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毕业论文成绩评定标准及评分相关用表样本

毕业论文成绩评定标准及评分相关用表样本

丽水学院学生毕业设计( 论文)成绩评定标准制定原则毕业设计( 论文) 成绩构成一、成绩构成主体1.指导教师评定( 权重系数K1=0.5)2.答辩小组评定 ( 1) 评阅人评定( 权重系数K2=0.3)=0.2)( 2) 毕业答辩意见( 权重系数K3说明: 个别专业若确有其特殊性, 能够对以上的权重系数作适当调整, 但需作具体说明。

二、指导教师评定成绩A (分值100)观测内容:1.独立完成工作的能力及进度情况(10%)2.工作态度(10%)3.论文( 设计说明书) 写作的规范性( 10%)4....说明: 各专业结合本专业的培养目标及专业特点, 参照学校毕业设计( 论文) 工作实施办法关于毕业设计( 论文) 成绩评定的内容, 自行确定观测点及所占权重。

三、评阅人( 主答辩教师) 评定成绩B (分值100)观测内容:1.论文( 设计说明书) 写作的规范性( 10%)2.文献阅读能力与数量( 10%)3....说明: 评阅人( 主答辩教师) 对工作态度和按进度完成工作情况不再设置观测点。

其它观测内容与指导教师的观测内容基本一致。

四、毕业答辩成绩C (分值100)内容:1.回答问题的流利性( 10%)2.综合运用所学知识的反应( 15%)3....说明: 各专业根据学科特点和对学生答辩的要求, 参照学校毕业设计( 论文) 工作实施办法关于毕业设计( 论文) 成绩评定的内容, 自行确定观测点及所占权重。

五、总成绩M=A×K1+B×K2+C×K3六、要求二级学院各专业, 根据以上说明制定如下表格, 并报教务处实践教学科审查备案。

( 1) 毕业设计( 论文) 成绩评分表( 指导教师用表) ;( 2) 毕业设计( 论文) 成绩评分表( 评阅人/主答辩教师用表) ;( 3) 毕业设计( 论文) 答辩成绩评分表( 答辩小组用表) 。

参考附件1:毕业设计( 论文) 成绩评分表( 指导教师用表)二级学院: 专业:学生姓名: 班级: 学号:指导教师( 签名) :毕业设计( 论文) 成绩评分表( 评阅人/主答辩教师用表)二级学院: 专业:学生姓名: 班级: 学号:评阅人( 主答辩教师) ( 签名) :。

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医学文献读书报告

医学文献读书报告

医学文献读书报告医学文献读书报告部分均要求宋体小四号,西文字体要求Times Ne Roman。

总字数以2500~3000字为宜。

附件b:读书报告PPT制作要求1、PPT报告的内容应与读书报告原文内容一致,按照题目与关键词、前言、文献查证、结论、参考文献五个部分的内容进行汇报。

2、PPT中需标注出对应的参考文献(如下图所示),且序号与读书报告中的参考文献一致。

3、可以在PPT中适当添加相关的图片、图表或超链接内容。

4、报告内容重点突出。

附件:读书报告评价标准姓名:科室:工号:入院题目:? 附件4 寻找“最美护士”摄影比赛方案值201X年“国际护士节”来临之际,医院决定在全院范围内寻找我院最美护士、捕捉护士最美瞬间摄影比赛,旨在倡导、弘扬我院护理人员甘于奉献、救死扶伤、勇于献身的人道主义精神,具体活动方案如下:一、参选方式:科室、同事、个人自荐。

二、报名要求:1.参赛人员可用数码相机、高像素手机进行拍摄;摄影作品应贯穿活动精神、主题突出、角度独特、积极、健康、真实;3.摄影作品内容为护士日常工作(如:为患者提供治疗、宣教、评估、生活照护、进社区等服务);4.每张摄影作品附参赛宣言。

三、报名请参选人员于201X年4月18日(周五)17:00前,将电子版摄影作品发送至邮箱jfzmhs@163.。

四、评选方式:由医院宣教处组织专业人员进行评选,评选出济医附院“最美护士”摄影作品设臵一等奖2名,二等奖4名,三等奖6 名,优秀奖若干名。

附件5 以“护患手牵手爱心在行动”为主题征文比赛的通知为进一步拉近我院护患之间的距离,充分体现我院护士与患者之间和谐的护患关系,值“5.12国际护士节”到来之际,现面向全院范围内征集以“护患手牵手、爱心在行动”为主题的文章,具体方案如下:一、征文主题:护患手牵手爱心在行动。

二、参赛对象:全院护理人员自愿参加三、征文要求:1.征文要求内容真实,护理人员从不同视角,结合日常工作及个人身心体会,抒发自己的真情实感;征文文体不限,题目自拟;3.文章电子版要求A4纸张,标题为宋体、二号,正文为仿宋、小三,行距为24磅,篇幅为800~201X字;4.征文为作者本人创作,严禁抄袭,如经发现,取消参赛资格。

