案例分析及计算
数学案例分析题及答案
数学案例分析题及答案
1. 问题描述，某班有40名学生，其中男生和女生的比例是3:2，如果男生人数增加了20%，女生人数减少了10%，那么现在男生和女生的人数比是多少？
解答，首先，我们可以计算出男生和女生的人数分别是3x和2x。
然后，根据题目中的信息，男生人数增加了20%，即3x增加了0.23x=0.6x，所以现在男生的人数是3x+0.6x=3.6x；女生人数减少了10%，即2x减少了0.12x=0.2x，所以现在女生的人数是2x-0.2x=1.8x。
最后，我们可以计算出现在男生和女生的人数比是3.6x:1.8x=2:1。
2. 问题描述，甲、乙两地相距480公里，两车同时开出，甲地开往乙地的汽车每小时行80公里，乙地开往甲地的汽车每小时行60公里，几小时后两车相遇？
解答，假设两车相遇的时间为t小时，那么甲地开往乙地的汽车行驶的距离为80t，乙地开往甲地的汽车行驶的距离为60t。
根据题目中的信息，这两个距离之和等于两地的距离480公里，即80t+60t=480，解得t=3。
所以，两车相遇的时间为3小时。
3. 问题描述，某种商品原价为200元，商家打8折促销，然后又在打折的基础上再减50元，问现在商品的价格是多少？
解答，首先，商品打8折后的价格为2000.8=160元，然后在打折的基础上再减50元，所以现在商品的价格是160-50=110元。
通过以上几个数学案例分析题及答案的介绍，我们可以看到，数学知识在实际生活中的运用是非常广泛的。
希望大家能够通过这些案例题的练习，更好地掌握数学知识，提高解决实际问题的能力。
同时，也希望大家能够在学习数学的过程中保持耐心和信心，相信自己一定能够取得更好的成绩。
四种一次性收入个税计算案例分析
一、提前退休取得一次性补贴情形（一）相关依据：国家税务总局2011年第6号公告《关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告》。
此种情况的个人应纳所得税额可按下面几步进行：第一步，用（一次性补贴收入/提前退休实际月份数)-扣除标准（3500或4800）=A,根据计算结果A 对照税率表查找属于第几档税率和速算扣除数；第二步，应纳所得税额=（A*第一步查找出的税率-速算扣除数）*提前退休实际月份数。
对符合提前退休条件人员的当月工资、薪金与一次性补贴收入应分开计算各自个人所得税。
（二）限制条件第一是单位范围，第6号公告适用于所有机关和各种类型的企事业单位，各种类型的单位均适应。
第二是个人范围，第6号公告仅适用办理提前退休手续的个人，而不适用办理内部退养手续及国有企业买断工龄的职工。
第三是收入范围，第6号公告只适用于所有机关各种类型的企事业单位按照统一标准支付给提前退休人员一次性补贴，而对于其他收入则不适用该规定。
（三）案例分析：某国有企业李会计，因健康原因，经批准于2014年7月办理提前退休，并按照“相关标准”取得一次性补贴收入100000元（离法定退休年龄还有25个月），领取当月工资4500元（包括扣缴“三险一金”1600元），领到发放的半年奖3000元，李会计要缴纳个人所得税计算：第一，将3000元半年奖计入7月份工资合并计征个人所得税，其应纳税额：［4500+3000-(1000+600)-3500］*10%-105=135(元)。
第二，计算提前退休取得一次性补贴收入100000元个人所得税，其应纳税所得额=100000/25-3500=500(元)，查找确定适用税率3%，应纳所得税额=500*3%*25=375（元）。
第三，最后两项合计李会计个人应纳所得税额：135+375=510（元）。
二、内部退养从原任职单位取得的一次性收入情形（一）相关依据：国税发〔1999〕58号)文件《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》和劳社部函〔2001〕45号《关于开展劳动保障政策咨询活动的通知》。
施工员岗位理论(计算题+案例分析+案例分析+论述)
施工员岗位理论与实务一、计算题：1.已知：某构件砼的实验室配合比为1：x：y=1：2.55：5.12，水灰比为W/C=0.6，每1m3, 砼的水泥用量C=285kg，现场测得砂含水率为3%，石含水率1%。
求：施工配合比及每1m3各种材料用量。
答：施工配合比为1：x(1+Wx):y(1+Wy)=1:2.55(1+3%):5.12(1+1%)=1:2.63:5.17水泥285kg 砂285×2.63=749.55Kg 石285×5.17=1473.45kg水285×0.6-285×3%-285×5.12×1%=134.61kg2.某房屋基础为带状基础，其基槽断面尺寸如下图所示。
根据设计提供的资料，地基土为亚粘土，Ks=1.30,Ks\=1.05。
施工组织设计已经批准，规定基槽两面均按1:0.33放坡，余土用2.5m3/车容量的自卸载重汽车外运。
经计算，基槽全长240m。
问题：（1）边坡坡度和坡度系数是同一回事吗？为什么？（2）计算基槽挖方量（计算结果保留整数）；（3）计算弃土土方量；（4）计算外运车次。
答：（1）边坡坡度和坡度系数不是一回事。
