国企为人处事之道
体制内工作为人处世心得
体制内工作为人处世心得作为一名体制内的工作者，我们需要时刻保持一颗良好的心态，处理好与同事、上下级以及客户之间的关系，才能发挥我们的工作能力，为单位的发展做出重要贡献。
通过自己的工作体验和学习，我认为要做好人际关系管理，需要具备以下几个方面的能力：一、诚信为本诚信是做人的根本，同样也是在体制内工作的基本准则。
在工作中，我们的每一个决策和行动，都会影响到组织的运行和其他人的利益，因此，我们必须要有足够的诚信，让自己的言行符合道德规范和职业格调。
在与同事相处中，我们要坦诚相待，只有通过诚实和公正的对待他人，才能建立起互相信任和尊重的关系。
同时，诚信也是我们与客户交往时的灵魂，只有对客户诚实守信，才能树立良好的企业形象。
二、敬业精神体制内的工作环境，通常都比较复杂，需要我们充分发挥自己的专业技能和工作能力，才有可能完成任务，实现目标。
在这样的环境下，敬业精神显得非常重要，只有对工作充满热情和责任心，才能够创造出更加卓越的绩效。
在工作中，我们要时刻保持高度的工作热情，兢兢业业地投入到自己的工作中去，细心、耐心地对待每一项任务，不断完善自己的专业技能，从而不断提高自己的工作水平。
三、沉着冷静在体制内工作，每天都会面对各种各样的问题和压力，如果没有足够的沉着和冷静，很容易就会陷入困境、错失良机。
因此，我们要学会如何在压力下保持冷静，遇事不慌不忙，冷静分析问题，找出解决问题的有效方法。
当出现突发事件时，我们更应该表现出沉着冷静的态度，避免出现不必要的麻烦和错误决策。
在这样的情况下，我们要保持清醒头脑，快速判断和决策，做出最正确的选择。
四、团队合作在团队中，单打独斗往往难以卓有成效，只有在团队协作的情况下，我们才能够将个人的能力发挥到最大。
因此，团队合作能力是体制内工作所必备的一项技能。
在团队协作中，我们要时刻保持良好的沟通和协作，相互支持和鼓励，积极参与共同的任务，让自己的成果得到更好的展现。
同时，我们还要学会适时地让自己成为别人的帮手和倾听者，协助他人克服困难，为共同的目标做出贡献。
机关工作为人处世之道
机关工作为人处世之道机关工作为人处世之道在官唯明，理事唯平，处世唯清，待人唯诚。
以下是店铺为大家整理的关于机关工作为人处世之道，欢迎阅读!机关工作为人处世之道首先，低调，选调生相对公务员，本身有优势，不低调，可能会被人嫉妒，一定要低调。
其次，肯做，到乡里去，不吃亏是不行的，要多做，肯做，还不能埋怨。
领导看的你起，你才能上。
再次，随和，要和兄弟们打成一片，有机会的时候兄弟们才能想起你来。
在机关工作最重要的是：注意领导。
办事得力一个成功的领导的身边，总有那么一两个办事出色的下属。
他们是领导倚重的对象，是领导的左膀右臂，甚至是领导的接班人。
实际上，对于多数领导来说，身边下属对他最大的支持，莫过于把工作做好，使自己放心，省心。
这是领导对下属最主要的要求和期望。
因此，成为领导所倚重的干将，是下属努力的方向。
要做到这一点，就要在自身修养上下功夫，主动学习，提高自己的办事能力，在工作中拉近与领导的距离，让他离不开你，并最终倚重你。
保持距离有人误以为：跟领导走得近，就成了领导的人，就更容易获得晋升、加薪的机会。
所以，他们处心积虑地接近领导，希望得到领导的赏识，可往往物极必反。
作为下属要注意上下有别，与领导之间保留一定的距离才能游刃有余。
服从第一服从命令是下属的天职。
虽然在人格上，领导和下属是平等的。
但在组织上，下属要懂得自己的职责就是服从领导的指挥。
这是上下级开展工作，保持正常工作关系的首要条件。
一般来说，领导所做的指示往往从全局出发，作为下属应牢固树立起尊重领导，服从指挥的意识，不管自己具备有什么能力，不管命令在眼前会产生什么结果，服从是第一要求。
它意味着在工作中你能忠于领导，忠于组织。
千万不可自以为是，成为领导眼中的“刺头”。
脱颖而出如何在领导面前展示自己?这是每个下属都要面对的问题。
很多人几年如一日，全力以赴地投入工作，结果却发现尽管自己累的半死，在领导眼中却无足轻重。
归根结地是不善于表现自己的缘故。
俗话说：七分苦干还要加上三分吆喝。
国企为人处事之道
我在国企工作的经验告诉我,这样做是很必要的:1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。
如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。
不会大方就学大方一点。
如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。
（会夸奖人。
