关于公司员工加班调休工资计算的通知
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度细则一、加班的定义和原则加班是指员工超过正常工作时间进行工作的情况。
公司鼓励员工适量加班，但同时也要保障员工的合法权益。
在安排员工加班时，公司遵循以下原则：1. 加班应为临时性工作，不能成为常态；2. 加班应符合公司业务发展和项目需求；3. 加班应提前通知，并征得员工同意；4. 加班应按规定进行补偿。
二、加班调休的基本规定1. 加班调休的原则员工的加班时间可以通过调休来补偿，以满足员工休息的需求。
公司鼓励员工积极申请调休，合理安排工作和生活。
2. 加班调休的计算方式加班时间可以按照1:1的比例进行调休，即每加一小时班，员工可以获得一小时的调休时间。
调休时间的累计不得超过60小时。
调休的时间以小时为单位计算，不得以“半天”、“整天”等形式进行调休。
3. 加班调休的申请和批准员工应提前向直接上级提交加班调休申请，并说明加班的原因和预计的加班时间。
直接上级应及时审批并回复，确保员工在加班前得到批准。
4. 加班调休的时间限制员工的加班调休应在原则上在一个月内完成。
如员工由于特殊原因无法在一个月内完成调休，需要延期调休的，应提前向人力资源部门进行申请，并说明延期的原因和调休计划。
5. 加班调休的安排加班调休的具体时间安排由员工和直接上级协商确定，双方达成一致后报告人力资源部门备案。
如因工作需要，公司有权对员工的调休进行合理的调整。
三、加班调休的限制1. 特殊情况下的加班调休在公司设立的法定节假日、员工休假日以及公司临时休假期间，不予以调休。
2. 加班调休与工资福利的关系加班调休不影响员工的基本工资和绩效工资。
员工在享受调休的同时，仍可按照公司相关政策获得相应的加班补助。
3. 加班调休与员工离职的处理员工离职前尚未休完的调休时间，可以根据员工的申请情况，在员工最后结算时以工资形式进行结算。
四、违反规定的处理措施1. 如果员工私自加班或未经批准进行加班，公司有权不予承认并不予以调休；2. 如员工提出虚假的加班申请，公司有权依法进行相应的处罚；3. 对于经常违反加班调休规章制度的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分。
关于员工加班工资计算的通知
关于员工加班工资计算的通知
各部门经理：
为了规范公司内部的加班工资计算标准，提高员工的工作积极性
和满意度，特制定以下加班工资计算通知，望各部门严格执行。
一、加班工资计算标准
工作日加班：按照国家法定节假日和双休日的加班工资标准执行，即平时加班工资为基本工资的1.5倍，周末加班工资为基本工资的2倍。
法定节假日加班：法定节假日加班工资按照国家相关规定执行，
即法定节假日加班工资为基本工资的3倍。
二、加班工资计算方法
加班时间计算：加班时间以小时为单位计算，不足一小时的按照
一小时计算。
加班申请流程：员工需提前向所在部门主管提交加班申请，并经
主管批准后方可进行加班工作。
三、加班工资发放时间
工作日加班：工作日加班工资将于次月底统一发放至员工工资卡中。
法定节假日加班：法定节假日加班工资将在节假日后的第一个工
作日内发放至员工工资卡中。
四、其他事项
加班记录：各部门需建立完善的加班记录系统，记录员工的加班
时间及原因，以备查验。
加班补贴：对于频繁需要加班的员工，部门可根据实际情况给予
适当的加班补贴或调休安排。
以上为公司员工加班工资计算通知，请各部门经理务必遵守执行，如有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部联系沟通。
希望通过
大家共同努力，提高公司整体运营效率，谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于加班调休的通知
物流管理中心收文者：全体发文者：人事行政部主题：关于加班调休的通知日期：2016年03月25日为规范加班管理，提供工作效率，保障员工正常休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
确因工作需要加班，才予批准。
二、加班审批程序加班分为计划加班与应急加班。
计划加班指根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班申请单》，经直接上级批准后方能加班。
应急加班指由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当天或次日填写《加班申请单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
三、加班调休与加班工资：双休日加班原则上在加班当月或次月进行调休，确因工作原因无法调休的，可适当延长至六个月内调休或计算加班费。
（法定节假日安排员工加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
）劳动法第四十一条提出用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四、罚则1、未依本规定提前审批的加班，公司一律视为个月自愿行为，不作为有效加班。
2、因工作正当需要而被指派合理加班时，无特殊理由推诿者，以不服从工作安排对待。
3、在加班期间迟到、早退者，按实际加班时间计算。
