考察谈话提纲
考察谈话提纲
考察谈话提纲某某员工，你好：本次谈话的目的主要是拟提拔某某/某某岗位试用期考察转正事宜，请你本着对区域公司，对自己，对他人负责的态度如实回答并反映，本次谈话内容我们会完全保密，请你放心，你的意见和建议对我们很重要，我们将一分为二，客观分析你的意见和建议。
谈话内容主要涉及（考察对象）工作业绩能力、团队合作、沟通交流、学习生活、廉洁从业等方面。
一、通用问题1 .您目前从事什么岗位，对（考察对象）是否熟悉，工作生活接触是否较多，对考察对象是否了解；2 .请问你觉得（考察对象）是否有廉洁方面的问题，廉洁从业方面做的怎么样。
3 .请简要评价下（考察对象）的优点和缺点。
4 .你觉得不管在工作或者生活中，他与项目（部门）人员沟通交流，相处怎么样。
二、对下级L他平时的日常工作是怎么安排的，部署工作任务时，内容是否能表达清楚，通过什么方式进行跟进，在执行过程中是怎么支持你工作的，可以的话举个例子。
5 .请问你工作中有没遇到困难，当你遇到困难时，你的上级是怎么帮你的。
6 .请问在工作过程中你或者你的同事有没提建设性意见和建议, 你的上级是如何对待这些建议的。
7 .请你评价下他的管理风格。
8 .在你们工作过程中有没出现紧急或者突发的情况，这个时候他是如何知道或者帮助你们解决问题的。
三、对上级或者平级L你觉得（考察对象）是个怎样的人，简单的评价下。
9 .过去这段时间，你觉得他的工作业绩或者工作能力怎么样。
10 你觉得他的责任（担当）意识怎么样，会不会把自己应付的责任推卸给别人。
11 是否能够带领自己管理的人员很好的完成主管的工作。
12 在主管的工作方面，能否突出重点，抓住主题。
13 在带队伍，培养人员方面做得怎么样。
14 在主管的工作方面，有没有提出过比较好的意见或建议改善工作效率或者质量。
最后，针对目前要给他定的岗位或者拟提拔的岗位，分为胜任, 基本胜任，不胜任进行评价，你认为评价结果是。
拟录用人员与被考察谈话提纲
拟录用人员与被考察谈话提纲
1. 个人背景和教育经历：
请介绍一下您的个人背景和教育经历，包括学历、专业以及相关的培训经历。
您在过去的工作中是否有任何与我们公司相关的经验或项目经验？
2. 工作经验和技能：
请详细描述您的工作经验，包括职位、公司、工作内容和所取得的成就。
您在过去的工作中所使用的技能和工具有哪些？是否有相关的证书或资格？
3. 团队合作和沟通能力：
请分享一次您在团队合作中面临的挑战，并且您是如何解决
的？
在您的上一份工作中，您是如何与同事和上级进行有效的沟通和协作的？
4. 解决问题和决策能力：
请描述一次您在工作中遇到的复杂问题，并且您是如何分析和解决的？
在您的上一份工作中，您是否曾经需要做出重要的决策？请分享一次您所做的决策以及结果。
5. 适应性和灵活性：
您如何适应新的工作环境和团队？
是否有经历过需要应对变化和紧急情况的工作经验？请分享一次相关经历。
6. 职业目标和动力：
您对这个职位有什么样的职业目标和动力？
您为什么对我们公司感兴趣？您认为我们公司的文化和价值观与您匹配吗？
7. 自我评价和发展计划：
您认为自己的最大优点和最大缺点是什么？
您有什么样的职业发展计划和学习计划？
8. 其他问题：
请问您对我们公司的了解程度如何？
您有什么问题想要问我们？
以上是一个可能的拟录用人员与被考察谈话的提纲，根据实际情况可以进行适当的调整和补充。
这些问题将帮助招聘人员更全面地了解候选人的能力、经验和适应性，从而做出更准确的决策。
考察组个别谈话提纲
考察组个别谈话提纲
你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是XX单位XX，这是XX单位XX，请问你的姓名和职务（岗位）。
根据区委工作安排，我们到XX单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，XX等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对XX等同志进行考察。
