解除劳动合同协议书完美
劳动合同下载完美打印版
劳动合同下载完美打印版甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________法定代表人（或主要负责人）：_____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_____________________住址：_____________________联系电话：_____________________鉴于甲方为合法注册并有效运营的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，订立本劳动合同，以便明确双方的权利和义务。
第一条合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期自合同开始之日起算，为期__个月。
第二条工作内容及地点2.1 乙方同意在甲方指定的以下职位工作：_____________________ 2.2 工作地点：_____________________2.3 乙方应按照甲方的工作安排和要求，完成工作任务。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周__天，每天工作__小时。
3.2 甲方应保证乙方每周至少休息__天。
3.3 乙方享有法定节假日休息权利。
第四条劳动报酬4.1 乙方的基本工资为每月人民币____元（大写：____________________元整）。
4.2 甲方应在每月__日前将上月工资支付给乙方。
4.3 加班费、奖金、津贴等其他报酬按照国家规定和甲方规章制度执行。
第五条社会保险及福利5.1 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
5.2 乙方享有甲方规定的其他福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品和劳动条件。
员工离职经济补偿金协议(最新5篇)
员工离职经济补偿金协议（最新5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除劳动关系标准协议书范本(精选)
解除劳动关系协议书范本(精选)背景和目的协议内容1. 背景根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主与雇员就解除劳动关系达成一致，以确保双方的合法权益，特拟定本解除劳动关系协议。
2. 协议条款2.1 解除日期本劳动关系协议自解除日期起生效。
解除日期为________年___月___日，该日期为双方经协商一致后确定的解除劳动关系的日期。
2.2 协商解除本协议是经雇主和雇员自愿协商一致解除劳动关系，并达成协议：1.雇主向雇员支付相应的经济补偿，作为解除劳动关系的补偿费用。
2.雇员应当在解除劳动关系后的合理期限内办理离职手续，如交接工作、清理工作场地等。
2.3 经济补偿为了弥补雇员在解除劳动关系后可能遭受的经济损失，雇主同意向雇员支付经济补偿。
经济补偿金额为__________，由雇主在解除劳动关系后的___日内一次性支付给雇员。
双方确认该金额已履行到位。
2.4 解除后的权益双方确认，在解除劳动关系后，雇员将不再享受与本劳动关系相关的权益，包括但不限于工资、福利、保险等，雇员无权要求继续享受这些权益。
2.5 保密义务双方确认，雇员在解除劳动关系后仍然有义务保守雇主的商业秘密和其他机密信息，雇员不得未经雇主书面同意将这些信息披露给任何第三方。
2.6 不可撤销性本劳动关系协议一经签署，对双方具有不可撤销性。
任何一方不得擅自撤销或修改协议内容。
如有争议，应由双方协商解决。
协议生效和解除本协议自双方签字盖章之日起生效，直至协议条款履行完毕。
双方确认对本协议的理解并无误解，愿意遵守协议内容。
雇主（签字/盖章）：______________日期：________________雇员（签字）：________________日期：________________总结本文提供了一份解除劳动关系协议书的范本，希望能够对需要解除劳动关系的雇主和雇员提供参考。
请注意，在具体情况下，协议的内容可能需要根据实际情况进行调整和修改。
辞退员工补偿协议书范本推荐6篇
辞退员工补偿协议书范本推荐6篇第1篇示例：辞退员工补偿协议书范本推荐鉴于雇主（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间因业务调整等原因需要终止劳动关系，双方经协商一致决定签订本补偿协议书，以明确双方的权利和义务。
一、终止劳动关系甲方与乙方自本协议书签署之日起，终止劳动关系，甲方承诺按照相关法律法规的要求，向乙方支付相应的经济补偿。
二、经济补偿标准根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方承诺向乙方支付经济补偿，具体标准如下：1. 本次辞退所涉及的工龄为X年，按照每满一年支付X 个月的基本工资作为补偿标准；2. 乙方在离职前已享受的相关福利待遇不受影响，不计入本次经济补偿范围；3. 经济补偿款项将于乙方签署本协议书后X个工作日内以银行转账的方式支付至乙方指定的账户。
三、免责条款1. 在本协议签订之后，乙方不得以任何理由向甲方提出与原劳动合同终止有关的任何申诉或索赔；2. 乙方确认已接受本次经济补偿，并同意不再就该部分向甲方提出任何形式的要求；3. 双方确认本协议是基于双方在平等、自愿的基础上达成的，不存在任何强迫、欺骗的情形。
四、其他约定1. 本协议自双方签署之日起生效，并终止一切前期的协议和口头约定；2. 本协议内容如有争议，双方可友好协商解决，若不能达成一致意见，任何一方均有权向有关劳动部门申请调解。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签名）：本协议书一式两份，甲乙双方各持一份备案。
本协议自双方签署之日起生效，并具有法律效力。
【温馨提醒】在进行辞退员工的过程中，请务必遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。
如有任何疑问，请及时咨询专业人士或相关劳动部门。
愿双方能够友好协商，达成一致意见，顺利完成劳动关系的终止。
第2篇示例：辞退员工是一件非常困难的事情，不仅对公司和员工都会造成影响，而且如果不合理处理辞退员工的补偿问题，很容易引发纠纷和法律诉讼。
制定一份合理的辞退员工补偿协议书是非常重要的。
员工出具解除劳动合同通知书(通用19篇)
员工出具解除劳动合同通知书（通用19篇）劳动合同的内容应当符合法律法规的要求，不得违背社会公序良俗和劳动者的合法权益。
希望下面的劳动合同样本能够为你提供一些灵感和参考，使你能够更好地编写一份完美的劳动合同。
员工解除劳动合同通知书日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日;计元;。
