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优秀网评文章+做人做事做官“十忌”+精品原创
优秀网评文章+做人做事做官“十忌”+精品原创做人做事做官有很多不可想不能想、不可为不能为、不可有不能有的“名利事”，倘若想之为之有之则事与愿违，而不想不为不有则愿遂事成。
以下这“十忌”，是从一个个教训和一次次失败中汲取总结出来的，它像一块块警示牌，提醒着人生路上该怎么左转右拐，以规避风险、应对挑战和经受考验。
一、霸气、傲气、神气是折戟沉沙的“滑铁卢”人应该大气但不可以霸气。
大气之人语气不惊不惧，气势不张不扬；而霸气则行事张扬霸道、专横跋扈，霸气十足的人让人畏惧。
人应该有傲骨但不可以有傲气。
傲气之人往往自命不凡，目中无人，傲慢而狂放，当一个人沾染上了傲气就会飘飘然，就会看起来很嚣张。
傲气十足的人让人远离。
人可以得志但不可以得意，得意容易忘形，得意忘形便是一种神气。
神气的人往往趾高气扬，不可一世，听不进批评和忠告，辨不清真假与是非。
人的思想可以高人一筹，但言行切不可以高人一等。
霸气、傲气、神气的人无形中高人一等，拒人千里之外。
“三气”往往是一个人失败的先兆。
二、自私、自负、自满是故步自封的“绊脚石”自私的人整天打的是自己的“小九九”“小算盘”，一切以自我为中心来考量取舍，只顾自家一亩三分地，只扫自家“门前雪”，有时甚至是斤斤计较、锱铢算计。
自私的人让人厌恶，自私者没有朋友。
为人等于为己，帮人实质帮己。
自私者会在一时一事上占到便宜，然而失去的是长远；得到的是“蝇头小利”，失去的是“大局大利”。
自满和自负是孪生兄弟，本质上都是一种对自己的盲目认知、错误认知，是轻别人重自己的思维和心理，是自以为是的“两张面孔”和“两副表情”。
“一瓶子不满半瓶子咣当”，自负和自满的人都这个德行。
“九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。
”自负自满是“拦路虎”，是做人的“违禁品”，是一个人裹足不前、止步于成功的开始。
三、虚荣、虚伪、虚假是进步前行的“障碍物”虚荣是一种幻觉，它贪图的是表面上的荣耀，是自尊心的放大和扭曲；爱慕虚荣的人往往希望通过快捷的方式获取自己想要的东西，有时甚至不择手段。
网评原创网评文章
网评原创网评文章随着互联网的普及和发展，网民的数量越来越多，人们的信息获取途径也越来越多样化。
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2024年网评文章范文
2024年网评文章范文朋友们！咱这就唠唠2024年。
你看啊，2024年就像是一个装满惊喜的大盲盒。
刚一踏入这一年，科技就像开了挂似的，一个劲儿往前冲。
比如说智能穿戴设备吧，那可不再是简单的计步、看时间的小玩意儿了。
现在的智能眼镜啊，你戴上它走在街上，就跟有个万事通在耳边低语一样。
看到路边的花，它立马就能告诉你这花的品种、花语啥的；要是遇到个外国友人，它还能实时翻译，语言障碍那都不是事儿了。
再说说咱的交通。
2024年的汽车那真叫一个酷。
无人驾驶技术已经相当成熟，坐在车里，你就像有了个专属司机，还是那种不会累、不会发脾气的司机。
你可以在车里悠闲地喝杯咖啡，看看书，或者干脆打个盹儿，车子就稳稳当当把你送到目的地。
而且，这些汽车还超级环保，用电的居多，尾气排放那是少得可怜，蓝天白云看着都比以前更蓝更白了。
不过呢，2024年也不全是轻松愉快的事儿。
比如说职场，竞争那是相当激烈。
随着科技发展，新的职业不断冒出来，旧的职业也得不断升级。
以前那种靠吃老本就能混日子的工作可不好找喽。
大家都得像超级赛亚人一样不断学习，提升自己的技能。
但这也是个好机会呀，就像游戏里打怪升级一样，每过一关，你就变得更强。
在生活里，咱们也要更加注重健康。
你想啊，这么多好玩的东西等着咱们去体验，没有个好身体怎么行呢？健康不再只是简单的吃个维生素片，做做运动。
现在有一种智能健康监测系统，可以实时监测你的身体状况，从血压、血糖到睡眠质量，一旦有啥小问题，就像个小管家一样提醒你该注意了。
2024年，就像是一场盛大的冒险之旅。
有高科技带来的新奇体验，有职场竞争的热血挑战，还有健康生活的自我修炼。
咱们就像一个个勇敢的探险家，在这一年里去发现、去创造、去享受。
不管是顺风顺水，还是遇到点小波折，只要保持乐观积极的心态，向着那些美好的可能性勇往直前，就一定能在2024年留下属于自己的精彩故事。
