公司团支部基层团建示范点创建方案
企业团支部建设工作计划书
企业团支部建设工作计划书1. 简介团支部是企业中青年员工的组织，是团员对外展示优秀形象的窗口，是引导团员发挥自我优势、参与企业管理与决策的重要平台。
因此，本计划书旨在推动企业团支部建设，提高团员积极性和工作效率。
2. 任务清单本计划书主要围绕以下几个方面展开工作：1.团支部组织机构建设2.团日活动策划与开展3.青年人才培养计划的制定与实施4.团学知识学习与交流平台建设5.社会活动组织和志愿服务计划的实施以下是具体的任务清单：2.1 团支部组织机构建设•设立团支部委员会，明确分工并建立工作平台。
•建立研究团支部工作的制度，每个月至少开展一次团支部工作研究会。
•发挥团支部在企业中的作用，参与企业决策，为企业提供更为全面、深度、具有代表性的意见建议。
2.2 团日活动策划与开展•确定团日的具体内容，让团员更好地了解团的历史、宗旨和使命。
•开展多样化的团日活动，促进团员们之间的交流与互动，如团员之间交流会、演讲比赛、联谊会等。
•开展有意义的主题团日活动，如志愿服务、文化体验、体育竞技等。
2.3 青年人才培养计划的制定与实施•制定具有企业特色的青年人才培养计划，结合企业实际，为团员们的职业发展提供更多选择。
•为团员们提供专业技能方面的指导与培训，提高他们的综合素质与职业水平。
•鼓励团员们参加学术会议、专业讲座等活动，增强团员的学习和进步意愿。
2.4 团学知识学习与交流平台建设•设立团学知识平台，包括团员手册、团支部知识库、团员信息共享等。
•开展团支部书记和委员的培训，帮助他们更好地了解团支部工作以及如何提高工作效率。
•组织团员参加各种形式的知识竞赛和学术讲座，提高团员的综合素质。
2.5 社会活动组织和志愿服务计划的实施•开展多种形式的志愿服务活动，发挥团员的社会责任感和公益精神。
如捐助活动、走访老人院、清理河道等。
•组织团员们参加各种形式的社交活动，扩展团员们的社交圈子，提高团员个人修养和品质。
3. 工作计划工作项目计划时间负责人备注设立团支部委员会月底前团支部书记成立团支部委员会并建立工作平台主题团日活动策划1~2月团支部委员制定团日活动方案并开展青年人才培养计划3~4月人力资源部与团支部委员初步制定计划并开展团学知识学习平台建设5~7月团支部委员设立团学知识平台并开展培训社会活动组织与志愿服务8~9月团支部委员开展走访、清理河道等志愿服务团员之间交流与互动10~12月团支部委员开展联谊会、交流会等4. 结语上述的工作计划只是初步的方向，具体实施过程中，可根据企业的需要和团支部工作的实际情况进行适当的调整和优化。
项目部团支部示范工作方案
项目部团支部示范工作方案为做好团支部工作，调动团员青年在生产经营工作中的积极性，充分发挥团员青年在工作中的作用，根据公司团委的统一部署和工作要求，特对本单位团支部指定如下：指导思想：认真落实公司团委要求，紧密融入生产经营xx工作，积极开展共青团活动，把握思想动态，以“五小”活动为载体，以本岗位工作为主阵地，全力打造xx分公司，助力X工作，发挥突击队作用，全面实现公司生产经营目标。
一、工作目标：打造公司、局级优秀团支部。
二.工作安排：1、建立健全团支部组织，抓好团支部的基础建设工作，并做好团支部成员的统计和上报工作。
2.深入实施“帮扶工程”，在实现团建工作的同时，服务X楼工作，把团员塑造成忠诚可靠的X楼后备军，让团建助力X楼。
把团组织打造成团员青年之家，把团组织工作融入单位xx工作。
3.按照公司团委要求，认真组织开展一年一度的“首飞青年文化月”活动。
4.向公司赠送庆祝成立35周年的礼物，积极参加公司团委、X委组织的活动，展示会员的青春风采、进取精神和运动活力。
5.继续收取团费。
6.紧跟团员青年思想动态，加强团员青年思想教育。
组织团员之间不定期的谈心，随时了解青年团员的生活状况和思想动态，把青年团员的思想统一到企业的发展中去，统一到每个人的发展中去，调动青年的主观能动性。
7.加强团员青年的组织培养，选拔优秀青年加入X组织。
在提升会员的基础上，提高优秀会员进x的积极性和比例。
8、打造xx支部、xx委员，抓好典型培育和选树。
9.灵活开展各种有效活动，为团员青年施展才华提供机会和平台，组织开展向老师学习技能、技术培训、知识竞赛、科技开发、创效xx、攻坚“五小”等活动，充分发挥团员青年的聪明才智。
