劳动纪律考核详细介绍(修改版)
劳动纪律考核细则
劳动纪律考核细则(2013年7月23日修订)1.无故上班迟到或早退10分钟以内每次罚款10元，20分钟以内每次30元，对生产造成影响的除扣罚当月安质奖外年终取消或降级评先资格。
2.对未交接班擅自离岗的每次罚款100元，班中脱岗、串岗、擅离职守连续超过20分钟，每次罚款50元，由此造成事故或经济损失的按有关规定另行从严处罚3.未按操作规程操作的发现一次罚款50元，造成物料损失的按其价值的30%从当月工资中扣除，当月工资扣完为止。
4.在本厂范围(包括宿舍)聚众赌博的发现一次罚款50元，三次以上者取消年终评先资格，对提供场所的人员或场所负责人做相同处理，屡教不改的以停工、劝退或开除处理。
5.有吸毒或其它违法行为的直接开除并移送公安机关处理。
6. 在厂区内，有肇事、打架等行为的，按下列程序处理：（1）事发之日起，肇事、打架等当事人停职，经调查了解事情经过，分清责任，并对当事者视情作100-200元罚款、待岗处理；（2）责任者当事人员写出书面检查，认错态度好的方可复工上班，待岗期间不计工资；（3）由责任者承担肇事所引发的损失。
7.未经领导批准带非本厂人员在车间参观逗留或留宿的除批评教育外根据情况处以20-100元罚款。
8.酗酒后上岗或上班期间饮酒，每发现一次罚款50元，年累计三次以上的年终取消评选五好职工资格，并责令其退岗休息，期间不计入考勤。
上白天班的不论几点下班，中午都不允许饮酒。
9. 班中睡岗的每次罚款100元并取消年终评先资格，由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。
10.在车间工作期间玩手机、听音乐、观看与工作无关的视频或杂志每发现一次罚款20元，累计三次年终评先降级处理，超过5次者取消评先资格。
11.在生产车间或库房禁止吸烟区域内吸烟的每发现一次罚款200元，并取消年终评先，引起严重后果的将追究其刑事责任。
在其它区域如办公室、锅炉房、电工房、机修间、门房等处吸烟的每次扣罚20元，在厂区非车间(库房)内部吸烟的每次处罚50元，累计后在当月奖金中扣除。
劳动纪律考核
劳动纪律考核条例根据中华人民共和国《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》和集团（公司）有关的文件精神，结合本科室实际制定《条例》。
第二条：xxx为考勤责任人，负责部门内员工每天出勤考核记录。
检查劳动纪律考勤记录时，查到记录不全、不实；一次扣罚xx元。
第三条：员工的休假及享受待遇1、员工依照国家法律、法规之规定，享受探亲假、婚假、产假、职业（病）疗养、工伤假、丧假以及参加社会活动等。
其工资计发按本地区的最低工资标准计算发放。
2、员工因病或非因工负伤，在停工医疗期间（按人劳部发[1994]479号文件规定的医疗期内）其工资的计发以本地区最低工资标准为基数，按规定的比例计算发放。
第四条：员工凡有下列之一，均属违反劳动纪律1、上班无故迟到、早退、旷工者。
2、擅自离岗、串岗、找人顶岗、干与岗位工作无关的事。
3、工作场地打牌赌搏、吵嘴打架、无理取闹、干扰正常的工作秩序。
4、违反本科室安全、保密、质量等规章制度，造成一定的经济损失的。
5、违反本科室规定的其他违纪行为。
第五条：违纪员工将给予下列经济处罚1、迟到、早退、未刷卡在15分钟以内，一次扣罚xx元，15 – 30分钟的，一次扣罚xx元。
超过30分钟则按旷工处理。
2、员工旷工每月累计三次以内（含三次），一次扣罚xx元；每月累计超过三次者，一次扣罚xx元3、科室内岗位工作调整，超过三天时间未报到者，按旷工处罚。
5、凡上班擅自脱岗、串岗、值班睡觉、一律按旷工处罚。
7、员工旷工，经批评教育无效，旷工时间三天（次）给予警告，七天（次）给予记过；连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天者，给予解除合同的处理。
8、触犯刑律的员工，由有关部门依法处理。
第六条：劳动纪律考核，部门每月xx日前报员工劳动纪律出勤月报表。
第七条：本《条例》以公布之日起执行，本《条例》如有与相关法规不相符者，按有关规定执行。
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律考核办法
第一条迟到、早退30分钟以内～每次扣罚10元,迟到、早退30分钟以上～按半天旷工处理～扣当月奖金10%。
第二条病假1天以上按每日扣当月奖金的5%进行考核～病假3天以上扣当日工资。
事假1天扣当日工资、当月奖金的10%～1天以上则累计计算。
第三条旷工1天～扣当日工资、当月奖金50%及年终奖的10%～超过1天以上则累计计算。
一年内连续旷工15天～累计旷工达30天者予以除名处理。
第四条酒后上岗或岗上喝酒者～当日按旷工处理。
第五条上班时间打架斗殴者～双方当日按旷工处理。
第六条无故不服从领导安排、调动者～当日按旷工处理。
第七条准假权限。
病、事假半天以内的～由班长批准～1天由部门负责人批准,1天以上的～由厂领导批准。
第八条职工婚、丧、产,直系亲属,假及计划生育假～须到综合部办理请假手续。
休产假期间不享受奖金。
婚、丧假超期按事假处理。
非直系亲属～不得请婚、丧、产假。
第九条职工直系亲属因病到医院就诊或或住院需陪护的～每月累计不超过1天～按出勤处理,3天以内,含3天,～按病假处理,3天以上按事假处理。
