公务员制度名词解释
公务员制度名词解释
公务员制度名词解释公务员制度是指一国政府机关中的公务员选拔、培养、考核、晋升和退休等方面所进行的一整套规定和制度。
公务员是国家的管理者和执行者，负责国家的行政工作，其职位通常是永久性的、稳定的。
公务员制度是让政府机关能够招募到合格的、有能力的人才，使政府机关能够有效地履行职能，提供公共服务。
以下是公务员制度中常见的一些名词解释：1. 公务员招录考试：公务员考试是选拔和选拔合格人才的重要途径，主要考察报考人员的综合素质和专业能力。
考试科目通常包括行政能力测试、申论和面试等。
2. 公务员培训：公务员培训是指对新录用的公务员进行系统的培训和学习，帮助他们熟悉政府机关的工作机制和职责，提升专业素质和工作能力。
3. 公务员编制：公务员编制是指政府机关根据工作需求和预算规模，确定的公务员岗位数。
公务员编制一般由国家或地方政府统一规划和管理。
4. 公务员待遇：公务员待遇是指公务员在工资、福利、保障等方面享受的特殊待遇。
公务员的待遇较为稳定和优厚，通常包括基本工资、津贴、奖金、养老保险、医疗保险等。
5. 公务员考核：公务员考核是对公务员履行职责和工作表现进行评价和奖惩的过程。
公务员考核一般包括定期绩效考核、年度考核、考评等。
6. 公务员晋升：公务员晋升是指公务员在职业生涯中通过考核、评审等方式晋升到更高职位的过程。
公务员晋升一般包括普通晋升和高级晋升。
7. 公务员退休：公务员退休是指公务员达到国家或地方规定的退休年龄后，享受国家或地方提供的养老保险、医疗保险等福利，结束工作并享受退休生活的过程。
公务员制度是一个有效管理国家事务和提供公共服务的重要制度和保障。
通过招募、培训、考核等方式，公务员制度确保政府机关能够拥有合格的专业人才，并确保政府机关的稳定运行和工作效率。
公务员制度的健全与完善对于一个国家的法治建设和社会稳定具有重要的意义。
《国家公务员制度讲座》作业
《国家公务员制度讲座》平时作业（1）一、名词解释1．国家公务员：国家公务人员。
他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员2．国家公务员制度：是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称3．《彭德尔顿法》：1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》(即《彭德尔顿法》)。
这个法律确定了文官制度的一些基本原则，如通过公开竞争考试择优录用政府的工作人员；规定政府工作人员对两党保持中立，不参加政治活动和提供政治捐款；不以政治理由解雇政府工作人员；依法成立文官委员会，负责联邦文官的统一管理活动。
《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，它的出台，标志着美国文官制度的形成4．公务员在职期间的义务：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制5．退出公务员系统后的义务：指公务员由于各种原因脱离公务员系统，解除公务员法律关系后依法应该履行的义务6．作为的义务：就是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定行为的义务。
如果违反法律规定，不作这种行为，就应承担某种否定性法律后果7．不作为的义务：是以禁止性法律规范规定的公务员不得作一定行为的义务8．服务规则：就是公务员在执行公务，履行职责时必须遵循的标准9．公务员执行公务的权利：指公务员在依法执行公务时的所具有的某种权能10．公务员权利受到侵犯时的权利：就是指公务员在自身的权利受到行政机关或其领导人的非法侵犯时，为保护自己的权利而依法采取某种行为的可能性11．公务员在职期间的权利：指公务员在通过考试考核进入公务员系统后至由于各种原因不再担任公务员职务时这个期间内依法享有的各种权利12．政治权利：指法律规定的公务员有权参加国家政治生活的民主权利以及在政治上享有表达个人见解和意愿的自由。
13．公务员的经济权利：指公务员依法享有的经济物质利益方面的权利14．文化教育权利：指公务员在接受培训和教育方面的权利，主要是参加政治理论、业务知识培训方面的权利15．职位分类：将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据二、填空题1．英国文官制度形成的一个重要标志，就是推行考试录用制度。
公务员名词解释
公务员名词解释公务员，是指按照国家有关规定，依法取得公务员资格并受聘于政府机关、事业单位等公共部门，从事行政、管理和服务工作的专业人员。
公务员制度是一种特殊的职业制度，其目的是保证政府机构的正常运转和公共事务的高效运行。
公务员职责主要包括管理监督、民生服务和决策咨询等。
他们需要执行政府制定的政策和法律法规，负责维护社会秩序和公共安全；承担行政管理职能，管理相关事务并采取措施确保工作的有效进行；提供各种公共服务，满足公众的需求，如教育、医疗、社会保障等；对政府决策提供咨询和建议，参与政策制定和规划，推动公共事务的发展与改善。
公务员制度具有一系列的特点和基本原则。
首先，公务员应遵循政治中立、公正廉洁的原则，履行职责时不能受到个人的特殊利益和私欲的干扰。
其次，公务员的选拔要公开、公平、竞争，以确保人员的素质和能力符合岗位要求。
公务员的考试和评价是选拔和提拔人才的重要手段。
此外，公务员制度还要求公务员应不断学习提高自身素质，从而更好地适应和应对工作中的挑战。
公务员制度在我国具有重要的地位和作用。
通过公务员制度，政府机关和公共部门能够招聘到大批高素质、专业化的人才，提供稳定的工作环境和福利待遇，从而增强公共服务的能力和效率。
同时，公务员制度也有助于维护政府机构的公信力和权威性，保障政府的权力运行符合法治原则，为社会和谐稳定提供基础保障。
然而，公务员制度也面临一些问题和挑战。
一方面，由于人才竞争激烈，公务员队伍中也存在一些不合格和不适任的人员，对工作效率和形象造成一定的影响。
另一方面，公务员的职业发展路径相对较为单一，晋升机会有限，导致一些优秀人才流失或者失去积极性。