4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的工作者，取消加班补偿。
5、为获取加班补偿，采取不正当手段（如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并扣当月绩效10分。
6、本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。
7、本规定于公布之日起实施。
8、按公司上班制度实际情况，司机不适用于本规定。
以上通知，请各部门落实执行到位。
谢谢！。
五一放假加班费通知模板
尊敬的全体员工：您好！根据国家法定节假日安排，五一劳动节假期即将来临。
为了保障公司运营的连续性和员工的合法权益，现就五一放假期间加班费相关事宜通知如下：一、放假安排1. 放假时间：根据国家规定，五一劳动节放假时间为2023年5月1日至5月3日，共计3天。
2. 假期调休：5月4日（星期四）上班，5月5日（星期五）休息。
二、加班费计算标准1. 原则上，公司鼓励员工在法定工作时间内完成工作任务，减少加班。
但在特殊情况下，如因生产、业务需求等原因，确需安排员工加班的，请遵循以下规定：（1）法定节假日加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费。
（2）休息日加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，休息日加班的，按照不低于工资的200%支付加班费。
2. 加班工资的计算基数：按照员工本人上一个月的工资收入计算。
三、加班申请及审批流程1. 需要加班的部门或个人，应提前向人力资源部提交加班申请，详细说明加班原因、预计加班时间及加班人员。
2. 人力资源部将对加班申请进行审核，确保加班安排的合理性和必要性。
3. 经批准的加班，相关部门或个人应按照规定时间完成加班任务，并确保加班期间的工作质量和安全。
四、加班费发放1. 加班费将在次月工资中统一发放。
2. 请各部门负责人督促员工按时提交加班申请，确保加班费准确无误地发放到每位员工手中。
五、其他事项1. 请各部门负责人加强节日期间的值班安排，确保公司安全稳定运行。
2. 员工在放假期间如有紧急事项需要处理，请及时与相关部门或领导沟通。
3. 请全体员工遵守国家法律法规，合理安排休息时间，确保身心健康。
感谢各位员工对公司的支持与理解，让我们共同努力，度过一个安全、愉快的五一假期。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】邮箱：【电子邮箱】。
公司加班调休通知
公司加班调休通知
尊敬的全体员工：
为了更好地保障公司项目的顺利进行，提高工作效率，经公司领
导班子研究决定，现对公司加班调休政策做出如下通知：
一、加班安排
为了应对工作中的突发情况和项目进度压力，公司可能会安排员
工加班。
加班时间一般不超过每周三天，每天不超过两个小时。
具体
加班安排将由各部门负责人根据工作需要提前通知，员工应积极配合
完成工作任务。
二、调休政策
为了保障员工的合法权益，公司将按照国家相关法律法规执行加
班调休政策。
具体规定如下：
员工在公司安排的加班时间内工作，可按照加班工时的1.5倍计
算加班工资；
员工在公司安排的加班时间内工作满8小时，可获得相应的调休
时间；
调休时间需提前与部门负责人协商确认，并在一个月内安排使用；
若员工因特殊原因无法休假，可与部门负责人协商延期使用或换
算为加班费发放。
三、注意事项
加班期间需严格遵守公司规定，保持工作状态，确保工作质量；
加班期间注意劳逸结合，合理安排休息时间，保障身体健康；
如有特殊情况不能按时完成加班任务，请提前向部门负责人请假并说明原因。
希望全体员工能够理解和支持公司的加班调休政策，共同努力为公司发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
关于加班调休安排的通知
关于加班调休安排的通知
各位员工：
为了更好地调动员工积极性，提高工作效率，公司决定对加班调休做出以下安排：
一、加班调休政策
根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了以下加班调休政策：
员工在工作日加班超过正常工作时间的部分，可按照1.5倍工资计算加班费，同时获得相应的调休时间。
加班调休时间需提前向所在部门主管提交申请，并经批准后方可安排。
调休时间应在一个月内使用完毕，逾期未使用的调休时间将视为放弃。
二、加班调休安排
为了保证公司正常运转和员工合法权益，制定了以下加班调休安排：
每周正常工作时间为40小时，超过部分视为加班时间。
员工需在当月底前将已加班的小时数报备至人力资源部门，以便
统计和安排调休。
调休时间可根据个人实际情况分为半天或全天，但需提前与部门
协商确认。
三、注意事项
为了避免因加班调休而影响工作进度和团队协作，特别提醒以下
几点：
加班需合理安排，避免无谓加班和虚报加班时间。
调休需提前与部门沟通确认，确保不会因调休而影响工作进度。
部门主管有权根据实际情况对员工的加班和调休进行管理和调整。
希望各位员工能够严格遵守公司的加班调休政策，合理安排工作
和生活，共同努力为公司发展贡献力量。
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司加班调休管理规定
