南京中医药大学引进高层次人才审批表.doc
考核地点
考核小组
成员名单
姓 名
所在单位
职称或职务
现从事专业
考核小组
的综合评
价意见
组长签名： 年 月 日
六、学院对引进高层次人才的主要意见
院长签名： 年 月 日
七、人事处初审意见
对拟引进人才的主要待遇及工作安排的意见：
人事处（公章）负责人签字： 年 月 日
发表论文篇，其中：SCI收录篇，EI收录篇，SSCI收录篇
国外核心期刊篇；国内核心期刊篇。具体如下：
论 文 著 作 名 称
出版及发
表 年 月
出版社或期刊名称
作者名次
备 注
2．科研项目情况
项 目 名 称
经费数
排名
主管部门
批准时间
3．获奖情况
项目级别
项目名称
等级
排名
四、拟引进人才对引进后近三年开展工作的计划
南京中医药大学引进高层次人才审批表
一、拟引进人员基本情况
拟引进人才类别
□院 士 □第一层面人才 □第二层面人才
□第三层面人才 □柔性引进人才 □其 它
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
民 族
婚 否
学历学位
毕业时间
工作时间
现 职 称
毕业学校
现工作单位
从事专业
学 习 情 况
何年月至何年月
在何学校攻读何学位
学习何专业
八、校长审批意见
校长签字： 年 月 日
1．教学方面：拟为全日制本专科生开设哪些必修课程和选修课程，拟为研究生开设哪些学位课程和非学位课程，年讲授课程的时数及指导研究生人数等。
2．科研方面：主要科研方向，争取发表论文数量级别，出版论著、教材的总数；争取主持申报成功国家级、省部级科研项目等。
3．学科建设方面：主持或参与国家级重点学科（实验室）及一级学科博士授权点或省级重点学科（实验室）、博士或硕士学位点建设的申报工作
工 作 简 历
何年月至何年月
工作单位
任何职务
进 修 情 况
何年月至何年月
进修学校及单位、国别
进修内容
二、随调人员基本情况
姓 名
性别
出生年月
民族
参加工作时间
政治面貌
身体状况
何时毕业于
何校何专业
最高学历
现工作单位
与引进才关系
职称职务
学习工作简况
三、拟引进人员主要学术成果
1．发表论文、论著情况
发表专著部，合著部（其中：第一作者部），译著部
苏州市引进紧缺高层次人才资助申请审批表【模板】
苏州市引进紧缺高层次人才资助申请审批表
填报日期: 年 月 日
姓名
性别
出生年月
身份证（护照）号码
全日制教育最终学历
（学位）及专业
职称
参加工作时间
国籍
在海外学习、工作累计时间（年）
本人联系地址（邮编、E-mail、联系电话）
所在单位联系地址（邮编、E-mail、联系人、联系电话）
调出地及单位
来苏式
□落户□柔性流动
来苏时间
现工作单位
职务
本人学习简历：
本人工作履历及业绩：
本人申明：本人对以上填报内容的真实性负责。
申请人签字：
年 月 日
申请人主要科研成果一览表
历年来在专业学术期刊上发表论文篇，出版论著本，其中代表作有：
注：
1、论文应注明论文题目、作者（按序排列）、发表刊物名称（卷、期、发表时间）、被SCI、EI、ISTP收录情况、被他人引用次数、当年的影响因子。
（公章）
年 月 日
本人获部省级以上奖励情况：
注：获奖情况应注明获奖项目、级别、获奖人（按序排列）、颁奖单位、获奖时间及相关需要说明的其他情况。获奖证书复印后作为附件附后。
单位推荐意见：
（公章）
年 月 日
所在地人才办或主管局审核意见
（公章）
年 月 日
苏州市紧缺人才开发工作办公室初审意见
（公章）
年 月 日
苏州市人才工作领导小组办公室审定意见：
2、论著应注明出版时间、出版单位、作者（按序排列）、书号（ISDN）、总印数。
3、论文发表刊物的封面、论文的第一页（标题、摘要部分）复印后作为附件附后，并提供相应的检索办法或结果。
