劳动力成本和供给分析
劳动经济学第2章 劳动供给分析
二、影响个体劳动供给的相关因素
（一）工作时数与非劳动收入变化
非劳动收入的变化对劳动时数的影响：当其他条件不 变，收入上升，对闲暇的需求也上升。
收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变 动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如 果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
工资对家庭所用时间和物品的影响：
高工资的人选择A点生产， 使用较少的时间和较多的物 品；低工资的人选择B点生 产，即使用较为时间密集的 技术生产家庭商品；高工资 能使人们接受更多的时间和 物品，因而高工资的人们会 进入一条更高的等产量曲线， 但仍使用更为物品密集的生 产技术，如在C点生产。
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（三）家庭生产的劳动供给曲线
l 工资率与工作时数的乘积等于工作收入。
l 工资率、工作时数和总收入之间的关系就是 所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资 率条件下，单个消费者所能够提供的收入和 工作时数的各种组合。
预算约束线的性质：
1、其斜率为负 2、斜率等于负的工资率 3、当工资率变化时，预算 线也将随之发生变化 4、当存在着非劳动收入时 ，预算线将沿着Y轴平行向 上移动
二、劳动力供给的测度
（一）劳动力参与率
概念：
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口规 模。反映劳动力市场活动水平的一项总指标。劳动力 参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄 人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活 动的工作年龄人口的规模。
公式：
劳动年龄人口的劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人 口╳100%
替代效应 = △H/△W > 0 注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应 。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替 代效应与收入效应的相对强度或大小。
劳动力市场的供求分析
劳动力市场的供求分析在现代社会中，劳动力市场扮演着至关重要的角色，它是连接劳动者和雇主之间的桥梁。
劳动力供求关系的分析能够提供有关就业市场的关键信息，帮助政府、企业和个人做出更明智的决策。
本文将对劳动力市场的供求状况进行深入分析。
一、劳动力市场的定义和特点劳动力市场指的是劳动者与用工单位之间进行劳动力交易的场所，也可以理解为劳动力的买卖市场。
在劳动力市场中，供求关系的变化影响着工资水平、就业机会和劳动力流动等重要指标。
劳动力市场的特点主要包括以下几个方面：1. 弹性需求：劳动力市场中，劳动力需求变化相对较频繁，受到经济波动、技术进步、政策调整等因素影响较大。
2. 个体差异：劳动力市场中的劳动者具有个体差异，包括教育背景、技能水平、工作经验等，这些因素会影响劳动者的供给弹性和就业机会。
3. 信息不对称：劳动力市场存在信息不对称的情况，企业对于个体劳动者的信息掌握程度较高，而个体劳动者对企业的信息了解程度有限。
二、劳动力市场的供给分析劳动力市场的供给指劳动力在一定时间内愿意提供的劳动数量。
供给的决定因素包括人口规模、劳动参与率、劳动者教育水平等。
1. 人口规模：人口规模是劳动力市场供给的基础，劳动力市场供给与人口规模呈正相关关系。
2. 劳动参与率：劳动参与率指的是劳动年龄人口中从事经济活动的比例。
