出纳工作分析访谈法分析表
工作分析访谈表
一、岗位基本信息 岗位名称： 所属部门： 二、岗位概述 请用一句话描述本岗位的主要工作内容和工作目标？ 分析维度说明 序号 工作内容 为什么做/ 做到什么水 （做什么） 做的目的 平/达到什么 是什么 结果 需要在什么 样的环境下 和条件下工 作 操作过程中 会遇到什么 问题 你的解决方 案有哪些 需要与哪些 沟通 需要的设备 有哪些 需要什么权 力 承担什么责 任 工作内 任职要求/技 其他说明 需要多 发生的 容与哪 考核/衡量 标准是什 能要求/任职 的问题有 少时间 频率 些岗位 么？ 哪些 资格 有衔接 岗位代码： 直属上级： 被访谈者姓名： 直属下级： 访谈日期： 所辖员工人数 ：
出纳工作分析表 完成
9
负责每月26日收取立基业、美食城的水电费，15日到电力所、水站缴费（准确率100%）
5%
10
负责采购及销售公司内所有的办公用品、每月1-3次负责销售工服及库存缺少时及时反馈上级经理进行订制（要求款项清晰）
5%
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
4
每天14:40到对账室收取当天的销售：（包括现金及银行刷卡POS机金额）然后去银行存钱，拿对账单。
10%
5
每天填好存款单和现金放入存款箱内锁好，放于对账室，邮局16:00来取（准确率100%）
5%
1
每天负责公司所有开销的报付及记录公司的所有账务（准确率100%）
25%
8
每天早晨8:00负责去银行、市场等处换取公司所需要的零钱不忙时2次/周忙时4次/周
10%
7
每天负责给对账室换零钱及领取公司内关于销售的相关票据、表格、pop、银台机器用纸等（准确率100%）
10%
2
负责所有商户合同的签订及租金等费用的收取租金一年两次一次半年合同一签一年（要求收款准确率100%）
10%
出纳员工作分析表
表一：
从事岗位名字
出纳员
有无兼职
无ห้องสมุดไป่ตู้
我的上级岗位名字
副总经理
我的部门名字
财务部
下级的岗位
无
岗位任职资格要求
年龄：30岁以上
学历：中专以上学历
经验要求：1年以上的出纳经验
婚姻状况：已婚优先
能力要求：熟练掌握电脑操作（网上银行打款程序）要求严谨、认真、仔细、责任心强
其它要求：本地户口，女士
3
每月25日-30日给商户结上月21日至本月20日的销售额。待商户确认无误后签字，然后通过网银给各个商户打款（准确率100%）
岗位工作任务分析访谈表之一
岗位工作任务分析表
访谈岗位：
访谈对象：
主管部门：
工作地点：
直接主管：
日期：
1.职业岗位分析表
职责
任职资格
2.职业岗位具体工作任务分析
序号访谈问题记录所需能力或技能及其掌握程度
任务1 这个岗位主要做些什么事？
这个岗位需要什么样的人才？
这个岗位经常会遇到什么难题？
这个岗位与其它哪些岗位接触最多？
在整个企业中这个岗位的重要地位表现在哪？这个岗位欢迎毕业生的加入吗？
您对于将选择该岗位的毕业生有哪些建议？
任务2
这个岗位主要做些什么事？
这个岗位需要什么样的人才？
这个岗位经常会遇到什么难题？
这个岗位与其它哪些岗位接触最多？
在整个企业中这个岗位的重要地位表现在哪？
这个岗位欢迎毕业生的加入吗？
您对于将选择该岗位的毕业生有哪些建议？
备注：类型栏中可选项A/B/C。
A：所有组员在各自职业历程中都从事过的工作任务；B：只有个别组
员从事过，但对职业有普遍意义的工作任务；C：所有组员都未从事过，但对职业有代表性或在不久的将来会有需要的工作任务
3其他
对本职位还要哪些需要补充说明的？。
出纳转正面谈表
出纳转正面谈表摘要：1.出纳转正面谈表的概述2.出纳转正面谈表的具体内容3.出纳转正面谈表的意义和作用4.出纳转正面谈表的注意事项正文：出纳转正面谈表是企业或机构中出纳岗位进行工作交接时所填写的一种表格。
通过出纳转正面谈表，可以明确出纳人员的工作交接内容，确保财务工作的连续性和准确性。
一、出纳转正面谈表的概述出纳转正面谈表主要用于记录出纳人员在岗位变动时的工作交接内容。
它包括交接日期、交接人员、接收人员等信息，以及出纳岗位的工作内容、注意事项等。
通过填写出纳转正面谈表，可以帮助新接手出纳工作的人员快速了解岗位职责，确保财务工作的正常进行。