为了适应新时代的要求，我国也在不断推进公务员制度改革。
这包括加强公务员选拔考试制度的改革，建立公正的评价机制；推进公共服务的职业化、专业化发展，提升公务员的服务水平和素质；完善公务员培训体系，提供更广泛的学习机会和发展空间；加强公务员管理和监督，确保权力的公正行使和廉洁从政。
公务员制度名词解释
公务员制度名词解释公务员（Civil Servant）公务员指的是在政府机构中从事行政管理和公共事务的工作人员。
他们通常是经过严格的选拔和考试程序录用的，享受相对稳定的职业和福利待遇。
公务员在国家政策、法律法规的执行以及各级政府的运作中发挥着重要作用。
公务员制度（Civil Service System）公务员制度是指一套职业管理制度，用于规范公务员的招录、晋升、薪酬、福利、培训等方面的事务。
公务员制度的主要目标是确保公务员队伍的专业素质和廉洁性，以提高政府机构的效率和公共服务的质量。
招录（Recruitment）招录是公务员制度中的一项重要环节，指的是通过考试和其他选拔方式录用合格的人员加入公务员队伍。
招录一般采取公开、公平、公正的原则，以保证录用程序的透明和公正性。
公开竞争（Open Competition）公开竞争是公务员招录的基本原则，意味着任何符合条件的人都有机会参加公务员考试，并按照他们的能力和表现来确定录用名单。
通过公开竞争，能够确保录用的人员具备相关的知识、技能和素质，提高公务员队伍的专业水平。
考试内容（Examination Content）公务员考试的内容通常包括行政职业能力测试、笔试、面试等多个环节。
行政职业能力测试主要考察应试者在行政管理、公共事务、政策执行等方面的知识和能力。
笔试主要考察应试者的基础知识和应用能力，而面试则通过与应试者的互动来进一步评估其综合素质。
晋升（Promotion）晋升是指公务员在职业生涯中根据工作表现和资历晋级到更高级别职位的过程。
公务员的晋升通常会有明确的评定规则和晋升条件，如工作年限、考核成绩等。
晋升的目的是激励公务员改进工作能力、提高绩效，以更好地为国家和社会服务。
薪酬（Remuneration）薪酬是公务员获得的报酬，由政府根据法定规定和绩效考评来确定。
公务员的薪酬一般包括基本工资、津贴和奖金等多项福利，以及社会保险和福利待遇等。
通过合理的薪酬机制，能够吸引和激励优秀人才加入公务员队伍，并提供公正的报酬保障。
人事行政学模拟试卷
《人事行政学》模拟试卷考试形式：闭卷考试时间：分钟一、名词解释每题4分1、公务员制度公务员制度：公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称2、职位职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任3、平时考核平时考核：又称不定期考核，是指公务员管理机关或主管首长对下属的日常工作情况所进行的经常性考核，重点考核公务员履行岗位职责的情况。
4、挂职锻炼挂职锻炼：指各级机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
5、模拟演作试：就是让应试者在模拟的逼真工作环境中处理工作事务，综合考查应考者的治事能力。
6、磨勘：就是由审官院与考课院按照分工，建立考状，根据在京各衙门长官与在外各监司上报的官吏考核材料逐一审定。
7、职位归级：就是依据一定程序，将各机关的职位，根据职系说明书的说明确定职位所属职系，再根据职级规范确定职位所属职级职等的过程。
简言之，就是将职位归入适当的职级。
8、恩赐官职制：是指文职官员的任命，由国家的最高统治者根据门第和私人关系予以恩赐。
9、解除处分：就是指公务员在受开除以外的处分后，在处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，原处分机关解除其所受处分的一种行政行为。
10、职位调查：是人事管理部门调查、收集有关职闰的各种资料的过程，以作为办理职位分类的根据。
11、任职培训：是指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的国家公务员，按照拟任职位的相应要求所实施的培训，也叫资历培训、晋升培训。
二、简答题1、公务员管理的监督方式8分公务员管理的监督方式：宣布无效；撤销其决定；责令其按规定程序重新办理或补办有关手续。
在公务员管理的监督制度中，监督方式是受监督事由决定，换句话说，不同的监督事由，要采取不同的监督方式，二者之间的对应关系，必须要有法律的明确规定，而不能随主观意愿变更。
2、受惩处公务员承担违纪责任的条件8分条件是1、有违纪行为2、违纪行为尚未构成犯罪，或虽构成犯罪，但依法不追究刑事责任3、主观上有过错，即违纪行为出于故意或过失。
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选择10题、名词解释5个、简答题、论述题一总论国家公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员制度：指通过制定法律和规章，明确公务员的权利与义务，对公务员依法实行科学管理的法规体系和管理体系。
国外公务员的3类型(小范围、中等范围、大范围)；我国：国家行政机关干部国家公务员制度的基本原则：党管干部原则：我国人事制度中不可动摇的根本原则，是党的民主集中制组织原则在干部管理工作上的体现，是以党的群众路线作为基础的。
依法管理原则：是国家公务员制度的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。
（对公务员管理、公务员行使权力等）与外国公务员制度相比我国国家公务员制度的特点1．必须坚持党的基本路线2．必须坚持党管干部的原则3．必须坚持德才兼备的用人标准4．必须坚持为人民服务的宗旨5．我国的国家公务员不存在‘政务官’与‘事务官’的划分与原来的人事制度相比我国国家公务员制度的特点：1．体现了分类管理的原则2．具有竞争激烈机制3．具有新陈代谢机制4．具有廉政保障机制5．具有勤政保障机制6．具有健全的法规体系二国家公务员制度P25 英国：1853年，英国首相格拉斯委派诺斯科和杜维廉来调查英国任用官吏的情况大致经历了“恩赐官职制”时期、“政党分赃制”时期和“考试择优录用”时期p26美国：现代人事制度的建立，1883年彭德尔顿法案，四公务员的条件、权利与义务P45 公务条件：是指担任公务员应当具备的资格。
