请假调休制度(超完美)
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度【7篇】公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司请假调休管理制度【篇1】1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
请假调休制度(超完美)
时代纪录请假调休制度（员工手册补充）一、出勤1．工作时间公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。
工作日的上班时间为：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。
员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记；由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。
视为正常出勤。
2．迟到早退迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金50元；员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资；4次扣发20%绩效薪资；5次扣发30%绩效薪资；5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。
3．旷工以下情况，一律视为旷工：无故缺勤一小时以上；请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；以虚假理由请假并获批准而不上班的；旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
对旷工的处理：旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇；每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资；连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
二、请假请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。
有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。
1．病假员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理；员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续；员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度为了规范公司员工的请假和调休行为，提高员工工作效率和公司整体运营效率，公司特制定了请假调休管理制度，具体内容如下：一、请假类型及受理标准1. 事假：指因员工个人原因（如疾病、家庭事务等）致使不能正常上班的情况。
员工应提前向直接主管请假，并提供请假理由和预计请假时间，经主管批准后方可请假。
2. 病假：员工患病需请假时，需提供医院开具的病假证明，并在病假期结束后第一时间提交给人力资源部备案。
3. 年假：公司按照员工的实际工作时间和规定，给予相应的年假，员工可根据个人情况提前提交年假申请，需提前至少1周请假。
年假需提前获得部门主管和人力资源部批准后方可休假。
4. 婚假、产假、陪产假、哺乳假：员工因结婚、生育等特殊情况需请假时，需提供相关证明文件，经上级领导和人力资源部批准后可享受相应假期。
5. 丧假：员工因家庭成员丧亲需请假时，须提供丧亲证明，经主管和人力资源部批准后方可请假。
二、调休管理1. 员工可根据个人情况需求提前申请调休，需提前至少3个工作日提交调休申请，并注明调休理由和时间。
2. 调休申请需经员工直接主管批准，部门经理审批并最终由人力资源部备案。
3. 公司将根据员工的工作情况和公司整体运营需要，统筹安排员工的调休时间，尽量满足员工的需求。
4. 调休期间员工需保持联系，随时准备处理紧急事件，确保工作不受影响。
三、请假与调休事宜注意事项1. 请假和调休需提前提交申请，不得违规擅自请假或调休。
2. 请假和调休期间需保持通讯畅通，确保随时能够接到公司通知，如有紧急事件需及时处理。
3. 请假和调休期间不得从事与工作无关的活动，不得私自离开工作地点。
4. 请假和调休期间需及时提交请假证明或相关证明文件，如因事由不明造成连续请假，需提供进一步的相关证明文件。
四、制度执行及处罚1. 若员工有请假或调休违规行为，将按公司规定进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、停薪留职、解除劳动合同等。
2. 公司将定期进行请假调休管理制度的宣传和培训，确保员工正确理解并遵守制度规定。
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例调休请假管理制度篇1一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、内容1.员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。
调休请假管理制度篇2全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。
请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。
二、有关假的具体情况和待遇1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。
2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。
(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。
女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。
(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。