【最新】文献阅读情况报告-范文模板 (7页)

【最新】文献阅读情况报告-范文模板 (7页)
在文章后面的“参考文献”部分,按照拼音顺序排列参考文献,不要再加编号。具体格式见以下样式。
注意:
参考文献电子版必须和综述一起打包作为附件上传到本通知下。 期刊论文:
Huxman, T.E., Huxman, K.A. & Stamer, M.R. 1997. Dispersal characteristics of the yucca weevil (Scyphophorus yuccae) in a flowering field of Yucca whipplei. Great Basin Naturalist 57: 38-43.
长度
除去参考文献后不得低于201X字。
提交时间
考试结束的一周内,即12月15日24时,否则影响成绩等级,所以过期不予受理。
篇二:专业文献阅读报告的写法(研究生必读)
专业文献阅读报告的写法(研究生必读)
专业文献阅读报告是对某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文,它是科学文献的一种。文献阅读报告是反映当前某一领域中某分支学科或重要专题的最新进展、学术见解和建议的它往往能反映出有关问题的新动态、新趋势、新水平、新原理和新技术等等。
专著:
Hickman, J.C. 1993. The Jepson Manual. Higher Plants of California. University of CaliforniaPress, Berkeley, CA.
编著中的章节:
Smith, S.D. & Nowak, R.S. 1990. Ecophysiology of plants in the Intermountain
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图书附件的编目及管理探讨

图书附件的编目及管理探讨

Ca a ogng a d na e e to o k p nd e t l i n ma g m n f b o a pe ag s
LI Hli U l
( i ayo ioa oee Xagn4 20 , u e Poic , hn ) Lb r f agnC lg , ioa 30 0 H bi rv e C i r X l n a
书著录 , 光盘按 电子出版物著录。另一种方法是将 主体书与盘合并著录, 就是在主体书 M R A C记录中
著 录光盘 信息 所需 字段 , 盘 与 书 共用 一 条 MA C 光 R
数 据 。这 种著 录方 法将 盘 书 合 为一 体 , 者 无论 是 读
从图书信息检索 , 还是从光 盘信 息检索 , 都能迅速
[ ywod ] p e dg ; o k ctl i ; a ae et Ke r s a p n ae b o ; a o n m n gm n agg
近年 来 , 随着 图 书 出 版 行 业 的繁 荣 和 发 展 , 带 附件 图书的数 量 不 断增 加 , 式越 来 越 丰 富 。虽 然 形 多 样化 的附件 在很 大 程度 上 迎 合 了读 者 的需 求 , 但 图书 附件 是一 种特 殊 的 载体 形 态 , 何使 这 种 特 殊 如 的文献信 息 资 源 直 接 面 向读 者 , 便 读 者 利 用 , 方 提 高 图 书馆 文献 资源 的利 用率 , 图书 馆 面 临 的现 实 是
声像 型附件 是指记 录声 音 和 图像 的附件 , 录音磁 如 带、 录像带 、 幻灯 片等 ] 。 2 图书 附件的编 目和 管理
2 1 计 算机 阅读 型 附件 附盘 图书 .
总结 , 带 附 件 图 书 的管 理 方 面 积 累 了 一 定 的 经 在 验 。笔 者对 此进行 了 总结 , 望与 同行交 流 。 希

本科毕业设计(论文)附件表格

本科毕业设计(论文)附件表格

皖西学院本科毕业设计(论文)任务书学院:金融与数学学院专业:数学与应用数学学生姓名王晨学号2011014515毕业设计(论文)题目:在线性空间中的矩阵方法与应用毕业设计(论文)内容:对矩阵在线性空间中的方法和应用进行总结。

主要研究,矩阵在基变换与坐标变换中的方法与应用;矩阵在特征值和特征向量中的方法与应用;矩阵在求解线性空间对角化问题中的方法与应用。

并通过例题加以说明。

毕业设计(论文)要求及应完成的工作:1.充分学习了解图书馆及网络资源,收集、整理、分析资料;2.根据指导老师下达的任务书,拟出写作提纲,提交开题报告;3.根据提纲收集资料,并与导师及同学共同探讨一些难题,然后写初稿;4.仔细阅读并修改论文;5.完成初稿,交指导老师评阅,根据指导老师意见作进一步修改完善;论文定稿后按学院要求打印,装订后交指导老师。