劳动参与率的变化会直接影响劳动力市场的供给量。
3. 教育水平：劳动者的教育背景和技能水平会直接影响他们在劳动力市场上的供给弹性和获得工资水平。
劳动力市场的供给通常通过劳动力市场参与者的数量和时长来衡量。
供给曲线呈正斜率，即随着工资水平的上升，劳动力的供给量也会增加。
三、劳动力市场的需求分析劳动力市场的需求指用工单位愿意支付的劳动力数量，受到企业产出水平、工资成本、技术进步等多个因素的影响。
1. 产出水平：企业产出水平是影响劳动力需求的重要因素，当企业产出增加时，对劳动力的需求也会相应增加。
2. 工资成本：工资成本是企业雇佣劳动力的直接成本，当工资成本上升时，企业对劳动力需求的增长率可能会放缓。
我国劳动力供给变动分析
我国劳动力供给变动分析摘要：本文分析了我国劳动力供给的变动情况，并讨论了影响劳动力供给变动的主要因素。
首先，通过对我国劳动力供给变动的数据进行分析，得出了我国劳动力供给的总体变化趋势。
其次，根据政府政策、经济发展形势以及人口变化等因素，讨论了影响劳动力供给变动的主要因素以及作用机制。
最后，本文提出了一些相关的建议来促进我国劳动力供给的可持续增长。
关键词：劳动力供给；变动；政策；经济发展；人口正文：随着我国经济不断发展，劳动力供给变动是也变得日益重要。
本文主要分析了我国劳动力供给的变动情况，并讨论了影响劳动力供给变动的主要因素。
首先，本文分析了我国劳动力供给的变动情况，并比较了不同地区劳动力供给的情况。
对我国劳动力供给变动的数据进行研究，发现我国劳动力供给的变动趋势主要受政府政策、经济发展形势以及人口变化等因素的影响。
其次，本文分析了影响劳动力供给变动的主要因素，特别是政府政策、经济发展形势和人口变化对劳动力供给变动的影响，并从宏观经济角度探讨了上述因素对劳动力供给变动的作用机制。
最后，本文提出了一些建议，以促进我国劳动力供给的可持续增长。
政府应通过政策完善劳动力市场，提高劳动力效率和能力，实施有力的人力资源开发政策，加强劳动力培训，以及积极推动社会就业，等等。
总之，本文分析了我国劳动力供给的变动情况，并讨论了影响劳动力供给变动的主要因素，为促进我国劳动力供给的可持续增长提出了一些有益建议。
分析发现，劳动力供给的变化是复杂的，由多方面因素相互作用共同影响。
例如，政府政策对劳动力供给的变化有着重要的影响。
积极的政策会刺激劳动力供给的扩大，而不利的政策则会限制劳动力供给的变化。
此外，经济发展形势也是影响劳动力供给变动的主要因素之一。
经济发展形势会直接影响劳动力集中或分散的程度，从而对劳动力供给变动有着巨大影响。
此外，人口的变化也会影响劳动力供给的变化，随着人口的增加，劳动力供给也会相应增加。
因此，深入了解各种劳动力供给变化的内在规律和机理，对改善劳动力供给结构，实现劳动力市场的平衡十分重要。
劳动力成本
劳动力成本英文：labor cost；the cost of labor劳动力成本是指企业(单位)因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等,生产要素的投人构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。
劳动力成本是指企业(单位)因雇佣社会劳动力而支付的费用。
根据国际劳工组织(ILO)的规定，劳动力成本的范围大于工资，不仅包括以货币形式表现的工资和薪金，还包括以物质或非物质形式表现的福利，如实物发放、社会保障、技术培训等。
劳动力成本是劳动者所有报酬之和。
研究产业竞争力，除劳动力成本之外，还要考虑劳动生产率。
通过计算单位劳动成本(ULC)可以反映一个产业或国家的成本优势。
单位劳动成本的定义是平均劳动报酬对劳动生产率的比值。
分析劳动力成本变动对劳动力供求关系的影响乃至于对国民经济运行状况的影响,可为党和各级政府制定劳动政策提供重要依据.劳动力成本核算的中心指标是劳动力总成本.劳动力总成本是指各企业(单位)在一定时期内为雇佣一定数量的社会劳动力而支付的全部费用,劳动力总成本包括四项基本内容:职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金等等。
