 甲方可以根据企业效益情况为乙方提供其他福利待遇如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等具体标准由甲方依法制定的规章制度确定。
六劳动保护与劳动条件1141 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品确保乙方在劳动过程中的安全与健康。
1142 乙方应当遵守甲方的安全操作规程正确使用劳动防护用品预防事故减少职业危害。
七培训与发展1151 甲方鼓励和支持乙方参加职业技能培训和继续教育提高业务水平和综合素质。
1152 甲方可以为乙方提供内部培训机会或推荐外部培训机构帮助乙方提升专业技能。
八劳动纪律与奖惩1161 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度服从管理积极完成工作任务。
劳动合同书_1999
劳动合同书_1999劳动合同书甲方（雇主）： [雇主姓名]乙方（员工）： [员工姓名]1. 甲乙双方在全面了解相关法律法规的基础上，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：2. 工作内容2.1 乙方将根据甲方的安排和要求，履行与其岗位职责相关的工作内容。
2.2 乙方的工作职责包括但不限于 [列举具体工作职责]。
3. 工作地点和工作时间3.1 乙方的工作地点为甲方公司所在地或者约定的办公地点。
3.2 乙方的工作时间为 [具体工作时间，例如每周40小时，工作日上午9点至下午5点]。
4. 合同期限4.1 本合同自 [合同开始日期] 起生效，至 [合同结束日期] 终止。
4.2 双方如需续签合同，请在合同到期前 [天数] 提前书面告知对方。
5. 薪酬和福利待遇5.1 乙方的月薪为 [具体薪酬金额/月]，发放日期为每月 [薪酬发放日期]。
5.2 乙方还享受 [列举福利待遇，例如社会保险、带薪年假等]。
6. 保密和知识产权6.1 乙方在劳动关系存续期间及合同终止后，对甲方公司的商业秘密进行保密，并不得擅自泄露给第三方。
6.2 乙方在工作期间所创作的作品、发明的发明专利等知识产权归甲方所有。
7. 解雇和解除劳动合同7.1 本合同有效期内，若乙方违反本合同的规定，甲方有权解雇乙方，解雇通知应书面送达乙方。
7.2 本合同有效期内，若乙方有以下情况之一，甲方有权单方解除本劳动合同，解除通知应书面送达乙方：7.2.1 乙方严重违反劳动纪律，情节严重；7.2.2 乙方工作能力不符合甲方要求，经过培训或调整岗位还无法满足要求；7.2.3 乙方在工作期间发生不端行为，给甲方公司造成重大损失。
8. 纠纷解决和其他事项8.1 甲乙双方如发生争议或纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，按照中国法律提交有管辖权的人民法院进行解决。
8.2 本合同未尽事宜由双方另行约定或参照相关法律、法规处理。
甲方（雇主）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：。
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劳动合同书
甲方（用人单位）名称
法定代表人或主要负责人
执照注册号码
办公地址
乙方(劳动者)姓名性别民族
出生年月文化程度籍贯
身份证(或其它有效证件)号码
家庭住址
根据《中华人民共和国劳动法》（下称：劳动法）和《中华人民共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。
一、合同类型和期限
第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。
(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年
月日起至年月日止。
(二)无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自年月日起至年月日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至（某项工作名称）工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。
第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行下列第项的工时制。
(一)实行标准工时工作制。
(二)实行综合计算工时工作制，综合计时周期为（季、半年、年），批准文号为。
(三)实行不定时工作制，甲方无须向乙方支付加班工资和年休假，批准文号为。
实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动行政部门批准，并依法保障劳动者休息权。
四、劳动报酬
第五条乙方在试用期间的工资为元/月。
第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第项工资形式：
(一)实行计时工资制：每月元，对应的工作时间为天。
(二)实行计件工资制：（计件定额作为合同附件），加班工资是 / 否另行计算。
(三)实行年薪工资制：年薪工资元，每月工作天，每月预付元。
(四)实行其它工资制度：。
第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。
年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定，但至少每月发放一次。
甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地人民政府规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。
第八条甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或依法支付加班工资。
第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。
乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
第十条甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方在乙方的工资中代扣代缴。
解除或终止劳动合同时，甲方应依法出具解除或终止合同证明书，并为乙方办理社会保险中断或转移手续。
第十一条乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。
第十二条乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇（非国家强制性规定部分）：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防。
未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照《劳动合同法》第
四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第十五条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。
第十六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除和终止
第十七条劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。
第十八条甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行。
第十九条劳动合同期满一方不再续签的，应及时告知对方，并办理终止劳动合同手续。
第二十条解除和终止劳动合同时，甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。
解除或终止劳动合同的，甲方应在5日内结清乙方工资。
乙方应及时办理工作交接手续。
甲方应支付经济补偿金的，在乙方办完交接手续后及时支付，并办理相关档案转移手续。
八、违反劳动合同的责任
第二十一条甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法承担法律责任。
第二十二条乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围：
(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用；
(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用：
九、劳动争议处理
第二十三条本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决，也可由相关调解机构进行调解。
申请劳动仲裁的，应自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其它
第二十四条以下内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（以下部分如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）：
第二十五条本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。
第二十六条本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。
本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，就业登记机关存档一份。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表或委托代理人(签名)
年月日年月日。