UML人事管理系统
uml人力资源管理系统-系统设计说明书
人力资源管理系统————系统设计说明书刘庆霞1112111022摘要：采用面向对象方法，基于uml建模技术对人力资源管理系统进行分析与设计。
通过用例图，类图和时序图等uml表示法工具分析设计了人力资源管理系统的静态模型和动态模型，完成了系统开发的分析、设计阶段的工作，并探讨了基于uml的系统建模方法及运用面向对象的方法进行系统开发的优势。
关键词：面向对象、uml、人力资源管理系统1U ML建模技术Uml作为一种建模语言，它的定义包括uml语义和uml表示法两个部分。
其中uml语义描述了基于uml的精确元模型定义。
Uml表示法定义了uml符号的表示法，为开发者或开发工具使用这些图形符号和文本语法为系统建模提供了标准。
在实际系统分析与设计中，主要通过uml表示法对系统进行分析与建模。
Uml的主要内容即uml表示法可以由5类图来定义：用例图，静态图，行为图，交互图，实现图。
在系统分析与设计阶段，主要用到的图有用例图，交互图，静态图三类，uml的建模内容分为2类：静态建模和动态建模。
2人力资源管理系统分析与设计2.1系统功能分析人力资源管理系统主要是对企业人力资源进行管理，主要包括人事档案管理、劳动合同管理、培训管理、绩效考核管理、薪资管理。
根据系统使用内容的不同，将系统使用者划分为系统管理员、人力资源部业务员、绩效考核人员、人力资源部管理人员四类。
系统管理员主要负责系统的日常维护和系统使用者的权限管理；业务员负责人事档案管理、劳动合同管理、薪资管理；绩效考核人员负责员工的日常考勤、考核；人力资源部管理人员负责制定企业的人力资源管理制度。
（1）人事档案管理：当公司雇用新员工时，人力资源部业务员首先将新员工信息、社会关系、学习经历等信息录入系统，然后通过本模块下设的人事档案管理子模块进行员工信息的修改和删除；（2）考勤、考核管理：绩效考核人员首先通过日常考勤记录考勤员工的工作情况，例如通过应出勤天数、早退、休假、事假等，然后通过考勤管理模块一个月汇总考勤一次。
人力资源管理系统UML建模
人力资源管理系统——UML建模组名：TBNO小组成员：XX，XX,XX,XXX1. 人力资源管理系统建模过程分析 (3)1．1人力资源管理的需求 (3)1．2体系结构设计 (3)1。
3系统管理 (4)2 系统用例模型 (5)2.1培训管理 (5)2.2招聘管理 (5)2。
3组织机构管理 (6)2。
4薪资管理 (7)2。
5规章制度管理 (8)2。
6人事管理 (9)2。
7绩效管理 (10)2.8考勤管理 (11)3 系统部署图模型 (12)4 构件图 (13)5 活动图 (13)5.1所有用户 (13)5。
2系统管理员: (16)5.3人力资源管理员 (16)5.4财务人员 (20)6 包图 (21)7 类图 (22)7.1Action包中的类说明 (22)7。
2Model包中的类说明 (25)7。
3ServiceI包中的接口说明 (26)7.4ServiceImpl包中的类说明：用于实现ServiceI包中的接口 (28)7。
5DaoI包中的接口说明 (29)7.6DaoImpl包中的类说明：用于实现DaoI包中的接口 (30)8 顺序图 (30)8.1系统管理员 (30)8.2所有用户 (30)8。
3人力资源管理员 (31)8.4财务人员 (36)8.5普通职工 (37)9 状态图 (39)9。
1系统管理员 (39)9.2普通员工 (40)9.3人力资源管理员 (40)1.人力资源管理系统建模过程分析1．1人力资源管理的需求本部分用自然语言对系统进行描述。
人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统，通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据,也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预Nt371.在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源管理的Et常业务在信息系统的协助下变得高效快捷.为了开发本系统,首先要理解人力资源管理功能，通常人力资源管理系统包含以下模块,各模块功能简述如下：(1）人事管理(2) 规章制度管理(3）考勤管理（4）绩效管理（5）组织机构管理(6) 薪资管理(7) 培训管理（8）招聘管理1．2体系结构设计人力资源管理系统的用户主要包括四类：（1)系统管理员：总部的IT人员，负责系统的日常维护，人员权限和信息编码的管理,具有一定的计算机专业知识.(2）管理者：总部、分公司的人力资源部的相关人员,执行该系统的大部分业务操作，涉及信息处理和查询。
人事管理系统软件uml测试报告