第十条职工因参加学校或幼儿园召开的家长会～或办理入学入托手续～给予半天出勤待遇～如超时则一律按事假处理。
第十一条未经允许～工作时间内擅自离岗～当天按旷工处理。
第十二条不听劝阻参与围攻总厂或本厂的职工～视情况分别
作出扣月奖金100%～年终奖的50%或解除劳动合同的处罚。
第十三条本办法自下发之日起实行。
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定一、概述劳动纪律是企业管理中的重要内容，合理的劳动纪律能够保障生产经营活动的正常进行，提高工作效率，维护企业的形象和利益。
因此，建立科学、严格的劳动纪律考核管理制度，对于促进员工的积极工作态度和良好工作习惯的养成具有重要意义。
二、考核对象所有在企业内实习或正式工作的员工，不论岗位大小，都必须接受劳动纪律的考核。
三、考核内容1. 出勤考核：包括员工的出勤情况、上下班时间、请假等方面的考核。
对于严重迟到、旷工、无故缺勤等行为，将予以相应的处罚措施。
2. 行为表现：对员工工作中的表现进行评估，包括遵守工作纪律、服从管理、沟通配合能力、工作积极性等方面。
同时，也会考察员工与同事之间的关系是否和谐，是否能够积极参与团队合作。
3. 业绩贡献：根据员工的工作目标和绩效考核结果，对其在完成工作任务、实现工作目标、取得的经济效益等方面进行评估。
四、考核标准1. 出勤考核：要求员工按照规定时间到岗，严禁迟到早退、旷工等行为。
2. 行为表现：要求员工遵守岗位职责，服从领导的指挥，能够与同事保持良好的合作关系，积极主动地与他人沟通配合。
3. 业绩贡献：根据不同岗位的工作目标和绩效考核指标，个别制定评分标准，并通过考核结果反馈给员工。
五、考核周期劳动纪律的考核周期一般为一个月，每月底进行一次考核汇总和统计。
六、考核结果1. 考核结果以数字为主，通过评分或排名的方式反映员工的工作表现。
2. 考核结果分为优秀、良好、一般和不合格等级，根据不同级别进行相应的奖惩和激励措施。
3. 考核结果直接关系到员工的晋升、奖金等利益分配问题。
七、激励与处罚1. 优秀员工将给予奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。
2. 不合格或不良的员工将受到相应的处罚，包括警告、降薪、停职、解雇等。
3. 对于一般员工，可以给予相应的鼓励，以激励其继续努力提升。
八、考核结果的公示和反馈1. 考核结果将按规定的程序公示，公示期间员工有权提出异议并进行申诉。
劳动纪律考核制度
劳动纪律考核制度
是指企业或组织建立的一套考核劳动纪律执行情况的制度。
该制度旨在规范员工的工作行为，促进全体员工按时按量完成工作任务，提高工作效率和质量。
劳动纪律考核制度一般包括以下内容：
1. 考勤制度：规定员工上班时间、下班时间、迟到早退等情况的处理办法，对不按时打卡或严重迟到早退的员工进行处罚。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和次数等要求，鼓励员工提前请假并按规定进行请假手续。
3. 绩效考核：建立一套科学的绩效考核体系，包括定期对员工的工作情况进行评估、设立奖惩制度等，用于评价员工的工作质量和个人素质。
4. 工作纪律：规定员工在工作中的行为规范，如不私自调整工作内容、不私自休息等，以及对违反纪律的员工进行处罚。
5. 打卡记录：建立员工工作时间的记录系统，确保员工按时到岗离岗。
6. 培训制度：规定每个员工应接受的培训项目和时长，以提升员工的工作技能和知识水平。
通过建立劳动纪律考核制度，能够促使员工自觉遵守组织规定，形成良好的工作习惯和风气，提高员工的工作效率和工作质量，最终实现企业的发展目标。
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劳动纪律考核标准精选全文
班中睡觉
一般岗位每次50元,特殊岗位/关键岗位解除劳动关系,造成损失者按公司相关规定追究责任
11
罚款逾期不交者
公司将在原罚款的基础上双倍处罚,并直接从工资中扣除。
会议制度
序号
事由
处理
备注
1
开会迟到(提前5分钟点名未到者)
每次罚款10元
未办理请假手续或未经主持人同意
2
开会未到
每次罚款20元
3
中途早退
每次罚款10元
4
未通知到人
每次罚款通知人10元
培训制度
序号
事由
处理
备注
1
培训迟到
每次罚款10元
未办理请假手续或未经培训教师同意
2
旷课
每次罚款20元
3
中途早退
每次罚款10元
4
扰乱课堂纪律
视情节轻重，每次罚款50元。
治安保卫纪律
序号
事由
处理
备注
1
消防器材
损坏、挪用消防器材，每次罚款100元，当事人赔偿损失，并写书面检查。
编制： 审核： 批准：
6
班中吃饭、饮酒
工作时间吃饭每次处罚10元；工作时间或上班前、工作中（用餐）喝酒，解除劳动关系(因工作业务饮酒除外)
7
弄虚作假、欺骗上级
视情节轻重给予100~500元罚款或解除劳动关系
8
工作责任心不强，消极怠工
视情节轻重，每次罚款10-100元。
9
不服从管理
视情节轻重，罚款20－200元，情节严重者退回人力资源部。
设备管理
按设备管理制度执行
技术工艺管理
按工艺管理制度执行
其它事项
按公司有关管理制度或处理报告执行
公司劳动纪律考核办法
公司劳动纪律考核办法一、考核目的公司劳动纪律考核办法的制定旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，进一步完善公司的管理制度，促进员工的共同发展和公司的可持续发展。