进度安排毕业设计(论文)各阶段任务起止日期1撰写文献综述,确定提纲并完成开题报告12月15日—1月1日2进一步收集资料﹑阅读﹑分析整理资料﹑构建论文初步框架1月2日—2月20日3整理资料﹑撰写论文初稿2月21日—4月10日4对论文进行修改﹑完善﹑补充,最后审查并定稿4月11日—4月30日5完成打印﹑装订工作;准备答辩5月1日—5月10日应收集的资料、主要参考文献及实习地点:[1]王萼芳,石生明.高等代数第三版[C].北京大学数学系几何与代数教研室前代数小组编.高等教育出版社.2003.09.162-326[2]高等代数第六版[C].同济大学数学系编.高等教育出版社.2007.04.[3]钱吉林.高等代数解题精粹[C].北京中央民族大学出版社.2002.10.112-365[4]张禾瑞,郝鈵新.高等代数第四版[C].高等教育出版社.1999.05.[5]陈志杰.高等代数与解析几何第二版[C].高等教育出版社.2008.12.[6]曾令淮,张杰.线性空间举证方法的应用.高师理科学刊[J].2008.01指导教师签字:年月日专业负责人签字:年月日皖西学院本科毕业设计(论文)开题报告学院:金融与数学学院专业:数学与应用数学学生姓名王晨学号2011014515指导教师赵建中职称教授毕业设计(论文)题目:在线性空间中的矩阵方法与应用课题研究现状:矩阵是数学中最重要的基本概念之一,它不仅是学习数学经典的基础,更是一门有使用价值的数学理论。

4-摘要-目录-正文-参考文献-致谢-附录

摘要摘要是论文内容的高度概括,应具有独立性和自含性,即不阅读论文的全文,就能获得必要的信息。

摘要应包括本论文的目的、主要研究内容、研究方法、创造性成果及其理论与实际意义。

摘要中不宜使用公式、化学结构式、图表和非公知公用的符号与术语,不标注引用文献编号,同时避免将摘要写成目录式的内容介绍。

关键词:关键词1;关键词2;……;关键词i(300~500字左右)(关键词一般列3~6个,按词条的外延层次从大到小排列,应在摘要中出现,若换行则缩进与第1个关键词对齐;关键字之间用分号;隔开)(内容及关键词用小4号字)Externally pressurized gas bearing has been widely used in the field of aviation, semiconductor, weave, and measurement apparatus because of its advantage of high accuracy, little friction, low heat distortion, long life-span, and no pollution. In this thesis, based on the domestic and overseas researching……Keywords: keyword 1, keyword 2, keyword 3, ………………., ……………….….., keyword 6(关键词之间用逗号,隔开,若关键词由2个以上单词构成时中间空1格,若换行则缩进与第1个关键词对齐)(内容及关键词用Times New Roman 小4号字)目录摘要 (I)Abstract ........................................................................................................................ I I 第1章[概述、绪论]方面内容 (1)1.1 课题背景(黑体小三号) (1)1.1.1 XXXXXXXXX(黑体四号) (1)1.2 本文主要工作内容(黑体小三号) (2)第2章[需求分析]方面内容 (3)2.1 XXXXXXXXX(黑体小三号) (3)2.1.1 XXXXXXXXX(黑体四号) (3)2.2 本章小结(黑体小三号) (4)第3章[系统设计]方面内容 (5)3.1 XXXXXXXXX(黑体小三号) (5)3.1.1 XXXXXXXXX(黑体四号) (5)3.2 本章小结(黑体小三号) (5)第4章[系统实现]方面内容 (6)4.1 XXXXXXXXX(黑体小三号) (6)4.1.1 XXXXXXXXX(黑体四号) (6)4.2 XXXXXXXXX(黑体小三号) (6)4.2.1 XXXXXXXXX(黑体四号) (6)4.3 本章小结(黑体小三号) (6)第5章[系统测试与性能分析]方面内容 (7)5.1 XXXXXXXXX(黑体小三号) (7)5.1.1 XXXXXXXXX(黑体小三号) (7)5.1.2 XXXXXXXXX(黑体四号) (7)5.2 本章小结(黑体小三号) (7)结论 (8)参考文献 (9)哈尔滨工业大学本科毕业设计(论文)原创性声明 (10)致谢 (11)附录1 外文文献译文 (12)附录2 外文文献原文 (13)附录i XXXXXXX (14)第1章[概述、绪论]方面内容[小冒]1.1课题背景(黑体小三号)本课题来源于珠海哈理科技产业开发有限公司(以后简称哈理科技)2003年的一个大型项目——哈尔滨国际会议展览中心管理系统。

《文献阅读》课程教学实施办法

中国科学院研究生院资源与环境学院《文献阅读》课程教学实施办法课程编号:8WXYD 课程属性:学科综合课学分:1.0教学目的和要求:为了促进研究生对本研究领域研究前沿了解,加强在集中教学阶段硕士研究生与导师间的联系与互动,为研究生硕士论文设计奠定基础,参照中国科学院研究生院有关《文献阅读》课程开设指导意见和说明,结合资源与环境学院教学实际,特制定中国科学院研究生院资源与环境学院《文献阅读》课程实施细则。

