浅谈加强员工思想政治教育工作的重要性
浅谈加强员工思想政治教育工作的重要性
浅谈加强员工思想政治教育工作的重要性思想政治教育工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。
当前收费站规章制度日渐完善，随着员工工作年限的增长，工作热情也日渐消磨，积极性也不高，甚至还发生一些违法违纪事件等等。
为此，如何保持员工良好的精神面貌和服务水平，形成积极、健康向上的工作生活氛围，加强员工的思想政治教育工作在收费站管理工作中就显得尤为重要。
思想政治教育与收费工作实际相结合收费站的员工都是年轻人，绝大多数是从学校毕业后直接参加工作，年龄上多数在二十四五岁。
年轻、个性，思想较激进的他们，面对收费工作单调，压力大，接触面窄，就容易产生厌烦、懒散等不良情绪，仅仅依靠过去说教式的方式做员工思想政治工作，收效甚微。
因此，在做员工思想教育时，要结合收费工作实际，有针对性地开展工作。
一是对员工进行思想政治教育时要加强自身理论知识学习。
只有自己有思想，才能去做别人的思想政治工作，正如我们在日常的收费管理中，如果自己不懂收费业务知识，又如何去指导和要求员工。
言传身教式的思想教育，员工更容易接受。
当然思想政治教育工作不是一成不变的，提高运用理论观察问题、分析问题和解决问题的能力。
只有不断掌握最新最先进的政治理论知识，才能在实际工作中有的放矢，避免脱离实际的空洞说教。
二是关注当前实际问题。
当前改革发展稳定问题仍然是思想政治工作的重点，特别是作为我们收费站来说，员工大部分是合同制收费员，他们最关心的是收入、福利、社会保险等，如果这些问题解决不好，会直接影响收费员队伍的稳定和收费的积极性。
因此，必须时时刻刻的把这些问题放在工作的重中之重，为员工着想，消除他们的后顾之忧，正如公司成立工会，为员工谋福利、组织他们喜闻乐见的各类活动等，就是为了给员工有一种“家”的感觉。
三是落实监督机制。
要建立管理员以身作则和广泛接受员工监督的制度。
加强站所管理人员作风建设，坚持站务公开，让员工参与监督，参与站务活动，增强对管理人员信任，这样我们做起思想政治工作来才会更加踏实和理直气壮。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育随着经济的发展和社会的进步，青年职工成为了我国社会主力军和建设者，他们既是科技创新的生力军，也是经济发展的推动者。
青年职工中存在着思想觉悟不高、政治意识淡薄等问题，这对于青年职工的成长和发展是一个不容忽视的挑战。
加强青年职工思想政治教育势在必行。
加强青年职工思想政治教育能够引导他们坚定正确的世界观、人生观和价值观。
青年时期是一个人思想成长的关键时期，也是世界观、人生观和价值观形成的重要阶段。
通过思想政治教育，可以帮助青年职工树立正确的人生理想和正确的人生态度，增强他们的社会责任感和使命感，使其在工作中能够正确处理个人利益与集体利益的关系，树立正确的价值观念。
加强青年职工思想政治教育有助于提高他们的思想政治素质和道德水平。
思想政治素质是一个人立身处世、处理人际关系的重要方面，而道德水平则是一个人品行操守的重要体现。
通过思想政治教育，可以开展一系列的道德修养活动，引导青年职工树立正确的价值观，培养优良的道德品质，提高他们的道德水平和思想政治素质。
加强青年职工思想政治教育还有助于增强他们的社会责任感和使命感。
青年职工是社会的中坚力量，他们对于社会的发展和进步具有重要的责任和使命。
通过思想政治教育，可以帮助青年职工认识到自己的社会责任和使命，激发他们的积极性和创造性，推动他们为社会的发展和进步做出更大的贡献。
加强青年职工思想政治教育还能够增强他们的团结协作精神和集体荣誉感。
在工作中，团结协作是一个团队取得成功的关键，而集体荣誉感则是团队凝聚力的重要体现。
通过思想政治教育，可以培养青年职工的团队精神和集体荣誉感，增强他们的归属感和集体感，使他们能够更好地服务于集体、工作于集体，并以集体的荣誉为荣。
加强青年职工的思想政治教育是十分必要且重要的。
通过思想政治教育，可以引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的思想政治素质和道德水平，增强他们的社会责任感和使命感，培养他们的团队精神和集体荣誉感。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育1. 引言1.1 青年职工思想政治教育的重要性青年职工作为国家的未来和希望，其思想政治教育的重要性不可忽视。