二、考核范围公司劳动纪律考核办法适用于全体员工，包括正式员工以及临时员工、合同工等。
三、考核标准公司根据员工的工作职责和岗位要求，制定相应的考核标准。
具体考核标准根据不同岗位和部门的需求而定，并由人力资源部门与相关岗位协商确定。
四、考核内容1. 出勤记录公司将对员工的出勤情况进行记录和考核，包括迟到、早退、无故缺勤等方面的表现。
迟到和早退会影响工作进度和团队配合，无故缺勤更是对公司正常运营的严重损害。
因此，公司将对这些情况给予相应的扣分或处理。
2. 工作效率工作效率是评估员工绩效的关键指标之一。
公司将根据员工的工作任务和工作量来考核其工作效率。
工作效率的评估包括完成工作任务的质量、及时性和准确性等方面的表现。
3. 工作质量工作质量是公司对员工的重要要求之一。
公司将根据员工的工作成果和工作质量进行评估。
评估标准包括工作成果是否符合规定要求、是否满足客户需求以及是否存在错误等方面的考量。
4. 遵守公司规章制度公司规章制度是员工工作的基本准则。
员工必须严格遵守公司的规章制度，包括但不限于工作时间、休假制度、安全生产规定等。
违反规定将会受到相应的纪律处分和考核扣分。
5. 团队合作公司鼓励员工之间的团队合作，积极参与团队项目和团队活动。
在考核中，公司将对员工的团队合作能力进行评估，包括与他人的沟通协调能力、协作精神和互帮互助的表现。
五、考核制度公司劳动纪律考核办法将采取定期考核和临时考核相结合的方式进行，以确保考核结果的准确性和公正性。
1. 定期考核公司将每年定期进行考核，具体时间由人力资源部门确定并通知全体员工。
2. 临时考核除了定期考核外，公司还将根据需要进行临时考核。
临时考核包括由上级领导或相关部门发起的特定任务或项目的考核，并在任务或项目结束后进行评估。
劳动纪律考核办法
劳动纪律考核办法第一条为了加强管理，严格纪律，搞好物质文明和精神文明的建设，确保正常的工作秩序和安全生产，培养员工对企业的责任感，特制订劳动纪律考核办法。
第二条目标生产、生活秩序正常有序，无违章违纪现象。
第三条考核细则（一）进入生产现场不按规定穿劳保服，不佩戴上岗证，罚款10元。
（二）工作时间带小孩到生产现场，罚款10元。
（三）随意采摘攀折公司花木或践踏草皮，罚款10元。
（四）上班迟到、早退，不按规定时间进入或退出现场，罚款30元。
（五）上班时间打扑克、下棋、打盹睡觉、看其它书籍等，罚款10元。
（六）上班时间做私活，罚款10元。
（七）工器具、物品等不按定置管理规定摆放，罚款10元。
（八）工作现场乱写乱画，乱甩脏棉纱和回丝布，罚款10元。
（九）脏手套、脏衣服乱在墙壁上拍打，罚款10元。
（十）在厂区内随地吐痰和乱扔果皮，罚款10元。
（十一）女工长发超耳际不盘在工作帽内，罚款10元。
（十二）上班穿背心、短裤、高跟鞋、凉鞋、拖鞋、奇装异服，罚款10元。
（十三）不认真填写各项技术档案资料，记录不全面、不准确，情况交代不清楚，甚至编造记录，严重涂改，字迹潦草，前后颠倒，难以辩认，罚款10元。
（十四）酒后上班，罚款30元。
（十五）下班时不关灯和水，罚款20元。
（十六）与兄弟分厂吵架，无理取闹骂人，拒绝工作，罚款50元。
（十七）不经许可离开岗位到食堂用餐，罚款10元。
（十八）不认真监盘，脱离监盘岗位，罚款10元。
（十九）卫生清扫得过且过，敷衍了事不认真，设备脏污严重，罚款20元。
（二十）用水清洗不该用水清扫的电气设备，罚款50元。
（二十一）无人接替岗位或不交代清楚，就擅离岗位，罚款10元。
（二十二）交班工作未搞好，接班人提出后不处理即自行下班，罚款10元。
（二十三）用过的冲洗水管阀门不关，水管不盘，随地乱扯乱拽，罚款10元。
（二十四）控制盘上乱放杂物，操作开关柄挂帽子，罚款10元。
（二十五）将脚搭在表盘上或茶几上，罚款10元。
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昆仑能源（阜新）有限公司劳动纪律考核细则第一章劳动纪律管理制度第一条基本制度（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。
（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。
（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。
（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
（五）在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟，违者罚款1000元或开除公职处理。
（六）机关员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。
违者给予批评或处以100元/次的经济处罚。
（七）操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒，一旦发现给予开除处理。
（八）夜班人员睡岗者每次罚款100元；夜班值班干部必须在岗，不在岗者罚款100元；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。
（九）严禁员工发生争执，不管何种原因，处罚当事人每人50元。
至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。