边坡坡度i指挖土深度h与边坡底宽b只比；工程中常以1：m表示放坡，m称为坡度系数即：i=1：（b/h）=1：m；2）基槽挖方量：Vw=（1.5+0.33×1.5）×1.5×240=718m3；（3）弃土量：基础体积=（1.2×0.55+0.6×1.0）240=288m3；（4）外运车次：401/2.5=160车；3.利用高程为9.354m的水准点A，欲测设处高程为的8.765B点，若水准仪安置在A、B两点之间，A点水准尺度读数为1.736m，问B点水准尺读数应为多少？并绘图说明。
答：HAB=HA-HB=9.354-8.765=0.589m b=(HA-HB)+a=0.589+1.736=2.3524.某高层建筑基础C15砼垫层审计尺寸为：80×60×0.2m，基坑深5.0m。
小学数学运算案例分析
小学数学运算案例分析在小学数学学习中，数学运算是一个非常重要且基础的部分。
通过解决各种数学运算问题，学生能够提高他们的计算能力和问题解决能力。
本文将通过分析几个小学数学运算案例，展示学生如何应用所学知识解决实际问题。
案例一：加法运算小明今天去超市购物，他买了一些苹果和橙子。
苹果的数量是12个，橙子的数量是8个。
请问小明购买了多少个水果？解析：问题中给出了苹果和橙子的数量，要求计算总共购买的水果数量。
根据问题中提供的信息，我们可以使用加法运算求解。
通过计算12个苹果加上8个橙子，得出小明购买了20个水果。
案例二：减法运算小红今天有20元钱，她去书店买了一本价值8元的书。
请问小红花了多少钱后还剩余多少钱？解析：问题中给出了小红初始的钱数和购买书的价格，要求计算购买书后小红剩余的钱数。
我们可以通过减法运算来解决这个问题。
通过计算20元减去8元，可以得出小红购买书后剩余的12元。
案例三：乘法运算小华今天做了一份数学作业，他解了5个题目，每个题目他花费了3分钟。
请问小华解这些题目总共花费了多少时间？解析：问题中给出了小华解题的数量和每个题目所花费的时间，要求计算总共花费的时间。
我们可以借助乘法运算来求解。
通过计算5个题目乘以每个题目所花费的3分钟，得出小华总共花费了15分钟。
案例四：除法运算小杰有30块巧克力，他想分给自己和他的两个朋友。
请问每个人可以分得多少块巧克力？解析：问题中给出了小杰拥有的巧克力数量和他想分给的人数，要求计算每个人可以分得的巧克力数量。
我们可以利用除法运算来解决这个问题。
通过计算30块巧克力除以3个人，可以得出每个人可以分得10块巧克力。
通过以上的数学运算案例分析，我们可以看到，数学运算在小学数学中扮演着重要的角色。
它不仅仅是为了让学生掌握数字和计算的能力，更重要的是帮助学生培养逻辑思维、问题解决和创新能力。
通过解决各种数学问题，学生能够提高他们的思考能力和数学应用能力。
为了帮助学生更好地掌握数学运算，学校和教师可以采用多种教学方法。
财务报表分析案例及计算分析题汇总
财务报表分析案例及计算分析题汇总乐享集团公司，写于2021年6月16日38.A公司2007年利润表如下表所示：A公司2007年利润表要求：计算A公司的销售毛利率、销售净利率,并说明进行销售毛利率、销售净利率分析应注意的问题;答案：A公司销售毛利率=550-420÷550=23.64%1分A公司销售净利率=46.57÷550=8.47%1分销售收入是企业利润的初始源泉,主营业务毛利是企业最终利润的基础,销售毛利率越高,最终的利润空间越大；1分销售净利率可以从总体上考察企业能够从其销售业务上获得的主营业务盈利；1分销售毛利率和销售净利率都可以进行横向和纵向的比较,以便及时发现企业存在的问题并找出改善的对策;1分某公司2007年末的资产负债表如下：资产负债表要求：计算该公司的资产负债率、产权比率和权益乘数,并简要说明三个指标的共同经济含义,指出分析中存在的共同问题;答案：资产负债率=5 634+54 258+9 472+66 438+172 470+41 686÷848402×100%=349 958÷848 402=41.25%1分产权比率=349 958÷\u65288X92 400+406 044×100%=70.21%1分权益乘数=848402÷\u65288X92 400+406044或=1+70.21%=1.701分三个指标都能反映资产、负债和所有者权益之间的关系,都假设负债资金和股权资金所形成的资产对负债有着切实的保障,但没有考虑资产的结构,这是它们共同的问题;2分40.某公司的有关资料如下表所示：要求：1计算上年及本年的总资产周转率指标；计算结果保留三位小数,指标计算中均使用当年数据2计算上年及本年的流动资产周转率指标；计算结果保留三位小数,指标计算中均使用当年数据3计算上年及本年的流动资产的结构比率；计算结果保留两位小数,指标计算中均使用当年数据4分析总资产周转率变化的原因;计算结果保留四位小数答案：1上年总资产周转率=29 312÷36 592=0.801次0.5分本年总资产周转率=31 420÷36 876=0.852次0.5分2上年流动资产周转率=29 312÷13 250=2.212次0.5分本年流动资产周转率=31 420÷13 846=2.269次0.5分3上年流动资产的结构比率=13 250÷36 592=36.21%0.5分本年流动资产的结构比率=13 846÷36 876=37.55%0.5分4分析对象=0.852-0.801=0.051由于流动资产周转加速的影响：2.269-2.212×36.21%=0.02061分由于流动资产结构变化的影响：2.269×37.55%-36.21%=0.03041分两因素的影响合计：0.0206+0.0304=0.05141.