请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。
请你主要给我们介绍以下情况：
1．请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制（德能勤绩廉）等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。
2．请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。
3．是否同意其提拔使用？
4．有没有其他需要介绍的情况或问题？
谢谢你的配合！（供参考，各考察组应根据具体情况酌定）。
干部考察组考察个别谈话提纲
干部考察组考察个别谈话提纲
1. 个人背景介绍及工作经历：主要了解被考察人的个人背景、
家庭状况以及工作经验，以便更好地评估其能力和素质。
2. 工作表现及成就：重点了解被考察人在岗位上的表现和成绩，包括工作态度、责任心、创新能力、团队合作等方面，以便评估其综
合素质。
3. 政治思想及性修养：考察被考察人的政治思想和观念是否符
合的要求，是否具备良好的性修养和高尚的道德品质。
4. 能力素质及发展潜力：评估被考察人的专业、管理和领导才能，以及其未来在职业发展方面的潜力和发展空间。
5. 问题意识及解决能力：考察被考察人在工作中遇到的问题，
以及解决问题的能力和态度，以便评估其工作能力和应对压力的能力。
6. 考察组反馈及建议：根据考察情况，反馈被考察人的表现和
亮点，同时提出建议和改进措施，以进一步促进其能力和素质的提高。
考察谈话提纲
考察谈话提纲考察谈话提纲谈话时间谈话地点谈话人部门及职务记录人部门及职务谈话对象谈话内容：1、作为涉廉岗位，在岗位工作中应严格执行公司各项规章制度，廉洁从业，作为一名预备党员更应该以一名合格的、优秀的共产党员的标准严格要求自己，杜绝一切歪风邪气，加强自律。
要经得起组织和群众的监督和考核。
不接受任何影响公正执行岗位职责的利益。
2、在设备的采购选型中应严格遵照公司的工程管理制度，采购申请及招投标制度的标准执行，公正、公开、公平的进行各项工作。
严格履行询价（招标）采购程序，做到有章可依，有据可查。
在现阶段的管理提升中应着力于提高自身素质、秉持廉正从业的理念，做到以廉为荣、以贪为耻。
3、在工程实施的监督过程中，应严格按照合同文件及工程验收标准要求进行，做到公正、合法。
对工程中出现的问题应公正实事求是的进行处理，不损害企业利益。
忠于职守、严格把关，对自己签认的各项验收等负责。
4、作为管理全厂计量器具的专责，更应担负起计量器具的管理、校验及监督工作。
全厂的结算计量器具如轨道衡、汽车衡等是重点监督对象，也是属于强制检定的.对象。
计量器具是否合格，运行情况是否正常直接关系到企业利益。
从近两年发生的涉廉问题来看，计量岗位的管理和监督以及从业人员的岗位廉政也是尤为的重要。
因此应保证自身清醒的头脑，抵制一切外来侵蚀，做到严格自律。
考察谈话提纲时间：20__年6月10日地点：书记办公室谈心人：乔书记谈心对象：政教处主任朱同志会议记录：乔书记：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？朱同志：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我也不知道怎么办啊？乔书记：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研政教工作，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
考察谈话提纲模板范文
考察谈话提纲模板范文一、开场部分。
1. 轻松开场。
[被谈话者名字]，今天咱们就像朋友聊天一样哈，别太紧张。
我就是想和你聊聊关于[考察相关事项，比如某个人的工作表现、某个项目的情况等]，你就放松说你知道的就行。
二、主体部分。
# （一）了解基本情况。
1. 个人信息核实（如果适用）咱先简单确认下你的基本信息哈。