实验一人事管理系统可行性研究报告1．引言1.1编写目的人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规范化的必要条件。
人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标：1．支持企业实现规范化管理。
2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。
3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。
预期读者：项目开发者、投资者、领导，以及参与实施本项目的工作者。
2．可行性研究的前提2.1要求开发软件的基本要求，如a.功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。
完善的人事档案管理支持员工照片、人员增加、调动，支持工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理以及本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤情况的管理。
b. 输出：家庭基本信息清单、工作经历清单、考勤信息清单、调动信息清单。
c. 输入：家庭地址、联系方式、家庭成员情况、曾经在何时何地任过何职、某年某月某日到勤情况、何年何月何日有何调动。
d. 基本的数据流程和处理流程：图1-1 系统数据流程图图1-2 系统功能实现图e. 安全与保密要求：人事档案管理人员有读写权限，院长、书记有察看权限，一般教职工有察看自己信息的权利，其他人员未经允许无任何权限。
2.2目标我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
在设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化，自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的。
同时也希望此次工程加强我们自身的团体协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，在技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。
UML——人力资源管理系统
人力资源管理系统一、综述供充足的信息和快捷的查询手段。
人事管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。
二、系统功能介绍(一)员工管理员工管理模块包括员工信息管理、员工合同管理、员工档案管理、档案室档案柜管理、员工档案管理、人事变动管理、离职员工管理、员工报表生成等。
1、员工信息管理（1）新员工入职系统允许人事管理员添加新的员工数据，作为其它功能和模块的数据基础。
人事管理员可在以下页面填写员工相关资料，最后保存信息。
其中带（*）号的项目是人事管理员必填、普通员工没有权限填写的信息。
新员工工号默认由系统自动生成，人事管理员工也可自行手动修改。
在保存新员工信息的同时，管理员可选择同时创建系统用户，创建之后系统允许此员工登陆系统进行一定权限范围内的操作。
创建的系统用户登录名默认为工号、密码默认为111111，角色默认为普通员工。
具体如下图所示：图2-1 添加新员工信息（2）员工信息修改在修改员工信息功能上，系统对不同角色的用户有不同的处理方式。
人事管理员有权限对系统所有员工除工号以外的信息做修改，教学秘书允许修改本部门员工的信息，普通员工仅允许修改自己的信息。
非人事管理员没有权限修改员工所属部门、职务、职工类别等信息项。
在人事部门管理员添加新员工的基本数据后，该员工需登录系统进一步完善自己的信息，从而减轻人事管理员的工作负担。
以下是新员工登录系统修改信息流程图：图2-2 新员工入职登陆流程图（3）员工查询管理在员工管理页面点击“高级查询”按钮，可根据不同条件对员工信息进行综合查询，快速获取到符合各种条件的员工信息。
基于UML的人事管理系统设计与建模
---------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线---------------------------------------- 班级 姓名 学号商 学 院 答 题 纸（格式二）课程 管理信息系统开发 2012 －2013 学年第 1 学期 成绩 评阅人请选取管理信息系统开发课程设计相关主题，采用面向对象的分析与设计方法，使用IBM Rational Rose Enterprise Edition 软件及合适的开发工具为某个部门或者单位开发一个管理信息系统。
要求完成管理信息系统的需求分析、系统设计、系统配置、开发与编码、测试与系统评价等各个阶段的工作。