青年职工是社会主义建设的中坚力量，他们的思想政治素质直接影响到国家的长远发展。
青年职工处于人生的关键阶段，他们的世界观、人生观、价值观正在形成阶段，思想政治教育可以引导他们正确树立正确的世界观和人生观，增强对党和国家的认同感和归属感。
青年职工在工作和生活中面临各种挑战和困惑，思想政治教育可以帮助他们树立正确的人生目标，提升自我认知和自我管理能力，增强自我调节的能力，帮助他们应对各种挑战和困境。
加强青年职工思想政治教育不仅是为了培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，更是为了推动国家长治久安、社会和谐稳定发展做出贡献。
2. 正文2.1 加强青年职工思想政治教育的现状青年职工思想政治教育的现状是一个具有重要意义的问题。
随着社会的快速发展和信息的广泛传播，青年职工接触到各种各样的思想观念和政治信息，面临着各种各样的思想和政治挑战。
一些青年职工由于缺乏正确的思想政治引导，容易受到错误观念和极端思潮的影响，导致思想出现偏差，行为出现问题。
一些青年职工对思想政治教育的重要性认识不足，缺乏对党的指导思想和政治方针政策的理解，影响了他们的思想觉悟和政治观念的提高。
在当前大环境下，加强青年职工思想政治教育的必要性和紧迫性日益凸显。
只有深刻认识到青年职工思想政治教育的现状，才能有效制定出科学、合理的教育方案和措施，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的政治立场和思想觉悟，增强政治意识、思想觉悟和道德情操。
2.2 加强青年职工思想政治教育的方法和途径加强青年职工思想政治教育的方法和途径是非常重要的，有助于增强青年职工的思想政治素养，提高他们的政治意识和思想觉悟。
以下是一些加强青年职工思想政治教育的方法和途径：1.开展政治理论学习：组织青年职工参加各种政治理论学习活动，学习马克思主义理论、党的路线方针政策等，增强他们的政治素养和思想觉悟。
如何在青年员工中开展思想政治教育
如何在青年员工中开展思想政治教育在当今社会，思想政治教育对于青年员工的重要性不言而喻。
作为企业的一员，他们既是国家的建设者，也是社会的栋梁。
而对于企业而言，青年员工的发展不仅关乎个人的成长，更关系到企业的长远发展。
因此，如何在青年员工中开展思想政治教育成为了一项至关重要的任务。
一、加强思想政治教育的重要性思想政治教育是一项全方位、全过程的教育活动，旨在使青年员工牢记党的基本理论、基本路线和基本方针，增强社会责任感和使命感，培养正确的世界观、人生观和价值观，提高政治能力和思维素质。
首先，加强思想政治教育有助于增强党的团结和向心力。
在现代社会中，各种诱惑与干扰层出不穷。
加强思想政治教育可以通过正确的引导，让青年员工明确自身的政治立场和责任感，坚定对党的信仰，形成对党团结听从的共识。
其次，思想政治教育有利于推动企业的创新与发展。
青年员工作为企业未来的中坚力量，他们具有较强的学习能力和适应能力。
通过思想政治教育，可以引导他们培养创新思维，增强团队协作能力，为企业的发展注入新的活力。
最后，加强思想政治教育对于保障企业的长远发展至关重要。
青年员工是企业的储备力量，他们的价值观和行为习惯将直接影响到企业的文化和形象。
只有通过思想政治教育，才能使他们具备正确的价值观和行为准则，为企业的可持续发展奠定基础。
二、开展思想政治教育的重点内容与方法（一）弘扬爱国主义情怀爱国主义是中华民族的传统美德，也是中国共产党一贯的价值追求。
通过讲述中国的伟大历史，强调国家的繁荣和发展与每个人息息相关，激发青年员工的爱国情怀。
可以组织参观红色革命基地、爱国主题教育活动等，让青年员工亲身感受到祖国的伟大和奋斗精神。
（二）加强道德修养与职业操守教育道德修养和职业操守是青年员工成长的重要组成部分。
通过开展道德伦理、职业道德教育，使青年员工具备正确的道德观念和职业操守。
可以组织道德讲座、职业道德培训等活动，教育员工树立正确的人生价值观，培养诚信、勤俭、奉献等良好品质。
思想政治教育在企业管理中作用
思想政治教育在企业管理中作用思想政治教育作为一种重要的教育形式，不仅在社会生活中起着重要作用，在企业管理中也有着重要的地位。