(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。
公司请假调休制度模板范文
公司请假调休制度模板范文第一章总则第一条为了规范公司的请假和调休管理，维护公司正常的运营秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司请假调休制度应遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第二章请假规定第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并填写《员工请假单》。
请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、工伤假等。
第五条事假、病假、年假的请假天数应根据国家法律法规和公司规定执行。
其他特殊假种按照公司相关规定执行。
第六条员工请假期间，若工作性质允许，可以进行调休。
员工应提前向直属上级提出调休申请，并填写《员工调休申请单》。
第七条员工在请假或调休期间，如有工作需要交接，应提前与同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
第八条员工请假或调休结束后，应按时返岗。
如因特殊情况无法按时返岗，应提前向直属上级说明情况，并办理续假手续。
第三章调休规定第九条员工调休应提前向直属上级提出书面申请，并填写《员工调休申请单》。
调休申请应明确调休时间、调休原因及对工作影响程度的说明。
第十条直属上级在接到员工的调休申请后，应根据工作实际情况进行审批。
如不同意调休申请，应告知员工理由。
第十一条员工调休申请获得批准后，应按照直属上级安排的时间进行调休。
调休期间，员工应履行请假手续，享受请假待遇。
第十二条员工调休期间，如有工作需要交接，应提前与同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。
第四章管理与监督第十三条人力资源部负责对公司请假调休制度的执行情况进行监督和管理，对员工请假、调休申请进行审批，并记录员工请假、调休情况。
第十四条直属上级应加强对员工请假、调休的审批和管理工作，确保公司运营秩序的正常进行。
第十五条员工应严格遵守请假、调休制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第五章附则第十六条本制度的解释权归公司所有。
第十七条本制度自发布之日起执行。
公司请假调休管理制度及流程
一、目的为规范公司请假调休管理，保障公司正常运作，维护员工合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假调休种类1. 病假：因疾病原因需休息治疗；2. 事假：因私事需请假；3. 婚假：员工结婚；4. 丧假：员工直系亲属去世；5. 产假：女员工生育；6. 哺乳假：女员工哺乳婴儿；7. 计划生育假：员工因计划生育原因需休息；8. 调休：因工作需要，在法定节假日或休息日进行调休。
四、请假调休流程1. 员工请假调休，需提前填写《员工请假调休申请表》，并附上相关证明材料，如病假证明、结婚证等。
2. 《员工请假调休申请表》经部门负责人审核同意后，报公司主管领导审批。
3. 主管领导审批通过后，将《员工请假调休申请表》交至人事行政部备案。
4. 人事行政部对请假调休申请进行汇总，报公司总经理审批。
5. 总经理审批通过后，将审批结果通知员工。
五、请假调休审批权限1. 事假、调休：1天以内由部门负责人审批；1天以上由部门负责人审核，公司主管领导审批。
2. 病假：3天以内由部门负责人审批；3天以上由部门负责人审核，公司主管领导审批。
3. 婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假：由公司主管领导审批。
六、请假调休销假1. 员工请假调休结束后，需及时办理销假手续。
2. 病假销假需提供病假证明；婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假销假无需提供证明。
3. 员工办理销假手续，需将《员工请假调休申请表》交至人事行政部备案。
七、违规处理1. 员工未按规定履行请假调休手续，擅自离岗，视为旷工。
2. 员工虚报请假调休原因，伪造证明材料，一经查实，将按公司规定予以处罚。
3. 部门负责人和主管领导未按本制度规定审批请假调休申请，将承担相应责任。
八、附则1. 本制度由公司人事行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度中“公司主管领导”指公司总经理及公司总经理助理。
（完）。
公司员工调休请假管理制度
公司员工调休请假管理制度一、制度目的与适用范围本管理制度旨在规范员工的调休与请假流程，确保工作交接的顺利进行，同时兼顾员工因私事或健康原因需要暂时离开岗位的情况。
该制度适用于公司全体员工。
二、请假类型及程序1. 年假：员工享有法定年假权利，需提前一周向直接上级申请，并填写《年假申请表》。
2. 病假：员工因病无法上班时，应于当日通知直接上级，并在三日内提交医院出具的病假证明。
3. 事假：员工因处理私人事务需要请假时，应提前至少一天向直接上级提出申请，并说明具体事由。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家规定执行，员工需提前两周向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
三、调休规定1. 加班调休：员工在完成加班后，可根据实际加班时长申请调休，调休申请需在加班当月内提出。
2. 节假日调休：根据国家法定节假日安排，如需员工在节假日工作，公司将安排相应的调休补偿。
3. 调休申请应提前三天提交给直接上级审批，并由人力资源部门备案。
四、请假审批权限1. 普通员工请假：由直接上级审批，超过三天的需报人力资源部门备案。
2. 中层管理人员请假：由部门负责人审批，超过五天的需报总经理审批。
3. 高层管理人员请假：由总经理审批。
五、请假期间工资待遇1. 年假、调休：工资正常发放。
2. 病假：按照国家规定和公司政策发放病假工资。
3. 事假：事假超过三天的部分，工资按日扣除。
4. 特殊假期：按照国家规定执行。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。