基本要求：（1）写出系统的技术设计说明书，提交可以运行的系统；（2）要求撰写不少于3000个文字的技术设计说明书；（3）技术设计说明书中至少要包括：系统用例图、类图及对象图、序列图、协作图、状态图、活动图、包图、构件图与部署图。
技术设计说明书格式参考毕业论文要求，章节包括：（1）概述：包括项目背景、编写目的、软件定义、开发环境等内容。
（2）需求分析：问题陈述、需完成的功能，画出用例图；（3）系统静态模型设计：使用类图及对象图描述系统的静态结构。
（4）系统动态模型设计：使用序列图、协作图、状态图、活动图等描述系统的动态结构。
（5）系统部署模型设计：使用构件图与部署图对系统的实现结构进行建模。
（7）开发与编码：编写程序、调试并进行测试。
（8）结论：写出完成本课程设计的成果评价，领会管理信息系统理论与系统开发实践的关系。
软件还需要哪些改进。
（7）参考文献。
严禁剽窃、抄袭等作弊行为！全文抄袭，或未按时交卷，或与课程内容毫不相关按不及格处理。
评分标准分值得分完成管理信息系统开发课程设计工作任务20分 论文文章结构安排合理，写作、引注规范，结论正确。
人事管理系统软件uml测试报告
4.1 对系统的简要描述
我们所计划开发的系统是一个相对简单的人事管理系统，它是独立使用的系统。 在学院整个管理系统中它是一个组成部分，起到不可或缺的作用，通过它可以快 捷有效的实现内部的人事管理工作。
4.2 采用建议系统可能带来的影响
4.2.1 对设备的影响 因为此人事管理系统是一个相对较小的应用系统，所以对原有设备的影响不太
2.4 可行性研究方法
从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统的可行性。根 据技术可行性的考虑初步排除一些不现实的系统和不合理的要求；操作可行性方 面，根据使用部门处理事务的原则和习惯检查技术上可行的方案，去掉其中从操 作方式或操作过程的角度看用户不能接受的方案；经济方面的可行性，应估计可 能的系统开发成本和运行费用，并且估计可以节省的开支或可以增加的收入。
系统管理员
汇总信息表
管理员 读写全部
员工基本信息
处理教 职员工
信息
考勤信息清单
图 1-1 系统数据流程图
登录 人事管理系统
权限验证
领导阶层 查看全部
退出
图 1-2 系统功能实现图 e. 安全与保密要求：
人事档案管理人员有读写权限，院长、书记有察看权限，一般教职工有察看 自己信息的权利，其他人员未经允许无任何权限。
2.5 决定可行性的主要因素
依据可行性研究的具体方法，考虑到现行开发环境的实际情况，此系统技术 难度不高，实现环节不复杂，所以在技术上是可行的；设计人员已经过了详细调 查，充分地了解了用户的需求，因此从操作上来讲可以给用户提供一个优良的系 统；由此可见决定可行性的主要因素便是经济可行性，但鉴于此软件投入不大， 所以综上所述，此软件是完全可行的。
人力资源管理系统UML建模
人力资源管理系统UML建模人力资源管理系统UML建模随着企业竞争的日趋激烈，人力资源管理系统已经成为了企业不可或缺的一部分。
人力资源系统的管理和运营涉及到很多方面，如招聘、培训、绩效评估、薪资管理等等。
人力资源的管理系统需要一个高效、可靠、安全的系统来协助企业完成各项职业处理。
本文将通过UML建模的方式，来描述一个典型的人力资源管理系统。
需求分析在设计和开发人力资源管理系统时，需求分析是一个非常重要的步骤。
在这一阶段，我们需要与客户交流，了解他们的需求和期望，并将这些需求转化为功能和特性需求。
在人力资源系统中，需要以下功能：1.招聘管理：发布职位、应聘者管理和面试安排等2.培训管理：对员工的培训计划和进度进行管理3.绩效评估：员工的绩效评估和管理4.薪资管理：完成薪资结算和福利管理5.人事管理：员工档案管理和劳动合同管理6.统计和报告：各种数据和报告的生成和输出设计和构建模型基于以上需求，我们使用UML建模语言来设计人力资源管理系统。
在设计系统之前，需要了解以下几个重要的模型概念：1.系统框架图：用于描述系统中各个模块之间的关系2.用例图：用于描述系统的功能和操作流程3.活动图：用于描述流程或活动的执行过程4.类图：用于描述系统中各个类和它们之间的关系我们可以根据需求将人力资源管理系统分为以下几个模块：1.人事管理模块2.招聘管理模块3.培训管理模块4.绩效评估模块5.薪资管理模块6.统计和报告模块系统框架图系统框架图如下所示，我们可以看到不同板块之间的交互，与整个系统的工作方式。
通过这个框架，我们可以很清晰地了解到各个模块之间的依赖关系。
用例图用例图描述了系统中各个角色的操作方式，例如管理员、招聘者或培训者等角色。
在人力资源管理系统中，如下用例图所示：活动图活动图是用于描述流程或活动的执行过程。
在人力资源管理系统中，可以采用活动图来描述工作流程，例如雇用和培养员工的细节。
