劳动纪律考核条例范本
劳动纪律考核管理规定通用范本
内部编号：AN-QP-HT883版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require ItsMembers To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.编辑：__________________审核：__________________单位：__________________劳动纪律考核管理规定通用范本劳动纪律考核管理规定通用范本使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
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1.进出厂区两人成行，三人成列，违者处罚10元。
2.迟到、早退、旷工按相关制度执行处罚。
3.破坏公共设施，一次处罚50元，情节较重者，按照原值赔偿。
4.公共场所随地吐痰、丢烟头、垃圾等行为，一次处罚10元。
5.煤气区域、电气值班室内抽烟，一次处罚30元。
6.不服从安排，顶撞班组长及以上级别领导，一次处罚100元，情节严重者，开除出厂。
7.越级上访，聚众围堵，一次处罚500元，情节严重对组织者予以辞退。
8.厂区内私自拍照、视频，处罚100元，发送至网络，给分厂或公司带来负面影响者，从严从重处理。
9.未经批准携带手机上岗，考核100元。
10.打架、闹事者，处罚200元，情节严重，交由公司处理。
劳动纪律考核制度范文(2篇)
劳动纪律考核制度范文一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。
二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。
凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和赌博；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。
三、考核方法1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。
各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。
考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。
2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。
四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。
2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。
五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。
2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)____件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。
劳动纪律考核管理规定模版（二篇）
劳动纪律考核管理规定模版第一条总则为落实企业劳动纪律，规范员工行为，提高劳动效能，制定本《劳动纪律考核管理规定》。
第二条考核目标根据企业的具体情况和发展目标，确定劳动纪律考核的目标和指标。
考核目标包括但不限于员工的出勤率、工作质量、工作效率、工作纪律等。
第三条考核对象本考核管理规定适用于所有正式员工，包括全职员工和兼职员工。
第四条考核方式1. 定期考核：每个季度对员工进行一次定期考核，评估员工在这个季度内的工作表现。
2. 及时考核：根据需要或有重大事项发生时，对员工进行及时考核，评估员工的行为和态度等情况。
3. 不定期考核：根据员工的工作表现和情况，不定期对员工进行考核。
第五条考核内容1. 出勤率：考核员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
2. 工作质量：考核员工的工作质量，包括完成任务的质量、错误率等。
3. 工作效率：考核员工的工作效率，包括完成任务的时间、效果等。
4. 工作纪律：考核员工的工作纪律，包括服从指挥、执行规章制度等。
第六条考核标准根据考核内容确定相应的考核标准，以定量和定性的方式对员工的表现进行评估。
考核标准应公开透明，员工有权了解和查询自己的考核标准及结果。
第七条考核结果1. 考核结果将被记录在员工档案中，成为员工绩效评估和晋升晋级的参考依据。
2. 根据考核结果，对员工采取相应的奖励或惩罚措施。
3. 员工有权对考核结果提出异议，企业应及时处理并给出合理解释。
第八条奖励和惩罚1. 对于表现优秀的员工，可以给予奖励，包括但不限于加薪、奖金、表彰、晋升等。
2. 对于表现差的员工，可以给予惩罚，包括但不限于扣薪、降职、警告等。
如情况严重，还可给予解雇等处罚。
第九条考核程序1. 上级主管对下属员工进行评估，形成初步评估结果。
2. 初步评估结果经过复核，形成最终评估结果。
3. 最终评估结果由人事部门记录，并通知员工。
第十条违纪处理1. 对于违反劳动纪律的员工，将按照企业的相关规定给予相应的纪律处分。
中学教职工劳动纪律考核规定范文(三篇)
中学教职工劳动纪律考核规定范文第一章总则第一条为加强中学教职工的行为规范，提高工作效率，进一步推动教育事业的发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。
第三条教职工劳动纪律考核应坚持公平、公正、公开的原则，综合评价教职工的工作表现和履行职责情况。
第四条教职工劳动纪律考核应充分尊重教职工的人权，保护教职工的合法权益，在考核过程中应注意保护教职工的个人隐私。
第五条教职工劳动纪律考核应强调目标导向，突出工作实绩，注重综合分析和评价，并及时反馈考核结果。
第二章劳动纪律考核内容第六条教职工劳动纪律考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度与职业操守：严守职业操守，尊重教学工作，遵守学校制度，认真履行岗位职责；2. 工作实绩与业绩贡献：完成教学任务，关心学生发展，实现学校目标，有突出的业绩表现；3. 业务能力与教育教学水平：具备专业知识与技能，个人继续学习和专业发展情况；4. 学术研究与创新能力：参与学术研究，开展创新教育教学活动，取得科研成果和创新教育项目。
第三章劳动纪律考核程序第七条教职工劳动纪律考核程序应包括以下环节：1. 考核目标确定：学校应明确教职工劳动纪律考核的目标和评价指标，明确考核内容；2. 考核材料收集：学校应组织相关人员收集教职工的劳动纪律考核材料，包括教职工工作记录、学生评价、同行评价、社会认可等；3. 考核结果评估：学校应按照考核目标和评价指标，对教职工的劳动纪律考核结果进行评估和分析；4. 考核结果反馈：学校应及时将考核结果以适当方式反馈给教职工，并进行必要的辅导和指导；第八条教职工劳动纪律考核应周期性进行，一般为每年一次，学校可根据需要酌情调整考核周期。