10.根据本单位生产经营管理工作实际，针对工作难点、xx和重点，组建青年突击队，发挥青年突击队在生产经营管理中的作用。
11.关注团员青年的个人婚恋。
做好“鹊桥工程”，稳定劳动力，以人为本，充分重视。
基层团组织建设基本标准和示范点建设标准
基层团组织建设基本标准和示范点建设标准基层团组织建设基本标准和示范点建设标准一、班子建设1.班子健全，支部书记随缺随配，按期换届，支部委员会每届任期一年或二年。
2.班子团结，各尽其职，起到核心和模范带头作用。
3.年初有计划，年中有行动，年终有总结。
4.能按时参加上级团组织的会议，完成上级团组织布置的工作。
5.新上岗的团支部书记、委员能及时参加上级团组织举办的培训班。
二、队伍建设1.规范使用《团支部工作手册》。
2.做好团员发展、团员关系接转、团情统计、超龄离团、流动团员管理服务工作。
3.评选表彰优秀团员，团员中无违纪违法现象三、活动机制1.服务党政中心，开展至少一项建功育人实践活动，得到党政领导肯定，青年的好评和社会的德赞誉。
农村积极开展青年增收成才工程，参与社会主义新农村建设活动；社区积极开展帮助青年就业创业、创建文明社区活动；企业开展双争双创、岗位练兵等活动；学校积极开展社会实践、素质拓展等活动；机关事业单位结合创建精神文明单位，积极开展丰富多彩的实践教育活动。
2.服务社会，主动参与两个文明建设，发挥团员、青年的生力军和突击队的作用。
（1）做好青年志愿者管理服务工作，建立一支相对稳定的青年志愿者队伍。
（2）积极开展扶贫帮困、爱心助学、艾滋病防治、法制宣传等活动。
3.服务青年，及时了解青年思想状况，加强对团员青年的思想教育，根据青年特点开展丰富活动。
（1）团支部委员、团员与青年结对，全面推行四帮一、二带一制度，经常了解青年思想，做好谈心交流工作。
（2）加强团员意识教育，开展各类受青年欢迎的学教活动。
（3）通过正常渠道向党政反映基层青年的合理诉求，帮助青年解决各类实际困难。
（4）每年开展寓教于乐的文化、娱乐、体育活动不少于两次。
四、制度建设1.坚持党建带团建制度。
贯彻落实《关于切实做好新形势下基层党建带团建工作的意见》（县组通〔2012〕17号），每年至少向党组织汇报两次团的工作；大力开展推优入党、推干荐才工作；每年至少进行一次党的知识教育。
创建基层组织建设年示范点实施方案
创建基层组织建设年示范点实施方案基层组织是党和政府联系群众、服务群众的重要窗口和纽带，建设年示范点是在推进基层组织建设的情况下，引领示范、推广经验、解决问题、提高水平的重要抓手，为此，我将从多个方面来制定基层组织建设年示范点的实施方案。
一、明确示范点建设的目标和任务示范点建设的目标是通过改革创新，提高基层组织的工作能力和水平，构建服务型、责任型、效能型、温馨型的基层组织。
具体任务包括：1.加强基层组织建设，提高组织的凝聚力、战斗力和创造力，力争在机关单位、农村、城市社区等不同领域都有代表性的示范点；2.推动党群关系改善，建立健全党组织的有效联系机制，充分发挥党组织的核心引领作用；3.加强服务群众工作，提高基层组织的服务能力和水平，关注群众需求，做好实际工作；4.深化基层党建工作，一方面要推动党员队伍建设，提高党员素质，另一方面要加强基层党建制度建设，形成一整套科学、规范的基层党建工作机制。
二、确定示范点选址和建设1.选址原则：选在行政区划较为集中的地区，以便更好地覆盖群众和服务对象；同时要充分考虑经济社会发展水平、基层组织的现状和需求等因素。
2.建设内容：建设一个“双优示范点”，即优化服务和优化管理并重。
具体内容包括：（1）服务优化：提供全方位、多层次的服务，包括政策宣传、法律援助、就业创业指导等；（2）管理优化：强化党组织的领导作用，健全组织架构，严格执行党的各项纪律和组织制度。
3.示范点建设方法：综合运用顶层设计和底层创新相结合的原则，通过制定规范、设立标准、建立示范点，推动基层组织建设的整体提升。
三、加大经费投入和政策支持1.财政经费投入：加大对示范点建设的财政投入，确保经费要逐年递增，有足够的保障。
2.政策支持：落实相关政策，鼓励地方政府和企事业单位积极参与示范点建设，提供相应的政策和经济支持。
四、完善监督和评估机制1.建立监督机制：设立监督小组，由相关部门和专家组成，对示范点建设进行评估监督。
团建示范点实施方案
团建示范点实施方案清晨的阳光透过窗户洒进办公室，心情就像这明媚的阳光一样灿烂。
团建示范点实施方案的构思在我脑海中逐渐浮现，我拿起笔，开始书写这份充满激情和创意的方案。