朋友们，让我们一起加油，拥抱2024年的无限可能吧！。
网评网评文章篇精选版
网评网评文章篇 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】网评原创网评文章（8篇）1.不能拿“种种原因”当借口如今，“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种种原因”几乎成了少数干部的口头禅，却倒不出个所以然，在会议讲话中、每一次工作检查中并不鲜见。
同时，这似又不似推卸责任的“推脱词”，听起来让人费解也懵懂，有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊如此，“种种原因”逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、磨掉不足，最后自成方圆。
拿“种种原因”当万磨油的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。
一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不问责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。
二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。
三伤工作作风，拿“种种原因”当万磨油，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。
那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊人民的利益又都被你们这些“种种原因”归宿到哪去了啊由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。
“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，才会有不断的”雅贿”、“内部交易”等损害人民利益与不公现象的出现，才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包”出现，才会有接二连三的贪官不断下马。
要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘出来、公布出来，果断地一件件解决，就杜绝因“种种原因”而出问题的发生。
网评原创网评文章(8篇)
网评原创网评文章（8篇）1.不能拿“种种原因”当借口如今，“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种种原因”几乎成了少数干部的口头禅，却倒不出个所以然，在会议讲话中、每一次工作检查中并不鲜见。
同时，这似又不似推卸责任的“推脱词”，听起来让人费解也懵懂，有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊？如此，“种种原因”逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、磨掉不足，最后自成方圆。
拿“种种原因”当万磨油的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。
一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不问责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。
二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。
三伤工作作风，拿“种种原因”当万磨油，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。
那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊？人民的利益又都被你们这些“种种原因”归宿到哪去了啊？由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。