一、执行时间:2011-2012学年秋季、春季学期。

二、选修对象:资源与环境学院参加集中教学的硕士一年级研究生。

三、关键事宜和时间节点:(1)新生报到后,研究生与导师联系决定是否选修该课程,并在网络选课结束前进行选课操作;没有指派导师的研究生,可由培养单位研究生主管部门负责协调解决。

(2)资源与环境学院将根据选修情况(学生培养单位、选课人数及专业)分班指定辅导教师,辅导教师协助导师完成文献阅读课程。

(3)选课学生将辅导教师的联系信息(Email,电话、课程网站等信息)告知导师。

(4)导师于秋季学期10月20日前将10--15篇文献清单提供给辅导教师和研究生(填写文献阅读清单,文献格式,包含作者姓名,题目,杂志名称,期,页码;参见附件1)。

(5)选课学生根据导师提供的文献清单完成文献阅读工作,并于春季学期5月15日前向导师和辅导教师提交电子版的《文献阅读》报告(参考格式见附件2)及纸质的《文献阅读报告》评阅书(附件3)。

(6)导师在两周内(5月30日前)将考核结果反馈给辅导教师(导师成绩占70%),导师给定成绩大于(等于)63分为优秀阅读报告(成绩档次参考标准见附件4)。

(7)对不能按时间节点完成文献阅读报告的学生,辅导教师有权扣0-30分。

全部阅读结束后,辅导教师在两周内(6月15日前)综合导师的评分给出最后的成绩,并将全班每个学生的考核结果填写到选课成绩单上,连同文献阅读书面报告一起提交教学秘书,由教学秘书上报教务处。

学位论文参考文献格式

中南大学硕士、博士学位论文格式的统一要求参考文献只列作者直接阅读过、在正文中被引用过的文献资料。

参考文献一律列在正文的末尾,不得放在各章之后。

在引用别人的科研成果时,应在引用处加以说明,严禁论文抄袭现象的发生。

参考文献可以采用顺序编码制组织,也可以按“著者-出版年”制组织。

建议根据《中国高校自然科学学报编排规范》的要求书写参考文献,并按顺序编码制,即按中文引用的顺序将参考文献附于文末。

作者姓名写到第三位,余者写“,等”或“,et al。

”。

“参考文献”四字居中用三号黑体字,空一行左起按顺序依次列出参考文献,将序号置于方括号内,用小四号宋体字。

几种主要参考文献著录表的格式为:连续出版物:序号作者.文题. 刊名,年,卷号(期号):起-止页码专(译)著:序号作者.书名(,译者).出版地:出版者,出版年.起-止页码论文集:序号作者.文题.见(英文用In):编者,编(英文用eds).文集名.出版地:出版者,出版年.起-止页码学位论文:序号姓名.文题:[XX学位论文].授予单位所在地:授予单位,授予年专利:序号申请者.专利名.国名,专利文献种类,专利号,出版日期技术标准:序号发布单位.技术标准代号. 技术标准名称.出版地:出版者,出版日期举例如下:[1] 周绥平,陈宗基. DR算法的更新时间间隔研究. 系统仿真学报,1999,7(2):13-18[2] 竺可桢. 物理学. 北京:科学出版社,1973.56-60[3] Dupont B. Bone marrow transplantation in severe combined immunodeficiency with an unrelated MLC compatible donor. In: White H J, Smith R, eds. Proceedings of the Third Annual Meeting of the International Society for Experimental Hematology. Houston: International Society for Experimental Hematology, 1974. 44-46[4] 刘忠. 新型液压冲击机械设计理论与控制策略研究[D]. 长沙:中南大学博士学位论文,2002[5] 杨务滋,吴万荣,刘忠. 预节流双向液压锁. 中国专利,ZL97208080,1998-05-10[6] 中华人民共和国国家技术监督局. GB3100~3102. 中华人民共和国国家标准—量与单位. 北京:中国标准出版社,1994-11-01曲阜师范大学博士/硕士学位论文格式统一要求参考文献:学位论文中列出的参考文献必须是与论文有密切关系的重要文献,一般要求博士60个以上,硕士生30个以上,其中要有一定的外文文献。

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目录附件一、开题报告 ....................................... 错误!未定义书签。

