2010年岗位工资
吉林省地区2010年社平工资(2011年最新发布)
吉人社办字〔2011〕133号各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局：现将省统计局公布的2010年全省各地在岗职工平均工资印发给你们，请抓紧做好2011年度养老保险缴费基数核定和基本养老金计发工作。
如遇统计部门数据调整，以统计部门调整后的数据为准。
附件：2010年在岗职工平均工资一览表二○一一年五月六日附件：2010年在岗职工平均工资一览表单位：元/年地区：2010年在岗职工平均工资全省：29399长春市：35723双阳区：24552农安县：18997九台市：19681榆树市：23297德惠市：20032吉林市：30992永吉县：26545蛟河市：21718桦甸市：23003舒兰市：22896磐石市：24067四平市：22367梨树县：17940伊通县：22930公主岭市：22539双辽市：21276辽源市：23988东丰县：22183东辽县：23429通化市：24063通化县：22569辉南县：18674柳河县：19507梅河口市：26737集安市：19899白山市：26422江源区：23147抚松县：24099靖宇县：26155长白县：25510临江市：25286松原市：29328前郭县：25351长岭县：22035乾安县：22899扶余县：15997白城市：20668镇赉县：20041通榆县：17929洮南市：20168大安市：22068延边州：23753延吉市：25917图们市：21939敦化市：22868珲春市：28880龙井市：27099和龙市：19829汪清县：19027安图县：19775长白山管委会：23725农垦企业：8700注：1、如遇统计部门调整数据，以统计部门公布的数据为准。
颁布日期：2011-5-6执行日期：2011-5-6。
2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据
2010年城镇非私营单位在岗职工平均工资37147元2011年05月03日11:00国家统计局网站我要评论(18)字号：T|T2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。
一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。
二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异（一）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异分省看，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%；低于全国平均水平的有22个省（区、市），占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。
分四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为42810元、33130元、31882元和31594元。
从各地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率看，有15个省（区、市）超过了全国平均13.5%的增长幅度，其他16个省（区、市）低于全国平均增幅。
从四大区域看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率从高到低依次为：中部15.0%、西部13.8%、东部12.7%、东北12.3%。
（二）城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异分行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长。
年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国平均水平的2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国平均水平的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国平均水平的1.5倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元，只有全国平均水平的50%；住宿和餐饮业23812元，只有全国平均水平的60%；水利、环境和公共设施管理业27229元，只有全国平均水平的70%。
2010年各区域公务员工资水平
江苏阳光工资标准????苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。
????随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作，全省省辖市规范公务员津贴补贴已经全部纳入正轨，今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物，否则会追究各单位负责人的责任，直至撤销职务。
????以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州：66000无锡：65800常州：63000南通：61600南京：59900省级机关：59000镇江：49000泰州、扬州：45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.????大家都很关心工资收入，心情可以理解。
????上级对各县没有统一要求执行时间，各县大多都在观望，谁都不想争先。
原因是：这次大家说是阳光工资，其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴，不是大家理解的调整工资，虽然也是大家收入的一部分。
规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了，而这块收入占机关收入的很大部分。
因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降（少部分单位如统计局，档案局，信访局，团委等单位会微增）。
二是会造成新的不公平，工作量大的单位和清闲的单位收入相同。
这次改革，承认各地经济水平的差异，认可各地各部门的收入差距，也是一种无奈的选择。
苏南苏北不会相同，省辖市和县也有差距，具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的，有的县区标准可能会比市级高，确实不好盲目攀比。
????规范后，原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通，土地，规划，税务等部门个人收入会降低。
奖金不敢发了，领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。
????大家知道，公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的，全国各地公务员是统一的。