大华公司2004--2008年度的财务比率数据如下：单位：元要求：对大华公司的营运能力进行趋势分析,并思考其变化的原因;指标计算中均使用当年数据答案：表现企业资产管理能力的主要指标有流动资产周转率、固定资产周转率和总资产周转率,该公司这三个财务比率计算如下：表格中每行1分从表中可以发现：在2004~2008年间公司总体的营运能力是稳步上升;尽管2006年流动资产周转率较之2005年有所降低,但是被固定资产周转率的上升所弥补,总资产周转率呈上升趋势,说明公司的资产利用效率在上升;2分42.某公司2008上半年部分财务指标如下：要求：计算该公司2008年上半年计划和实际的股东权益报酬率,并用杜邦分析原理定量分析该公司股东权益报酬率实际偏离计划的原因;答案：计划的股东权益报酬率：7.5%×0.133×1÷1-50%=2.00%实际的股东权益报酬率：9.3%×0.115×1÷1-53.33%=2.29%1分分析：销售净利率影响=9.3%-7.5%×0.133×1÷1-50%=0.48%1分总资产周转率影响=9.3%×0.115-0.133×1÷1-50%=-0.33%1分资产负债率影响=9.3%×0.115×\u65339X1÷1-53.33%-1/1-50%=0.15%1分合计=0.48%+-0.33%+0.15%=0.30%由上述计算可见,销售净利率提高引起股东权益报酬率提高0.48个百分点,资产负债率提高引起股东权益报酬率提高0.15个百分点,总资产周转率降低引起股东权益报酬率下降0.33个百分点;所以,该公司股东权益报酬率实际比计划提高0.29个百分点主要是由于其资产负债率和销售净利率提高引起的;1分六、综合分析题本大题共l小题,共15分计算结果除特别要求的以外,其余保留两位小数;43.某公司2007和2008年末的比较资产负债表有关数据如下：单位：元要求：1将以上比较资产负债表填写完整；2分析总资产项目变化的原因；3分析负债项目变化的原因；4分析所有者权益项目变化的原因；5指出该公司应该采取的改进措施;答案：2从总资产变动来看：总资产有较快的增长;总资产增长的主要原因是固定资产增长较快,流动资产中存货有较大的增长,可能是新设备投产引起的;但速动资产下降,说明购买固定资产和存货等使企业现金和有价证券大量减少;3分3从负债变动来看：长期负债增加,是企业筹措资金的来源之一;流动负债增长,速动资产下降,会使企业短期内偿债能力下降;3分4从所有者权益变动来看：实收资本不变,企业扩充生产能力,投资人没有追加投资,资金主要来源于负债和留存收益的增长；盈余公积金和未分配利润大幅度增长,说明留存收益是企业权益资金的主要来源;3分5总之,该企业2008年与2007年相比规模有了较大的扩充;筹措资金的主要来源是内部积累,辅之以长期贷款,情况比较好,但是企业短期偿债能力下降,就加速存货周转率,适当增加现金持有量,以便及时偿还短期借款;3分1．根据下列数据计算存货周转率及周转天数：流动负债40万元,流动比率2.2,速动比率1.2,销售成本80万元,毛利率20％,年初存货30万元;1．流动资产＝40×2.2＝88 速动资产＝40×1.2＝48年末存货＝88－48＝40 销售收入＝80÷1－20％＝100收入基础存货周转率＝100÷40＋30×2＝2.86 周转天数＝360÷2.86＝126成本基础存货周转率＝80÷40＋30×2＝2.29 周转天数＝360÷2.29＝1573．已知某公司资产总额450万元,流动资产占30％,其中货币资金有25万元,其余为应收帐款和存货;所有者权益项目共计280万元,本年实现毛利90万元;年末流动比率1.5,产权比率0.6,收入基础的存货周转率10次,成本基础的存货周转率8次;要求：计算下列指标：应收帐款、存货、长期负债、流动负债、流动资产的数额;3．流动资产＝450×30％＝135万元流动负债＝135÷1.5＝90万元产权比率＝0.6＝负债÷资产－负债负债＝168.75万元长期负债＝168.75－90＝78.75万元收入÷存货＝成本÷存货＋毛利÷存货10＝8＋90÷存货存货＝45万元应收帐款＝135－45－25＝65万元五、计算题1、资料：华丰公司会计报表中部分项目的数据：要求：计算该公司的营业周期;应收账款平均数=32+36/2=34应收账款周转率=680/34=20次应收账款周转天数=360/20=18天存货平均数=84+96/2=90存货周转率=450/90=5次存货周转天数=360/5=72天营业周期=18+72=90天2、某公司2000年资产负债表如下资产负债表 2000年12月31日资产金额负债与所有者权益金额现金30 应付票据25应收账款60 应付账款55存货80 应付工资10待摊费用30 长期借款100固定资产净额300 实收资本250未分配利润60总计500 总计500该公司2000年度销售收入为1500万元,净利润为75万元;要求：（1）、计算销售净利率；（2）、计算总资产周转率；（3）、计算权益乘数； 4、计算资本金利润率有关平均数用期末数代替解答：1销售净利率=75/1500×100%=5%;2总资产周转率=1500/300=5次3权益乘数=500/250+60=1.64资本金利润率=75/250×100%=30%3、某公司年初应收账款额为30万元,年末应收账款额为40万元,本年净利润为30万元,销售净利率为20％,销售收入中赊销收入占70％; 要求：计算该企业本年度应收账款周转次数和周转天数;解答：销售收入=30/20%=150万元赊销收入=150×70%=105万元应收帐款周转次数=105/30+40÷2=3次应收账款周转天数=360/3=120天4.