加班、调休、请假汇总表
关于员工加班和倒休的通知
关于员工加班和调休管理的通知各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效；如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
加班地点不在公司的，同样需于加班结束后上班的第一天补填《加班申请表》并在批准后报备给公司人事部门。
人力资源部将以经批准《加班申请表》作为统计加班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截至2011年2月15日以前的因加班所结余的存休，请各位员工自行统计（以小时为单位）并汇总，填写《加班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日下班前返到综合管理部人事部门（前台），本次统计所结余的加班时间即为以后申请调休的依据。
过期未报备的，视为无加班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通知所指加班与存休，仅在本年度（公历）有效，不进行跨年记存。
员工有存休时间，本人申请调休后因公司工作需要未能让员工享受调休的，公司会在每年元旦前，按本人工资标准核算出小时工资，并按两倍标准进行折算（法定假时间加班按三倍标准），一次性结算给员工。
调休的请假条范本(四篇)
调休的请假条范本尊敬的____：因今天身体不适需，需做调休，调休日期____年____月____日，时间X天(____小时)，望批准!请假人：________年____月____日调休的请假条范本（二）____领导：本人在____年“____”长假里为____工程加班了X天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。
从____年____月____日～____日。
请给予批准，为盼!请假人：________年____月____日调休的请假条范本（三）尊敬的____：我因____，需请假X天，从____年____月____日到____年____月____日，课程及值班已调给____老师，望领导批准!请假人：________年____月____日调休的请假条范本（四）尊敬的XX领导：您好！我是贵公司XX部门的XX，特此向您请假一天。
近期由于工作繁忙，加之个人身体原因，我感到疲劳不堪，身心俱疲，需要适当休息以恢复体力和精神。
经过慎重考虑，我决定申请调休一天，请您批准我的请假申请。
我计划于XX年XX月XX日请假一天，即周X。
在这一天内，我将尽量避免工作和与工作相关的活动，以便能够放松身心、调整状态，并尽快恢复到最佳状态工作。
在请假期间，我将尽量保持与公司的联系，及时回复邮件和移动电话，确保工作的顺利进行。
如有任何紧急状况或工作安排，请随时与我联系，我会及时处理。
同时，如有需要，我也提供手机和邮箱，以便能够随时与我沟通。
请贵公司考虑并批准我的请假申请，我将非常感激。
我保证在调休后，将全力以赴、积极配合完成本部门的工作任务，并确保工作质量不受影响。
非常感谢您的理解和支持，如果有需要，我愿意提供相关医疗证明或其他必要的文件，以证明我的请假是合理的和必要的。
再次感谢您对我的支持与关心！此致敬礼XXXX年XX月XX日。
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。
3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
年度考勤总结汇总和分析改进报告
2017年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。
通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：一、2017年（1月-11月）整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工/未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。
从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。
相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。
但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。
具体如下：（1）迟到情况本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年51次增加了15次。
公司在3月、4月出勤率表现良好，未有迟到人从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。
迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。
原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。
其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。
其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超40分钟以上的次数占到17%。
（2）请假分析本年度（2017年1月至11月）请假总天数为110.5天，同比2016年70.5天增加了40天。
造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成，除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至上述表中，主管人员占总请假人数的36%，基层员工为64%。
考勤类表格
注: 1.请假必须至少提前一天向部门经理(两天以上向总经理)提出申请。
获批准后, 本人将请假单交至人力资源部。
2.特殊情况, 未能事先请假但获批准可补假的, 需于上班的当日补填请假单。
并交至人力资源部。