“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，才会有不断的”雅贿”、“内部交易”等损害人民利益与不公现象的出现，才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包”出现，才会有接二连三的贪官不断下马。
要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘出来、公布出来，果断地一件件解决，就杜绝因“种种原因”而出问题的发生。
2.加快完善公务员行政问责制度去年9月，因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件”震撼人心。
优秀网评文章范文
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最近，有一则新闻引起了广泛的关注。
一位年轻的母亲在公交车上由于携带婴儿车被拒绝乘车，结果使婴儿着凉引发了严重疾病。
此事件使得公众对于对待婴儿车的态度引发了热议，人们纷纷发出自己的看法。
如何解决这一问题呢？我们应该增加对于弱势群体的关注度。
无论是商家还是政府部门，都应该牢记自己的社会责任，提供更加周到和贴心的服务。
我们应该加强法规的制定和执行。
只有明确的法规才能保护好弱势群体的权益，同时强制执行可以防止不公正行为的发生。
我们要加强公众的监督和参与。
我们要发挥每一个人的力量，当发现不公正的行为时及时举报和曝光，才能真正推动社会的公平正义。
希望这次事件能够成为我们反思和行动的契机。
我们每一个人都应该从自身做起，为社会的公正和公平贡献自己的力量。
只有当每个人都献出一点点爱的力量，我们的社会才能真正变得更加温暖和美好。
网评原创网评文章(8篇)
网评原创网评文章（8篇）1.不能拿“种种原因”当借口如今，“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种种原因”几乎成了少数干部的口头禅，却倒不出个所以然，在会议讲话中、每一次工作检查中并不鲜见。
同时，这似又不似推卸责任的“推脱词”，听起来让人费解也懵懂，有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊？如此，“种种原因”逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、磨掉不足，最后自成方圆。
拿“种种原因”当万磨油的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。
一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不问责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。
二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。
三伤工作作风，拿“种种原因”当万磨油，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。
那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊？人民的利益又都被你们这些“种种原因”归宿到哪去了啊？由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。
“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，才会有不断的”雅贿”、“内部交易”等损害人民利益与不公现象的出现，才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包”出现，才会有接二连三的贪官不断下马。
要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘出来、公布出来，果断地一件件解决，就杜绝因“种种原因”而出问题的发生。
2.加快完善公务员行政问责制度去年9月，因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件”震撼人心。
精选—最先原创网评文：浅谈“柔性引才”
最先原创网评文：浅谈“柔性引才”在“大众创业、万众创新”时代背景下，各地已充分认识到人才作为第一资源的重要性，深刻体会到人才对当前深化改革、创新发展的推动能量，于是纷纷组织力量，调动当地一切可利用的资源出台引才计划，开展招才活动，有些地方甚至为人才提供“超市民”待遇。