振华股份有限公司的有关资料如下单位：万元：产品销售收入 756 净利润 30营业利润 52 财务费用 14利润总额 46 资产平均总额 460要求：计算营业利润率、销售净利率、总资产利润率;解答：营业利润率＝×100％＝8.73％销售净利率＝×100％＝3.97％总资产利润率＝×100％＝13.04％5.某企业采用计时工资制度,产品直接成本中直接人工费用的有关资料如下所示：直接人工费用计划与实际对比表项目单位产品所耗工时小时工资率直接人工费用本年计划 42 6 252本月实际 40 6.5 260要求：用差额分析法计算单位产品消耗工时和小时工资率变动对直接工人费用的影响以及两因素结合影响;解答：单位产品消耗工时变动的影响＝40-42×6＝-12元小时工资变动的影响＝6.5-6×40＝20元两因素影响程度合计＝-12＋20＝8元六、分析题1、华丰公司近三年的主要财务数据和财务比率如下：要求：1分析说明该公司运用资产获利能力的变化及其原因；2分析说明该公司资产、负债和所有者权益的变化及其原因；3假如你是该公司的财务经理,在1994年应该从哪些方面改善公司的财务状况和经营业绩;解答：1该公司总资产净利率在平稳下降,说明其运用资产的获利能力在降低,其原因是资产周转率和销售净利率都下降;总资产周转率下降的原因是平均收现期延长和存货周转率都在下降;销售净利率下降的原因是销售毛利率在下降;尽管在1993年大力压缩了期间费用,仍未能改变这种趋势;2该公司总资产在增加,主要原因是存货和应收账款占用增加;负债是筹集资金的主要来源,其中主要是流动负债;所有者权益增加很少,大部分盈余都用于发放股利;3扩大销售;降低存货;降低应收账款;增加收益留存;降低进货成本;2、资料：大宇公司2001年底的部分账面资料如下表：要求：1计算该企业的营运资本；2计算该企业的流动比率；3计算该企业的速动比率；4计算该企业的现金比率；5将以上指标与标准值对照,简要说明其短期偿债能力的好坏;1流动资产＝1503600＋30000－840＋60000＋210000-12000＋450000＝224076流动负债＝90000＋60000＋1000000＝1150000营运资本＝2240760－1150000＝10907602流动比率＝224076＋1150000＝1.953速动资产＝2240760－450000＝1790760速动比率＝1790760＋1150000＝1.564现金比率＝1503600＋30000-840÷1150000＝1.335流动比率的标准值是2,该企业流动比率为1.95,较为适当；速动比率的标准值为1,该企业速动比率1.56,高于标准值,说明企业偿还短期负债的能力较好,但货币资金的有效利用不足;3、某企业负债融资和主权融资的情况如表,请分析该企业的融资结构解答：1、该企业年度内资金总额大幅度增长,其主要原因是股东权益猛增了近4倍,可能是该企业年度内有增资扩股行为；2、随该企业生产规模扩大,流动负债增加应该属于正常,但长期负债的减少原因需要进一步分析;3、该企业主权融资取代负债融资,占据了总资金的2／3强,表现为企业的融资结构由主要靠负债经营转化为靠自有资本经营,导致财务风险降低,资金成本升高;4、资料：华丰公司是一家五金工具制造商;1996年和1997年终会计报表的部分项目数据如下：华丰公司损益表单位：元华丰公司资产负债表单位：元要求：1利用以上会计报表的数据,分别计算1996年和1997年的下列财务比率：2运用各项财务比率,就该公司的盈利能力、偿债能力及流动资金管理效果进行对比分析并作出评价;1总资产利润率117000+0/492000×100%=23.78% 79500+4000/541500=15.42%速动比率 16000+51000/114000=58.77% 2000+78000/119000=67.23%营业利润率117000+0/590000×100%=19.83% 79500+4000/600000×100%=13.92%应收账款周转率 590000/51000=11.6次 600000/78000=7.7次毛利率250000/590000×100%=42.4% 225000/600000×100%=37.5%存货周转率 340000/74000=4.6次 375000/118000=3.2次流动比率 141000/114000=1.2 198000/119000=1.6资产负债率114000/492000×100%=23.17% 119000+25000/541500×100%=26.59%2运用各项财务比率,就该公司的盈利能力、偿债能力及流动资金管理效果进行对比分析并作出评价;首先该公司总资产利润率、营业利润率、毛利率都明显下降,说明该公司盈利能力在减弱;其次该公司流动比率、速动比率有所上升,说明短期偿债能力有一定增强,但是随着资产负债率的上升该公司的长期偿债风险加大;该公司两个周转率指标都在下降,说明资产运营能力下降,使得流动资产沉淀较多,同时也引起流动性比率的升高;该公司应进一步开拓市场,加快销售步伐,从而引起各方面指标的好转;资料：甲产品单位生产成本资料如下表所示：主要产品单位成本表2009年12月1对甲产品单位成本进行一般分析;2对直接材料和直接人工两个成本项目进行因素分析本年累计实际与计划对比;1一般分析从甲产品的单位成本表中可看出,本年累计实际平均成本超过了上年实际平均,也超过了本年计划;从制定的计划可看出,其计划数要低于上年实际平均数,看来企业目标是要降低成本,但本年实际不仅未完成本年计划,而且也落后于上年实际平均,甲产品单位成本情况也是如此; 2直接材料费用分析通过题中数据可看出,材料费用比计划增加了1831323-1140元,因素分析为：a．