一、背景及目标1.背景分析随着公司业务的不断拓展，员工数量的增加，团队凝聚力显得尤为重要。
为了加强团队之间的沟通与合作，提升员工的工作效率和满意度，公司决定开展团建示范点活动。
2.目标设定（1）提高团队凝聚力，促进员工之间的交流与合作。
（2）提升员工综合素质，增强团队执行力。
（3）营造积极向上的企业文化氛围，激发员工的工作激情。
二、实施方案1.活动主题本次团建示范点活动主题为：“携手共进，共创辉煌”。
2.活动时间活动时间为2022年10月1日至2022年10月7日，共计7天。
3.活动地点活动地点为公司附近的森林公园。
4.活动内容（1）团队破冰活动开始前，组织全体人员进行团队破冰游戏，让大家在轻松愉快的氛围中熟悉彼此。
（2）团队建设课程邀请专业讲师为员工进行团队建设课程培训，包括团队沟通、团队协作、团队执行力等方面的内容。
（3）团队拓展训练组织员工进行团队拓展训练，包括攀岩、穿越电网、信任背摔等经典项目，锻炼员工的团队合作能力。
（4）团队主题活动根据活动主题，开展一系列团队主题活动，如团队接力赛、团队拔河比赛、团队创意表演等，激发团队的活力。
（5）团队聚餐活动结束后，组织全体人员进行团队聚餐，共享美食，增进团队成员之间的感情。
5.活动组织（1）成立活动筹备小组由公司领导担任组长，各部门负责人为成员，负责活动的筹备和组织。
（2）明确职责分工筹备小组成员明确各自的职责，确保活动顺利进行。
（3）提前做好准备提前预订活动场地、道具、餐饮等，确保活动当天一切就绪。
（4）活动期间协调活动期间，筹备小组成员要密切沟通，确保活动按照计划进行。
三、预期效果1.提高团队凝聚力通过本次团建示范点活动，员工之间的沟通与合作将得到加强，团队凝聚力得到提升。
2.提升员工综合素质通过团队建设课程和拓展训练，员工的综合素质得到提升，为公司发展奠定基础。
团建示范点创建方案
团建示范点创建方案摘要：团建活动是提升团队凝聚力和合作能力的重要方式之一。
为了让团队成员能够更好地参与团建活动并享受其中的乐趣，创建一个团建示范点是必要的。
本文将介绍团建示范点的创建方案，包括选址、设施规划、活动内容等方面，旨在为组织开展团建活动提供参考。
一、选址团建示范点的选址需要考虑多方面因素，包括场地面积、地理位置、交通便利性等。
首先，场地面积要足够宽敞，能够容纳不同规模的团队活动。
其次，地理位置应选择在交通便利的地区，方便团队成员的出行。
最理想的选址是靠近自然环境，如山区、海滩等，能够提供更多的户外活动空间。
二、设施规划团建示范点的设施规划需要满足团队成员的需求和活动的多样性。
首先，要有室内活动空间，包括会议室、多功能厅等，能够满足团队在室内进行讨论和培训的需求。
其次，要有户外活动空间，包括运动场、露天剧场等，能够满足团队在户外进行团队建设和团体游戏的需求。
另外，还需要设施完善的休息区域，为团队成员提供休息和交流的场所。
三、活动内容团建示范点的活动内容需要多样化，能够满足不同团队的需求和偏好。
首先，可以组织团队建设活动，如团队合作训练、情景模拟等，通过团队合作的方式提升团队凝聚力和合作能力。
其次，可以举办团体游戏和竞赛，如攀岩、射箭等，通过竞争和游戏的方式增进团队成员之间的互动和默契。
另外，可以组织户外拓展活动，如徒步、露营等，提供团队成员与大自然互动的机会。
四、管理和运营团建示范点的管理和运营需要专业人员来负责。
首先，需要有专门的团队建设师或培训师，能够根据不同团队的需求和目标制定相应的团队建设方案和活动内容。
其次，需要有专门的设施管理人员，负责设施的维护和保养。
另外，需要有专门的接待人员，提供优质的服务给到访的团队。
五、宣传和推广团建示范点的宣传和推广是吸引更多团队选择此地进行团建活动的重要手段。
可以通过参与相关的团队建设大赛和活动，提升示范点的知名度。
同时，可以通过与企事业单位合作，提供团建服务，扩大示范点的业务范围。
企业团委阵地打造方案
企业团委阵地打造方案背景企业作为一个重要组成部分，党团工作在企业中的建设是一个长期而复杂的过程，具有重大意义。
在企业中，团委作为基层青年组织的代表，起着激励员工进一步提高适应能力、创新能力、竞争能力和发展能力，推动企业改革发展的重要作用。
但在当前新时代下，随着企业生产力的不断提高，团委在企业中的角色和作用也需要进一步的提升和完善。