“水不激不跃，人不激不奋”，在强大的引才磁力吸引下，五湖四海的人才纷至沓来，各种“专家行”、“服务团帮扶”“建院士工作站”等柔性引才活动在各地开展的如火如荼。
随着活动的进一步开展，“调研时间这么短，能解决问题吗”、“人家只是来走过场，是不会留在我们这儿的”“人才只是借活动敛财”等针对“柔性引才”活动及机制的各种质疑在社会上开始发声，如何正确看待并用好“柔性引才”，让其真正成为地方政府发展的“加速器”。
拓引才之路。
在“不求所有，但求所用”的用人理念指导下拓宽引才渠道，改变以往单一的市场招聘或依靠猎头公司等专业机构“猎”才等方式，采用成果转换(技术投资、承包、入股）、项目(技术）联合攻关、“候鸟式”聘任、专题服务等灵活多样的多元化引才方式，加大对人才的招引力度，提高引才的针对性和成功率，扩充本地人才储备量，为进一步科学选材，准确用才提供量的保障。
扩容才之量。
人才对社会的贡献不是立竿见影，一蹴而就的，有些科研成果可能要经过上百次的实验、经历多次失败才能应用于实际，即使这样，仍有个别用人单位，总是急功近利打小算盘算小账，如每年要求人才发表若干篇论文，申请若干项专利，拿下若干个项目，导致人才压力重重，疲于应付。
“风物长宜放眼量”，宽容的人才政策是人才顺利开展创新创业的“保护伞”，我们要用科学、长远、大度的评价标准评价人才的创新活动，要允许“十年磨一剑”；对于难度、风险系数较大的创新项目，要容许失败，鼓励人才不畏艰难，勇攀高峰。
搭用才之台。
柔性引才的对象，大多集中在“北上广”及沿海经济发达地区，他们在原单位大都享有优厚的待遇，来到城市规模偏小，科研设施落后的欠发达地区工作，并非单纯为了待遇报酬，更多的是为了施展个人才华，实现人生价值。
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原创网评文章
格式：
1、文章名: 好一个用事业聚才育才！
（作者：洪湖市陈雷网名：奔流的河发表网站：人民网网站链接：强国论坛）
文章内容：
胡总书记在全国人才工作会议上的讲话中指出，要坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
要鼓励创新、爱护创新，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定。
人才创业需要舞台，需要空间，用事业来聚才育才，鼓励人才干事创业，支持人才创新发展，提供舞台，提供机会，让人才更好地发展。
2、文章名:落实“六个一批”政策，加强领导班子和干部队伍建设
（作者：洪湖市陈雷网名：奔流的河发表网站：人民网网站链接：强国论坛）
文章内容：
湖北省委今年将重点抓好“六个一批”工作：从基层选拔一批。
计划从市、县、乡选拔1000名左右干部到省、市直机关工作，每个县市从乡镇（街道）选拔1人进班子，从全省优秀村（社区）支部书记、选调生、“三支一扶”等人员在招录3000人左右进入乡镇（街道）领导班子和乡镇公务员。
公开选拔一批。
公开选拔1000名左右领导干部，充实加强省直和市、县、企业、高校领导班子。
大胆提拔一批。
在全省范围内选拔一批40岁左右的正厅级领导干部和35岁左右的县（处）级领导干部。
挂职锻炼一批。
从今年开始，对省直机关缺乏基层领导工作经历的厅、处级干部，分3年轮流安排到基层挂职工作两年。
交流一批。
在市州、省直厅局、省属高校和省属大中型企业之间，挑选一批领导班子成员互派交流任职。
重点培训一批。
省里将举办一批重点主体班、专题研讨班和境外培训班，重点对
2008年以来新任县市区党政正职、厅级后备干部和关键岗位领导干部进行培训。
3、文章名:烟为何难禁？
（作者：洪湖市赵坤波网名：奔流的河发表网站：人民网网站链接：强国论坛）
文章内容：
众所周知，吸烟不利于身体健康，在公共场所禁烟更是一项体现文明与进步的公共政策。
然而“禁烟令”为何难以得到切实执行，以至在许多地方沦为一纸“空文”？
笔者认为主要来自两个方面的原因。
一个方面是我们的社会文化所致，禁烟在社会中还没有达成一种广泛的共识。
反而，“烟文化”却不断被人“炮制”出来并推陈出新，似乎请客吃饭不递香烟就是失礼，似乎不送香烟就根本谈不了事，而且人们所抽的烟往往被当作一种身份的象征。
另一方面的原因是来自于制度上的缺陷。
首先，“禁烟”只是规定，没有法律，缺乏刚性的约束。
其次，有禁烟行政处罚权的单位少，执法人员缺乏，具体操作起来困难。
另外还有一个关键因素，烟草是我国许多地方上的重