好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。
）6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。
打招呼时要看着对方的眼睛。
以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。
言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.千万注意手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。
更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任（即使是别人的责任）。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。
要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了.22.忍耐是人生的必修课23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。
等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。
没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
国企人生感悟心得体会(3篇)
第1篇在我国，国有企业占据着重要的地位，它们是我国经济的重要组成部分，承载着国家战略任务，为社会稳定和经济发展做出了巨大贡献。
作为一名在国企工作多年的员工，我对国企人生有着深刻的感悟和体会。
一、国企的使命与责任国企是国民经济的重要支柱，承担着国家战略任务，肩负着社会责任。
在国企工作，我深刻体会到，国企员工要时刻牢记自己的使命和责任，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福而努力奋斗。
1. 国家战略任务。
国企在国民经济中具有重要地位，是实施国家战略的重要力量。
在国企工作，我们要紧密围绕国家战略，发挥自身优势，为国家的经济发展和社会进步做出贡献。
2. 社会责任。
国企作为国有经济的重要组成部分，具有强烈的社会责任感。
在国企工作，我们要关注民生，积极参与社会公益事业，为构建和谐社会贡献力量。
二、国企的规章制度国企的规章制度是其正常运转的重要保障。
在国企工作，我深刻体会到，遵守规章制度是每位员工的基本素质，也是实现企业目标的重要前提。
1. 严格的组织纪律。
国企实行严格的组织纪律，要求员工严守纪律，服从组织安排。
在国企工作，我们要树立正确的价值观，自觉遵守组织纪律，做到令行禁止。
2. 规范的工作流程。
国企的工作流程规范，要求员工按照规定的程序开展工作。
在国企工作，我们要熟悉业务，提高工作效率，为企业创造价值。
三、国企的团队精神团队精神是国企的核心竞争力。
在国企工作，我深刻体会到，团队精神是企业发展的基石，也是员工个人成长的保障。
1. 携手共进。
国企员工要树立团结协作的意识，相互支持，共同进步。
在国企工作，我们要积极参与团队活动，发挥团队协作的优势，共同完成工作任务。
2. 互帮互助。
国企员工要关心同事，互相帮助，共同面对困难。
在国企工作，我们要树立集体主义精神，关心他人，共同营造和谐的工作氛围。
四、国企的人生价值在国企工作，我深刻体会到，人生价值在于奉献。
国企员工要发挥自己的专业特长，为企业和社会创造价值，实现自己的人生价值。
浅谈国有企业领导干部如何做人、做事、做官
浅谈国有企业领导干部如何做人、做事、做官作者：姚学清来源：《企业文化·中旬刊》2016年第04期作为一名国有企业的领导干部，必须正确处理“做人、做事、做官”的关系，只有这样才能团结带领广大员工共同努力，实现企业有质量有效益可持续健康发展。
一、做人要以德为师，忠孝两全一要做一个齐家尽孝的人。
孝道是中华民族尊奉的传统美德，而德才兼备、以德为先的选人用人原则，更是我们党的一贯要求。
笔者认为选拔任用干部时，除对其政治品德考察外，还应将“孝道”作为重要的考察内容之一，因为讲孝道是每个人应当具备的最基本的素质，更是提高干部道德素质的前提和基础。
能否孝敬父母是衡量干部品德优劣，合格与否的一个重要标准。
如果一个干部连父母都不孝敬，他就不可能有对工作的爱，更不可能有对事业的忠诚。
二要做一个于企尽忠的人。
作为一名国企干部，就要忠于企业，就要有“责任感”。
干部对于企业的发展发挥着重要作用，必须在其位谋其政，确保一方平安。
要敢于担当责任。