单位材料消耗量变动的影响：21-19 ×60=120元 b．材料单价变动的影响:63-60 ×21=63元c．两因素影响程度合计:120+63=183元从以上分析可看出 ,两因素对直接材料费用的上涨均有较大影响,应进一步分析材料质量及工人操作等方面是否存在问题,以查明材料数量变动的原因；对材料价格的变动,企业应及时分析市场行情,以制定相应的对策; 3直接人工费用的分析从题中数据可看出,直接人工费用较计划增加了 11.40元,因素分析如下： a．单位产品工时变动的影响：14-12×4.30=8.60元 b．小时工资率变动的影响：4.50-4.30×14=2.80元 c．两因素影响程度合计：8.60+2.80=11.40元单位产品工时多消耗 2小时,说明劳动生产率有所下降,且幅度较大；至于小时工资率,仅增加了0.20元,幅度不大;1根据以上会计资料,计算宏大公司的有关财务比率：①销售毛利率、成本利润率、费用利润率,并对该公司的获利能力进行对比分析并作出简要评价2进行利润表主要项目项目结构比较分析;项目 2007年 2008年销售毛利率320-20/320100% =93.8%521-95/521100%=81.8% 成本利润率218/20100%=109% 365/95100%=38.4% 费用利润率218/50100%=43.6% 365/61100%=59.8% 销售毛利率=销售毛利额/销售净收入100% 成本利润率=利润总额/成本100% 费用利润率=利润总额/费用100% 分析：销售毛利率08年比07年下降12%,主营业务收入08年比07年上升了53%,主营业务成本08年比07年上升了37.5%,大大超过了主营业务各收入的比率,所以导致毛利率下降,成本利润率08年比07年下降了64.8%,大大节约了成本;2进行利润表主要项目结构比较分析项目 2007年占净利润比重% 2008年点净利润比重% 增减% 主营业务收入340 116 521 151 35 主营业务成本20 6.8 95 27.6 20.8 管理费 10 3.4 25 7.3 3.9 财务费 40 13.7 36 10.5 -3.2 营业外收支净额52 17.8 49 14.2 -3.6 所得税 30 10.3 70 20.3 10 净利润 292 100 344 100 根据以上数据,通过计算各主要项目占净利润的比重得出2008年与2007年各项目变动百分比,主营业务收入08年较上年增加了181万元,增长百分比为35%,08年较07年营业收入增加了,而主营业务成本08年较07年增加了75万元;资料：某公司2009年有关资产内容资料为：2分析其变动状况及合理性进行必要说明;标准答案：答：项目期初 % 期末 % 差异 % 流动资产：货币资金 8 7 -1 交易金融资产 2 6 4 应收账款净额 22 20 -2 预付账款 6 4 -2 存货 39 26 -3 流动资产债合计 67 63 -4 长期投资12 18 6 固定资产：固定资产净值 17 15 -2 在建工程 0 0.4 0.4 固定资产合计 17 15 -2 无形资产 4 3.3 -0.7其他资产 0 0.3 0.3 固定资产即长期资产合计 33 37 4 资产合计100 100 ---- 通过上述百分比资产结构表可知 :1该公司期末与期初相比较,2流动资产比例比较,3从非流动资产来看,4结论从总体来看,非流动资产比例有所提高;您的答案：49．第49题标准答案：从题中表可以看出直接人工费用本月实际比本年计划低4.25元,而且工时消耗和小时工资率都有变动,可以使用差额计算法计算如下：单位产品消耗工时变动的影响：37.2-42×6=-28.8元小时工资率变动的影响：6.66-6×37.2=24.55元两因素影响程度： -28.8+24.55=-4.25元上述分析计算表明,此产品直接人工费用的节约是由于工时消耗降低引起的,而小时工资率却提高并且抵消了大部分节约工时所产生的人工费用降低额,在保证产品质量的前提下,工时的节约主要是劳动生产率提高的结果;50．第50题资料：某企业为了进行主要资产项目的比重分析,特根据资产负债表制定了主要资产项目比重及其答：由题中资料可知,该企业由于交易性金融资产、应收账款、存货的比重均有所下降,导致了流动资产比率的降低,从而使非流动资产中固定资产比重大幅度上升;1流动资产中,货币资金比重有所上升,说明企业资产的变现能力及抵御风险能力增强,但其机会成本也必然增加；结合短期投资铁大幅度下降,企业整体流动资产的变现能力是有所减弱的,资产的风险性增大,因此可以说流动资产的项目结构变动不够理想;2非流动资产中,流动性最强而且惟一能直接带来收益的资产是长期投资,而其比重却有所下降,尽管下降幅度较小,也对非流动资产的内部结构造成了不良影响,固定资产比重的大幅度上升,并非全部得益于无形资产和持有至到期投资比重下降,而是包含了部分资产的转移,这也说明企业总资产的变现能力下降,资产风险增强;3结论您的答案：。
小学数学案例分析：24点计算游戏