教师法规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
省级以上部门正在对教师工资进行测算。
?参与规范的人员：是公务员和参照公务员管理的所有人员。
2010年农电工工资
填表单位:
经理：
分管领导：
审核:
报表:
填报日期: 2010年8月29日
二0一0年察右前旗电力公司农村电工（八月份）工资表
礼拜寺供电所
填表单位:
经理：
分管领导：
审核:
报表:
填报日期: 2010年8月29日
2010年察右前旗电力公司农村电工（八月份）工资表
乌拉哈供电所
填表单位:
经理：
分管领导：
审核:
报表:
填报日期: 2010年8月29日
2010年察右前旗电力公司农村电工（八月份）工资表
呼和乌素供电所
填表单位:
经理：
分管领导：
审核:
报表:
填报日期: 2010年8月29日
2010年察右前旗电力公司农村电工（八月份）工资表
平地泉供电所
填表单位:
经理：
分管领导：
审核:
报表:
填报日期: 2010年8月29日
2010年察右前旗电力公司农村电工（八月份）工资表
赛汉供电所
填表单位:
经理：
分管领导：
审核:
报表:
填报日期: 2010年8月29日
2010年察右前旗电力公司农村电工（八月份）工资表
输变电管理所。
2010年各行业大学毕业生工资
2010年各行业大学毕业生工资FCMG类:1 宝洁:本7200、研8200、博9700,均14个月,另有800交通补助,marketing每9个月涨20%-30%。
2 玛氏:月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据,有知情者可以证实或证伪3 箭牌:sales:4400×15。
金融类:1 阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)2 汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。
汇丰的BDP 项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。
3 东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。
4 花旗银行MT000×13。
5 高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。
6 高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。
7 中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250×6。
研究生:19万base,sign on bonus 19250×10。
8 中信IBD:研究生 11000+,5个月bonus,约17.6万。
9 巴克莱:香港sales:40万港币。
10 瑞银证券(UBSS)peration部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样, 奖金要看项目。
11 荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w),以前只招MBA,今年扩大到普研,值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目,大家要多留心想在国内读MBA的,以后可以瞄准这的项目。
12 中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。
13 农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
14 招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高15 深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。
统计局发2010年城镇在岗职工年平均工资统计数据
统计局发2010年城镇在岗职工年平均工资统计数据 2011年05月03日21:09 来源：新华网字号：大中小2010年我国城镇私营和非私营单位职工年均工资为2.1万元和3.7万元新华网北京５月３日电（记者王希刘铮）国家统计局３日发布数据，２０１０年我国城镇私营单位就业人员和非私营单位在岗职工年平均工资分别为２０７５９元和３７１４７元，同比分别增长１４．１％和１３．５％。
从区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、东北和中部，分别是２２７０８元、１８６４０元、１８５３２元和１７２５２元。
从行业看，２０１０年城镇私营单位就业人员年平均工资最高的是信息传输、计算机服务和软件业，为３１２２６元，是全国平均水平的１．５倍；排第二的是金融业（各种保险代理、典当行和投资咨询公司），为３０５１３元。
年平均工资最低的是公共管理和社会组织（主要是一些小的区域性行业协会，就业人员多以兼职为主）从业人员，为８９００元，是全国平均水平的４３％。
数据显示，最高行业与最低行业年平均工资之比为３．５：１。
城镇非私营单位方面，在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为４２８１０元、３３１３０元、３１８８２元和３１５９４元。
分行业门类看，城镇非私营单位在岗职工年平均工资最高也是金融业，为８０７７２元，是全国平均水平的２．２倍；排名第二的是信息传输、计算机服务和软件业，为６６５９８元，是全国平均水平的１．８倍。
年平均工资最低的是农、林、牧、渔业，为１７３４５元，只有全国平均水平的５０％。
最高行业与最低行业年平均工资之比为４．７：１。
国家统计局自２００９年起正式将私营单位纳入劳动工资统计调查范围。
２０１０年私营单位工资统计全国共调查了４８万家单位，约占全国４６０万家私营单位的１０．３％。
国家统计局发2010年城镇在岗职工年平均工资统计数据作者：王希刘铮发布时间：2011-05-04 08:46:02来源：广西日报国家统计局3日发布数据，2010年我国城镇私营单位就业人员和非私营单位在岗职工年平均工资分别为20759元和37147元，同比分别增长14.1%和13.5%。
各年代专业技术职称岗位工资和薪级工资标准表
各年代专业技术职称岗位工资和薪级工资标准表一、 1980年代的专业技术职称岗位工资标准1980年代是我国改革开放的初期阶段，也是我国专业技术职称岗位工资标准逐步建立的时期。
在这一时期，专业技术职称岗位工资标准主要分为以下几个档次：1. 高级技师2. 技师3. 高级工4. 中级工5. 初级工具体的工资标准如下：高级技师：300元/月技师：200元/月高级工：150元/月中级工：100元/月初级工：80元/月在1980年代，这些工资标准是以人民币为单位进行计算的，同时也仅是一个大致的标准，实际的工资可能会根据不同地区、不同行业有所调整。
二、 1990年代的专业技术职称岗位工资标准进入1990年代，我国的经济改革不断深化，同时也对专业技术人员的工资标准进行了适当的调整。