要经济来源，这也导致很多地方并不愿意真正下功夫进行“禁烟”。
如何避免“禁烟令”成为一纸空文？首先，要加强在禁烟方面的公民教育工作，以对社会上的烟草亚文化进行革新，不然推行“禁烟令”将是难上加难。
其次，要将“禁烟令”纳入法律的范畴，以加大禁烟的执行力度和惩罚力度。
最后，“禁烟令”要彻底取得实际效果，仍需破除来自烟草财政的影响，只有破解烟草财政对地方的“绑架”，才能让地方下狠心坚决推行“禁烟令”。
近日，有消息传来，搜索引擎百度公司副总裁李昕哲即将出任全球最大的烟草公司菲利普〃莫里斯独立董事一职。
控烟界一直是树欲静而风不止。
此举看似是一起简单的商场人事变动，但其背后打算利用公众人物宣传烟草的深意让控烟界人士备感焦虑。
如果我们在“禁烟令”上再没有没有切实的“动作”，不仅国内“禁烟”形势将不断恶化，而且国际烟草公司也将不断渗透进来，到时，恐更不利于我国整体的控烟形势。
4、文章名:能力强，监督应更强
（作者：洪湖市赵坤波网名：奔流的河发表网站：人民网网站链接：强国论坛）
文章内容：
前不久，拥有高级工程师，在职博士学历，曾到美国加州大学洛杉矶分校进修一年，获得国家电子工业部科技进步一等奖，给人留下“工作能力强、工作努力”的深圳市福田区区委书记李平涉嫌卖官被查。
据广东省纪委人员证实，李平主要是用人方面严重违纪，牵扯卖官问题。
按说，公开选拔处级干部时应当按照民主集中制的原则确定人选，但为何成了“一言堂”，最终人选由李平一人说了算？这或许就与其“工作能力强”，属于能力官员有着一定的关联。
因为正是其有能力，在区委日常工作中，高瞻远瞩、思路开阔、谋划周全，为大家所公认，对其在社会经济建设、用人等方面所作出的意见、决策不再思量、质疑，久而久之，缺少监督的李平就成了“一言堂”，“班长”也就变成了家长，大事小情一人说了算。
这也是导致“有多名成绩倒数的，第一名没有提拔”不正常用人问题发生的根源所在。
由此可见，越是有能力的官员越需要监督。
首先，需要上级党委、纪委的监督。
能力官员，因其具备较强的能力，对同级的建议、意见不够重视而更容易自己说了算，绕开民主集中制而“独断专行”，大搞“一言堂”。
这就需要上级党委、纪委加强对下级能力干部，尤其是“一把手”的监督，通过经常性的谈心，落实官员财产申报制度等加大对能力官员的日常监督，防范能力官员自我感觉膨胀，成为“家长”式、“一言堂”官员；其次，同级党委也要加强对身边能力官员的监督。
毋庸讳言，能力官员之所以容易一人说了算，与身边人的盲目附和、听之任之的纵容有关。
因此，作为同级官员，要本着对能力官员的爱护、帮助，对人民群众负责，对党的事业负责的态度，自觉履行监督能力官员的职责，帮助能力官员“驱邪扶正”，更好地发挥其才能；第三，能力官员也要加强自我约束。
能力官员要正确看待自己的能力，切勿自恃有能力，就听不进身边人的话，要身体力行，倡导监督和自我监督的良好氛围，自觉接受他人的监督，防范自己由“班长”变成“家长”和“一言堂”的出现。
5、文章名:人民身体健康是一大政绩
（作者：洪湖市赵坤波网名：奔流的河发表网站：人民网网站链接：强国论坛）
文章内容：
不久前，北京市政府首次发布《北京市2009年度卫生与人群健康状况报告》，居民健康状况将每年公布，有望作为区县政绩指标全市排名。
其实，不仅是北京，几乎在所有地方，都很难看到这一种官方发布的健康“白皮书”，用居民健康状况来考核政绩同样是一件新鲜的事情。
考核卫生政绩就应该“以人为本”，以纳税人是否获得了比较理想的公共医疗卫生服务？政府的医疗卫生工作是否有效促进了纳税人的健康状况？公民们对公立医院提供的医疗服务是否感到满意？通过这些标准来对政府的工作下一个判断。
反过来看，在考核卫生政绩上，如果是另一种理念与标准，那么我们就会走入歧途。
比如，在很多地方，考核政府卫生政绩的一种硬标准是医疗机构发展的速度，医疗服务的人次与收入，造成的
结果就是，医疗卫生建设变成一种建医院的竞争。
人们看到，医院越来越喜欢圈地盖大楼、购买最先进的医疗设备，规模越来越大，床位越来越多，越来越多的“酒店式“病房也开始出现。
就医及住院人数的多少？经济数字是否逐步攀升？在卫生管理者眼里，也成了最重要的事情之一。
这种“发展”带来的一个结果是，尽管有足够的医疗资源，但多数人依旧对当前的健康状况感到不太满意。
而只有“以人为本”，一切的卫生医疗工作围绕着公民的健康状况来转动服务，以公众的健康水平来考核政府的卫生政绩，才能真正扭转只见物不见人的医疗卫生建设，从而打造一个令纳税人满意的医疗卫生体系。