第四章劳动纪律考核结果运用第九条教职工劳动纪律考核结果应作为工作评价的重要依据，同时还应运用于以下方面：1. 职称评审：教职工劳动纪律考核结果可作为职称评审的重要参考依据；2. 奖惩措施：根据教职工的劳动纪律考核结果，确定奖励或纪律处分措施；3. 岗位调整：根据教职工的劳动纪律考核结果，合理调整工作岗位和职责；第五章监督和改进第十条学校应建立健全教职工劳动纪律考核监督机制，确保考核工作的公正性和客观性。
劳动纪律考核管理规定范文(4篇)
劳动纪律考核管理规定范文第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，建立健全的工作环境，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有员工。
第三条本规定的目的是确保公司员工严格遵守劳动纪律，保证员工的工作质量和效率，提高整体工作效益。
第四条员工以本规定为依据，公司将对员工的劳动行为进行考核和管理，对员工的考核结果将影响到员工的工资涨幅、晋升和奖励等。
第二章考核标准第五条公司将员工的劳动行为分为以下几个方面进行考核：1.工作态度：包括员工对工作的积极程度、责任心和主动性等。
2.工作质量：包括员工的工作标准、工作方法和成果等。
3.工作效率：包括员工的工作速度、工作效果和工作完成情况等。
4.工作纪律：包括员工的遵守规章制度、遵守工作时间和工作安排等。
5.工作能力：包括员工的专业技能、学习能力和创新能力等。
第六条公司将根据不同岗位和职责的不同，确定对应的考核标准和权重。
第七条公司将以定期考核和不定期考核相结合的方式进行员工劳动纪律的考核管理。
第八条定期考核将在每个月底进行，由员工所在的部门领导负责进行考核，考核结果将以评分的形式进行。
第九条不定期考核将根据具体情况进行，包括但不限于员工的临时任务完成情况、投诉处理情况等。
第十条公司将对考核结果进行统计和分析，及时发现问题和不足，对优秀的员工进行奖励和表彰。
第三章考核流程第十一条定期考核的流程如下：1.部门领导将根据考核标准和权重，对员工的劳动行为进行评分。
2.评分结果将通知员工，员工可对评分结果进行申述，公司将进行复核。
3.经复核后的评分结果将作为员工的考核结果，影响到员工的工资涨幅、晋升和奖励等。
第十二条不定期考核将根据具体情况进行，流程由公司根据实际情况确定，并及时将结果通知员工。
第四章处罚措施第十三条员工在劳动中存在以下违反劳动纪律的行为，将被视为违规行为：1.迟到、早退、旷工。
2.擅自离岗。
3.无故不按照工作安排完成工作任务。
4.私自泄露公司机密信息。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。
对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。
第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。
第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。
第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。
不得私自拖延工作时间或违规请假。
第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。
一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。
第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。
一旦发现违规操作，将依法追究责任。
第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。
第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。
对于违反者，将给予相应的警告或处罚。
第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。
第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。
第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。
第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。
第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。
第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。
安全生产劳动纪律检查考核办法范本
安全生产劳动纪律检查考核办法范本一、总则1. 为加强企业安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，制定本办法。
二、检查考核内容1. 岗位人员着装是否符合岗位要求。
2. 是否严格遵守工作时间和工作地点规定。
3. 是否按照规定使用个人防护用品。
4. 是否遵守设备操作规程和操作票的要求。
5. 是否按照规定进行设备巡检和设备维护。
6. 是否遵守临时用电安全操作规程和操作规定。
7. 是否按照规定进行作业许可证管理。
8. 是否按照规定进行化学品存储和使用。
9. 是否按照规定进行危险化学品标识管理。
10. 是否按照规定进行应急救援演练。
三、检查考核方法1. 将检查内容列入考核指标，以百分制的形式进行评分。
2. 按照考核指标对各项内容进行巡查，及时记录问题。
3. 对问题进行整理汇总，形成检查报告。
4. 按照评分标准对各项内容进行评分。
5. 根据评分结果，对各岗位人员进行排名和评奖。
四、检查考核频次1. 对全体员工每月进行一次随机抽查检查。
2. 对岗位人员每季度进行一次全面检查考核。
3. 对岗位人员每年进行一次综合考核。
五、考核结果处理1. 对达到考核要求的人员进行奖励，包括表扬、奖金等。
2. 对未达到考核要求的人员进行警告或纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。
3. 对多次未达到考核要求的人员进行调岗或解聘处理。
六、检查考核报告1. 检查报告应包括日期、地点、参与人员、检查内容和检查结果等。
2. 检查报告应及时上报给上级主管部门和企业负责人。
3. 检查报告应归档保存，作为安全生产档案的重要组成部分。
七、监督检查1. 上级主管部门有权对企业安全生产劳动纪律检查考核工作进行监督检查。
2. 上级主管部门可随时要求企业提供检查报告和相关资料。
3. 对不按规定履行安全生产劳动纪律检查考核义务的企业，上级主管部门可采取相应的行政处罚措施。
