员工劳动纪律考核制度
劳动纪律考核标准
劳动纪律考核标准
1.对于班前班中饮酒的，考核相关人员500元，考核该员工所属部门1000元；严
重者给予除名。
2.严禁偷盗，一经发现扣发所有工资和奖金，给予除名并交公司保卫处处理，严重
的送公安局依法处理，考核该员工部门3000元。
3.不请假，随便休班的，视为旷工，考核100元/次；连续三天以上（包括三天），
给予除名。
4.打架斗殴，考核相关责任人250元-500元，情节恶劣者交公司保卫处处理。
5.凡是串岗、睡岗、脱岗，每次考核100元。
6.班中玩手机考核100元。
7.对于迟到、早退，考核20元/次。
8.班中追逐打闹的，考核当事人100元/次人。
9.不按规定穿戴劳保、劳保穿戴不齐全、劳保穿戴不规范（敞怀、劳保鞋不系带等）
考核100元/次。
10.对于上级安排的工作不认真执行，消极怠工每次考核100元。
11.上下班不走人行道以及不排队的，考核20元/次。
12.坐班车不遵守班车纪律的，考核50元/次。
13.上下班骑电车、摩托车不戴头盔的，考核100元/次。
14.班中公出必须按公司规定的程序申请，开公司配备的车辆公出必须开出门申请证，
违者考核50元/次。
15.上厕所不冲洗的，考核50元/次。
1。
公司劳动纪律考核办法
公司劳动纪律考核办法
为加强企业规范化管理，培养员工自觉遵守劳动纪律，保证公司经营正常进行，根据《劳动法》有关规定，结合企业发展实际需要，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
二、考核内容
1.迟到15分钟以内扣10元/次；迟到1小时以内扣20元/次；迟到1小时以上按旷工处理。
2.早退参照迟到标准执行。
3.违反劳动纪律规定的，扣20元/次。
如串岗、脱岗，干扰他人工作、上班打瞌睡、玩手机、打游戏、无故缺席公共活动、不服从工作安排、不遵守安全规定或不执行操作规程等行为。
4.违反卫生规定的，扣5元/次。
如办公室不整洁、无故不参加打扫卫生、打扫卫生后检查不合格、岗位物品、工具摆放凌乱、随地吐痰、乱丢烟头、杂物等。
5.违反着装规定的，扣10元/次。
6.有不文明行为的，扣5元/次。
如说脏话、骂人、恶语中伤他人、吵架、造谣等；一月内连续三次的，从第四次起扣20元/次。
7.在服务方面引起投诉，经核查属有效投诉的，扣50元/次。
根据影响大小及后果按有关规定进行处理。
8.不能按时完成工作任务的，扣20元/次。
如每天、周、月固定工作、周期性任务和有时间要求的临时性任务等。
9.工作中出现失误或差错，扣10元/次。
如积压文件、会议通知不及时、统计数据错误、办文出现差错等。
10.工作和经营中发生其他违规违纪和造成经济损失的，按有关规定和各部门管理规定处理。
中学教职工劳动纪律考核规定(四篇)
中学教职工劳动纪律考核规定第一章总则第一条为了加强中学教职工的劳动纪律管理，提高教职工的工作质量和效率，依据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。
第三条中学教职工劳动纪律考核的目的是规范教职工的工作行为，发现问题及时整改，提高工作质量和效率，促进教育教学工作的顺利进行。
第四条中学教职工劳动纪律考核的原则是公平、公正、公开和激励导向。
第五条中学教职工劳动纪律考核应遵循以下原则：（一）尊重教职工的人格尊严，充分尊重教职工的意见和权益；（二）注重实际工作表现，以工作实绩为主要评价依据；（三）综合考察教职工的工作态度、工作能力和工作责任心；（四）充分听取教职工的意见和建议，确保考核工作的公正性和有效性。
第二章考核内容第六条中学教职工的劳动纪律考核内容主要包括以下方面：（一）工作态度：指教职工对工作的认真程度、积极性、主动性和责任心等；（二）工作效率：指教职工在完成任务时所展现的工作效率和质量；（三）工作责任：指教职工对所负责的工作任务的完成情况和兑现承诺的能力；（四）合作精神：指教职工与同事、上级和家长之间的合作情况和团队精神；（五）敬业精神：指教职工对教育教学工作的热爱程度、学习进取和业务能力的提升情况。
第七条考核内容可以根据中学的具体情况进行适当调整和补充。
第三章考核程序第八条中学教职工劳动纪律考核的程序分为自查、部门考核和校级考核三个层次。
第九条自查层次是教职工对自己的工作进行反思和评估的过程，其目的是使教职工真正了解自己的不足，并进行自我纠正和改进。