二、出纳转正面谈表的具体内容出纳转正面谈表的具体内容包括以下几个方面：1.基本信息：包括交接日期、交接人员、接收人员等基本信息。
2.岗位工作内容：列出出纳岗位的工作内容，如日常现金管理、银行存款管理、发票管理等。
3.工作交接明细：详细列出交接人员在工作中遇到的问题、解决方法、注意事项等。
4.财务数据：包括交接时银行存款余额、现金余额、未处理报销单据等财务数据。
5.文件资料：列出交接人员需要移交给接收人员的文件资料，如财务报表、银行对账单等。
三、出纳转正面谈表的意义和作用出纳转正面谈表对于企业或机构财务工作的连续性和准确性具有重要意义。
通过填写出纳转正面谈表，可以确保新接手出纳工作的人员快速了解岗位职责，减少工作交接中的遗漏和失误。
同时，出纳转正面谈表还可以作为企业或机构对出纳人员工作考核的依据，帮助企业或机构更好地管理财务团队。
四、出纳转正面谈表的注意事项在填写出纳转正面谈表时，需要注意以下几点：1.确保信息真实：填写出纳转正面谈表时，应确保所提供的信息真实、准确，以免给企业或机构带来损失。
2.详细列明交接内容：在填写工作交接明细时，应详细列明交接人员在工作中遇到的问题、解决方法、注意事项等，以便接收人员快速了解岗位职责。
3.注意保密：在填写出纳转正面谈表时，应注意保护企业或机构的财务机密，避免泄露敏感信息。
5出纳工作分析表
一、出纳工作分析表表一：从事岗位名字出纳有无兼职无我的上级岗位名字总账会计我的部门名字财务部下级的岗位无岗位任职资格要求◆年龄：23岁以上◆性别：不限◆学历：专科以上学历◆籍贯：不限◆经验要求：一年以上出纳工作经验◆婚姻状况：不限◆知识要求：有会计资格证，了解相关会计法律法规◆能力要求：掌握财务软件和办公软件的应用◆其它要求：原则性强、保密意识强、诚实守信、办事严谨细心表二：重要性具体工作占有时间%现金管理：1、负责111园林、111园艺、弘展置业公司的银行现金收付，根据已经核准的现金付款凭证付款，冲销往来款项的要及时开据收款收据并交给当事人。
及时登记银行现金日记账，每日核对账实是否相符，做到日清日结。
每周五与总账会计核对，保证账账相符、账实相符。
2、加强现金管理，将超过规定限额（保险柜现金限额为3000元整）的现金及时送存银行账户，不得以白条抵库，不得挪用公款，个人现金不得与公司现金混用。
每月最后一天，配合总账会计指定人做好现金盘点工作，并出具《现金盘点表》交财务经理审核。
3、每日17点前上报总账会计111园艺、111园林、弘展置业三家公司的《现金及银行存款每日余额表》、《现金流量表》，由总账会计审核签字后交董事长助理一份。
（准确率100%）4、负责公司工资发放工作。
账务管理：1、负责管理公司员工备用金及公司、银行借款管理，每月登记《备用金、借款统计表》提交总账会计审核、存档。
银行管理：1、每月5日前负责收齐111园艺、111园林、弘展置业三家公司对公银行对账单给主办会计。
（准确率100%）2、每周一17点前将111园艺、111园林、弘展置业三家公司上周银行对账单（含个人卡、公司卡）交董事长助理。
准确率100%3、负责银行各账户的开立、注销、年检工作。
每年6月或7月贷款卡年检。
票据印签管理：1、负责保管财务章及网银U盾。
2、建立各类票据的开具并制定开具登记表，登记票据的名称、编号、数量、开具内容、开具时间、领用人；建立投标保证金的收复登记表，并在月末核算出利息；办理外经证，并且做好个外经证的登记，追踪核销；建立各部门的封标及各项收入登记表，完成及时登记工作。
出纳转正面谈表
出纳转正面谈表（实用版）目录1.出纳转正面谈表的背景和意义2.出纳转正面谈表的具体内容3.出纳转正面谈表的实施流程4.出纳转正面谈表的注意事项5.出纳转正面谈表的作用和价值正文一、出纳转正面谈表的背景和意义随着我国经济的快速发展，企业对财务管理的要求越来越高。
出纳作为企业财务管理中不可或缺的岗位，需要具备一定的专业知识和技能。
为了提高出纳人员的业务水平，很多企业采取了出纳转正面谈表的方式，对其进行考核和指导。
出纳转正面谈表是一种有效的管理手段，可以帮助企业及时发现和解决财务问题，提高财务管理效率。
二、出纳转正面谈表的具体内容出纳转正面谈表通常包括以下几个方面的内容：1.出纳人员的基本信息，如姓名、工号等。