你在这儿工作多久啦？目前在哪个部门，担任什么职位呀？2. 工作/项目背景（根据考察内容）那你先给我讲讲[考察对象，如这个项目]的大概情况呗。
它是什么时候开始的呀？最初是怎么规划的呢？# （二）深入考察内容。
1. 关于考察对象的优点。
你觉得[考察对象，比如某个人]他最大的优点是什么？你可以给我举个例子说明一下不？就像那种让你印象特别深刻的事儿。
我听说[考察对象]在[某个方面，如团队合作]做得很不错，你能具体说说他是怎么做到的吗？是特别会协调大家的关系呢，还是有什么独特的方法？2. 关于考察对象的不足（如果需要）当然啦，人无完人嘛。
你觉得[考察对象]有没有什么地方是可以改进提高的呢？这可不是挑刺儿哈，就是想让他变得更好。
在[考察对象]做[相关工作或事情]的时候，你有没有发现他有哪些习惯性的小问题？比如说在处理紧急情况的时候，或者在和其他部门沟通的时候。
3. 工作成果与贡献。
那你说说看，[考察对象]在他的工作或者这个项目里，都取得了哪些比较突出的成果呀？这些成果对咱们整个[团队、公司等]有什么重要的影响呢？有没有哪件事是因为他的努力，让原本很困难的局面一下子就变得明朗起来的？你可得好好给我讲讲这个“英雄事迹”。
# （三）人际关系与团队协作。
1. 与同事关系。
在办公室里，[考察对象]和同事们相处得咋样啊？他是不是那种很合群的人呢？你有没有看到他和同事之间有过什么特别暖心或者有趣的互动呀？或者有没有和同事发生过矛盾呢？如果有，他是怎么处理的呢？2. 团队协作中的角色。
在团队协作的时候，[考察对象]通常扮演什么样的角色呢？是领导者、组织者，还是默默奉献的实干家？你觉得他在团队协作方面，有没有什么独特的贡献呢？比如说他很擅长调动大家的积极性之类的。
事业单位招聘考察谈话提纲
事业单位招聘考察谈话提纲考生你好，首先恭喜你通过了笔试、面试和体检，为了深入了解你的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，今天与你进行面谈，请根据我提出的问题作出回答，请做到简明扼要，逻辑清晰，表述准确，问有所答，考生要确保接下来的回答真实、完整，不得隐瞒或弄虚作假，并对回答内容的真实性负法律责任，我们将对你的回答逐一核实，如发现隐瞒或弄虚作假，即给予考察不合格结果，考生请确认以上要求听清楚了吗？好的，下面我们开始。
一、请详细介绍一下自己，包括民族、户籍、政治面貌、身体健康情况、受教育经历、具体何时何地做了什么工作、在工作中具体承担哪些工作任务、有哪些心得体会、奖励或处罚情况、征信情况，家庭主要成员和主要社会关系基本情况，家庭主要成员、直系血亲是否有违法犯罪记录。
二、请介绍一下自己的政治思想情况，重点阐述对党和国家的路线、方针、政策的看法。
三、请介绍一下自己的优点、缺点和特长。
四、是否曾被辞退？五、如被录用是否构成回避关系？六、是否存在违纪违法、犯罪记录或曾受到刑事处分、治安处罚、收容教养、青少年教导？在受教育阶段是否曾受到过学校给予的处分？七、是否组织或参加过邪教组织、传销组织、诈骗组织、卖淫组织、黑恶势力组织、境内外反华势力、敌对势力组织、恐怖主义组织或其他非法组织？八、是否主动实施，或接受境外机构、组织、个人指使、资助实施，或者境内机构、组织、个人与境外机构、组织、个人相勾结实施，或者指使、资助他人实施间谍行为？或在境外从事危害中华人民共和国国家安全的活动？是否组织或参加过窃取、刺探、收买或者非法提供国家秘密或者情报，或者策动、引诱、收买国家工作人员叛变的活动？是否泄漏、隐藏、转移、变卖、损毁国家秘密或情报？是否为他人开展的破坏国家安全行为提供过任何形式的帮助？九、是否道德沦丧，组织或参加偷窃、抢劫、敲诈、绑架、赌博、吸毒、贩毒、行骗、碰瓷、医闹、袭警、嫖娼、卖淫、组织卖淫、聚众淫乱、婚内出轨、强迫交易、打架斗殴、恶意信访、侮辱诽谤、栽赃陷害、聚众闹事、酒驾醉驾、哄抬物价、制假售假、放高利贷、制造传播淫秽物品、制造传播计算机木马病毒、窃取倒卖公民个人信息、盗窃他人网络帐号或财产、故意毁坏公共或他人财物、包庇纵容他人违法犯罪等任意行为？