4、论著封面、图书在版编目（CIP）数据复印后作为附件附后，并提供相应的检索办法或结果。
高层次引进人才考核表
高层次引进人才考核表姓名：
所在学院:
从事专业:
聘用期限: 年月～年月
考核类别：□中期考核□聘期考核
南京工业大学人才资源部制
一、基本信息
二、聘期内学生培养工作情况
三、聘期内科研工作情况
四、聘期内担任国际学术会议重要职务及在国际学术会议作大会报告、特
邀报告情况
五、聘期内获得人才项目、荣誉称号及其他获奖情况
六、聘期内标志性成果（学科建设、队伍建设、国际合作、社会服务等1-2
七、聘期内科研启动经费使用情况
八、聘期工作总结
我保证以上提交的材料内容真实、有效,并对材料实质内容的真实性负责。
如有虚假，我愿意承担责任。
签字：
日期: 年月日
九、下一聘期工作计划和目标
十一、学校高层次引进人才考核专家组意见
十二、学校意见。
人才资格审核申请表
人才资格审核申请表
（
二
）
企
业
自
评
人
才
入
户
在符合自评资格的企业中从事技术岗位或担任中层以上管理职务，在该企业参加社会养老保险满1年，且具备下列条件之一，提供《东莞市企业自评人才入户推荐表》：
□最近24个月缴纳工资薪金个人所得税累计满1000元；
□在该企业参加社会养老保险满3年；
□参加市、镇举办的技能竞赛并获得奖励；
□在该企业工作期间获得镇街以上表彰奖励；
□近5年由所在企业选派参加国内外培训或在职教育并取得证书；
□企业紧缺技术岗位的员工。
用编计划审批表
用编计划类型
公开招考（录、聘）公开遴选引进人才
申请用编计划
理由
（用编计划单位盖章）
年 月 日
用编计划单位主管部门党组（党委）意见
(盖章)
年 月 日
市委编办审批意见
同意用编计划 名。
(盖章)
年 月 日
备注：1.行政机构不填写“是否参公及批文”。2.本表适用于公开招考（录、聘）、公开遴选、引进人才计划用编。3.本表一式四份，市委编办、市委组织部（市公务员局）或市人社局、市财政局各一份，存档一份。4.下设机构、事业单位用编计划由主管部门党组（党委）申报。
用 编 计 划 审 批 表申请Fra bibliotek用编计划
单位
情况
单位全称
编制性质
行政/事业
主管部门
单位规格
是否参公
参公批文
单位编制情况
核定编制数
实有人数
空编数
核定单位领导职数
实配单位领导数
单位领导
空缺数
核定工作人员编制数
实有工作人员数
空缺工作人员编制数
已核发《用编计划审批表》未上编数
已开具《控编通知单》未上编数
申请用编计划情况
(人才梯队管理)高层次人才引进与人才需求计划
（人才梯队管理）高层次人才引进与人才需求计划高层次人才引进一、高层次人才引进计划南京中医药大学2010年度高层次人才需求计划表有关待遇：根据《南京中医药大学高层次人才引进与管理工作暂行办法》【南中医大人字（2008）49号】，对引进人员按照不同条件执行相关待遇，具体文件请在人事处网站查阅。
2010年人才需求计划一、人才需求计划2010年度南京中医药大学人才招聘需求一览表二、应聘条件1、教授年龄不超过45岁，副教授年龄不超过40岁，博士年龄不超过35岁，硕士学位年龄不超过30岁。
2、应聘者初始学历必须是全日制本科。
3、非外语专业的必须通过英语六级，其它语种与此要求相当。
4、同等条件下，优先聘用国内外知名高校和重点学科的教师和优秀博士毕业生。
三、应聘程序1、应聘者提供相关材料（1）提供本人简历（附配偶、子女情况）。
（2）提供大学英语六级证书复印件。
（3）提供学历、学位、身份证、专业技术职务资格证书等复印件。