在企业中，思想政治教育可以发挥一系列积极作用，包括提高员工的思想道德素质、增强员工的凝聚力和向心力、推动企业文化的建设和传承等方面，本文就以下几个方面分析思想政治教育在企业管理中的作用。
一、提高员工的思想道德素质作为一种教育形式，思想政治教育能够引导员工弘扬爱国主义、集体主义、道德传统等正确的思想观念，培养员工积极向上、良好的道德品质，提高员工的思想道德素质。
在企业中，这种素质的提高不仅有益于员工自身的成长，还能够为企业的发展注入积极的力量，推动企业向着更加健康、稳定的方向发展。
二、增强员工的凝聚力和向心力在企业管理中，思想政治教育不仅仅是对员工进行纯粹的思想教育，还能够进一步加强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的凝聚力和向心力。
通过关注员工思想道德素质的培养，建立正确的价值观念和团队意识，都能够进一步加强员工的凝聚力和向心力，提高员工的团队意识和协作能力，为企业发展提供有力的保障。
三、推动企业文化的建设和传承思想政治教育可以作为企业文化建设的一部分，通过对企业文化的传承和积淀，推动企业文化的建设和传承。
在企业文化建设中，思想政治教育的作用同样重要，可以引导员工积极向上的精神风貌、弘扬企业文化的核心价值观念，让员工真正感悟到企业文化的实质，并将企业文化的内涵融入到员工的思想、行为中，使企业文化得到更好的传承和发扬。
综上所述，思想政治教育在企业管理中有着重要的作用，它能够提高员工的思想道德素质、增强员工的凝聚力和向心力、推动企业文化的建设和传承等方面。
在管理实践中，企业需要充分利用这种教育形式，通过思想政治教育的有机结合，提高企业的综合竞争力，推动企业向着更高层次的发展。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育1. 引言1.1 引言青年是国家的未来、民族的希望，青年职工是社会主义事业的建设者和接班人。
加强青年职工思想政治教育，不仅是一项重要的政治任务，也是一项长期的工作。
青年职工在社会生活中处于一个重要的位置，他们的思想政治素质直接关系到国家的发展和稳定，关系到社会主义事业的前途和命运。
加强青年职工思想政治教育，是党和政府工作的一项基本任务，也是保障党的事业兴旺发达的必然要求。
在新时代，面对新形势、新任务、新要求，加强青年职工思想政治教育显得更加迫切和重要。
青年职工是工作中的中坚力量，他们承担着生产、管理、技术等多种工作任务。
在这个过程中，他们需要加强政治理论教育，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
只有通过加强政治理论教育，才能夯实思想基础，增强对党的信仰和感恩之情，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定不移地走党的路。
加强政治理论教育，是青年职工思想政治教育的重要内容。
2. 正文2.1 重视青年职工思想政治教育重视青年职工思想政治教育是当前加强青年思想道德建设的重要任务之一。
青年职工作为企业中的后备力量和中坚力量，其思想政治素质的提高直接关系到企业的发展和稳定。
必须高度重视青年职工的思想政治教育工作。
要深入研究青年职工的思想特点和需求，了解他们的价值取向、社会观念以及对政治理论的认知水平，有针对性地制定教育计划和课程设置。
通过调研和分析，明确青年职工的思想倾向和存在的问题，及时采取有效措施加以引导和教育。
要加强对青年职工的思想政治教育，培养他们正确的政治立场和世界观。
通过组织政治理论学习、开展思想教育讲座等形式，引导青年职工树立正确的人生观和价值观，加强爱国主义和集体主义教育，提高他们的思想政治素质。
重视青年职工的思想政治教育工作，不仅是保障企业长期发展的需要，也是实现青年职工全面发展的基础。
通过持续不断地加强青年职工的思想政治教育，可以为企业的发展和员工的成长提供坚实的思想基础和精神支持。
浅谈如何做好员工的思想政治工作
浅谈如何做好员工的思想政治工作【摘要】员工的思想政治工作是企业管理中至关重要的一环，本文从加强员工思想政治教育、营造良好的工作氛围、发挥党组织作用、关注员工心理健康、加强思想引领等方面展开讨论。
通过这些措施，可以有效提升员工的思想素质，增强企业的凝聚力。
做好员工的思想政治工作不仅仅是为了企业内部的和谐稳定，更是为了为企业的可持续发展注入正能量。
只有实现员工思想的高度统一，才能推动企业整体素质的提升，为企业的发展注入新的动力和活力。