具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。
义务：是指法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制,即国家通过法律规定公务员所应该履行的某种责任。
权利：是法律规定的公务员在执行国家公务的过程中，可以履行职责，行使职权，并要求他人作出某种行为或者抑制某种行为的许可和保障。
公务员制度
《公务员制度》一、名词解析1、公务员制度：是一个具有规范体系的系统，是一个由各个管理环节、系统运行内在要素相互联系、相互贯通、相互运作的有机整体。
82、公务员申诉：是指公务员对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依据公务员法律规定，向原处理机关、政府人事部门或行政监察部门提出重新处理意见和要求的行为。
643、公务员奖励：是指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的做法。
1204、公务员职务晋升：即升职，是指公务员管理机关按照国家有关法律、法规的规定，根据政府工作的需要公务员本人的德才情况，提高公务员的职务与级别的做法。
1325、公务员调任：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任行政领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及公务员调出国家行政机关任职。
1576、公务员回避：是指在国家行政机关中为防止公务员出于某种亲情关系或个人利益，不能秉公执行公务，直至徇私枉法、以权谋私，而对其任职和执行公务等作出的事前限制性措施。
1637、公务员培训：是指国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地为提高公务员政治素质和业务能力所进行的教育、培养和训练活动。
1708、公务员监督：是指依法享有监督权的监督主体，通过法定方式，按照法定程序对公务员公务行为的合法性和合理性进行综合管理的活动过程。
224二、基础知识1、公务员制度在现代政府管理体系中的地位。
8答：公务员制度在现代政府管理体系中的地位第一，公务员制度是国家政权建设制度的具体组成部分。
第二，公务员制度是政府管理的核心制度。
第三，公务员制度是一种政府管理的管理制度。
第四，公务员制度是开放政府人才资源的关键。
2、公务员制度在现代政府管理活动中的功能。
9答：公务员制度在现代政府管理活动中的功能。
第一，公务员制度的推行，有利于社会安定和行政秩序的长期稳定。
公务员制度讲座作业及答案
国家公务员制度讲座试题及答案1一、名词解释1．国家公务员：指国家公务人员。
他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
2．《彭德尔顿法》：文官制度法又名《彭德尔顿法》，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德尔顿领导的一个委员会起草的。
《彭德尓顿法》是美国文官制度的基本法。
它的出台，标志着美国文官制度的形成。
3．作为义务：是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定的行为的义务。
公务员的义务，绝大部分是作为的义务。
4. 职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。
二、填空题1．国家公务员，即指国家公务人员。
他们是代表国家从事（社会公共事务）管理，行使（行政）职权，履行国家公务的人员。
2．根据我国《国家公务员暂行条例》的规定，我国的国家公务员是指（在各级国家行政机关）中除工勤人员以外的工作人员。
3．人们通常把 1870年英国政府颁布的关于文官制度的第二号（枢密院令）作为英国近代文官制度正式建立的根本标志。
4．1829年（英国“政党分肥”）的选官制度被移植到美国。
5．魏晋南北朝的官吏选拔制度是（九品中正制）。
6．我国《国家公务员暂行条例》于（1993 年 10 月 1）日起开始实施。
7．我国建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则、（适用原则），（渐进原则）、动态原则、法制原则。
8．国家公务员的职务分为（领导）职务和（非领导）职务。
9．国家行政机关录用（担任主任科员）以下非领导职务的公务员采用（公开考试）、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。
10．我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则：公开原则，平等原则，竞争原则，（德才兼备）原则和（按职位要求选人）原则。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打× ，并改正错误）1．我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。
（√）2．我国公务员是指所有党政干部。
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公务员制度——名词解释1. 公务员：指国家公务人员，他们是代表国家以及社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务人员2. 公务员义务：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制3. 公务员在职期间的义务：是指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个时期内必须履行的各种义务。