3.假期结束后, 需于上班的当日通过电话或其他方式告知人力资源部。
以便销假。
………………………………………………………………………………………………………………………员工请假单注: 1.请假必须至少提前一天向部门经理(两天以上向总经理)提出申请。
获批准后, 本人将请假单交至人力资源部。
2.特殊情况, 未能事先请假但获批准可补假的, 需于上班的当日补填请假单。
并交至人力资源部。
3.假期结束后, 需于上班的当日通过电话或其他方式告知人力资源部。
以便销假。
考勤汇总表部门: 考勤年月: 年月考勤记录员: 部门负责人:注: 每月的考勤汇总表由部门经理于次月5日前发邮件或传真至人力资源部。
出差申请表注:1.出差需填写此表, 并经部门经理审核及总经理批示后, 方可向财务办理出差费用预支。
2.此表在向财务办理完费用预支后, 最终交至人力资源部保存。
出差申请表注:1.出差需填写此表, 并经部门经理审核及总经理批示后, 方可向财务办理出差费用预支。
2.此表在向财务办理完费用预支后, 最终交至人力资源部保存。
出差总结报告注:1.出差回来后的三个工作日内需将此表及相关附件整理好, 经部门经理审核后交由总经理批示。
2.此表需经总经理批示后, 方可到财务部办理相关费用的报销。
加班申请表注: 1.非部门经理安排的加班, 必须提前一天向部门经理提出申请。
获批准后可加班, 并将加班申请交至部门经理处。
2.部门经理安排的加班, 本人也需填写加班申请表, 并交至部门经理处。
_______________________________________________________________________________________加班申请表注: 1.非部门经理安排的加班, 必须提前一天向部门经理提出申请。
每月考勤及剩余假期汇总表
正常 正常
存休总天数：
20
8月底到期存休天数：
0.5
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
正常
正常
调休 0.5天
存休总天数：
正常 正常 正常 正常
3
8月底到期存休天数：
正常 正常 1
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
年假（天）
5
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
忘打卡
旷工 天数
加班 （小时）
年假 事假 病假 调休
一
二
XXX 试用期 23
0
0
0
0
0
0
1
3
0
正常 正常
截止6月底未使用假期
年假（天）
0
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
忘打卡
旷工 天数
加班 （小时）
年假 事假 病假 调休
汇总情况
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
考勤表格大全
考勤表格大全考勤表格是用于记录员工出勤情况的一种工具。
在企事业单位中，考勤表格被广泛应用，它不仅可以用于管理员工的加班、迟到、早退等情况，还可以作为工资发放、绩效考核、请假审批等重要依据。
下面将详细介绍考勤表格的各种类型和使用方法。
一、基本考勤表格基本考勤表格是最常见的一种考勤表格，它一般包含以下字段：员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、上班状态、下班状态等。
员工在上班和下班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的实际出勤情况。
基本考勤表格可以使用Excel等电子表格软件制作，方便快捷。
二、加班考勤表格加班考勤表格是用于记录员工加班情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等。
员工在加班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的加班情况。
加班考勤表格可以用于计算员工的加班工资或者调整员工的工时。
三、请假考勤表格请假考勤表格是用于记录员工请假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、请假日期、请假类型、请假开始时间、请假结束时间、请假时长等。
员工在请假时，需要在对应的格子里填写请假信息，以便记录员工的请假情况。
请假考勤表格可以用于审核和统计员工的请假情况。
四、迟到早退考勤表格迟到早退考勤表格是用于记录员工迟到和早退情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、迟到早退日期、迟到早退时间、迟到早退原因等。
员工在迟到或者早退时，需要在对应的格子里填写迟到或早退的具体时间和原因，以便记录员工的迟到和早退情况。
迟到早退考勤表格可以用于处罚迟到早退行为和改善员工的作息习惯。
五、休假考勤表格休假考勤表格是用于记录员工休假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、休假日期、休假类型、休假时长等。
员工在休假时，需要在对应的格子里填写休假信息，以便记录员工的休假情况。
休假考勤表格可以用于审核和统计员工的休假情况，以适时安排工作和调整人员。
请假休假调休制度
请假休假调休制度一、请假程序和审批权限1.员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、时间及审批人。
2.请假审批权限如下：3.（1）员工请假：由直接上级审批，报人事部门备案。
4.（2）部门负责人请假：由上级主管部门审批，报人事部门备案。
5.（3）高层管理人员请假：由总经理审批，报人事部门备案。
二、休假类型和标准1.病假：员工因病需要休息的，需持县级以上医院证明申请病假，按照国家相关规定享受病假工资。
2.探亲假：员工按照国家相关规定享受探亲假，期间享受基本工资。
3.带薪年假：员工工作满一年后，享受带薪年假，具体天数按照国家相关规定执行。
4.婚假、丧假、产假等：员工按照国家相关规定享受相应的休假。
三、调休安排和补偿机制1.员工因生产、工作特点确需安排加班的，应按照国家规定支付加班工资。
