保安整体服务考评表
保安考评记录表
保安周考评扣分记录时间：～考评人：
评分标准
1、执勤期间未填写值班日志或未按时巡逻签到，扣1分。
2、执勤期间长时间玩手机、戴耳机看电影、玩游戏，扣1分。
3、门岗执勤中发现未敬礼或者交接岗迟到、早退或存在安全隐患不报告不处理以及与来访客户争吵者，扣1分。
4、着装不整齐《仪容、仪表》不按规定的酌情扣分（0.5—2）分。
5、执勤中睡觉、饮酒、抽烟或者做私事的，酌情扣分（1—2）分。
6、执勤期间脱岗、嬉闹、大声喧哗、长时间攀谈聊天，扣2分。
7、个人蓄意挪用或破坏公司财物的，扣3分。
按原价赔偿，并在全队作出书面检讨。
8、值班中因个人失职造成公司物品、财产损坏或丢失的，扣4分，按原价赔偿及罚款100元，并作书面检讨。
9、队员之间不团结、发生矛盾、吵闹、打架的造成不良影响的，扣5分，并作书面检讨，如有第二次直接辞退
10、队员不听从指挥、不服从管理或者顶撞领导的，扣5分，并作书面检讨，如有第二次直接辞退。
11、违反《保安管理执勤方案》、《公司管理规章制度》其他规定的，酌情给予（0.5—5）扣分。
保安考核评分表
考核内容
考核情况
标准分
得分
1
工作态度：对工作认真负责，严格执行治安保卫制度，爱岗敬业。
10
2
着装整齐，警容警貌规范
10
3
保安室内干净卫生，物品摆放整齐、被叠放军事化，门窗干净。
10
4
值班区域秩序井然有序，车辆摆放整齐。
10
5
大门无车时，处于关门状态，员工出入走通道，门禁系统使用情况。
10
6
交接班记录，值班记录情况，物资出场凭出门证，出门证收集保管。
10
7
团队意识，服从领导，能严格履行上级工作安排。
10
8
领导临时交办任务完成情况。
10
9
责任区域消防设施齐全有效。
10
10
无迟到、早退现象、无睡岗、脱岗现象。
10
合计
100
保安考核评分表
被考核人：
保安考评表
阻止无关人员和车辆进入，严禁违禁危险物品带入，出门物品检查严格
5分
8
巡视中监督现场人员的行为，对影响安全生产、文明施工的行为进行制止
5分
9
对施工现场、生活区、办公区的消防设施、灭火器材进行检查维护监督
5分
10
食堂用餐时间值班，保证食堂内工人购饭、用餐秩序
5分
11
寝室内务卫生、个人卫生、岗亭卫生、院大门卫生干净整洁
5分
18
《保安管理制度》其他未涉及事项
5分
19
处理突发事件快速正确、表现突出、工作优秀，受项目表扬
5分
评分统计
100分
考评说明：本考评表每月考评一次，考评时间为每月1日至月底。
5分
12
爱护公司财物，寝室内外公共设施和物品无损坏
5分
13
未经公司领导同意不得让他人留宿保安室内，不从事不健康的活动
5分
14
正确理解并积极完成上级领导安排的工作任务
5分
15
发扬团队集体精神，与其他队员团结友爱
5分
16
遵守作息时间和纪录要求，严格执行请假制度
5分
17
值勤认真负责，没有造成财物损失和其他责任事故
保安考评表
考评人员：考评日期：
项目
考核内容
标准分
得分
备注
1ห้องสมุดไป่ตู้
着装整洁、仪表端正、精神饱满
6分
2
用语文明礼貌、行为举止符合保安礼仪规范
6分
3
值勤时无睡觉、无闲聊、无看书看报等现象
6分
4
交班按时、工作交接清楚
6分
5
当班时间各项登记清楚、完整
6分
保安员绩效考核评分表
工作职责
1、打卡：员工打卡监督不严扣2分/次，代人打卡者扣10分/次。
保安队长
2、员工穿戴：不记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。
保安员绩效考核评分表
部门
行政人事部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
加/扣分事由
考评者
加/扣分
工作态度
1、出勤：迟到、早退（包括交接班，以打卡为标准，严禁代打卡，违者扣10分/次），5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。
行政人事部
2、绩效有明显改进者视其情节加1~5分。
3、员工投诉视其情节扣1~10分/次。
4、尽心尽责阻止公司利益受损者加5-15分/次。
5、为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加10~30分/次。
总得分
考评者签名：
被考评者签名：
行政人事部审核：
备注：分数均以整数给定，即不能以“0.5”等结尾。
2、紧急情况：当班期间发生紧急情况没及时救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。
治安调节
1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。
保安队长/行政人事部
2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不及时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。
保安服务公司测评标准表
2
保安服务XX测评标准表XX名称:
评分人：审查人：
单位印章：日期: 年月日
3
保安服务XX分XX或跨区域经营
单位测评标准表
单位名称：
评分人：审查人：
单位印章:日期：年月日
５
保安服务XX客户单位满意度评价表
请根据以下评价项目对保安服务XX服务质量进行客观公正的评价,在对应项目打“√”.