附件二、任务书 ....................................... 错误!未定义书签。

附件三、英文翻译原稿 ................................ 错误!未定义书签。

附件四、英文翻译中文稿 (9)附件五、文献综述 (12)附件六、读书报告 (16)附件七、调研报告 (19)届国际经济与贸易专业毕业论文开题报告毕业论文题目学生所在学院班级学号姓名指导教师审核签字:日期:X X 大学毕业设计(论文)任务书学院班级学生设计(论文)题目课题来源自选起讫日期年月日至年月日共周指导教师(签名)系(教研室)主任(签名)毕业设计(论文)进度计划:英文翻译原稿5.2 Alibaba’s Acquisition of Yahoo ChinaThe above case in the automobile industry is not successful in the end. However,successful transactions are also quite a lot. In recent years, as there have been a great rise in the volume of cross border M&As, more and more enterprises have realized their dream of going global by cross border M&A and the most famous one is in the IT industry.In 2005, Alibaba and Yahoo china announced that they have reached an agreement to cooperate in the IT industry. Alibaba, as a Chinese local giant in the IT industry decided to acquire all assets of Yahoo china (Yahoo is an America owned company, and Yahoo China is its branch in local China). Through this agreement, Alibaba got investments of 1 billion dollars from Yahoo global. They got the patent right to use the Yahoo logo and technology,while Yahoo got Alibaba’s 40% economic benefits and 35% of their voting rights.The integration for Alibaba and Yahoo china will be a daunting task mainly because they both have many different brands and sales channels. Ma Yun, the founder of Alibaba, said that the management of this giant Yahoo china business will be handled by Alibaba in the future, but the integration is truly too important and complicated to fail, especially in cultural integration. Different corporate cultures facing the horizontal M&A: In this case of integration, national culture may not rank as the priority because most of the staffs in these two companies are Chinese. Yet Alibaba and yahoo have very different corporate cultures and this poses a great threat to the final success of integration.In the perspective of Mckinsey’s 7S model, Alibaba’s corporate culture is quite different with Yahoo’s in the two aspects: firstly, Alibaba pays more attention in the corporate strategy while yahoo likes to do detail planning in specific projects. Secondly, yahoo’s staffs are flexible but not as enthusiastic as Alibaba’s, although both of the two companies are doing very well in working style. Alibaba is more passionate, simple and transparent in its culture. Yahoo is more reasonable and elegant; the key for the integration is communication.So far the integration has proved to be a success. Alibaba’s CEO paid great attention in this integratio n. The result is that only 4 percent of Yahoo china’s original staff resigned, which normally will be 10 percent for other M&A. This means that the cultural integration has played a great role in the M&A.Cultural Integration team for the transaction:In the first month of Merger and Acquisition, Alibaba has set up a special integration team which includes the HR vice president, the chief technologist, the internet department head, and the public relation’s manager.This team is multi functional, their main task in this integration is to use Alibaba’s culture to influence the YAHOO staff and stabilize the workers, and they try to fully understand the Yahoo management team and Yahoo’s culture. With this in mind, they only cooperate with the Yahoo china management team but not interfere with them.Specific plan for the integration: Alibaba is very quick to respond to changes.Immediately after the merger, the team has come up with the preliminary plan for the integration.First of all, in order to prevent the talent loss from this M&A, they specially made a list composed by these priority talents’ names, and at all costs they advocate the new culture of Alibaba and will remain them in the new working team. Secondly, instead of injecting the old Alibaba style in working into the Yahoo staff, they invented the new corporate product line, and worked very hard to advocate the brand of Yahoo China.Replacement integration pattern, New Culture for the new joint venture: The Alibaba management team created a cultural and personal principle. They made it a rule that once there is a conflict in the cultural side, the one that cannot merge into the new culture must leave the company.In order to do this, Alibaba first showed the Yahoo staff what Alibaba culture is and then let them decide whether they would like to stay or not. In this case, Alibaba has chosen a risky cultural integration pattern: replacement style. In their policies, Alibaba made it very clear that those who stay will get the same payment as before, besides, they will also get some stocks of Alibaba. However, Alibaba still faced a hard time; many people are lured to other companies. In order to prevent this, they quickened their steps and created a deadline. From August 12th to September 15th, they handled the staff and product problems and also finished the first phase.The positive side about the integration is that it is very harmonious during the cultural integration. However, in order to make the other Yahoo staff accept Alibaba’s culture, it still takes a longer time.During this process, Alibaba invited all the yahoo staff to go to Beijing and attend their meetings, all the fees will be covered by Alibaba. In that meeting, Ma Yun, the head of Alibaba used humor and other cultural traits to advocate to the Yahoo workers who have already been much Americanized and truly appealed to them.Ma Y un, the head of Alibaba had made it a corporate rule that there will be similar cultural integration and training meetings and activities every few weeks. For Ma, the greatest worry is still the cultural side. Cultural integration becomes the focus for all the company business. Considering the case of Alibaba, which the Chinese side spared no energy to implement the cultural integration plan, and did the cultural analysis, the SAIG is truly a lesson that we shouldlearn from all these cross border M&A failures.Successful cultural integration can be divided into many patterns; the same applies to the failed ones. The next chapter of the thesis will mainly be the introduction of cultural integration patterns, how they work, and which is the most appropriate for different kinds of situations.Chapter 6 Strategy on Cross Cultural Communication6.1 Strategy before the mergerThe time before the integration happens is the most important period for a company and determines whether the transaction will win or fail in the future years, whether the transaction will make profits and turn around in the coming years. Basically, before the integration, the company needs to evaluate, and do some preliminary cultural analysis.6.1.1 Preliminary Cultural AnalysisIn this field of study, an outstanding scholar who is called as Forstmann (1998) has attempted to develop a method by which the degree of cultural fit or misfit can be determined in advance. He goes into more details about the methodology proposed for conducting a preliminary analysis. In his study of M&A, he explicitly takes national culture into account along with corporate culture. According to Forstmann, companies need to implement a cultural analysis and a study of agreements or disagreements between the cultures in connection with acquisition negotiations before the companies have decided on a definite integration strategy.To avoid unfavorable M&A outcomes, the acquiring companies will need to conduct a culturally sensitive integration strategy, making it necessary to conduct some sort of culture-audit, preferably immediately after the closing of the deal, as well as analyzing the fit between the cultural differences and the proposed integration strategy.Forsmann also developed a methodology whereby cultural differences in both values and preferred modes of behaviors can be measured and evaluated in a timely manner, immediately after the conclusion of a M&A transaction but before the integration strategy is finalized. The empirical case study of Forstmann showed that substantial differences can in fact be determined using the methodology developed.His research was also able to establish a reasonably strong relationship between measured cultural differences and problems of integration. The findings thus support the hypothesis that cultural differences can explain whether problems occur in integration or not.Forstmann strongly suggests that integration strategy should be made dependent on the sort of pre-integration cultural fit analysis thus increasing the likelihood of success in M&A by adding a new phase, namely “culture audit and fit analysis “to the phases of an acquisition.6.1.2 Explore and manage cultural differencesThe time before the integration happens and after the preliminary analysis of the culture, the acquiring company needs to explore and manage the cultural differences of two different cultures. First of all, according to the business goal after the acquisition and the clear objectives of the integration, the company needs to design an exploration and cultural managing plan; at the same time, a cross-cultural exploration team should be set up.To ensure that cultural integration will be smooth and effective implemented. The exploration team should gather information from both sides of the companies.Secondly, in order to do a good job in the work of integration, the long-term psychological preparation for the implementation of the cultural integration plan should be needed, because it may last for long in this process.It will be a long-term process, usually after injection of culture, cultural adjustment, the full integration, as a result of this, it is necessary to do the work of the long-term psychological preparation. Besides, since this process is extremely complicated, there should be flexible system to adjust to it.With the flexible system, and the culture differences already analyzed and explored, we can manage these differences, and really start the integration.英文翻译中文稿5.2 阿里巴巴收购中国雅虎上述的汽车产业案例最终并不成功。