这不仅是为官的要求，更是做人的根本。
一个领导干部，从他敢不敢担责，不仅能看出他的官品，也能看出他的人品。
要想真正做到“让上级放心，让员工尊重”，首先要做责任心强和敢于负责的人，不推卸责任，不转移矛盾，不做老好人，把思想统一到干事业上。
三要做一个忠孝两全的人。
在党的理论和实践中，忠、孝与党性是相互依存的辩证统一关系，孝是忠的思想道德基础，忠是孝的延伸和扩展，可以说：不孝必然不忠，忠孝合而互补。
当然，在员工利益和个人利益发生冲突时，舍弃个人利益，而维护员工利益并不等于说就是不孝，而是孝的延伸和扩展，是大孝！只有先孝敬父母，进而推己及人，由小孝到大孝，才能在工作上忠于职守，履职尽责，最终达到“大义至孝，忠孝同一”的至高境界。
二、做事要以成为果，知行合一一要高起点谋事。
作为国企领导干部，要想干成事，必须心中装有“事”，并把这个“事”充分融入于企情民意之中，从而明确工作目标和工作思路。
国企员工的职场法则与注意事项
国企员工的职场法则与注意事项国企员工的职场法则与注意事项1:永远不要在一个领导面前很坚定的说另外一个领导的坏话，这样做造成的影响是这个领导可能会想这小子是不是也在那领导面前说我坏话来着!做人一定要正直，背后说人坏话正是不正直的表现，领导喜欢正直的人，有些时候反而不会那么看重你的能力。
3:切忌做墙头草，哪边风大倒哪边，最后可能被两边都抛弃。
所以左右逢源，圆滑做人来的好一点。
不要太过于跟其中一个领导走的太近，即使走太近也要私底下，切忌招摇过市，要低调做人。
保持跟每个领导表面上一定的接近。
4:当情况需要你一定要做出抉择的时候，记住一条最重要，不要感情用事选择自己看着更顺眼的，只选择可能对自己帮助最大的，对自己最有利的。
5:同事间，不管喜好不喜好，尽量保持友善和接触。
能够的话，尽可能的交几个可以称兄道弟的。
把根扎深，才不易被动摇!6:工作不一定非要很努力，但一定要在领导面前表现的很努力。
自己主动找事做，找那些可以让领导看见你在努力的事。
7:切忌经常拍马屁，最切忌见到领导就拍马屁!这样会让人感觉很不实在和很见风使舵!8:拍马屁要拍不要在公共场合拍，这样同事会讨厌你，别人会鄙视你，要拍最好私底下拍!而且要拍的不露痕迹!太明显让人感觉很功利和有猫腻!9:看清楚形势，不要是个领导吩咐你做事，你就傻B一样的闷头闷脑的去做，很容易被人所利用，这样只会被人当做傻子，而不是听话的下属!10:最后一条，也是最重要的条---不要为了利益去做卑鄙的事，高调做事，低调做人!2.昨天，是张作费的机票;明天，是尚未兑现的期票;只有今天，才是现金，才有流通的价值。
3.只要花一点时间：慎重的考虑和计划，然后果敢实施，定能解决一切工作的问题，难题。
4.没有人不渴望被重视，也没有人不喜欢真诚的赞美，正确的评价会使对方“芳心大悦”。
5.在晤谈当中，不要想面面俱到而加入太多论点，也不要使重要变得暖昧不明，模棱两可，应事先找到谈话的侧重点，紧紧把握住，并好好发展它。
在单位中的为人处世
在单位中的为人处世
在单位中，一个人的为人处世方式往往会影响到他的职业生涯发展。
要想在单位中得到尊重和认可，一个人需要具备以下几个方面的优秀品质：
1. 诚实守信：在职场中，诚实守信是一个人最基本的要求。
一个人如果经常说谎或者不履行承诺，那么他很难在单位中得到他人的信任和尊重。
2. 知识渊博：在职场中，知识是一种强有力的武器。
一个人要想在工作中表现出色，就需要不断地学习和更新知识。
只有具备了足够的知识储备，才能在工作中做到游刃有余。
3. 团队合作：在单位中，几乎每个人都需要与他人合作。
一个人如果不能与他人合作，将很难在单位中获得成功。
因此，一个人要想在单位中获得成功，就需要学会与他人合作，并在团队中发挥自己的优势。
4. 适应能力：在一个变化多端的职场中，一个人的适应能力非常重要。
只有具备了很强的适应能力，才能在单位中应对各种变化和挑战。
5. 责任心：在单位中，每个人都需要承担自己的责任。
一个人如果不能承担自己的责任，很难在单位中获得成功。
因此，一个人要想在单位中获得成功，就需要具备很强的责任心。
总之，在单位中的为人处世非常重要，一个人要想在单位中获得成功，就需要具备上述几个方面的优秀品质。
只有具备了这些优秀品
质，才能在单位中赢得别人的尊重和认可，并获得成功。
在国企，中年人要记住这8条忠告
在国企，中年人要记住这8条忠告1、不要混日子，因为你没有资本，你身上的责任，让你不能这样子做。
哪怕再内卷，也不能随波逐流，而要选择奋斗的方向。
2、职业上如果已经陷入瓶颈，那就努力开拓副业，重新寻找到打拼的动力。
唯有自己的事业不可辜负，领着公司的工资，努力为自己奋斗，绝对是最正确的选择。