2.出纳人员的工作职责，包括日常现金管理、银行存款、费用报销等。
3.出纳人员的工作绩效，如现金流水、费用控制、资金安全等。
4.出纳人员的工作改进方向，针对工作中存在的问题提出具体的改进措施。
5.出纳人员的工作计划，包括短期和长期的工作目标及实施步骤。
三、出纳转正面谈表的实施流程出纳转正面谈表的实施流程一般包括以下几个步骤：1.制定出纳转正面谈表模板，明确各项内容和要求。
2.出纳人员根据模板填写出纳转正面谈表，对自己的工作进行总结和分析。
3.上级领导或主管对出纳转正面谈表进行审核，提出意见和建议。
4.出纳人员根据领导的意见和建议进行修改和完善，形成最终的出纳转正面谈表。
5.出纳人员根据出纳转正面谈表制定工作计划，并将其纳入个人绩效考核。
四、出纳转正面谈表的注意事项在实施出纳转正面谈表的过程中，需要注意以下几点：1.确保出纳转正面谈表内容的完整性和准确性，避免遗漏重要信息。
2.注重出纳转正面谈表的实用性，避免过于繁琐和形式化。
3.尊重出纳人员的意见和建议，鼓励其积极参与出纳转正面谈表的制定和修改。
4.严格出纳转正面谈表的审核和反馈流程，确保其有效执行。
五、出纳转正面谈表的作用和价值出纳转正面谈表在企业财务管理中具有重要的作用和价值：1.有助于提高出纳人员的业务水平，提升财务管理效率。
出纳工作分析表(1)
岗位名 称
出纳
有无兼职
无
下属岗 位
无
下属人数
无
岗位经 验
岗位工作经验1年以上，有零 售行业经验者佳
性别
女
直接上级 学历要求 行业经验
财务总监 所属部门 财务部
中专以上学历 年龄
22-35
无
婚姻状况 不限
特殊要求：能熟练操作用友和维富友以及office办公软件，有团结协作精神，有耐心、工作细心。
及时准确 及时准确 及时准确 及时有效
本岗位工作分析表与 招聘条件相符，本人 阅读知悉并签名确
重要性 发生频率 工作大项
1
每日 资金支付2Leabharlann 每日 日记帐更新3
每日 银行取现
工作细项
产生结果
1.根据已审批的付款凭证，办理货款支付； 2.根据已审批的付款凭证，办理非货款款项支付
付款凭证
及时清理银行收、付款单据及付款凭证，并及时移交 给相应的会计
日记账
支付上一日的现金报销、借款、分店的各项应急费用 现钞
评估标准 及时准确 及时准确 及时准确
4
每日 查询银行存款余额 每天查询银行存款余额，保证银行代扣的资金安全 余额报表
5
每月底
打印和清理银行对 账单
出纳日记账与银行对账单清理、核对。
6
每年
对公账户的年审工 作
对公账户的年审工作
对账单 年审记录
7
每日 上级临时交付工作 完成上级及公司领导交待的其他工作
出纳工作分析访谈法分析表
所属部门
三、工作职责 1、职责概述(描述本岗位设置的目的和主要工作目标) 岗位设置 出纳员是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据工作 目的 2、工作具体事项 每日必做的工作 现金的收款付款业务 银行存款的收款付款业务 开具收款收据，打印回单等 相关原始凭证 根据原始凭证编制相关记账 凭证 核对现金明细账余额并与库 存核对一致 核对银行存款明细账余额并 与银行实际数核对一致 结出每日的发生额合计及余 额合计并编制资金短信发给 领导 每周／每月必做的工作 每周五编制《资金周报》并 上报总部 每月编制财务快报并上报国 资委 每月打印银行对账单并编制 《银行存款余额调节表》 每月核对现金余额并编制《 现金盘点表》 配合人事部门完成工资福利 、、保险、公积金等的发放 工作 配合会计完成税款的缴纳工 作 配合生产部门完成收购种子 的付款工作 配合营销部门完成种子销售 的收款确认工作 配合后勤部门完成水电费等 日常费用的缴纳工作 及时清理帐目，督促因公借 款人员及时报帐，杜绝个人 负责程度(负全责，部分 ／协助) 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 负责程度(负全责，部 分，协助) 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 完成工作所占工作时间的比重 1 2 8 0.5 4 0.5 不定时 不定时 2 不定时 完成工作所占工作时间的比重 1 2 1 2 0.5 0.5 1
