规章制度(员工手册)的法律效力
企业规章制度（员工手册）制定与风险防范
4、规章制度制定步骤
单位制定规章制度草案，征求意见稿； 提交职工代表大会或全体职工讨论，提出修改意见或方
案； 单位搜集职工代表或职工的意见，修订并完善规章制度，形
成建议稿；
单位代表与工会或职工代表就建议稿进行协商，最终确定规
章制度定稿； 对最终定稿就行公示或告知员工。
特别提醒：注意上述程序的证据搜集、固定和保留。
什么是职工代表大会制度？什么是工会？两者 之间有什么区别和联系？
问题程序：党委决议、经理（行政）办公会、 领导班子会议等。
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2、程序要件之二：公示或告知程序
可用公示或告知方法： A 传阅或分发；B 层层培训；C 考试；D签 收； E 员工手册发放法； F 会议宣传法。
问题公示或告知方法： A 局域网；B 电子邮件法；C 作为合同的附 件。
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常见十类违法事项之七、培训制度
1、出资培训概念的滥用 新法第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费
用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。
第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ……。
变无条件为有条件
新法规定：离职证明应该在离职之日出具； 离职15天之日要为员工办理社保和 档案转移手续。
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常见十类违法事项之六、商业秘密保护 制度
1、竞业限制无补偿条款。 新法第23条规定：竞业限制期限内用人单位需按月给
予劳动者经济补偿 。
【园所必备】员工手册等规章制度如何成为有效法律文件
员工手册等规章制度如何成为有效法律文件（全文2551字）——内容合法企业的员工手册或规章制度是一个企业和企业员工的权利义务清单，现代企业要想健康高效运行，很重要的一个因素即明确员工的权利义务界限，使企业的每一个环节按照既定规则干净利落地运转。
因此，对于企业规则即规章制度或员工手册本身的制定显得至关重要；制定出合法且有效的规章制度或员工手册对维护企业自身利益、同时保障员工合法权益吸引人才至关重要。
用人单位的规章制度要具有法律效力，应当具备3个条件：（1）规章制度的内容应具有合法性；（2）制定和通过应经过民主程序；（3）应向劳动者公示。
因此，将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知员工至关重要。
一、合法性企业制定的规章制度要合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
诸如迟到罚款、旷工扣除三倍工资等均是不合法的，企业在制定或修改规章制度时，对于诸如罚款等处罚措施要予以删除。
对于规章制度中的霸王条款，诸如在职期间不准谈恋爱结婚、入职三年不得怀孕、三月前未休完年休假视为自动放弃等，均因违反法律的强制性规定而无效。
◆案例：禁止员工谈恋爱的规章制度是否有效？案例简介：某科技公司与蒋某签订一份《劳动合同》，同时科技公司制定并公布的《2019年奖励计划》载明：铁军之王（名额2名）：奖项内容：1、铁军之王第一名：奖励购车基金人民币30万元；2、铁军之王第二名：奖励购车基金人民币15万元……另，科技公司制定的十大铁律内容为:1、公司同部门不准谈恋爱;2、不准当众顶撞上司；后蒋某因自己的销售业绩达到规定的“铁军之王”的标准，被科技公司授予“铁军之王”的称号。
公司以蒋某与公司同部门员工谈恋爱为由，拒绝向其发放奖金15万元。
蒋某遂申请劳动仲裁，请求科技公司支付该奖励金。
法律分析：本案争议焦点为：用人单位以劳动者违反公司“十大铁律”，据此主张不发放“铁军之王”奖金的理由是否成立？公民婚恋自由受法律保护，其他组织或者个人不得干涉。
公司章程和员工手册的区别
公司章程和员工手册是企业管理制度中两个不同的文书，其主要区别如下：
定位不同：公司章程是公司的基本管理制度，其地位相当于公司的“宪法”，规定公司的基本组织形式、管理机构、业务范围、内部管理制度等；而员工手册则是公司的内部规定，是企业用来规范员工行为、提高员工素质和促进员工发展的指导性文件。
目的不同：公司章程的主要目的是为了确立公司的法律地位和经营范围，保障公司的正常经营，是公司管理制度中的基础性文件；而员工手册的主要目的是为了规范员工的行为，加强公司对员工的管理，促进企业的健康发展。
适用对象不同：公司章程适用于公司的所有股东和管理人员，是公司内部规范行为的基础；而员工手册则主要适用于公司的员工，规定员工在公司内部的权利和义务，是公司与员工之间的合同性文件。
法律效力不同：公司章程具有法律效力，具有约束力；而员工手册则属于公司的内部规定，其法律效力不如公司章程，主要是为了约束员工的行为，对于员工并不具有法律强制力。
综上所述，公司章程和员工手册虽然都是企业管理制度中的重要文书，但其定位、目的、适用对象和法律效力等方面存在差异。
员工手册内容是什么