4. 公务员权利—就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障5. 公务员录用—指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。
6. 公务员录用制度：就是关于国家录用公务员的各种规范和准则的总称。
7. 公务员考核制度—是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度8. 公务员奖励指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励9. 公务员纪律以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用有保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。
10. 公务员职务升降：即职务的晋升和下降，也就是对公务员职务的变更；也意味公务员所处的地位的上升或下降，职权和责任范围的扩大或缩小，同时也伴随着工资、福利等方面待遇的提高或降低。
11. 公务员任职；指任免机关依据有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命公务员担任某一职务12. 公务员免职：是指任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。
13. 公务员任用：是指公务员的选拔与使用。
14. 公务员培训：指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。
15. 公务员交流：指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更成消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程16. 公务员交流制度中的调任：是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。
它包括调入和调出两个方面，并分别是我国公务员队伍的一个“进口”和“出口”。
17. 公务回避：：就是工作人员在执行公务时，凡处理涉及本人或本人亲属利益的问题时，予以回避。
18. 公务员工资：就是国家根据按劳分配原则，分配给公务员个人消费品的货币表现。
19. 公务员福利：通常是指国家行政机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平而采取的一些措施。
20. 公务员辞职；指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实21. 公务员辞退：指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出解除公务员全部职务关系的行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。
22. 公务员申诉；是指公务员涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关，同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为23. 公务员管理体制；指公务员管理权力的配置和划分，公务员管理机构的设置，由此而构成的公务员管理系统24. 公务员管理机构：是管理公务员事务的组织体系。
这里所说的公务员管理机构，不是指单个的机关，而是提由若干担负公务员管理任务的机关构成的组织体系。
25. 国家公务员制度：即是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
26. 国家公务员退休；：指国家公务员达到一定年龄和工龄，或者丧失工作能力而根据国家规定办理手续，离开工作岗位，并领取一定数额养老金。
27. 职位分类；将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据28. 职位说明书；是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件。
它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。
29. 职位设置：是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，根据编制数额确定每个具体职位的工作。
30. 职务晋升制度；主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容31. 职务任免：是任职与免职的统称。
是指：具有一定任免权限的机关，依照国家有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任某一职务。
32. 职务回避：就是对某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制。
33. 职数限额；公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额34. 职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准，按照工资的不同职能，职级工资制由职务工资，级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成，其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体，是体现按劳分配原则的主要内容。