下图是人员招聘活动图：类图类图是人员管理系统设计过程中最常用的建模方法，用于描述人员管理系统中的数据结构。
(完整word版)人力资源管理系统UML建模
本模块的角色包括人力资源管理人员和普通员工，人力资源管理人员对对规章
制度进行添加、删除和修改操作，而普通员工对规章制度进行查询、浏览，系统提
供的查询方式包括按照类别查询、按照规章制度的发布日期查询和按照关键字进行
查询。
2.6
人事管理是人力资源管理中最核心的模块之一，它处理的内容主要包括职工基
本信息(相对固定的信息)以及职工变动信息，职工的变动信息主要包括家庭关系
状况也是考核的内容之一，所以绩效管理的角色包括人力资源管理人员、员工个人、
部门考核人员以及考勤管理子系统。本模块的关键在于考核的指标体系，并且这种
指标体系应该是随着企业的经营状况和环境的变化而变化，所以人力资源管理人员
首先定义考核项目及其项目属性，员工个人根据定义好的考核项目制定自己的考核
计划表，并在期初进行填写。期末员工进行自评，并且部门对其管辖人员进行测评，
操作，涉及信息处理和查询。该部分人员电脑使用水平一般，基本会操作Windows,
Off ce等系列软件，以及收发电子邮件，会使用浏览器上网。
(3)决策者:总部、分公司的高层管理人员，他们一般为进行人事方面的决策执
行查询操作系统。该部分人员电脑使用水平为初级，一般会使用Windows操作系统，
会使用浏览器上网。
(4)查询者:集团公司所有员工。他们使用本系统主要用于查询与自己相关的个
人信息，以及特殊情况下处理突发性工作，该部分人员电脑使用水平不确定。
1.3
本模块的角色是系统管理员，用户管理主要实现用户的添加、删除、修改以及
用户的权限指派等操作;为了维护数据库的安全，对系统数据库的备份和恢复也是
由系统管理员实现，其次系统涉及到的所有选择性参数由本模块进行初始化。系统
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河南城建学院《UML》课程设计报告书
设计题目：人事管理系统
专业：信息管理与信息系统指导教师：
班级：
学号：
姓名：
同组人：
计算机科学与工程学院
2016 年1月8 日
目录
1.系统概述 (1)
2.需求分析 (1)
2.1功能描述 (1)
2.2.用例图 (2)
2.2.1人事部长用例图 (2)
2.2.2系统专员用例图 (3)
2.2.3人事专员用例图 (3)
4.用例描述 (4)
4.1登陆的用例描述 (4)
4.2离在职员工管理用例描述 (4)
4.3员工工作效绩管理用例描述 (5)
4.4职员招收管理用例描述 (6)
4.5员工档案管理用例描述 (7)
4.6员工劳动合同管理用例描述 (7)
4.7使用者管理用例描述 (8)
4.8所属角色管理描述 (9)
5.系统类图 (9)
5.1边界类 (9)
5.2概念类图 (10)
5.3逻辑类图 (10)
5.4类图物理模型设计 (11)
5.4.1类表清单 (11)
5.4.2表栏清单 (11)
6.系统顺序图和协作图 (14)
6.1登录顺序图与协作图 (14)
6.2员工现状管理顺序图与协作图 (15)
6.3职员招收添加修改顺序图与协作图 (16)
6.4员工劳动合同添加修改顺序图与协作图 (17)
6.5员工档案管理顺序图与协作图 (18)
6.6系统使用者角色管理顺序图与协作图 (19)
6.7系统使用者维护顺序图与协作图 (20)
7.系统状态图与活动图 (21)
7.1员工类状态图 (21)
7.2人事部长活动图 (22)
7.3人事专员活动图 (22)
7.4系统专人活动图 (23)
8.系统部署图 (23)
1.系统概述
人事管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的人事管理系统。
也不可能把各个单位的工资内容统一起来。
为此各单位都面临一个人事管理系统的开发应用问题。
本系统是用UML开发的一个具有代表性的管理系统。
下面是该系统的软件模型。
2.需求分析
2.1功能描述
人事工资管理系统应完成以下功能：
1.系统使用者与角色管理:系统使用者的权限,添加更新,替换.
2.离在职员工管理:是将员工的任职情况进行记录与维护,以便有效的存储
与检索.
3.员工工作效绩管理: 员工效绩信息分为两部分，一部分是主管经理对员工
的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。
4.资源招收管理:是根据企业的经营情况与业务需求,由人事部门进行相关
岗位职工的招聘.
5.员工档案管理:公司需要保留员工的基本信息并进行,添加员工信息,删除
员工信息,修改员工信息,查询一个信息等.
6.劳动合同管理:主要配合员工信息的管理,员工的存在就一定存在这合同
的签订,需要部门进行适当的管理,比如添加合同,修改合同,删除合同,查询合同等.