第十条部门考核层次是由所在部门负责对教职工的工作进行评估和考核的过程，其目的是发现问题并及时提出整改措施。
第十一条校级考核层次是由学校领导对部门工作进行综合评估和考核的过程，其目的是对全校教职工的工作进行总结和表彰。
第四章考核标准第十二条中学教职工劳动纪律考核的标准应当明确具体，公平公正。
第十三条考核标准应包括量化指标和定性标准，其中量化指标应占主导地位。
劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法
劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法劳动纪律奖惩制度篇1一、目的1、为加强社区内部管理，增强员工劳动纪律观念，树立良好的工作作风，做到外出有事由，请、销假有手续。
二、范围：适用于社区办公室全体工作人员，其它工作人员，暂按本班、组制定的考核办法执行。
三、考勤制度1、标准考勤时间上午8：00-11：45下午14:00-17:452、无固定查勤时间，由领导于上、下班前五分钟指定流动考勤员(可为办公室组任意工作人员)记录单位工作人员当日劳动出勤情况，超过规定标准考勤时间，即为迟到、早退。
3、考勤记录于月末统计，第一次迟到或早退罚款50元，第二次罚款100元，以此类推，罚金累计。
4、如遇特殊情况，由领导通知后，可不按上述时间上下班，但须报由办公室主任备案;如有特殊情况不能按时上、下班者，须打电话向领导提前请假。
四、请销假制度1、请销假的基本程序为：个人填写请假条――逐级审批――办公室主任备案--期满告知办公室主任销假。
2、请假2天以内，小组长批准即可。
请假2天以上的，必须由分管领导、小组长批准。
上班时间有事离岗，须告知同办公室其他工作人员，特殊情况，离岗不离矿超过半小时，须提前告知办公室主任，不得因离岗而影响工作;上班时间离矿，无论何种事由都必须写请假条，违反1次，罚款200元。
3、违反请销假制度，按情节轻重处于相应罚金。
六、本制度考核工作与卫生管理制度同步进行。
劳动纪律奖惩制度篇2一、出勤考核1.上班前、下班后必须到队办公室签到，严禁迟到，迟到10分钟以上罚款10元。
2.严格按照排定的轮休日期休班，每月每个员工休4个班，非请假擅自休班的按旷工处理，罚款元。
3.严格执行请销假手续，未请假或假满不归按旷工处理，遇到与生产相关的紧急任务，任何人接到通知后不得拒到，否则罚款元。
4.加班者，根据实际工作情况由队长具体调整进行安排补休, 如因队里活紧，安排不了补休的等活松时再安排补休。
5.昏、丧、病、伤、探、公出、外借一律按公司规定执行。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。
3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
劳动纪律考核制度（2篇）
劳动纪律考核制度是一项重要的管理工作，可以有效提高员工的工作积极性和效率，促进企业的正常运转。
下面将从制度的相关背景、具体内容以及实施方案和效益等方面进行阐述。
一、背景和意义劳动纪律是企业内部管理中的重要环节，它规范了员工的行为准则和工作要求，对于保持正常的生产运作和优化员工队伍具有重要作用。
然而，随着企业的发展和规模的扩大，员工素质、敬业精神和责任感的不足，以及管理层的不完善，都会导致劳动纪律的松散和缺失。
因此，建立和实施劳动纪律考核制度，对于加强员工的纪律意识、加强管理和实现企业的良性循环是必要的。
1. 加强员工的纪律意识劳动纪律是企业生产秩序的重要组成部分，它规定了员工在工作中的行为规范和要求。
通过劳动纪律考核制度的实施，可以让员工更加明确自己的工作职责和地位，提高对工作的重视和投入，从而加强员工的纪律意识。
2.加强管理实施劳动纪律考核制度可以有效加强对员工的管理。
通过规范员工的行为，提高员工的工作效率和整体素质，增强员工的团队合作意识和责任感，达到科学管理和有效控制的目的。
3. 实现企业的良性循环企业的良性循环需要有一个规范和高效的管理机制。
劳动纪律考核制度可以使企业内的各级管理人员都能够形成和执行一套科学合理的管理制度和流程，从而形成企业自己的良性循环，促进企业的稳定发展。
二、制度内容劳动纪律考核制度主要包括以下几个方面的内容：1. 迟到、早退、旷工等时间纪律规定员工应遵守工作时间安排，准时上下班，不得随意迟到、早退、旷工。
2. 工作纪律规定员工工作三心：专心、细心、用心，并明确责任和任务。