3、工作上要认真对待，做好自己的本职工作，确保生存。
不要成为被优化的对象，否则那时候你会压力重重，陷入危机。
4、努力跟领导修复好关系。
让领导感受到你的态度，虽然无法晋升，但是不会懈怠工作，也不会对领导产生不良的意见，而是非常尊敬领导，确保领导不会针对你。
5、涉及重要的项目，打起十二分精神，努力干好。
不要让领导对你印象不好，至于其他事项，自己学会分析判断，控制节奏，把控风险，确保不犯大错。
6、重心不能只有事业，更要有家庭，更要懂得孩子、父母、伴侣的重要性。
有时间去应酬，不如多花点时间陪伴家人，家庭幸福，一切都会顺畅。
7、不要忽视身体，要重视平时身体的锻炼。
每周慢跑，平时做做力量练习，让自己保持精力充沛，让自己保持自信。
8、学会断舍离，不要太过纠结于一些事务。
得之我幸，失之我命，要拥有良好的心态，以积极乐观的态度，去面对工作跟生活，让自己阿Q点。
在国企，中年人不懂得讨好领导，不懂得跟领导“和睦”相处，那就不可能实现晋升。
特别是当你没有任何背景跟关系的时候。
能力很强是好事，但那不是你跟领导唱反调的资本，而应该是寻求帮领导创造价值的源泉。
可惜大多数人，都是做着相反的事情，不是想着如何为领导解决问题，不是想着为领导鞍前马后，而是恃才傲物，甚至看不起领导，跟领导对着干。
殊不知，只要领导拥有公司赋予的职权，你能力再强，都是吃力不太好。
领导要收拾你，真的很简单，会让你苦不堪言，经常内心很委屈，甚至崩溃。
由此，你会心生抱怨，为何能力比你差，却是你的领导。
国企，能当上领导，背后都有理由。
可惜大多数人，根本无法看透背后的本质，看不到别人背后的付出，只因为他们能力普普通通。
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国企为人处事之道我在国企工作的经验告诉我,这样做是很必要的: 1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。
如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。
不会大方就学大方一点。
如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。
（会夸奖人。
好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。
）6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7.有礼貌。
打招呼时要看着对方的眼睛。
以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。
言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.千万注意手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。
更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任（即使是别人的责任）。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。
要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了. 22.忍耐是人生的必修课23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。
等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。
没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。
（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。
你，死，定，了！！！）26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。
切忌用舌头去舔马屁。
27.资历非常重要。
不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。
28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以宽。
根据我以前的经历，给你几点意见：1. 大部分国企领导内心里存在着“计划经济”体制下的思维，什么东西都喜欢“计划”一下，配量一下，要注意和现在新经济下年轻人生活方式的不同。