公司加班调休管理规定1. 引言加班调休是指员工在工作时间外因工作需要而被要求加班，在满足特定条件下，公司给予员工相应的调休时间。
为了合理管理加班调休，提高工作效率和员工福利，公司制定了以下的加班调休管理规定。
2. 适用范围本加班调休管理规定适用于公司所有员工。
无论员工的职位、级别和工作性质如何，都应遵守本规定的规定和程序。
3. 加班调休条件3.1 加班计算方式加班时间按照实际加班工作时间计算，以小时为单位。
3.2 加班申请员工需要提前向直属上级递交加班申请，加班申请应明确说明加班原因、预计加班时间和具体工作任务。
3.3 加班批准加班申请需要经过直属上级审批，并及时向员工作出批准或拒绝的决定。
4. 加班调休安排4.1 调休比例员工的加班时间可以按照1:1的比例，或根据公司政策的规定进行换算为调休时间。
4.2 调休申请员工需提前向人力资源部门递交调休申请，调休申请应明确说明调休时间和具体休假日期。
4.3 调休审批调休申请需要经过直属上级和人力资源部门的审批，并及时向员工作出批准或拒绝的决定。
5. 加班工资与调休抵扣5.1 加班工资员工在加班工作期间，公司将按照工资制度规定发放加班工资。
5.2 调休抵扣员工申请调休时，公司有权根据实际情况采取抵扣的方式，将相应的调休时间抵扣员工的加班工资。
6. 加班调休管理责任6.1 直属上级责任直属上级对员工的加班情况进行监督，并根据实际需要合理安排员工的加班和调休。
6.2 人力资源部门责任人力资源部门负责监督和管理公司的加班调休制度的实施，确保其公正执行。
7. 违反规定处理7.1 无申请擅自加班如员工未经申请或批准擅自加班，公司有权采取相应的纪律处分措施。
严重违反者将受到更为严厉的处罚。
7.2 虚报加班时间如员工故意虚报加班时间以获取不应得的加班工资或调休时间，公司有权追究员工的法律责任，并依法解除劳动合同。
8. 结束语公司加班调休管理规定的制定，旨在保障员工的合法权益，提高工作效率。
公司员工加班调休工资计算的通知
公司员工加班调休工资计算的通知尊敬的员工：大家好！经过公司领导与各部门负责人的讨论和决定，为了更好地保障员工权益、提高员工的工作积极性和工作效率，现特发出员工加班调休工资计算的通知。
请各位员工认真阅读并遵守以下规定：一、加班工资计算方式1.正常工作时间内加班：根据国家法律法规要求，对于正常工作时间内需要加班的情况，公司将按照每小时加班工资的1.5倍进行发放。
即根据员工加班小时数与工资基数进行计算，计算公式为：每小时加班工资=（月综合工资×12）÷（月工作小时数×12）×1.52.节假日加班：根据国家相关规定，对于法定节假日需要加班的情况，公司将按照每小时加班工资的2倍进行发放。
具体计算方式和计算公式同上。
3.周末加班：对于正常工作日为周末的员工，如出现加班情况，公司将按照每小时加班工资的1.2倍进行发放。
具体计算方式和计算公式同上。
4.法定休息日加班：对于法定休息日需要加班的情况，公司将按照每小时加班工资的3倍进行发放。
具体计算方式和计算公式同上。
二、调休休假和工资发放1.员工加班费用将在每个自然月底进行结算，并与当月的工资一同发放。
2.员工可选择将加班所得的工资转化为调休休假，以便在合理的时间范围内进行休息和调整。
调休休假的计划需提前向所在部门主管或人力资源部门提出申请，并经批准。
3.员工申请调休时，应根据实际情况，提供合理的调休申请原因和具体的调休日期。
公司将根据具体情况进行评估，权衡员工利益与公司运营需要，在合理范围内批准调休申请。
三、加班申请和管理1.员工需要加班的情况，应提前向所在部门主管或人力资源部门提出申请，并经批准。
2.加班时长不得超过国家法律法规规定的工作时间上限，且不得违反相关劳动法律法规要求。
3.对于经常加班的员工，人力资源部门将定期进行调研和统计，以深入了解加班原因，并通过适当方式解决加班问题。
四、其他事项1.针对全体员工，公司将持续关注员工工作情况和加班频率，及时优化工作流程和分配资源，以减少员工加班情况。
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关于公司员工加班调休工
资计算的通知
Prepared on 22 November 2020
关于公司员工加班调休工资计算的通知
公司各部门：
前段时间公司各部门人员对加班及调休的规定在执行中不统一，为进一步贯彻执行公司各项规章制度，现将公司员工加班调休的审批规定及工资计算方法作如下通知：
一、本公司员工要创造性的开展工作，各司其职，在规定的8小时内独立完成领导交办的任务，完成自己范畴内的工作，原则上不提倡加班加点。
因本职工作未完成需要自行加班的不属于加班范围；经公司要求加班的，须一式二份填写《加班审批单》经公司领导签批后一份交人力资源部备案，一份加班者自行保管（调休时上交人力资源部），未按要求办理的，不予计算加班时间；家中有事并且本职工作允许调休的用平时、周末加班审批单抵扣。
二、公司因特殊情况放假，此放假时间段算欠公司班，以加班形式来抵消。
（生产部工人如果公司放假时间在10天内以加班抵消，若在10天以上的每天给补助10元生活补助，当月工资按实际上班出勤天数来核算）。
三、若员工在离职期间还有加班记录未调休完的，公司将按实际情况补还调休工资。
四、若员工在离职期间没有将所欠的班还完，公司将根据实际情况将在月末工资里扣除欠班工资。
五、国家法定节假日加班按国家规定计算。
六、在此之前涉及以上条款中遗留问题可参照此文执行。
此通知自下发之日起执行，望严格遵守。
特此通知。