员工手册内容是什么20个员工手册内容是什么员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);二、正文部分，包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。
员工手册是否具有法律效力1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的;2、你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚;3、还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内!《劳动保障监察条例释义》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
单位内部规章制度的效力
单位内部规章制度的效力一、引言单位内部规章制度是组织内部规范员工行为的重要工具，是单位管理的基础。
规章制度的制定和执行对于维护单位的正常秩序、提高工作效率、促进团队协作具有重要意义。
本文将分析单位内部规章制度的效力，探讨其作用和影响。
二、规章制度的制定单位内部规章制度的制定是一个正式程序，必须经过单位相关领导的批准和公示。
在制定规章制度时，要考虑到单位的实际情况，合理设置规章内容，明确规定员工应遵守的行为规范和工作要求。
规章制度应当言简意赅，条理清晰，易于执行。
三、规章制度的执行规章制度的执行是保证规章制度有效性的关键环节。
单位领导和管理人员要严格执行规章制度，不得私自修改或擅自废弃规章内容。
同时，要对员工执行规章制度进行监督和检查，确保规章内容得到落实。
四、规章制度的效力1. 规范员工行为：规章制度明确规定了员工应遵守的行为规范和工作要求，有效规范了员工的行为，提高了员工的工作效率和工作质量。
2. 维护单位秩序：规章制度规定了单位的内部秩序和工作流程，有利于维护单位的正常秩序，减少冲突和纠纷的发生。
3. 促进团队协作：规章制度明确了员工之间的协作方式和沟通渠道，有利于促进团队协作，提高团队的整体效益。
4. 保障员工权益：规章制度规定了员工的权利和义务，保障了员工的合法权益，有效地维护了员工的权益。
五、规章制度的实施1. 规章制度的贯彻执行要求领导干部带头，以身作则，示范员工遵守规章制度。
2. 对于违反规章制度的行为要及时进行处理，依法依规进行处理，以示公正。
3. 对规章制度的执行情况要进行定期检查和评估，发现问题及时纠正，确保规章制度的有效执行。
六、结论单位内部规章制度的效力对于单位的管理至关重要，只有规章制度得到严格执行和有效监督，才能够发挥出最大的效益。
单位领导和管理人员要重视规章制度的制定和执行，不断完善规章内容，确保规章制度的有效性和权威性。
只有这样，才能够维护单位的正常秩序，提高工作效率，促进团队协作，实现单位的发展目标。
企业员工手册视为劳动合同7篇
企业员工手册视为劳动合同7篇篇1本协议旨在明确员工手册的法律地位及其与劳动合同的关系，确保双方权益得到合理保障，并规定员工与企业之间的权利与义务。
一、协议前言鉴于员工手册对于企业和员工的重要性，为明确双方职责、权利和义务，保护员工合法权益，促进企业与员工的共同发展，经友好协商，将员工手册与劳动合同相结合，共同构成本协议。
二、协议内容（一）员工手册的法律地位员工手册作为企业与员工之间的行为规范指南，具有法律约束力。
本手册包含企业的各项政策、规章制度、岗位职责、福利待遇等内容，是劳动合同的重要组成部分。
（二）劳动合同的基本内容劳动合同是明确企业与员工之间劳动关系的关键文件。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险、违约责任等条款。
（三）员工手册与劳动合同的关系员工手册作为劳动合同的重要补充，与劳动合同具有同等法律效力。
本手册中的各项规定与劳动合同条款相一致时，以劳动合同为准；本手册中的规定若对劳动合同条款有补充或细化，则作为劳动合同的有效组成部分。
（四）双方的权利与义务1. 企业的权利与义务：制定并更新员工手册，确保手册内容的合法性和公平性；按照劳动合同和员工手册的约定支付薪酬福利；提供必要的工作条件和劳动保护等。
2. 员工的权利与义务：遵守企业规章制度和劳动纪律，维护企业的合法权益；接受企业的管理和培训，按时完成工作任务；享受法定和约定的福利待遇等。
三、协议的生效与实施（一）协议的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
员工在签署本协议后，应认真阅读并遵守员工手册中的各项规定。
（二）协议的修改与更新企业根据实际情况需要对员工手册进行修改或更新时，应通过合法程序进行，并与员工进行充分沟通。
修改或更新后的员工手册应提前告知员工，并得到员工的认可。
（三）争议的解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
员工手册能作为劳务合同
随着我国劳动法律法规的不断完善，用人单位与劳动者之间的劳动关系日益规范。
在劳动关系中，劳务合同作为明确双方权利义务的重要法律文件，具有不可替代的作用。
然而，在实际操作中，部分用人单位为了简化流程，减少成本，将员工手册作为劳务合同使用。
本文将从员工手册的法律性质出发，探讨其作为劳务合同的法律效力。
一、员工手册的性质员工手册是用人单位制定的一系列规章制度，旨在规范员工的行为，明确工作职责，保障用人单位和员工的合法权益。