2. 国企人员多，摊子多，小道消息灵童，做个间接的转递者可以，但不要轻易散布谣言，对你不利。
3. 国企工人、技术工人多，工人的特点是性格直爽，有话就说，虽然当面吵架，但回头又是朋友，也许你企业的很多领导干部都是从基层升迁上去的，注意这点的不同，要性格大度，不要小肚饥肠。
4. 国企领导喜欢干活的人，所以，只要埋头干活，总有一天会有出头之日的，光用甜言蜜语反而会败坏你的形象，而且一旦有了嫉妒的人，对你非常不利。
1、不要背后说别人坏话，因为国企信息比较灵，你要说领导坏话，他一定能知道2、不找借口，多干活，不光是领导指派的，有时候周围老同事也需要你帮助的，要不怕苦、不怕累3、逢年过节、出差回来，给领导送点家乡、当地特产，不必太贵，关键要体现心意，还可以发短信祝福祝福4、至于送不送钱（行贿），要看你们领导的为人了，也可以注意你以前的同事送不送，如果企业比较正规的，最好别送：）如何在新公司立足适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。
若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：1．别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。
2．别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。
所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。
3．避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。
这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。
如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。
4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。
若企图打破传统，只会浪费时间。
5．加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。
在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。
6．穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。
穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。
若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。
要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。
别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。
应集中注意自己的成就和潜质。
对什么老板下什么药对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。
美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。
”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。
平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。
结果怎样，有史为鉴，不用赘述。
项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。
老板交待的每件事都要办得妥贴利落。
刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。
这招虽然有些不雅，但是极为有效。
君不见“萧何月下追韩信”？拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。
1、国企靠资历。
没有到一定的年限是不可能得到提升的！无论你的工作是好还是坏。
2、国企靠关系。
谁也不知道哪句话就传到领导那里去了，因为可能你身边的人就是“七大姑、八大姨”的关系。
3、一般情况下是接触不到高层的，他也不管你是谁。
但是你要是巴结一般的领导又没有机会。
4、总之，一般的国有企业领导的水平太低，企业的生命不管，很难有大的发展。