小学数学案例分析：24点计算游戏一、背景小学四年级学生对于基础计算知识的掌握水平也相对较高，在课堂教学中，教师也更重视计算的应用，要求学生对特定的问题进行计算。
但从实践教学中却发现，学生在计算过程中往往比较死板，都是以书面计算的方式进行。
这种计算方式的整体效率相对较低，与四年级学生计算能力发展的水平严重不符。
因此，教师创新引入了心算、口算和速算相关的游戏活动，取得了较为理想的效果。
二、过程（一）发现问题在针对小学四年级学生的课堂观察中，教师发现该年龄段学生在计算方面的整体能力水平并没有显著的提升，尤其是在计算的效率上，远远达不到预期的目标。
从观察中可以发现，四年级的学生在计算时往往比较谨慎，会通过书面计算的方法，来完成一些简单题目的计算。
这样的计算过程虽然值得肯定，但对于其计算能力的进一步提高却有着一定的影响。
为此，教师在课堂上会要求学生通过口算、心算、速算等方法，来完成一些简单题目的快速计算。
然而，实际的推进效果并不理想，学生一旦离开了书面计算就很容易出错，计算的准确率大幅下降。
（二）问题分析从实际的问题观察中可以发现，导致四年级学生计算能力无法进一步提高的主要原因，是学生在计算过程中，对于书面计算过度依赖，没有养成良好的口算、心算习惯，尤其是在针对简单题目的计算上，过度依赖书面计算，往往会导致其计算能力的停滞不前。
面对这种问题，教师必须要鼓励学生进行专项的计算能力提升，使之习惯在解决简单问题时，运用更为便捷的计算方法，来获取精准的计算结果。
（三）问题化解为解决四年级学生计算效率不足，计算方法应用单一的实际问题，就在教学中引入了一项创新的游戏教学活动。
具体的活动及安排情况为：1.游戏导入在课堂上，教师首次导入了24点计算游戏。
该游戏是要求学生通过口算和心算的方式，快速完成4个数据的计算，以便于训练其口算和心算能力。
该游戏主要是针对1~13的数字，进行加减乘除运算，学生需要把每组4个数据，来通过不同计算的运用，得出24点结果。
保险法律案例分析及答案(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司是一家从事进出口贸易的企业，拥有多年的市场经验和良好的信誉。
为了保障公司的稳健运营，甲公司决定购买一份财产保险，以应对可能出现的意外损失。
乙保险公司是一家具有良好口碑的保险公司，甲公司决定向其投保。
双方在平等自愿的基础上签订了《财产保险合同》，合同约定甲公司向乙保险公司支付保险费，乙保险公司对甲公司因保险事故导致的财产损失承担赔偿责任。
在合同履行过程中，甲公司因遭受洪水灾害导致仓库内的货物受损。
甲公司及时向乙保险公司报案，并提供了相关证明材料。
乙保险公司经调查核实，认为此次损失属于保险责任范围内，应按照合同约定进行赔偿。
然而，在赔偿过程中，甲乙双方因赔偿金额发生争议，甲公司认为乙保险公司的赔偿金额过低，未能充分弥补其损失。
双方多次协商未果，甲公司遂向法院提起诉讼。
二、争议焦点1. 保险合同的有效性2. 损失是否属于保险责任范围3. 赔偿金额的计算方法三、案例分析1. 保险合同的有效性根据《中华人民共和国保险法》第十条规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
甲乙双方签订的《财产保险合同》符合法律规定的要件，包括主体资格、意思表示真实、内容合法等，因此，该合同合法有效。
2. 损失是否属于保险责任范围根据《财产保险合同》的约定，保险责任范围包括因自然灾害、意外事故等原因导致的财产损失。
本案中，甲公司仓库因洪水灾害导致货物受损，属于保险责任范围内。
乙保险公司无权以任何理由拒绝赔偿。
3. 赔偿金额的计算方法关于赔偿金额的计算方法，甲乙双方在合同中约定：“保险事故发生后，保险人应当根据保险标的的实际损失，按照本合同约定的保险金额和保险费率计算赔偿金额。
”根据该约定，赔偿金额应按照以下公式计算：赔偿金额 = 实际损失× 保险金额÷ 保险费率在本案中，甲公司实际损失为100万元，保险金额为200万元，保险费率为1%。
因此，赔偿金额应为：赔偿金额 = 100万元× 200万元÷ 1% = 2亿元乙保险公司应按照合同约定支付甲公司2亿元赔偿金。
金融学计算题及案例分析
计算题五
• 由于可见,m的大小受rd、e、k、t及rt的影响。随着经 济条件的变化,货币乘数也会有所变化。银行愿意持有 的超额准备金的比率,一方面取决于银行用这些超额准
• 备金投资所能取得的利率,另一方面取决于银行预期持 有这些准备金所能获得的收益。而公众愿意持有的现金 对活期存款的比率取决于持有现金的时机本钱,即取决 于证券收益率及存款的隐含收益和名义收益。此外,收 入或财富的变化也会影响k的值。非个人定期存款比率 取决于定期存款利率与活期存款收益及证券收益之比, 也与财富多少有关。因此,收入、财富和利率是决定e、 k和的因素,从而也是决定货币乘数的因素。
贴现实付金额=10000*(1+3%* 90÷360 )-58.77 =10016.23(元)
•
计算题解答三
4．某银行对某企业贷款年利率为5.4％，某 企业某年6月30日向银行借款30000元，同 年9月10日归还，求利息额及本利和。
解：利息额＝30000*5.4％*70÷360＝315(元) 本利和＝30000+315＝30315(元)
计算题解答四
• 1．设某商业银行吸收原始存款100亿元，其存 款准备率为10％，客户提取现金率为10％，不 考虑其他因素，该商业银行能创造多少派生存款?