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硕士生阅读文献报告光催化与微生物燃料电池耦合研究环境与资源学院环境工程马冬梅2014644022摘要:微生物燃料电池(Microbial fuel cell, MFC)是利用微生物催化有机或无机物质产生电流的技术。

本研究将光催化氧化技术引入到微生物燃料电池,在MFC 阳极上实现光催化与生物直接耦合。

采用可见光催化响应的光催化剂和厌氧产电菌实现难生物降解有机物去除的同时输出电能。

探究光催化引入后对于MFC产电性能的影响以及光催化与生物之间的相互作用机制,电子传递和有机物的矿化途径。

关键词:MFC 光催化难生物降解有机物矿化电子传递一.MFC研究背景能源是人类赖以生存和发展的重要资源,随着全球经济的蓬勃发展,能源供需之间存在的矛盾也日趋明显。

充足而稳定的能源是推动经济发展的关键因素。

然而,现有的能源利用方式存在如下缺点:效率不高,不可再生,环境污染严重等。

当前主要使用的矿物燃料,无论石油还是煤矿,在燃烧后都会产生大量污染空气的温室气体。

而且它们还面临着储量严重短缺的问题,且在开采和利用环节上效率低下,污染严重。

所以,发展清洁能源一直为世人所关注,此方面,生物质燃料电池无疑是很值得重视的一种清洁能源,正因其独特的价值而逐渐成为催生新能源的生长点。

1911年英国植物学家Potter用酵母和大肠杆菌进行试验,宣布利用微生物可以产生电流,生物燃料电池研究由此开始微生物燃料电池是利用微生物催化剂将化学能转变为电能的装置。