（十）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯法律的移交司法机关处理。
（十一）违反以上规定者除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级也进行处罚，金额为罚款金额的20%。
第二条存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理（一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。
（二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退。
（三）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。
（四）不服公司合法合理的正常工作安排的。
（五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产和工作秩序的，重要的场合包括例如食堂后厨、站内、财务部门、总经理办公室等。
（六）工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的。
（七）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
（八）没有健康的卫生习惯，破坏公司环境卫生的。
（九）不爱护公物，浪费公司机器设备、工具、物料，损失轻微的。
（十）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。
（十一）操作机器设备时，不遵守技术操作规程的。
（十二）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。
（十三）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成公司损失的。
（十四）下班时不整理工作现场，不搞好工作场地卫生，关好门、窗的。
第三条存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元内处理（一）警告达到二次的。
（二）不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）。
（三）在考勤上弄虚作假的。
（四）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。
（五）接到生产或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。
（六）上班时间私自离开工作岗位的。
（七）没有物资相关领导的批准，携带有企业财产的。
（八）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度，扣发当月工资。
（九）上班时间私自回宿舍的。
第四条存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款100元（一）记过达到三次的；（二）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本细则给予加罚）。
（三）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产工作秩序的。
（四）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。
（五）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者，应记重大过失。
（六）故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的。
（七）经认定煽动员工怠工的指使者。
（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。
（九）泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成重大损失者。
第五条有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励（一）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤；立功者。
（二）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。
（三）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失；嘉奖或立功。
（四）根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳；嘉奖或立功。
（五）公司出现临时突击任务，而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；嘉奖或立功。
（六）连续长期对使用的设备（也包括办公设备）进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到资产管理人员或领导的确认；嘉奖或立功。