八、附则1. 本办法自颁布之日起执行。
2. 对本办法解释权归企业负责人所有。
3. 本办法的任何修改和补充均需经过企业负责人同意才能生效。
劳动纪律考核制度范本（3篇）
劳动纪律考核制度范本1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2、全院各科室实行上班签到制度。
3、忠于职守，提高工作效率。
在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。
在工作场所，不得上电脑玩游戏。
4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。
特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。
5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。
科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。
6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。
优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。
认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。
2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。
3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。
4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。
5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护集体荣誉，维护医院形象。
6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。
诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。
办公室做到清洁、整洁。
7、严格执行各项规章制度和操作规程。
工作认真，检查及时准确，操作周密细致。
爱护仪器设备及一切公共财物。
8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。
医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。
2、要建立完善差错登记、报告制度。
出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。
如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。
3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。
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工作行为规范系列
劳动纪律考核条例范例（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-30554劳动纪律考核条例范例
Example of Labor Discipline Assessment Regulations
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
根据中华人民共和国《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》和集团(公司)有关的文件精神，结合本公司实际制定《条例》。
第一条:公司员工必须坚持八小时工作制。
上下班时间以集团(公司)广播号声为准。
上班号声完到岗，下班号声响完后离岗，否则按迟到、早退处理。
第二条:部门经理为考勤责任人，负责部门内员工每天劳动出勤考核记录。
公司检查劳动纪律考勤记录时，查到记录不全、不实;一次扣罚50元。
第三条:员工的休假及享受待遇
1、员工依照国家法律、法规之规定，享受探亲假、婚假、产假、职业(病)疗养、工伤假、丧假以及参加社会活动等。
其工资计发按本地区的最低工资标准计算发放。
2、员工因病::或非因工负伤，在停工医疗期间(按人劳部发[1994]479号文件规定的医疗期内)其工资的计发以本地区最低工资标准为基数，按川府发[1988]170号文件规定的比例计算发放。
⑴停工医疗期六个月以内的，连续工龄不满十年的，工资计算比例为75%;连续工龄满十年不满二十年的，工资计算比例为85%;连续工龄满二十年不满三十年的，工资计算比例为95%;连续工龄满三十年以上的，工资计算为100%。
⑵停工医疗期在六个月以上的，连续工龄不满十年，工资计算比例为60%;连续工龄十年不满二十年的，工资计算比例为65%;连续工龄二十年以上的，工资计算比例为70%。
第四条:员工凡有下列之一，均属违反劳动纪律
1、上班无故迟到、早退、旷工者。
2、擅自离岗、串岗、找人顶岗、干与岗位工作无关的事。
3、工作场地打牌赌搏、吵嘴打架、无理取闹、干扰正常经营管理的工作秩序。
4、违反公司安全、保密、质量等规章制度，造成一定的经济损失的。
5、违反公司规定的其他违纪行为。
第五条:违纪员工将给予下列经济处罚
1、迟到、早退在5分钟以内，一次扣罚20元，迟到或早退5-30分钟的，一次扣罚50元，经营管理人员一年累计迟到、早退二次解除聘任合同。
迟到或早退超过30分钟则按旷工处理。
2、员工旷工，一次扣罚100元。
经营管理人员旷工一次、除扣罚100元外，解除聘任合同。
3、公司内岗位工作调整，超过三天时间未报到者，按旷工处罚。
4、部门经理对员工有半天假的批准权限，半天以上经公司经理审批。
部门未经公司经理批准，自行安排上下班，一次扣罚部门当月人平10元绩效工资，同时扣罚部门经理100元。
5、凡上班擅自脱岗、串岗、值班睡觉、一律按旷工处罚。
6、各种休假、必须履行先部门经理签批，公司经理审批同意后，方能休假，否则按旷工处理。
凡公司查实迟到、早退和旷工员工所补的各种休假证明，一律无效，按规定处罚。
7、员工旷工，经批评教育无效，旷工时间三天(次)给予警告，七天(次)给予记过;连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天者，给予解除合同的处理。
8、触犯刑律的员工，由有关部门依法处理。
第六条:劳动纪律考核，部门每月25日前报员工劳动纪律出勤月报表。
第七条:劳动纪律的考核列为月度部门绩效工资奖惩考核依据，好的给予表扬奖励，做得差的批评，扣减绩效工资。
第八条:本《条例》以公布之日起执行，本《条例》如有与相关法规不相符者，按有关规定执行。
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