做好员工的思想政治工作对于企业可持续发展具有重要意义。
【关键词】员工思想政治工作、员工教育、工作氛围、党组织、心理健康、思想引领、企业素质、凝聚力、可持续发展、正能量。
1. 引言1.1 员工思想政治工作的重要性员工思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，是指引员工正确的思想观念、政治立场和行为准则的工作。
员工的思想政治工作不仅仅是对员工个人的管理，更是对整个企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
员工的思想政治工作直接影响着员工的工作态度和行为表现。
只有员工具有正确的思想观念和政治立场，才能更好地为企业的发展奉献力量，保持工作的积极性和主动性。
员工的思想政治工作也直接关系到企业的内部稳定和和谐。
当员工的思想出现偏差时，很容易引发内部矛盾和纷争，影响企业的正常运转和发展。
做好员工的思想政治工作对于企业来说具有重要的意义，只有确保员工的思想政治工作得到有效的引导和管理，企业才能真正实现可持续发展的目标。
1.2 本文目的和意义本文的目的在于探讨如何做好员工的思想政治工作，介绍在企业管理中的重要性和必要性。
员工是企业的重要资源，其思想状况对企业的发展具有直接影响。
通过加强员工的思想政治工作，可以提高员工的思想道德素质，增强员工的责任感和使命感，使员工更加忠诚于企业，提升团队的凝聚力和战斗力。
做好员工的思想政治工作，也可以预防和化解员工之间的矛盾和纠纷，提升企业的整体和谐稳定性。
本文的意义在于帮助企业管理者认识到员工的思想政治工作的重要性，指导他们如何有效地进行思想政治工作，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
加强员的思想教育提高组织凝聚力
加强员的思想教育提高组织凝聚力加强员工的思想教育提高组织凝聚力在当今竞争激烈的商业环境中，一个组织的成功与否往往取决于其员工的素质与凝聚力。
因此，加强员工的思想教育成为提高组织凝聚力的关键。
本文将从几个方面探讨如何有效地加强员工的思想教育，以达到提升组织凝聚力的目的。
第一，加强思想教育的重要性加强员工的思想教育对于组织凝聚力的提升至关重要。
首先，通过思想教育，员工可以树立正确的价值观和人生观，增强对组织的认同感和归属感，从而更加积极地为组织工作。
其次，思想教育可以提高员工的综合素质和专业能力，不断提升工作质量和效率，为组织的发展做出更大的贡献。
最后，思想教育可以帮助员工增强自我认知和自我管理能力，培养健康的心态和积极的工作态度，有利于团队的和谐发展。
第二，建立全方位的思想教育体系为了有效地加强员工的思想教育，组织需要建立起一套完整的思想教育体系。
这一体系应该包括经常开展的培训和讲座、组织员工交流与学习的机会、建立员工社区和激励机制等。
通过这样的体系，员工可以不断接受新知识、共享经验和思考问题，从而不断提高自己的综合素质和认知水平。
第三，注重个性化的思想教育方式每个员工都有各自不同的性格特点和学习习惯，因此，在思想教育中注重个性化的方式和方法是非常重要的。
组织可以根据员工的需求和特点，采用不同的教育方式，如一对一辅导、团队合作学习、定期讨论会等，以激发员工的学习兴趣和动力。
此外，还可以通过开展心理辅导和情感管理等活动，帮助员工处理工作和生活中的问题，提高心理素质和自我管理能力。
第四，营造积极向上的工作氛围一个积极向上的工作氛围对于加强员工的思想教育至关重要。
组织可以通过制定积极的奖励机制、鼓励员工提出创新想法和解决问题、提供良好的工作环境和发展机会等方式，营造一种充满活力、鼓励学习和思考的工作氛围。
同时，组织的领导者也应该以身作则，树立起良好的榜样，引领员工积极向上、乐观向前。
最后，需要指出的是，加强员工的思想教育是一个长期而持续的过程，需要组织和员工共同努力。
员工的思想教育心得体会(3篇)
第1篇作为一名员工，我有幸参加了公司组织的一系列思想教育活动。
通过这些活动，我对自己的思想认识有了更加深刻的认识，以下是我的一些心得体会。
一、思想教育的意义思想教育是提高员工思想素质、培养良好职业道德和增强团队凝聚力的重要手段。
通过思想教育，我们可以：1. 提高员工的思想觉悟，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 增强员工的团队意识和集体荣誉感，促进企业和谐发展。