保安服务XX名称:
保安服务XX客户单位满意度评价统计表保安服务XX名称：
保安服务XX客户单位满意度评价说明
1。
《保安服务XX客户单位满意度评价表》由XX州（市）治安管理支队随机抽取保安服务XX或保安服务XX分XX、跨区域经营单位５个客户单位客户填写；客户单位少于5个的,所有客户单位都要填写。
2.综合开展押运、人防、技防业务的保安服务XX应兼顾考虑XX项业务客户单位比例,其中押运客户不少于3个，技防客户不少于1个。
3．客户单位根据保安服务质量,在对应的评价内容后对应的“很满意、满意、不满意＂上打√。
4.《保安服务XX客户单位满意度评价统计表》得分的计算公式为：(很满意的数量×１０XX满意的数量×7XX不满意的数量×4)÷5；保安服务分XX 或跨区域经营客户单位少于５个的计算公式为：（很满意的数量×10XX满意的数量×7XX不满意的数量×４）÷N，（1≤NXX５）.。
保安员绩效考核表
A（150%）
严格遵守各项规章制度，思想端正，仪表端庄，言行举止得体
B（120%）
较好地遵守规章制度，思想端正，能注重仪容仪表和章制度，仪容仪表，言行举止较好
D（60%）
大部分员工能遵守各项规章制度，能注意仪容仪表和言行举止
E（0%）
员工不能很好地遵守规章制度，仪容仪表、言行举止较差
保安员绩效考核表
姓名
总得分
等级
评价人签名
指标
标准
分值
等级
等级定义
评级
得分
保卫
工作
以日常各岗点值班情况和安全事故的情况来考核
30
A（150%）
各岗点值班规范、到位，记录详细，无安全事故发生，日常工作能防患于未然
B（120%）
名岗点值班规范、到位，记录较详，无安全事故发生，定期清查安全隐患，出现突发事件能及时采取措施避免事故发生并有调查报告
被考核人意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签名：＿＿＿＿＿＿＿ 日期：＿＿＿＿＿＿＿＿
没有特殊情况不服从、不合作
工作服从性
理解和遵守各项规章制度，包括对领导命令的服从
20
A（150%）
在遵守、服从的前提下，提出有效的制度改进建议，以完善各项规章制度。
B（120%）
积极执行和推进各项规章制度
C（100%）
忠于职守，遵纪守法，服从领导
D（60%）
漠视规章、制度的约束，对领导指示在没有足够依据的情况下有时表现拒绝性倾向
工作
态度
从工作的积极性、协作性和服从性方面来考核
20
A（150%）
工作积极主动，坚决服从上级安排，创建良好的工作，人际关系
保安队伍绩效考核表
保安队伍绩效考核表
1. 考核日期：[填写日期]
2. 考核内容：
- 安全巡逻情况
- 值班纪律表现
- 突发事件处理能力
- 团队合作精神
3. 考核标准：
- 安全巡逻情况：
- 巡逻范围覆盖率
- 巡逻时长和次数
- 发现并及时报告安全隐患的能力
- 值班纪律表现：
- 准时到岗
- 着装整洁规范
- 遵守上级指令
- 突发事件处理能力：
- 对突发事件的反应速度
- 对应急情况的决策能力
- 组织人员疏散和救援能力
- 团队合作精神：
- 与同事相互协作
- 沟通效果和表达能力
- 团队间的信息共享
4. 考核方法：
- 日常观察和记录
- 值班人员日志
- 隐患报告和事故处理记录
- 团队评估反馈
5. 考核结果评定：
根据上述考核内容和标准，考核结果分为以下几个等级：- 优秀