要求员工严格按照工作流程、操作规程和安全操作规定开展工作。
3.批评与奖励对于违反纪律行为的员工，要依据具体情况采取适当的处罚措施；对于工作出色、表现突出的员工，要及时给予肯定和奖励，激励员工的工作积极性和创造性。
4.制度宣传和培训制度的宣传和培训工作是劳动纪律考核制度成功实施的重要保障。
通过各种形式的宣传和培训，让员工充分了解制度的内容和重要性，明确自己的责任和义务。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。
对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。
第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。
第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。
第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。
不得私自拖延工作时间或违规请假。
第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。
一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。
第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。
一旦发现违规操作，将依法追究责任。
第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。
第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。
对于违反者，将给予相应的警告或处罚。
第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。
第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。
第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。
第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。
第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。
第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。
劳动纪律考核制度范本
劳动纪律考核制度范本一、考核目的和原则1. 考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。
2. 考核原则：(1) 公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与岗位进行平等的衡量和评价。
(2) 激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩效。
(3) 奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。
(4) 可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查和评估。
二、考核内容和方法1. 考核内容(1) 准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。
(2) 工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪律、完成工作任务等。
(3) 卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁等。
(4) 合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。
(5) 个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。
(6) 职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的评估。
2. 考核方法(1) 定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。
(2) 不定期考核：对特定岗位或特定任务进行不定期考核，以评估员工的工作能力和合作精神。
三、考核评价标准1. 准时出勤考核标准：(1) 普通员工：每月准时出勤率达到90%以上。
(2) 管理人员：每月准时出勤率达到95%以上。
2. 工作规范考核标准：(1) 按时完成工作任务的合格率：- 普通员工：每月合格率达到90%以上。
- 管理人员：每月合格率达到95%以上。
(2) 工作纪律遵守情况：每月无违规记录。
3. 卫生环境考核标准：(1) 个人工作区域整洁率：- 普通员工：每月整洁率达到80%以上。
- 管理人员：每月整洁率达到90%以上。
(2) 工作场所环境整洁情况：每月无违规记录。
4. 合作精神考核标准：(1) 协作关系良好情况：- 普通员工：每月工作中与同事协作良好率达到90%以上。
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员工劳动纪律考核制度
华童企字2008 年第（1）号
1 目的为增强华童金木涂装有限公司员工的纪律性，严格遵守和执行公司的各项规章制度
的要求，维护公司正常的工作秩序，促进各位员工提高工作效率，从而保证各项工作的落实，实现公司总体目标，特制定本考核制度。
2 适用范围本制度适用于对员工违纪违规行为的考核。
3 职责
3.1公司各项制度的归口管理部门负责检查制度的落实和执行，对发现的违纪违规行
为进行考核；
3.2各级主管负责检查和监督下属员工遵守和执行规章制度的情
况，
行为，提出考核意见，并提交归口管理部门审核；
对下属员工的违纪违规
3.3公司所有员工有义务将所发现的违纪违规行为向管理部门举
报；
3.4企管办负责汇总考核情况，并监督对违纪违规行为考核的合
理性、公正性。
4 考核内容及处罚标准
4.1 迟到、早退15 分钟以内者，每次处罚10 元；迟到、早退15 分钟以上者，每次处
罚20 元；迟到、早退30 分钟以上者，按半日旷工论处。
（一天旷工处罚三天工
资）
4.2 旷工 3 日以内者，处罚300—600元；旷工 3 日以上者除名，并处350－3000元罚款。
4.3 违反公司请假管理规定，但据具体情况，不按旷工处理的，假日每达一天者（不满 1
天者按 1 天计），处罚20 元。
4.4 不按公司要求着工作服者，每次处罚20 元。
4.5 着奇异服装者，每次处罚20 元。
4.6 工作时间内在公司公共场合穿拖鞋、背心者，每次处罚30 元（公司允许的工作地点外）。
4.8 在公司不按公司要求配戴胸卡或不配戴带胸卡者，每次处罚10 元。
4.9 代人签卡的，代签卡者及被代签卡者均处于20 元罚款，重复发生者，加倍处罚。
4.10 进入厂自行车、摩托车在停车线不按范围的，每次处罚10 元。
4.11 在门卫处不服从门卫正当管理要求者，视情节每次处罚20－200 元。
4.12 开无人灯者，每盏处罚 5 元。
4.13 开无人电扇者，每只处罚 5 元。
4.14 开无人空调者，每只处罚20 元。
4.15 用水后，不及时并闭水龙头者，每次按时间长短，处罚5－30 元。
4.16 参加会议无故缺席者，每次处罚20 元。
4.17 参加会议迟到者，每次处罚10 元。
4.18 在车间范围内、抽烟者罚款50元/ 只。
4.19 在禁烟场所或吸游烟者罚款100元/ 只。
4.20 外来人员在公司禁烟区内吸烟者，视同公司陪同或接待人员吸烟处理（公司客户接待人员应礼貌提示）
4.21 工作时间（含加班，下同）无故离岗者，每次处罚20 元。
4.22 工作时间看小说、报刊杂志上网等与工作无关事项者，每次处罚20 元。
4.23 工作时间探视亲友10分钟以上者，每次处罚30元；门卫同等处罚（探视者须车
间主任或以上级同意批准）。
4.24 工作时间集聚闲谈、大声暄哗，做与工作无关事情并影响他人工作者，每次处罚20 元。
4.25 消极怠工者，视情节，每次处罚50－300 元；情节严重的同时可作除名处理。
4.26 鼓动罢工者，处500 元以上罚款并作除名处理。
4.27 参与罢工者，处300 元以上罚款，情节严重的并处开除处理。
4.28 违反公司规定，扰乱公司正常生产秩序者，作除名处理并处200－2000元罚款；
情节严重的移交司法机关处理。
4.29 不服从领导工作安排、不听从指挥者，每次处罚50 元；如不服从工作安排影响到工