劳动力成本上涨是必然的■职场观象羊城晚报记者马汉青我国大陆总人口13.4亿，广东成为我国常住人口第一大省！这是国家统计局上周发布的以2010年11月1日零时为标准时点的第六次人口普查数据。
人口数量、质量和结构，深刻影响着我国的人力资源总体格局，左右着劳动者求职和企业用工的趋势。
从最新人口数据中，我们可得出什么启示？企业该如何顺应趋势积极应对？人力资源结构性矛盾突出在普查数据中，我国人口劳动力年龄结构变化迅速，特别引人注目。
根据普查，大陆人口0-14岁人口约2.2亿，占16.60%；15-59岁人口约9.4亿，占70.14%；60岁及以上人口约1.8亿，占13.26%，其中65岁及以上人口约1.2亿，占8.87%。
同2000年第五次全国人口普查相比，0-14岁人口的比重下降6.29个百分点，15-59岁人口的比重上升3.36个百分点，60岁及以上人口的比重上升2.93个百分点，65岁及以上人口的比重上升1.91个百分点。
劳动力成本和供给分析
劳动力成本和供给分析劳动力价值是指生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。
同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产和再生产劳动力这一特殊商品所必需的劳动时间决定的。
由于劳动力只是作为活着的劳动者的能力才能存在，因此，劳动力的生产要以劳动者的生存为前提，劳动者的生存和维持，则需要有一定数量的生活资料。
生产劳动力所需要的劳动时间，也就是生产这些生活资料所需要的劳动时间。
因此，劳动力的价值，就由维持劳动力所有者的生活资料的价值所构成的。
劳动力价值的构成：劳动力的生产和再生产过程，就是工人维持他本人及其家属的物质和文化生活的过程。
所以，劳动力价值包括以下三个部分：①维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值。
劳动者为了维持自身的生活，必须消费一定数量的生活资料，如食物、衣服、燃料、住房、医疗、交通等等，这些生活资料的价值构成劳动力成本价值的重要组成部分。
②维持工人家属、子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值。
工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡的，必须有新的劳动力来补充。
因此，生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料，这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分。
③劳动力的教育费用。
要使劳动者施展自己的劳动力并获得一定的技能和技巧，就需要经过一定的教育、培训，这要花费一定数量的物质资料。
劳动力的教育费用因劳动力性质的复杂程度不同而有多有少，从事复杂劳动的劳动力所需的教育费用较高。
这种教育和训练费用也是劳动力价值的一个构成部分。
影响劳动力价值的因素：维持和再生产劳动力所必需的生活资料的范围、数量及其构成，一方面，取决于一个国家的气候和其他自然条件不同，劳动者对食物、衣服、燃料、居住等等自然需要的范围的不同。
另一方面，工人所必需的生活资料的范围、数量及其构成，同满足这些需要的方式一样，也是历史的产物，取决于一个国家的经济、文化发展水平，取决于工人阶级形成的条件、风俗习惯以及一般的生活水平，等等。
我国普通劳动力短缺问题分析
我国普通劳动力短缺问题分析随着我国经济的不断发展和城市化进程的加速推进，我国劳动力市场一直处于供需矛盾的状态。
尤其是近年来，随着老龄化问题的加剧和人口出生率的下降，我国普通劳动力短缺问题日益凸显。
本文将对我国普通劳动力短缺问题进行分析，探讨其原因和影响，并提出相应的对策建议。