3. 提高员工的职业道德水平，培养敬业精神，为企业创造更多价值。
4. 增强员工的创新意识和执行力，提高企业竞争力。
二、思想教育的内容1. 党的基本理论教育通过学习党的基本理论，我深刻认识到中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民利益的代表。
我们要坚定共产主义信仰，全心全意为人民服务。
2. 道德品质教育道德品质教育是思想教育的重要组成部分。
我们要树立正确的道德观念，弘扬中华民族优秀传统文化，践行社会主义核心价值观。
3. 职业道德教育职业道德教育是提高员工职业素养的关键。
我们要树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德观念。
4. 团队协作精神教育团队协作精神是企业发展的基石。
我们要树立团队意识，学会与他人合作，共同为企业发展贡献力量。
三、思想教育的心得体会1. 提高了自己的思想觉悟通过参加思想教育活动，我深刻认识到自己的责任和使命。
作为一名员工，我要立足本职工作，为企业发展贡献自己的力量。
2. 增强了团队意识在思想教育活动中，我学会了与他人沟通、协作，提高了自己的团队协作能力。
我相信，只有团结一致，才能实现企业的共同目标。
3. 树立了正确的价值观思想教育让我认识到，人生的价值在于奉献。
我们要以企业利益为重，全心全意为人民服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
4. 提高了职业道德水平通过思想教育，我深刻认识到职业道德的重要性。
我要严于律己，做到廉洁自律，为企业树立良好的形象。
5. 增强了创新意识和执行力思想教育让我认识到，创新是企业发展的动力。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育随着社会的不断发展，青年职工在职场中起着越来越重要的作用。
他们承载着国家的未来，是企业的希望。
随之而来的是种种思想问题，他们在成长过程中面临诸多挑战和困惑。
加强青年职工的思想政治教育显得尤为重要。
青年职工是国家的未来，他们的思想政治素质直接关系到国家的发展和稳定。
当前，随着社会主义市场经济的不断深化和改革开放的不断推进，我国正在经历着前所未有的变革和发展。
面对这种复杂多变的社会环境，青年职工思想上的摇摆不定、心灵上的迷茫和理想信念的淡漠问题，已成为社会关注的热点问题。
让青年职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，关键在于加强思想政治教育，引导他们树立正确的世界观和人生观。
青年职工所处的职场环境具有复杂性和多变性。
在职场中，他们面临着竞争激烈的工作环境、各种利益诱惑和职业发展的困境。
这些外部因素容易对青年职工的思想产生影响，导致其思想摇摆不定，影响到工作和生活。
加强对青年职工的思想政治教育，有利于提高他们的综合素质，增强思想上的坚定性，帮助他们更好地应对各种挑战和困难。
更重要的是，青年职工是企业的未来，他们的思想政治素质直接关系到企业的发展和稳定。
青年职工是企业的后备力量，他们的成长和发展对企业的未来有着重要的影响。
加强青年职工的思想政治教育，有助于提高他们的思想意识和政治觉悟，增强企业的凝聚力和向心力，有利于构建和谐的企业文化，推动企业的可持续发展。
我们应该重视和加强对青年职工的思想政治教育，通过多种形式和渠道，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强责任意识，形成积极向上的心态。
要加强对青年职工的思想政治教育。
要根据青年职工的实际需求，结合实际情况，制定系统完善的思想政治教育方案，通过多种形式和渠道，如组织理论学习、开展座谈交流、举办文化艺术活动等，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念。
要强化对青年职工的心理疏导。
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浅谈加强员工思想政治教育工作的重要性
思想政治教育工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。
当前收费站规章制度日渐完善，随着员工工作年限的增长，工作热情也日渐消磨，积极性也不高，甚至还发生一些违法违纪事件等等。