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、;。
2、;。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司。
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
同志：就职于____部，身份证号：____________________________。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月__日。
由于您在20__年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
解除劳动的申请书5篇
解除劳动的申请书5篇根据生活的发展，很多人使用到申请书的地方越来越常见了，同学们懂得申请书在完成的过程中有哪些需要留意的点吗，下面是为您分享的解除劳动的申请书5篇，感谢您的参阅。
解除劳动的申请书篇1甲方：_________乙方：_________(员工工号：__________________)甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日;2、_________方支付_________方经济补偿金(违约金)_________元;3、___________________________;4、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(公司)__________________乙方(签字)__________________法定代表人或委托代理人：20__年_________月_________日20__年_________月_________日解除劳动的申请书篇2申请人：××，男，汉族，××年××月××日出生住址：××××××身份证号：××××××代理人：××××市××律师事务所律师联系电话：××××被申请人：××有限公司法定代表人：××联系电话：××联系地址：××仲裁请求1、请求撤销被申请人于××年××月××日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从××年××月××日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从××年1月至××年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。
关于终止协议书范文6篇
关于终止协议书范文6篇随着社会不断地进步，协议使用的频率越来越高，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。
我们该怎么拟定协议呢？下面是帮大家整理的终止协议书6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
终止协议书篇1甲方：身份证号：乙方：身份证号：丙方：郑州佳一家房地产营销策划有限公司经甲、乙双方友好协商，丙方见证，根据中华人民共和国有关法律、行政法规和郑州市相关地方性法规的规定，在合法、平等、自愿、相互信任的基础上，对年月日签订《房屋买卖合同》（房产证号为：，房屋地址：）做出如下约定，并承诺共同遵守：1、终止合同原因：2、经乙方同意丙方将房产证（权属证件号码：号）原件退还给甲方。
经甲方同意丙方将乙方交付房款人民币（大写）小写（￥整）如数退还给乙方。
3、甲乙双方协商决定终止《房屋买卖合同》，）并由丙方收回，至此关于《房屋买卖合同》甲、乙、丙三方相互不追究任何违约责任，甲、乙、丙三方也相互不承担任何连带责任。
4、其它约定：甲方（签字）：身份证号码：地址：代理人：身份证号码：地址：年月日乙方（签字）：身份证号码：地址：代理人：身份证号码：地址：年月日丙方：（签章）法定代表人：（或授权代表）：经纪人：电话：年月日终止协议书篇2鉴于甲乙双方合作的客观环境已经发生了根本性变化，继续合作对双方无任何经济利益，现经双方友好协商，签订该终止协议。
1、协议解除甲乙双方签订的《XXXXXXXX协议书》及《补充协议》（以下简称协议和补充协议）2、上述协议及补充协议自该《终止协议》生效之日起自行失效，双方根据“协议和补充协议”享有的权利和应履行的义务已全部履行完毕，任何一方不得节外生枝，否则将承担违约责任及由此给对方造成的任何经济损失。
3、乙方承诺在“协议和补充协议”终止后自觉保守所知晓的甲方任何商业秘密，倘若乙方擅自泄漏甲方任何商业秘密，或因乙方行为造成甲方任何商业秘密泄露，由此给甲方造成的损失，乙方负有全额赔偿责任。
解除劳动合同证明书12篇完美版
解除劳动合同证明书12篇完美版解除劳动合同证明书（一）：兹证明本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________，其劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或以完成必须的工作为期限)。
根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，因__________________________________________________，本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章)______年______月______日解除劳动合同证明书（二）：兹证明本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________，其劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
现因为_____________________________原因，根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)。
特此证明。
公司用章)_____年_____月_____日解除劳动合同证明书（三）：本单位与______________先生/女士(身份证号码或其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，因______________原因于_______年_______月_______日解除。
其档案及社会保险关系移转至______________。
该职工在本单位的相关工作状况如下：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
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解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：身份证号码：