2. 伪造请假证明或滥用请假权利的员工，一经查实，将严肃处理。
七、其他事项1. 所有请假记录应由人力资源部门归档管理，作为员工档案的一部分。
2. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
请假调休制度
请假调休制度请假调休制度是企业针对员工因各种原因需要请假或调休的情况而制定的一套规定和程序。
这个制度的目的是为了保障员工的权益，确保他们能够合理地安排自己的工作和生活，提高工作效率和员工满意度。
下面是一个超完美的请假调休制度，希望能给企业提供一些参考。
一、请假事由员工请假需要提供充分的理由，主要包括：疾病、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、年休假和其他特殊情况。
在请假事由方面，要求员工提供相关证明材料，如医生证明、婚姻证书、丧假证明等。
企业可以根据自身情况设定不同请假事由和对应的证明材料。
二、请假流程员工请假需要按照一定的流程来进行，确保请假的程序规范和透明。
具体的请假流程包括：1.员工提前向直接上级申请请假，通过口头或书面形式进行。
2.直接上级审核请假申请，如果符合规定，则通过；如果不符合规定，则向员工说明原因。
3.直接上级将请假申请转交给人力资源部门进行备案，并通知相关部门和同事。
4.人力资源部门将请假申请记录在请假系统中，确保请假信息的准确性和安全性。
5.人力资源部门将请假信息及时通知相关部门和同事，以便工作的安排和协调。
三、请假的限制和规定请假制度中应包含对请假的限制和规定，以确保员工请假的合理性和公正性。
具体的限制和规定包括：1.员工请假时间的限制，如最长连续请假时间和最长累计请假时间。
2.员工请假的频次限制，如每月或每年请假的次数限制。
3.员工请假前需要提前通知的时间，如提前一天或提前三天等。
4.员工请假时需要填写的请假表格和请假流程。
5.员工请假需要提供的证明材料和核验的程序。
四、调休制度调休制度是请假制度的一部分，它允许员工将未休的年假或其他假期先调休。
在调休制度中，应包含以下规定和程序：1.员工可以申请将未休的年假或其他假期调休，需要提前向直接上级申请。
2.直接上级审核调休申请，如果符合规定，则通过；如果不符合规定，则向员工说明原因。
3.人力资源部门将调休申请记录在调休系统中，并通知相关部门和同事。
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时代纪录请假调休制度（员工手册补充）一、出勤1．工作时间公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。
工作日的上班时间为：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。
员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记；由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。
视为正常出勤。
2．迟到早退迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金50元；员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资；4次扣发20%绩效薪资；5次扣发30%绩效薪资；5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。
3．旷工以下情况，一律视为旷工：无故缺勤一小时以上；请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；以虚假理由请假并获批准而不上班的；旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
对旷工的处理：旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇；每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资；连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
二、请假请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。
有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。
1．病假员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理；员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续；员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。
2．事假1)员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请假具体时长，确认最终审批人；2)员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿；3)特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管，并在返回岗位后即时补办请假手续；4)员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转正。
3、调休1)以下几种情况不视同加班，不可调休●参加公司各种培训，集体活动不计加班；●在完成计划工作目标过程中，因个人效率及能力原因完不成本岗位工作，而产生的加班工作，不计加班；●公休日出差不视同加班；●工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间，不计加班。
2)以下几种情况视同加班，可以调休●因增加非计划内工作，必须在指定期限内完成的，可申请加班，其加班由主管确认；●连续出差十个日历日以上，可申请一天调休；●因出差回程到达过晚，可申请调休半天；3)调休以1小时为起算点，不足1小时不予调休。
4)加班计算以小时为单位，累计当天小时数，不足1小时的不计加班；1小时以上的，按每满半小时累加计算，不足半小时的不计。
5)各种不在岗情况可用调休冲抵。