作完成的，视情况处80 元以上罚款并可作除名处理。
4.30 在公共场所对领导工作安排不服从并无理取闹者，视情节每次处100－500 元罚款并可
作除名处理。
4.31 在公司场所随地吐痰、抛弃杂物者，每次处罚20 元。
4.32 垃圾不倒在垃圾箱内，倾倒在其他地方，视影响，每次处罚20－100 元。
4.33 损坏公司公物者，对损坏物品照价赔偿并处50－1000 元罚款并可作除名处理。
4.34 偷盗公司及其他员工物品者，作除名处理并处200－2000 元罚款。
情节严重者移交
司法机关。
4.35 在公司内言行粗鲁者，每次处罚20 元；
4.36 用粗鲁语言故意污辱、威胁同事者，每次处罚100 元；情节严重的作除名处理并处
300 元以上罚款。
4.37 与同事打架者，每次处罚100 元；打架性质严重，伤害对方身体者，作除名处理并处
300 元罚款，并负担对方全体疗费；情节严重的移交司法机关。
4.38 在公司的各项培训考核中弄虚作假者，每次处罚100 元。
4.39 在工作中弄虚作假、隐瞒事实、营私舞弊者，视性质每次处50－500 元罚款，情节
严重的可作除名处理。
4.40 对内泄漏公司一般性秘密者（考试题目、未公布的决定等），每次处罚100 元。
4.41 对外泄漏或因其原因造成对外泄漏公司生产、经营、商业、技术秘密者，作除名处理
并处罚款500—5000 元，并视情节按公司保密制度及双方签订的保密协议赔偿公司全部损失。
情节严重的追究其刑事责任。
4.42 违反公司信息管理制度要求，私带软件使用者，每次处罚50 元；因私带软件使用而传
播计算机病毒等而造成公司网络系统故障的，视情节处于200－2000 元罚款；情节
严重的并作除名处理。
4.43 利用公司计算机网络做与工作无关的事情者，每次处罚50 元。
4.44 利用公司计算机网络浏览、下载黄色及其他不健康内容信息者，每次处罚300 元
可同时作除名处理。
4.45 利用公司计算机网络攻击他人网站、传播反动言论及做其他国家公安机关明令禁止事项者，作除名处理并处罚款500 元，并移交司法机关处理。
如给公司造成损失的，并赔偿公司所有损失。
4.46 私自利用公司生产设备及材料制作私人物件者，作除名处理并处200 元罚款，并按
制作的物件价值赔偿公司损失。
4.47 下班时，提前做好下班准备等待下班者，每次处罚20 元。
4.48 下班时，提前聚集在车间门口等候就餐者，每次罚款20 元。
4.49 下班时，跑步抢先到食堂就餐者，每次处罚20 元。
4.50 在食堂就餐时插队者，每次处罚20 元。
4.51 就餐时不节约粮食，浪费现象现严重者，每次处罚30 元。
4.52 在公司内制造或传播谣言，同事间搬弄是非，影响公司安定团结者，作除名处理并处
200 元以上罚款。
4.53 打听他人工资、奖金或外泄本人工资、奖金者，罚款30元/ 次。
4.54 对公司来客围观议论、指指点点，影响公司形象者，每次处罚50 元。
4.55 以任何形式接受贿赂者，作除名处理并处200－20000 元罚款。
因接受贿赂，工作上
给公司造成损失的，同时赔偿公司全部损失。
情节严重的移交司法机关。
4.56 主动向对方索要贿赂者，作除名处理并处500－30000 元罚款，给公司造成损失的赔
偿公司全部损失。
情节严重的移交司法机关。
4.57 本办法尚未列入的不符合公司规定的其他事项，由管理部门视具体情况给予处罚。
4.58 负责履行管理职能的部门，对本部门所发现的违纪违规行为不按规定对责任人进行
考核的，不履行自己的管理职责者，一经核实与违纪者同等处理。
5 考核程序
5.1 对员工的违纪违规行为，由具体的职能管理部门或其主管部门向违纪者开出《违纪、
违规考核通知单》。
通知单上写明违纪事实，时间，处罚意见，部门负责人签名及违纪者确认签名。
如违纪员工不签名确认，以见证为据并加重处罚。
5.2 《违纪、违规考核通知单》一式三份，违纪员工、违纪员工所在部门/ 车间、人事部
各执一份。
5.3 每月底，违纪员工所在部门根据考核通知单的情况，将违纪员工的考核汇总到本部
门的员工考核表中，人事部根据考核通知单逐个核对。
5.4 如违纪行为达到除名条件的，由人事部向副总经理汇报，由总经理作除名与否的决
定。
对需除名的员工由人事部通知其本人并办理除名手续。
5.5 如员工对处罚不服的，可在接到通知之日起五日内向公司考评委员会提出申诉，由
考评委员会进行裁决。
苏州华童金木涂装有限公司
企管办。