- 良好
- 合格
- 待改进
7. 备注：
[在此处备注需要特别说明的情况，例如异常表现、奖励或处罚措施等]。
保安服务月考核评定表
《保安服务月考核评定表》巴中蜀汉投资有限公司物业部保安服务月考核评定表序号内容分值考核标准备 注1缺编情况20按实际缺编人数扣除费用每缺1人扣1%2 服务质量 15 （1）当班期间仪表端正、大方、整洁。
（2）正确配备工作器材、用品。
（3）各项记录整洁、齐全。
（4）发现问题及时向上级汇报反映。
（5）配合案场工作，积极响应交付工作。
每发现一处不符合扣1%3 安防管理15(1) 反应机敏、及时处理突发事件。
（2）能使用各类消防设施和各种灭火器材。
（3）有效劝阻闲散人员进入服务区域。
（4）及时发现、排查安全隐患。
每发现一次/处不符合扣1%4仪表仪容/标准敬语10（1）精神状态饱满，勤洗澡、衣着干净整齐。
（2）使用敬语，主动服务、主动问候。
（3）头发整洁，不蓄发、蓄须。
（4）皮鞋干净、无尘土。
每发现一次/人不符合扣2.5%5员工统一着装5（1）着装统一、白色手套、黑色皮鞋、深色袜子。
（2）统一更换夏、冬服装。
每发现一次/人不符合扣2.5%6人员素质/身高标准10（1）会讲普通话、语音清晰。
（2）身材标准、身高不低于1.72米。
（3）反应灵敏、动作迅速。
（4）工作积极主动，不懒散。
每发现一次/人不符合扣1.5%7岗位知识、纪律 5（1）精神饱满，坚守岗位，无脱岗现象。
（2）熟悉岗位知识与工作流程。
（3）发现维修问题，报修及时。
每发现一次/人不符合扣1.6% 8物品人为损毁/丢失 20 物品无丢失、损坏每发现一次不符合扣20%总评定分值100。
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保安整体服务考评表
考评内容评判标准（含检查形式）得分1、保安人员的出勤、仪容仪表及工作态度
2、负责定期检查分管范围的消防设施器材是否齐全及清洁工作，检查结果记录在〖消火栓月检卡〗、〖灭火器检查卡〗、〖灭火器检查表〗内。
消防器材未按规定定期检查消防器材存在明显积灰
没有在检查卡内做检查记录
3、如发现突发性事件及急性案件，应设法采取应急措施，制止事态的扩大，并注意保护现场，及时向上级报告。
发现突发事件/事故没有阻止事态扩大的措施。
没有及时报告甲方管理人员。
没有采取保护现场的有效措施。
4、售楼部及展示区、样板房安全
5、员工是否有违反员工行为形象要求的现象，按违纪处理。
6、驻场队长的现场管理。
是否合理安排员工用餐、巡逻及有脱岗现象等
7、按时培训并达到培训效果。
8、甲方安排工作的配合度
9、应熟悉掌握有关的各类应急预案，接到应
急指令应反映迅速，执行果断有力。
是否了解各类紧急突发事件应急预案
接到指令或请求帮助，是否因怠慢导致未能及时处置的现象。
10、检查记录表：
〖保安当值及交接班记录表〗〖消火栓月检卡〗
〖灭火器检查卡〗
〖灭火器检查表〗要求记录规范，不遗漏，不开天窗，字迹清楚，没有涂改，用黑色水笔记录。
合计得分
备注：1、上述表格为甲方对乙方上月保安服务质量的考核依据，每项10分；
2、考核结果将作为合同甲方支付上月费用的依据之一；如《服务考评表》总得分95分，
则应付月服务费=合同月服务费*95%；
3、每年度的保安服务质量考核将以本年度每月的考核结果为依据进行。