2.2用例图
2.2.1人事部长用例图
查询职员招收信息
图2.2.1人事部长用例图
2.2.2系统专员用例图
查询所属者信息
图2.2.2系统专员用例图2.2.3人事专员用例图
查询劳动合同信息
图2.2.3人事专员用例图3.用例描述
3.1登陆的用例描述
3.2离在职员工管理用例描述
3.3员工工作效绩管理用例描述
3.4职员招收管理用例描述
3.5员工档案管理用例描述
3.6员工劳动合同管理用例描述
3.7使用者管理用例描述
3.8所属角色管理描述
5.系统静态结构
5.1边界类
员工工作效绩管理界面员工劳动合同管理界面
员工档案管理界面使用者管理界面
所属角色管理界面
5.2概念类图
EmpInfo
EmpState
1
1
EmpRecord
LaborContract
EmpAttache
EmpPerformance
EmpAdmit
PersonnelMinister
1
1..n
1 1..n
1..n
1
SystemAssistant
Role
1
1..n
UserAndRole
User
1
1..n
Administrator
5.3逻辑类图
5.4系统数据结构设计
职员信息
工牌号
部门编号
劳动合同编号人员效绩编号档案编号名字性别年龄
最高学历户籍
联系地址职员_手机
职员_部门编号岗位
职位等级就业状态入职时间离职时间
char(5)char(5)char(5)char(5)char(5)char(10)char(2)int
varchar(20)varchar(30)varchar(20)varchar(12)char(5)
varchar(10)int
char(10)datetime datetime
<pk><fk1><fk3><fk2><fk4>
人员招收
招收岗位编号部门编号
招收岗位说明招收岗位要求
招收岗位必须条件招收岗位时限
char(5)char(5)varchar(20)varchar(20)varchar(20)varchar(20)
<pk><fk>人员效绩
人员效绩编号绩效_工牌号效绩得分效绩等级效绩薪水效绩评语
char(5)char(5)int
char(5)int
varchar(50)
<pk>
职员档案
档案编号档案_工牌号离职原因工作讲奖励培训记录char(5)char(5)varchar(50)varchar(50)varchar(50)
<pk>相关角色
角色编号角色名称角色简介说明
char(5)char(10)varchar(50)varchar(50)
<pk>劳动合同
劳动合同编号
劳动合同签订时间劳动合同签订年限劳动报酬说明劳动合同签订人备注
char(5)varchar(20)varchar(20)varchar(20)char(5)
varchar(20)
<pk>使用者
使用者编号使用者账号使用者密码密码失效时间使用者姓名
使用者_电子邮件使用者_手机
char(5)char(10)char(15)datetime varchar(10)varchar(20)char(12)
<pk>部门
部门编号部门名称部门经理部门人数部门招收简介
char(5)char(10)char(10)int
char(5)
varchar(50)
<pk>使用者与角色
使用者编号角色编号char(5)char(5)<pk,fk1><pk,fk2>
5.4.1系统表清单
5.4.2表字段清单1.人员招收清单
2. 人员效绩清单
2.2. 使用者清单
4. 使用者与角色清单
5. 劳动合同清单
6. 相关角色清单
7. 职员信息清单
8. 职员档案清单
9. 部门清单
6.系统顺序图和协作图6.1登录顺序图与协作图
: 人事部长
图6.1登录顺序图
: 主界面图6.2登录协作图
6.2员工现状管理顺序图与协作图
: 人事部长
图6.3员工现状管理顺序图
图6.4员工现状管理协作图
6.3职员招收添加修改顺序图与协作图
图6.5职员招收添加修改顺序图
图6.6职员招收添加修改协作图
6.4员工劳动合同添加修改顺序图与协作图
图6.7员工劳动合同添加修改顺序图
: 员工劳动合同管理界面图6.8员工劳动合同添加修改协作图
6.5员工档案管理顺序图与协作图
图6.9员工档案管理顺序图
2: 在数据库中查询
图6.10员工档案管理协作图
6.6系统使用者角色管理顺序图与协作图
图6.11系统使用者角色管理顺序图
图6.12系统使用者角色管理协作图
6.7系统使用者维护顺序图与协作图
图6.13系统使用者维护顺序图
图6.14系统使用者维护协作图
7.系统状态图与活动图
7.1员工类状态图
图7.1员工类活动图7.2人事部长活动图
7.3人事专员活动图
8.系统部署图
在人事管理系统中，系统包括四种节点，分别是：
1.数据库系统节点，负责数据存储，处理等；
2.网络应用服务节点,负责各个部门的相互联系,与工作交互.
3.各类资料打印节点,给负责一些日常工作资料的使用.
4.文件服务器节点,负责为个部门的相互合作的资料的提供传递.
5.普通PC节点,每个部门的管理者可以在pc端方便的使用系统服务一工作.
6.智能手机网页端节点,负责移动互联的作用,使得企业的工作效率更加便捷.
图8.1部署图。