（4）提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等资历情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码）。
（5）提供本人联系地址、邮政编码、电话、电子邮箱等信息。
（6）应聘者请直接将书面材料递送或邮寄我校人事处。
2、学校初审和面试学校对应聘者所提供的材料进行初步审核。
对初审合格者，由我校通知进行面试，面试时请提供有关学历、学位、职称证书和教学、科研成果及获奖证书的原件。
四、联系方式联系部门：南京中医药大学人事处联系人：张雷联系电话：025—1E-mail：发送应聘电子简历时主题请以“毕业学校+专业+学历（职称）”格式注明学校网址：.edu人事处网址：单位地址：南京市仙林大道138号邮编：210046感谢阅读。
“六大人才高峰”第十二批高层次人才公示名单-完整版
王燏婵 许晓乐 黄玉辉 苏雄 张惠敏 赵玉萍 钦松 苏梅 穆海东 赵磊 张驰
D D C C B C D D C C D C D D C C A B A B C D D D
SWYY-022 纤维细胞PPARγ 表达的影响及调控机 SWYY-023
制研究 Notch信号通路在肿瘤免疫治疗中的应 用研究 脂肪酸2-羟基化修饰对脂肪细胞分化 机械损伤诱发炎症反应病理机制研究 凹土微界面与益生菌相互作用机理研
SWYY-017 酸的应用基础研究 SWYY-018 制及干预
SWYY-019 控基因的鉴定和鉴定
SWYY-020 分析与控制技术的研究
第1页，共3页
SWYY-021 多药耐药的机制研究
骨髓微环境中Runx2表达与骨髓瘤细胞 何首乌活性成份二苯乙烯苷对心肌成
南通大学 南通大学 苏州大学 苏州大学 苏州大学 淮阴工学院 南京百凯生物科技有限 公司 江苏柯Байду номын сангаас平医药股份有 限公司 南京裕隆生物医学发展 有限公司 江苏博登医疗科技有限 公司 南京市产品质量监督检 验院 江苏太平洋美诺克生物 药业有限公司 苏州凯祥生物科技有限 公司 常熟求是科技有限公司 科学院苏州医工所
项目承担人 资助类型
魏继武 卢青 吴富根 贾爱群 刘龙 许正宏 杨兆琪 倪晔 沐万孟 张荣珍 孙敏捷 王淑珍 朱静 丁小余 谢婧婧 韩世清 徐勇 姚瑞芹 刘晗青 黄金林
C B C D C A D B B C D D C D B D A D B B
SWYY-003 基于细胞表面工程的新型抗癌药物 SWYY-004 剂的发现与临床前评价 SWYY-005 N-乙酰氨基葡萄糖 SWYY-006 制
蛹虫草功能食品毒性成分鉴定与质量
江苏省中医药局关于举办优秀中青年中医临床人才高级研修班的通知
江苏省中医药局关于举办优秀中青年中医临床人才高级研修班的通知文章属性•【制定机关】江苏省中医药局•【公布日期】2007.11.05•【字号】苏中医政[2007]53号•【施行日期】2007.11.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文江苏省中医药局关于举办优秀中青年中医临床人才高级研修班的通知（苏中医政〔2007〕53号）各市卫生局、省直中医单位：为促进全省中医药事业健康持续发展，加强我省中医药临床人才尤其是高层次人才的培养，我0局决定在“十一五”期间举办为期三年的“优秀中青年中医临床人才高级研修班”，现将实施方案下发你们，请你们高度重视，组织本辖区内符合条件的人员积极申报，并协同我局做好研修班的有关工作。
附件：“优秀中青年中医临床人才高级研修班”实施方案江苏省中医药局二〇〇七年十一月五日附件：“优秀中青年中医临床人才高级研修班”实施方案为了加快我省中医优秀临床人才的培养，省中医药局决定在“十一·五”期间实施“优秀中青年中医临床人才高级研修班”，拟在全省选拔40名理论基础扎实、具有较高临床技能和培养前途的优秀中青年中医临床骨干进行重点培养，着力提高其中医理论水平和临床能力，使他们尽快成长为新一代名中医。