发生的频率
口是 口是 ( )至(
口否 口否 ) 口否
口是
比重( 40% ) 口饱满 口基本饱满 口不饱满
所处的工作环境
产生的后果
为了防止失误的发生，需要注意什么问题，如何避免 九、工作是否存在季节性，情况如何
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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发生的频率
口是 口是 ( )至( 40% ) 口饱满 口基本饱满 口不饱满
所处的工作环境
产生的后果
为了防止失误的发生，需要注意什么问题，如何避免 九、工作是否存在季节性，情况如何
存在季节性，跟公司的销售及生产相关联
存在季节性，跟公司的销售及生产相关联
十、其他补充事项
企业外部组织、机构 银行 六、工作时间及工作负荷 1、每天工作时问共计( 2、加班情况说明 3、是否经常按时上下班 4、所从事的工作是否忙闲不均 5、若工作状态是忙闲不均，则最忙状态发生在哪段时间 6、是否需要经常出差 7、若需要经常出差，则外出时间占总工作时间的比重 8、工作负荷状况 七、 工作中使用的设备 工作活动 使用设备 电脑 保险柜 车辆 八、 工作失误分析 容易失误的工作活 收付款业务金额错 误 原始凭证的遗漏 工作环境 产生的原因 设备使用的 使用设备所需专业技 术及其他 频率 口超负荷 8 )小时，自( 8：30 )开始，至(18:00)结束
突发、临时性的工作 完成银行账户的信息变更及 开户撤销等管理工作 完成审计要求出具银行询证 函、打印银行开户清单等相 关工作 完成会计要求的倒账工作
负责程度(负全责，部 分，协助) 全责
完成工作所占工作时间的比重 不定时
全责 全责
8 不定时
四、工作权限
为了更好地完成工作，您觉得还需增加哪些权限
五、工作关系(频率的高低：l——偶尔，2——般，3——经常，4——频率高) 企业内部部门 岗 位 发生的频率
所属部门
三、工作职责 1、职责概述(描述本岗位设置的目的和主要工作目标) 岗位设置 出纳员是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据工作 目的 2、工作具体事项 每日必做的工作 现金的收款付款业务 银行存款的收款付款业务 开具收款收据，打印回单等 相关原始凭证 根据原始凭证编制相关记账 凭证 核对现金明细账余额并与库 存核对一致 核对银行存款明细账余额并 与银行实际数核对一致 结出每日的发生额合计及余 额合计并编制资金短信发给 领导 每周／每月必做的工作 每周五编制《资金周报》并 上报总部 每月编制财务快报并上报国 资委 每月打印银行对账单并编制 《银行存款余额调节表》 每月核对现金余额并编制《 现金盘点表》 配合人事部门完成工资福利 、、保险、公积金等的发放 工作 配合会计完成税款的缴纳工 作 配合生产部门完成收购种子 的付款工作 配合营销部门完成种子销售 的收款确认工作 配合后勤部门完成水电费等 日常费用的缴纳工作 及时清理帐目，督促因公借 款人员及时报帐，杜绝个人 负责程度(负全责，部分 ／协助) 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 负责程度(负全责，部 分，协助) 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 全责 完成工作所占工作时间的比重 1 2 8 0.5 4 0.5 不定时 不定时 2 不定时 完成工作所占工作时间的比重 1 2 1 2 0.5 0.5 1
工作分析问卷调查表
尊敬的员工： 您好!非常感谢您参加本公司工作分析的问卷调查活动，以下信息请您根据所在的岗位如实填写，如发现有遗漏或者不足之处，请您在 后面附言或与人力资源部联系。 谢谢合作! 九圣禾新科种行政人事部 年 月 日 一、调查目的 为了更好地明确各个岗位的工作职责和任务，保证各个岗位之间相互协调、配合，共同实现企业的目标，现企业人力资源部门对企业各个岗 位进行一次全面的工作分析活动 二、基本信息 姓 名 李栋 财务 岗位名称 直接上级 出纳 骆芳 职位编号 从事本工作时间 7年