甲、乙双方于年月日签订无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知番《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、帐务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿
一览表》）。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来帐目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对帐单（或欠款证明）交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍然遵守原协议的约定。
七、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。
乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。
八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效，本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）
年月日
劳动合同书
甲方：
乙方：
签定日期：年月日
签订说明
一、双方签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订。
即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
四、本合的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
六、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。
劳动合同
甲方：
地址：
法定代表人或委托代表人：
乙方：
性别：年龄居民身份证号码：
户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）
现住址：邮政编码：
联系电话：（手机号）（固定电话）根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限（请选择合适款项填写）
1、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至合同规定定条件出现时终止履行。
2、以完成工作任务为期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任务止，该项工作任务实际完成本合同即终止执行。
二、工作内容及要求
甲方因工作需要，可以临时安排乙方做其它工作，或依照乙方的能力和工作表现调整乙方的工作岗位。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
三、劳动报酬及支付方式
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位
内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
四、保险及福利
1、乙方成为甲方正式员工三个员后，甲方将按国家规定为乙方办理社保险（包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险），双方必须依法按月缴纳社会保险费，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。
乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
3、乙方如有可靠证明其以下亲属（配偶、父母、兄弟、姐妹、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）过世，可准许丧假3天。
4、乙方结婚，可准许婚假七天（含休息日）。
5、乙方生育，可准许产假三个月，三个月后每天两小时的哺乳时间，哺乳期为至生育之日起一年。
五、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；
2、严格遵守劳动安全操作规程和工作规范。
3、爱护甲方的财产，遵守职业道德；
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）变更
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
（二）解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方在下列情形之一，甲方可随时解除本合同。
A．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
B．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
C．严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
A．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行按排的工作；
B．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）终止与续订
1、本合同期限届满，劳动合同即终止。
双方当事人在本合同期满前30日内可向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
2、订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
3、如果订立了两次固定期限的合同且没有违反劳动合同法第39条和40条1款、2款的规定，甲乙方可以协商订立无固定期限的劳动合同。
七、违约责任
1、乙方违反合同第八条约定时，应向甲方支付违约金50000元。
八、其他约定
1、乙方在签订正式劳动合同后，需将个人档案及最高学历证书交到人事部门存档。
2、乙方在甲方工作期间，若经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
九、合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。
合同文本一式两份，双方各执一份。
十、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
代表人：
年月日年月日
[温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。
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