6)申请调休应以不影响工作为前提，除单位统一安排调休时段外，原则上每月调休不超过8个小时，特殊情况需经直属领导和相关业务领导协商确定。
7)调休假为有薪假。
三、假期1.员工可享受本手册规定的假期，期间按规定支付员工的薪金；2.员工转正后可享受婚嫁、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，此假期为有薪假期。
休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间（年休假除外）；3.员工可根据工作的安排并征得所在部门主管同意，获得批准后取假。
取假日的一般程序如下：1)员工提前一周向所在部门主管和财务行政部门申报拟休假的种类和时间；2)具体休假时间，员工经由所在部门与个人协商后统一安排；3)主管级以上人员由所在部门与财务行政部协商安排。
4．法定假日公司全体员工每年享有十一天有薪法定节假日，分别为：元旦：一月一日春节：农历除夕、初二、初三清明节：四月四日（农历清明当日）劳动节：五月一日端午节：农历五月五日中秋节：农历八月十五国庆节：十月一日、二日、三日5．年休假公司设立年休假制度，服务满一年的员工可享受有薪年假，如下表：1)员工在公司连续服务满一年，可享受相应职级的年休假，有效期为一年，即自上一入职周年日起，至下一入职周年日，逾期不补；2)员工提出的离职申请在得到签字同意后，公司不再批准该员工的任何休假申请。
如果该员工尚余未休的年休假期，公司将予以工资补偿，年休假日薪=月固定工资总额/月平均工作天数。
对于尚未使用的调休假，将就此失效；3)员工申请调休，必须有部门主管批准并提供相应的加班证明，并提前二天申请，否则按其年休假计算；休假在三个月内必须休完，否则过期作废；4)工作岗位调整，职级变化时，其可休年假也会有所变化。
对未生效的假期按新职级的假期规定处理。
例如：某员工于2004年3月6日入职，为员工级。
2005年8月6日被提升为经理级，该员工2005年至2006年度的可休年假由7天变为10天；5)年假可分次请休，但最小使用单位为0.5个工作日，申请休假时必须至少提前一周提出申请，以便部门安排工作；6)凡符合以下情况之一的，不享受当年（次年）年休假：➢一年内旷工累计超过3个工作日；➢一年内病（伤）、事假相加超过45天；➢一年内休产假超过30天；➢一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天；➢一年内一次性事假超过15天或累计事假超过30天；➢公司安排学习，半年以上脱产学习者；➢出国未按照规定期限返回者；➢收到各类察看处分，在察看期间；➢当年内出现重大事故或者造重大经济损失，直接或者主要负责人；➢个别表现不好员工，主管有权取消其年假。
7)如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假；8)若已休年假或请假天数超过以上标准，将扣除相应休假天数的工资作为补偿；9)公司每年向当年享有年休假的员工一次性发放300元年休假补贴，其余费用不再报销；10)员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假请假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理；11)由公司安排国内外考察，按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。
实际考察天数的50%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。
6．婚假1)公司对依照国家《婚姻法》履行登记手续的转正员工给予7天（按连续自然日计算）婚嫁；达到国家晚婚规定者（男25周岁、女23周岁及以上初婚）为12天（按连续自然日计算）；2)员工婚假至少提前一个月申请，以便部门安排工作；3)需向财务行政部出示结婚证原件并提交复印件，否则视情节做事假或旷工处理；4)员工申请婚假的有效期为结婚登记半年内，过期视同自动放弃。
7．丧假1)员工因为直系亲属（如父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女）丧亡，公司给予三天丧假；2)员工因祖父母、外祖父母丧亡，可给予一天丧假；3)员工须事后一个月内向财务行政部提交亲戚之丧亡证明，否则视情节作事假或旷工处理。
8．产假1)已婚女员工怀孕后应尽早提交有效孕检证明给部门主管及财务行政部。
公司按实际工作需要及员工胜任程度，可适当进行新的工作安排及调岗；2)产假以产前后休假累计；3)员工休产假必须提交准生证明及有关医院证明，否则视情节做事假或旷工处理；4)婴儿处于哺乳期（未满一周岁）的女员工可享受每天一小时的有薪哺乳假（不含午餐时间）；5)违反国家计划生育规定者不享受此假期。
6)产假期间，工资照发。
这里的工资指基本工资，并不包括浮动工资，如：绩效、奖罚、提成等只有提供正常工作时计发的各种福利补贴.9．看护假1)员工在配偶产期内予以看护假十天（限在女方产假期间）；2)违反国家计划生育规定者不享受此假期。
10．医疗期1)员工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认；2)员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，根据国家有关规定，给予一定期限的医疗期。
医疗期间无法有效地完成本职工作，经审批将进行调岗。
11．探亲假：公司年休假中已含探亲假，故不另设；12．其他带薪假：公司认可，有文件依据和总经理批准的其他有薪假期；13．本条款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天计算。
14．公司尊重员工的休假时间，但因为工作安排的需要，有权对员工的休假时间进行调整。
四、审批请病假及事假审批权限如下：1.请假期限在1天内，由请假人的部门主管领导审批；2.请假期限在2-5天，需由请假人的部门主管领导、财务行政总监共同审批；3.请假期限超过5天以上（含5天），需由请假人部门主管领导、财务行政总监共同审批后报总经理终审。
五、记录1.考勤记录区间为一个自然月；2.考勤记录是员工基本工资发放的依据之一，由财务行政部专人记录，按月总结《考勤汇总表》。
3.考勤人员每月抽查监控录像，对以下情况核对，以监控录像为准。
1)出勤，无上班和下班打卡记录的；2)打卡记录覆盖模糊难以识别或者对打开记录存在争议的；3)随机抽查在岗情况。