1984年,美国科学家设计出一种用于太空飞船的细菌电池,其电极的活性物来自宇航员的尿液和活细菌,但当时的细菌电池发电效率较低。

到了20世纪80年代末,细菌发电取得重要进展,英国化学家让细菌在电池组里分解分子以释放电子并向阳极运动产生电能。

他们在糖液中添加某些诸如染料之类的芳香族化合物作为稀释液,来提高生物系统输送电子的能力。

一般的,微生物燃料电池(Microbial Fuel Cell, 以下简称MFC)是一种能够将有机物中的化学能在微生物的作用下直接转化为电能的装置。

作为高效催化剂,微生物能够将有机物氧化,并将氧化过程释放出来的电子转移到电极材料上,进而以电流的形式从外电路输出。

微生物的生长环境必须是厌氧,这样才能保证最终电子受体是电极而不是氧气,否则电子将直接参与氧气的化学还原生成水。

特别地,如果将有机废水作为MFC阳极的底物,废水中的有机物也同样能够被微生物降解,这样便完成了有机物的氧化分解和电流转化。

从能源和环境保护的角度来看,这样一个过程实际上是实现了污染物向电能的直接转化,同时污染物又被分解,使废水不但被处理,而且“变废为宝”。

二.微生物燃料电池原理从化学电源的观点来看,最原始的MFC和氢燃料电池在构造和组成上十分相似,均由阳极、离子交换膜和阴极组成,阴极使用金属Pt作为催剂来降低阴极反应的过电位损失。

唯一不同的是氢燃料电池的阳极使用的是高纯度氢气作为燃料,Pt金属作为催化剂;而MFC阳极使用的是液态有机化合物作为燃料,以生长在电极表面的厌氧微生物作为催化剂。

从废水生物处理技术的观点来看,MFC 属于复合式处理系统,它既不同于污水好氧处理,又不同于厌氧处理。

就阳极转移电子的微生物而言,MFC 无疑属于厌氧处理技术,因为阳极中电极还原微生物必须在厌氧条件下才能生长,形成厌氧生物膜;但是阴极通常要通过曝气来提供电子受体,因此MFC 也是一个好氧处理系统,只是这里的氧气不参与微生物的生理代谢,而是在阴极间接接受从阳极释放出来的电子和质子参与电化学还原。

2.1阳极材料MFC阳极电极材料必须具有良好的导电性、生物适应性和化学稳定性,它的主要作用是选择和富集产电微生物并传导电子。

一些金属可以用作阳极材料,比如抗腐蚀性能较好的不锈钢网。

但是铜导线要避免使用,因为在电池放电过程中,金属铜会在溶液中溶解,对微生物产生很大毒性作用。

在一般的研究中,最经常使用的材料是碳基电极,比如密实的碳棒、碳板、碳颗粒、碳毡、碳布、碳纸、碳纤维、泡沫碳和玻璃碳等。

这些碳电极材料具有十分良好的性能并且在世界范围内有十分广泛的来源。

通常最简单的方法是使用碳板或者碳棒作为阳极,因为这样的材料比较便宜、处理过程比较简单,具有固定的表面积,从而为计算功率密度提供了方便。

如果为了增大阳极面积来增加微生物的附着量,则可以考虑使用碳毡材料,因为碳毡的比表面积高达0.47 m2·g-1。

但是同时也要注意,这其中有一部分面积不生长微生物,属于无效面积。

很多研究都使用碳纤维、碳纸、泡沫碳和碳布作为阳极,随着内部表面积的增大,电流输出也随之增大。

为了进一步提高电极的表面积,可以使用更加密实的RVC或者是活性碳颗粒膨胀床。

在使用时要注意,必须保证颗粒之间有足够大的孔隙以防止生物堵塞。

为了解决这一问题,Logan等人将碳纤维电刷引入MFC来作为微生物附着的电极载体,这样既提高了阳极的面积,又可以有效防止生物堵塞。

近来研究者逐渐将阳极材料的选择放于多孔的具有3D结构的材料上,因其可以增加阳极生物聚集的空间,同时通过负载其他导电物质加速产电菌的电子快速传递至阳极,取得明显的产电效果。

2.2阴极材料阴极的主要作用和功能是提供电子受体,用来接受阳极氧化释放出来的电子。

阴极电子受体应该是一些具有氧化性的化学物质,不同的电子受体会导致电池性能有很大的差别。

在试验研究中,液态铁氰化钾(K3[Fe(CN)6],对SHE的电位是+0.77 V)作为阴极电子受体在性能上是比较理想的选择,主要因为它的过电位较低,这样就可以保证阴极的工作电位和开路电位十分接近。

也正是由于这种特性,很多有关阳极和产电微生物方面的基础研究都选择铁氰化钾作为电子受体,以排除阴极过电位较高而带来的限制作用。

液态电子受体最大的缺点是不能被再生,因此需要经常更换,这就大大增加了系统运行的复杂性,同时增加了运行费用。

除此之外,如果系统长时间运行,阴极中的离子会通过膜渗透到阳极中,对微生物有很大的破坏作用。

目前人们已经达成共识,MFC最佳阴极电子受体应该是氧气(空气),这主要是出于以下几个方面的考虑:第一,氧气的氧化还原电位较高(对SHE的电位为+0.804 V);第二,价格低廉;第三,由于不产生任何的二次污染,所以具有很好的可持续性。