但是可以混，如果你40 岁建议：混，不混白不混！如果20 岁，建议：溜，混了也白混！1 西装，要合体。
单排扣。
走路别系下面的扣子。
不能有褶皱。
2 身上的颜色不要超过三种3 领带的图案是规律的几何图形，别是米老鼠唐老鸭什么的，颜色要与衬衣或西装为一个色调。
4 推荐穿深蓝色的那种西装。
5 衬衣的袖子要在手自然下垂时露出大概一共分吧6 深色西装最好穿很色皮鞋了，千万别穿白色袜子，要棉袜，万一老外面试你要脱鞋进屋子，不穿棉袜会很臭。
7 最好别是休闲式的西装，商务场合不适宜。
8 头发不要长得超过耳朵和衣领。
9 倘若从未穿过正装要多加练习，休闲服是极其不适合的，尤其在正规场合外国人面前，还有别穿西装陪女朋友逛街，更不正规。
10 领带要自己打的那种，长度不要超过皮带扣（领带尖按着皮带扣多刚刚盖住皮带扣一点，为的是让皮带扣若隐若现或被人刚好看见），领带夹一般你不需要，如果你觉得必要他应该在黄金分割点的位置上，效果是你穿上外套，正好露在扣子的交合处（不能全被看到，也是若隐若现）11 皮带上不要配戴呼机手机瑞士军刀等任何东西。
装在包里。
衣服都别装的鼓鼓囊囊。
12 要有自信。
你所在的企业是垄断性质的，这决定了它的经营不是特别注重市场开发和市场维护之类，也就是说，从专业背景来说，营销管理职位恐怕很难得到跨越式高升；而行政、秘书、财务等部门则有较多机会。
所以，要有意识的和各个部门的牛人多打交道，给他们多留下好印象。
其次，一个人最关键的是靠自己的努力，包括两点，一是业务上要不断进步，就是多学习，而且保持谦虚，即要让领导知道你能做事，又要让同事对你放心，不要锋芒毕露，惹得别人嫉妒或者讨厌，影响对你的评价。
二是为人做事要艺术，上级安排的事要快做，做好，做到领导满意又不留后患。
为人上要正派，和领导交往要牢记自己身份，要制造机会为领导做点事，帮忙要恰倒好处，过后还要若无其事。
对领导给予的帮助，要多在人前表示感激，适当节假日可以送有礼貌而价格合适的礼物表示谢意和敬意。
保持自己在各群体里好的口碑。
应该记住，几乎没有谁可以因为关系而直接高升。
另外，要注意国企里的用人问题，比如谁是谁的人。
跟对人有时候比作对事还重要，的确，领导一般是对身边的人比较熟悉，不大会重用和自己意见相左的人（包括他推荐的人）。
说实话，现在的国企有很多是很不错的，也造就了很多厉害人物，并不是无所事事或者毫无激情。
相反，只要不断严格要求自己，即掌握了业务，又琢磨透了为人处事的学问，那将是令人骄傲的。
第一:脸上要有微笑,逢人就笑.话不多说,一个招呼就行第二:哪怕是在办公室里一点事也没有,出了办公室门也得匆匆忙忙的,走路的速度比平时快几步第三:再好的脑袋不如一个烂笔头,领导安排的事,今天要做的事和做过的事或者其他的事记下来第四:不要说绝对的话,给自已留个后路,凡事想想结果第五:天道酬勤我老爸给我讲述他在企业三十多年的经验,我也上了快七年的班了,总结出来最基本的几条中的五条. 我是从国企出来的，深知这里面的环境，人际关系的重要性。
我的建议是：第一：做好自己的本职工作。
第二”如果你做不好自己的本职工作，那你就尽量不做工作。
这是第一个原则，哪怕不干，不要让自己主动犯错。
第三：常面带笑容，和同事上司见面要做要一样，都主动打招呼。
第四：和上司打招呼的热情要低于同事的热情，记住千万不要和上司过分热情。
因为你首先团结了同事，才能生存。
这是第二个原则：尽量做到不卑不亢，尤其对上司，不犯错就行，不要主动热情。
千万记住，对上司热情了，会受到同事排挤的。
第五：不要在本单位内谈恋爱，国企就忌讳这个，做了这个会被列为典型的。
第六：和同事们多聊天，但是要做到少说多听，不要谈论其他人，但是尽量多听，听的时候不置可否的微笑即可。
聊天促进你们的感情，可以在你有事的时候，同事帮你说话。
多听是为了防止祸从口出。
这是第三个原则：多听少说。
第七：多观察自己的环境，看看别人怎么处事，做一个有心人。
希望你工作顺利，一些切身的体会讲给你听，希望对你有帮助。
一、打算长期混迹国企，享受稳定和高福利；要做到以下几点：1、善于察言观色，并适时表现自己；特别是和领导说话时，精神高度集中，领会领导说话的表层和深层意思；在恰当时候，要脸皮厚，在众人之中出些风头；2、永远面带微笑，无论是否认识的同事，一律亲切打招呼；3、工作上要多汇报，少断行；把功劳的首位让给上司；4、勤于请教，特别是上司和领导擅长的领域，得到答复后，有针对性地赞赏他们；5、工作过程积极，行动迅速，脚步要快一些；6、文件要往桌面上堆得多一点，显示你的工作量；7、过节要送上司和领导一些小礼物，这个难度较高；8、搞活动要多多积极参加；二、从个人发展前景来说，在国企不要呆上三年，因为这会极大地磨损年轻人的锐气，个人的成长潜力会被局限住。