通过该项目的实施，促进我省中医优秀临床队伍建设，推动中医药理论学术创新，保证我省中医药事业可持续发展。
一、培养目标实施“优秀中青年中医临床人才高级研修班”，旨在选拔一批优秀中青年中医临床骨干，通过“读经典、跟名师、做临床”，培养他们尽快成长为热爱中医药事业，全心全意为人民服务，医德高尚、理论深厚、医术精湛的省级优秀中医临床骨干人才。
二、培养对象（一）入选条件1、全省县级（含县级）以上中医、中西医结合医疗机构临床一线中医、中西医结合人员；2、具有大学本科（含本科）以上学历，年龄45周岁以下（截止2007年6月30日），身体健康的副高职称以上（含副高）的医师；3、热爱本职工作，医德高尚，医风正派，近三年考核称职；4、中医理论基础扎实，临床技术过硬，善于运用中医药理论和技能处理常见病、多发病，疗效显著。
南中医大研字(2010)25号(精)
南中医大研字（2010）25号关于印发《南京中医药大学博士后管理实施办法》的通知各博士后流动站、各有关部门、各学院、各附属医院：《南京中医药大学博士后管理实施办法》已经校务会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
附件：南京中医药大学博士后管理实施办法南京中医药大学二〇一〇年五月二十日附件：南京中医药大学博士后管理实施办法为进一步加强博士后科研流动站的建设，提升我校科研教学队伍的活力，吸引、培养和使用更多的国内外高层次、创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。
根据人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）及江苏省有关博士后管理规定，结合我校实际，制定本实施办法。
第一章博士后科研流动站及其管理体制第一条博士后科研流动站博士后科研流动站是在具有博士学位授予权的一级学科内，经国家人事部批准，可以招收博士后研究人员的组织（以下简称“流动站”）。
流动站按一级学科设站，其涵盖的学科领域均可招收博士后研究人员。
我校设有中医学、中西医结合、中药学三个博士后科研流动站。
第二条博士后研究人员博士后研究人员是指具有博士学位，主动申请进站，经考核通过，并经上级主管部门批准，在流动站或工作站从事研究工作的人员（以下简称“博士后人员”）。
根据博士后人员培养经费的来源，分为：（一）国家资助计划招收的博士后人员；（二）江苏省资助计划招收的博士后人员；（三）自筹经费招收的博士后人员；（四）与企业联合招收的博士后人员；（五）依托国家重大科研项目招收的博士后人员。
博士后人员不列入我校正式编制，但属国家批准的流动编制内的正式职工，在站期间计算工龄，享受国家规定的有关待遇。
第三条博士后管理体制及管理职责（一）根据精简、高效的原则，我校对博士后实行校院二级管理。
（二）学校成立博士后管理委员会，由校长任主任委员，由主管科研、教学、后勤和财务工作的校领导任副主任委员，研究生院、人事处、科技处、教务处、计财处、后勤处、国际处及设站学科所在学院主要负责人为管理委员会委员。
增列硕士专业学位授权点申请表
年增列硕士专业学位授权点申请表硕士专业学位类别（工程领域）：护理学申报单位名称：南京中医药大学国务院学位委员会办公室制表年月日填一、申请增列硕士专业学位授权点论证报告内容要求：参照《增列硕士专业学位授权点基本条件》，从人才需求和招生计划、培养目标定位、培养方案和培养方式、质量保障条件以及自身的优势与特色等方面就增列本硕士专业学位授权点的必要性和可行性进行论证，同时还须就与行（企）业合作的状况做出说明。