一、普通劳动力短缺的原因。
1. 人口老龄化问题。
随着我国经济的快速发展和医疗卫生水平的提高，人口的平均寿命不断延长，老年人口比例逐渐增加。
这导致了劳动力市场中的年轻劳动力相对减少，从而造成了普通劳动力的短缺。
2. 教育水平提高。
随着我国教育水平的不断提高，越来越多的年轻人选择接受更高层次的教育，提高自身素质和技能。
这使得传统的普通劳动力相对减少，造成劳动力市场的供给不足。
3. 人口流动性增强。
随着城市化进程的加速推进，越来越多的农村劳动力涌入城市，寻求更好的就业机会。
这使得农村地区的劳动力短缺，同时也造成了城市劳动力市场的供给不足。
二、普通劳动力短缺的影响。
1. 生产效率下降。
普通劳动力短缺导致了企业生产力的下降，生产效率低下。
这不仅影响了企业的经济效益，也影响了整个国家的经济发展。
2. 劳动力成本上升。
由于劳动力市场供给不足，劳动力成本不断上升。
这使得企业的经营成本增加，降低了企业的竞争力。
3. 社会稳定问题。
普通劳动力短缺导致了就业市场的不稳定，造成了一定程度的社会不安定。
这对社会的稳定和发展都带来了一定的影响。
三、应对普通劳动力短缺的对策建议。
1. 加强技能培训。
政府和企业应加大对普通劳动力的技能培训力度，提高他们的职业素质和技能水平，以适应市场需求。
2. 推动教育结构调整。
政府应推动教育结构的调整，鼓励更多的年轻人选择接受职业教育，提高普通劳动力的素质和技能。
3. 加强人口政策引导。
政府应加强人口政策引导，鼓励生育，适度放宽二孩政策，增加劳动力市场的供给。
4. 优化就业环境。
政府和企业应共同努力，优化就业环境，提高普通劳动力的就业机会，吸引更多的劳动力进入市场。
劳动力市场的劳动力需求与供给
劳动力市场的劳动力需求与供给劳动力市场是一个充满活力和变化的领域，它涉及到劳动力的需求和供给。
劳动力需求与供给之间的平衡对于经济的稳定和发展至关重要。
本文将探讨劳动力市场中的劳动力需求和供给的关系，并分析其中的挑战和机遇。
一、劳动力需求的因素劳动力需求是指企业或组织在特定时期内，为了完成生产和经营活动而需要雇佣的劳动力数量。
劳动力需求的因素主要包括经济增长、行业结构、技术进步和政策环境等。
首先，经济增长是决定劳动力需求的重要因素。
当经济增长迅速时，企业的生产和经营活动会扩大，从而需要更多的劳动力来满足市场需求。
相反，当经济增长放缓或衰退时，劳动力需求可能会下降。
其次，行业结构也会影响劳动力需求。
不同行业的发展状况和需求特点不同，因此对劳动力的需求也会有所差异。
一些新兴行业如科技和互联网领域对高技能劳动力的需求较高，而传统行业如制造业对熟练工人的需求较多。
技术进步也是影响劳动力需求的重要因素。
随着科技的不断进步，许多传统工作岗位可能会被自动化或机器人取代，从而减少对劳动力的需求。
但同时也会出现新的工作岗位，对技术熟练和创新能力要求更高的劳动力需求也会增加。
最后，政策环境对劳动力需求也有一定影响。
例如，税收政策、劳动法规和移民政策等都会对企业的用工成本和用工环境产生影响，从而影响劳动力需求的决策。
二、劳动力供给的因素劳动力供给是指劳动力市场中愿意参与工作的劳动者的数量。
劳动力供给的因素主要包括人口结构、教育水平、就业机会和社会保障等。
首先，人口结构对劳动力供给产生重要影响。
年龄结构和性别比例的变化会直接影响到劳动力市场的供给情况。
例如，人口老龄化会导致劳动力供给的减少，而性别比例失衡也会影响到特定行业的劳动力供给。
其次，教育水平也是决定劳动力供给的重要因素。
教育水平的提高可以提高劳动者的技能和素质，从而增加他们在劳动力市场中的竞争力和就业机会。
相反，教育水平低下可能导致劳动力供给的质量不高，难以满足市场需求。
西方经济学对劳动力市场的分析
西方经济学对劳动力市场的分析在西方经济学中，劳动力市场一直是研究和分析的重要领域之一。
西方经济学家通过不同的理论和模型，试图解释和预测劳动力市场的行为和运行机制。
本文将就西方经济学对劳动力市场的分析展开探讨。