受教育阶段是否组织或参加霸凌他人的行为？十、是否在互联网上组织或参加造谣、传谣行为，组织或参加网络水军，操纵舆论等行为，组织或参加网络暴力行为，或者发表过宣扬淫秽、色情、暴力、恐怖的言论，或者发表过反动言论或支持反动言行的言论，或者发表过破坏民族团结、国家统一、社会稳定、经济发展的言论，或者发表过损害政府形象的言论，或者发表过侮辱革命先烈的言论？十一、是否存在公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲党的改革开放决策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等？是否妄议党中央大政方针，破坏党的集中统一？是否存在丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人、英雄模范，或者歪曲党的历史、中华人民共和国历史、人民军队历史的行为？十二、是否存在廉洁自律方面的问题？十三、是否认同党和国家对铸牢中华民族共同体意识的大政方针？十四、假如你顺利通过考察，你是否能够做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”？是否能够用实际行动践行社会主义核心价值观？十五、假如你顺利通过考察，你是否会在遵纪守法、爱岗敬业、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面起到表率作用？十六、假如你顺利通过考察，你是否会无条件服从单位对你的工作安排？十七、假如你顺利通过考察，请谈一谈你的工作计划。
新录用考生考察集体谈话提纲
新录用考生考察集体谈话提纲一、背景介绍1.1 考察目的1.2 考察方式和流程1.3 考察的重要性二、考察内容2.1 个人背景介绍2.2 兴趣爱好及特长2.3 学习和工作经历2.4 对该岗位的理解和认知2.5 对团队合作的看法和态度2.6 对自我发展的规划和目标三、考察方法3.1 个别提问3.2 小组讨论3.3 角色扮演3.4 案例分析3.5 随机提问四、考察要点4.1 沟通表达能力4.2 团队协作能力4.3 问题解决能力4.4 创新思维能力4.5 抗压能力4.6 自我反思和学习能力五、考察评估标准5.1 专业知识水平5.2 综合素质和能力5.3 潜力和发展空间5.4 团队配合度5.5 个人态度和素养六、考察结果反馈6.1 反馈方式和时间安排6.2 反馈内容和形式6.3 反馈的重要性和意义七、考察总结和建议7.1 对考察过程的总结7.2 对考察结果的评价7.3 对考察过程的改进建议7.4 对考察对象的发展建议八、结束语8.1 感谢参与考察的人员8.2 对考察对象的祝福和期望8.3 强调考察的公平性和科学性8.4 表达期待与合作的愿望以上是新录用考生考察集体谈话的提纲，通过个人背景介绍、兴趣爱好、学习和工作经历、对岗位的认知、团队合作的看法和态度、自我发展规划和目标等方面的考察，全面了解考生的综合素质和能力。
考察方法包括个别提问、小组讨论、角色扮演、案例分析等，通过不同形式的考察，评估考生的沟通表达能力、团队协作能力、问题解决能力、创新思维能力、抗压能力、自我反思和学习能力等要点。
最后，对考察结果进行反馈，并给出总结和建议，以期实现公平、科学和有效的考察。
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附件4：
考察谈话提纲
1、谈谈你对本单位现任中层干部的总体评价。
如成员间团结配合情况、贯彻民主集中制情况、工作思路、工作作风、取得的成绩，还存在哪些方面的不足。
………………
2、分别评价每位中层干部。
主要包括思想品质、专业水平、领导能力、工作思路、工作作风、工作业绩、廉洁自律等。
既要谈优点，也要谈不足，最好能有具体工作实例支撑。
………………
3、职工的精神面貌如何？反映的热点问题有哪些？你对这些问题有什么看法？
………………
4、对公司干部人事工作的意见和建议。
………………
5、您还有什么情况需要向考察组反映的，请谈一谈。
8。