但是,在一般情况下,氧气的电化学还原速率很慢,所以为了提高氧气的还原速率,需要在阴极使用金属Pt作为催化剂来降低反应的活化能。

但是Pt的价格十分昂贵,因此需要研发价格更加低廉的材料来取代Pt。

很多研究人员对此进行了尝试,取得了一些较为理想的结果。

研究发现,阴极Pt含量可以降低到0.1 mg·cm-2,而对电池的性能影响不大[35]。

此外,人们还研发了一些铁系和钴系催化剂,比如Fe(II)[36]和CoTMPP等。

最近,人们发现微生物也可以作为阴极的催化剂来协助阴极的还原反应,相关研究正在不断深入。

2.3中间膜材料大多数MFC都需要在阳极和阴极之间使用选择性膜材料,它的主要作用是将两个极中的电解液分开,只允许部分离子通过。

和化学燃料电池类似,MFC 中应用较为广泛的是质子交换膜,为美国DuPont公司生产的Nafion TM全氟磺酸交换膜,简称Nafion膜。

但是,最近的研究发现,和氢燃料电池不同的是,在MFC中,其它阳离子(如K+、Na+、Mg2+、Ca2+、NH4+等)的过膜速率是H+的105倍。

也就是说,在MFC中,完成电池内部传导作用和电荷平衡的主要元素并不是质子(H+),而是其它的阳离子,阳极有机物氧化释放的质子大多数并没有到达阴极,而是在阳极积累。

如果阴极使用的是氧气,膜对氧气分子也有一定的透过作用,这样就可能部分的破坏阳极的厌氧环境,导致电池的功率输出和电子回收率下降。

此外,阴离子交换膜和阳离子交换膜也常使用在MFC中。

三.电子传递机理无论是哪一类的细菌,其电子转移和方式、效率和速率是影响电池电能输出的主要因素之一,而一直困扰我们的问题是电子究竟是如何从液相的有机物转移到固相的电极上?对于不同种类的细菌,是否存在一个普适性的机理和规律解释这一现象?要弄清微生物传导电子的机理,这是必须首先要回答的一个问题。

根据目前的报道,普遍认可的机理有三种:细胞接触转移、电子中介体转移和纳米导线转移。

3.1细胞色素c转移该机理认为,生长在电极表面的细菌只有将细胞膜接触到电极的表面,代谢过程产生的电子才能通过细胞膜中的细胞色素传导到电极上。

底物在微生物体内代谢,通过同化作用生成细胞体,通过异化作用生成CO2,释放的电子通过细胞色素c传导到电极,H+和NAD+结合生成NADH。

但是,活体细胞一般是不导电的,所以该机理长期以来没有得到广泛的认可。

直接电子转移需要微生物拥有膜连接电运输蛋白质中间体,这种中间体能够将电子从细胞内部转移到外部,进而达到固态电子受体表面(金属氧化物或固体电极)。

直接电子转移通过膜外细胞色素完成,需要细胞(细胞色素)和电极发生物理接触。

在这个过程只有阳极最表面的一层细菌才是具有电化学活性的,因此这一层的最大细胞密度就决定了MFC的整体性能。

事实上,只有极少一部分微生物能够通过直接转移完成复杂有机物(比如葡萄糖)。

根据目前的报道,只有Rhodoferax ferrireducens 能够利用葡萄糖,而其它的一些微生物,例如Geobacter sulfurreducens 和Shewanella putrefaciens只能利用一些小分子醇类和酸类有机物。

3.2电子中介体转移细胞和电极的直接接触并不是电子转移的唯一途径,人们发现向阳极投加电子中介体后的MFC功率和电流输出要比单纯的MFC高出几个数量级,表明电子中介体在电子转移的过程中起到了至关重要的作用,Cohen称其为具有“电化学活性的氧化还原性物质”。

电子中介体是一种能够介入异化还原体系对电子起到运载作用的无机或有机小分子。

当中介体处于氧化状态时,可以作为细胞的电子受体,在细胞外膜上得到还原酶的电子被还原,变成还原态的分子扩散到电极将电子送到电极表面,同时自身又转化成氧化态分子。

电子中介体运载电子的过程和NAD+辅酶运载H的过程极为类似。

研究经常使用的电子中介体有中性红、吩嗪、硫堇等。

使用这些中介体类物质的最大弊端就是需要额外投加,并且对微生物有毒害作用。

后来,Rabaey等人在没有外加中介体的MFC中获得了高达4310 mW·m-2的功率输出,他们认为附着生长在电极表面或悬浮电解液中的微生物P. aeruginosa能够自身产生可溶性氧化还原电子中介体,其转移电子的机理和化学电子中介体十分类似。

他们还对纯培养条件下细菌的电化学循环伏安行为和特性进行了研究,证明了上述的观点。

在中介体转移电子的MFC中,电子中介体的浓度是限制电池功率输出的主要因素。

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