劳动纪律检查方案

XＸＸＸXXＸ公司

劳动纪律检查方案

为了认真贯彻落实公司制定的《有限公司劳动纪律管理规定》，把“严”字当头的管理思想落到实处,发扬“严格管理”的优良传统，为公司的继续发展提供纪律保障，特制订本方案。

一、检查内容及标准

1、考勤检查:考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检查内容及标准包括：

迟到:上班时间内未到岗。

早退:在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的,考勤为早退。

旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。

脱岗:在工作时间内，非工作需要,私自离开本职工作岗位，记为脱岗。

串岗:在工作时间，非工作需要，到其他岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。

从事与工作无关事宜:

在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；

生产人员在生产岗位看书报、杂志;

其他人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志;

在工作时间内睡觉、打瞌睡;

在生产(工作)时间干私活;

在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易；

酒后上班;

2、请销假检查:检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行检查,考勤记录应与请销假记录相互对应,否则视为漏报、错报。

3、其他违纪行为。

二、工作方法

1、检查周期：

劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。

定期检查每周不少于一次,且事先不对检查重点、检查范围进行通知,督促各部门养成良好的自查机制;

不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。

2、人员安排:

检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。

3、检查区域:

根据公司情况将所有单位（部门）分为三个检查区域。

4、班次安排：

定期检查采取区域及小组轮换制，每组每两周只对一个区域进行检查。

5、检查方法:

在检查过程中详细记录现场状况，现场填写好《劳动纪律检查记录表》

（附表二），检查结束后依据《劳动纪律检查记录表》填写《劳动纪律检查结果通知单》(附表一)报送相关部门，由部门对检查结果进行确认并提出处理意见。人力资源部对进行通报批评的违纪情况对相关部门进行考核。部门根据处理意见对责任人及直接主管领导进行处罚，并在一周之内制订整改措施,整改结果报送人力资源部备案。

三、考核标准

1、各基层单位每月违纪3人次及以下的只发通知不通报批评，处理结果报人力资源部备案；３人次以上的在全公司通报批评。

2、机关各部门如发生任何违纪行为都将在全公司通报批评。

3、经营管理部负责根据《２０1５年绩效考核办法(试行)》对违纪单位及违纪个人进行考核。

4、人力资源部负责记录违纪行为，所有违纪人员均不得参加年底各项先进评比。

附表一:《劳动纪律检查结果通知单》

附表二:《有限公司劳动纪律检查表》

附表三：《定期检查地点安排》

劳动纪律检查结果通知单

日期：部门：编号:

检查部门：人力资源部(盖章）

编号：

劳动纪律检查方案

附表二

有限公司劳动纪律检查表

单位/部门: 日期:

单位/部门负责人: 检查人：

劳动纪律检查方案

年月