35. 科举：即通过设科考试选拔人才36. 科举制度：指我国的科举制，创始于隋朝，确立于唐代，历经宋朝和明朝至清朝未，历史达1300多年，科举制对我国人事管理以至世界民官制度的产生有着重大的影响37. 考试录用制度；通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度38. 考任制；即通过考试来选拔任用对象的任用方式，考试应在一定范围内公开进行，根据考试成绩择优决定任用人选39. 选任制：指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度，任期有限。
40. 委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定任用人选，委派其担任一定职务的作用方式。
41. 聘任制：即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式。
42. 奖励制度：是指国家机关、党团组织、社会团体、企业事业单位依据法律法规或内部章程，对本组织的工作人员及其他公民给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的制度。
43. 精神奖励；就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。
44. 物质奖励：就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖励、奖品、工资晋级等。
其目的是为了满足人的一定的物质需要。
45. 纪律；通常是指一定的社会组织为了维护其整体利益并保证组织正常运转而制定的要求每个成员共同遵守的行为规范，是维护社会整体利益，组织局部利益和组织成员全体利益的基本准则。
46.廉政纪律；对公务员在反对腐败现象，加强廉政建设中的一些要求47. 晋升；就是由较低的职务升任较高的职务，意味着公务员所处的地位的上升、职权的加重和责任范围的扩大，同时也伴随着工资、福利等方面待遇的提高48. 降职；就是由较高的职务任较低的职务，意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，从一般意义上说，也意味着工资福利待遇的降低。
49. 逐级晋升；要求公务员按规定的职务序列逐级晋升50. 挂职锻炼：是指国家行政机关有计划地；选派在职公务员在一定时间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
51. 调任制度：公务员交流制度中的调任是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职。
52. 转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。
53. 轮换：是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的公务员，有计划地调换职位任职。
54. 回避制度；是指为了保证国家公职人员不因亲属关系等因素，对公务活动产生不良影响，而在公职人员所任职务、任职地区和执行公务等方面作出的一定的限制性规定。
55. 地区回避：即担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。
56. 保险制度：是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。
57. 养老保险制度；即离休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等内容58. 退休制度：是指国家制定并颁布实行的关于退休方式、退休条件、退休待遇、退休审批和退休安置管理等方面法律法规内容的总称。
59. 离休制度：实质上也是退休的一种特殊方式。
所谓离休，是指建国以前（1949 年9 月30 日）以前参加革命工作的老干部，到达国家规定的年龄，或虽未到达规定年龄但因身体不能坚持正常工作，本人要求离休，经组织审查符合离休条件，确定离休后的待遇，批准离职长长期休养，并发给离休荣誉证，落实安置地点。
离休制度是离休条件、离休待遇、安置、管理等方面规定的总称，属于退休制度的一种特殊内容，是一种特殊的退休制度。
60. 退休待遇；是退休制度的重要组成部分，是退休公务员晚年生活的基本保障条件，主要包括政治待遇，养老保险金待遇和其他物质生活待遇61. 控告：指公民或其他组织成员以口头或书面形式向司法机关或者法定的其他机关揭发违法违纪者及其违法违纪事实，并要求依法惩处的行为。
62. 定量考核：将各个考核项目分解成若干要素，比如能力可分为组织能力，表达能力，领导能力等等，每一要素分为几等，每一等确定记分标准63. 品位分类；指以人的资历、学历、身份等因素进行分类，我国古代的宫品和中国民官的分类同此类品位分类是因人择事64. 《彭德尔顿法》：是美国国会议员彭德尔顿提出的，1883年在国会获得通过，这个法律确定了美国文官制度的一些基本原则，《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，它的出台，标志着美国文官制度的形成。
65. 作为的义务：是以命令性法律规范规定的公务员必须作一定行为的义务，如果违反法律规定，不作这种行为，就应承担某种否定性法律后果。
公务员的义务，绝大部分都是作为的义务。
66. 不作为的义务：就是以禁止性法律规范规定的公务员不得作一定行为的义务。
1、立法思想:是制度该法律的指导思想和指导原则，它主要回答为什么要立法和制度一部什么样的法律的问题。
2、公务员:是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
三个条件缺一不可，只有同时具备才是公务员。
3、公务员义务: 是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得不作出一定行为的约束和强制.4、公务员录用：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。
5、笔试：是通过标准化试题和文字分析解答测试报考者的文化和专业知识水平，运用文字能力综合分析能力和思维能力等的一种较为普遍的测试方法。