论证报告限字以内。
（一）人才需求.全球护理学科专业化发展趋势日益显著近年来，随着医学专科领域知识的大量积累,以及诊治技术的不断增加和复杂化,普通护士已经不能很好地满足医学分科的发展需要；另一方面，社会更需要专家型的护理人才，来履行健康照护者、预防保健者、健康促进者以及健康教育者的职责。
自上世纪以来，美国、英国、德国等发达国家纷纷兴起护士的专业化教育及培训，美国护士协会将专科护士界定为接受高等教育（硕士或博士），在某一医学专科领域具有专家能力的注册护士，包括执业护士、临床护理专家、助产士、麻醉护士等。
我国护士专业化培养起步较晚，年，浙江邵逸夫医院率先在国内设立了糖尿病专科护士和伤口(造口)专科护士；此后，各地医院和学术组织相继开展了专科护士培训，至年底专科护士培养已扩大到血液净化、医院感染控制、静脉输液安全、急危重症护理、心血管病护理、妇产科护理、肿瘤护理等十几个领域。
但尚存在准入学历不一、培养模式不定、认证机构混乱等诸多问题，护理硕士专业学位的培养将成为护理专业化发展培养的一个重要途径。
. 科学学位护理硕士的培养制约了护理学科专业化发展自年国内开展护理硕士研究生教育开始，我国的护理学硕士研究生培养均按照医学科学学位模式培养，并对合格毕业生颁发医学硕士学位。
这种培养模式一度为我国护理事业输送了一大批高层次的教学、科研护理人才，促进了我国护理教育事业的发展；但是，在新的历史时期，面对临床上对更高层次、应用型、专业型高级护理人才的需求，原有的单一的人才培养模式无法满足医院对护理应用型高级人才的需求，这在很大程度上制约了我国护理学科专业化发展和临床护理的整体提升。
南京人才引进优惠政策
某某人才引进优惠政策〔区级政策〕2018年度江宁区高层次创业人才引进计划申报公告根据《关于深化实施“创聚江宁〞人才工程打造产业科技人才高地的意见》〔江宁委发〔2016〕18号〕精神，现就做好2018年度江宁区高层次创业人才引进计划申报工作公告如下。
申报对象和条件〔一〕申报对象年1月1日以后首次来某某创业并在江宁区注册〔或拟注册〕创新型企业并担任法定代表人。
2.申报人一般应具有硕士以上学位或研究生以上学历或副高以上职称。
申报人须提供学位或学历认证。
获得副高以上职称的须提供职称申报表、职称证书和行文批复。
同时应具备如下2个条件之一：〔1〕熟悉相关产业领域和国际规如此，有较为丰富的科技成果转化、企业经营管理和市场开发运作经验；〔2〕拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果达到国际先进或国内领先水平。
创业项目已处于中试或产业化阶段，具有良好产业化潜力和市场前景的优先入选。
3.申报人投入企业的实收资本不得少于100万元〔含技术入股〕，申报人所创办企业的行业领域应符合江宁区“3+3+3+1〞主导产业体系要求，包括：绿色智能汽车、智能电网、新一代信息技术；高端智能装备、生物医药以与节能环保和新材料；文化休旅，软件信息、科技和金融服务业以与现代物流和高端商务商贸产业；未来网络、人工智能、生命健康、量子通信等未来产业。
〔二〕破格条件1.旅游业和文化创意等现代服务业人才可适当放宽至本科学历。
2. 对具有海内外行业领军企业高管任职经历、获得海内外高规格创业大赛奖项并落地本区、新创业2年内获得备案社会风创投高额融资等情形的，不受学历、职称等条件限制。
3. 申报人才项目已实现产业化且申报当年或上一年度销售收入达到100万元，或者获股权投资100万元以上的，企业注册时间原如此上可放宽1年。
4. 鼓励高层次人才在宁“连续创业〞。
对在本市企业从未持有公司股权的法定代表人，或从未担任法定代表人的股东，其申报高层次创业人才引进计划时，可视同在我区“首次创业〞。