领导力测试题

领导力测试题

Document serial number [KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108]

500强企业测试题

你是个有领导能力的人吗

你是一个领导者，或是一个跟随者请你选择答案。

1.别人拜托你帮忙，你很少拒绝吗①是②否

2.为了避免与人发生争执，即使你是对的，你也不愿发表意见吗①是②否

3.你遵守一般的法规吗①是②否

4.你经常向别人说抱歉吗①是②否

5.如果有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗①是②否

6.你永远走在时奉的前列吗①是②否

7.你曾经穿那种好看却不舒服的衣服吗①是②否

8.开车或坐车时，你曾经咒骂别的驾驶者吗①是②否

9.你对反应较慢的人没有耐心吗①是②否

10.你经常对人发誓吗①是②否

11.你经常让对方觉得不如你或比你差劲吗①是②否

12.你曾经大力批评电视上的言论吗①是②否

13.如果请的工人没有做好，你会反应吗①是②否

14.惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗①是②否

15.你是个不轻易忍受别人的人吗①是②否

16.与人争论时，你总爱争贏吗①是②否

17.你总是让别人替你做重要的事吗①是②否

18.你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗①是②否

19.你故意在穿着上吸引他人的注意吗①是②否

20.你不喜欢标新立异吗①是②否

测试说明

评分标准：回答"是”得1分，回答"否”得0分。

分数为14-20:你是个标准的跟随者，不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下, 你多半不会主动岀头带领群众，但你很愿意跟大家配合。

分数为7-13:你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。不过，因

为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。分数为6以下:你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受別人的指挥。你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。

领导者成功测试

下而的“领导者成功测试问卷”，用来测试领导者的职业生涯的成功机会。请你也来试试看！你一左将受益匪浅。

1.你是否确左了具体的职业目标是_否

2.你是否制泄了某一时期内实现目标的职业计划是_否

3.你是否有更高的愿望是_否

4.你的愿望是否切实可行是否与你的能力相符是_否

5.你随时准备去冒险，犯错误，失败吗是_否

6.你将重新安排工作吗：是—否

7.你忠实地为你的公司负责吗是_否

8.你坚信能使自己幸运吗是_否

9.为在工作中取得最好成绩，你是否努力工作是_否

10.你是否知道和了解你的上司和公司的发展目标（这是成功的真正关键）是一否

11.在你任职期间，你是否为公司取得几项优势是_否

12.你是否充分发挥了你的才能是_否

13.你是否在培养（或使用）你的社交能力是_否

14.你的工作是否使你很出众是_否

15.你是否享有诚实、正直、可靠三者之一的声誉是_否

16.你的消息灵通吗是_否

17.你是否为实现你的职业目标而制泄步骤是_否

18.你是否第一个提岀将影响公司发展的积极和消极因素的领导者是_否

19.你是否从英他人的成功和失败，尤其是典型事例中，吸取经验教训是_否

测试说明

0—3个“否”：你就是一个领导者！

你可能已经获得成功，或者正在走向成功，你喜欢你所做的一切，因而你正在做正确的事情一一致力于把工作做得更好。

0—7个“否”：你陷于麻烦!

①你应花费时间去检查一下你的生活和工作目标（你想从你的生活和工作中得到什么东西）；②你目前的职务、作用和责任是什么（你是否喜欢你所做的事情，并把它做好）：③你所做的工作达到了什么程度（你的努力是否达到了你的个人目标。）

8个以上“否”，你不适合做领导。

领导动机

说明：表明你对下列每一种陈述的赞同程度，使用下列尺度：1 =非常不赞同；2 =不赞同；3 =既不赞同又不反对：4 =赞同：5=非常赞同。

1、当人们重视我的想法时，我会很受激动。

2、习惯上，当我与别人一起完成一个项目时，我会问一些有争议的问题。

3、当取得进步时，我乐于称赞与我一起工作的人。

4、无论何时，我都乐于为他人助威。

5、对我来说，团队的成绩比我个人的成绩更重要。

6、人们经常采纳和运用我的意见。

7、一旦参与了团队的项目，构建小组的凝聚力对我很重要。

8、一旦参与了团队的项目，指导他人是一项吸引我的活动。

9、承认和祝贺别人的成绩时，我感到很愉快。

10、一旦参与了团队的项目，我的队员的问题就是我的问题。

11、解决人际关系的冲突是我乐于做的事。

12、一旦参与了团队的项目，我常发现自己是一个“主意创造者”。

13、一旦参与了团队的项目，我倾向于让我的思想为众人所知。

14、我很髙兴自己成为一个有说服力的人。

评分和解释：将你对14个问题的答分相加。你的分值应在14至70之间。下而是对你分值的试探性解释：

63〜70 很想成为领导

50〜62 较想成为领导

35〜49 不确定你是否想成为领导

少于35 不太想成为领导

我领导动机的得分是_____ 。

三种领导方式的测验

下而的18道题可供你自我测试一下，看看你大体上是采用哪一种方式领导和管理企业。每题用 "是”或“否”回答。

1.你喜欢经营咖啡馆、餐厅这一类的生意吗

2.平常把决左或政策付诸实施之前，你认为有说明其理由的价值吗

3.在领导下属时，你认为与其一方面跟他们工作一方面监督他们，不如从事计划，草

拟细等管理性工作。

4.在你所管辖的部门有一位陌生人，你知道那是你的下属最近录用的人，你不介绍自

己而先问他的姓名。

5.流行风气接近你的部门时，你当然让下属追求。

6.让下属工作之前，你一定把目标及方法提示给他们。

7.与部门过分亲近会失去下属的尊敬，所以还是远离他们比较好，你认为对吗

8.郊游之日到了，你认为大部分的人都希望星期三去，但是从许多方而来判断，你认

为还是星期四去比较好，你认为不要自己做主，还是让大家投票决泄好了。

9.当你想要你的部门做一件事的时候，即使是一件按铃招人即可做的事情，你一定自

己去以身作则以便他们跟随你做。

10.你认为要把一个人撤职，并不困难

11.越能够亲近下属，越能够好好领导他们，你认为对吗

12.你花了不少时间拟定了某一个问题的解决方案，然后交给一个下属。可是他一开始

就找这个方案的毛病，你对此并不生气，但是对于问题依然没有解决而觉得坐立不安。

13.充分处罚犯规者是防止犯规的最佳方法，你赞成吗

14.假设你对某一情况的处理方式受到批评，你认为与其宣布自己的意见是决立性的，

不如说服下属请他们相信你。

15.你是否让下属为了他们的私事而自由地与外界的人们交往

16.你认为你的每个下属都应该对你抱忠诚心吗

17.与其自己来解决问题，不如组织一个解决问题的委员会，对吗

18.不少专家认为在一个群体中发生不同意见的争论是正常的，也有人认为意见不同是

群体的弱点，会影响团结。你赞成第一个看法吗

测试说明