为此，如何保持员工良好的精神面貌和服务水平，形成积极、健康向上的工作生活氛围，加强员工的思想政治教育工作在收费站管理工作中就显得尤为重要。
思想政治教育与收费工作实际相结合
收费站的员工都是年轻人，绝大多数是从学校毕业后直接参加工作，年龄上多数在二十四五岁。
年轻、个性，思想较激进的他们，面对收费工作单调，压力大，接触面窄，就容易产生厌烦、懒散等不良情绪，仅仅依靠过去说教式的方式做员工思想政治工作，收效甚微。
因此，在做员工思想教育时，要结合收费工作实际，有针对性地开展工作。
一是对员工进行思想政治教育时要加强自身理论知识学习。
只有自己有思想，才能去做别人的思想政治工作，正如我们在日常的收费管理中，如果自己不懂收费业务知识，又如何去指导和要求员工。
言传身教式的思想教育，员工更容易接受。
当然思想政治教育工作不是一成不变的，提高运用理论观察问题、分析问题和解决问题的能力。
只有不断掌握最新最先进的政治理论知识，才能在实际工作中有的放矢，避免脱离实际的空洞说教。
二是关注当前实际问题。
当前改革发展稳定问题仍然是思想政治
工作的重点，特别是作为我们收费站来说，员工大部分是合同制收费员，他们最关心的是收入、福利、社会保险等，如果这些问题解决不好，会直接影响收费员队伍的稳定和收费的积极性。
因此，必须时时刻刻的把这些问题放在工作的重中之重，为员工着想，消除他们的后顾之忧，正如公司成立工会，为员工谋福利、组织他们喜闻乐见的各类活动等，就是为了给员工有一种“家”的感觉。
三是落实监督机制。
要建立管理员以身作则和广泛接受员工监督的制度。
加强站所管理人员作风建设，坚持站务公开，让员工参与监督，参与站务活动，增强对管理人员信任，这样我们做起思想政治工作来才会更加踏实和理直气壮。
管理人员以身作则，率先垂范，发挥模范带头作用是思想政治工作最好的“说教”。
层层压实思想政治教育工作
思想政治工作仅仅依靠管理员是不行的，必须建立科学管理体系，实现人人头上有任务，个个身上有责任。
一是建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。
开展思想政治工作主要是推进思想政治工作的制度化，建立与思想政治工作相应的运行机制，做到目标明确、责任分明、全面考核和制度保证。
要形成一层抓一层，下级对上级负责，层层抓落实，各环节主要负责人为第一责任人这样一种局面。
只有这样，思想政治工才能做到全面的重视，责任明确，主动性增强。
二是开展思想政治工作时要接“地气”。
思想政治工作最易出现的问题就是脱离实际，流于形成主义和主观主义。
要贴近员工，通过
开展合理化建议活动，建立员工意见箱，召开员工座谈会，深入一线开展交心谈心活动，了解员工的思想动态、意见和要求。
在此基础上，根据实际，找出解决问题的办法，并积极辅助实施，这是做好思想政治工作有效的措施。
三是加强思想政治工作考核。
将思想政治工作表现纳入绩效考核及年度评先评优，只有这样，才能提高员工思想政治觉悟及做好思想政治工作的重要性。
思想政治教育工作必须求真务实
做思想政治工作本身就是发现问题，解决问题，化解矛盾，增强动力。
因此在站所日常管理中可以从以下几点着手。
一是树典型。
收费工作要善于发现、培养、树立、宣传典型，让广大员工“感染自我，吾省吾身”，以典型人物的先进事迹激励、感染、带动员工更好地投入收费工作中去。
二是以诚相待。
员工思想教育管理要做到以诚相待。
对待员工要诚实守信，做到以心交心。
要注意把握员工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素，找准思想教育工作与员工所思所盼所忧的结合点，加强与员工感情上的联系，通过细致的工作，让员工产生信任感、温暖感。
三是助其成长。
员工思想政治教育管理做到帮在根本。
首先是帮思想，要加强对员工的思想理论武装，通过开展“创建学习型组织，争做学习型员工”活动，丰富员工的知识。
其次是帮长远，管理者要树立“树人”观念，不仅要教育员工爱岗敬业，更要把帮助员工自学
成才，提升和完善素质作为一件大事。
再次是帮立志，要教育引导员工认清自身优势，增强自信心，勇于接受新知识、新事物的挑战，适应新形势的需要。
总之，加强员工思想政治教育工作是一项长期而又充满挑战的工作，只要我们将此项工作落到实处，才能更好为收费站的发展提供强有力的精神动力和思想保证，为塑造公司品牌奠定扎实基础。