人力资源表格-培训发展类-人事部年度招聘计划报批表
公司企业人事部年度招聘计划报批表
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部门薪水调整表
Departmental salary review form
部门薪水调整表
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上次加薪的时间Date of last increase
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年月日试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司：
立担保书人：
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表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
公司人事部年度招聘计划报批表+人事资料记录表
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镇邻路号
市区里巷
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至
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专长
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入厂经过
介绍人
有无经过考核
有无交出保证书
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经
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记
事
临时工人员雇用资料表
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年度人力资源招聘计划表
年度人力资源招聘计划表本文档旨在制定公司的年度人力资源招聘计划，以确保公司的人员需求得到充分满足。
以下是我们的招聘计划：招聘目标我们的招聘目标是根据公司的发展计划和业务需求，招聘具有相关技能和经验的员工，以支持公司的增长和创新。
人力需求分析根据各部门的需求，我们对公司的人力资源需求进行了分析，以确定我们所需的招聘岗位和人数。
招聘渠道为了吸引到更多合适的候选人，我们计划通过以下渠道进行招聘：1. 在我们的公司网站上发布招聘信息，包括职位描述和要求；2. 利用社交媒体平台，如Linkedin和微信公众号，发布招聘信息，并与潜在候选人进行沟通；3. 与相关院校和培训机构合作，发布招聘信息，并参加校园招聘活动；4. 利用人才中介机构，寻找更多合适的候选人。
招聘流程为了确保招聘过程的顺利进行，我们将采取以下步骤：1. 评审招聘需求并确定岗位描述和要求；2. 发布招聘信息并接收申请；3. 筛选简历并进行初步面试；4. 邀请合适的候选人参加面试，并与相关部门进行面试评估；5. 进行最终候选人的背景调查，并决定录用人选；6. 向录用人选发放录用通知并安排入职手续。
时间安排我们将按照以下时间安排执行招聘计划：1. 1月份-2月份：准备招聘计划、岗位描述和要求；2. 3月份-4月份：发布招聘信息并接收申请；3. 5月份-6月份：筛选简历并进行初步面试；4. 7月份-8月份：邀请合适的候选人参加面试；5. 9月份-10月份：进行最终候选人的背景调查；6. 11月份：向录用人选发放录用通知；7. 12月份：安排入职手续。
结论本年度人力资源招聘计划表将有助于我们有效地满足公司的人员需求。
我们将通过制定计划、选择合适的渠道和执行合理的招聘流程来吸引和选拔顶尖的人才，以支持公司的发展和增长。
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互联网的一些事
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公司人事部年度招聘计划报批表(正式实用后附办公行为规范)
公司常用表格请输入你的单位/组织名称：人事部年度招聘计划报批表年月日办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第二条服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第三条办公秩序1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
本制度的最终解释权在公司。
人事部年度招聘计划报批表
人事部年度招聘计划报批表报告人：人事部部长报批日期：XXXX年XX月XX日一、招聘背景根据公司发展需要和人力资源需求分析，为了确保公司人才队伍的稳定和优化，特制定了年度招聘计划。
本计划将适时开展，以满足公司对各类专业人才的需求。
二、招聘目标本次年度招聘计划旨在满足公司新一年度发展目标及各部门的人力资源需求，确保公司能持续稳健地发展。
三、招聘计划1. 招聘职位及人数招聘职位及所需人数如下：职位名称 | 招聘人数-------------------------职位一 | XX人职位二 | XX人职位三 | XX人职位四 | XX人注：具体招聘职位及人数可根据实际情况进行调整，但调整幅度不得超过总计划人数的10%。
2. 招聘渠道为了确保招聘的高效性和准确性，本次招聘计划将采取以下招聘渠道：- 内部推荐- 校园招聘- 猎头服务- 在线招聘平台各渠道的具体安排将视岗位需求和市场状况进行灵活调整，以提高招聘效果。
3. 招聘流程本次招聘计划将遵循以下招聘流程：- 岗位需求确认- 编制招聘计划- 发布招聘信息- 筛选简历- 面试评估- 终面及录用- 签订劳动合同招聘流程将由人事部负责统筹和协调，各部门需积极配合，确保流程的顺畅进行。
四、招聘预算根据招聘计划确定的人数和招聘渠道，将进行相应的招聘预算编制。
具体预算涉及到人员招聘费用、广告宣传费用、面试评估费用等方面，将根据实际情况进行合理安排和使用。
五、申请事项经过综合考虑和评估，拟批准人事部年度招聘计划，请相关部门予以支持和配合，确保招聘计划的顺利实施。
六、报批部门意见请相关部门负责人对招聘计划进行审阅，并提出意见和建议。
七、报批结论经核准，同意人事部年度招聘计划，并要求相关部门积极配合，确保计划的落实与实施。
八、附件1. 招聘职位及人数明细表2. 招聘渠道详细安排表3. 招聘流程图4. 招聘预算表以上为人事部年度招聘计划报批表，请相关部门及时审阅并提出意见。
人事部年度招聘计划报批表(PPT 32页)
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The new A levels: assessment
Some very traditional styles and some new approaches
7
The new A levels: schools’ perspective
Familiar topics
can recycle old notes and handouts schemes of work can be tweaked
Some refreshingly new ideas
traditional
innovative
OCR
AQA
Edexcel
CCEA
WJEC
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9
Comparison of content: The development gap
CCEA AS: Students should be able to identify and explain regional contrasts in development (with) one case study at the national scale which demonstrates distinct regional variations in development. [in AS human geography unit]
With reference to named examples, explain the ways in which human activities might lead to conflicts in coastal areas, and examine what is being done to reduce such conflicts. (25) OCR AS
人力资源管理常用表格大全(1)
人力资源常用表格第一部分招聘与面试人事部年度招聘计划报批表年月日面谈记录表招聘人员登记表试用保证书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日企业面试测评表求职人员基本情况登记表面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣∙你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？∙你为什么想做这份工作？∙你为什么认为你能胜任这方面的工作？∙你对待遇有什么要求？∙你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况∙如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？∙你的工作单位是？工作职务？3.工作经历∙目前或最后一个工作的职务（名称）∙你的工作任务是什么？∙在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是∙如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务∙你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？∙你为什么要辞去那份工作？4.教育背景∙你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？∙对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）∙工作以外你做些什么？6．个人问题∙你愿意出差吗？∙你最大限度的出差时间可以保证多少？∙你能加班吗？∙你周末可以上班吗？7．自我评估∙你认为你最大优点是什么？∙你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。