（七）非本属职能者，能发现工作中存在的问题，及时反映，消除安全隐患，避免企业出现损失者；嘉奖或立功。
（八）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管领导提出并得以认定；嘉奖或立功。
（九）无论从事生产或管理工作，发现或改进工作方法、流程，提高工作效率或者降低生产成本，节约费用；嘉奖或立功。
（十）坚守公司利益，积极为客户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功。
第二章劳动纪律行政处分内容第六条员工守则（一）不妨碍正常的组织、指挥；（二）不迟到、不早退、不旷工；（三）不睡岗、不串岗、不脱岗；（四）不酒后上岗；（五）不做与工作无关的事；（六）不违章指挥，不违章蛮干；（七）不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；（八）不聚众赌博；（九）不利用工作之便谋取私利；（十）不起哄滋事；（十一）不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；（十二）不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。
第七条处分的目的：严明纪律,规范管理。
第八条处分的原则：依据事实,惩责相当。
第九条对职工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等。
第十条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）。
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的。
（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（五）犯有其他严重错误的。
（六）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
第十一条处分条件（一）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
（二）消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
（三）无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
（四）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
（五）违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
（六）打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分。
（八）违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
（十）工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
（十一）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；情节严重的,给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
（十二）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。
第十二条对员工给予辞退和开除处分，须经领导班子讨论通过并上报辽宁公司审批。
第十三条对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。
第十四条给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过领导班子会议讨论通过并公布。
第十五条对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。
第十六条处分罚款金额：（以下罚款金额视具体发生的情节而定）（一）警告：100元以下（二）记过：100-300元第三章领导责任和纪律监察第十七条领导负有维护纪律的直接责任各部门领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
主管领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。
第十八条各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。
第四章休假种类和请假程序第十九条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假共7种，可按以下规定办理（一）病假：1.员工请病假应填写请假单，由主管领导审批，月终，考勤员将有关证明、请假单交财务部。
2.员工年度病假累计超过三个月，取消年终各种奖金（个人营销奖除外）。
3.员工请病假并附就医院的证明和病假条；不需就医的，本人应说明情况，主管领导签字，属实者三天之内（含三天）不予以扣发工资。
（二）事假：1.员工因个人事项，由本人亲自料理的，必须提前按规定填写请假条并按规定办理请假手续。