2.员工因生产、工作特点确需安排调休的，应与员工协商一致，按照国家规定支付调休工资。
3.员工因生产、工作特点确需安排补休的，应与员工协商一致，按照国家规定支付补休工资。
四、假期计算和结算方式1.假期计算按照国家相关规定执行。
2.假期结算方式为：员工在请假前将相关请假材料交人事部门审核，人事部门审核通过后，将请假期间的工资、福利等结算清楚后，由人事部门通知员工领取。
五、特殊情况下的请假和休假1.员工因突发事件或紧急情况需要请假或休假的，应及时向直接上级报告并说明情况，经批准后方可请假或休假。
2.员工因公出差或参加培训等原因需要延长假期的，应提前向直接上级申请并说明情况，经批准后方可延长假期。
3.员工因个人原因需要延长假期的，应提前向直接上级申请并说明情况，经批准后方可延长假期。
六、考勤制度和考核办法1.单位应建立完善的考勤制度和考核办法，对员工的出勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤记录准确无误。
2.单位应将考勤情况和考核结果与员工的绩效评估、晋升等方面挂钩，激励员工遵守考勤制度，提高工作效率。
请假调休制度(1)
请假调休管理机制一、出勤1．工作时间公司员工每周实行52.5小时工作制；无工作安排情况下，周六休息.工作日的上班时间为:周一、周二、周四——9∶30—17∶30；周日、周三、周五-—8∶30—18∶00；各部门可根据工作性质、业务需要安排工作时间。
员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；上班前和下班后，均要打卡，因故不能刷（打）卡,须提交未刷（打）卡说明;员工因公外出，须提前向主管领导报告；由于加班晚到，必须在钉钉申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须向行政人事部报备,视为正常出勤。
2．旷工以下情况，一律视为旷工:无故缺勤一小时以上;请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准)；以虚假理由请假并获批准而不上班的;旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0。
5个工作日以0。
5个工作日计.对旷工的处理：旷工期间劳动报酬不予发放,包括薪资及其他福利待遇；每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间1.5倍工资；连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
二、请假与调休请假、调休需要提前申请，原则上不接受电话请假。
有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。
总监、经理级请假与调休需经过总经理同意后方可请假、调休；事业部及市场部请假调休需经过总经理同意后方可请假、调休；所有员工的请假与调休需报备行政人事部备案。
1．病假员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开。
岗位员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供医院的病假证明,否则视情节轻重做事假或旷工处理；员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人事行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续；2．事假1)员工因处理个人事务须申请事假,由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请假具体时长，确认最终审批人;2)员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公司将即时解除劳动合同,并不予支付任何经济补偿；3)特殊情况确实无法提前请假者,须以电话或委托他人的形式通知部门主管，并在返回岗位后即时补办请假手续；4)员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者,不得提前转正。
调班调休请假制度
调班调休请假制度调班调休请假制度为完善公司管理制度，现对公司员工手册第二章考勤管理规定中的第五条病事假制度和第六条加班制度的内容特作出以下补充规定：1、请假、加班、调休都必须由部门经理批准之后才可实行，请假3天以上的须提前一周报部门经理，经公司副总经理以上领导批准交办公室备案后方可生效。
2、加班要抵病事假或调休的必须在当月使用，当月不使用的次月直接发放加班工资，不再享有抵消病事假或调休的权利。
3、加班要抵病事假的，必须加班时间在前，病事假时间在后方可使用。
4、各部门有病事假或加班的经部门签署意见后报办公室，由办公室统一申报。
以上制度自文件下发之日起实行，望各部门积极配合执行。
2015年2月5日关于加班、调休、请假等制度2015-11-19 18:32 | #2楼为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。
（本规定适用于工厂部以及行政办公人员。
）1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
（1）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
（员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用）。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
（加班补贴或调休见以下调休制度）（3）各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休（1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休（所有调休在每年12月31日时清零），另是否可累计调休应视部门工作情况而定。