在这一时期，专业技术职称岗位工资标准得到了一定程度的提高，主要档次和标准如下：1. 高级技师：500元/月2. 技师：400元/月3. 高级工：300元/月4. 中级工：200元/月5. 初级工：150元/月随着经济的不断发展，1990年代也出现了一些新的专业技术职称岗位，其工资标准也有了相应的调整。
三、 2000年代的专业技术职称岗位工资标准进入21世纪的前10年，我国的经济快速增长，专业技术人员的工资标准也得到了进一步的提高。
在2000年代，专业技术职称岗位工资标准主要包括以下几个档次：1. 高级技师：2000元/月2. 技师：1500元/月3. 高级工：1200元/月4. 中级工：900元/月5. 初级工：700元/月2000年代是我国经济高速增长的时期，各行各业对于高级技术人员的需求也越来越大，因此他们的工资标准也得到了相应的提高。
四、 2010年代的专业技术职称岗位工资标准进入2010年代，我国的经济进入了新常态，专业技术人员的工资标准也出现了一些新的变化。
在这一时期，专业技术职称岗位工资标准主要包括以下几个档次：1. 高级技师：6000元/月2. 技师：5000元/月3. 高级工：4000元/月4. 中级工：3000元/月5. 初级工：2500元/月与此2010年代也出现了一些新兴领域的专业技术人员，其工资标准也得到了相应的调整。
南方电网公司2010年薪水待遇分析
劳动用工——劳动合同
劳动合同期限 无固定 期限
•工作年限较长，距离退休年龄10年以内的 •在公司连续工作满10年以上的职工 •法律、法规规定的其它情形的 •中级（或技师）以下专业技术（技能）等级的人员 •公司新录用的应届毕业生 试用期 六个月
三年期
•中级及以上专业技术等级的人员
六年期
•在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 •五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同
现行薪酬 ——绩效工资 月奖
一般说，市场开放度很
高、高速成长的企业才能 把活得部分搞得很大。
一次性奖
对于我们这样具有
所 有 奖 金
工
资 总
天然垄断性，而且是 非完全竞争的传统工 业企业，不宜把活的 部分搞得太大。
各种奖金比重较高的，
40%
可通过提高岗位工资点值
加大固定部分的比重。
绩 效 工 资
额
活的部分按此比例控
设计思路
主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员 在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别
主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理 价值及管理水平差别
职能工资
岗位工资
主要体现技能、辅助职系人员所从事岗位的劳动价 值差别
主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别 主要体现生产技能人员劳动技能的价值差别
12
11 10
4级助责
5级助责 6级助责
1级作业员
2级作业员 3级作业员
283
255 229
模块功能
确定方法
职能工资
职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定，职能 薪级依据个人能力评价或任职资历确定，工资标准 见《中国南方电网有限责任公司职能工资标准表》
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2010年01月11日
见习阶段的岗位工资：
博士见习 845 博士见习岗位工资
硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资
双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资
大专见习 655 大学专科见习岗位工资
中专见习 590 中专毕业见习岗位工资
高中见习 590 高中毕业见习岗位工资
初中见习 570 初中毕业见习岗位工资
正式后的岗位级别工资：
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）
2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。
那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
二、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。
（一）套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
（1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。
（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。
如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）
（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。
凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
计算办法为年—年举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。
他的学龄是7年，而不是8年。
而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。
实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
（具体计算办法同国内学习的一样）
（5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。
经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。
（6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
（7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
（这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。
）
（二）任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
相关政策：
1．工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘（任）岗位。
（是学校聘任了兑现了工资的职务岗位）
2．任职年限计算截止至2006年6月30日。
3．工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
4．技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。
5．工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。