• 解：k=1/(R1+R2)=1/20%=5 • D＝R／(R1+R2)＝100／(10％+10％) • ＝ 100／20％＝500亿元 • 500-100＝400亿元 • 所以该商业银行能创造400亿元的派生存款。
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案例分析及计算（第二章） 案例分析
绿色化工公司的人力资源计划的编制
白士镝三天前才调到人力资源部当助理，虽然他进入这家专门从事垃圾再生的公司已经有三年了，但是面对桌上那一大堆文件、报表，他还是有点晕头转向：我哪知道我干的是这种事！原来副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份本公司5年的人力资源计划。
其实，白士镝已经把这任务仔细看过好几遍了。
他觉得要编制好这个计划，必须考虑以下各项关键因素：
首先是公司现状。
公司共有生产与维修工人825人，行政和文秘性白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售人员23人。
其次，据统计，近5年来员工的平均离职率为4%，没理由会有什么改变。
不过，不同类型员工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%，而技术和管理干部则只有3%。
再则，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%～15%，工程技术人员要增加5%～6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工人要增加5%。
有一点特殊情况要考虑：最近本地政府颁发了一项政策，要求当地企业招收新员工时，要优先照顾妇女和下岗职工。
公司一直未曾有意地排斥妇女或下岗职工，只要他们来申请，就会按照同一种标准进行选拔，并无歧视，但也未特殊照顾。
如今的事实却是，只有一位女销售员，中、基层管理干部除两人是妇女或下岗职工，而且都集中在最低层的劳动岗位上。
白士镝还有7天就得交出计划，其中得包括各类干部和员工的人数，要从外界招收的各业人员的人数以及如何贯彻政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。
此外，绿色化工公司刚开发出几种有吸引力的新产品，所以预计公司销售额5年内会翻一番，他还得提出一项应变计划以备应付这种快速的增长。
讨论题
白士镝在编制这项计划时要考虑哪些情况和因素？ 他该制订一项什么样的招工方案？
在预测公司人力资源需求时，他能采取哪些计算技术？ 在预测公司人力资源供给时，他能运用哪些计算技术？
讨论题答案要点
编制人力资源计划要考虑的因素包括：企业内部⑴企业目标的变化。
本例中要充分考虑企业扩产这一目标的改变，以及销售额5年内会翻一番这样一种变化。
⑵员工素质的变化。
本例中白士镝考虑到了员工数量的变化，而未考虑员工素质的变化。
⑶组织形式的变化。
本例未考虑。
⑷企业最高领导层的理念。
本例也未考虑。
⑸与企业发展战略的匹配性。
本例未考虑。
企业外部⑴劳动力市场的变化。
本例未考虑。
⑵政府相关政策变化。
本例考虑了政府要求照顾下岗职工和女职工的政策。
⑶行业发展状况。
本例也未考虑。
白士镝制定的招工方案至少应包括以下内容：⑴招聘的各类人员数量及招聘总数；⑵招聘的各类人员岗位描述；⑶招聘的各类人员要具备的资质条件；⑷招聘的地域和优先条件（本例中下岗人员和妇女优先）；⑸招聘程序等。
人力资源需求预测的方法有两大类：主观判断法和定量分析法。
主观预测法包括经验推断法和团体预测法（包括德尔菲法和名义团体法）；定量分析法包括总体预测法、工作负荷法、趋势预测法、多元回归分析法等。
本例中预计5年内企业的业务量（销售额）会翻一番，因此可以用总体预测法进行人力资源需求的定量预测。
总体预测法的公式是：
生产率的增长率）（目前人均业务量计划期末业务的增长量
目前的业务量量计划期末需要的员工数+⨯+=
1
1．人力资源供给预测包括内部和外部两个方面，预测的方法主要有员替代法、马尔
可夫分析法。
本例中给出了各类人员的现有数和离职率，如果给出各类人员升职的概率，就可用马尔可夫分析法进行公司内部人力资源供给的预测。
练习题：马尔科夫分析
试用马尔科夫分析法对某公司业务部人员明年供给情况进行预测，请在下表内根据各类人员更有人数和每年平均变动概率，计算和填写出各类人员的变动数和需补充的人数（如表2- 1所示）。
表2- 1 某公司业务部人员的现有人数和变动概率
职务 现有人数 人员变动的概率
经理 科长 业务员 离职 经理 10 0.80 0.20 科长 20 0.10 0.80 0.05 0.05 业务员 60 0.05 0.80 0.15 总人数 90 需补充人数