因此，为了更好地发挥团委的作用，提高企业员工参与团组织活动的积极性和组织力，需要制定一套完整的企业团委阵地打造方案。
目标本方案针对企业员工团队，旨在通过建设和提升团委阵地，在全员加强理论学习、提高思想认识、拓展职业视野、提高个人素质、促进团队凝聚力进一步提高，增进员工之间的情感。
方案1. 活动引导团委在组织企业活动之前应该与企业上层领导进行沟通，了解企业当前的经济和社会情况，调查员工的需求和心理状况，设计适合不同需求的活动。
2. 团课讲座定期安排具有专业背景的人员进行主题团课讲座，以提高员工职业技能和知识水平，加强团队凝聚力。
可以选择以下方式进行：•通过内部员工推荐，邀请专业人士到企业进行讲座；•通过视频面对面、视频会议等工具进行线上讲座，可更多地融入互动氛围；•协助员工参加公益性质、课程丰富的培训课程，如：职工技术培训等。
3. 制定活动方案制定聚焦于企业员工感兴趣的活动方案，加强员工参与感和活动意义的深入性。
活动方案应当更符合实际需要，更高效，更科学地打造企业团委工作。
4. 打造平台为了更好地发挥团委的作用，需要有自己的团委平台。
通过开设微信公众号、QQ群、微博等社交平台，提高参与率。
同时还要定期在企业内部或者线上发布团委工作动态，开展专题，维护信息发布效果。
5. 团委职能再造团委的核心之一就是要协调企业上下文关系。
为了更好的发挥团队的作用，可以加强管理，可以对团委进行职能再造，从而形成一体化的管理团队。
可以选择以下方式进行：•下设不同的职能部门，分工协作，有针对性地推进各项工具；•制定工作手册、团队规范等制度，为团委的运营提供规范性指导；•注重会议组织，完善会议议程、材料等，使会议更有针对性和决策性。
企业团支部建设工作计划书2篇
企业团支部建立工作方案书企业团支部建立工作方案书精选2篇〔一〕尊敬的领导：近年来，我国市场经济环境发生了宏大的变化，企业作为市场经济中的重要角色，其为了更好地适应变化的市场环境，必需要进展企业团支部建立工作。
当前，市场环境在不断变化，竞争越来越剧烈。
如今，一个优秀的企业可以在市场中稳居总体企业中的领先位置，除了先进的管理理念、先进的消费技术外，一个团结、和谐的企业团队也是至关重要的。
因此，加强企业团支部建立工作，成为企业开展中一个不可或缺的环节。
1、培养企业优秀的文化气氛，营造良好的团队合作环境。
2、加强企业团支部自身建立，进步企业团支部才能和程度。
①组织开展团队建立活动，定期组织部门之间开展团队建立活动，同时通过职场文化体验、团队合作、沟通才能等方式加强感情交流。
②促进内部交流，举行文化周、企业文化节、员工嘉年华等活动，营造家庭般的企业文化气氛，增强企业凝聚力。
③开展桥牌比赛、成语接龙、精神竞赛等活动，通过比赛的方式激发员工团队意识。
①建立健全制度，完善企业运营和管理制度，制定科学合理的考核制度和奖励制度，增强企业核心竞争力。
②加强员工培训，组织学习班、研讨会等形式，进步员工综合素质和职业技能程度，为企业动力注入新颖血液。
③标准管理流程，根据企业实际情况制定流程图和相关规定，防止流程混乱、重复劳动带来的浪费，并且提供高效方便的管理工具。
①严格实行党的工作制度，充分发挥企业团支部在企业内部的整体组织和领导作用，提升企业开展和形象。
②加强党组织和员工之间的联络，建立起企业党委和员工之间的联络和通道，帮助员工及时反映工作情况和缺乏之处。
③拓展社会责任，参与社会公益活动，给予企业更多的收益和回报。
1、财务经费保障，合理配置资，为企业团支部建立提供必要的资金保障。
2、领导支持，争取领导对企业团支部建立工作的支持和关注。
3、相关管理制度的完善和落实，使企业团支部建立处于科学、标准的管理状态中。
综上所述，企业团支部建立工作是具有必要性和重要性的。
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公司团支部基层团建示范点创建方案
X有限公司现有员工51人，其中团员22人，35岁以下的青年员工占95%以上，具有大专及大专以上学历的人员超过95%，是一个年轻有战斗力的青年集体。
XX有限公司在连续6年被评为浙江省省级“青年文明号”的基础上，对外树立了良好的形象，对内得到了公司员工的高度认可。
我们将不骄不躁，继续立足时代前列，继续朝着国家级“青年文明号”的目标迈进。