员工手册通常包括以下内容：1. 用人单位的基本情况，如公司名称、地址、经营范围等；2. 员工入职、离职、休假、薪酬等管理规定；3. 员工工作职责、工作流程、工作纪律等；4. 用人单位对员工的奖惩制度；5. 用人单位与员工之间的保密协议等。
二、员工手册作为劳务合同的法律效力1. 员工手册具有劳动合同的性质根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
员工手册作为用人单位制定的一系列规章制度，其内容涉及员工的工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护等方面，与劳动合同的内容基本一致。
因此，从内容上看，员工手册具有劳动合同的性质。
2. 员工手册可以作为劳务合同的补充根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同可以约定以下内容：试用期、培训、保密、竞业限制等。
员工手册中涉及到的这些内容，可以作为劳动合同的补充。
然而，需要注意的是，员工手册中的内容不得与劳动合同相抵触。
如果员工手册中的规定与劳动合同相抵触，应以劳动合同为准。
3. 员工手册作为劳务合同的法律效力有限尽管员工手册具有劳动合同的性质，可以作为劳务合同的补充，但其作为劳务合同的法律效力仍然有限。
劳动规章制度发生法律效力
劳动规章制度发生法律效力一、劳动规章制度的法律依据劳动规章制度的制定依据主要有《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假条例》等法律法规，这些法律法规规定了雇主和劳动者之间的权利义务关系，是劳动规章制度的法律依据。
1.《劳动法》《劳动法》是我国最基本的劳动立法，规定了劳动者的基本权利、义务和劳动者与用人单位之间的劳动关系。
根据《劳动法》的规定，用人单位有制定和调整企业规章制度的权利，但必须是通过与职工代表协商一致达成。
另外，《劳动法》还规定了劳动者的基本权益，要求用人单位保障劳动者的合法权益，对劳动者实行平等就业、非歧视待遇等。
2.《劳动合同法》《劳动合同法》明确了劳动合同的基本内容，明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除等规定。
在制定劳动规章制度时，企业必须遵守《劳动合同法》的相关规定，保障员工的合法权益。
3.《企业职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假条例》规定了企业职工的带薪年休假制度，要求企业依法为职工提供带薪年休假，并且制定相应的规章制度。
企业在制定带薪年休假规章制度时，必须遵守该条例的规定，保障职工的年休假权益。
二、劳动规章制度的制定原则在制定劳动规章制度时，企业必须遵循一些基本原则，确保规章制度的合法性、合理性和公平性。
以下是制定劳动规章制度的基本原则：1.依法合规原则企业制定劳动规章制度必须遵循国家的法律法规，不得违反相关法律规定。
尤其在涉及劳动关系的方面，企业必须确保规章制度的内容不与相关法律法规相悖，保障员工的合法权益。
2.公平公正原则劳动规章制度必须公平公正，不能对员工设置不合理的条件或制约，保障员工的平等权利。
企业在制定规章制度时，必须考虑员工的利益，确保员工能够公平地享受规章制度带来的权益。
3.合理合法原则企业制定的劳动规章制度必须合理合法，在合理的范围内规定员工的行为准则和规范。
规章制度的制定过程中，必须充分考虑员工的实际情况和职业特点，确保规章制度的合理性和可操作性。
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规章制度(员工手册)的法律效力
根据国家法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此，公司的规章制度想要具备法律效力，要满足三个条件
1、内容合法;
2、制定和通过要经过民主程序;
3要向劳动者公示。
其中“民主程序”的流程公布草案→向员工公示、征求意见→员工提出后可以适当调整、整理→定稿→公布。
律师建议公司员工不多的情况下，可以在开会的时候向员工公布《员工手册征求意见稿》，形成会议记录，在征求时间截止之后，根据征求的意见调整、整理，最后形成最后正式手册，向员工公布，并且由员工签字确认。
(期间需要留存员工签名等书面文件)
《劳动合同法》第四条第一款明确规定“用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
”从这一条款的内容分析，用人单位有制定和完善劳动规章制度的权力和义务;从企业有效管理的角度分析，完善的劳动规章制度更有利于构建和谐的劳动关系及提高企业的管理水平。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，依法制定的劳动规章制度可以作为企业用工管理的依据，也可以作为法院审理劳动争议案件的依据，劳动规章制度实际上是企业内部的“法律依据”。
但是，用人单位并非可以随意制定规章制度，也并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
本文就如何保证规章制度的合法性，作一个简单的介绍。
文档下载《规章制度(员工手册)的法律效力》。