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根据上述已知条件，分析结果如表2- 2所示。
表2- 2 某公司业务部人员的马尔科夫分析
职务 现有人数 经理 科长 业务员
离职 经理 10 8 2 科长 20 2 16 1 1 业务员 60 3 48 9 总人数 90 10 19 49 12 需补充人数
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1
11
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案例分析：
远翔机械有限公司对中层管理者的招聘
远翔机械有限公司最近几年在特色中层管理人员上遇到了一些两难的困境。
该公司是制造销售高精度自动机床的，目前重组成六个半自动制造部门。
高层管理者相信这些部门经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。
传统上，公司一直严格坚持从内部提升部门经理。
但后来发现这些从基层提拔到中层管理职位的员工缺乏相应的知识和技能。
书上此处数
据有误，应将0.03改为0.05。
这样，公司决定从外部招募，尤其是那些工商管理专业的优等生。
通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好工商管理专业训练的毕业生作为候选人。
从中录用了一些，先放在基层管理职位，以备锻炼后提升为中层管理人员，但在两年之中，所有的这些人都离开了该公司。
公司又只好回到以前的政策，从内部提拔，但又碰到了过去同样素质欠佳的老问题。
不久就有几个重要职位的中层管理人员将退休，亟待有称职的后继者来填补这些空缺。
面对这一问题，公司想请咨询专家来出些主意。
讨论题：
1．你认为造成此公司招募中层管理者困难的原因是什么？
2．从公司内部提升管理人员至中层和从外部招聘专业对口的大学应届毕业生，各有何利弊？
3．如果你是咨询专家，你会给公司提出什么建议？
答案要点：
1．公司招募中层管理者走两个极端的路子，要么全部从内部招募，要么全部从外部招募，这样很难招到真正符合条件的中层管理者，此其一；其二，公司的中层管理部门主要是六个半自动的制造部门，专业性比较强，公司也要求中层管理者应具备相应的知识和技能，而公司从外部招募的预备性人才都学工商管理专业的，让这些专业的毕业生熟悉制造部门的专业知识相对来说比较困难，因此才造成了这些人员全部流失；其三，公司选择的招聘渠道也有问题，既然是招募大学应届毕业生，就应该采用校园招聘的办法，这样会节省招聘成本。
2．从公司内部提升管理人员的好处：能起到激励员工的作用，而且这些人对公司情况熟悉，可以很快适应工作。
坏处：不利于新人进入，以带来新的工作气氛和新的知识，另外不利于中层管理人员专业技术素质的提高。
从外部招聘专业对口的大学应届毕业的好处：有利于为公司带来新的知识和技能，增加年轻人的比例，产生朝气。
坏处：对公司情况不熟悉，较长的适应过程；有可能对原有员工士气造成打击；工作经验欠缺，培训费用较高。
3．应采取以下措施：⑴应采取内部招募和外部招募相结合的方式，不应一刀切；⑵外部招聘时应招聘专业对口的大学毕业生；⑶招聘应届大学毕业生最好的渠道上校园招聘；⑷招聘来的大学毕业就注重对他们的培训和培养。
实例分析
情形：
现代家庭用品公司在招聘人才，它需要一位推销员，专门处理地域辽阔的西北和西南地区的业务，公司最初确立了以下几项标准：①大学毕业；②具有销售方面的工作经验；③具有家用品工业方面的知识；④喜欢出差；⑤工资待遇适中。
公司最后把前来应聘的人选名单压缩到6个人，他们全部符合这些基本条件。
问题：
公司现在如何进一步估量这6位候选人的合适程度？
答案：
现代公司想解决的是去西北和西南搞推销的人员配置问题。
为了评价这些候选人的合适程度，它可以运用多元属性效用法（MAU）。
以下是它的评分标准：
一、大学教育程度
文科学士学位（BA） 10分
理工科学士学位（BS） 12分
工商管理硕士学位（MBA） 15分
二、销售工作经验
1～3年 20分
3～5年 30分
5年以上 35分
三、家用产品知识
从事这一产业的工作1～3年 15分
从事了3～10年 20分
从事了10年以上 25分
四、出差的意愿
态度上犹豫不决 10分
态度上有所保留 25分
态度上坚决，毫无保留 50分
五、对工资待遇的要求
年薪超过3.5万元 15分
年薪3万～3.5万元 20分
年薪在3万元以下 25分
在这张评分表中，最低分数是70分，最高分数是150分。
由于所有的候选人在这些属性上都已达到了最基本的标准，所以加权最多的是公司认为最重要的属性——出差的意愿。
加权最少的，即最不重要的属性是学历。