为把“青年文明号”活动深入持久开展下，积极响应市团委在基层团组织中开展团建示范点活动的决定，紧紧围绕争创国家级“青年文明号”的工作目标，以“创建文明、快乐的学习创新型团队”为宗旨，以倡导打造高科技IT研发团队为核心，以团支部建设为基地，大力开展基层团建示范点创建活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，同时也推动我司团支部各项工作上再上新台阶，制定本创建方案。
一、建立创建领导小组，加强员工思想教育
为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，成立“XX有限公司团建工作领导小组”，领导小组定期对广大团员进行思想教育，引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业。
领导小组定期召开创建工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。
严格按照宁波国家高新区“基层团建示范点”的创建标准，
通过3年左右时间的集中创建和巩固提高，基本达到“基层团建示范点”的创建要求，并在此基础上实现“基层团建示范点”的长效管理，做到持之以恒、常抓不懈，全面提高我司共青团工作的工作质量和管理水平。
二、明确创建主题，致力创建目标
明确以“科技创新、快乐工作、和谐XX”为创建主题，以建设“文明、快乐的学习创新型团队”为目标，把创建主题贯穿于创建全过程中。
三、创建示范性基层团支部的基本内容和要求
（一）抓好基础工作，完善管理机构。
1、规范制度。
推行团务工作规范化管理，制定《XX公司团建工作学习、活动制度》，严格按制度办事。
2、建立、健全团支部档案管理。
将团员档案信息、团支部活动、团支部学习培训资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。
3、改善环境，规范行为。
进一步改善工作环境，建立XX公司团员活动室，建立团务公开栏，完善硬件服务设施，进一步规范团支部的工作。
（二）以素质提升为根本，创一流IT团队。
全面提高公司团员青年的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的青年科
研攻关队伍，我们要结合日常工作的特点，突出抓好以下几方面工作：
1、建设快乐IT人文化，建立和谐企业。
要把主题思想融入到每个青年人心中，把团建示范点创建活动与开展IT公司文化建设有机结合起来。
以团支部主办的“笑嘻嘻”快乐之家专栏为载体，将我司快乐工作、文明之星项目深度推进，并积极开展法律、计算机应用等各项学习兴趣活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强我司的企业文化建设。
2、开展岗位练兵，提高科技创新能力。
组织青年参加软件开发知识培训与竞赛；进行软件开发业务的考、问、讲、解等岗位练兵活动；适时组织岗位能手比赛，进一步提高青年的科研素质和攻关技能，促进公司IT研发工作的扎实开展。
3、培养公司广大团员青年树立正确、健康的人生观、价值观。
除积极配合市团委要求，开展各项活动外。
根据公司特点，组织青年开展一系列活动，如参观革命老区、开展体育竞赛等活动，促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。
4、做好推优工作。
做好年度优秀团干、优秀团员的评选工作和推荐优秀青年入
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党工作；努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人；争取1至2人次获市级及以上表彰的先进个人，争取单位获园区以上表彰。
5、开展共建联动。
与兄弟单位联合电子有限公司团支部开展联动，搞好共建，优势互补，提高我们创建基层团建示范点的水平。
（四）开展青年志愿者活动，为民办实事。
我们要积极践行团员先锋作用，成立易科中页青年志愿者服务小组，开展各种公益活动
1、积极响应上级团组织安排的各项调研信息工作任务和社会活动。
2、积极参加公益劳动，如学雷锋、环保、献血、志愿者活动等。
XX公司“基层团建示范点”创建活动的开展，充分体现了我们IT行业特点和精神风貌，我们将依照本方案，积极将“团建示范点”各项创建工作推向一个新的高度，作为一个新的起点，继续刻苦钻研、努力拼搏，为推进宁波软件外包事业发展做出更大的贡献。