1. 劳动力供给在西方经济学中，劳动力供给的决定因素主要包括个体的工资预期、受教育程度、家庭背景、劳动力价格以及福利制度等。
个体根据自身工资预期和劳动力价格做出决策，选择参与劳动市场或者选择其他活动。
经济学家通过劳动力供给曲线，描述劳动力市场中劳动力的供给情况。
2. 劳动力需求在西方经济学中，劳动力需求的决定因素主要包括生产率、资本投资、技术进步以及劳动力成本等。
生产企业会根据生产要素的价格和生产效率来决定雇佣的劳动力数量。
经济学家通过劳动力需求曲线，描述劳动力市场中劳动力的需求情况。
3. 劳动力市场均衡在西方经济学中，劳动力市场的均衡是指劳动力供给与劳动力需求相等的状态。
当劳动力供求出现不平衡时，市场机制会通过调整工资水平来达到均衡状态。
当劳动力供给大于劳动力需求时，工资水平下降，从而促使劳动力供给减少，劳动力需求增加，最终达到均衡状态。
反之，当劳动力供给小于劳动力需求时，工资水平上升，从而促使劳动力供给增加，劳动力需求减少，最终达到均衡状态。
4. 不完全竞争与市场失灵在现实中，劳动力市场往往存在不完全竞争和市场失灵的情况。
不完全竞争指劳动力市场上存在一定的垄断或寡头垄断情况，企业可以通过操纵工资水平来影响劳动力市场的运行。
市场失灵指市场机制无法有效调节劳动力的供给和需求，导致劳动力市场无法达到均衡状态。
这时，政府可能需要通过政策干预来改善劳动力市场的运行，如设立最低工资标准、提供培训和教育机会等。
5. 劳动力市场与经济增长西方经济学家普遍认为，劳动力市场的有效运行对经济增长至关重要。
在劳动力市场运行良好的国家，劳动者和企业能够更好地匹配，从而提高劳动力效率和生产力。
此外，劳动力市场的灵活性也对经济增长起到积极的推动作用。
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人工成本：
人工成本是指在生产或施工过程中人工消耗或活劳动耗费的货币表现。
人工成本是工业或建筑产品价值的直接构成部分，也是工业产品成本或建筑安装工程成本的一个重要项目。
建筑安装工程的人工成本表现为直接从事建筑安装工程施工(包括在现场直接为施工制作构件)的工人和在施工现场从事运输、配料的辅助工人的基本工资、附加工资、工资性津贴(如粮贴、冬煤津贴、副食补贴等)。
施工企业的人工成本一般有：工程预算人工成本、工程计划人工成本及工程实际人工成本等形式。
在实际工作中，有关工业产品或建筑安装工程人工成本的发生额可通过直接归集或适当比例分配计算而得，并对有关成本帐户进行总分类和明细分类核算。
在全部成本制中，人工成本的高低在一定程度上反映出生产或施工技术装备水平和劳动生产率高低。
劳动力成本：
劳动力成本（labor cost；the cost of labor）是指企业（单位）因劳动力、劳动对象、劳动手段、雇佣社会劳动力而支付的费用以及资金等，生产要素的投入构成劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分。
劳动力成本是指企业（单位）因雇佣社会劳动力而支付的费用。
国际规定：
根据国际劳工组织(ILO)的规定，劳动力成本的范围大于工资，不仅包括以货币形式表现的工资和薪金，还包括以物质或非物质形式表现的福利，如实物发放、社会保障、技术培训等。
劳动力成本是劳
动者所有报酬之和。
研究产业竞争力，除劳动力成本之外，还要考虑劳动生产率。
作用：
通过计算单位劳动成本(ULC)可以反映一个产业或国家的成本优势。
单位劳动成本的定义是平均劳动报酬对劳动生产率的比值。
概念定义：
分析劳动力成本变动对劳动力供求关系的影响乃至于对国民经济运行状况的影响,可为党和各级政府制定劳动政策提供重要依据.劳动力成本核算的中心指标是劳动力总成本.劳动力总成本是指各企业(单位)在一定时期内为雇佣一定数量的社会劳动力而支付的全部费用,
基本内容：
劳动力总成本包括四项基本内容:职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金等等。